我的择业观概述
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择业观素材-回复择业观是指一个人在选择职业或就业时所持有的观念、态度和信念。
择业观的形成受到个人性格、教育经历、社会环境、家庭背景等多种因素的影响。
择业观的正确与否直接影响到个人的职业发展和生活满意度。
本文将以择业观为主题，从明确职业目标、探索真实自我、注重职业发展、持续学习成长等方面进行分析和讨论。
一、明确职业目标择业观的第一步是明确职业目标。
在选择职业或就业时，个人需要清楚地知道自己希望从事的职业是什么，这个职业是否符合自己的兴趣和爱好，是否具备自己的优势和能力。
通过明确职业目标，个人可以有针对性地进行职业规划和发展，提高就业的成功率和职业满意度。
二、探索真实自我择业观的第二步是探索真实自我。
个人需要对自己的性格特点、价值观、兴趣爱好、技能和能力进行全面的了解和分析。
只有了解自己的优势和特长，才能更好地选择适合自己的职业。
同时，也要明确自己的弱点和局限性，以便在职业发展中加以克服和提升。
三、注重职业发展择业观的第三步是注重职业发展。
个人应该意识到职业发展不是一成不变的，而是一个持续的过程。
在不同的阶段和环境中，个人需要根据自己的职业目标和发展需要，不断调整和改变职业方向和发展路径。
同时，也要时刻关注职业市场的变化和需求，提高自己的适应能力和竞争力。
四、持续学习成长择业观的第四步是持续学习成长。
随着社会的不断发展和职业环境的变化，个人需要不断学习和更新知识和技能，以适应职业的需求和要求。
在职业发展中，个人可以通过继续教育、培训、参加学习组织等形式，提升自己的综合素质和竞争力，为职业发展打下坚实的基础。
总之，择业观是一个人在选择职业或就业时所持有的观念、态度和信念的总称。
择业观的正确与否对个人的职业发展和生活满意度有着重要影响。
明确职业目标、探索真实自我、注重职业发展、持续学习成长是形成良好择业观的关键步骤。
只有在择业观的指导下，个人才能更好地选择适合自己的职业，充分展现自己的潜力和价值，实现自身的职业发展目标。
我的择业观
我的择业观目前应树立以下的择业观：1、就业凭竞争,上岗靠本事，从某种意义上说,市场经济体制下的“自主择业”就是“竞争上岗”。
毕业生必须摆脱被动依赖、消极等待的状况,敢于竞争,树立“爱拼才会赢”的观念,打破“等、靠、要”的消极就业观,从被动的“等、靠”向主动的“找、闯”观念转变。
在择业中,勇敢地“推销”自己,以自信、冷静的态度,扬长避短的比较,主动出击,突出介绍自己的“闪光点”和自己与众不同的地方,以赢得择业的最后胜利。
如果没有主动竞争的思想准备和积极参与应聘的行为,在面对激烈竞争的挑战面前,就会显得手足无措,更难以找到适合自己的工作岗位、顺利实现就业。
2、先就业,后择业,再发展，“先就业,图生存;再择业,谋发展”,这是就业观念的一个新趋势。
当前,用人单位处在优势地位,拥有较大的选择权。
在很大程度上,就业压力使毕业生不能够、也不可能一步到位,先就业,意味着先生存。
中职毕业是一个人独立生活的开始,当务之急就是挣钱养活自己,直面生存,才是真实。
5、适合自己的工作就是最好的工作6、不求稳固,四海为家7、不图享乐,艰苦创业，现阶段,我国大多数企业高科技含量还不高,劳动强度比较大,劳动条件比较艰苦。
准备求职的毕业生,择业时必须要有面向基层、面向生产第一线、艰苦创业的思想准备。
基层工作尽管比较艰苦,工作生活条件和环境相对较差,但由于缺乏人才,急需毕业生去开拓、去创业,因而大有用武之地。
据学校对毕业生成才情况的追踪调查显示,工作出色、成绩显著的毕业生大多出自基层,出自生产第一线,可以说,基层是毕业生成才的沃土。
8.基层锻炼也是不错的选择“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”。
没有艰苦的磨练,以及多年工作经验和能力的积累,怎么能够取得骄人的成就并担当重任呢?所以,毕业生在选择第一份职业时,起点不一定要高,只要爱岗敬业、吃苦耐劳,不断钻研业务,就一定能成长为优秀的劳动者、优秀的管理者——是金子在哪里都会发光的。
人们在漫长的自我发展中不断探索着人生的真谛。
我的择业观
我的择业观
我认为只有自己选择自己想从事的行业，才能发挥出最大的潜力、并且取得最大的成功。
现在，越来越多的人认识到择业的重要性，其中一部分人为了利益、另一部分人为了追求自身的爱好或希望获得更好的发展机会等原因，每个人有自己择业的理由和方式。
首先，在选择职业之前，要充分发掘自己的兴趣和特长，了解自身的优势和劣势，从中探究自己的可能性，从而更好地选择自己的职业。
其次，进行职业选择时，要求自己仔细考虑，选择科学的，有逻辑的、自然的、充满发展性的职业，要认为自己的选择不只是当前的，而是对将来影响巨大的，因此，有时我们需要别人可靠的意见，这样才能更好地把握自己想要走的路。
另外，在择业中，要专注于自己的兴趣所在，不要去追求虚名、财富与地位，这只会让你越来越远离你的目标，以至于忘记了自己的梦想，失去自己的目标。
同时，也要与时俱进，认识到当前职业市场的变化，把握未来的发展趋势，才能更好地适应新环境，发挥自己的最大潜力。
最后，决定自己职业的时候，要考虑自身的心理准备程度，确定需要付出多少精力、意志力、忍耐力、勇气等，以及为达到目标需要多少时间克服困难，有了足够的准备，才能在职业道路上获得成功。
综上所述，我的择业观就是，要把握自己的优势，仔细考虑自己的兴趣和才能，及时调整和跟上市场变化，以及做好心理准备才能做出正确的择业决定。
选择职业，也是选择生活态度，选择路，就要有
勇气、付出努力，不断地发掘自己的潜能和挑战自我，勇敢追求自己的梦想，只有这样，才会让自己更加的充实与幸福。
我的择业观
我的择业观马克思曾说，我们在选择职业时所应遵循的主要指针是“人类的幸福和我们自身的完美”。
我觉得，这正是我们新世纪大学生所应具备的择业观。
社会的飞速发展对就业人员的素质要求也越来越高，应该怎样去面队各种各样的就业压力，去更好地适应社会，是我们即将走上工作岗位的新一代青年人最值得考虑的问题。
面对就业无非有两种情况：一种是，先择业再就业；另一种是先就业再择业。
先择业再就业是一种比较理想的情况，通过在学校对专业课的学习使我们对部分专业有所了解，而在此基础上去寻找一个较好的对口工作，那将是所有的就业青年所梦寐以求的事。
事不想自己学有所用，学有所成呢？然而现实并非我们所想的那样理想。
近几年大部分高校都再扩招，每年的高校毕业生较前几年甚至可以高出好几倍，这无形中就增加了高校毕业生的就业压力。
那也就只有先就业再择业了，面队用人单位的各种挑选，如果没有合适的对口单位的时候，我们可以去应聘那些不一定是特别对口的单位，等走上工作岗位的时候，你也许会发现不对口的不一定是你不喜欢的或不适应的工作。
就象刚刚走红的青年歌手阿杜，他现在真正从事的并不是唱歌，而是工程建筑。
这就正如我们想问题时所用的一种方法叫“换位思考”法，有的时候换一种方法换一个角度去看同一件事物会得到截然不同的结果。
但是如果你发现自己不喜欢所从事的工作时不要轻易流露出不满意的情绪，而是在不动声色的基础上，一边做自己现在的工作一边去物色自己所喜欢的工作。
怎样你即不至于丢掉现在的工作，可能还会找到你所喜欢的工作。
社会选择我们，我们同样也在选择社会。
大多数青年人并不喜欢一生都从事一种工作，往往是看到不喜欢的就想办法“挑槽”。
尤其事我们这些刚刚步入社会的学生，一时间也很难找到自己所真正想做的工作。
因此我觉得先就业再择业比较适合我们的心理。
这也就是我的择业观点“先就业再择业”。
同时，我觉得工作无贵贱，行行出状元。
我们要根据自己的兴趣和性格，找到最适合自己发挥和发展的事业，积极追求，努力工作，在自己的岗位上做出突出骄人的业绩！一个人最大的幸运，就是及早确立了自己奋斗的目标，找到了适合自己发展的方向。
应届生择业观念
应届生择业观念的演变与时代背景、社会经济发展和家庭教育等因素密切相关。
以下是一些关于应届生择业观念的观点和建议：
1. 多元化就业观念：现代社会职业多元化，应届生应具备开放、包容的就业观念，不仅注重薪资和职位，还要考虑自己的兴趣爱好、个人发展和长期规划等因素。
2. 追求创新与挑战：随着科技和经济的发展，越来越多的新兴职业和创业机会涌现。
应届生可以积极探索这些领域，追求创新与挑战，挖掘自身的潜力和创造力。
3. 培养专业技能：在求职过程中，专业技能是最基本的竞争力。
应届生应该注重学习和培养专业技能，提高自身的竞争力和市场价值。
4. 充分了解企业文化：在选择就业单位时，应届生应该充分了解企业的文化、价值观和发展前景，以确保自己选择的企业与自己的价值观相符，并能够提供个人发展的机会。
5. 实习经验的重要性：实习是应届生获取职场经验和接触实际工作环境的重要途径。
应届生应该积极参加实习活动，积累工作经验，提高自身就业竞争力。
6. 家庭教育的影响：家庭教育对应届生择业观念的形成也有着重要的影响。
家长应该尊重孩子的兴趣和特长，不断鼓励和支持他们的职业探索和创新精神。
总之，应届生在择业过程中应具备开放、多元化的就业观念，注重专业技能的培养和实习经验的积累，为未来的职业发展打好坚实的基础。
同时，也需要家庭和社会的支持和引导，促进应届生健康成长和成功就业。
简历择业观
简历择业观
择业观是指对于个人择业决策的理念和价值观。
下面是一个简历择业观的例子：
1. 实现个人发展：择业观的首要目标是实现个人的发展和成长。
我相信每个人都有自己独特的才能和潜力，通过选择与自身能力和兴趣相匹配的工作，可以更好地发挥自己的优势，不断学习和成长。
2. 追求激情和兴趣：我坚信对于工作来说，兴趣和激情是最重要的驱动力。
选择一份自己感兴趣并热爱的工作，可以更加投入和专注，也能够体验到工作带来的成就感和满足感。
3. 追求挑战和机会：我认为在工作中面临挑战和获得机会是成长的重要机会。
只有不断接受新的挑战，并愿意主动承担责任，才能不断提升自己的能力和经验。
同时，选择一家有良好发展前景和提供发展机会的公司也是很重要的。
4. 注重工作环境和文化：我相信工作环境和公司文化对于一个人的发展和幸福感有很大的影响。
我希望能够加入一个积极向上、充满活力和相互支持的团队，与优秀的人一起合作，共同成长。
5. 实现工作与生活的平衡：对我来说，工作并不是生活的全部。
我希望能够找到一份工作，能够给予我足够的时间和空间来照顾我的家庭和个人生活，实现工作与生活的平衡。
综上所述，我的择业观是基于个人发展、兴趣和激情、挑战和机会、工作环境和文化以及工作与生活的平衡的价值观。
我希望通过选择一份能够让我充分发挥个人优势和潜力，并且能够满足我个人需求和追求的工作来实现自己的职业目标。
我的择业观
我的择业观
我的择业观是，要选择一个和自己的兴趣、能力和经历、背景相符的工作方向。
很多
人希望选择一个未来发展前景好的行业，能让自己的价值得到提升的行业。
择业要考虑自
身的实际情况，把握一定时间，理解自己的优势、缺点、能力和发展方向，根据这些优势
特点去选择适合自己的职业并发展。
我崇尚以自身实际状况为首，再考虑未来发展前景。
当面临择业考虑时，首先需要思
考自身要求，认清自己未来发展方向，对自己的实力进行正确估计。
除此之外，需要考虑
自己的优势，比如语言能力、销售技能、IT技能或编辑能力等等，并根据自身的专业能力和方向去筛选自己适合的工作性质，而非盲目地选择不熟悉的专业领域。
有时我们会受到社会认可度带来的压力，对选择本来不感兴趣的职业。
但是要注意，
一定要克服择业的纠结，保持乐观的心态，把握机会，根据自身优势以及个人兴趣特长去
选择合适自己的工作。
综上所述，我的择业观是，要选择一个和自己的兴趣、能力和经历、背景相符的工作，而不应该受到社会的压力，考虑个人兴趣特长和专业能力，把握机会，综合考虑几方面因素，做出最具智慧的择业决定。
我的择业观
我的择业观影响我们的择业因素，从社会因素来说，我想美国次贷危机无疑是最热门的话题之一：全球经济持续动荡，金融危机正在肆虐全球。
最面对如此巨大的经济动荡，企业裁员，大量人员失业的趋势几成定局。
因此，就业问题已经成为各国面临和关注的一个焦点。
就业现状堪忧。
目前，我国正处在计划经济相市场经济转型的过渡时期，经济和产业结构的调整，不仅使学生就业难，全社会都存在着就业难的问题。
其次，影响我们的择业因素便是我们的心理因素。
主要有一下几个方面：首先是缺乏对自我客观、系统、科学的认识，常出现高估自己能力的现象。
其次，是在选择就也单位的过程中，明显表现出被动性和随意性，缺乏科学性和主动性。
再次，是获得职业信息的能力和职业目标的筛选能力还不强，虚荣心和侥幸心理往往使我们改变原有的目标而采取不切实际的从众行为。
最后，是职业规划能力还比较欠缺，很少有人对自己做出详细的探查，明确自己的素质、实力、个人特点、能力兴趣和学习、衡佐方式以及对工作环境的喜好，并一次做出决定和计划。
另外，不健全的人格特征，如就业挫折承受力差、竞争与进取精神不够、合作和冒险性较差、独立性不高，盲从和依赖心理普遍存在等。
这些都是影响我们择业关的因素。
当前，大学毕业生就业形势严峻，中职毕业生供不应求。
由于大学扩招，每年的毕业生人数不断增加，而“白领”岗位需要量有限。
2007年全国大学毕业生达495万人，就业率仅占60%，月薪多在1000元左右。
国家机关招公务员，考录比高达50：1，竞争之激烈可想而知。
高不成，低不就，参工难是目前大学生面临的就业现状。
与此相反，中职毕业生就业率高达100%，上海、深圳等地的中职学生月薪收入已远远高于一般大学生。
农村城镇化、工业化导致国家上亿的初、中级技术人才缺口，仅广东每年的技工缺口就达100万人。
招工难、难招工已成了阻碍企业发展的关键问题，我国将在今后20年内培养数亿计的初中级技术人才，解决人才结构不合理的现状。
但是我们不能不提及在2008年下半年爆发的金融危机，不过即使从西方的角度来看，在经济危机时期，教育也会有大的发展，因为在就业形势紧张的情况下，很多人还会返回到学校去接受教育、接受培训。
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我的择业观
其实谈到择业观，我的第一印象就是必须找到一个适合自己的工作，而且这种寻找的过程不是一蹴而就的，它需要的是时间与经验的积累，但是这并不意味着漫无目的的胡乱寻找。
在寻找之前，我们需要的是方向。
现在问题的核心就落到了如何确定这个方向的问题上面，也就是如何确定自己是什么样的人，具有怎么样的人格特质，自己究竟适合哪样的工作，也就是如何做到人格—职业匹配的问题。
对于这样的一个问题，我觉得可以在交大的就业网网上有一个霍兰德职业偏好量表，测试完了之后它会给出一个很好的建议。
这只是我的一个看法而已，我来说说我关于择业的一些看法。
马克思、恩格斯曾在《共产党宣言》中指出：“人们的观念、观点和概念，一句话，人们的意识，随着人们的生活条件、人们的社会关系、人们的社会存在的改变而改变。
”根据这一结论，我们知道，择业观就是人们对于各种不同职业的评价、意向以及对择业所持有的态度。
它是人们的择业倾向和就业行为在其思想中的反映。
它既是择业者择业理想的直接体现，也是择业者世界观、人生观、价值观的最直接表达。
择业观不是与生俱来的，是一定历史条件下的产物，是随着社会、政治、经济和文化的变化而变化的。
择业观直接指导择业者职业选择，并通过职业选择、职业活动体现出来。
择业观也是价值观在职业选择上的体现，是人们在选择职业和从事特定职业劳动过程中所形成或持有的价值取向。
而对于我作为一个大学生来说，在特定人生阶段，面临职业选择时，在世界观、人生观、价值观指引下，基于对某种社会职业的认识、评价、态度、兴趣和价值倾向，所具有的职业选择观念。
我认为去做一个职业选择的时候，应该包含以下几个方面的内容
一、择业态度。
一个人对待职业选择的重视程度和职业选择过程中认真程度，这对能否成功选择一份有发展潜力的职业有重要影响。
说实话，我们还在大二，对于自己做一个很好的职业规划为时不晚，等到自己大三大四的时候再去做这些未免有些亡羊补牢的味道，这也就要求着我们能够重视起来，借助一切可以利用的资源来更加的了解自己，懂得自己。
对国家的就业形势、就业环境、就业政策和行业发展状况等的全面认识和把握。
然后确定自己的方向。
二择业动机。
是我们的成功动机在职业选择方面的具体表现，而成功动机是一种社会动机，它意味着人们希望从事有意义的活动，
并在活动中取得完满的结果。
一些毕业生把择业目光集中在大城市，认为这里工作环境好，薪金高，利于生活，即使不能发挥自己专长，找不
到适合自己的工作也千方百计留下来；还有一些大学生过于重视经济待遇，而不顾自己的专业特长和以后职业发展的可能；还有一些毕业生过于看中社会地位，把进事业单位和公务员岗位作为实现当“领导干部”愿望的跳板。
我觉得这些意识都不太好。
我们选择一个职业时所应该看重的是它符不符合自己，这才是最重要的。
不适合自己的工作是无法长久的。
三择业标准。
我们在选择职业时所遵循的尺度和标准，也是择业主体选择职业的评价依据。
我觉得现在我们这一代大学生对职业的高期望值与社会对人才的需求之间存在较大的偏差。
一方面，就业竞争日趋激烈；另一方面，社会对人才的需求更多地集中在条件艰苦地区和基层单位，如果大学生不面对现实，在就业时对物质待遇和工作环境提出不切实际的要求，这无异于把自己的工作选择空间变小了，势必造成理想与现实的错位，影响其顺利就业。
总之。
对于择业，我认为，量体裁衣最合适，从实际出发，准确把握人才市场的供需信息。
人才招聘会每周都在办，人才市场天天都开放，准确掌握人才市场的供求信息对于我们的择业尤为重要。