富士康昆山厂区招聘信息
工厂招聘文案简短大气
工厂招聘文案简短大气
嘿，朋友们！你是不是正在寻找一个能让你大展身手的地方？你是
不是渴望有一份工作，既能满足你的物质需求，又能让你实现自我价值？
咱们这工厂，那可真是个宝地！就像一片肥沃的田野，只要你愿意
耕耘，就能收获满满的硕果。
（比如说，之前的小李，刚进来的时候
还懵懵懂懂，经过一段时间的努力，现在已经成为了技术骨干，工资
蹭蹭涨！）
这里设备先进，环境整洁，就如同一个精心打造的舞台，等待着你
的精彩演出。
（你想想看，就像那些明星在舞台上光芒四射，咱们在
这工厂里也能凭借自己的本事大放异彩啊！）
同事们热情友好，互帮互助，可不是那种勾心斗角的地方。
大家就
像一家人，一起为了共同的目标努力奋斗。
（还记得小王那次遇到难题，周围的同事都纷纷伸出援手，最后问题顺利解决，那种团结的氛围，多棒！）
工资待遇优厚，福利多多，只要你有能力，晋升机会那是大大的有！（难道你不想抓住这样的好机会，让自己的生活更上一层楼吗？）所以啊，别再犹豫啦！赶紧加入我们的大家庭，一起创造美好的未来！
我的观点结论就是：咱们这工厂就是你的最佳选择，错过可就太可惜啦！。
富士康招聘简章
富士康科技集团（昆山）有限公司
富士康集团系外商独资企业，华东地区公司主要分布在江苏省昆山市北门路及富士康路，是生产电脑连接器及其零组件的专业集团公司，现厂区规模已达30000人，占地1400亩，厂区内设有医院、超市、自助银行、邮局等，生活便利，为丰富员工业余生活，公司还配备了图书馆、足球场，篮球场等文化健身设施，餐厅用餐采用自选菜色，品种众多，南北风味具有，厂区地处市区，出行交通十分方便。
因生产的需要招工条件如下：
1、年龄：女18周岁以上，男18周岁以上
2、身体条件：
（1）身体健康无传染性疾病，无色盲、色弱、无精神障碍
（2）男，身高不限，167cm 以上优先，体重不限，视力不限，1.0以上优先
（3）女，身高不限，150cm以上优先，体重不限视力不限，1.0以上优先
由富士康公司统一安排体检，作为身体条件合格的依据
3、能够吃苦耐劳，配合公司日、夜轮班工作制度
4、能够配合公司生产需要加班
二、招用方法：
凡符合上述条件者，需携带身份证及复印件三份、毕业证、1寸免冠彩色照片6张，经公司笔试、面试、体检合格，方可录用。
三、公司提供的福利待遇：
1、入厂后基本工资为1500元，总额在2800元左右，试用合格后，依条件规定公司办理社会保险、商业、医疗保险。
2、公司免费提供住宿及洗衣，公司免费提供就餐。
3、厂房及宿舍分别配有中央空调及窗式冷暖空调。
4、公司免费发放春夏工衣。
5、每年依员工工作表现发年终奖金，并可参加年终盛大摸彩活动
富士康科技（昆山）有限公司。
昆山城南富士康电子厂怎么样
1.招聘条件：1年龄18--45周岁2.学历不限3.必须有身份证原件;4.不卡胳膊纹身、烟烫、明显****;5男女不限；6身体健康2.面试需带：1.身份证原件；2.身份证复印件5张；3.一寸照片8张。
<没有的,,北二门也可以办理>富士康招聘经理V:1274８2８53.学历要求：初中（含）以上大专以下学历。
大专以上学历需自降学历。
4.身体要求：身体健康，无传染性疾病，无家族性遗传疾病，无精神病史；无明显烟疤纹身。
5.二次进厂要求：一般要求正常辞职满一个月、自离满两个月，以招聘信息为准。
6.身份证要求：一般需要二代有磁身份证；无磁、临时请和客服人员提前说明；并且不得过期。
1、提供住宿：公司提供6-8人间集体宿舍，宿舍区设有洗浴室、洗衣间，热水供应；宿舍公共区配置电话、餐厅、超市、网吧、活动室；宿舍内配置挂式空调、橱柜等设施。
2、小病园区医务室免费****，大病在指定医院凭发票报销80%。
3、公司餐厅提供不同风味之餐点供大家选择。
4、公司内设图书室、网吧、话吧、超市、乒乓球、羽毛球、篮球等休闲运动场地。
5、厂区设置医护室，为员工提供医护以及健康咨询服务并免费提供各类非****药品，全天24小时关爱员工的健康。
6、晋升管理岗位发放250-500元/月管理津贴。
公司设有重点站别奖、品质优异奖、不定期突破奖金、生日餐费补助及其它津贴。
7、根据其工作表现给予晋升机会，满三个月起有晋升机会，晋升调薪幅度从100元-200元起，表现优异者，有机会晋升为职员。
1、所有答题原则：安全。
怎么做安全就怎么做，遇到题目中有安全两个字的判断题都对，选择题中也选有安全两个字的。
2、能让行的都让行，能帮助的都帮助，能避让就避让，只要不抢、不急都对。
选择题也同样。
3、选择题中遇到行车速度问的：没有限速标志、标线的情况下，没有道路中心线的城市道路最高时速为30，公路则40；没有限速标志、标线的情况下，只有一条机动车道的，城市道路50，公路70。
富士康体检录用标准
富士康体检录用标准富士康科技集团（Foxconn Technology Group）是一家全球最大的电子制造服务商之一，以生产iPhone等知名品牌产品而闻名。
由于其规模庞大，每年都有很大数量的招聘需求，而体检则是日常招聘流程中不可或缺的一部分。
1.健康状况评估：体检将对员工的整体健康状况进行评估。
这可能包括身高、体重、血压、心率等常规指标的测量，以及各种疾病和疾病风险因素的筛查，如糖尿病、高血压、高胆固醇等。
2.职业病筛查：由于富士康是一家电子制造企业，员工往往需要长时间面对电子产品和材料。
因此，体检可能包括对职业病的筛查，如职业性哮喘、职业性皮肤病等。
3.肺功能检测：由于一些工作环境可能存在有害气体或尘埃，富士康可能会要求对员工进行肺功能测试，以确保他们有足够的呼吸能力应对工作环境。
4.心电图：富士康的一些岗位可能要求员工长时间面对电脑等设备，这可能会对心脏健康造成一定的影响。
因此，心电图检查可能是体检的一部分，以排除潜在的心脏问题。
5.眼睛健康评估：由于长时间盯着电脑屏幕，员工的眼睛可能会受到一定程度的损害。
富士康可能会进行眼睛健康评估，以确保员工对岗位的视力要求达到标准。
6.职位特定的检查：由于富士康涉及各种岗位，如生产线员工、工程师、管理人员等，可能对不同的职位有特定的健康要求。
例如，生产线员工可能需要进行耳蜗检查，以确保他们具备正常的听力。
请注意，以上仅是可能被包括在富士康体检录用标准中的方面之一、实际的体检标准可能会因公司需要、所在地法律法规等而有所不同。
此外，富士康招聘的数量巨大，即使体检合格，也不一定能够被录用。
富士康可能会综合考虑诸多因素，如工作经验、学历、面试成绩等，来做出最终的录用决策。
总结起来，富士康体检录用标准旨在确保员工的健康状况适合其所从事的岗位。
具体的标准可能包括健康状况评估、职业病筛查、肺功能测试、心电图检查、眼睛健康评估和职位特定的检查等。
然而，最终的录用决策可能不仅仅基于体检结果，而是综合考虑多种因素。
富士康招工标准
富士康招工标准随着全球竞争日益加剧，各个企业都在不断压缩成本并提高效率。
富士康作为全球最大的电子产品制造商之一，其生产速度和效率之高令人称奇，但也不可忽略的是这样的高效率是建立在对工人的高要求上的。
那么，究竟什么是富士康招工标准呢？本文将深入分析。
首先，我们需要了解的是，富士康不是随便招聘普通工人的企业。
他们所需要的员工需要经过层层筛选和培训，以确保企业的高效率和产品的品质。
现如今负责富士康招工的招聘公司有很多，他们会通过多种途径收集和筛选潜在的候选人。
富士康招工的标准可以从以下几个方面来粗略地概括：1. 年龄要求：通常招聘年龄在18-45岁之间，此外，富士康还会在特定时期招聘年龄更小或更大的工人。
2. 教育背景：虽然不需要最高学历，但富士康还是从有过一定学历的候选人中选择。
3. 健康状况：富士康对员工的健康状况，如视力、听力、心理等方面也有很高的要求。
4. 能力要求：富士康对员工的能力要求相当高，在人格素质、沟通能力、工作经验等方面都需要拥有一定水平。
5. 去年收入：因为富士康纳入了多项福利，所以一般的招聘岗位对求职者的去年收入有一定的要求。
6. 社交背景：也有一定影响，一种正在流行的叫“拼爹”现象即家族力量的发挥，在招工过程中也是很常见的，但富士康十分注重公正和平等。
一旦通过了这些基本标准的筛选，富士康会对候选人进行面试，并对其进行系统的岗位培训，以确保员工掌握了足够的技能和知识，从而能够胜任自己的工作。
其次，富士康对员工的管理也是十分严格的。
为了保证生产效率和产品质量，富士康对员工的工作时间、工作强度、工资福利、工作环境等方面都有相应的要求和规定。
例如，员工必须要按时上下班，否则会有相应扣除工资的处罚，而且每年会进行严格的考核评价活动，如果未达到预期水平就可能面临降薪或解聘等风险。
另外，富士康还实行了一系列的安全和健康保障措施。
作为电子产品制造行业，员工需要长时间用手工完成复杂的组装工作，因此，富士康会在工作场所设置相应的休息设备和健康保障设施，以避免职业伤害。
富士康待遇(超详细)
富士康科技集团（FOXCONN）：富士康科技集团是台湾鸿海精密工业股份有限公司1988年在大陆投资兴办的专业研发生产精密电气连接器、精密线缆及组配、计算机机壳及准系统、计算机系统组装、无线通讯关键零组件及组装、光通讯组件、消费性电子、液晶显示设备、半导体设备、合金材料等产品的高新科技企业。
2014年居《财富》全球50强第32位，全球现有员工100万余人。
公司主要生产的产品：苹果手机、电脑主板、显示器、主机、有线/无线网络通讯产品等产品。
招聘要求1、年龄，18—40周岁，以身份证年龄为准，男女不限；2、身份证必须是二代原件，临时，消磁，过期都不行（有效期前2个月都不行）；3、富士康系统正式离职满1个月，自离满3个月，黑名单和以前在富士康厂区当过保安的不行，黑名单全国富士康永不录用；4、胳膊肘以下尽量不能有纹身和烟疤，小纹身和适度烟疤可以操作，要求四肢健全，身心健康，双手能正常抓握，双腿能正常蹲下起立，跛脚和其它走路姿势异常都不行5、会100以内的加减乘除，会认26个英文字母，会做简单自我介绍；6、有金属假牙，固定金属牙套，或者体内有手术后遗留的钢钉钢板不行；7、体检前一天和当天不能喝碳酸饮料，不能喝酒，不能吃辛辣刺激性食物，尽量不要熬夜，否则会导致体检时转氨酶过高，无法通过体检；8、当天面试体检合格后，必须随厂里大巴车进厂分宿舍，当天不上车进厂，视为面试无效，再次面试需要1个月以后！薪资待遇1、基本工资:1900元/月(实习期)，综合工资:3200-4000元/月。
3个月之后转正，转正后底薪上调到2100元/月，综合工资:3500-4200元/月2、岗位津贴：200元/月。
全勤奖：150元/月。
3、生产奖金：100-500元/月。
4、季度奖金：300-500元。
5、白班炎热补贴10/班;夜班津贴10元/班；平时加班1.5倍，双休加班2倍，国假加班3倍（按国家劳动法规定）。
6、工资以打卡方式每月7号准时发放，打入工资卡。
富士康招人流程
富士康招人流程
1. 公司官方网站发布职位信息
2. 申请职位：候选人在公司官方网站上申请感兴趣的职位，提交简历等个人信息。
3. 笔试：笔试可能是一个技术测试或行业特定的筛选。
适合于特定职业、技能和经验级别的候选人。
4. 面试：初步面试通常由HR 执行，其目的是了解候选人的背景、工作经验和待遇期望。
候选人还可能接受技能测试和能力评估，并与雇主的组合部门管理层接触。
5. 志愿评估：志愿总体健康评估、消防措施考试、社交技巧等培训。
6. 体检：全面身体检查，包括身体机能指标、病理检查、眼科视力测量以及心理测试。
7. 录用：如果候选人顺利完成面试和体检，就会被录用成为公司员工。
此时，提供信息变更和签署员工合同。
8. 培训：培训内容包括相关行业、职业技能、公司规则政策及文化等。
昆山富士康招聘信息
昆山富士康招聘信息近年来，随着全球经济的不断发展，全球制造业的竞争也越来越激烈。
而作为全球最大的电子制造商之一，富士康也逐渐成为制造业界的佼佼者。
在中国，昆山富士康是富士康集团旗下的一家大型电子厂，也是昆山市的重要税源企业，招聘的信息也备受瞩目。
一、公司概况昆山富士康成立于1991年，是富士康集团总部位于台湾中正纪念堂广场的子公司之一。
公司位于江苏省昆山市开发区，占地约248亩，主要生产消费性电子产品、电脑外围设备、LED显示器等产品。
目前，公司已发展成为拥有数百万员工的全球领先电子制造商。
二、招聘目录1.运营管理岗位岗位职责：-协助管理，指导,监督及评估各部门运营绩效，以达成公司整体运营目标；-分析管理并预测运营问题，并提出相应的建议和改进方案；-研究、分析、制定、实施、并维护公司运营管理流程和程序。
任职要求：-本科及以上学历，工商管理、物流管理、电子商务等相关专业；-有5年以上运营/管理经验，熟悉工厂制造业的生产、库存和物流方面的管理；-具备良好的沟通、协调能力和管理技巧；-熟练掌握各种办公软件。
2. 助理财务专员岗位岗位职责：-按照公司的财务制度，制定并提供相关的会计和财务报告；-参与公司内部事务管理，包括财务规划、管理和监督，以确保公司实现财务和会计的合规性；-处理日常财务业务，包括准备预算、审核付款申请、参与税务筹划等。
任职要求：-本科及以上学历，财务、会计或相关专业；-有1年或以上的财务或会计工作经验；-熟练掌握相关财务、税务、审计等法规；-具备良好的逻辑思维能力和沟通能力。
3.质量工程师岗位岗位职责：-制定并实施生产过程及产品经验的控制方案；-负责跟进产品质量异常事宜的处理；-督促生产线员工完成质量相关的作业。
任职要求：-本科及以上学历，机械、电气工程、材料科学或相关专业；-有1年以上制造业质量工程师相关工作经验；-具备良好的质量意识和良好的解决问题的能力；-熟悉ISO9001质量管理体系。
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基層作業崗位歷練(By逐個工 站,料號等) 操作技能實踐(物料及工令管 理,機台特性掌握,產線管理協 助等）
系統/表單/流程/產品等常識/ 品質/成本/效率/彈性等觀念 導入
實際操練 實際操練
各儲幹分 發單位 各儲幹分 發單位
機修/模修/線長重要 崗位應知應會課程訓 練
機修/模修/線長重 要崗位應知應會 課程訓練/每周集 訓1次 代線長崗位實習 其間/每周集訓1次 實習期/不定
2010年9月148年投资祖国大陆，是专业生产精密连接器、线缆 及组装、计算机机壳及准系统、计算机系统组装、无线通讯关键 零组件及组装、光通讯组件、消费性电子等6C产品及半导体设备 的高新科技集团。集团目前在中国大陆、台湾以及美洲、欧洲 和日本等地拥有数十家子公司，在国内华南、华东、华北等地创 建了八大科技工业园区。自1991年至今集团年均营业收入保持超 过50%的复合增长率，是全球最大的计算机连接器和计算机准系 统生产商连续9年入选美国《商业周刊》发布的全球信息技术公司 100大排行榜(2005、2006年 排名第二)，连续四年稳居中国内地企 业出口200强第一名。2005年(第371位)、2006年(第206位)、2007 年(第154位)，2008年(第132位)迅速跻身《财富》全球500强。 网址：
1、5天8小时工作制，加班依劳动法规平常加班1.5倍薪水，周末加班2倍薪水，節假日3倍薪水； 2、實習期为员工办理为员工办理商業保險；若工作表現優越，轉正後成為師級幹部的公司辦理养老、医疗、 工伤、失业、生育等社会保险及住房公积金； 3、若工作表現優越，轉正後成為師級幹部，丰厚多样的激励奖金：年终奖+持续服务奖（总额平均2-10个月基 本薪）+技术创新与改善奖金 +专利奖金等； 4、免费提供食宿：免费洗衣（住宿舍者）；若工作表現優越，轉正後成為師級幹部外住的发放住房津贴 6、大量免费的教育训练机会。基本技能培訓，專科升本科，本科升碩士。 7、娱乐设施齐全：足球场/篮球场/游泳馆/图书馆/商业街/桌球室/溜冰场/大型网吧 8、丰富多彩的社团/文体活动：昆山足球甲级、乙级联赛/篮球甲级、乙级联赛/中秋晚会/卡拉OK大赛等 -------------------------------------------------------基本月薪不包含综合津贴及住房补贴，年终奖金及持续服务奖金另计。
Confidential
基層儲備幹部規劃
一.成長規劃
NO. 1 2 時間段 入廠後6個月 入廠後9個月 資位 實習期 不銓敘2 崗位 作業員 機修/模修類/線 長（2010年大專 班錄用） 機修/模修/線長/ 周邊支援 薪資 1100 1400 留用比例 / 70％ 考核 相關專業 實習期考核
3
入廠後12個月
富士康
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华东厂区（电插厂区）
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华东厂区（电发厂区）
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华东厂区（富弘厂区）
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华东厂区（吴淞江富翔厂区）
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淮安厂区
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园区生活
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人才培育
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預師一 ~師一
暫定
50％
銓敘報告/ 技委會應知 應會考核
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二.追蹤訓練規劃
培訓類別
入職集訓
時段/時長
入職後/1周內
培訓內容
企業文化/規章制度/紀律養成 /工作常識/入職引導
培訓方式
集中面授
主導單位
人資
基層產線歷練 機修/模修/線長重要 崗位實習及操練
集訓後/6個月 產線歷練後/3個月
文体娱乐
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薪资政策（昆山适用）
学历 学科類別 實習期基本薪水 實習期 轉正
模具類/線組長類 大專 其它類
1110元 從入廠時間至 取得畢業証書 (歷經1年）
根據個人工作表現，經過考核調整薪水，大於師一 底薪 根據個人工作表現，經過考核調整薪水，大於師一 底薪
1110元
福利政策：
集中面授
人事
線/組級管理通職&IE 類課程持續培訓 針對性/特性化培訓& 教導
IE類/溝通/團隊/時間/激勵等 管理通職 單位個性化管理制度/針對性 機台/產品系列知識等
集中面授
人事
不限
各儲幹分 發單位
Confidential
三.未來發展前景規劃
基層儲幹是公司構成的基石,是激發創意改善問題
的源頭,是增強企業 競爭力的關鍵.公司將著重培 養一批素質及個性特質較好的專業人才參與公司 基層管理,構建突擊團隊,以利公司的產能及品質 的提升.
Confidential
致谢
Confidential
Confidential
集团华东厂区简介
华东厂区座落于江苏昆山，位于上海、苏州间。目前在昆山拥有四大厂 区(電插、電發、富弘、富翔)，员工近七万人，占地近4000亩；集团华东淮 安厂区现有员工逾二万人，占地万余亩，是未来集团发展的重心之一。截至 2008年，华东厂区已连续11年位居全球个人计算机连接器第一大厂商，我公 司是昆山和淮安最大的外资企业。