日本人的敬业爱业精神

日本人的敬业爱业精神。

1）日本人喜爱工作，忙于工作，固然与激烈的竞争有关，不好好干就有可能丢掉饭碗。

但这并不是主要的。

日本的各种企事业单位，都非常重视对职工进行敬业爱业的教育，关心职工的方方面面。

比如在企业里，企业家不仅关心生产经营、管理，更关注人材的培养和成长。

他们清楚，企业发展的关键在于人。

因此，他们对职工是否有敬业爱业的好作风十分重视，采取多种方式对职工进行教育熏陶。

对工作创出一流水平的员工，不仅给予物质上的奖励，更给予精神表彰，从而使员工产生极大的荣誉感。

同时，公司想尽一切办法为职工排忧解难，关心职工的生活，使职工依赖公司，不愿也不能脱离公司，以致将自己的一生奉献于公司。

2）有的日本学者则指出，日本人敬业爱业，最大的动力源自日本民族永远追求第一的那种自强不息，不甘落后的精神。

是的，田中键次、长谷川、秋雄乃至众多的日本人不知疲倦地工作，绝不单单是为了在激烈的竞争中端稳自己的饭碗，也不仅仅是为了获取更高的职务和薪金，他们还想到了要创一流工作业绩，并将其视为一种完善的德行。

在日本，员工想争当第一，企业更是瞄准、盯住第一，产品要拿第一，管理要拿第一，服务要拿第一，技术要争第一。

创一流，争第一这种发奋进取意识，构筑了日本人敬业爱业的基石。

四、日本敬业意识的影响
1、身雇佣制度还是年功序列制度都跟工作年限的长短密切相关工作年限越长待遇越好，职位越高，中途换工作只会得不偿失。

本来日本人就有“从一而终”的观念，日本社会以及企业的文化制度又保障了员工对于企业的“从一而终”，在这样的环境里，在“耻”文化中长大的日本人只能而且只有将工作做好才能生存并且生活得好，这使得日本人本来就有的敬业意识就得到了很好的保护，并得以强化。

社会分工也使得日本人能够保有敬业意识并能按照自己的意识兢兢业业地工作。

2、发达国家社会分工都很细致
日本也不例外，秘书有秘书资格证，电梯维修工有电梯维修工的资格证，连家庭主妇都会自豪地称自己为“专业主妇”。

细致的社会分工不仅促使每个人都专注于自己的工作，而且能够保障每个人都只专注于自己的工作。

老人有非常完备的社会保障体系和专门的社会机构保障老年生活，家务事有家庭主妇料理，日常生活所需各种用品更是能够很方便地购买到，就餐有各种各样的料理店，出行有多种方便的交通工具可供选择。

(1) 在这样的环境里，人们只要将精力集中于自己的本职工作就可以了，无需担心其他方面的问题。

(2) 另外，敬业行为在日本社会一直是受到推崇的，敬业并且事业有成的人会受到社会普遍的尊重，敬业的人也会因为自己将工作做好而感到自豪，两者相辅相成，对日本人敬业意识的形成有很大的影响。

(3) 社会影响在这种令人吃惊的敬业意识的推动下，日本人在工作中表现出令人吃惊的追求精益求精尽善尽美的态度。

前日本邮政大臣大学在五星级酒店打工时曾经把马桶洗得干净到自己可以从里面舀一杯水喝；会津的“泉水荞麦面”的师傅唐桥宏可以将一碗什么都不放的“泉水荞麦面”做到全国的荞麦面师傅都慕名而来；日本人在他们始终如一的敬业精神下培育出了“天价大米”，制造出了夏普液晶电视、大金空调、佳能数码相机等数不胜的畅销世界的产品，经营出了数量众多的世界500强企业(2006年为68家，2008年为102家)日本人的敬业意识、敬业精神，创造了日本战后经济振兴的神话，使大多数国民都过上“中流阶级”的富裕生活。

但是日本人会因此而感到幸福吗?在为企业作出奉献的同时能够带来家庭以及社会的和谐吗?敬业意识强烈的日本人把工作看得很重要，随之而来的就是工作的压力，为了排解压力有很多人下班后出去喝酒聊天，而不是回家陪伴妻子儿女，再加上经常加班，早出晚归，跟妻子儿女交流的时间被工作占据。

甚至因为有些人一早出门，很晚回来，双休日和节假日也去加班，导致有些家庭被邻居误以为是“单亲家庭”，而“父亲不在”(父亲不在)也已经成了一个固定的说法，“熟年离婚”现象的日益突出也与日本人埋头于工作而忽略了妻子有很大的关系。

日本政府发表的报告显示，日本人对工作的满意度有所下降，薪水增长速度满意的职员比例从1990年的15．7％降至2005年的6．2％，对休假情况满意者的比例从1990年的22．4％降至2005年的18．3％。

长期以来以工作积极、愿意为公司牺牲个人生活而闻名的日本职员，现在更注重报酬和与家人在一起的时间。

可见，尽管日本人工作优先并且尽心尽力地工作着，尽管他们越来越看重与家人在一起的时间，但他们对薪水以及休假等的满意度依然不是很高，他们的敬业意识给家庭及社会带来的影响依然存在。

3、随处都能感受到那种争先恐后的欲望与劲头。

５０年代末期，东京计划建一座电视发射塔，绝大多数人要求建世界上最高的。

可这在当时从技术上说，难度极大，然而，在追求“第一”心理的驱动下，这座东京塔以比法国埃佛尔铁塔高出１７米的雄姿，最终拔地而起。

当时许多日本人兴奋不已，以至４０年后的今天还为之骄傲。

尽管这一记录已被许多国家所打破。

日本人在世界上争夺了多少个第一，实在难以数清。

他们曾建成了世界上最大的体育馆，研制出了最快的列车，铺设了最长的海底隧道，架起了最大的跨海大桥。

在产品方面，日本的钢铁产量名列前茅，汽车产量、质量独占鳌头，主要家电产量、质量雄居榜首。

在今天的高科技领域，日本人也已开始向世界首席美国发起了强有力挑战。

有理由相信，日本——这个不知疲倦的“工蜂”民族，凭着那争夺第一和敬业爱业精神，在这一领域夺冠的一天，也许真的为时不远矣
五、日本人以敬业为一种自豪感
1、为了荣誉而敬业
与日本人一起工作过的人都知道，日本人普遍具有较强的敬业意识，无论在什么情况下，都把工作放在第一位。

虽然并不是每个人都能把工作做好，但每个人都很重视工作、专注于工作。

几乎每天晚上都要加班，完全是自愿，并没有人逼着，更不是为了钱。

当公司统计加班情况时，日本人从来都说自己没有超过公司的规定，实际上，他们晚上常常是１０点多钟才回到家中。

大多数员工都是该休假也不休，唯恐影响工作。

这也许难以让你置信，在日本，几乎没有人肯全部享用这些不扣工资、理该享受的假期，秋雄所在的公司并不提倡员工这样做，但大家似乎已养成了这种惯性，公司怎么劝说也无济于事。

无奈，公司为了强迫职工休息，只好硬性规定，全公司在８月份停产关闭３个星期，员工一律放假。

全公司都放假了，不想休息的员工也就没着儿了。

公司对加班加点也做了硬性约束，规定星期三５点半下班后，全体员工必须离开工作岗位，并派专人检查监督。

如果不到日本来亲眼看看，有时是不能理解的。

不管是做什么工作，大家都有一种自豪感，都要做到100%让人满意。

如果出了问题，肯定会连夜加班把问题解决掉。

生产线上的工人靠这种认真劲儿，造出让几乎所有国家的人都承认的高质量产品，这已不需再说。

单位做清扫的人也是如此，如果地上有口香糖之类的，扫不走拖不掉的话，绝对不会置之不理，更不可能会像国内扫地老太太那样骂骂咧咧，他们会默默地跪在地上用金属制的铲子把它清除掉。

在一些小公司里，常见到公司的社长或工厂长在清扫厕所。

有人问过他们为什么不让工人来做，他们会说在公司里工人们都有自己的一滩活，都是忙得不得了，最闲的就是社长或工厂长自己，所以只有他们有时间清扫厕所。

2、每天忙忙碌碌的才充实
每天早晨都可以发现上班高峰期内，乘客拥挤不堪，而晚上下班高峰内，并不显十分拥挤。

这说明，东京人早晨都是准时上班，而晚上下班却不是按时的。

还曾观察到，集中坐落在东京霞关的中央政府各部大楼，直至晚上九、十点钟，仍旧灯火通明，很多职员还在工作着。

日本人的确酷爱工作，喜忙厌闲。

众多中国人在同日本人的广泛接触中，发现他们总爱谈论自己的工作和计划、目标，甚至有时连场合都不分。

谈起这些话题，他们会津津乐道，滔滔不绝。

熟知日本社会的中国留学生，经常用“工作狂”这个词与一些日本人开玩笑，可对方并不觉得有什么不好，反而当成一种赞誉而陶然生乐。

当你遇见日本朋友，问他最近忙不忙时，他常常会说忙极了，但脸上却带着十分喜悦的表情，假如一旦他说不忙时，从他的面部表情上，你就能猜出他的内心一定很痛苦。

六、结论
日本之所以能在战后很短的时间内脱颖而出、后来居上，成为成功实现现代化目标的唯一一个东方国家令世界为之震惊，我想与日本人的教育发达和民族敬业精神是有很大关系的。

日本人敬业爱业，最大的动力源自日本民族永远追求第一的那种自强不息，不甘落后的精神。

这些都反映了日本企业的独特文化与企业精神，我认为应该谦虚地向日本人学习。

当前，我们正处在经济腾飞的伟大时代，伟大的时代成就伟大的事业，伟大的事业需要各式各样的人才。

高学历、懂专业、懂科学、懂管理﹍﹍不管哪一类人才，都必须具备爱岗敬业的精神，我们的事业才能稳步推进、节节胜利。

要敢于正视现实,承认差距,学人所长,补己之短,我们的民族才会更加强大。