社会组织劳动合同书
劳动合同与聘用合同(6篇)
劳动合同与聘用合同聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
了解和认识聘用合同的特征，作为管理人员可以在实践中更好地运用聘用合同这一形式，推进我国事业单位用人制度的改革；作为事业单位和其受聘人员，可以更好地运用这一形式维护其自身的合法权益。
一、聘用合同具有一般合同的法律特征聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：1.聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。
聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。
2.聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。
事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。
聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议；有关身份关系的协议，适用其他法律规定。
聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。
二、聘用合同是广义劳动合同的特殊形式劳动合同是一种确立身份关系的协议，西方国家称之为雇主与雇员之间确立雇佣关系的契约。
在我国对劳动合同有广义和狭义的理解。
广义的劳动合同是单位与劳动者确立劳动关系的协议。
这里所称的单位包括企业、事业单位、社会团体等社会组织。
狭义的劳动合同仅指目前适用于企业的劳动合同。
聘用合同具有广义劳动合同的法律特征，是广义劳动合同的一种特殊形式，主要表现为以下方面：1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。
这一特征是劳动法律关系的重要特征。
用人单位占有或者使用一定的生产资料，通过聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，创造经济效益和社会效益。
劳动合同书中的挂靠员工和临时工安排详解
劳动合同书中的挂靠员工和临时工安排详解在现代社会中，劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的重要法律文件。
然而，劳动合同中经常涉及到一些特殊的雇佣形式，如挂靠员工和临时工。
本文将详细解读劳动合同中关于这两种雇佣形式的安排。
一、挂靠员工挂靠员工是指在劳动合同中，雇主与员工约定一种特殊的雇佣方式。
通常情况下，挂靠员工并非直接受雇于雇主，而是通过第三方机构与雇主建立劳动关系。
这种安排常见于一些特殊行业，如人力资源、咨询等。
挂靠员工的存在有其特殊的用途和优势。
首先，对于雇主而言，挂靠员工可以帮助他们灵活调配人力资源，根据业务需求进行合理安排。
其次，对于员工而言，挂靠员工可以提供更多的就业机会，同时也可以获得更多的社会保障和福利待遇。
然而，挂靠员工的存在也带来了一些问题和争议。
一方面，挂靠员工与雇主之间的劳动关系较为复杂，容易出现权益纠纷。
另一方面，挂靠员工的工资待遇和福利保障往往较低，缺乏稳定性。
因此，对于挂靠员工的合法权益保护和监管是非常重要的。
二、临时工临时工是指在劳动合同中，雇主与员工约定一种短期雇佣关系。
临时工通常是在雇主需要临时增加劳动力的情况下雇佣的，如季节性销售高峰、临时项目等。
临时工的工作时间、工资待遇、福利待遇等都与正式员工有所不同。
临时工的安排在一定程度上可以帮助雇主应对突发性的工作需求，提高工作效率。
同时，对于一些寻求短期工作机会的人来说，临时工也提供了一种就业选择。
然而，临时工的劳动权益保护问题也备受关注。
在劳动合同中，对于挂靠员工和临时工的安排，应当明确约定双方的权益和义务。
首先，合同中应明确挂靠员工和临时工的工作期限和工作内容，避免模糊性和争议。
其次，合同中应明确挂靠员工和临时工的工资待遇和福利保障，确保其合法权益得到保护。
最后，合同中应规定双方的解除合同和争议解决机制，为双方提供合理的救济途径。
除了劳动合同中的安排，政府和社会组织也应加强对挂靠员工和临时工的监管和保护。
一方面，加强对挂靠员工和临时工的法律法规制定和宣传，提高其法律意识和权益保护意识。
大学生劳动合同范本通用版
大学生劳动合同范本通用版Effectively restrain the parties’ actions and ensure that the legitimate rights and interests of the state, collectives and individuals are not harmed( 合同范本 )甲方：______________________乙方：______________________日期：_______年_____月_____日编号：MZ-HT-035999大学生劳动合同范本通用版甲方：________________________________乙方：_________(计算机系____届毕业生)为提高我院毕业生职业能力，真正培养适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施院外对口专业实习教育，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议(乙方在自由选择的基础上，同时遵守如下协议)：1.甲方负责指派相应的指导教师负责院外实习的指导工作，必要时可派指导教师巡视。
2.甲方在乙方离校前有责任进行安全教育，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查，解决有关实习中出现的问题。
3.甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。
4.乙方自愿选择院外实习单位，并负责通知家长关于实习的所有情况，实习期间要经常与家长联系，甲方不负责通知家长，若因此造成对乙方的损失，甲方概不负责。
5.乙方服从甲方有关院外实习的规定(详见《计算机系_________届毕业生院外实习实施方案》)。
6.乙方要向甲方提供详细的通讯地址、联系电话，以便甲方与乙方联系，如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责。
7.乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪守法，对自己的一切安全行为负法律和安全责任，若因乙方个人原因而引发的安全事故，均由乙方承担相应的责任。
8.乙方在实习结束时，要进行综合能力测试和答辩，相应的实习单位要对学生的实习进行总结，并量化成绩。
2023版新《劳动合同法》全文
2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条法律目的为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护社会公平正义，促进经济发展和社会进步，根据宪法和其他相关法律，制定本法。
第二条法律适用范围本法适用于境内的劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的相关事项。
第三条定义和解释一、劳动者劳动者是指依据劳动合同，在用人单位从事工作，以获取报酬的教育、培训等相关人员。
二、用人单位用人单位是指提供工作岗位，并支付劳动者报酬的企事业单位、社会组织、个人经营者、外国投资者、外资企业和其他组织。
第二章劳动合同的订立第四条合同书面形式劳动合同应当采用书面形式，书面形式包括纸质合同和电子合同。
第五条合同内容一、劳动合同应当包括内容：1.劳动合同的名称；2.双方当事人的姓名（名称）和住所（营业场所）；3.劳动合同生效的日期；4.劳动合同期限；5.工作内容、工作地点和工作时间；6.劳动报酬和支付方式；7.工作条件、劳动保护和劳动安全；8.劳动合同变更、解除和终止的相关事项；9.其他双方约定的内容。
二、劳动合同可以附加内容：1.责任的约定；2.福利待遇的约定；3.保密的约定；4.竞业禁止的约定；5.定制培训的约定；6.违约责任的约定；7.泄露商业秘密的约定。
第六条合同的签订劳动合同由劳动者和用人单位签订，劳动者以个人名义签订；劳动者未满18周岁的，应当由其法定代理人代为签订。
第七条合同变更和解除一、合同变更的情形：1.劳动合同期限的变更；2.工作内容、工作地点和工作时间的变更；3.劳动报酬的调整；4.工作条件、劳动保护和劳动安全等内容的变更；5.其他双方约定的变更。
二、合同解除的情形：1.劳动合同期满；2.协议解除；3.达到法定解除条件；4.解除事项发生变化。
第三章劳动合同的履行第八条诚实信用原则劳动者和用人单位应当遵守诚实信用原则，履行劳动合同义务。
第九条劳动者的权利和义务劳动者的权利：1.获得劳动报酬；2.获得休息休假；3.获得社会保险和福利待遇；4.获得劳动安全和卫生保护；5.参加工会组织。
劳动合同法
案例二
实习期间引发的工伤纠纷案件 案情简介：职高学生黄某，毕业前学校推荐进入某厂实习， 实习期间，右手指不慎被机器压伤。 争议焦点：黄某与工厂是否构成劳动关系，能否认定为工 伤。工厂是否可以不构成工伤拒绝承担赔偿责任。 案例评析： 首先，黄某受伤完全是在实习单位工作中造成，从民事 角度来讲，实习单位也应对黄某受伤承担一定责任； 其次：黄某在实习单位付出了其他员工一样的劳动，仅 因为黄是实习生不予赔偿，不符合法律的公平原则； 再次：尽管司法解释认为，在校生利用业余时间勤工助 学不视为就业，黄某并非勤工助学，其实习的行为可以认 定为就业型实习。 因此：实习单位给与一定的赔偿是合理合法的。
二是劳动合同短期化； 三是对适用期、违约金的滥用； 四是劳务派遣用工失范； 五是劳动争议高发，影响劳动关系的和谐 稳定。 因此，《劳动合同法》的宗旨就是要完 善劳动合同，明确劳动双方的权利与义务， 保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的 劳动关系。
《劳动合同法》的五大特点
（一）用人单位 1、企业 2、个体经济组织 3、民办非企业单位 4、其他组织 1、国家机关 2、事业单位 3、社会团体
直接适用《劳动 合同法》的用人 单位
依照执行《劳动 合同法》的用人 单位
关于用人主体的位、社会团体和其他社会力量以及 公民个人利用非国有资产设立的、从事非营利性 社会服务活动的社会组织。（民办学校、民办医 院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等） 2、社会团体： 按照公务员管理的（八大党派）比照公务员管 理的（工青妇、工商联、文联、足协、法学会等， 除此外的其他社团与职员签订劳动合同可作为 《劳动合同法》的用人单位） 3、目前我国用人单位的范围未包括：集体所有 制生产经营组织、农户和公民个人。
越南劳动合同法中文版本合同4篇
越南劳动合同法中文版本合同4篇篇1越南劳动合同法中文版本合同第一部分绪论随着越南经济的快速发展和全球化进程的加速，劳动力市场的竞争日益激烈，越南政府出台了一系列劳动法规来保护劳动者的权益，其中最重要的法规之一就是劳动合同法。
劳动合同法规定了雇主和雇员之间劳动关系的基本框架和基本原则，保障了劳动者的权益，促进了经济的稳定和可持续发展。
本合同是根据越南劳动合同法制定的，旨在规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，明确了双方的权利和义务，是雇主和雇员之间互相信任和合作的一种具有法律效力的文件。
本合同包括以下内容：第二部分合同双方一、雇主的基本信息：名称：注册地址：法定代表人：联系电话：传真：邮箱：二、雇员的基本信息：姓名：性别：出生日期：身份证号码：联系电话：第三部分合同条款第1条合同期限根据越南劳动合同法的规定，合同期限不得超过两年。
如需继续延长合同期限，需要提前与对方协商一致并书面通知，否则视为解除合同。
第2条劳动内容和工资雇主责任：根据本合同的规定，提供正常的工作环境和必要的工作条件，及时支付工资和奖金，保障雇员的安全和健康。
雇员责任：按照雇主的安排和要求，认真履行工作职责，维护雇主的利益，不得擅自离职或偷工减料。
第3条工作时间和休假工作时间：根据越南劳动合同法的规定，每周工作不得超过48小时，如有加班需提前与雇员协商，并支付加班费。
休假制度：雇员有权享受法定的年假、病假和其他假期，雇主应保证雇员的合法休假权益。
第4条社会保险和福利雇主应按照越南社会保险法的规定为雇员缴纳社会保险和其他相关福利金，保障雇员的权益。
雇员在享受社会保险和其他福利金的同时，也应履行相应的义务，遵守相关规定。
第5条合同终止与解除合同期满：合同期满后，双方可以协商续签新合同，如有其他约定，双方应按照约定执行。
解除：根据越南劳动合同法的规定，双方可以协商一致解除合同，但需提前通知对方并履行解除手续。
第四部分附则本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期限届满终止。
合同范本之自由职业者劳动合同
自由职业者劳动合同【篇一：自由职业者社保】劳动合同要写明公积金条款《通告》共17条,拟作为市政府规范性文件印发实施。
市法制办相关人士介绍,《通告》主要是对现行规定的梳理,并无突破,但在自由职业者可否缴公积金、劳动合同中关于公积金条款及违法结果运用等三个方面有所细化。
根据国家《住房公积金管理条例》,国家机关、事业单位、企业、民办非企业单位及社会团体必须为其所有在职员工买公积金,但对像自由职业者、基金会等可否缴存则无明确规定,而《通告》则以“其他社会组织及其个人也可申请缴存住房公积金”条款方式,提供了缴纳的依据。
市法制办相关人士解释,“由于缴纳公积金部分,可以免交个税,而且住房公积金贷款利率比商贷低,现实中像开网店等自由职业者也有缴公积金的需求。
这次明确后,有这个需求,去住房公积金中心申请开户缴存即可。
”自由职业者如何办理住房公积金缴存业务？发布时间：2014-03-10 11:04 发布：本站查看次数：105451、凡我市城镇个体工商户、自由职业者等，参照法定退休年龄男性未满60周岁、女性未满55周岁的，均可自愿以个人名义申请缴存住房公积金。
2、自由职业者缴存基数为其上一年度月平均收入。
月平均收入由个人缴存者申报，且最低不得低于上年度我市统计部门公布的社会平均工资，最高不得高于上年度我市统计部门公布的社会平均工资的3倍，缴存比例为10%-17%，月缴存额等于缴存基数乘以缴存比例。
个人缴存者住房公积金缴存基数和缴存比例的调整按《兰州市住房公积金归集管理办法》的规定执行。
3、自由职业者缴交住房公积金，可选择按月缴交、按季预缴或按年预缴等方式，如选择按年预缴方式，则预缴月份不能跨两个住房公积金结算年度。
办理时需要提供的文件资料兰州地区正常缴存的社会养老保险手册、户口本、身份证原件及复印件一份；到业务大厅领取并填写一式三份《个人缴存住房公积金申请表》。
【篇二：两份劳动合同】篇一：可以同时签两个劳动合同吗？同时签两份劳动合同可以吗对于需要钱的人来说，他们也许等不了一个安稳的职业，默默努力等待升职。
2024年度劳动合同标的及薪资福利
专业合同封面COUNTRACT COVER20XXP ERSONAL甲方：XXX乙方：XXX2024年度劳动合同标的及薪资福利本合同目录一览第一条：劳动合同标的1.1 工作内容1.2 工作地点1.3 工作时间第二条：薪资福利2.1 基本工资2.2 奖金2.3 津贴2.4 社会保险2.5 住房公积金2.6 带薪年假2.7 病假待遇2.8 加班工资2.9 员工关怀第三条：合同期限3.1 固定期限3.2 试用期第四条：解除和终止合同的条件4.1 双方协商一致4.2 员工单方面解除合同4.3 用人单位解除合同4.4 合同到期未续签第五条：保密协议5.1 保密内容5.2 保密期限5.3 违约责任第六条：知识产权归属6.1 职务发明创造6.2 作品著作权6.3 商标权第七条：培训7.1 培训内容7.2 培训费用7.3 培训期间待遇第八条：劳动纪律8.1 考勤规定8.2 行为规范8.3 违纪处理第九条：劳动合同的变更9.1 变更条件9.2 变更程序第十条：劳动合同的解除和终止10.1 解除条件10.2 终止条件10.3 解除和终止的程序第十一条：违约责任11.1 员工违约11.2 用人单位违约第十二条：争议解决12.1 协商解决12.2 调解解决12.3 仲裁解决12.4 诉讼解决第十三条：其他约定13.1 通知与送达13.2 合同的生效与终止13.3 附件第十四条：合同的解释和修订14.1 解释权14.2 修订权第一部分：合同如下：第一条：劳动合同标的1.1 工作内容甲乙双方同意，乙方（员工）在甲方（用人单位）从事（具体职位）工作，具体职责和要求如下：1.1.1 乙方需完成甲方分配的各项工作任务，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。
1.1.2 乙方应具备完成工作任务所需的专业技能和素质，不断提升自身能力，以适应工作的需要。
1.1.3 乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得泄露甲方的商业秘密。
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示范文本
编号：________
社会组织劳动合同书
甲方： _________________________
乙方： _________________________
签订日期： _________ 年_____ 月_____ 日
国家民间组织管理局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方_____________________________
法定代表人（主要负责人）或委托代理人________________ 职务________
注册地址_________________________________________________________
注册类型（社会团体、基金会、民办非企业单位、社会组织分支机构）
第二条乙方_________________ 性别_______
户籍类型（非农业、农业）__________________________
居民身份证号码/护照号_______________________________________________
或者其他有效证件名称_________________ 证件号码 _____________________
家庭住址_________________________________________ 邮政编码________
联系地址_______________________________________ 邮政编码 ____________
户口所在地_________ 省（市）________ 区（县）____ 街道（乡镇）
二、劳动合同期限
第三条本合同为_________ 。
A固定期限劳动合同：本合同于_____________ 年_月_日生效，其中
试用期至______ 年月日止。
本合同于_____________________ 年月
日终止。
B无固定期限劳动合同：本合同于_____________ 年—月—日生效，其
中试用期至_______ 年月日止。
C以完成一定工作任务为期限劳动合同：本合同于________________ 年—月
日生效，至_______________________________ 工作任务完成时止。
第四条乙方的用工时间为：____________ 年月日
三、工作内容和工作地点
第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________________ ___________________________ 岗位工作。
第六条乙方的工作区域或工作地点为____________________________________
第七条乙方工作应达到________________________________________________
标准。
甲乙双方另行签订岗位聘用协议的，按照岗位聘用协议规定执行。
四、工作时间和休息休假
第八条乙方在甲方工作期间执行 __________ 工时制度，实行B、C工时
制的需经劳动行政部门批准，自批准之日起按批准文件执行。
A标准工时工作制，每周休息日为____________ 。
B综合计算工时工作制度。
C不定时工作制度。
乙方应遵守甲方的考勤制度。
第九条甲方对乙方实行的休假制度有 ___________________________________
______________________________________________ ，乙方病假、事假等请、销假按甲方的规章制度办理。
五、劳动报酬
第十条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 ____________
________ 元或按_____________________________________________________ 执
行。
乙方在试用期期间的工资每月为 __________________________ 元。
甲乙双方对工资的其他约定____________________________________________
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条甲乙双方按国家和_______________ 社会组织住所所在地）的
规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、__________________ （社
会组织住所所在地）有关规定执行。
甲方按__________________________________ ________________________________________________ 支付乙方病假工
资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和__________________ （社
会组织住所所在地）的有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇________________________________
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品0
第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十七条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规执行。
第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第十九条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
依法应当支付经济补偿的，甲方在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十条甲乙双方约定本合同增加以下内容:
十、合同后附随义务
第二十一条本合同终止，甲方应当履行以下合同后义务甲方应当为乙方在七日内办妥退工登记备案手续。
甲方应为乙方开具离职证明并加盖公章。
第二十二条乙方应当履行以下合同后义务。
乙方应当按照甲方的有关规定进行工作交接。
本合同终止后，乙方应立即停止以甲方名义从事一切活动。
卜一、劳动争议处理及其它
第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会
申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十四条本合同的附件如下__________________________________________
第二十五条本合同未尽事宜按国家或地方有关政策规定办理。
在合同期内，如本合同条款与国家、地方新规定相抵触的，按新规定执行。
第二十六条双方确认本合同第二条所载明的甲方地址和乙方联系地址为双方送达相关书面的有效地址。
如若变更，必须及时书面通知对方。
否则，按上述地址送达的文件视为有效送达。
第二十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
乙方（签字或盖章）
甲方（公章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
（签字或盖章）
签订日期：年月日
劳动合同续订书
甲乙双方经平行协商，同意续订劳动合同。
续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
为______ 年_______ 月_____ 日，续订合同_____________
中的约定执行
法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）
本次续订劳动合同期限类型为_____________________ 期限合同，续订合同
生效日期为________ 年______ 月______ 日，续订合同___________
_________________________ 终止
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
劳动合同变更书
经甲乙双方平等协商一致，对双方于_____________ 年 ____ 月_____ 日签
订的《劳动合同》（合同书编号：___________ ）做以下变更:
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
（签字或盖章）
使用说明
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
2011 年8 月。