人员工龄表
退休人员连续工龄重新认定表
退休人员连续工龄重新认定表
姓名性别身份证号码
退休(职)前工作单位参加工作时间原连续工龄年月
原视同缴费年限年月
工作简历
年月至年月在何地何单位任何职证明人
重新认定理由
单主管
位
部门意
意见见年月日 (盖章) 年月日 (盖章)
经审核，同意连续工龄(视同缴费年限)为劳动保障
年个月。
部门核定
参加工作时间为年月
意见
年月日 (盖章)
备注:本表一式四份，经核定后，本人档案、企业主管部门、社会保险经办机构、劳动保障部门各一份。
回国(境)人员工资工龄审定表
注：1、国（境）外学位获得者，需附学位原本及影印件。
2、在国（境）外，经批准延长期限者，需附影印批件。
回国（赴港、澳、台）人员工资工龄审定表
姓名
性别
年龄
参加工作时间
出国（赴港、澳Байду номын сангаас台）
时间及地区
年月赴
公派或自费
职务
出国前
学位
回国前
学位
最后学历
年月在学校（院）专业获学位
工作及职务简历
学习简历
呈报单位意见
经审查，上述情况属实，该同志已于年月日报到上班。
年月日（盖章）
根据之规定，经复核，该同志月工资标准定为元，连续工龄为年。
国家机关事业单位工作人员工龄认定审批表
国家机关事业单位工作人员工龄认定审批表
姓名
性别
出生年月
现参加工作方式
现工作单位
参加工作时间（考录时间）
联系电话
工
作
经
历
原工作单位
名称
单位性质
工作起止时间
解除合同领取安置费情况
是否有聘用（劳动）合同
是否缴纳养老保险
年月至年月
年月至年月
原单位为其缴纳养老保险起止时间
年零个月，年月至年月。
个人认定工龄申请
根据甘人社通〔2014〕4号文件精神，本人符合文件第条规定，申请认定工龄年零个月。本人承诺填写的信息和提供的有关证明材料全部真实，如有弄虚作假，由我本人承担相关责任。
申请人签名：
单位
意见
（盖章）年月日
主管单位意见
（盖章）年月日
审批
机关
意见
根据甘人社通〔2014〕4号文件第条规定，该同志的工龄认定年零个月，即参加工作时间认定为年月。
古蔺县机关事业单位工作人员连续工龄认定审批表
古蔺县机关事业单位工作人员连续工龄认定审批表古蔺县机关事业单位工作人员连续工龄认定审批表姓名现工作单位
性别录(聘)用时间
出生年月原参加工作时间更改后参加工作时间学历原连续工龄更改后连续工龄工龄间断情况
起止时间工作单位及职务证明人工作简历 (从更改后的参加工作时间起连续不间
断填写)
单位意见:
(单位盖章)
年月日主管部门意见:
(单位盖章)
年月日人力资源社会保障部门核准意见:
(单位盖章)
年月日注:1、附:缴纳养老保险依据;原企事业单位改制、撤销、破产领取及退回补偿金相关依据;其他更改工作时间和连续工龄的有关原始档案依据。
2、此表一式三份:装入本人档案一份，主管部门和人社部门各一份。
机关工作人员工龄、任职年限情况(一)
处（科）负责人签章：
机关工作人员工龄、任职年限情况(一)
[年度] 年 6年至10年 3 11年至15年 4
2015年 工 16年至20年 5 21年至25年 6
龄
负责人签章：
填表人签章：
表 号：人社统RW15号 制表机关：人力资源和社会保障部 批准机关：国家统计局 批准文号：国统制[2014]90号 有 效 期：2年 单 位：人 龄 26年至30年 7 31年至35年 8 36年至40年 9 41年及以上 10
机
填报单位: 职务务员及其他行政人员 2 5年及以下 3 国家级副职 6年至10年 4 及以上 11年至15年 5 16年及以上 6 5年及以下 7 省部级正职 6年至10年 8 及相当者 11年至15年 9 16年及以上 10 5年及以下 11 省部级副职 6年至10年 12 及相当者 11年至15年 13 16年及以上 14 5年及以下 15 厅局级正职 6年至10年 16 及相当者 11年至15年 17 16年及以上 18 5年及以下 19 国务院直属 6年至10年 20 局司长及相 11年至15年 21 当者 16年及以上 22 5年及以下 23 厅局级副职 6年至10年 24 及相当者 11年至15年 25 16年及以上 26 5年及以下 27 国务院直属 6年至10年 28 局副司长及 11年至15年 29 相当者 16年及以上 30 说明：本表只统计机关中的正式职工。 单位负责人签章：
报出日期：
年
月
日
机关工勤技师工资工龄对照表马鞍山
机关工勤技师工资工龄对照表马鞍山（一）通过薪级工资的套改来确定，具体如下所述：1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
首先声明一点，技师属于工人编制的技能等级，而副高属于专业技术人员的职称等级。
二者虽然都属于事业单位在编人员，但是身份不同，岗位不同，工资待遇肯定不一样。
工人技师的工资待遇肯定没有副高级职称高，甚至还比不上专业技术岗中级职称。
工勤岗属于事业单位的历史遗留编制，属于工人身份，不能提干，一般从事后勤、驾驶、文秘、档案等工作。
随着社会和科技的发展，工人编制必然退出历史舞台。
目前各地均实行“只出不进”政策，进一步消化吸收工人编制人员。
工人编制的技能等级主要分为5个，即初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。
等级不同，工资待遇也不一样。
专业技术岗主要从事专业技术工作，属于干部身份，可以提拔为领导干部，主要是按职称依次晋升。
按职称和等级分为13个等级，初级职称对应13级、12级、11级，中级职称对应10级、9级、8级，副高级职称对应7级、6级、5级，正高级职称对应4级、3级、2级。
和工勤岗相同，等级不同，工资待遇也不一样。
以我们中部市直单位为例，以下数据仅供参考。
①工勤岗技师的工资待遇。
工龄25年，每月打卡工资4500元，双边公积金1600元，年终绩效考核奖元，所有项目加起来，全年收入大概元。
②中级职称的工资待遇。
中级10级，工龄15年，每月打卡工资4600元，双边公积金1700元，年终绩效考核奖元，所有项目加起来，全年收入大概元。
③副高级职称的工资待遇。
副高级7级，工龄20年，每月打卡工资5500元，双边公积金2100元，年终绩效考核奖元，所有项目加起来，全年收入大概元。
当然，全国事业的单位普遍不再以身份定岗，而是实行专技岗、管理岗、工勤岗3个岗位相互转岗，即工勤岗可聘任到管理岗，也可以聘任到专业技术岗，工勤岗只要在管理岗和专业技术岗工作连续满10年，就可以以管理岗和专业技术岗的身份退休，享受相应的待遇。
莱芜连续工龄认定表
莱芜连续工龄认定表
摘要：
一、莱芜连续工龄认定表的简介
二、莱芜连续工龄认定表的申请条件
三、莱芜连续工龄认定表的申请流程
四、莱芜连续工龄认定表的注意事项
正文：
莱芜连续工龄认定表是用于证明在莱芜市行政区内，某职工在某一单位连续工作的时间，以便于计算其连续工龄的一份证明文件。
该证明文件对于职工的工资、福利待遇等方面具有重要的意义。
要申请莱芜连续工龄认定表，需要满足以下条件：
1.在莱芜市行政区内工作；
2.在同一单位连续工作满一年以上；
3.有合法的劳动合同或劳动关系证明。
申请莱芜连续工龄认定表的流程如下：
1.准备材料：申请人需要准备好本人的身份证、劳动合同或劳动关系证明、一年的工资单等材料；
2.申请：将准备好的材料提交至申请人所在单位的人力资源部门；
3.审核：单位人力资源部门对材料进行审核，确认无误后，提交至莱芜市人力资源和社会保障局；
4.领取：审核通过后，申请人可前往单位人力资源部门领取莱芜连续工龄
认定表。
在申请莱芜连续工龄认定表时，有以下几点需要注意：
1.申请材料需真实、完整，否则可能导致审核不通过；
2.申请过程可能需要一定时间，请耐心等待；
3.连续工龄认定表需妥善保管，遗失不补。
总之，莱芜连续工龄认定表是用于证明职工连续工龄的重要文件，申请过程需要满足一定条件，并经过一定的流程。
青海艰苦地区工龄折算表
青海艰苦地区工龄折算表摘要：1.引言：介绍青海艰苦地区的背景和工龄折算表的重要性2.青海艰苦地区工龄折算表的具体内容3.工龄折算表的实施对象和范围4.工龄折算表的计算方法和注意事项5.工龄折算表的作用和意义6.结论：总结青海艰苦地区工龄折算表的特点和价值正文：青海艰苦地区位于我国西部，地理环境复杂，自然条件恶劣，对于在这里工作的人们来说，面临着诸多挑战。
为了激励和保障这些地区工作人员的权益，我国制定了一系列相关政策，其中之一便是工龄折算表。
本文将对青海艰苦地区工龄折算表进行详细解读。
青海艰苦地区工龄折算表是按照工作人员在艰苦地区工作的年限，将其实际工作年限按照一定比例折算为享受待遇的年限。
具体来说，工龄折算表将实际工作年限按照1:1.2 的比例进行折算，即在艰苦地区工作1 年，可折算为享受待遇的1.2 年。
这样的政策旨在鼓励更多人投身于艰苦地区的建设，保障他们的待遇和权益。
工龄折算表的实施对象主要为在青海艰苦地区工作的公务员、事业单位工作人员和企事业单位工作人员。
实施范围包括青海省的海东市、海北藏族自治州、黄南藏族自治州、海南藏族自治州、海西蒙古族藏族自治州、玉树藏族自治州、果洛藏族自治州等地区。
在计算工龄折算表时，需要注意以下几点：首先，计算折算年限时，只计算在青海艰苦地区的实际工作年限；其次，折算年限应按照职工本人的实际工资等级和职务进行；最后，折算年限不应超过职工本人在青海艰苦地区实际工作年限。
工龄折算表的作用主要体现在以下几点：一是激励更多的人投身于青海艰苦地区的建设，为当地的发展作出贡献；二是保障在艰苦地区工作人员的待遇和权益，使他们在退休后能够享受到应有的养老待遇；三是有利于提高青海艰苦地区工作人员的工作积极性和稳定性，促进艰苦地区的长期稳定发展。
总之，青海艰苦地区工龄折算表是一项具有重要意义的政策，它对于激励和保障在艰苦地区工作人员的权益具有积极作用。
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马瑞明
杨志魁段粉训原振远刘胡根翟茂德半年以内：
徐慧琳
白燕鹏王重阳李展鹏靳伟赵艳龙赵泽恒王辉毛泽明赵雅楠司豆豆韩江涛
李国新李丑丑尚露露韩璐赵丹丹董娜娜李晋琳闫云云
焦香萍曹长禧王浩浩郭露张涛李科成泽段建中焦慧莉李志郭晋波半年以上：
宋京
秦雷焦长江王婷武园园张凡董靖靖牛艳梅
靳琪焦静静范江鹅赵二巧焦素霞陈早吓徐艳艳
一年以上：
杨杰
李鹏王添天李小凤孟人龙 魏淑云段小翠
王香清任晓霞陈月琴共计人数：48人新钱柜ktv（营运部）人员工龄明细新钱柜ktv(后勤)人员工龄明细
半年以内：半年以上：一年以上：共计人数：14人。