企业文化与员工满意度调查问卷
员工满意度调查问卷(通用版,含计分规则)

员工满意度调查问卷(通用版)1.我知道并理解的企业文化。
2.我觉得自己适合从事目前的工作。
3.与其它岗位的薪资水平相比,我的薪资水平较合理。
4.我觉得本部门里同事间的关系融洽。
5.作息时间安排较合理。
6.我认为公司目前制度体系建立的方向是正确的。
7.管理层能让我们知道我们想知道的状况。
8.我的工作似乎能使我达到心中理想的目标。
9.我觉得各种福利制度较完善。
10.我认为本部门与各部门之间的沟通协调良好。
11.我为在服务感到骄傲。
12.公司制度体系建设在统一规划和工作协调方面做的很好。
13.我十分了解公司的发展前景(发展方向)。
14.我对目前从事的工作很感兴趣。
15.与其它的公司相比,福利很好。
16.当我的工作过于繁重时,我可以依赖我的部门中的其他同事。
17.我的同事大都能发挥所长。
18.我很了解公司的绩效考评体系和干部考核机制。
19.我愿意推荐公司作为人们就业的一个理想单位。
20.我目前的工作对我而言很有挑战性。
21.就我的工作成就而言,我的薪资比较公平。
22.我的工作环境没有烦恼。
23.如果有机会,我愿意到其它岗位工作。
24.公司目前的组织构架是合理的、有效的。
25.我认为:公司将就本次调查表中所提出的问题采取行动。
26.我的工作量稳定,不会忽多忽少。
27.我对自己得到的福利待遇较满意。
28.我的主管在执行与员工有关的规章制度时能保持公正性和一致性。
29.我认为我们的部门管理良好。
30.我的直接主管在达到业务目标的同时也能急员工所需。
31.我相信公司的目标肯定会成功。
32.我在目前的工作岗位上得到晋升的机会较多。
33.总体来说,我们公司员工的工资级别评定过程是公平的。
34.我的经理对我的工作表现给予建设性的反馈,使我的工作得以提高。
35.我有足够的资源来完成我的工作。
36.经理(主管)对我们的工作要求严格。
37.我认为公司的发展目标很明确。
38.我的工作时数安排很适当。
39.与我所在部门的其他人相比,我认为我的工资是公平的。
公司企业文化调查问卷

公司企业文化调查问卷调查问卷:公司企业文化调查一、个人信息1. 性别:男 / 女2. 年龄:18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46岁以上3. 教育程度:高中及以下 / 本科 / 研究生及以上4. 在公司工作年限:1年以下 / 1-3年 / 3-5年 / 5年以上二、公司企业文化1. 您认为公司的企业文化对员工的工作态度和表现有何影响?2. 在您的工作环境中,公司的价值观和使命感是否被明确传达?请说明。
3. 您认为公司的企业文化是否有助于员工的个人成长和发展?请举例说明。
4. 您是否认为公司的企业文化能够增强员工的凝结力和团队合作?请阐述您的观点。
5. 您对公司的企业文化是否感到满意?请简要说明原因。
三、公司价值观1. 您是否清晰公司的核心价值观和行为准则?请简要列举您所了解的价值观。
2. 您认为公司的价值观是否与您个人的价值观相符?请解释原因。
3. 您是否认为公司的价值观在员工之间起到了统一和引导作用?请说明。
4. 您是否认为公司的价值观在业务决策和行为中得到了有效应用?请举例说明。
四、沟通与合作1. 您认为公司在沟通方面做得如何?请评价公司的内部沟通机制和沟通效果。
2. 您是否认为公司鼓励员工之间的合作和知识共享?请简述您的观察和体验。
3. 您对公司的团队合作氛围是否感到满意?请说明原因。
4. 您是否认为公司的沟通和合作能力对您的工作效率和工作质量产生了积极影响?请举例说明。
五、员工关心1. 您认为公司对员工的关心程度如何?请评价公司提供的员工福利和福利政策。
2. 您是否认为公司重视员工的工作生活平衡?请阐述您的观点。
3. 您对公司的员工培训和发展机会是否满意?请简要说明原因。
4. 您是否认为公司的员工关心措施对您的工作积极性和工作满意度产生了影响?请举例说明。
六、改进建议1. 您对公司的企业文化有哪些改进建议?请详细描述您的想法。
2. 您认为公司可以在哪些方面进一步提升员工关心和团队合作?请提出您的建议。
企业文化调查问卷

企业文化调查问卷一、调查背景为了深入了解和分析企业文化的现状和发展趋势,本调查问卷旨在收集员工对企业文化的看法和意见,以帮助企业更好地优化和改进文化建设,提升员工满意度和企业绩效。
二、个人信息1. 性别:男 / 女2. 年龄:18-25 / 26-35 / 36-45 / 46及以上3. 教育程度:小学及以下 / 初中 / 高中 / 大专 / 本科 / 研究生及以上4. 在职年限:1年以下 / 1-3年 / 3-5年 / 5年以上5. 所在部门:____________________三、企业文化认知请根据你对企业文化的理解,选择最符合你认知的选项。
1. 你认为企业文化是指()a) 公司的形象和品牌b) 公司的员工福利制度c) 公司的价值观和行为准则d) 公司的财务状况和业绩2. 你认为企业文化对员工的影响主要体现在()a) 工作环境和氛围b) 岗位晋升机会c) 薪酬福利待遇d) 公司的发展前景和稳定性3. 你觉得公司的企业文化是否与你的个人价值观相符合?()a) 完全相符b) 较为相符c) 一般相符d) 不相符四、企业文化建设1. 你对公司的企业文化是否了解清楚?()a) 是的,非常了解b) 了解一部分c) 不太了解d) 完全不了解2. 你认为公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创造力?()a) 是的,完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够3. 你认为公司的企业文化是否能够提升员工的归属感和凝聚力?()a) 是的,完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够4. 你认为公司的企业文化是否能够促进团队合作和协作?()a) 是的,完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够五、企业文化改进1. 你认为公司在企业文化方面存在哪些问题或不足之处?请详细描述。
2. 你对公司的企业文化有哪些建设性的建议?请详细描述。
六、企业文化评价1. 请你对公司的企业文化整体满意度进行评价(满分为10分)。
医药企业文化调查问卷模板

尊敬的参与者:您好!为了深入了解我国医药企业的文化特点、员工满意度以及企业文化对企业发展的影响,我们特设计了这份调查问卷。
您的宝贵意见将对我们今后的工作提供重要参考。
本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。
感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:(1)男(2)女2. 您的年龄:(1)20岁以下(2)20-30岁(3)30-40岁(4)40-50岁(5)50岁以上3. 您的学历:(1)初中及以下(2)高中/中专(3)大专(4)本科(5)硕士及以上4. 您在医药企业的职位:(1)管理人员(2)技术人员(3)销售人员(4)生产人员(5)其他二、企业文化认知5. 您对医药企业文化的了解程度如何?(1)非常了解(2)比较了解(3)一般(4)不太了解(5)完全不了解6. 您认为医药企业文化对企业发展的重要性如何?(1)非常重要(2)比较重要(3)一般(4)不太重要(5)不重要7. 您认为以下哪些因素构成了医药企业文化?(1)企业价值观(2)企业使命(3)企业愿景(4)企业精神(5)其他三、员工满意度8. 您对企业的薪酬福利满意度如何?(1)非常满意(2)比较满意(3)一般(4)不太满意(5)非常不满意9. 您对企业的晋升机制满意度如何?(1)非常满意(2)比较满意(3)一般(4)不太满意(5)非常不满意10. 您对企业的培训与发展机会满意度如何?(1)非常满意(2)比较满意(3)一般(4)不太满意(5)非常不满意11. 您对企业的团队氛围满意度如何?(1)非常满意(2)比较满意(3)一般(4)不太满意(5)非常不满意四、企业文化对企业发展的影响12. 您认为企业文化对企业的品牌形象有何影响?(1)非常大(2)比较大(3)一般(4)比较小(5)非常小13. 您认为企业文化对企业的核心竞争力有何影响?(1)非常大(2)比较大(3)一般(4)比较小(5)非常小14. 您认为企业文化对企业的可持续发展有何影响?(1)非常大(2)比较大(3)一般(4)比较小(5)非常小五、其他建议15. 您认为医药企业应如何加强企业文化建设?16. 您对医药企业文化有何建议?感谢您参与本次调查!祝您生活愉快!。
企业文化调查问卷

企业文化调查问卷一、引言企业文化是一个组织的核心价值观、信仰、行为准则和期望的集合,它深深影响着组织的日常运作和员工的情感归属。
一个健康、积极的企业文化可以极大地增强员工的满意度、工作效率和组织的整体绩效。
为了更深入地了解我们企业的文化,特制定这份调查问卷。
二、调查内容企业价值观与理念企业使命与愿景公司的使命是什么?是否清晰传达给员工?公司长期的发展目标是怎样的?员工对此的理解程度如何?企业核心价值观公司推崇的核心价值观是什么?这些价值观在日常工作中是如何体现的?员工对公司的核心价值观的认同程度如何?行为准则与期望员工行为规范公司对员工的行为有哪些期望?这些期望是否已明确告知员工?员工在实际工作中是否遵循这些行为规范?领导行为领导在践行公司价值观方面做得如何?他们的行为是否与公司文化一致?员工对领导的期望和评价如何?沟通与反馈内部沟通渠道公司有哪些内部沟通渠道?这些渠道的使用频率和效果如何?员工认为哪些沟通渠道最为有效?哪些渠道需要改进?绩效评估与反馈公司如何进行绩效评估?绩效评估过程是否透明公正?员工对绩效评估的结果和反馈是否满意?员工福利与支持员工培训与发展公司为员工提供的培训和发展机会有哪些?员工对这些机会的满意度如何?员工认为公司需要在哪些方面加强培训和支持?工作环境与福利公司的工作环境如何?员工对此的评价如何?公司提供的福利制度是否满足员工的期望?哪些福利最受员工欢迎?企业活动与仪式团队建设活动公司举办的团队建设活动有哪些?员工对这些活动的参预度和满意度如何?员工建议公司举办哪些形式的团队建设活动?工作仪式与庆祝活动公司有哪些重要的工作仪式或者庆祝活动?这些活动对增强企业文化有何影响?员工对这些活动的看法和评价如何?他们希翼公司增加或者减少哪些活动?企业形象与品牌企业形象传达公司如何向外界传达自己的形象和品牌价值?这些传达方式的效果如何?员工认为公司在哪些方面需要加强对外形象的塑造和传播?社会责任感公司参预了哪些社会公益活动或者项目?这些活动对增强企业文化有何影响?员工对公司的社会责任感有何评价和期望?未来发展与企业愿景企业发展战略公司未来的发展战略是什么?员工对此的了解程度如何?员工对公司未来发展的期望和建议是什么?。
办公室企业文化建设与员工满意度调查考核试卷

D.提供创新培训
12.以下哪些因素会影响员工对企业的认同感?()
A.企业愿景
B.企业社会责任
C.企业品牌形象
D.企业规模
13.以下哪些措施有助于缓解员工的工作压力?()
A.提供弹性工作制
B.增加休息时间
C.提供心理健康支持
D.提高工作量
14.以下哪些做法有助于提升员工的职业满意度?()
6.以下哪个措施不利于提高办公室员工的工作效率?()
A.提供舒适的办公环境
B.优化工作流程
C.严格限制员工休息时间
D.增强团队沟通
7.在办公室企业文化建设中,以下哪项措施有助于激发员工的创新能力?()
A.增加培训机会
B.限制员工跨部门交流
C.强化竞争意识
D.提供丰富的业余活动
8.以下哪个因素对员工满意度的提升具有积极作用?()
办公室企业文化建设与员工满意度调查考核试卷
考生姓名:__________答题日期:_______得分:_________判卷人:_________
一、单项选择题(本题共20小题,每小题1分,共20分,在每小题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的)
1.以下哪项不属于办公室企业文化建设的主要内容?()
D.提高薪资待遇
16.以下哪个因素可能导致员工对工作产生不满?()
A.工作环境
B.职业发展
C.企业文化
D.工作内容
17.在考核员工满意度时,以下哪个指标可以反映员工的工作满意度?()
A.员工请假次数
B.员工加班时长
C.员工满意度调查结果
D.员工工作失误次数
18.以下哪个措施不利于增强办公室员工之间的团队协作?()
企业员工满意度调查问卷范本

企业员工满意度调查问卷范本尊敬的员工:您好!为了全面了解和改善企业的员工满意度,我们特邀请您参与这份调查问卷。
请您填写下列问题,以便我们更好地满足您的需求和提升工作环境。
您的回答将被严格保密,并且不会影响您在公司的职业发展。
一、个人信息1. 姓名:____________________2. 工号:____________________3. 部门:____________________4. 职位:____________________5. 入职时间:__________________二、对工作环境的评价1. 您是否清楚自己的工作职责和目标?是 / 否2. 您是否认为公司提供了良好的工作条件和设施?是 / 否3. 您能够得到足够的工作资源和支持吗?是 / 否4. 您对公司的管理制度是否满意?是 / 否5. 您是否经常参与团队合作或项目?是 / 否6. 您对与同事之间的沟通和合作是否满意?是 / 否三、对薪酬福利的评价1. 您认为公司的薪酬水平是否公平合理?是 / 否2. 您对公司提供的福利和奖励是否满意?是 / 否3. 您是否认为公司提供了良好的工作生活平衡?是 / 否四、对人员管理的评价1. 您认为上级是否提供了有效的指导和反馈?是 / 否2. 您是否满意公司的晋升机制和职业发展机会?是 / 否3. 您对公司的培训机会和学习发展资源是否满意?是 / 否五、对企业文化的评价1. 您是否了解公司的核心价值观和企业文化?是 / 否2. 您对公司的价值观和企业文化是否认同?是 / 否3. 您认为公司的企业文化是否能够激发您的工作动力和激情?是 / 否六、对工作满意度的评价请您为以下各项进行评分,1代表非常不满意,5代表非常满意。
1. 工作内容和任务的有趣性:_______2. 工作的挑战性和成就感:_______3. 工作时间和弹性:_______4. 工作压力和负荷:_______5. 奖惩制度和绩效评估:_______6. 同事之间的合作和氛围:_______7. 上级管理和领导能力:_______8. 薪酬福利和福利待遇:_______9. 人员管理和职业发展:_______10. 企业文化对工作满意度的影响:_______七、您对企业的建议或意见(选填):________________________________________________________非常感谢您花费时间填写本份调查问卷。
公司企业文化调查问卷

公司企业文化调查问卷一、背景介绍公司企业文化是指组织内部形成的共同价值观、行为准则和工作氛围,对企业的发展和员工的工作态度具有重要影响。
为了更好地了解和掌握我们公司的企业文化现状,我们特别设计了这份调查问卷,请您耐心填写,以便我们进一步改进和优化企业文化。
二、个人信息1. 性别:(A)男性 (B)女性2. 年龄:(A)18岁以下 (B)18-25岁 (C)26-35岁 (D)36-45岁 (E)46岁以上3. 工作职位:(A)高级管理层 (B)中层管理层 (C)普通员工三、企业文化认同度调查请您根据以下问题,选择最符合您对公司企业文化的看法的选项。
1. 公司的愿景和使命是否清晰明确?(A)非常清晰明确 (B)比较清晰明确 (C)一般 (D)不够清晰明确 (E)完全不清晰明确2. 公司的核心价值观是否贯彻落实?(A)始终如一 (B)大部分时候 (C)有时候 (D)很少 (E)从未3. 公司是否注重员工的职业发展和培训?(A)非常注重 (B)比较注重 (C)一般 (D)不够注重 (E)完全不注重4. 公司是否鼓励员工创新和提出新想法?(A)非常鼓励 (B)比较鼓励 (C)一般 (D)不够鼓励 (E)完全不鼓励5. 公司的沟通机制是否畅通有效?(A)非常畅通有效 (B)比较畅通有效 (C)一般 (D)不够畅通有效 (E)完全不畅通有效6. 公司是否重视员工的工作生活平衡?(A)非常重视 (B)比较重视 (C)一般 (D)不够重视 (E)完全不重视7. 公司是否鼓励团队合作和协作?(A)非常鼓励 (B)比较鼓励 (C)一般 (D)不够鼓励 (E)完全不鼓励8. 公司的奖励和激励机制是否公正合理?(A)非常公正合理 (B)比较公正合理 (C)一般 (D)不够公正合理 (E)完全不公正合理9. 公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和积极性?(A)非常能够 (B)比较能够 (C)一般 (D)不够能够 (E)完全不能够10. 您对公司的企业文化整体满意度如何?(A)非常满意 (B)比较满意 (C)一般 (D)不够满意 (E)完全不满意四、企业文化建设意见反馈请您根据以下问题,提供您对公司企业文化的建设意见和改进建议。
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企业文化与员工满意度调查问卷
一、企业文化调查问卷
1、以下1—24题为企业文化方面的问题,每道题只能选择一个答案。
2、注意:本部分的答案统计结果只能分别为六个,即六个A、六个B、六个C、
六个D,多选或少选均无效。
3、请务必将答案填在首页指定的专用答题卡或表格中,填在题目中相应位置的答案无效。
二、员工满意度调查问卷
你的姓名:(可以不填)所在部门:(可以不填)
你的职位:入职年限:
性别:学历程度:
(1)与人交流沟通时,往往言辞急促或操之过急。
(2)遇到突发事件往往信心不足或有些害怕。
(3)工作经常感到无奈,没有方向感。
(4)上司让我很反感。
(5)常有莫名其妙的恐惧感。
(6)有些事情很急,明知该干,但也不想去干。
(7)我对薪酬福利感到不满意。
(8)身体和精神经常不好,有时腰背疼,有时肠胃不好。
(9)我基本上不与家里人谈论工作上的事。
(10)我和同事间的矛盾和误会很多。
(11)我更喜欢一个人独自工作。
(12)经常怀念往事,对现有的景况感到不满意。
(13)总在想:多一事不如少一事。
(14)领导说的事情,有时明知是错的,也照做。
(15)不想学习新的技能和技术。
(16)员工们得到的待遇不是公正、公平、公开的。
(17)常有辞职或发泄一通的念头。
(18)朋友越来越少了,在公司里没有知心朋友。
(19)总是反对下属或同事的不同意见。
(20)以前的许多兴趣现在都没有了。
(21)经常忘记一些重要的事情。
(22)工作环境是很乱、缺乏条理。
(23)迟到与缺勤是常事。
(24)我工作出色时上司基本上没有表示过赞赏。
(25)常常记不起今天是几月几号、星期几。
(26)公司的制度不遵守,也无所谓。
(27)总认为自己比一般人要高明。
(28)我从不想念上司的承诺。
(29)我基本上不乐于帮助人。
(30)对企业的大多数事情我都不感兴趣。
(31)我经常说一些违心的话,做一些违心的事。
(32)我和同事间的关系比较冷漠。
(33)我在公司没有任何发展前景。
谢谢你完成了这份调查问卷表!
你是否有一些在我们调查表中未列出的观点需表达,如果有,请把它们写在下面空白处。
你的想法、观点、或希望令人关注的问题是:。