务虚会发言提纲
务虚会发言材料五篇
务虚会发言材料五篇一、关于创新的发言材料尊敬的领导、各位嘉宾，大家好！今天我非常荣幸能在这里发言，谈一谈对于创新的理解与实践。
创新是推动社会进步的强大动力，是企业发展的核心竞争力。
但是很多时候，我们对创新的理解还停留在产品或技术层面，忽略了创新的实质，也就是实际应用。
创新并不仅仅是为了创造新的事物，更重要的是为了解决人们遇到的实际问题。
面对现代社会所面临的各种挑战，我们需要以从问题出发的思维方式来进行创新。
只有紧密结合实际需求，我们才能产生有实际意义的创新。
创新也需要跨界融合。
创新的来源往往来自不同领域的交叉合作与碰撞。
这就要求我们打破传统行业壁垒，主动与其他行业进行交流与合作，汲取不同领域的智慧，共同推动创新的发展。
最后，创新也需要大胆尝试与持续迭代。
在创新过程中，难免会面临风险与失败。
但正是通过不断试错与改进，我们才能最终实现创新的目标。
因此，我们应该鼓励员工敢于尝试，容忍失败，并为他们提供良好的学习与成长环境。
创新是一个永恒的主题，它需要我们每个人的努力与贡献。
让我们携起手来，以创新的精神和勇气，共同打造一个更加美好的未来！谢谢大家。
二、关于绿色发展的发言材料尊敬的各位领导、嘉宾：我非常荣幸能在这个场合发言，谈一谈关于绿色发展的重要性。
随着社会经济的快速发展，环境问题日益凸显，绿色发展成为了我们必须面对的挑战。
绿色发展，首先需要我们树立环保意识。
我们要明确认识到环境污染对人类生存和发展的严重威胁，树立对环境的尊重和保护意识。
只有在环保意识的引领下，我们才能深入推进绿色发展的各项实践。
绿色发展也需要大力发展清洁能源和循环经济。
减少对传统化石能源的依赖，加大对清洁能源的研究和开发力度，是实现绿色发展的重要途径。
同时，通过循环经济模式，最大限度地回收和再利用资源，减少资源的浪费和污染，实现可持续发展。
绿色发展还需要加强环境监测和治理，强化环境保护法规和政策的执行力度。
只有通过加强环境监测，严格环境保护标准，才能有效治理环境污染问题，保障公众的健康和环境的可持续发展。
务虚会发言材料五篇
务虚会发言材料五篇务虚会发言材料五篇【篇一】各位领导,各位同事:上午好。
作为办公室的一员,我今天的发言主要围绕着督查工作和文字材料来说。
先说督查工作。
这项工作很重要,督办的力度如何直接影响委局工作的进展和落实。
严格来说,今年的督查督办主要靠各部门的自觉。
明年,在这方面,初步有两个想法:一是制定委局督查工作办法,对督查时间、方式、要求等进一步规范,以起到扬勤促懒、扬快促慢的作用;二是实行督查月度专报制度,将委局各部门的动态、重要工作的进展情况以专报的形式展现出来,究竟是月刊还是双月刊,视具体情况而定。
再说文字材料。
我到纪委工作两年多,在文字材料方面,我想用六个字就能概括,“有进步,没达标。
”实事求是的说,在委局领导的帮助和指导下,进步还是很大的,但因为底子不好、基础不牢,所以直到现在也没达到要求。
我想,随着研究室的正式成立和有效运转,根据三定方案要求,文字材料任务将逐步得到分离出去。
今后,在这方面我将以学为主,力所能及地做一点辅助性工作。
最后,关于服务和临时性的工作。
在这方面,我想主要是在“四个好”上下功夫,即把握好细节、处理好关系、注重好规范和强化好落实,切实提高办事、办会水平。
我的发言就是这些,算是抛砖引玉之词吧。
谢谢。
【篇二】集团的各位领导、同仁：大家上午好!非常荣幸作为代表站着这里，和大家共同谋划集团下一步如何发展、如何做大、做强、做优。
下面，我就“如何给企业绘制战略执行管理路线图”作简单发言，谨供大家参考。
经济学家彼得·德鲁克曾说过：“缺乏愿景和战略的企业就像流浪汉一样无家可归，而企业在最初的成长过程中，流浪汉都是在追逐目不暇接的机会。
”但是当市场资源减少，企业从游牧式的经营方式转向耕作式的时候，战略的重要性日趋显著。
这也是今天我们在这里参加务虚会的目的性和重要性。
在此，就我本人在学习和实践中一点体会谈一谈感想。
企业的愿景和目标制定后，并不能根治企业经营中散漫、目标不明的顽症。
务虚会发言稿
务虚会发言稿务虚会发言稿5篇在学习、工作生活中，越来越多地方需要用到发言稿，发言稿可以帮助发言者更好的表达。
你知道发言稿怎样才能写的好吗？以下是店铺为大家整理的务虚会发言稿，仅供参考，大家一起来看看吧。
务虚会发言稿1一、20xx年工作取得的成绩和特色工作20xx年，财务部紧紧围绕公司年度重点工作任务及省、市公司年度财务工作重点，全面推进财务集约化工作，实现财务管控系统成功上线应用。
主要工作如下：1、开展供电所发票清查回收工作，对以前年度的旧欠电费发票进行了清理，制订下发了《xxxx公司供电所发票管理办法》，进一步规范供电所发票管理；2、在供电所全面推行财务信息管理系统及物资管理系统，统一供电所管理模式，实现供电所财务、物资的集约化管理。
3、积极推进标准作业成本试点工作，召开作业成本工作会议，组织生产部、修试工区学习相关定额以及预、决算模板，明确每个阶段的责任人员，确保作业成本试点工作顺利完成。
4、通过实施月度进账计划管控，提升成本费用进账率，加快项目转资；根据经营情况变化，及时组织有关部门开展经营指标预测、分析，确保公司关键指标的可控、再控。
5、在预算管理工作中，按月对预算执行情况进行分析、反馈；修订预算管理及考核办法，严格预算管理考核，确保预算刚性。
组织业务部门完成财务管控系统中20xx年预算调整及20xx年预算编制工作，初步实现了预算管理向业务部门延伸。
二、存在的问题1、在预算管理中仍存在业务预算编制不准确、预算调整比例大等问题。
尤其是财务管控系统中资金预算模块的上线启用，对业务部门的预算管控能力提出了更高的要求。
2、资产管理工作距全寿命周期资产管理还存在差距，业务部门未能有效利用xxx系统对设备进行管理，导致部分资产账实不符。
三、解决措施1、通过对业务部门进行预算管理培训，提升业务部门的预算管控能力。
建议修订经济责任制考核办法，考虑业务部门预算管控难度系数，同时严格预算考核，充分调动业务部门的预算管理积极性。
务虚会上的发言提纲 (一)
务虚会上的发言提纲 (一)
作为一个领导干部，参加务虚会并发表有关讲话要承担一定的责任，
因为不仅要向群众介绍政策，还要传递省委省政府的深刻意图，为全
省的发展规划起到引导作用。
如何准备一份能够引起听众兴趣的讲话呢？下面是我总结出来的“务虚会上发言的提纲”：
一、开场白：客气和谦虚, 表达对大家的感谢和欣慰，并表示愿与大
家共同商讨。
二、政策说明：介绍一些与会议相关的公共政策，例如环保、健康、
税收等等，为大家的讨论提供一个更广泛而且更实用的背景。
三、问题分析：针对所讨论的话题現状，分析其中的问题和困难，并
提出看法，使听者认同并跟随自己的观点。
四、解决方案：在问题分析后针对解决方案进行梳理和阐述，说明哪
些方案是可行的，哪些方案可以改善这个问题，有针对性、具體化解
决方案。
五、应对措施：提供一些行动建议，这些建议应具体而有效，具备实
施的可行性，而不仅是理论的推测。
这是一个有关于落实方案的环节。
六、总结：这是非常重要的一部分，需要回顾前面的内容，并提出建
议和展望未来的方向，强调自己这次发言的目的是尝试解决这个问题，使大家明白，能够从这个会议中得到实际、可行的想法启示。
综上所述，参加任何会议都是有条件和限制的，特别是来自各个阶层
百姓，领导干部必须认真对待、下功夫改进自己的能力和风格，以便
更加，用更加精准、有效的方式来推动工作和发展。
同时，他们必须准备好来自所有阶段的问题，进行完备的分析和解决方案的制定，以确保这个会议对所有人都具有参考价值和帮助效果。
《务虚会发言材料(综合)三篇》
《务虚会发言材料（综合）三篇》【篇一】同志们：刚才，部分科站长、分管领导就xx年工作提出了自己的思路，每个人都用心准备，梳理的十分清晰，把握的十分到位。
这天，我们召开这个务虚会，对街道明年的工作做一个展望，进一步认清实际、统一思想，为扎实推进文化xx、力子城、幸福社区、快乐人群、美丽心灵，舒适生活奠定坚实的基础。
务虚会的发言，就应是思之无涯、心灵无羁绊的，对工作的思路要敢想象、敢超前，这样能迸发出智慧、激发出创新、勾勒出思路。
我到街道第一年务虚会，提出文化xx24字建设目标，那时候，还是海市蜃楼;经过大家两年多努力，去年这个时候，我们召开务虚会，把24字的建设目标进一步深化，已经是素胚勾勒出青花了;这天我们召开务虚会，需要把这24个字更加细致、更加完整的进行浓墨重彩地描绘，待到明年这个时候，我们再回顾，那时xx美如画，子城景更佳。
思想引领行动。
xx要做xx区的先行军，思想要先行我们务必树立强烈的机遇意识，以先人一步、快人一拍的胆识去抢抓机遇、用好机遇。
走经济兴街之路;走古城保护之路;走改善民生之路;走文化繁荣发展之路;走从严治党之路。
一、推进两翼振作，走好xx发展的路建设文化xx、力子城，有两个要义，经济硬实力和文化软实力。
要建成富有文化气息、散发迷人力的xx，核心任务是经济发展，重点任务是古城保护，走经济兴街、古城保护两翼振作的发展路子。
从去年开始，经济下行压力持续加大，今年尤为明显，从目前状况看，明年乃至更长一段时期经济形势都不容乐观。
我们的目标是在换挡期不减速，我给经济部门的任务就是稳住基数，略有增长。
要审视xx的文化基因、区域特色，服务于企业找准发展方向，以此吸引发展潜力大、科技含量高的企业来xx安家，从而构筑区域竞争的新优势。
大力发展五大经济业态。
一是大力发展服务型经济，传统的商贸服务产业必须要注入文化基因，构成苏式特色;二是大力发展科技型经济，重点发展科技研发、总部经济、高端文化科技产业，必须要关心和挖掘内在潜力大、发展后劲足的初创型高新企业，围绕智能化的产业我们也要密切关注。
在务虚会上的发言题纲范文(三篇)
在务虚会上的发言题纲范文尊敬的主持人、亲爱的各位领导、各位嘉宾、各位同仁：大家好！我很荣幸能在这个重要的务虚会上发言。
我代表XXXX 公司，今天要与大家分享有关创新与发展的主题。
当前，我们正处在科技快速发展、市场竞争激烈的时代背景下。
为了保持竞争力和持续发展，企业必须不断创新，迎接新技术、新业务形态的挑战。
因此，我将以以下几个方面展开我的发言：创新的重要性、创新的理念与原则、创新的方法与策略、以及创新的推动。
创新是企业可持续发展的重要动力。
面对复杂多变的市场环境，企业要立足于自身的核心竞争力，在创新中寻找突破口，才能不断提升产品质量和服务水平，满足客户需求，增强市场竞争力。
同时，创新也是开拓新市场、提高效率、降低成本的有效手段。
只有不断创新，企业才能推动业务升级和转型发展，让企业成为行业的领导者。
在创新的过程中，我们需要确立创新的理念与原则。
首先，企业要树立创新文化，鼓励员工敢于冒险、勇于尝试。
创新需要有责任心、有激情和有包容心的员工。
其次，企业要与时俱进，关注行业动态和市场需求，及时调整和优化产品和服务，不断适应市场变化。
再次，企业应该设立创新研发的机构和团队，加大对研发人员的投入和培养力度，为创新提供有力的支持。
创新的方法与策略也是实现创新的关键。
首先，要加强创新教育，培养和激发员工的创新意识和能力。
通过开展创新讲座、创新培训等活动，提升员工的创新思维和创新技能。
其次，要注重技术创新和管理创新的结合。
技术创新是推动企业发展的基础，而管理创新则是提高企业效率和竞争力的关键。
因此，企业要将技术创新和管理创新作为战略重点来推动，并将其纳入企业发展规划和绩效考核体系。
最后，要鼓励跨界创新和开放创新。
在现代社会，各行各业的交融是常态化的，跨界创新能够带来不同领域的思维碰撞与启发，有助于新的突破和创新。
而开放创新则能够吸纳外部的智慧和资源，加快创新的速度和效果。
创新的推动需要全员参与。
企业要构建创新的生态系统，为员工提供激励与保障。
务虚会上的发言稿（通用10篇）
务虚会上的发言稿（通用10篇）务虚会上的发言稿篇1各位领导、同事：今天我代表人力资源部，结合“三个高速”研讨的一些内容，将20xx年人力资源管理工作的重点，及一些工作设想向大家作个简单的汇报。
根据务虚会的会议要求，对于既定的常态化工作我就不再做汇报了，说一说通过对集团公司提出的“三个高速”的建设目标和内容结合公司人力资源管理现状，我们制定的20xx年公司人力资源管理工作目标及重要工作设想：一、20xx年工作目标：1、继续贯彻以人为本，吸引更多专业人才，使公司养护施工队伍素质快速提高；2、提高高素质队伍建设，加大培训管理力度，打造一支扎实专业的养护施工队伍；3、加强员工奖惩制度，加大奖励机制，鼓励员工自我提高；4、努力推进养护市场准入人员标准，使生产员工技术等级、管理人员专业技术职称普遍化。
二、人文高速建设的的措施及设想：1、积极吸引社会及各专业院校优秀人才及毕业生，壮大各养护施工队伍，将先进的管理理论知识同养护实际业务良好结合，带到员工队伍素质的快速发展，从而提高公司养护施工的管理水平。
积极提出新进员工管理措施及培训机制，例如，建立新近人员信息反馈机制，加强培养交流，对重要技术岗位建立帮带制度，及时反馈培养信息等一些的新的管理制度，更好的吸收和培养人才。
2、加快员工关心的薪酬制度的尽快完善，出台更具有激励机制的'绩效考评及员工奖惩办法，促进和提高员工的积极性，发挥管理效能的实际意义，对绩效考核机制的管理要将员工培训的结果相结合建立更具激励机制的绩效考评手段。
在对员工奖惩反面，集思广益，将原有《员工奖惩办法》进行重新修订，真正做到奖罚有据，提升员工管理效力。
3、认真开展生产员工岗位取证培训，使养护作业员工技能取证普遍化，并成为管理的长效机制持续运行，举办不同岗位的取证培训，努力提高员工的专业素养，能够更好更快的培养一支具备真正“作战”实力的养护队伍。
同时，抓紧对管理人员专业技术职称及学历教育的管理，出台管理激励措施，鼓励员工积极考取各类专业技术职称及执业资格，推动高素质队伍建设进展，带动公司高效管理。
在务虚会上的发言题纲
在务虚会上的发言题纲题目：社会进步与务虚精神引言：尊敬的各位领导、嘉宾、来宾，大家好！很荣幸能够站在这个讲台上与大家分享关于社会进步与务虚精神的主题。
在这个快速发展的时代，我们不能仅仅满足于眼前的成绩，更应该思考如何在社会进步的过程中保持一种务虚的心态。
本次发言将从三个方面展开，分别是社会进步的必要性、务虚精神的含义与重要性以及如何落实务虚精神。
一、社会进步的必要性社会是一个复杂而庞大的系统，而进步是社会不断发展的动力。
社会进步不仅关系到整个社会的发展与繁荣，更关系到每个人的生活质量。
只有不断的推进社会进步，我们才能满足人民群众对美好生活的向往，才能实现全面建设社会主义现代化国家的目标。
社会进步的必要性体现在以下几个方面：1.1 经济发展：社会进步离不开经济的健康发展。
经济的发展是社会进步的基础，只有实现经济的高质量发展，才能为社会提供更多的就业机会、优质的商品和服务，并提高人们的生活水平。
1.2 科技创新：科技创新是社会进步的重要引擎。
随着信息时代的到来，科技创新已成为推动社会进步的强大动力。
在新一代科技革命的带领下，社会的生产方式、生活方式、经济结构都将发生巨大变革，我们不能满足于现有的科技水平，必须加强科技创新，掌握核心技术，推动社会不断向前发展。
1.3 文化传承：文化是一个国家、一个民族的灵魂，也是社会进步的不可或缺的因素。
只有传承和发扬优秀的文化，才能加强人们的文化自信，增强社会的凝聚力和向心力。
同时，通过文化的影响和渗透，我们也能够促进社会的进步与发展。
二、务虚精神的含义与重要性务虚，即超越个人私利，扎根于群体和国家利益，追求真理和智慧的精神状态。
务虚精神是社会进步的内在要求和保障，体现了一种高尚的人生追求和品格境界。
务虚精神的含义与重要性体现在以下几个方面：2.1 理性思维：务虚精神强调理性思维，要求我们站在全局的高度，超越个人的私利和感情，以客观理性的态度来看待问题，追求真理和智慧。
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尊敬的各位领导、各位同事：
刚才，听了各位领导的发言，很受启发，也很受鼓舞，下面我根据“务虚会”的会议主题，结合自身的工作情况。
将个人的一些感受和想法向大家汇报如下，如有不当之处，敬请批评指正：
首先是人力资源方面,在2016年我部重点做了以下工作：优化组织结构。
扩建人才队伍
完善用工与薪酬管理
但仍存在以下不够，主要体现在，
工作规划不合理，
员工素质建设弱
招聘过程遇险阻
为进一步加强我公司的人才队伍建设，使得我公司的实际效益得以突出，推进我公司的发展与前进。
我部门将就以下内容展开人力资源工作。
首先是充分展开人员调查工作，掌握人员的自身性质。
做到按职分配，对应分配，力争让各个工作人员都能够在工作中发挥其最大的能力作用，实际提高我司的工作效率和企业经济效益。
在此同时，充分调动员工的工作积极性，工作激情，力争建设成为一种适应业务发展需要的人力配置模型，优化人力资源配置工作，提升公司人才工作分配能力。
其次是落实好年度社会招聘、校园招聘和定向招聘工作，在实际的招聘工作中，我部门将控制好人员数量，实际进行招聘考察，提前制定人才引进计划。
最后是依据各部门的培训需求，整合培训项目和资源，确定外培和内培方式，制订好年度培训计划。
我部门将及时组织人员参加培训计划，对于在工作中存在有技能缺陷的工作人员进行重点培训实践工作，并开设现场实践，以及
大力推广网上大学等创新培训学习方式，增强员工的学习兴趣，推动人才队伍的前进。
基层党的建设工作
在2016年我司的基层党建设工作主要完成了
加强了党建的基础工作
各类党建主题工作的优异完成
宣传、文化工作稳中有升
但也存在一些不够：如党建基层工作与工程、营销的结合；党建工作与员工的结合程度不够。
在新的2017年，我部将重点放在以下方面：
1.党建工作的重点进一步的融入一线，贴近项目。
采用多种手段、方式来切实做好党建基础工作。
2.加强与基层科室、员工的党建宣传，掌握第一手素材，挖掘新闻点，激发基层员工的党建积极性。
在“市场化用人导向、扁平化管理手段”的人力资源管理思路指引下，优化组织机构、调整人员编制、提高选人标准、推行淘汰机制，提升了公司人员队伍的整体实力。
优化用人机制，提高人才的吸附能力，引进专业人才，加强青年骨干的培养与储蓄，提高队伍的整体实力，适应改革发展的需要；做好行政后勤服务工作，进一步细化工作内容
利于调动员工积极性。
为增强员付出与收获对等的原则，提升工作成就感；量化员工工作成果，客观进行优胜劣汰；使业绩突出的员工有职业上升空间，留住公司所需人才。
推行员工素质、工作态度和领导能力多方面的量化考核，加大月度的基础考核差，强化了公司奖优罚劣、重在激励的分配制度。