067劳动法试卷本科A试卷阅卷标准
全国2023年秋10月自考本科劳动法00167考试试题含解析
全国2023年秋10月自考本科劳动法00167考试试题一、单项选择题1、我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是______。
A．《组织权与集体谈判权公约》B．《最低就业年龄公约》C．《消除就业者职业歧视公约》D．《同工同酬公约》2、有关工资支付的说法，错误的是______。
A．每月至少支付1次B．可以有价证券形式支付C．可以委托银行代发工资D．在解除或终止劳动合同时应一次性付清3、就业促进的权利主体是______。
A．政府B．用人单位C．自主创业者D．人力资源市场中介机构4、女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。
公司以纪某连续旷工超过10天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。
关于本案，说法正确的是______。
A．纪某已经怀孕，公司无权解除劳动合同B．公司支付赔偿金后可以产生解除的效果C．公司单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会D．如果解除劳动合同的理由成立，公司无需支付经济补偿金5、职工累计工作满20年，可享受的带薪年休假天数是______。
A．5天B．10天C．15天D．20天6、劳动者主张加班费，对加班事实的举证证明责任的主体是______。
A．劳动者B．用人单位C．劳动者行政管理部门D．劳动仲裁机构7、甲公司员工王某，月薪5000元。
因王某原因给甲公司造成经济损失，按照劳动合同约定被要求赔偿损失，从王某本人的工资中扣除。
甲公司每月扣除的金额不得超过______。
A．500元B．1000元C．2000元D．2500元8、属于劳动合同中的约定条款是______。
A．劳动合同期限B．工作地点C．劳动报酬D．试用期9、根据我国相关法律，劳动者无须负担的社会保险费是______。
A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险10、不可以实行劳务派遣的岗位是______。
A．临时性岗位B．辅助性岗位C．替代性岗位D．主营业务核心岗位11、劳动法律关系与劳动关系之间的关系是______。
劳动法试题及标准答案(共六套)
劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
法学专业《劳动法学》期末考试(附：详细答案及评分标准)(本科试卷L)
XXX大学XXX学年度第二学期法学专业《劳动法学》期末考试（附：详细答案及评分标准）（本科试卷L）一、名词解释。
1．劳动法律关系的变更。
2．就业保障。
3．特种作业。
4．职业纪律。
5．职工民主管理。
二、简答题。
1．简述劳动法的适用范围。
2．简述职业纪律与职业道德的区别。
三、论述题。
试述社会保险、社会救济和社会福利的区别。
四、案例分析题。
1．郭某XXX年7月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术部，双方签订了期限为5年的劳动合同，该公司为录用郭某向学校交纳了1万元培养费。
XXX年2月，某公司欲以高薪聘请郭某前去工作，郭某担心公司会向自己索要培养费而不敢提出辞职。
此时偶然的一个机会，郭某发现软件公司没有按规定参加社会保险，于是就以此为由，向公司口头提出辞职，并于第2天前往某公司就职。
试分析：(1)郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否有法律依据?为什么?(2)郭某和软件公司是否应承担法律责任?为什么?2．某厂为提前完成季度生产任务，安排厂里职工加班加点。
生产任务完成以后，职工要求支付加班加点工资，厂领导却说这是正常的工作安排，不发加班加点工资。
全厂一百多职工推举秦某、宫某二人上告。
XXX年7月3日，这两名代表到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会在收到申诉书后第5日决定受理，并于9月29日作出裁决，责令该厂支付拖欠的加班加点工资及经济补偿金，并于当天将裁决书送交双方当事人后结案。
试分析：(1)该争议的性质是什么?应该适用何种处理程序?(2)劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错?为什么?附件：答案。
一、名词解释。
1．劳动法律关系的变更，是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。
2．就业保障，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。
3．特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人i他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
试卷评阅要求
试卷评阅要求
第一条试卷评阅工作由各学院具体组织负责完成，坚持客观、公正、准确的原则。
当场开封试卷，集体评阅，分工负责，减少主观因素造成的偏差。
第二条在试卷评阅过程中阅卷教师应该按照参考答案及评分标准的要求，认真细致的评阅，保证评阅的公平、公正。
第三条试卷一律用红色笔批阅。
试卷上的每个题目均应有评阅标志（扣分或得分），每份试卷的评阅标志必须统一（扣分和得分不得同时混合使用）。
得分点明确，分数计算准确，卷面分数一旦判定，不得改动。
如需要改
动，阅卷老师应在旁边注明原因并签名。
第四条评卷工作应在考试后三至五日内完成，任课教师应将成绩填入《学生期末考试成绩表》，经系主任签字后，按要求完成成绩的网上录入工作。
成绩完成提交后，将样卷、学生考试试卷、参考答案及评分标准、学生
成绩（原始）、试卷质量分析表等送交开课学院存档。
第五条试卷评阅结束后，任课教师应认真填写《天水师范学院试卷质量分析表》，结合学生答题情况和分数构成，分析学生对知识点的掌握和理解程度，
分析试题难易程度、覆盖面、题量等以及教学中存在的问题，提出今后
改进本课程教学的意见，不断提高教学质量。
第六条各开课学院要建立考试工作自查复核制度。
所有试卷都要经过复核，复核签字手续要齐全。
只有一位任课教师的课程，系主任要指定另一位教
师对该课程的试卷进行复核，不能出现漏评某题或漏统某题分数等现象。
第七条在评卷过程中，阅卷教师如发现有雷同试卷，须向阅卷组组长报告。
经查实，按照《天水师范学院学生违反考试纪律处分规定》进行处理。
A标准答案及评分细则(样本)
图6.12 湖南城市学院20 —20 学年第 学期 专业 年级期末/补考/重修课程数据结构 考核试题标准答案及评分细则考核方式:闭卷 考试时量：120分钟 试卷类型：A/B/C一、判断题（共10分，每小题1分）1-5 X X X X X 6-10 √√√√√二、填空题（共20分，每空1分） 1 关系2 有穷性、确定性、可行性、输入、输出3 任意多个4 前驱、1、后续、任意多个5 n-16 移动栈顶指针 存入元素7 不包含任何字符（长度为0）的串 由一个或多个空格（仅由空格符）组成的串8 n9 一个结点可能有若干个前驱，也可能有若干个后继 10、顺序存储结构、有序的三、选择题（共30分，每小题2分）1-5 BCBBD 6-10 CBBBC 11-15 CCBBD四、简答题（共32分，每小题8分）1、已知如图所示的有向图，请给出该图的:如图6.10所示2、.试比较顺序存储结构和链式存储结构的优缺点。
在什么情况下用顺序表比链表好？ 答：① 顺序存储时，相邻数据元素的存放地址也相邻（逻辑与物理统一）；要求内存中可用存储单元的地址必须是连续的。
优点：存储密度大（＝1？），存储空间利用率高。
缺点：插入或删除元素时不方便。
2分②链式存储时，相邻数据元素可随意存放，但所占存储空间分两部分，一部分存放结点值，另一部分存放表示结点间关系的指针2分优点：插入或删除元素时很方便，使用灵活。
缺点：存储密度小（<1），存储空间利用率低。
4分 顺序表适宜于做查找这样的静态操作；链表宜于做插入、删除这样的动态操作。
若线性表的长度变化不大，且其主要操作是查找，则采用顺序表；若线性表的长度变化较大，且其主要操作是插入、删除操作，则采用链表。
3、给定二叉树的两种遍历序列，分别是：前序遍历序列：D ，A ，C ，E ，B ，H ，F ，G ，I ； 中序遍历序列：D ，C ，B ，E ，H ，A ，G，I ，F ，试画出二叉树B ，并简述由任意二叉树B 的前序遍历序列和中序遍历序列求二叉树B 的思想方法。
2018年10月自考00167劳动法试题及答案含评分标准
2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷(课程代码00167)本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。
3．第--glj分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题l分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1．下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是A．试用期内 B．停工留薪期间C．见习期内 D. 医疗期内2．下列不属于“核心劳动标准”的是A．平等就业权 B. 禁止使用童工C．集体谈判权 D. 职业培训权3. 下列关于我国工会组织原则的表述，错误的是A．工会委员会由民主选举产生B．工会主席任内调动工作应当由上级工会批准C．上级工会组织领导下级工会组织D．工会主席任期未满不得随意调动其工作4．下列有关劳动争议的判断，正确的是A．律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议B．律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议C．律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度D．律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议5．下列有关劳动法律关系内容的表述，错误的是A．劳动法律关系的内容包括劳动权利和劳动义务B．劳动法律关系的内容只能由双方当事人约定C．劳动法律关系的内容不得违背国家强制性规定D．劳动法律关系的内容体现国家与当事人的双重意志6．下列社会保险中，劳动者无需缴纳社会保险费的是A．养老保险 B．工伤保险C．失业保险 D．医疗保险7．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列说法错误的是A．当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出，并说明理由B．申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行仲裁C．劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议，仲裁委员会应当优先立案D．案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖8．关于竞业限制的说法，正确的是A．竞业限制义务属于劳动者的法定义务B．竞业限制条款属于劳动合同的必备条款C．竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者D．劳动者承担竞业限制违约责任的，用人单位应当依法履行竞业限制补偿金的足额支付义务9．下列关于医疗期的说法中，正确的是A．医疗期待遇与劳动者的工作年限无关B．每个劳动者在职期间都可以享受医疗期待遇C．医疗期待遇与劳动者在本单位的工作年限无关D．劳动者在职期间患癌症等特殊病的，自动适用24个月医疗期10．姚某签署了公司发来的双方协商解除劳动合同通知书，仍提起劳动争议仲裁，主张用人单位违法解除劳动合同赔偿金。
法学专业《劳动法学》期末考试(附：详细答案及评分标准)(本科试卷G)
XXX大学XXX学年度第二学期法学专业《劳动法学》期末考试（附：详细答案及评分标准）（本科试卷G）一、单项选择题(每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案．请将正确答案的序号填在括号内)。
1．国际劳工组织于( )正式成立。
A．1990年9月；B、1915年3月；C、1917年3月；D、1919年6月；2、我国劳动法采取( )形式。
A、内地为成文法，港、澳、台地区既有成文法，又有判例法；B、判例法；C、成文法为主，判例法为辅；D、判例法为主，成文法为辅；3．劳动法基本原则的法律渊源是( )。
A、《工会法》；B、《合同法》；C、《劳动法》；D、宪法；4. 我国《劳动法'第肋条第20C规定，劳动者在问—用人单位连续工作满( )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A、5年；B、10年；C、15年；D、20年；5．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收人是( )。
A、加班加点：C作额外获碍的劳动收入；B、发表专业论文获得的稿费；C、用人单位发放的生活困难补助费；D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套；6．根据<国务院关于职工工作时间的规定>，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作铡的，职工平均每周工作时间不超过( )小时。
A、50;B、45;C、44;D、40;7．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月标准工资的( )。
A．10％;B、20％;C、25％;D、50％;8．养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴．用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来潭是( )。
A、用人单位缴纳的养老保险费;B、职工个人缴纳的养老保险费;C、国家统一撞付的财政补贴;D、用人单位和职工共同缴纳的养老保险费;9．根据劳动法的规定．用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由( )担任。
大学试卷质量标准
一级指标
二级指标
标准
试卷质量
规范性
试卷及试卷封面填写符合要求、履行试题审核手续
与课程目标的符合程度
试题高度支撑课程目标
题型
灵活多样，分析及解决问题类或综合类试题比重二分之一以上
题量
中等水平学生用80%考试时间答完试题
ห้องสมุดไป่ตู้区分度
各成绩段近似于正态分布，85分以上≤25%，60分以下在15%以内
科学性
试题表述简明扼要、准确，无知识性错误
重复度
A、B卷试题之间及与上一轮正常考试被采用试卷的试题重复度＜30%
试卷评阅
与标准答案、评分标准相符
严格按照统一标准阅卷评分，公正、准确
漏阅试题
无
合分
正确
涂改现象
无涂改或涂改较少，涂改处有阅卷教师完整签名
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《劳动与社会保障法》
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一、不定项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分）
1B 2 AD 3 AC 4 ACD 5 ABDE
二、辨析题（每题 20分共40分）
1.无固定期限劳动合同相当于计划经济时代的“铁饭碗”。
请判断这一说法是否正确，并说明理由。
(20分)
答：很多用人单位和劳动者误认为签署了无固定期限劳动合同就相当于劳动者拿到了计划经济时代的铁饭碗，用人单位就不能解除劳动合同了。
这一说法是错误的。
（2分）
本质上说除了期限不同，固定期限和无固定期限劳动合同没什么不同。
不管是固定期限的劳动合同还是无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》规定出现法定情形，用人单位都是可以解除的。
（4分）发生以下这14种情形用人单位都可以与劳动者解除劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的；(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(七)劳动者被依法追究刑事责任的；(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（14分）
2.
三、案例分析题（每题15分，共30分）
1. （1）按照合同约定，如果王某提前解除劳动合同，且未得到该单位批准的，王某应当向该单位支付其两个月工资的违约金，该有关违约金的条款有效吗？为什么？（12分）
答：违约金条款无效，（2分）因为该约定违反了《劳动合同法》关于违约金的规定。
（2分）根据《劳动合同法》第25条规定，除本法第22条和23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（2分）其中，根据第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向想用人单位支付违约金。
（3分）根据第23条的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（3分）
（2）限制违约金条款的立法目的是什么？（3分）
答：限制违约金条款的立法目的是为了更好地保护劳动者利益。
（3分）
2.答：本案不属于劳动争议受案范围。
（3分）。