建设公司人力资源研究开题报告
人力资源 开题报告
人力资源开题报告人力资源开题报告一、研究背景人力资源是现代企业管理中不可或缺的一环，它涉及到招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等多个方面。
随着社会的发展和企业竞争的加剧，人力资源的重要性日益凸显。
然而，现有的人力资源管理模式是否能够适应不断变化的环境和员工需求，仍然值得深入研究和探讨。
二、研究目的本研究旨在探讨现代企业中人力资源管理的挑战和机遇，以及如何通过创新的方法和策略来提升人力资源管理的效能。
具体目标包括：1. 分析当前人力资源管理模式存在的问题和不足；2. 探讨新兴技术对人力资源管理的影响；3. 提出创新的人力资源管理策略。
三、研究方法本研究将采用文献综述和案例分析相结合的方法。
首先，通过查阅相关文献，了解当前人力资源管理的理论和实践状况。
其次，选取几个具有代表性的企业案例，分析它们在人力资源管理方面的成功经验和创新做法。
最后，结合理论和实践，提出适用于不同企业的人力资源管理策略。
四、预期结果通过本研究，我们预期可以得出以下结论：1. 当前人力资源管理模式存在的问题主要包括招聘渠道单一、培训内容和方式陈旧、绩效评估不公平、薪酬体系不合理等；2. 新兴技术如人工智能、大数据分析等对人力资源管理带来了巨大的机遇和挑战；3. 创新的人力资源管理策略包括拓宽招聘渠道、个性化培训、绩效评估的公正性和灵活性、灵活的薪酬体系等。
五、研究意义本研究的意义在于：1. 为企业提供了改进人力资源管理的思路和方法；2. 为人力资源管理从业者提供了参考和借鉴；3. 为学术界提供了关于人力资源管理创新的研究成果。
六、研究计划本研究计划分为以下几个阶段：1. 阶段一：文献综述，了解当前人力资源管理的理论和实践状况，总结存在的问题和不足；2. 阶段二：案例分析，选取几个具有代表性的企业案例，分析它们在人力资源管理方面的成功经验和创新做法；3. 阶段三：理论与实践结合，提出适用于不同企业的人力资源管理策略；4. 阶段四：撰写研究报告，总结研究结果和结论。
中小型私营建筑企业人力资源管理研究的开题报告
中小型私营建筑企业人力资源管理研究的开题报告一、研究背景和意义建筑行业是国民经济的基础性产业之一，在国民经济中的地位和作用不可忽略。
而建筑企业的人力资源管理是建筑行业发展的重要支撑，也是建筑企业实现可持续发展的关键因素。
目前，我国的私营建筑企业大多规模较小，管理水平和人力资源管理水平较低，存在人才流失、用工成本上升、劳动力短缺等问题。
因此，对中小型私营建筑企业的人力资源管理问题进行研究，对于提高企业经营效益、增强企业核心竞争力具有重要意义。
二、研究目的和内容本研究旨在探讨中小型私营建筑企业的人力资源管理问题，并提出相应的对策和建议。
具体内容包括：1. 中小型私营建筑企业人力资源管理现状分析本部分将对中小型私营建筑企业的人力资源管理现状进行调查和分析，并探讨存在的问题及其原因。
2. 中小型私营建筑企业人力资源管理对策本部分将提出针对中小型私营建筑企业人力资源管理的解决对策和建议，包括员工招聘、薪酬福利、培训发展、员工关系等方面，旨在提高企业管理水平，增强企业核心竞争力。
3. 中小型私营建筑企业人力资源管理案例分析本部分将选取数家中小型私营建筑企业进行案例分析，分析其人力资源管理做法，旨在通过实践案例对中小型私营建筑企业提供可借鉴的经验。
三、研究方法本研究采用文献资料法、实证分析法和案例分析法相结合的方法进行研究，通过对相关文献资料的整理和分析、实证调查及统计分析、企业案例的深入剖析等方法，全面了解中小型私营建筑企业人力资源管理现状，提出可行的管理对策和建议。
四、预期目标1. 全面了解中小型私营建筑企业人力资源管理现状，深入分析问题及原因。
2. 提出解决中小型私营建筑企业人力资源管理问题的对策和建议，包括员工招聘、薪酬福利、培训发展、员工关系等方面，旨在提高企业管理水平，增强企业核心竞争力。
3. 通过实践案例对中小型私营建筑企业提供可借鉴的经验，推动建筑行业的可持续发展。
开题报告浅论建筑施工企业人力资源管理
审核状态：审核通过
审核评语：同意开题
审核时间：2018-11-04 17:46
提交时间：2018-11-04 13:28
标题：浅析现代建筑企业人力资源管理存在的问题和对策时间表：选题时间：2018.09.01至2018.09.26 开题报告：2018.09.27至2018.11.4 整理材料：2018.11.5至2018.11.10 完成初稿：2018.11.11至2018.12.14 完成修改稿：2018.12.15至2018.12.31
内容：在经济快速发展的今天，建筑企业之间的竞争越发激烈，我国的建筑企业属于劳动密集型企业，在劳动市场放开的大环境下，建筑企业与工程技术及劳务人员都能够进行双向选择，这就一定程度上使建筑企业的人员流动性逐渐变大，从而加大了建筑企业人力资源管理的难度。
人力资源最为建筑企业重要资源，如何做好规划工作，对企业的生存和发展存在重要意义。
本文对我国建筑企业人力资源管理存在的问题进行分析,并提出相应解决对策。
从而使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现建筑企业经济效益和社会效益双丰收。
人力资源的开题报告.doc
人力资源的开题报告人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
那么人力资源的怎么写呢？人力资源管理专业开题报告范文篇一：选题的目的和意义：随着社会的进步、高新技术的发展，人类社会开始步入了崭新的知识经济时代。
以人力资源和知识资本为中心的新经济是知识经济的核心。
人力资本成了人类财富增长和经济进步的源泉。
在竞争激烈的压力下，企业由原来的资本竞争逐渐转向人才竞争，因此人才战略对现今企业格外重要。
而传统单一的人事管理已经无法满足企业对于人力资源新的管理要求，在客观上需要进行管理模式的变革。
企业的人力资源管理部门所扮演的已不仅仅是简单的行政辅助角色，也不仅仅是企业经营战略的一个简单的执行者，其职能已逐步上升为一种具有重要战略意义的管理职能，成为首席执行官的战略伙伴。
实现e-HR，可以使HR管理人员摆脱繁琐的事务性处理工作，把精力集中在具有战略性的项目上，以更好地吸引人才、留住人才、用好人才，从而最终实现提高企业核心竞争里的目标。
课题的历史背景和研究现状：电子化人力资源管理最初诞生于信息化高速发展的美国。
二十世纪五十年代，随着人力资源信息管理系统的出现，人力资源管理的电子化研究也初见端倪。
最初的e化发展非常缓慢，直到二十世纪七十年代，电脑也只是应用在薪资记事簿上; 在接下来的二十五年中，电子化才开始超出薪资系统的范围逐渐成长起来。
到1995年，人力资源管理开始与互联网正式接轨。
截至目前为止，国外对电子化人力资源管理的研究已较为成熟，e-HR 受到众多大型企业的追捧和应用，并在企业人力资源管理中体现出了不可比拟的优势。
此外，有大量关于这方面的文章发表在美国《人力资源管理》、《training》、《雇员心理学》等学术期刊上。
而国内的电子化人力资源管理研究起步更晚，仅有的研究还只是从计算机软件技术角度出发，e-HR曾一度被等同为一个简单的人事管理系统和薪资计算器。
从2001年开始，越来越多的人力资源管理咨询公司、人力资源专家、学者开始加入e-HR的研究，并在各种期刊的和网站上发表了大量研究成果。
人力资源开题报告范文样本
人力资源开题报告的范文样本题目：中国企业人力资源管理模式研究一、研究背景和意义随着全球化的加速和市场竞争的日益激烈，人力资源管理已经成为企业核心竞争力的重要组成部分。
然而，当前中国企业的人力资源管理面临着许多挑战，如人才短缺、员工流失、绩效管理等。
因此，本研究旨在探讨中国企业人力资源管理模式的现状及其存在的问题，为企业提高人力资源管理水平提供理论支持和实践指导。
二、研究目的和问题本研究的目标是通过对中国企业人力资源管理模式的深入研究，提出针对性的解决方案和发展建议，促进中国企业人力资源管理水平的提升。
具体研究问题包括：1. 中国企业人力资源管理模式的现状及其存在的问题是什么？2. 如何构建有效的人力资源管理模式，以提高企业绩效和员工满意度？3. 不同行业、不同规模的企业在人力资源管理模式上是否存在差异？如何解释这些差异？三、研究方法和步骤本研究将采用文献研究、问卷调查、案例分析等方法，对中国企业人力资源管理模式进行深入研究。
具体步骤包括：1. 通过文献研究，梳理国内外关于人力资源管理模式的理论和实践成果，为后续研究提供理论支持。
2. 设计问卷调查，对中国企业的人力资源管理现状进行大规模调查，收集数据并进行分析。
3. 选取典型企业进行深入案例分析，探讨其人力资源管理模式的优缺点及改进方向。
4. 基于问卷调查和案例分析的结果，提出针对性的解决方案和发展建议，为中国企业提高人力资源管理水平提供实践指导。
四、预期成果和创新点本研究预期能够全面、深入地了解中国企业人力资源管理模式的现状及其存在的问题，提出针对性的解决方案和发展建议。
创新点在于，本研究将从理论和实践两个层面，对中国企业人力资源管理模式进行系统性研究，为企业提高人力资源管理水平提供全面的理论支持和实践指导。
同时，本研究还将关注不同行业、不同规模的企业在人力资源管理模式上的差异，为企业量身定制适合自身的人力资源管理方案提供参考。
建设公司人力资源研究开题报告
2011 级MBA学位论文开题报告
学号S1108612
研究生姓名徐浩
论文题目大庆油田工程建设公司人力资源
管理研究
研究方向人力资源管理
论文类别应用性研究论文
学校导师王甲山
校外导师于鋆
工作单位大庆油田工程建设公司人事部
东北石油大学
2012年月日
一、选题科学依据
三、开题条件
本人始终在从事人力资源管理工作，对大庆油田工程建设公司的整体情况比较熟悉。
除此之外，在研究生学习期间，本人也有倾向、有重点的对有关人力资源方面、尤其是国有企业、国有建设行业的人力资源管理方面进行了大量的阅读和研究，所以，对本课题涉及的内容有一定程度的了解，目前已经收集了一些有关此课题方面的相关文献资料，为进一步深入研究课题奠定了基础。
因此，具备开题的学术条件。
人力资源开题报告模板范文
人力资源开题报告模板范文
1. 题目：
（在这里填写您选定的开题题目）
2. 背景与引言：
在全球经济不断发展的今天，企业面临着诸多人力资源管理方面的挑战。
本研究将聚焦于人力资源管理的某个特定方向，以探讨如何更好地适应变化中的企业环境，提高员工满意度，提升组织绩效。
3. 研究目的：
（在这里说明您研究的目的，明确您希望通过研究达到的效果）
4. 研究问题：
（在这里列出您计划研究的问题，确保问题具有明确性和可操作性）
5. 研究方法：
（在这里说明您计划采用的研究方法，例如文献综述、实证研究、案例分析等）
6. 研究内容与重点：
（在这里概述您计划研究的具体内容和重点，明确关注的核心问题）
7. 预期研究结果：
（在这里阐述您期望通过研究得到的具体结果，包括可能的创新点或对现有理论的拓展）
8. 研究意义：
（在这里说明您研究对人力资源管理领域的意义，以及对实际工作和企业的启示）9. 论文结构：
（在这里简要介绍您计划的论文结构，列出各个章节的主要内容）
10. 参考文献：
（在这里列出您已经查阅过的相关文献，确保引用规范）
11. 研究计划与时间表：
（在这里安排您完成研究所需的时间，包括文献综述、实证研究、数据分析等环节）
12. 预期困难与挑战：
（在这里指出您预计可能面临的困难和挑战，并提出应对措施）
13. 签署：
（在这里放上您的姓名、导师意见或签字等必要信息）
希望这个模板能够帮助您编写出符合要求的人力资源开题报告。
根据具体情况，您还可以适度修改模板的各个部分。
祝您的研究取得成功！。
人力资源开题报告模板
人力资源开题报告模板
人力资源开题报告模板如下：
1.引言：本人力资源开题报告旨在研究人力资源管理的重要性及其对企业发展的影响。
本报告将探讨人力资源管理的定义、目标以及与企业战略的关系。
2.背景：在竞争激烈的市场环境中，企业要取得竞争优势和可持续发展，充分发挥人力资源的作用至关重要。
人力资源管理能够帮助企业有效招聘、培训、激励和留住优秀员工，提高员工绩效，推动企业的业务增长。
3.目标：本研究的目标是探讨人力资源管理在企业发展中的作用，分析其对员工绩效和组织绩效的影响，并提出相应的管理策略。
通过深入研究与案例分析，将为企业提供人力资源管理的最佳实践。
4.方法：本研究将采用定性和定量研究方法。
定性研究将通过文献综述和案例分析，探讨人力资源管理的概念、组成要素和实施策略。
定量研究将通过问卷调查和统计分析，收集员工满意度、员工绩效和组织绩效等数据，以评估人力资源管理的效果。
5.预期结果：预计本研究将得出以下结论：（1）人力资源管理对员工绩效和组织绩效有显著的影响；（2）良好的人力资源管理可以提高员工满意度和员工忠诚度；（3）人力资源管理需要与企业战略相一致，并与组织文化相适应。
6.研究意义：本研究将对企业管理者和人力资源专业人士具有积极的启示意义。
通过深入了解和理解人力资源管理的重要性，企业可以打造人才账房，吸引、培养和留住优秀人才，从而提高企业的竞争力和创新能力。
此外，该研究还能为学术界提供有关人力资源管理的深入研究和理论发展提供参考。
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2011 级MBA学位论文开题报告
学号S1108612
研究生徐浩
论文题目油田工程建设公司人力资源
管理研究
研究方向人力资源管理
论文类别应用性研究论文
学校导师王甲山
校外导师于鋆
工作单位油田工程建设公司人事部东北石油大学
2012年月日
一、选题科学依据
之外，在研究生学习期间，本人也有倾向、有重点的对有关人力资源方面、尤其是国有企业、国有建设行业的人力资源管理方面进行了大量的阅读和研究，所以，对本课题涉及的容有一定程度的了解，目前已经收集了一些有关此课题方面的相关文献资料，为进一步深入研究课题奠定了基础。
因此，具备开题的学术条件。