富士康招募工作会议上的讲话
聘用人员会议领导发言稿
大家好！今天，我们在这里召开聘用人员会议，旨在对新入职的员工表示热烈的欢迎，并对他们的加入表示衷心的感谢。
在此，我代表公司领导层，向各位新同事表示热烈的欢迎和诚挚的问候！首先，请允许我简要介绍一下公司的基本情况。
我们公司成立于XXXX年，是一家集研发、生产、销售于一体的高新技术企业。
多年来，公司秉承“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
在公司的发展过程中，我们始终坚持人才强企战略，不断优化人才队伍结构，提升员工综合素质。
今天，我们迎来了各位新同事的加入，为公司注入了新的活力。
接下来，我将就以下几个方面进行发言：一、欢迎新同事加入公司首先，我要代表公司领导层，对各位新同事的到来表示热烈的欢迎！你们的选择是明智的，选择了我们公司，就是选择了美好的未来。
在这里，你们将实现自己的人生价值，为公司的发展贡献自己的力量。
二、明确公司发展方向公司将继续秉承“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，以市场需求为导向，加大研发投入，提升产品竞争力。
同时，公司将进一步完善管理制度，优化工作流程，为员工提供更好的工作环境和发展平台。
三、加强团队建设团队是企业发展的基石。
我们将以团队建设为抓手，加强内部沟通与协作，打造一支高素质、专业化的团队。
希望各位新同事能够尽快融入团队，与同事们携手共进，共同为公司的发展贡献力量。
四、关注员工成长公司高度重视员工的成长与发展。
我们将为员工提供良好的培训机会，帮助大家提升专业技能和综合素质。
同时，公司将搭建合理的晋升通道，让每一位员工都有机会实现自己的职业梦想。
五、强化责任担当作为一名员工，要时刻牢记自己的责任和使命。
我们要对公司、对同事、对自己负责，以高度的责任感投入到工作中。
相信在大家的共同努力下，我们一定能够实现公司的发展目标。
最后，我希望各位新同事能够珍惜这次难得的机会，尽快适应新环境，发挥自己的专长，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，也希望各位同事能够相互关心、相互支持，共同成长，共创美好未来。
在办公室新招录工作人员岗前座谈会上的讲话
在办公室新招录工作人员岗前座谈会上的讲话尊敬的大家：大家好！我很高兴能够在今天的座谈会上与大家见面，首先非常感谢各位能够腾出时间参加这次会议。
作为一家办公室，人才的招聘对于我们的发展至关重要，而你们作为新加入的工作人员，将会成为我们办公室的一份子，肩负着重要的责任。
因此，今天的座谈会非常重要，我们将通过这次交流来加深彼此的了解，同时也希望能够为日后的工作打下良好的基础。
首先，我想在这里恭喜大家能够成功加入我们办公室。
你们在众多竞争者中脱颖而出，经过层层筛选，最终获得这份工作。
这不仅证明了你们过去工作经验的积累与能力，也体现了你们的潜力和对工作的热忱。
我相信，你们的加入将为我们办公室带来新的活力和动力。
在座的各位都将在接下来的时间内成为我们办公室的一员。
工作环境的融洽和团队合作对于我们的工作至关重要。
在这里，希望大家能够积极主动地与同事们建立良好的沟通和合作关系。
办公室的工作往往需要大家相互协作，通过合作才能更好地完成我们的工作任务。
团队合作能够激发集体的智慧和创造力，有利于解决问题和取得更好的工作成果。
此外，我想提醒大家，在新的工作岗位上，不可避免地会遇到各种挑战。
工作的学习和适应是一个渐进的过程，即使有经验的员工也需要一定时间来适应新的环境和工作要求。
因此，我希望大家能够保持积极的心态，勇于接受挑战，并耐心地学习和成长。
我们会提供必要的培训和支持，同时也鼓励大家主动地寻求帮助，与同事和上级保持良好的沟通。
最后，我希望大家时刻保持对工作的热情和责任心。
无论工作的大小难易，我们都要全力以赴，尽心尽力地去完成。
办公室的每一个岗位都是不可或缺的，每一个人的付出都将对整个团队的工作产生积极的影响。
谢谢大家的聆听！让我们一起努力，为办公室的发展贡献自己的力量！祝愿大家取得辉煌的成绩！谢谢！尊敬的各位新同事们：作为新招录的工作人员，你们将成为我们办公室的一员，为我们的发展注入新的活力和动力。
在接下来的工作中，我们将面临很多挑战，但同时也会有许多机遇和成长的空间。
招聘会的讲话三分钟
招聘会的讲话三分钟[导读][标签:粗体:招聘会的讲话三分钟]为***的会员投稿举荐，希望对你的学习工作带来匡助。
在匡助流动人口就业的同时增进企业的发展;更希望泛博求职者能够抓住机遇，积极应聘，以诚实的劳动奉献社会，以卓越的事迹博得尊重，在就业创业中实现人生价值，早日迈向幸福糊口!接下来是为大家收拾的关于招聘会的讲话，利便大家浏览与鉴赏
招工工作表态性发言稿尊敬的各位领导、亲爱的各位员工：大家好！我是XX公司经理XXX。
今天我站在这里，非常荣幸能够向大家通报一件重要的事情，即我公司需要招聘新员工。
近年来，随着我国经济的不断发展，我们公司的业务也不断扩大。
面对市场的巨大需求，我们迫切需要更多的优秀员工加入我们的团队，共同为公司的发展做出贡献。
作为一家以服务为主导的公司，我们始终坚持“诚信、专业、顾客至上”的经营理念。
我们相信，只有通过不断提高员工的专业素养和服务意识，才能够满足客户的需求，提供更好的产品和服务。
因此，我们希望能够招聘一批热爱岗位、有责任心且具备相关专业知识和技能的员工加入我们的团队。
首先，我想强调的是，对于招聘工作我们将严格遵守平等、公正、竞争的原则。
我们不会因为任何个人背景或其他因素而给予特殊待遇，只要你具备相应的能力和素质，就有机会加入我们的大家庭。
同时，我们也鼓励员工不断学习、提高自己的能力，提供学习机会和发展渠道，为员工的个人职业发展创造良好的环境。
其次，对于招聘岗位，我们主要分为两类。
第一类是技术类岗位，主要包括研发、工程师、技术支持等职位；第二类是市场类岗位，主要包括销售、市场推广、客户服务等职位。
我们希望借助技术人员的智慧和创造力，不断推出更多创新产品和解决方案；同时，通过市场人员的努力，提高公司产品的市场占有率，扩大公司的影响力。
我们公司注重员工的培训和发展，为员工提供广阔的发展空间和良好的福利待遇。
我们重视员工的态度和团队合作精神，鼓励员工跟随公司一起成长。
在工作中，我们也注重员工的工作和生活平衡，提倡健康、积极向上的工作环境。
我们相信，只有员工们工作满怀激情、身心健康，才能够更好地为客户提供服务。
在招聘过程中，我们将严格遵守法律法规，不会向求职者收取任何费用。
同时，我们会根据招聘过程的需要，选择合适的面试方式和标准，确保公平公正。
我们会注重了解每一位求职者的实际能力和潜力，倾听他们的想法和意见，共同讨论工作细节。
新进员工大会上的领导讲话稿（3篇）
新进员工大会上的领导讲话稿尊敬的各位新进员工：大家好！首先，我要向各位新进员工表示热烈的欢迎和诚挚的祝贺！今天，我们聚集在这里举行新进员工大会，是为了对你们加入我们大家庭表示热烈的欢迎，同时也为了让你们更好地了解我们的企业文化、公司发展以及我们对员工的期望和要求。
在过去的时光里，我们一直努力发展业务，提供优质的产品和服务。
我们的成功来自于全体员工的辛勤工作和团队的协作精神。
作为新进员工，你们无论是对我们的公司还是所在部门，都将带来新的力量和活力。
我们希望你们在公司的工作中，能够积极进取，勇于创新，与团队伙伴携手合作，共同推动公司的发展。
我想和大家分享一个故事：在某天早晨，某位著名画家发现了一幅旧画被挂在了一家拍卖行的角落里，忧心忡忡地询问店主为什么将这幅画挂在了如此不起眼的位置，店主说：“这是一幅无名之作，我看不出它有什么价值。
”这位画家感到十分吃惊，于是他决定用他的专业知识审视画作，并最终以一笔巨款购得了这幅画。
当画家细细研究后，他发现原来这幅画的确有着很高的艺术价值，而拍卖行的角落只是因为它没有被人们真正发现。
这个故事给我们带来了启发：无论是在公司工作还是在生活中，机会往往存在于我们没有发现的地方。
作为新进员工，我希望你们能够抱着敏锐的洞察力，主动发现和把握机会。
公司提供给你们的每个岗位都拥有无限的潜力和机遇，只要你们用心去发现并把握，就一定会实现个人的成长和公司的进步。
同时，我也想告诉大家，作为新进员工，大家要时刻保持谦逊和学习的心态。
无论你之前有何种工作经验，来到公司意味着你需要适应新的工作环境和学习新的知识。
我相信，你们的实力和能力是有所保证的，但是不可避免地会遇到各种困难和挑战。
这些困难和挑战不是阻碍你们发展的绊脚石，而是促使你们成长的催化剂。
只有保持对知识的渴望和不断学习的姿态，才能不断提升自己的素质和能力，成为公司的中坚力量。
除了对个人的期望和要求，我也想通过这次讲话向大家介绍一下我们公司的核心价值观。
单位进新人领 导讲话
单位进新人领导讲话亲爱的各位同事们：大家好！今天，我们相聚在这里，共同迎来了单位的新鲜血液。
首先，我代表单位的全体领导和同事，向新加入我们这个大家庭的每一位新人，表示最热烈的欢迎和最诚挚的祝贺！新人的加入，就像一股清泉注入了我们这个团队的溪流，为我们带来了新的活力、新的思维和新的希望。
我深知，每一位新人在选择加入我们单位时，都怀揣着对未来的憧憬和期待，也都有着自己的梦想和追求。
而我们，有责任也有义务，为大家提供一个能够实现梦想、展现才华的舞台。
在这里，我想先和大家聊聊咱们单位的过去。
我们单位一路走来，经历了风风雨雨，也取得了不少成绩。
这些成绩的背后，是一代又一代同事们的辛勤付出和不懈努力。
他们用自己的智慧和汗水，铸就了我们单位的辉煌。
如今，接力棒传到了我们手中，尤其是新加入的你们，更要肩负起这份责任和使命，继续书写我们单位的新篇章。
对于新同事们来说，这是一个全新的开始。
或许你们会感到兴奋和激动，同时也可能会有一些紧张和迷茫。
这都是很正常的感受。
初来乍到，面对新的工作环境、新的工作任务和新的人际关系，可能会让你们感到有些不知所措。
但请相信，只要你们保持积极的心态，勇于学习，敢于挑战，很快就能够适应这里的一切。
我们单位一直秉持着“团结、协作、创新、进取”的精神。
在工作中，我们强调团队的力量。
一个人的能力是有限的，但一个团队的力量是无穷的。
希望大家能够迅速融入到各自的团队中，与同事们密切配合，相互支持，共同完成工作任务。
同时，我们也鼓励创新。
在这个快速发展的时代，只有不断创新，我们才能跟上时代的步伐，不被淘汰。
希望新同事们能够充分发挥自己的创造力，为单位的发展带来新的思路和方法。
在这里，我想给新同事们提几点希望和要求：第一，要尽快熟悉工作环境和工作流程。
了解单位的规章制度、工作规范以及各个部门的职责和分工。
主动向身边的同事请教，多学多问，尽快掌握工作所需的知识和技能。
第二，要树立正确的工作态度。
工作是我们实现自我价值的途径，也是我们生活的重要组成部分。
在专场招聘活动动员大会上的表态发言
在专场招聘活动动员大会上的表态发言尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同事们：大家好！我代表组委会在这个专场招聘活动动员大会上发言，首先感谢各位的到来和支持，也感谢各位的辛勤工作和付出。
今天，我想就这次招聘活动的目标和意义、策略和计划以及组织和协调等方面与大家交流和分享一些想法。
我们要明确这次招聘活动的目标和意义。
作为一家发展迅速的企业，我们需要更多优秀的人才加入我们的团队，为企业的发展注入新的动力。
这次招聘活动的目标就是要吸引更多具有专业能力和创新精神的人才加入我们，为企业的长远发展提供支持和保障。
同时，招聘活动也是我们与外界交流和合作的重要机会，通过与各界人士的接触和沟通，我们可以拓展企业的人脉和资源，增强企业的影响力和竞争力。
我们要制定合理的策略和计划。
招聘活动不仅仅是为了填补职位空缺，更重要的是要找到与企业文化和发展方向相契合的人才。
为此，我们需要制定针对性强、灵活多样的招聘策略。
我们可以通过多种渠道发布招聘信息，如互联网招聘平台、校园招聘和内部推荐等，以吸引更多合适的人才。
同时，我们也要注重招聘流程的优化和人性化，提高候选人的体验和满意度。
在选拔过程中，我们要注重综合素质和潜力的评估，而不仅仅看重简历上的成绩和经验。
只有这样，才能确保我们招聘到的人才真正符合企业的需求和要求。
组织和协调也是招聘活动的重要环节。
我们要做好各个环节的组织和协调工作，确保招聘活动的顺利进行。
在活动筹备阶段，我们要明确各个岗位的职责和工作内容，合理分配人力资源，确保各项工作有条不紊地进行。
在活动执行阶段，我们要加强与相关部门的沟通和协作，确保各项工作的衔接和配合。
同时，我们也要做好各项资源的统筹和利用，提高招聘活动的效果和效率。
我想强调一点，招聘工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们保持持之以恒的努力和耐心。
即使在遇到困难和挫折的时候，我们也要保持积极的态度和坚定的信心，相信只要我们坚持努力，一定能够招聘到合适的人才，为企业的发展注入新的活力。
2024年人才招聘会上的领导讲话
2024年人才招聘会上的领导讲话尊敬的各位领导、亲爱的同仁们：大家好！首先，我要感谢大家踊跃参加2024年的人才招聘会，这是一个非常重要的活动，也是我们公司的一次重大机遇。
在这个充满机遇和挑战的时代，人才是企业最宝贵的财富，也是我们公司保持竞争力的关键所在。
我们非常欣喜地看到，各位优秀的人才纷纷踏上这个招聘会的舞台，为我们公司注入新的活力和创造力。
2024年是一个极富挑战性的年份。
在全球经济不确定性增加的背景下，我们必须要保持强大的竞争力。
而这就需要我们能够招揽到最适合的人才，给企业注入持续的动力。
因此，今天我想借此机会，向大家分享一些对于2024年人才招聘工作的思考。
首先，我们需要明确企业的战略目标。
企业的战略决定了我们需要哪种类型的人才。
例如，如果我们的战略是向科技创新领域迈进，那么我们就需要招聘更多的科技人才；如果我们的战略是扩大市场份额，那么我们就需要招聘更多的销售和市场人才。
因此，我们在招聘工作中要与公司领导团队密切合作，确保找到最适合的人才，让他们能够为公司的战略目标贡献力量。
其次，我们需要着眼于未来。
2024年是一个数字科技高度发达的时代，人工智能、大数据、物联网等新技术将会成为企业竞争的关键。
因此，我们需要更加重视招聘这些领域的人才，为公司的未来发展奠定基础。
同时，我们也要看到，新技术的发展速度快，我们要培养具备学习能力和适应能力的人才，能够快速掌握新技术，推动企业持续创新。
再次，我们要注重企业文化和价值观的匹配。
企业文化对于一个企业的凝聚力和竞争力起着至关重要的作用。
在招聘过程中，除了关注候选人的能力和经验外，我们还要注重候选人是否与我们公司的文化和价值观契合。
只有让人才爱上公司、融入公司，才能够更好地发挥他们的作用。
因此，在招聘过程中，我们要注重挖掘候选人的品质和性格，通过多方面的面试和评估，确保找到最合适的人才。
最后，我要强调的是，人才招聘不仅仅是招聘，更是一个引领未来的过程。
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在全区富士康成都项目
人力资源招募工作会议上的讲话
区委常委、常务副区长×××
（2011年6月10日）
同志们：
今天我们在这里召开全区富士康成都项目人力资源招募工作总结表彰大会，这次会议是经区委区政府研究决定召开的。
会议主要目的是回顾总结前一阶段招募工作，表彰在招募工作中做出突出贡献的先进单位和先进个人，对他们进行表彰的目的就是要以他们为学习榜样和表率，给我们今后的工作一个正确的导向，形成一种鼓励先进，鞭策落后的良好氛围，同时会议还将安排部署下一阶段工作。
刚才，×××同志宣读了区政府的表彰文件，三个乡镇作了经验交流发言，×××同志通报了前期招募工作情况。
借此机会，我代表区委、区政府向获得表彰的先进单位、先进个人表示热烈的祝贺！希望同志们借鉴各地的先进经验，服务大局，增添措施，努力推进招募工作顺利。
下面，我就进一步做好招募工作讲三点意见。
一、回顾过去，肯定成绩，进一步坚定搞好招募工作的
信心和决心
去年8月以来，根据省市招募工作安排，经过大家的共同努力，我们克服时间紧，任务重，要求高等困难，基本完成了招募任务，有的月份甚至超额完成了招募任务，受到了市委、市政府的通报表扬。
总结前一阶段招募工作，我认为有五点值得充分肯定。
（一）思想认识高度统一。
各乡镇、街道及相关部门讲政治，顾大局，切实将思想和行动统一到省、市、区的决策部署上来，不计得失，不惜成本，义不容辞地承担起招募工作任务，齐心协力保证任务完成。
（二）组织领导坚强有力。
区委、区政府极端重视招募工作，蒋书记、李区长多次过问招募情况，并对做好招募工作作了专门指示；区政府多次召开专门会议研究部署招募工作，并专门出台了招募工作文件，成立了招募工作领导机构，构建了以人社部门牵头，财政、教育、交通、卫生、公安、食品监督等部门协同参与的招募工作体系。
（三）资金投入全力保证。
富士康招募工作，开支巨大，而省、市解决的资金极为有限。
区、乡财政极力克服财力不足的困难，千方百计筹措资金，及时、足额保障了招募工作各项开支。
（四）乡镇部门配合紧密。
整个招募工作涉及宣传发动、人员组织、面试体检、政治审查、护送出行、后续服务等多
个环节，每个环节都涉及不同单位。
为此，各地各有关部门细化分工，密切配合，各司其职，各负其责，切实做到了环环相扣，上下协同，纵横联动，推动招募工作有力有序开展。
（五）工作开展成效明显。
去年8月以来，各级各有关部门主动作为，大胆探索，超常努力，采取政府推进，上下联动，校企合作，各方协同的方式，破解招募工作难题，收到了明显成效。
截止目前，全区组织报名3540人，面试体检合格2635人，先后分15批次向深圳、成都富士康输送合格人员1929名。
同志们，我们完成了前一阶段的招募任务，这是区委、区政府正确领导的结果，是各地各相关部门共同努力的结果，是全体招募工作人员辛勤工作的结果。
在此，我代表区委、区政府向所有从事富士康招募工作的同志们表示衷心的感谢！
二、认清形势，提高认识，进一步增强搞好招募工作的责任感和紧迫感
富士康成都项目是四川迄今为止引进的最大项目。
富士康集团决定用5年时间把成都打造成为富士康在全球最重要的基地，在中国投资最大的基地。
今年富士康成都基地平板电脑产量将由2000万台增加至4000万台，销售收入突破1300亿元。
可以这样讲，富士康成都项目的成功引进，对提升四川整体竞争力，增强全省经济实力必将作出重要贡献。
省委、省政府高度重视富士康成都项目，将加快推进该项目建设列为全省“一号工程”，市委、市政府，区委、区政府也十分重视富士康招募工作，层层签订了目标责任书，推进了工作开展，虽取得了一定成效，但也还存在一些不足。
主要是个别地方认识还不够到位，工作主动性还不够强，宣传发动还不够深入，人员组织不够得力，有的地方怨气大于士气。
对此，做好人力资源招募工作责任重大，任务艰巨。
面对新形势、新任务，我们一是要进一步提高认识。
要充分认识到做好富士康成都项目人力资源招募工作是实现省委、省政府“高位求进、加快发展”目标的重要举措，是四川转变经济发展方式、承接产业转移、扩大开放合作的必然选择，是保障和改善民生、实施积极充分就业政策的重要体现，更是一项为老百姓办实事、谋利益的惠民工程。
各地要强化大局意识，把富士康招募工作放在全省、全市、全区经济社会发展的大局中去运筹，去推动，去落实。
二是要进一步认清形势。
当前，我区人力资源季节性短缺，供不应求，存量不足，区内产业发展和招商引资项目投产需求旺盛，近两个月招募难度加大和畏难情绪显现，这些都将增大我区今年招募工作的难度，我们务必引起高度重视。
同时，也要清醒地看到，无条件完成富士康招募任务已经成为各级党委政府的共识，我区又有一套完善科学的招募工作机制、一支经验丰富的招募工作队伍，加上一部分未能升学的初高中毕业生，技
工学校、职业高中毕业生为主体的新生人力资源进入社会，这些都为我们完成今年的招募任务奠定了坚实的基础。
三是要进一步增强责任感和紧迫感。
富士康招募工作是政治任务、使命所然、职责所在，必须责无旁贷、义不容辞、勇于担当，决不能讲价钱、打折扣。
完成招募任务既是大事，又是好事，更是难事，各地各相关部门必须把思想统一到区委、区政府的工作部署上来，充分认识招募工作的特殊性，履行好我们扩大就业，改善民生的职责意识，要增强工作的主动性，切实把富士康招募工作作为当前和今后一个时期的重点工作，扎实有效开展，要把信心添足，决心下够，办法想尽，千方百计保证招募任务完成。
三、强化领导，合力攻坚，千方百计完成今年招募任务
根据省市关于调整富士康招募总任务的通知精神，2010至2011年我区招募总任务达到了3200人，紧接着仁宝、纬创集团以及区内一些企业的人力资源招募工作即将展开，这对我区是一个巨大的挑战。
我们要有长期作战、艰苦作战的思想准备，各地要充分运用已经积累的宝贵经验，有效地改进方法，继续全方位动员，高效率运行，大力度推进，咬定目标不动摇，全力以赴，坚决打好打胜今年招募工作攻坚战。
（一）加强领导，强化责任制。
富士康招募工作任务重、困难多。
各级各部门要切实加强组织领导，积极开拓创新，努力推动招募工作顺利开展。
人社部门要把招募工作摆在全
年工作的重中之重来抓；招募办具体负责的日常事务工作要加强统筹协调，切实搞好相关组织工作，按月通报招募工作情况；教育部门要对照富士康招募需求，统筹有序安排教学，组织深化校企合作，创新工作手段和合作方式，有序组织招募工作，保证依照目标任务按时输送；财政部门要保障招募工作经费；公安部门要继续做好背景审查、证件补办工作；交通部门要切实保障运力调度，保证安全输送；卫生部门要积极配合做好体检工作；食品药品监督部门要配合做好食品卫生工作；其他相关部门要继续履行好职责，保障招募工作顺利进行。
各乡镇、街道要通盘考虑，全力以赴抓好招募工作，保证招募工作有机构，有人员，有经费，确保招募计划时间到月，任务到人，按时完成。
（二）明确目标，突出执行力。
今年的招募任务已经分解下达到了各乡镇（街道）和相关部门，各地各部门必须坚决无条件完成。
为推动工作开展，区委、区政府决定继续设立招募工作专项奖，重奖招募工作先进单位和个人。
同时加强对招募工作后进单位的督查督办，确保每月招募计划都落到实处。
对执行不力，当月任务完成不到50%的，予以全区通报批评，连续2个月未完成任务者，要写出书面说明，并限期完成。
为加快招募任务的完成，鼓励大家超任务输送，今年将调整补贴标准。
对招募任务内输送的，区上按照每人500元的标准给予补贴；对超招募任务输送的，超任务部分
区上按每人800元的标准给予补贴。
（三）协同推进，打好攻坚战。
一要调动和发挥各方面的积极性，打好集团战、攻坚战、持久战。
切实做到招募任务不完成，人员不撤，队伍不散，工作不松，力度不减。
二要充分利用前期富士康招募的经验，把握规律，创新思路，突出针对性，提高招募效率。
三要正确处理好本地人力资源需求与富士康人力资源需求的关系，服从大局，优先保证富士康招募任务完成。
四要挖掘招募潜力。
充分抓住高考、中考之后的有利机会，搞好宣传引导，促进更多的新生劳动力到富士康工作。
五要细化工作措施。
进一步对应工作职责，把各自任务和工作目标落实到具体阶段和具体环节，确保招募工作顺利推进。
（四）优化服务，提高稳定性。
随着招募数量规模不断扩大，涉稳环节、后续管理等问题逐渐增多，因此必须全面做好我区已输送人员的安全保障和就业稳定服务。
加强对员工的关心和帮助，积极把问题和矛盾化解在萌芽状态，及时妥善处理各类稳定问题及突发事件，坚决防范各类安全风险和不稳定因素。
一要全力抓好安全稳定。
加强招募员工的入职教育、思想情绪动态掌握等服务工作，切实提高招募人员在出行护送、食品卫生、疾病防控等方面的应急处理能力，确保招募工作安全事故“零发生”。
二要认真抓好后续服务。
各乡镇（街道）招募工作人员要主动服务，畅通员工与本地
政府、与家乡亲人的沟通和联系，积极协调处理好涉及员工切身利益的相关事宜，确保输送人员思想稳定，工作稳定。
保证招募员工输得出、住得下、留得住。
同志们，搞好富士康招募工作，责任重大，任务艰巨，我们要继续保持昂扬斗志，大力发扬真抓实干、一抓到底的工作作风，上下一心，锲而不舍，扎实工作，按时、按质、按量完成招募任务，为全省经济发展做出积极贡献。