企业文化调研问卷通用版
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷一、背景介绍公司企业文化是指一家企业在长期发展过程中形成的一种共同的价值观、行为准则和组织氛围，对员工的行为和决策产生重要影响。
为了更好地了解公司的企业文化状况，我们特殊设计了以下问卷，请您根据实际情况如实填写。
您的回答将对我们改进和优化企业文化起到重要作用。
二、个人信息1. 性别：（单选）- 男性- 女性2. 年龄：（单选）- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 职位：（单选）- 高级管理层- 中级管理层- 基层员工4. 工作年限：（单选）- 1年以下- 1-5年- 6-10年- 10年以上三、公司企业文化调查1. 公司愿景和使命：- 请简要描述公司的愿景和使命是什么？2. 公司价值观：- 公司是否明确了核心价值观？如果是，请列举出来。
- 您认为公司的核心价值观对员工的行为和决策有多大影响？3. 公司行为准则：- 公司是否制定了明确的行为准则和道德规范？如果是，请列举出来。
- 您认为公司的行为准则对员工的行为规范和职业道德有多大影响？4. 工作氛围和团队合作：- 您认为公司的工作氛围如何？请简要描述。
- 公司是否鼓励团队合作？如果是，请举例说明。
5. 激励机制和奖励制度：- 公司是否有激励机制和奖励制度？如果是，请简要描述。
- 您认为公司的激励机制和奖励制度对员工的工作动力和表现有多大影响？6. 员工培训和发展：- 公司是否注重员工培训和发展？如果是，请简要描述。
- 您认为公司的培训和发展机制对员工的职业发展有多大匡助？7. 沟通和信息共享：- 公司是否鼓励开放的沟通和信息共享？如果是，请简要描述。
- 您认为公司的沟通和信息共享机制对员工的工作效率和团队合作有多大影响？8. 公司文化建设：- 公司是否有专门的部门负责公司文化建设？如果是，请简要描述。
- 您认为公司的文化建设对员工的归属感和忠诚度有多大影响？四、意见和建议请您针对公司的企业文化，提出您的意见和建议，以便我们进一步改进和优化。
企业文化调查问卷
调查问卷一、您个人的基本情况1.您的性别是什么？2.您的职务是什么？3.您的文化程度如何？事、公司现状4.您认为目前某某公司的最大优势时什么？（可多选，但不要超过5项）5.您认为影响和制约某某公司发展的主要因素有哪些？三、基本信念6.您认为公司发展的长进战略目标应如何定位？7.您认为公司未来5~10年内应该成为一个什么样的企业？8.您认为公司应确定什么样的企业价值观？（可多选，但不超过三项）9.您认为公司应具备什么样的管理理念？（可多选，但不要超过三项）四、发展方向10．对公司未来3-5年的发展，您最关注哪些方面的内容？（可多选，但不超过三项）11．近年来公司积极加强基础管理、迚行机制改革，您认为它的意义在于：（可多选，但不超过三项）五、组织管理12．您在工作中是否受人尊重？13．您认为职代会是否能代表职工的利益？14．您所在的部门对员工的评定是否有一套客观标准？15．您认为目前公司的组织管理属于哪几类？（可多选，但不超过三项）16．员工的合理化建议是否受到重视？六、员工素质17．在工作中您是否树立了安全第一的意识？18.您认为目前公司员工的整体素质是否能够适应未来公司战略发展需要？19.目前员工素质您认为哪些方面还需要提升？（可多选，但不超过三项）20.作为公司人，您是否有强烈的自豪感？21.您所在的公司先迚模范人物是否有奉献和创新精神？22.根据公司的基础管理、后勤服务工作以及业余文化活动，满足员工实现自我、自尊、认知、安全和爱与归属等需要的程度，综合判断自己对公司的满意度。
七、沟通与士气23.您是否清楚公司每月发生的大亊？24.平时您了解公司各类信息最主要的渠道是什么？25.您认为先有的本公司内外部文化活动（包括员工教育培训和业余生活等）足够吗？26.如果不够的话，您认为还应增加那类活动？（可多选不限）27.公司领导在做出有关员工切身利益决策时，是否亊先征求员工意见？28．对重大问题的决策，是否遵循有关觃定的程序或章程？29．您认为公司主要领导者最起码应具备以下哪些条件？（可多选不限）30.您为什么在公司工作?(可多选，但不要超过三项)31．您认为目前某某公司员工的士气如何？32.您认为如何能更迚一步提高员工的士气？（可多选不限）八、文化传承33.您认为公司应该继承中国历史文化中的哪些内容？（选最重要的三项）34.您认为影响公司文化形成的主要因素是什么？（选最主要的两项）35.您认为公司现有的企业文化对某某公司发展有多大的促迚作用？36.您认为中国传统文化对某某公司文化的影响有哪些？（选出最重要的三项）37.您认为塑造企业文化对某某公司的本身意义是什么？（可多选不限）九、您对企业名誉的态度38.您所在的单位若被评选为先迚集体，您的态度怎样？39.假如您有烦恼是否愿意告诉您的同亊？40.当您听到有人把您的公司说的一无是处的时候，您会：十、您对传统价值观的态度41.请根据下列传统价值观对您的工作影响的重要程度，在每题乊后圈选一个数字，以代表您的选择。
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷调查问卷：公司企业文化调查一、个人信息1. 性别：男 / 女2. 年龄：18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46岁以上3. 教育程度：高中及以下 / 本科 / 研究生及以上4. 在公司工作年限：1年以下 / 1-3年 / 3-5年 / 5年以上二、公司企业文化1. 您认为公司的企业文化对员工的工作态度和表现有何影响？2. 在您的工作环境中，公司的价值观和使命感是否被明确传达？请说明。
3. 您认为公司的企业文化是否有助于员工的个人成长和发展？请举例说明。
4. 您是否认为公司的企业文化能够增强员工的凝结力和团队合作？请阐述您的观点。
5. 您对公司的企业文化是否感到满意？请简要说明原因。
三、公司价值观1. 您是否清晰公司的核心价值观和行为准则？请简要列举您所了解的价值观。
2. 您认为公司的价值观是否与您个人的价值观相符？请解释原因。
3. 您是否认为公司的价值观在员工之间起到了统一和引导作用？请说明。
4. 您是否认为公司的价值观在业务决策和行为中得到了有效应用？请举例说明。
四、沟通与合作1. 您认为公司在沟通方面做得如何？请评价公司的内部沟通机制和沟通效果。
2. 您是否认为公司鼓励员工之间的合作和知识共享？请简述您的观察和体验。
3. 您对公司的团队合作氛围是否感到满意？请说明原因。
4. 您是否认为公司的沟通和合作能力对您的工作效率和工作质量产生了积极影响？请举例说明。
五、员工关心1. 您认为公司对员工的关心程度如何？请评价公司提供的员工福利和福利政策。
2. 您是否认为公司重视员工的工作生活平衡？请阐述您的观点。
3. 您对公司的员工培训和发展机会是否满意？请简要说明原因。
4. 您是否认为公司的员工关心措施对您的工作积极性和工作满意度产生了影响？请举例说明。
六、改进建议1. 您对公司的企业文化有哪些改进建议？请详细描述您的想法。
2. 您认为公司可以在哪些方面进一步提升员工关心和团队合作？请提出您的建议。
企业文化问卷
企业文化问卷一、背景介绍本问卷旨在了解并评估您所在企业的企业文化情况。
企业文化是指企业内部员工所共同形成的一种价值观念、行为规范和工作氛围。
通过了解企业文化，可以帮助企业更好地发展和管理员工，提高企业绩效和竞争力。
二、个人信息1. 性别：男 / 女2. 年龄：18岁以下 / 18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46岁以上3. 教育程度：高中及以下 / 本科 / 硕士及以上4. 在当前企业工作年限：不到1年 / 1-3年 / 4-6年 / 7年以上5. 您的职位：员工 / 中层管理人员 / 高层管理人员三、企业文化评估请根据您对所在企业的了解和体验，回答以下问题：1. 您认为企业文化在企业发展中起到了什么作用？请简要说明。
2. 您对所在企业的企业文化是否满意？请说明满意的原因。
3. 您认为企业文化是否对员工的工作积极性和创造力产生影响？请说明。
4. 您是否认为企业文化对员工的忠诚度和留存率有影响？请说明。
5. 您认为企业文化是否对企业形象和品牌建设有帮助？请简要说明。
6. 您觉得企业文化中哪些因素对您个人的工作体验和发展最重要？请列举并说明原因。
7. 您认为企业文化中存在的不足之处是什么？请提出您的建议改进的方向。
8. 您是否认为企业文化应该与企业战略和目标相一致？请说明您的观点。
9. 您对企业文化的期望是什么？请简要描述。
10. 您认为企业应该如何营造和弘扬积极向上的企业文化？请提出您的建议。
四、结束语非常感谢您抽出时间参与本次问卷调查。
您的意见和建议对我们了解和改进企业文化至关重要。
我们将认真分析和利用这些数据，以提升企业文化的质量和效果。
如有需要，我们会与您联系，并与您共享调查结果。
再次感谢您的支持与配合！注：本问卷调查所得数据仅用于研究分析，不会泄露个人信息。
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷调查问卷一、企业基本信息1. 企业名称：ABC公司2. 企业类型：制造业3. 企业规模：中型企业，员工人数约500人4. 成立时间：1990年二、企业文化概况1. 企业使命：致力于提供优质产品，满足客户需求2. 企业愿景：成为行业领先的创新型企业3. 企业价值观：诚信、创新、合作、责任4. 企业目标：提高产品质量，增强市场竞争力三、企业文化建设1. 企业文化传承a. 企业历史：请简要介绍企业的发展历程和重要里程碑。
b. 企业创始人：请介绍创始人的背景和对企业文化建设的贡献。
c. 企业文化活动：请列举一些企业举办的文化活动，如年会、团建等。
2. 企业价值观落地a. 企业内部沟通：请描述企业内部沟通的方式和频率，如会议、内部通讯等。
b. 员工培训：请简要介绍企业对员工的培训计划和机会。
c. 奖励机制：请说明企业奖励员工的方式和标准，如年终奖、表彰制度等。
3. 企业文化影响力a. 客户关系：请描述企业与客户之间的关系，如客户满意度调查、客户活动等。
b. 社会责任：请介绍企业对社会的责任感和参与公益活动的情况。
c. 品牌形象：请说明企业的品牌形象在行业内的影响力和认可度。
四、员工参与度调查1. 员工参与度评估：请评估员工对企业文化的参与度，如满意度调查、员工反馈等。
2. 员工意见收集：请描述企业如何收集员工的意见和建议，如员工调查、意见箱等。
3. 员工参与活动：请列举一些员工参与企业文化活动的例子，如员工俱乐部、志愿者活动等。
五、企业文化的未来发展1. 未来目标：请简要描述企业未来发展的目标和规划。
2. 文化改进计划：请说明企业对现有文化的改进计划和措施。
3. 文化持续发展：请描述企业如何确保文化的持续发展和传承。
六、感谢信感谢您抽出时间参与我们的企业文化调查问卷。
您的意见和建议对我们非常重要，将有助于我们进一步提升企业文化建设和员工参与度。
感谢您的支持和配合！注：以上内容仅为示例，实际情况可根据企业具体需求进行调整。
企业文化问卷调查表
调查问卷说明：( 1 )本次调查问卷的目的在于真实详细地了解公司的各个方面情况，为今后公司的变革提供依据。
(2)本调查问卷的密级为 C 级，您的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密，未经许可不会泄露给他人，所以您可以放心作答。
( 3)当您有超过 20%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理；选择题可选择一个或者多个答案，视题目实际情况而定。
( 4 )以下问卷里面的“建议或者补充是你要回答的内容”，你的优秀的建议或者补充被采用，我们将推荐给公司。
(5)此问卷每人限答一份问卷，多填无效，答完后直接电子版传交给顾问胡老师。
企业文化基本信息调查目录：第一章企业理念识别系统第二章企业行为识别系统第三章企业视觉识别系统第四章企业文化传播系统前言文化企业文化文化力说起文化，首先要了解什么是文化。
关于文化的定义，人类学家、民族学家、社会学家都从自己的学术角度对文化进行了不同的诠释的理解。
据统计，从 1871 年到现在，全世界有关文化的定义已有四五百种，足见仁者见仁、智者见智的纷繁状况。
文化是一个外来词，来源于拉丁文中 cultura 一词，具有居住、耕作、精神等意，后来人们把它引伸为个人修养、社会知识、文艺作品和一定时代的社会生活等。
企业文化的四个层次：物质文化、行为文化、制度文化、精神文化 4 个部份(见图)。
1、物质文化即是企业员工创造的产品和各种物质设施等所构成的器物文化。
它主要包括企业产品结构和外观颜色、企业劳动环境和员工歇息娱乐环境、文化设施、以及厂容厂貌等。
外观的物质文化是企业员工的理想、价值观、精神面貌的具体反映，集中表现了一个企业在社会上的外在形象，因此，他是社会对一个企业总体评价的起点。
2、行为文化是指企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。
它包括企业经营、教育宣传、人际关系的活动、文娱体育活动中产生的文化现象，它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也折射出企业精神和企业的价值观。
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷一、个人信息调查1. 性别：- 男性- 女性2. 年龄：- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 教育程度：- 小学及以下- 初中- 高中/中专- 大专- 本科- 硕士及以上4. 职位：- 员工- 部门经理- 高层管理人员- 其他（请注明）5. 工作年限：- 1年以下- 1-3年- 4-6年- 7-10年- 10年以上二、企业文化调查1. 您对企业文化的理解是什么？2. 您认为企业文化对企业的发展有何影响？3. 您认为企业文化应该包括哪些方面的内容？4. 您认为企业文化应该具备哪些核心价值观？5. 您认为企业文化应该如何与员工的个人价值观相结合？6. 您认为企业文化对员工的工作动力和满意度有何影响？7. 您认为企业文化在招聘和员工留存方面的作用是什么？8. 您认为企业文化在企业形象和品牌建设中的作用是什么？9. 您认为企业文化应该如何传达和弘扬？10. 您认为企业文化的建设应该由谁来负责？三、企业文化调查问卷反馈感谢您参与本次企业文化调查问卷调研！您的意见和建议对于我们深入了解和改进企业文化具有重要意义。
我们将根据您的反馈，进一步完善和优化企业文化建设，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
如果您对本次调查有任何其他想法或建议，请在下方留言，我们将认真考虑并及时回复。
再次感谢您的参与！注：本调查问卷仅用于统计和分析，您的个人信息将被保密并仅用于研究目的。
企业文化调查问卷
\第一部分关于企业价值观念的指标1. 公司的愿景给员工以振奋和激励。
〖〗A、非常同意B、同意C、一般D、不同意E、非常不同意2. 公司有明确的使命指出工作的意义和方向。
〖〗A、非常同意B、同意C、一般D、不同意E、非常不同意3. 领导者设定了雄心勃勃而又能够实现的目标。
〖〗A、非常同意B、同意C、一般D、不同意E、非常不同意4. 公司全体员工对于公司的目标已达成广泛的共识，公司员工都了解自己应该做什么。
〖〗A、非常同意B、同意C、一般D、不同意E、非常不同意5. 公司有道德规范指导公司员工的行为并使员工能够区分哪些是正确的、哪些是错误的做事方式〖〗A、非常同意B、同意C、一般D、不同意E、非常不同意6. 领导对他们所倡导的一切均身体力行〖〗A、非常同意B、同意C、一般D、不同意E、非常不同意7. 您在本企业里感到〖〗A、非常愉快B、愉快C、一般D、不愉快E、非常不愉快8. 您工作中的乐趣主要是〖〗A、对工作有兴趣B、和同事相处融洽C、工作让我实现自我价值D、工作的报酬E、其他9. 您工作中的烦恼主要是〖〗A、对工作没兴趣B、人际关系难相处C、工作的报酬低D、别的工作更有前途E、工作没有挑战性很开心F、其他10. 您对目前工作的态度〖〗A、讨厌B、不喜欢C、无所谓D、喜欢E、很开心F、不知道11. 与刚进入本企业时相比，您现在的进取心〖〗A、高很多B、稍高C、一样D、下降E、差很多12. 影响您进取心和积极性最主要的因素是〖〗A、工作环境B、主管领导C、薪资奖惩D、发展机会E负激励太多F、其他13. 宁兴多数员工的行为方式是否同宁兴的主流文化一致？〖〗A、完全一致B、基本一致C、不太一致D、很不一致14. 您愿意告诉别人您在宁兴工作吗？〖〗A、没兴趣B、无所谓C、愿意但不愿谈及具体工作D、乐意告诉别人15. 您会向别人推荐宁兴吗？〖〗A、不会B、看情况C、会D、其他16. 您认为宁兴是否关心员工〖〗A、非常关心B、关心C、一般D、不关心E、一点都不关心17. 您对公司的决策发表过意见吗？〖〗A、没有，因为不关心B、没有，因为没有机会C、很少，因为我参与的作用不大D、即使效果有限也经常参与E、很愿意参与并有意见被采纳18. 下级对领导不应该随便称呼，而应该用头衔或尊称。
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企业文化调研问卷通用
版
Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT
问卷说明
……
第一部分个人基本状况
1．您的性别： (1) 男 (2) 女
2．您的正规学历：(1)初中及以下 (2)高中、职业高中 (3)中专、技校 (4)大专 (5)大学本科 (6)本科以上
3. 您在本公司中的工龄：(1)1年及以下 (2)1－3年(3)3－5年
(4)5－10年（5）10－20年（6）20年以上
4. 您的年龄：(1)18－25岁 (2)26－30岁 (3)31－35岁
(4)36－40岁 (5)41－45岁 (6)45岁以上
5、您现在的岗位：
（1）普通员工（县市级一般员工）（2）基层干部（股级干部）
（3）中层干部（科级干部）（4）高层干部 (处级干部)
6．您所从事的工作类型：（1）综合管理类（2）专业管理类（3）专业技术类
（4）生产操作类（5）业务类（6）服务类
7. 您所属的用工线：（1）烟叶线（2）营销线（3）专卖线（4）机关（5）其他
8. 您的合同类型：（1）无固定期限（2）有一定期限（3年）（3）未签合同
9. 您目前总的年收入（包括基本工资、各种奖金、津贴等）：
(1)5万以下 (2)5-10万 (3)10-15万 (4)15-20万 (5)20万以上
第二部分：单选题（需要根据调研内容重新设置）
本部分问卷旨在了解您对公司文化的一些看法，请不要遗漏。
每道题有六个选项，各选项的含义为：1完全不同意2基本不同意3不确定、不好说4基本同意5完全同意0不适用。
请根据您对各问题的真实看法选择您的答案。
如果问题准确描述了**公司的正常状况，您就应当表明同意该项陈述。
如果陈述未能准确描述**公司的正常状况，您就应当表示不同意。
如果您难以决定在两种答案中应当选择哪一种，请选择最接近的答案。
如果您觉得对陈述既不同意也没有异议，则应当选择中性的回答。
如果某项陈述题与您无关，可以不回答。
第三部分多项选择题（在您认为合适的选项上打“√”）
本部分问卷：除非特别注明，均为不定向选择题
89.如果您认为各部门之间存在着协调问题，您认为部门协调出现问题的主要原因是什
么
(1)各部门之间职责不清 (2)高层领导难以形成统一意见
(3)没有规章制度作支持 (4)各部门之间推卸责任、本位主义严重
(5)缺乏一个统一协调的部门 (6)其它
90.您迫切需要哪些方面的培训
(1)新员工培训(公司历史/规章制度等) (2)管理技能培训
(3)组织协调/沟通方面的培训 (4)营销技能培训
(5)具体工作中所需特殊技能培训 (6)执法技巧培训
(7)国家行业政策方面的培训 (8)其它
91.我认为公司目前存在的主要问题有(限选三项)：
⑴对人尊重关心不够⑵管理不善⑶制度形同虚设⑷分配机制缺乏激励⑸工作效率低 (6) 政策多变⑺缺乏公平竞争机制⑻决策不力
⑼观念落后⑽发展目标不清
92.下面诸因素中，目前您最关心的因素是(限选三项)：第一（）第二（）第三
（）
⑴工作环境⑵工作与家庭事务能够平衡⑶住房条件
⑷医疗保障和劳动保护⑸领导能力和品德⑹工作挑战性
⑺职业稳定性⑻公司发展前途⑼人际关系氛围和公司风气
⑽民主气氛⑾自己的才能能否充分发挥⑿收入水平
⒀晋升机会⒁互相尊重、平等的气氛⒂公司形象与管理水平
93.您觉得公司的价值观(即企业应该坚持什么)应该是(限选3项)：
第一（）第二（）第三（）
⑴务实⑵高效⑶服务至上⑷创新⑸诚信
⑹和谐⑺人性化管理⑻尊重员工⑼责任⑽追求卓越⑾发展
第四部分:开放题（设置与调研内容相关的问题）
94.您认为**公司人应该是什么样的
95.您认为企业文化是谁来提供服务向谁提供服务
96.企业自身的文化应该具备什么样的内涵传递给服务对象什么样的信息
97.做好企业文化，我们企业应该还要加强什么方面的工作
98.建设好的企业文化，您认为自己能做什么。