劳动关系管理员岗位说明书
劳动关系专员职位说明书(完整)
3.负责员工电子档案的变更和纸质档案的归类
4.负责制作和填写《员工离职表》通知薪资专员进行薪资结算
考核重点：手续办理的及时性和完整性
职
责
五
职责表述：公司ERP软件的管理
工作
任务
1.负责员工信息录入和导出工作
2.负责软件信息每天导出进行资料备份工作
工作
任务
1.配合人力资源部各项目工作的开展
2.完成人力资源部部长交办的临时性工作
考核重点：积极性与领导的满意度
3.负责ERP软件前期信息建设和后期操作管理工作
考核重点：及时、准确、完整
职
责
六
职责表述：负责公司薪资管理工作
工作
任务
1.负责内部公司员工的薪资的制作和汇总核对工作
2.负责每月收集内部公司各部门绩效奖金汇总表
3.负责将审批后的薪资汇总表交于财务，进行工资发放
考核重点：工作的及时性与准确性
职
责
七
职责表述：协调配合
考核重点：档案的真实性和完整性
职
责
二
职责表述：负责员工劳动合同的管理
工作
任务
1.负责新入职员工劳动合同的签订，须在一个月内根据员工的岗位和部门填写相应合同（合同期限、岗位、地点、薪酬及特殊事项）员工签字后存档
2.根据员工档案列出合同到期（距合同到期还余1月）人员名单，制作《劳动合同续签表》后找相应负责人签字并确认续签年限，然后通知当事人续签劳动合同，员工签字后存档
劳动关系专员职位说明书
编号：
职位名称
劳动关系专员
所属部门
直接上级
直接下级
职务等级
劳动关系专员岗位职责模版(3篇)
劳动关系专员岗位职责模版1、办理新员工入、离职手续;2、维护员工档案，员工档案的整理、更新、归档，保证员工档案的完整性及保密性;3、负责员工劳动合同管理，包括新签、续签、解除等，以及劳动合同的签收及存档;4、负责员工试用期管理，安排入职一个月的新员工工作总结述职管理、组织安排员工转正述职;5、负责员工晋升、调岗管理，组织安排晋升、调岗流程工作、通知相关人员调整晋升、异动人员的账号权限、更新人员基础信息表;6、负责办理社保、公积金相关业务，及时跟进政策变动，及时反馈，并建议调整相关操作流程及制度;每月度提交工资台账所需的辅助社保数据;7、负责考勤管理工作;8、负责人事异动统计报表;9、负责为员工出具相关证明(包含离职证明、实习证明、在职证明)10、其他与劳动关系相关的事宜;任职资格：1.学历专业证书：大专及以上学历，人力资源相关专业毕业，优异者可放宽要求;2.工作项目经验：一年以上人力资源从业经验，具备劳动关系、基础人事从业经验;3.专业能力技能：熟悉Microsoft软件操作，E____cel运用熟练;有较强的公文撰写能力;熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律、法规;4.综合素质：端正严谨的工作态度、具备较强的条理性、较好的亲和力、责任心较强，较强的协调和协助的能力;较强的保密意识。
劳动关系专员岗位职责模版（2）劳动关系专员是企业中负责解决劳动关系问题，维护员工权益和公司利益的专业人士。
下面是劳动关系专员的岗位职责模版：1.劳动法律法规的熟悉与应用劳动关系专员应熟悉国家的劳动法律法规，并能够准确理解和应用到公司的实际操作中，确保公司的劳动关系活动合法合规。
2.员工合同的管理劳动关系专员需要负责员工合同的管理工作，包括合同的起草、谈判、签订和维护。
同时，还需要及时与员工沟通，解答他们对合同条款的疑虑，并保证合同的有效执行。
3.劳动争议的调解与解决劳动关系专员需要具备良好的调解能力，能够及时处理和解决员工与公司之间的劳动争议。
劳动关系管理岗岗位说明书
直接下属无间接下属无晋升方向人事业务室室主任轮转岗位
直接下属无
间接下属无
晋升方向人事业务室室主任轮转岗位
档案管理岗岗位说明书
直接下属无
间接下属无
晋升方向人事代理室室主任轮转岗位
人事代理管理岗岗位说明书
直接下属无间接下属无晋升方向人事代理室主任轮转岗位
劳务派遣（输出）岗岗位说明书
直接下属无
间接下属无
晋升方向劳务管理室主任轮转岗位
劳务信息岗岗位说明书
直接下属无
间接下属无
晋升方向劳务管理室主任轮转岗位。
劳动关系专员岗位职责范本（2篇）
劳动关系专员岗位职责范本劳动关系专员是企业人力资源部门中重要的岗位之一，主要负责管理和维护企业与员工之间的劳动关系，确保合法合规的员工用工和劳动关系运作。
下面是一份劳动关系专员的岗位职责范本，详细描述了其主要职责和要求。
一、劳动法律法规管理1. 熟悉并掌握国家和地方劳动法律法规，及时跟进和解读相关政策法规的变化。
2. 检查和修订企业的劳动合同、劳动制度和人事规章制度，确保其合法合规。
3. 监督和指导员工的劳动合同签订和执行，确保合同的合法性和有效性。
4. 处理劳务派遣、劳动争议、劳动合同解除等相关事务，及时给予法律法规依据的建议和决策。
二、劳动用工管理1. 负责员工的招聘、录用、培训和离职等用工环节的各项工作，确保人员需求和用工合同的匹配。
2. 处理员工的加班、请假、考勤等事务，确保员工的劳动纪律和劳动秩序的规范执行。
3. 编制和管理员工档案，保证档案的完整性和安全性，并及时更新员工的相关信息。
4. 参与员工绩效评估和薪资福利管理，为企业合理提供员工的薪资水平建议和福利待遇。
三、员工关系协调1. 协调处理员工的投诉和纠纷，及时解决员工的问题，维护良好的劳动关系。
2. 组织员工的团队活动和文化建设，增强员工的向心力和凝聚力。
3. 联系和管理员工代表，建立和谐的劳动关系沟通渠道，及时了解员工的需求和意见。
4. 参与和组织劳动关系协商和谈判，维护企业权益和员工权益的平衡。
四、劳动合同管理1. 负责制定和管理劳动合同的签订和终止程序，并保证过程的合法合规。
2. 对劳动合同的变更、解除和续签等事务进行审核和处理，确保合同的正确执行。
3. 提供劳动合同相关的咨询和法律援助，保障员工和企业双方的权益。
五、劳动法规培训1. 组织和开展劳动法规、劳动用工政策等培训，提升员工对劳动法律法规的认知和理解。
2. 协助制定和组织培训计划，并评估培训效果和成果，为员工提供专业的培训服务。
以上就是劳动关系专员岗位的职责范本，包括劳动法律法规管理、劳动用工管理、员工关系协调、劳动合同管理和劳动法规培训等方面的职责。
劳动关系专员岗位职责范文
劳动关系专员岗位职责范文劳动关系专员是指在企业中负责处理劳动关系和劳动合同相关事务的专业人员。
其职责主要包括劳动合同的起草和签订、劳动关系的维护和处理劳动纠纷等。
劳动关系专员在企业中起到了重要的作用，下面是一份劳动关系专员岗位职责范文，供您参考。
劳动关系专员岗位职责范文（二）一、劳动合同管理1.负责劳动合同的管理工作，包括劳动合同的起草、修改和续签等；2.负责劳动合同的审核和归档工作，确保劳动合同的合法性和完整性；3.协助员工办理劳动合同解除手续，并进行相关的离职手续办理；4.负责劳动合同的变更和解除，协调人力资源和法务部门，确保合同的合法性和合规性。
二、劳动关系维护1.负责员工劳动关系的维护工作，及时了解员工的工作情况和需求，解答员工关于劳动法律法规的疑问；2.及时处理员工的投诉和建议，协调员工与企业之间的关系，维护良好的劳动关系；3.协助上级处理劳动纠纷和集体协商事务，确保企业与员工之间的关系和谐稳定；4.负责员工福利和福利待遇的管理工作，及时了解员工的需求，制定和实施相应的福利政策。
三、劳动法律法规管理1.了解和掌握最新的劳动法律法规，及时更新和完善企业的相关政策和制度；2.协助上级进行劳动法律法规培训，帮助员工了解和遵守相关法律法规；3.协助上级进行劳动法律法规的解释和适用，为企业决策提供相关法律咨询；4.及时跟踪劳动法律法规的变化，协助上级进行相应的调整和优化，确保企业的合规经营。
四、员工关怀和培训1.负责员工关怀工作，及时关注员工的情绪和需求，提供相关帮助和支持；2.协助上级进行员工培训工作，制定和实施培训计划，提高员工的专业素质和业务能力；3.组织和开展员工活动，加强员工之间的沟通和合作，营造良好的工作氛围；4.负责员工绩效考核和激励措施的管理工作，制定和实施相应的奖惩政策。
五、劳动力市场信息收集1.收集和分析劳动力市场的信息，了解劳动力市场的供需状况和薪酬水平；2.参与招聘和录用工作，根据企业的需求制定招聘计划和招聘标准；3.与外部招聘渠道和中介机构进行合作，寻找合适的人才，并进行面试和录用工作；4.协助上级进行员工流动和离职的管理工作，保障企业的人力资源供应。
劳动关系专员岗位职责范文(二篇)
劳动关系专员岗位职责范文劳动关系专员是企业中负责管理劳动关系的专业人员。
他们主要负责处理员工的劳动合同、考勤、薪资、福利、绩效评估等方面的工作。
下面是一份劳动关系专员岗位职责的范本，供参考：一、劳动合同管理1. 负责员工入职手续的办理，包括劳动合同的签订、档案的建立等工作；2. 根据公司政策和劳动法规的要求，与员工协商解决合同变更、续签、解除等事项；3. 监督员工劳动合同的履行情况，处理违约和争议事件。
二、考勤管理1. 编制并实施公司考勤制度，对员工的考勤情况进行监督和管理；2. 负责员工请假和缺勤的记录，及时统计和核对考勤数据；3. 处理员工迟到早退等违纪违规行为，制定相应的处罚措施。
三、薪资管理1. 确保员工工资的结算准确无误，及时足额发放；2. 负责员工薪资调整和福利待遇的评估和制定；3. 统计和记录员工的加班费、奖金、津贴等薪资相关信息。
四、福利管理1. 组织和协调员工的职业培训和提升活动；2. 管理员工的社会保险、住房公积金等福利待遇；3. 维护员工的合法权益，协助解决员工的困难和问题。
五、绩效管理1. 制定和实施公司的绩效考核制度，监督和评估员工的工作表现；2. 提供员工绩效改进的建议和培训，提高员工的工作能力和贡献；3. 定期对绩效考核结果进行统计和分析，为公司的人事决策提供参考。
六、劳动法律法规的咨询和解释1. 负责解答员工关于劳动法律法规的疑问和问题；2. 定期收集、整理和发布劳动法律法规的最新政策和解读；3. 定期对公司的劳动合同和制度进行审查和更新。
七、劳动争议的处理和调解1. 协助处理员工之间或员工与公司之间的劳动纠纷和争议；2. 与相关部门和员工代表进行协商和谈判，争取解决争议并达成妥协；3. 如有必要，协助申请和进行劳动仲裁或诉讼程序。
以上是劳动关系专员岗位的一些主要职责和工作范围的范本，具体岗位职责还需要根据不同企业的实际情况进行调整和补充。
劳动关系专员在企业中起着重要的作用，他们的工作直接关系到员工的权益保障和劳动关系的稳定发展。
劳动关系专员岗位职责模版（4篇）
劳动关系专员岗位职责模版一、岗位概述劳动关系专员是指在企业或组织中负责处理劳动关系相关事务的专业人员。
岗位职责主要包括：处理劳动合同、人事档案管理、劳动关系处理等。
二、岗位职责1. 负责劳动合同的管理工作- 根据公司制定的流程和政策，协助员工办理劳动合同的签订、续签以及解除；- 确保劳动合同的准确、及时签订和保存，并及时进行合同变更；- 协助处理劳动合同纠纷，并进行相应的调查与处理。
2. 组织和管理员工的人事档案- 根据相关法律法规和公司制度，负责员工人事档案的建立、整理和归档工作；- 定期对员工档案进行审核，确保档案的完整性和合规性；- 协助上级完成员工调动、晋升、离职等工作，及时进行档案调整。
3. 负责劳动关系处理- 协助上级处理员工投诉和纠纷，进行调查和解决；- 提供劳动法律法规的咨询和解答，确保公司的人力资源政策与相关法律法规相一致；- 管理劳动争议解决机构与劳动仲裁、法院等相关部门的联系与协调。
4. 监督和执行劳动法规- 跟踪、学习和解读劳动法规和政策，及时调整公司的相关制度和政策；- 定期进行劳动法规培训，提高员工的法律意识和遵纪守法意识；- 监督和执行公司人力资源政策，确保公司的人事管理工作符合法律法规的要求。
5. 其他与劳动关系相关的工作- 参与员工福利制度的设计和完善；- 协助上级组织员工活动，提高员工凝聚力和归属感；- 定期对员工满意度进行调查和分析，提出改进意见。
三、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动法律等相关专业优先；2. 工作经验：有相关工作经验者优先考虑；3. 掌握劳动法律法规和人力资源管理知识，了解人事档案管理、员工待遇和福利等方面的知识；4. 具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的劳动纠纷和争议；5. 具备较强的学习能力和解决问题的能力，能够及时了解并适应新的法律法规和政策；6. 具备团队合作精神，能够有效地与其他部门和员工进行协作；7. 具备较强的责任心和保密意识，能够严格遵守公司的规章制度和相关法律法规。
1-3-1-1劳动关系专员岗位职责说明书
员工合同、协议（新签、续签、变更、就业协议、实习协议、离退休人员聘用协议）的签定
考勤管理
考勤资料录入管理工作。
其它
经理授权处理的其它有关事宜或上级领导临时交办的事项；
工作权限
四、工作权限
对各单位考勤真实性的审核权；
五、工作关系
内部
直接上级
人力资源经理
直接下属
无
内部协调部门或岗位
部门内部相关岗位：各部门考勤员、招聘人员、薪资专员
岗
位
关
系
可直接晋升职位
薪酬绩效主管
可相互轮换职位
招聘专员、劳动关系专员、子公司BP专员等
可晋升至此职位
人力资源总监
KPI
序号
KPI名称
最低目标
基本目标
挑战目标
权重%
KPI定义
1
2
3
声明
本岗位《岗位说明书》共3页
声明内容：
本人已知道应从事的岗位工作内容，并且愿意按照此岗位说明书的描述内容完成岗位工作，接受相应薪资报酬和绩效考核。
职责类别
主要内容
员工入职办理
1.入职资格审核：身份证明文件的审核、学历、职称的审核及中层以上管理人员的背调材料收集和前单位工资流水单收集；
2.入职手续办理：补充
3.入职培训（协助培训专员）：补充
4.入职指引：补充
员工职位变动管理
1.员工转正、升职、降职、调动、离职（辞职、辞退、自然离职）相关手续的收集和办理及相关手续的归档
杭州沈氏
一、岗位基本信息
岗位名称
劳动关系专员
岗位编号
/
所在部门
人力资源中心
岗位类别
操作岗位
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
基本信息
岗位名称
劳动关系管理员
岗位编号
HX020204
所属部门
项目管理部
岗位定员
1
直接上级
项目管理部经理
直接下属
无
职级
■职员□主管□副部长□部长□副总/三总师□总经理□董事长
职类
□管理职□技术职□营销职■文职□操作职
工作地点
□办公室■办公室（平均每日外勤工作时间为2小时）■施工现场
□项目现场办公室□项目现场办公室（平均每日在施工现场的工作时间为1小时）
参与总部月度、季度、年度大检查，重点检查劳务工工资发放情况、劳务工合同签定情况、劳务工工伤事故处理情况；
7
其它工作
完成领导交办的其他工作
主
要权限建议权劳务工劳合同签定建议权劳务工伤处理、劳动纠纷案件处理建议权；
审核权
月度劳务工个人所得税税收的计算、申报、交纳审核权
收集劳务班组人员花名册审核权
平安卡管理工作审核权
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
版本建立
工作关系
类别
对象
目的
临时
每日
每周
每月
每季
半年
每年
直属上司
部门经理
业务工作沟通、汇报
√
√
内部关系
总部法律债权部
法律事务咨询、劳动争议诉讼沟通
√
√
财务部
劳务工个人所得税资料核对工作
√
综合部
日常工作往来
√
外部关系
劳务队长
建立劳务分包班组台帐，随时更新
√
√
√
了解、掌握人工费单价
√
√
收集劳务班组劳务人员花名册，随时更新
职业发展或晋升方向
1.平级轮岗方向：二级公司人力资源部劳动关系管理员
2.职业晋升方向：二级公司综合部主管
素质要求
素质名称
素质要求程度
备注
很强
强
中
弱
很弱
领导能力
√
计划能力
√
组织能力
√
协调能力
√
创新能力
√
激励能力
分析能力
√
表达能力
√
写作能力
√
学习能力
√
责任心
√
积极性
√
培训能力
抗压能力
√
应急能力
√
其它
版本要求
4
税务工作
月度劳务工个人所得税税收的计算、申报、交纳
5
平安卡管理
为项目部办理劳务平安卡，属深圳市安监站管辖的项目报名、收集资料、审查资料、上报系统、打印盖章、缴费、安排考试、取卡、发卡，并登记发放台帐；
属深圳市各区安监站管辖的项目，配合办理平安卡；
为东莞信用管理手册中的备案人员办理劳务平安卡
6
综合检查
√
√
劳务班组
参与项目月度、季度、年度
绩效考核
√
√
√
指导劳务工签定劳动合同
√
√
√
建立劳务班组台帐，过程中监控劳务工工资支付额度
√
√
√
工程造价中心
订阅劳务价格信息价报刊
√
√
仲裁厅
应诉劳动关系仲裁
√
劳动局
协调劳动纠纷
√
深圳地税局
劳务工个人所得税申报
√
深圳安监站
属深圳市安监站管辖的项目报名、收集资料、审查资料、上报系统、打印盖章、缴费、安排考试、取卡、发卡，属深圳市各区安监站管辖的项目，配合办理平安卡；
√
职责与权限
职责概要
负责公司各项目劳务工劳动合同签定，参与劳务工劳资纠纷处理、办理劳务工月度个人所得税申报、办理平安卡、建立劳务队伍花名册，为做劳资工资表提供保障服务。
主要工作职责
序号
职责要项
主要工作任务/内容
1
项目劳动关系管理
跟踪、审核各项目劳务工劳动合同签订，做好登记、建立台帐，台帐要求有姓名、身份证号、项目名称；清理到期合同提出处理初步意见；
指导项目劳务工签定合同管理工作
协助项目进行劳动争议和解谈判，应诉劳动仲裁、劳动纠纷案件审理，提出处理初步意见；
2
劳务工资
管理
制作劳务工资表
收集新工程项目劳务人员花名册，登记台帐，定期在税务系统进行筛选可用人员；
3
劳务班组台帐
根据劳务项目人工费成本测算，建立劳务分包工程各班组台帐，核对项目每笔劳务工工资支付额度，在过程中控制，发现超支付款情况，及时向部门领导提出合理化建议；
决定权
任职资格
生理
要求
性别
□男为佳□女为佳 ■不限
年龄
25岁以上
身高
不限
学历要求
□不限□中专/技校/高中■大专□本科 □硕士及以上
专业要求
工程类、管理类、经济类及相关专业
技术职称要求
助理级职称及以上
语言要求
普通话标准、流利，具备一定的英语听、说、读、写能力
经验要求
3年以上建筑行业管理经验，其中1年以上工程系列管理经验
培训要求
公司业务流程、综合管理、税务培训、劳动合同法、劳动纠纷处理、沟通协调能力等培训；
技能要求
具有较强的沟通能力、劳务价格分析管理政策水平和综合管理知识
电脑要求
熟练使用办公软件及公司信息管理平台
其他要求
性格温和，具备较好的亲和力；主动积极乐观，乐于助人；工作有耐心；具有较强的责任心、敬业精神；良好的职业道德与团队精神；