冶金技术专业技能大师工作室建设方案
以技能大师引领工作室建设
以技能大师引领工作室建设技能是当今社会最宝贵的财富之一，拥有优秀的技能不仅能够让个人在职场中脱颖而出，还能够为工作室带来更多的发展机遇。
以技能大师引领工作室建设，不仅可以提升工作室的核心竞争力，还可以激励团队成员不断提升自身技能，为工作室的长期发展和稳健发展打下坚实的基础。
本文将从技能培养、团队建设和业务拓展等方面探讨以技能大师引领工作室建设的重要性。
一、技能培养技能大师是工作室中的关键资源，他们不仅拥有丰富的实战经验，还具备出色的技能和深厚的专业知识。
工作室应该重视技能大师的培养工作，不断提升其专业水平和管理能力，使其成为团队中的中流砥柱。
要想让技能大师在工作室中发挥更大的作用，首先要给予他们足够的资源支持和培训机会，让他们不断学习和提升自己的技能水平，保持领先地位。
工作室应该建立健全的技能培训体系，制定详细的培训计划和发展规划，定期组织技能大师进行内部交流和分享，营造良好的学习氛围。
通过培训和交流，技能大师可以不断吸取他人的经验和教训，提升自己的技能水平和领导能力，为工作室的发展注入新的动力和活力。
工作室还应该鼓励技能大师参与相关的行业交流和技术大赛，提升其竞争意识和团队荣誉感，让其在不断的竞争中不断成长、进步。
通过这些培训和竞赛，技能大师可以不断提升自己的技术水平和团队协作意识，为工作室的长远发展提供有力的保障。
二、团队建设技能大师是工作室中的关键人才，他们不仅要善于教导他人，还要有丰富的实战经验和卓越的技术水平。
工作室在建设团队时，要注重技能大师的作用和地位，发挥其领导作用，促进团队成员共同成长。
要想建设一个高效、和谐的团队，首先要让技能大师成为团队的中流砥柱，发挥其在团队中的领导作用，引领团队朝着共同的目标前进。
工作室要建立合理的激励机制，提高技能大师的工作积极性和创造力。
工作室可以根据技能大师的贡献度和工作表现，给予相应的奖励和荣誉，激励他们在工作中发挥更大的作用和价值。
通过激励，技能大师可以更好的融入团队，发挥其领导作用，带领团队不断进步，为工作室的发展带来更多的创新和突破。
以技能大师引领工作室建设
以技能大师引领工作室建设在现代社会中，技能成为了一个人能否立足于职场的关键要素之一。
不仅个人需要具备一定的技能，一个工作室的成功也离不开技能大师的引领和带领。
本文将探讨如何以技能大师引领工作室建设，并重点介绍技能大师在工作室建设中所起到的重要作用。
技能大师作为工作室的引领者，需要具备丰富的专业技能和经验。
在工作室建设的初期，技能大师需要通过自己的技术、知识和经验，为整个工作室树立一个良好的行业口碑。
只有具备高超的技术和实力，才能给工作室带来更多的业务，吸引更多的客户，从而在市场中站稳脚跟。
技能大师还需要具备一定的管理能力和团队意识。
一个工作室通常由一群有不同技能的人组成，技能大师需要能够合理分配工作任务，协调各个成员之间的关系，提高工作的效率和质量。
技能大师还需要能够指导和培养新人，传授自己的技术和经验，为整个工作室的发展提供源源不断的人才支持。
除了具备专业技能和管理能力，技能大师还需要具备创新意识和学习能力。
技术行业变化迅猛，新技术层出不穷，只有不断学习和创新，才能与时俱进，保持行业的竞争力。
技能大师需要主动关注行业动态，参加培训和学习，不断提升自己的技能水平，以适应市场的需求和变化。
技能大师在工作室建设中的作用不仅仅体现在技术和管理上，他们还承担着对工作室文化的引领和塑造的责任。
一个良好的工作室文化是工作室成功的重要保障之一。
技能大师可以通过自己的言传身教，对整个工作室的成员进行潜移默化的影响，营造一种积极向上、团结合作的工作氛围。
在这样的氛围中，每个成员都能够积极主动地为工作室的发展贡献自己的力量，为工作室的成功做出应有的贡献。
技能大师还可以通过与其他工作室的合作和交流，为整个工作室的发展获得更多的机遇和资源。
通过与其他工作室合作，技能大师可以分享自己的技术和经验，学习其他工作室的优点和经验，借鉴其他工作室的管理模式和运营策略，推动工作室的发展和提升。
技能大师在工作室建设中扮演着重要的角色。
技能大师工作室建设实施方案
技能大师工作室建设实施方案一、目的意义发挥高技能人才在技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺和实现绝技绝活代际传承的积极作用，传承和发扬我市传统特色技艺，增强企业创新能力和核心竞争力，推动我市现代产业体系建设和企业转型升级。
二、目标与任务（一）目标。
搭建高技能人才研修平台，建立高技能人才绝技绝活代际传承机制，培养有绝技绝活的高技能人才，创造显著的社会效益与经济效益。
（二）任务。
每两年集中受理和评审全市各类单位和个人的申报。
首批建成3-5个市级技能大师工作室，10年内基本形成覆盖全市重点行业、特色产业的技能大师工作室。
三、功能定位（一）技术攻关。
立足企业，发挥技能人才团队优势，进行技术改造、技术攻关和技术创新，解决生产技术难题，推动企业产业升级和技术进步。
（二）技艺传承。
以技能大师为带头人传授技能,培养高技能人才，培养行业（产业）、企业技术技能骨干，培养能够继承传统技术工艺的能工巧匠。
（三）科研开发。
开展新技术开发、试点推广、课题研究和设备研发；深入研究专业技能，总结绝技绝活和技术技能创新成果；（四）技术交流。
开展技术交流,承担和参与行业性、区域性技术技能交流活动或技能大赛,加快高技能人才集聚,形成技术创新团队。
四、设立方式由具有绝招绝技的技能大师领衔,依托企业、行业协会、职业院校、传统技艺团体或个人，围绕开展技术攻关、高技能人才培养、传统技艺创新等项目设立工作室。
设立方式: （一）民间传统技艺继承人申报设立；（二）申办单位单独设立或申办单位通过合作方式共同设立。
五、设立条件(一)有合格的技能大师。
技能大师应是本市范围的就业人员，具有良好的职业道德，爱岗敬业,遵纪守法，是其行业(领域)内技能拔尖、技艺精湛、贡献突出、综合素质高、业内公认且在生产实践中能够起带头作用，具有创新能力和社会影响力的高技能人才，在带徒传技方面经验丰富，能够承担技能大师工作室日常工作。
同时应具备以下条件之一：1、获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“某某杰出创新人才奖”、“某某省技术能手”荣誉称号；2、享受“国务院特殊津贴”、“省政府特殊津贴”、“市政府特殊津贴”；3、获得“某某省工艺美术大师”称号以上技艺人才；4、具有技师以上职业资格，开展技术技能革新，取得有一定影响的发明创造，并产生较大的经济效益或社会效益；5、获得“市级非物质文化遗产项目代表性传承人”称号，掌握民间传统技能、绝招绝技，并在积极挖掘和传承传统工艺上做出较大贡献。
以技能大师引领工作室建设
以技能大师引领工作室建设1. 引言1.1 技能大师在工作室建设中的重要性技能大师在工作室建设中的重要性不言而喻，他们扮演着至关重要的角色，对工作室的发展起着决定性的作用。
技能大师不仅具有精湛的技术能力，更重要的是他们在团队中的领导才能和指导作用。
他们能够为团队树立榜样，激励团队成员不断学习和进步，推动工作室项目的顺利进行。
技能大师在团队建设中起到了重要的指导作用，他们能够带领团队成员突破自身局限，实现团队目标。
技能大师的出色表现也能带来工作室的技术及管理水平的整体提升，使工作室在行业中更具竞争力。
技能大师在工作室建设中的重要性不容忽视。
他们是团队的核心力量，是工作室前进的引领者。
只有重视培养和吸引技能大师，让他们在工作室中发挥出最大的作用，才能真正实现工作室的长期发展和成功。
技能大师的存在，不仅可以带来技术水平的提升，更能够激发团队成员的潜能，推动工作室不断向前发展。
2. 正文2.1 技能大师的定位与要求技能大师的定位与要求是工作室建设中非常重要的一环。
技能大师通常是在某一方面具有深厚技术功底和经验丰富的专家，他们对于特定领域的知识和技能有着非常深入的理解。
在工作室建设中，技能大师的定位就是担任指导和领导的角色，他们需要具备以下几个要求：技能大师需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。
只有在自己所擅长的领域有足够的知识和经验积累，才能够在工作室建设中发挥重要作用。
技能大师需要具备优秀的沟通和团队合作能力。
在工作室建设中，技能大师需要与团队成员密切合作，指导他们的工作并协助他们解决问题。
良好的沟通和团队合作能力能够更好地促进团队的发展和工作的完成。
技能大师需要具备自我学习和持续进步的精神。
技术与管理的发展日新月异，作为技能大师，需要不断学习新知识，跟随行业的发展趋势，保持自己的竞争力和领先地位。
技能大师的定位与要求决定了他们在工作室建设中的关键作用和重要性。
他们的存在可以为工作室带来更多的机遇和发展空间，推动团队的提升和进步。
技能大师工作室团队建设和制度建设范围
技能大师工作室团队建设和制度建设范围技能大师工作室团队建设和制度建设范围随着科技的不断进步,技能大师工作室逐渐成为企业提高员工技能水平和实现职业发展的重要平台。
然而,如何建立一个高效、稳定、有竞争力的技能大师工作室团队,以及如何完善制度建设,是技能大师工作室建设过程中需要重视的问题。
一、团队建设1. 明确目标和定位在建立技能大师工作室团队之前,需要明确目标和定位。
团队的目标应该与公司的战略目标相一致,并且需要根据公司的实际需求制定。
团队的定位应该明确,让每个团队成员知道自己的职责和使命。
2. 建立优秀的团队文化优秀的团队文化可以增强团队的凝聚力和归属感,从而提高团队的工作效率和创造力。
因此,公司应该在文化建设方面下功夫,建立积极向上的团队氛围,培养团队成员的团队协作能力和创新精神。
3. 招聘优秀的团队成员招聘优秀的团队成员是建立技能大师工作室的关键。
公司应该注重招聘具有专业技能和工作经验的人才,并且要确保这些人才的能力和素质与团队的目标相匹配。
此外,公司应该为团队成员提供良好的培训和支持,帮助他们提高技能水平和职业发展。
4. 激励和奖励团队成员激励和奖励是激励团队成员的重要手段。
公司应该制定完善的激励机制,包括薪酬、福利、奖金等,以激励团队成员为公司的发展做出贡献。
同时,公司也应该为团队成员提供公正的评价和晋升机会,让他们感受到公司的认可和支持。
二、制度建设1. 制定完善的规章制度建立技能大师工作室需要制定完善的规章制度,包括工作纪律、薪酬制度、绩效考核制度等。
这些规章制度应该具有可操作性和公正性,以保证团队成员的合法权益和工作秩序。
2. 建立监督机制建立监督机制是确保技能大师工作室制度落实的关键。
公司应该建立专门的监督机构,对团队的工作进行实时监控和评估。
同时,公司也应该建立投诉机制,及时处理团队成员的投诉和建议,以保障团队的稳定性和有效性。
3. 加强团队沟通加强团队沟通是提高团队效率和凝聚力的重要手段。
以技能大师引领工作室建设
以技能大师引领工作室建设技能大师是一种全新的工作室建设方法，它的核心是以技能为导向，通过引领和培养技能大师来支撑工作室的发展。
在传统的工作室模式中，通常由一位负责人或者团队来管理和决策，而技能大师引领工作室建设的特点在于充分发挥每个成员的专业技能和能力，形成一个高效协作的团队。
首先，技能大师引领工作室建设的核心是培养和提升技能大师。
技能大师是指在某一领域具有深入的专业知识和实践经验，并且能够带领团队完成项目的核心人物。
工作室成员不仅要具备专业技能，还需要具备团队合作和沟通能力，以及解决问题的能力。
技能大师作为工作室的领导者，不仅要具备专业知识和经验，还需要具备领导和管理团队的能力。
其次，技能大师引领工作室建设的关键是创造一个良好的学习和成长环境。
工作室应该提供丰富的学习资源和培训机会，以帮助成员不断提升自己的专业技能。
同时，工作室还应该设立学习小组或者项目组，让成员在实际项目中学习和实践，以提高工作效率和质量。
此外，技能大师还应该定期组织内部分享会或者技术交流会，以促进成员之间的学习和交流。
再次，技能大师引领工作室建设的特点是注重项目实践和结果导向。
工作室的目标是通过完成优质项目来增加客户价值和提高自身竞争力。
技能大师应该在项目的规划和执行中起到关键作用，他们需要根据项目的需求和目标，合理安排资源和任务，确保项目按时交付和达到预期效果。
此外，技能大师还需要不断总结和提升团队的工作方法和流程，以增强工作室的整体竞争力。
最后，技能大师引领工作室建设的重要性在于能够提高整体团队的效率和质量，使工作室成为专业领域的领导者和创新者。
通过培养和引领技能大师，工作室能够吸引更多优秀的人才，形成具有核心竞争力的团队。
同时，技能大师还能够带动整个行业的发展，成为行业的引领者和榜样。
技能专家工作室建设方案
技能专家工作室建设方案一、项目背景技能专家工作室是一个提供技能培训和技术服务的综合性单位，旨在为社区和企业提供一流的专业技能培训和技术咨询服务，满足社会对高技能人才的需求。
当前，我国人才市场竞争激烈，企业对高技能人才需求强烈，各级政府也大力推广职业教育，这为技能专家工作室提供了广阔的市场空间。
二、项目计划1. 工作室设立选址、租赁场地、装修、设备采购、人员招聘等。
选址：根据市场需求和区域特点，选择交通便利、办公环境和场地良好的地方。
租赁场地：租赁一套面积120平方米左右的办公场地，可根据实际情况进行相应调整。
装修：根据工作室整体风格和实际需求，进行简约、舒适的室内装修。
设备采购：购买一些必要的技术设备，如电脑、投影仪、实验用具等，并对其进行维护和保养，确保设备使用安全。
人员招聘：招聘一些经验丰富的技术专家和培训师傅，以确保工作室工作的高效性和专业性。
2. 课程开发通过与社会和企业的沟通，收集市场上的学习需求，开展必要的调查研究和分析，依据学习者的需要和行业的趋势，开发出适合市场需求、高质量的课程体系。
同时可与一些目的明确的企业、组织合作，为其量身定制专业技能培训内容。
3. 公众推广制作宣传资料，通过网络、平面媒介等多种途径进行推广，为感兴趣的人群提供更详尽的了解，吸引更多人来参加工作室的培训和咨询服务，加强与社区、企业等外界关系的沟通。
三、项目优势1. 组织资源丰富，给予业内人才更多展现自身价值的机会。
2. 开设正规的技能培训和技术咨询服务，为社区和企业提供真正有用和应用价值的内容。
3. 从市场和社会的角度出发，对技能培训和咨询服务进行精细化、专业化和定位服务。
4. 积极开展创新，满足行业内不断变化的需求，不断提高工作室服务的水平。
四、项目预算1. 场地租金及装修：18000元/年2. 设备采购及维护：20000元/年3. 工作人员招聘及提成：80000元/年4. 宣传费用：5000元/年合计：123000元/年五、项目建议技能专家工作室是以培训和咨询服务为主要业务的一种机构形式。
技能大师工作室建设研究
技能大师工作室建设研究随着科技的发展和经济的增长，人们对多种技能的需求也越来越大。
技能大师工作室应运而生，成为培养和提高各种技能的理想场所。
在这篇文章中，我们将探讨技能大师工作室的建设以及其对当地社区和经济的影响。
技能大师工作室主要面向各个年龄段的人们，提供全方位的技能培训和教育。
该工作室可以设置多个不同的工作区域，包括木工、电子、编程、音乐等。
每个区域都由专业技术人员负责教授和指导学员们。
技能大师工作室可以提供最新的设备和工具，以及安全的工作环境，确保学员们在学习和培训期间得到最佳的体验和结果。
在技能大师工作室中，学员们可以参与各种技能培训课程，从基础知识到高级实践技能的提升，满足不同需求的学员。
技能大师工作室也可以针对特定技能进行定制课程，以满足有特殊需求的学员。
学员不仅可以通过课堂学习，还可以进行实践操作，提高自己的技能水平。
技能大师工作室的建设将为社区和当地经济带来多重影响。
技能大师工作室将提供就业机会，吸引并培养更多的专业技术人员。
这将有助于解决当地就业问题，并促进经济的发展。
技能大师工作室将促进技能的传承和传播。
通过培养更多的技术人员，社区将拥有更多的技能资源，为当地企业和市民提供更好的服务。
技能大师工作室将为社区居民提供更多的学习和发展机会。
无论是年轻人还是成年人，无论是专业人员还是非专业人员，都可以在技能大师工作室中学习新技能，提高自己的竞争力。
在技能大师工作室建设过程中，需要考虑几个重要因素。
首先是场地选择，技能大师工作室需要选择一个空间宽敞的场地，以容纳各种工作区域，并提供舒适的学习环境。
其次是设备选择，技能大师工作室应该提供最新的设备和工具，以便学员们能够学习和实践最先进的技术。
还需要招聘和培训专业技术人员，他们能够教授和指导学员们。
需要制定课程和教学计划，确保学员们能够获得系统和全面的技能培训。
技能大师工作室的建设对于社区和经济的发展具有重要意义。
它不仅提供多种技能培训和教育机会，还促进了技能的传承和创新。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
冶金技术专业技能大师工作室建设方案一、建设背景与建设基础（一）所依托单位情况冶金技术专业技能大师工作室所依托的单位为云南锡业职业技术学院（以下简称云锡职院）及云南锡业股份有限公司铜业分公司。
云锡职院于2007年3月经云南省人民政府批准成立，学院地处世界著名锡都—云南省红河州个旧市。
学院隶属于云南锡业集团（控股）有限责任公司，是一所企业举办，紧紧围绕有色金属行业、企业和地方经济社会发展对人才的需求，以资源开发与测绘类专业为龙头，以材料与能源、制造和土建类专业为重点，以培养高素质技能型人才为目标的全日制高等职业技术学院。
学院占地634.21亩，教学、行政用房6.75万平方米，学生宿舍3.73万平方米，运动场地2.7万平方米，实验实训场地5.1万平方米，固定资产总值2.07亿元，教学仪器设备总值1750.92万元，图书馆藏书18.64万册。
学院设有国土资源工程系、材料冶金化工系、机电工程系、基础科学部、思想政治理论课教研部等教学单位。
学院现有教职工167人，专任教师96人，专任教师中具有硕士研究生学历的12人，占12.5%，具有副高级以上职称的36人，占37.5%，有高级技师1人，技师5人。
同时，聘请了客座教授20人，建立了由云锡控股公司工程技术人员、能工巧匠组成的200余人的兼职教师队伍。
学院下辖云锡集团人才培训中心、云锡党校、云锡高级技工学校，集高、中等职业教育、成人教育、企业员工培训为一体。
学院内设有云南省第72职业技能鉴定所、有色金属行业特有工种职业技能鉴定20号站、云锡集团安全生产技术教育培训中心。
学院现为中国有色金属职业培训协会副理事长单位、中国国企办高职教育协会理事单位、全国有色金属职业教育教学指导委员会矿山类专业教学指导委员会主任委员单位、云南冶金矿业职教集团副理事长单位，并建设有国家级郑莲英浮游选矿工技能大师工作室，是云南省十大高技能人才培养基地之一，是现代技师的摇篮。
学院自成立以来，充分发挥企业办学的优势和特色，紧紧依托云锡控股公司先进的技术和装备、丰富的人力资源，以提高质量为核心，以校企融合、工学结合为切入点，根据有色金属生产企业人才需求及主要生产过程特点，积极推进以人才培养模式改革为核心的专业建设、课程建设和实习实训基地建设，不断加强师资队伍建设，建立健全教学质量监控体系，增强社会服务能力，取得了显著的办学成果。
学院五届毕业生2612名学生分别推荐到云锡控股公司、云南西交集团、云南黄金公司、云南云铝润鑫铝业有限公司、云南冶金昆明重工有限公司、云南华西矿产资源有限公司等国有大、中型企业和优质民营企业就业，并受到用人单位的好评，部分毕业生已成为企业技术和管理骨干，为云南有色金属行业和地方经济社会发展作出了积极的贡献。
学院2011年被中国职工教育和职业培训协会有色金属分会授予“全国有色金属行业职教先进单位”称号、获得“云南省高等学校毕业生就业工作目标到任考核二等奖”；2012年被云南省委高校工委授予云南省教育系统创先创优“先进基层党组织”称号、被省教育厅评为“云南省高等学校教学管理工作先进集体”；2013年获得全国大学生英语竞赛（NECCS）优秀组织奖、学院选矿技术专业学生获得全国高职院校技能大赛团体二等奖、机电一体化专业学生获得全国职业院校学生技能作品展洽会一等奖、二等奖；2014年学院金属矿产地质与勘查技术专业学生获得云南省高职院校学生技能大赛《矿产地质勘查》赛项团体二等奖，钻孔岩心编录第1名，计算机作图第1名，岩石、矿物鉴定三等奖；机电一体化专业学生获得云南省高职院校学生技能大赛《维修电工》赛项团体三等奖。
云锡职院的举办方——云南锡业集团（控股）有限责任公司是世界著名的锡生产、加工企业，是省委、省政府重点培育的十大企业集团之一，代表着中国锡工业的领先水平。
经过100多年的发展，云锡控股公司已成为集地质勘探、采矿、选矿、冶炼、锡化工、砷化工、锡材深加工、有色金属新材料、贵金属材料、建筑建材、房地产开发、机械制造、仓储运输、国际物流、科研设计和产业化开发等为一体的国有特大型有色金属联合企业。
云锡控股公司作为学院的举办方高度重视学院的改革和发展，自学院成立以来先后投入了1.79亿元，用于改造原有的校舍，新建教学楼、学生服务中心、图书馆、标准运动场、篮球场、网球场、实习实训大楼、学生公寓、青年教师宿舍等基础设施。
投入1700多万元，用于购置实验、实训教学仪器设备，改善实习实训条件。
同时，在校外实训基地建设、兼职教师管理等方面出台了《云南锡业集团（控股）有限责任公司教学实习基地管理办法》、《云南锡业集团（控股）有限责任公司兼职教师管理办法》等一系列办法，选择了云锡公司所属的27家技术先进、人才荟萃的集产学研为一体的大型产业生产基地与云南锡业职业技术学院签订共建实训基地协议，使实训基地、兼职教师队伍的建设与管理、学生的实习实训纳入了云锡规范化和制度化管理轨道，形成了校企共同育人的管理与运行的长效机制。
云南锡业股份有限公司铜业分公司——是云锡铜冶炼的专业工厂，公司位于红河工业园区云锡产业园内，占地面积552亩，总投资25亿元，是云锡控股公司历史上投资最大的单项建设项目，是云南省23个重大工业建设项目之一、红河州政府重点督查建设项目。
项目由中国恩菲工程技术有限公司、中国瑞林工程技术有限公司进行总承包，北京鑫诚监理咨询有限公司进行工程监理。
云锡铜业设计产能为年产电铜10万吨、硫酸44万吨、金1吨、银85吨，同时综合回收硒、碲、镍、铅、锌等有价金属共约1万吨，年销售收入约80亿元。
云锡铜业引进美国、澳大利亚、德国、加拿大、芬兰等多个国家的先进技术，通过集成创新，自主研发，形成了先进独有的工艺流程：顶吹熔炼——顶吹吹炼——阳极炉精炼——不锈钢大极板永久阴极电解精炼工艺云锡铜业的顶吹吹炼炉在各级领导的关心和众多技术人员的共同努力下，取得了从间断吹炼过渡到连续吹炼的突破，是世界上第一家实现双顶吹炉连续吹炼的企业，有效解决了传统吹炼工艺低空污染问题，大幅提高了生产效率。
云锡铜业的工艺具有原料适应性强，高效节能，符合环保要求的优势：——冶炼含硫烟气经余热回收、收尘处理后制取98%的工业硫酸；——冶炼烟气余热经余热发电综合利用后，年外供发电量可达5300多万kWh；——全厂废水经深度综合处理后循环利用，实现废水零排放；——熔炼渣进行破碎、浮选，充分回收利用铜资源；选矿尾渣对外销售，实现资源利用最大化；——阳极精炼的稀氧燃烧技术，最大限度地利用了热能资源，取消了低效率的煤气，节能环保。
云锡铜业主工艺的设备主要来自奥图泰公司，除熔炼炉、吹炼炉以外，还有阳极双圆盘浇铸机组、电解阴极吊车、阴极剥片机组等。
同时还配套建设了德莱赛兰余热发电系统、氧气站、污酸污水处理系统、两转两吸加尾气脱硫制酸系统、渣选矿系统、中心化验室等辅助系统。
云锡铜业分公司共有专业技术人员222人，其中高级职称8人，中级职称19人，初级职称180人，工人技师15人。
总体技术能力较强，能较好地满足现场实训的需要。
（二）工作室建设的必要性1、成立技能大师工作室是我院积极响应中央及云南省教育厅政策，贯彻落实高技能人才培养任务的必然要求国家先后出台了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》、《高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020）》、《国家高技能人才振兴计划实施方案》等纲领性文件，胡锦涛总书记在广东考察时指出“没有一流的技工，就没有一流的产品”，高度评价了技术工人特别是高级技工的重要作用，强调了技能型人才对推进自主创新的不可替代性，由此可见，技能大师工作室在培养高技能人才工作中担负着不可推卸的历史使命。
云南锡业职业技术学院冶金技术专业自学院成立以来先后招收高职学生500余人，分别在云南锡业集团（控股）有限责任公司下属二级企业及省内外知名冶金就业，为全省全市的企业培养出大批高技能人才，为部分企业解决了高技能人才短缺的难题，受到企业好评，我院积极响应中央及云南省教育厅的政策，努力申报云南省高职院校技能大师工作室是贯彻落实高技能人才培养任务的必然要求和争当高职教育排头兵的生动体现。
2、成立技能大师工作室是服务行业经济飞速发展及人才迫切需求的有效举措冶金工业是国民经济的一个重要支柱产业，是国家实力和工业发展水平的标志。
作为传统产业的冶金行业，近年其传统结构和生产技术条件已产生了突飞猛进的变化，冶金企业正展开新一轮的全面技术升级，新工艺及自动化生产线对工程技术人员的综合素质提出了更高的要求。
云南具有独特的区位优势，省委省政府已将构筑通往东南亚的国际大通道作为新世纪三大发展战略之一。
云南现有各种冶金矿业企业1941多家，从业人员近109569人，实现产值约占全省工业总产值的40％，名列全省第一。
云锡控股公司是世界著名的锡生产、加工基地，目前，云锡控股公司已发展为世界最大的锡生产、加工基地、中国最大的锡化工中心和中国最大的锡材加工中心，同时，稳步发展着铜、铅、锌、镍、以及贵金属产业。
冶金工业是云锡公司的一个重要支柱产业，公司的大发展需要大量的冶金专业技术人才。
冶金行业要发展，企业要提升竞争力，离不开高素质的技术操作人员。
因此我院申报云南省高职院校冶金技术技能大师工作室，并以此为契机，加大冶金技术高技能人才的培养，是有效解决冶金行业经济飞速发展和人才迫切需求的新举措。
3、成立技能大师工作室是我校实施深化改革、转型升级战略创建“云南省特色骨干院校”的内在需求近年来，我院实施加强内涵建设、突出办学特色、提高办学质量、深化改革促转型升级战略，不断强化教学质量意识，深化教育教学改革，以努力创建云南省特色骨干院校为目标任务，在教学、培训、科研、管理和服务等方面取得了较好成绩。
而我院云南省高职院校冶金技术专业技能大师工作室的成立，一是以发挥技能大师等高技能人才、领军人物的示范带动作用，体现我院深化改革、转型升级、突出办学特色的战略；二是以工作室为载体，开展系列教育教学实践，更是内涵发展的有效措施。
此外，2014年我院申报的云南省级特色骨干院建设项目已获得了云南省教育厅的批准，其中“冶金技术及专业群”为云南省财政支持的重点建设专业之一，而冶金技术专业技能大师工作室建设能够推动教学改革、企业员工培训、技术攻关、教师培养、人才培养，与云南省级特色骨干院建设互为补充、相得益彰。
（三）工作室建设的优势云南锡业职业技术学院冶金技术专业技能大师工作室依托的基础是冶金技术专业，该专业为学院重点专业，近年来，在办学规模、师资力量、校企合作、社会服务等方面取得了良好成绩，社会声誉较高，基础良好。
1、办学规模较大目前，冶金技术专业有中职、高职、成人教育三个层次10个班，在校生500余人，专业办学规模较大，将有利于技能大师工作室的技能传承和受惠面积的扩大。