盐津县中医医院2012年年终总结
中医院年终工作总结7篇
中医院年终工作总结7篇篇1在过去的一年里，中医院全体员工在院领导的正确领导下，秉承“仁爱、诚信、创新、发展”的理念，不断开拓进取，积极参与医疗改革，认真做好医疗、教学、科研等工作，圆满完成了医院各项工作任务。
现将一年的工作总结如下：一、医疗工作1. 门诊工作门诊部作为医院的窗口科室，积极做好各项医疗服务工作。
一年来，门诊部不断优化工作流程，提高服务效率，为患者提供便捷、高效的医疗服务。
同时，门诊部加强了医生的专业技能培训，提高了医生的诊疗水平，确保了医疗质量。
2. 住院服务住院部作为医院的重要科室，承担着大量的医疗任务。
一年来，住院部医生严格按照诊疗规范进行诊疗，认真执行医院各项规章制度。
同时，住院部加强了医患沟通，尊重患者的知情权和隐私权，提高了患者的满意度。
3. 医技科室医技科室是医院的重要辅助科室，一年来，医技科室不断加强自身建设，提高专业技术水平。
同时，医技科室积极配合临床科室开展新业务、新技术，为医院的医疗工作提供了有力保障。
二、教学工作中医院一直重视教学工作，积极承担医学院校的教学任务。
一年来，中医院共接收了XX名实习学生和XX名进修医生，并为他们提供了良好的学习和实践环境。
同时，中医院还组织了多场学术讲座和学术交流活动，提高了医护人员的学术水平。
三、科研工作科研是医院发展的重要支撑，中医院一直致力于加强科研工作。
一年来，中医院共承担了XX项科研项目，并取得了丰硕的科研成果。
同时，中医院还积极申请专利，保护医院的科技成果。
四、文化建设中医院注重医院文化建设，积极营造和谐、向上的医院氛围。
一年来，中医院加强了医护人员的思想教育，提高了医护人员的服务意识和服务质量。
同时，中医院还组织了多场文艺活动和体育活动，丰富了医护人员的业余生活，增强了医院的凝聚力。
五、存在的问题和不足虽然中医院在一年来的工作中取得了显著成绩，但仍存在一些问题和不足。
一是医疗质量有待进一步提高，二是服务态度有待进一步改善，三是人才队伍建设有待进一步加强。
中医科个人年终工作总结6篇
中医科个人年终工作总结6篇篇1一、背景本年度，我在中医科的工作充实而富有挑战。
秉持着对中医文化的热爱和对病患的责任心，我在治疗患者的同时，也积极提升自我，不断学习新的医学知识和技术。
以下是我对过去一年的工作进行的全面总结。
二、工作内容及成果1. 诊疗工作在过去的一年中，我接诊了数千名患者，其中包括各种常见病和多发病。
我运用中医理论，结合患者的具体情况，进行辨证施治，取得了显著的疗效。
特别是在一些慢性病、疑难杂症的治疗上，我运用中医的辨证施治理念，制定个性化的治疗方案，有效缓解了患者的病痛。
2. 学术研究与知识更新在学术研究方面，我积极参与各类中医学术研讨会，与同行交流经验，分享心得。
同时，我还利用业余时间研读中医经典，不断提升自己的中医理论水平。
此外，我还学习了现代医学知识，将中医与西医相结合，为患者提供更全面的医疗服务。
3. 科室管理与团队建设作为科室的一员，我积极参与科室的管理工作，为科室的发展出谋划策。
我还与同事们保持良好的合作关系，共同为患者提供优质的医疗服务。
在团队建设方面，我注重培养新入职的医生，帮助他们熟悉中医理论，掌握诊疗技能。
4. 公益活动与社会责任在公益活动中，我积极参与社区义诊，为居民提供免费的医疗服务。
我还参与了健康宣教活动，向公众普及中医知识，提高居民的健康意识。
此外，我还积极参与医院的志愿服务活动，为医院的发展贡献自己的一份力量。
三、工作反思与计划1. 反思过去的一年中，我在工作中取得了一些成绩，但也存在一些不足。
例如，在诊疗过程中，有时对于复杂病例的处理还需更加谨慎；在学术研究上，还需要更加深入地挖掘中医经典；在科室管理和团队建设上，还需进一步提高团队协作能力和管理水平。
2. 计划为了在新的一年中取得更好的成绩，我制定了以下工作计划：首先，加强自我学习，提高中医理论水平和诊疗技能；其次，积极参与科研项目，推动科室的学术发展；再次，加强与同事的沟通与合作，提高团队协作能力；最后，参与更多的公益活动，履行社会责任。
县中医医院年终工作总结范文规范版
县中医医院年终工作总结范文规范版Standard version of year end work summary of County Hospita l of traditional Chinese Medicine汇报人：JinTai College县中医医院年终工作总结范文规范版前言：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析，并分析不足。
通过总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作顺利展开。
本文档根据工作总结的书写内容要求，带有自我性、回顾性、客观性和经验性的特点全面复盘，具有实践指导意义。
便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
一、大力弘扬“作风严谨、追求完美”的医院精神坚持“以人为本”的核心理念，遵守“大医精诚、精诚济世”的行为准则，积极培育健康向上的医院文化。
1.进一步加强医院文化理念教育。
文化理念建设与优质的医疗服务得到有效结合，采取医院集中培训与科室培训学习相结合，科室每季度组织一次以提高文化素养为内容的知识学习，深刻领会医院文化内涵，学习报刊杂志刊登的优秀文化理念文章，引领职工健康向上的世界观、人生观和价值观，激发爱岗敬业、开拓创新、无私奉献的工作精神。
2.逐步完善医院文化制度建设。
按照“思想导航、制度规范”的文化建设思路，医院印发了《人性化服务考参考手册》，规范了职工的行为标准，有效的提升了职工的行为意识。
不断完善医院各项管理制度和奖惩措施，尤其在行风建设、思想道德建设、优质服务、劳动纪律等方面加大了奖惩力度，牢记医院院训“崇尚先进、鞭挞丑恶”，牢记“大医精诚、精诚济世”的行为准则，对慢待患者的职工给予了严厉思想教育及相关惩罚，增强全体职工对规章制度的执行力。
二、继续加强硬件建设促进医院良好发展任院长为首的新一任领导班子通过，上跑资金、自筹资金。
改扩建了供应室、中药房、检验室、洗衣房、配电室，配置按照了高标准的'医用电梯；高标准接建、装修老病房楼道提高了病房标准。
县中医医院年终工作总结
县中医医院年终工作总结一、年度工作概述随着岁月的流转，我们县中医医院又走过了一个充实而富有成效的年度。
这一年，医院秉承“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，坚持中医为主、中西医结合的发展道路，全体员工共同努力，推动医院各项工作取得了显著进步。
在年度工作的总体推进上，医院坚持从细节做起，把每项服务流程做到精益求精，使医院的运行效率和患者的满意度均有了显著提高。
我们注重医疗质量的提升，加强医疗安全管理，推动学科建设与发展，发挥中医药特色优势，提升患者满意度，加强团队建设与培训，积极履行社会责任，以及科学规划未来发展。
二、医疗质量与安全医疗质量与安全是医院工作的重中之重。
我们严格按照国家卫生健康委员会的规范和要求，完善医疗质量管理体系，加强医疗安全监管，确保医疗服务的安全性和有效性。
通过定期开展医疗质量与安全培训，提高医务人员的专业素质和风险意识，有效防范和减少医疗纠纷和医疗事故的发生。
三、学科建设与发展学科建设是医院发展的基石。
我们注重中医药学科的传承与创新，加强中医药特色科室的建设，推动中医药与现代医学的深度融合。
同时，积极引进和培养高层次医学人才，加强科研团队建设，提高医院的科研水平和创新能力。
通过不断优化学科结构，提升医院的整体竞争力和社会影响力。
四、中医药特色优势中医药作为我国独特的卫生资源，具有悠久的历史和深厚的文化底蕴。
我们充分发挥中医药在疾病预防、治疗和康复中的独特优势，推动中医药服务的普及和提高。
通过挖掘和整理中医药宝库中的精华，结合现代医学技术，不断创新中医药服务模式和手段，为患者提供更加全面、个性化的中医药服务。
五、患者满意度提升患者的满意度是衡量医院工作质量的重要指标。
我们始终坚持以患者为中心的服务理念，不断优化服务流程，提高服务质量。
通过定期开展患者满意度调查，及时了解和解决患者在就医过程中遇到的问题和困难，不断提升患者的就医体验和满意度。
同时，加强医患沟通，增进医患互信，构建和谐医患关系。
医院中医科_年终总结(3篇)
第1篇一、前言随着我国中医药事业的蓬勃发展，中医科在医院中的地位日益重要。
回顾过去的一年，我院中医科在院领导的大力支持下，全体医护人员的共同努力下，取得了显著的成绩。
现将本年度中医科工作总结如下：一、工作回顾1. 业务水平不断提高本年度，中医科在业务水平上取得了显著提高。
通过举办各类学术活动、培训学习，全体医护人员业务素质得到了全面提升。
同时，科室积极开展新技术、新项目，为患者提供更加优质的医疗服务。
2. 科研成果丰硕本年度，中医科在科研方面取得了丰硕成果。
科室成员参与多项科研项目，其中一项获得省级科技进步奖。
此外，科室还发表学术论文10余篇，进一步提升了中医科在学术界的地位。
3. 人才培养成果显著本年度，中医科在人才培养方面取得了显著成果。
通过“传帮带”等方式，培养了一批具有较高中医临床技能的年轻医师。
同时，科室选派优秀人才参加各类学术会议，拓宽了医护人员的视野。
4. 医疗服务不断优化中医科始终坚持以病人为中心，优化医疗服务流程，提高服务质量。
通过开展中医特色疗法，如针灸、推拿、拔罐等，为患者提供全方位、个性化的治疗方案。
此外，科室还积极开展健康宣教活动，提高患者的健康素养。
5. 团队建设成果显著中医科注重团队建设，加强内部沟通与协作。
通过举办团队活动、外出交流等方式，增强科室凝聚力。
全体医护人员以高度的责任心和敬业精神，为医院的发展贡献力量。
二、工作亮点1. 中医特色疗法推广本年度，中医科积极推广中医特色疗法，如针灸、推拿、拔罐等，为患者提供更多选择。
这些疗法在治疗慢性病、疑难杂症等方面具有显著疗效，受到患者的一致好评。
2. 多学科联合诊疗中医科加强与医院其他科室的协作，开展多学科联合诊疗。
通过整合中医、西医等优势资源，为患者提供更加精准、全面的诊疗方案。
3. 医疗信息化建设中医科积极推进医疗信息化建设，实现电子病历、远程会诊等功能。
这些举措提高了工作效率，降低了医疗风险。
4. 社会影响力提升中医科积极参与社会公益活动，如义诊、健康讲座等，传播中医药文化，提高社会对中医药的认识和认可。
年度中医药工作总结
年度中医药工作总结2012年度中医药工作总结在各级党委政府和卫生主管部门的正确领导下，我院加强了对卫生室的知识培训和规范管理，特别是中医药培训，巩固了三级医疗预防网的网底，提高了整体工作水平和应急处理能力。
以下是我们的总结：一、突出中医特色，加强了专科专病建设，返聘各老中医，巩固发展了我院中医专科，带动了我院各科业务工作的开展。
二、严把中药质量关，执行入库验收制度，保证中药材的地道和疗效，受到了广大患者的好评。
三、加强乡村医生卫生法律法规、医德医风、技术水平、中医药等方面的培训，通过中医药培训，使乡村医生掌握了常见病、多发病的中医药诊疗培训，鼓励中医人员研究现代医学知识，实行中西医有机结合，做到了融会贯通，服务群众。
四、完善医院中医药服务体系，在经验治疗的基础上，配备相关仪器设备，完善针灸、推拿、理疗等诊疗项目，提升医院整体服务功能。
五、加强中医药知识预防保健宣传工作。
我院以黑板报及宣传栏的形式宣传中医药防治传染病和农村多发病常见病，全年共出宣传刊4期，提高了当地群众对中医药防治疾病的认可。
六、加强中药饮片质量管理，提高药品质量。
我院加强对中药房、中药仓库的建设和管理，定期督查，保证中药饮片的质量。
全年共抽查中药饮片和配方质量10次，未发现霉变虫蛀现象，中药处方调配未发生称重和药味错误。
目前我院中药房有中药饮片280种，中成药120种，全院中药（含中成药）销售额占药品销售总额的40%以上。
通过一年来的不懈努力，我院中医专科的特色优势和中医药人员业务水平得到提高，医疗业务质量在稳步提升，中医门诊和中医住院人数稳步攀升，村卫生室得到发展，乡村医生熟练运用中医药的技术能力得到提高。
今后的工作中，我院将把中医药工作做得更加扎实，为振兴中医药事业做出实际努力。
县中医院工作总结范文模板_县医院年度工作总结
县中医院工作总结范文模板_县医院年度工作总结尊敬的领导：年度工作总结时，我深感荣幸和自豪，同时也十分激动和兴奋。
回顾过去一年，我在县中医院的工作中取得了一定的成绩和进步，但也存在一些问题和不足之处。
在您的带领下，我一直在不断地探索和学习，努力提高自己的专业能力，为县中医院的发展贡献自己的力量。
以下是我对过去一年所做工作的总结。
一、工作内容过去一年，我主要负责医院的门诊工作。
在门诊工作中，我积极配合其他医务人员，认真完成各项工作任务。
我严守医疗纪律和职业道德，保障患者的权益和安全，充分发挥了自己的专业水平和技能。
二、工作成绩在过去一年的工作中，我取得了以下几个方面的成绩：1.以患者为中心：我始终以患者为中心，全心全意为患者服务。
在门诊工作中，我耐心倾听患者的需求和病情，详细询问患者病史，仔细检查，准确诊断，并根据患者的具体情况制定个性化的治疗方案。
通过我的努力，取得了一定的治疗效果，受到了患者的好评和信任。
2.学习进步：我积极参加院内外的学术交流活动，不断学习医学新知识，与同行们讨论疑难病例，提高了自己的专业能力。
我还与其他科室的医务人员进行合作，共同探讨和解决工作中的难题，提高了整体医疗水平和服务质量。
3.团队合作：我积极参与医院内外的团队合作，与其他医务人员密切配合，共同完成各项工作任务。
我积极参与科室会议，与同事们一起讨论交流，为科室的发展做出了自己的贡献。
三、存在的问题与不足在工作中，我也存在一些问题和不足之处，总结如下：1.知识结构有待加强：虽然我努力学习医学新知识，但由于医学知识的广泛和更新换代的速度很快，我还需要不断学习和提高自己的知识结构。
2.沟通能力待提高：在与患者和同事的沟通中，我有时表达不够清楚，没有从患者的角度去考虑，需要进一步提高自己的沟通能力，更好地与他人进行交流和合作。
3.个人发展需要规划：在过去一年的工作中，我主要以完成工作任务为主，个人发展的规划相对不够明确。
在未来的工作中，我需要更加注重个人的职业发展规划，并制定明确的目标和计划。
县中医医院年终工作总结_中医院护士长年终工作总结
县中医医院年终工作总结_中医院护士长年终工作总结尊敬的院领导、各位同事：大家好！在过去的一年里，我们县中医医院所有工作人员辛勤工作，充分发挥自身专业优势，积极履行工作职责，以稳定医院运行，提高医疗服务质量为目标，取得了一系列显著成绩。
在年终工作总结中，我作为护士长，向大家汇报我所负责的护理部门的工作情况和成绩。
一、工作回顾本年度，护理部门共有护士134人，从事各类护理工作。
我们团结一致，积极向上，共同努力，为医院的发展做出了应有的贡献。
在工作过程中，我们始终坚持护理质量至上的原则，不断提高自身素质和业务水平，努力为患者提供优质、安全的护理服务。
1. 制定并完善护理规范本年度，我们积极参与医院的制度建设工作，制定并完善了一系列护理规范。
包括疼痛评估和处理、院内感染预防和控制、危重病人护理、手术室护理等方面的规范。
通过制定规范，我们进一步规范了护理操作流程，提高了护理质量和安全性。
2. 加强科室合作护理部门与各科室密切合作，共同推进医院的发展。
我们积极开展各类科室间的交流活动，加强了与其他科室的沟通和合作，提高了患者护理质量。
我们也与医技科室、药学部门等进行紧密合作，共同解决因护理工作引发的问题，确保医院的正常运行。
3. 强化患者安全管理患者安全是我们工作的核心任务之一。
今年，我们全面落实了患者安全管理制度，加强了相关培训和巡查，严格执行各项操作规范，保障了患者的安全。
我们还加强了对院内感染的防控，确保了医院环境的卫生和安全。
4. 提高服务质量为了提高患者的满意度，我们积极改善服务质量。
通过制定明确的服务标准，培训护理人员的沟通和交流技巧，增加了患者与护士之间的互动，提高了护理服务质量。
我们还通过定期召开病例讨论会和护理培训班，不断提升护理人员的专业水平和技术能力。
二、工作亮点在过去的一年里，我们护理部门取得了一系列的亮点成绩，主要体现在以下几个方面：1. 患者满意度提升通过不断改进服务质量，我们的患者满意度得到了明显提升。
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盐津县中医医院2012年年终总结
2012年是我院发展中长期规划开局之年，也是等级评审准
备之年。在县委、县政府、县卫生局的正确领导下，医院班子团
结带领全院干部职工，以科学发展观为指导，以创建“二级乙等”
中医医院为目标，以“三好一满意”、“创先争优”、等活动为抓手，加
大学科建设力度，塑造医疗服务品牌，打造医院核心竞争力，园
满完成县委县政府、上级主管部门的各项指令性任务，实现了医
院新发展。2012年，截止11月30日，门诊量70090人次，住院病
人1013人次，治愈率为85.23％，好转率为14.35％，住院手术158
人次；抢救危重病人21人次，抢救成功率达90%。全院业务收入
824.3万元，其中药品收入487.4万元，占59.1％；人均门诊费用
为74.84元，平均每一出院人次费用2914.7元。从医疗收入、药
品收入分别比去年同期增长15.2%和11.2%；
（一）以“中医医院等级医院评审”活动为主题，中医药特色
优势得到新发挥
1、医院制定体现中医药发展为主的中长期规划，明确发展
目标。制定切实可行的《中药、中成药处方管理规范》，对科室
和个人下达考核指标，对完成指标的给予相应奖励，并与其科室
和个人评先评优、外出进修、职称晋升及评选名医、学科带头人
相挂钩。
2、积极实施“城乡对口支援”，与乡镇卫生院签订协议书，进
2
行对口支援。定期派业务骨干到卫生院进行中医药业务指导，结
对医院业务骨干定期到本院参加查房学习。
3、制定并实施常见病及中医优势单病种中医诊疗方案，完
成全院15个中医单病种诊疗方案临床路径的审核制定工作。严格
执行中医病历书写规范，重点强化临床中医辨证论治，提高病历
书写质量，定期检查加强质控。开展护理人员系统中医知识培训、
中医护理操作培训与考核，提高中医专科护理质量。
4、积极开展中医学术经验继承工作，2012年10月，我院在
全县首次组织了资深中医师结对中医学徒，通过 “师带徒”方式，
进行“一对一”的传、帮、带、教，使青年中医师直接得到资深中
医师在学术思想、辨证规律、临床经验和诊疗技能等方面的传授，
更好地将资深中医师的临床经验加以整理、应用。
（二）以“三好一满意”活动为抓手，管理水平和医疗质量得到
新提高
1、创新管理制度，建立“院务公开”工作制度，每月开展院
长查房，深入临床一线，发现问题、解决问题。优化医疗服务流
程，在医院各楼层增加标识牌，对医院收费人员进行重新调整，
增加收费人员，减少病人排队时间。
2、建立双向转诊制度，与乡镇卫生院签订了双向转诊协议。
出台《双向转诊实施方案》，召开了一次双向转诊专题会议，双
向转诊工作有序开展。
3、完善各项医疗管理制度，起草并实施《医院临床“危急值”
3
报告及管理制度》、《第二轮医师定期考核实施方案》、《抗菌药物
临床应用专项整治活动实施方案》等文件；疑难病例讨论制度等
核心医疗制度，出台激素使用前谈话记录和贵重药品、材料、精
麻药品使用知情同意书，实施抗菌药物处方权限制度；
4、加强职工医疗安全教育制度，不断强化职工医疗安全意
识。定期召开医疗安全教育会议，医疗安全教育覆盖面从以往单
一临床医师参与扩展到临床护士、检验等全体卫技人员，教育内
容涉及《执业医师法》、《医疗纠纷预防与处理办法》等卫生法律
法规。医院还注重案例教育，将本院发生医疗纠纷案例与法律法
规有机结合，进行深层次的医疗法律风险分析与探讨。此外，还
出台了《重大医疗纠纷应急处置预案》，并组建了一支由10人组
成的医疗事件应急小分队，及时、有效处置、应对医疗事件。
5、按照消防安全“四个能力建设”的要求，健全完善台帐，
在各楼层增加消防器材和标识。组织医院职工进行灭火演练，并
在发电机房和水泵室设立消防通道。定期排查整改隐患，维护消
控中心设施。
6、继续深入实施“名院、名科、名医”的“三名”战略，高度重
视专科建设，选送上级医院进修学习4人次，外出参加学术活动、
交流、培训的人员共30人次；发表省级以上论文2篇。
7、进一步完善绩效考核管理办法，为了提高医院管理水平，
提高医疗服务质量，促进医院健康、持续跨越式发展，通过科学、
民主、规范化的管理措施，规范医院服务行为，保障医疗、护理
4
安全质量。强化“以病人为中心，以发挥中医药特色优势为主题”
的服务理念；强化医院内部责任意识、风险意识、服务意识，不
断优化服务环境，提高医院服务质量，真正做到为政府分忧、为
患者解难；不断提高我院经济效益和社会效益。
（三）党风廉政和作风建设得到新突破.
1、开展医院重点行为、重点岗位、重点环节、重点人员的
自查自纠。一是医院与中层干部签订院科两级党风廉政建设责任
书，科主任与科室人员签订廉洁行医责任书，医务人员签署廉洁
行医承诺书。二是医院对重点岗位人员进行廉政谈话，对1个重
点岗位人员实行轮岗交流。
2、继续开展廉政风险筛查预警机制建设工作，完善廉政风
险防控措施，逐步完善以岗位为点、程序为线、制度为面环环相
扣的廉政风险防控机制，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任
落到人”，实行常态管理，做到常抓不懈。
3、加强医院内部监控，完善药物监控、通报公示制度，对
单品种用药总量大的医师进行诫勉谈话。大力开展抗菌药物临床
应用专项治理工作，实行抗菌药物限品种及分线使用管理，与医
师签订抗菌药物合理使用责任状，定期开展处方点评，确保抗菌
药物合理使用。
5、建立监督制约机制，根据人事变动，对医院领导班子进
行重新分工，落实一把手不直接分管财务、基建、项目招投标、
药品设备采购等；在医院改造工程、物资采购、设备购置等工作
5
中，把预防腐败放在重要位置，严格按照规范来实施，严格执行
政府招标采购制度。深化纠风工作，厉行节约，制止奢侈浪费。
6、开展文明行医公开承诺，由各窗口科室和医师护士作公
开承诺，主动接受社会各界监督。持续开展医德医风考评工作，
加强医务人员职业道德建设，提高医疗服务水平，构建和谐医患
关系，树立医院社会良好形象。
（四）以“改善医院基础设施”为重点，医院硬件建设得到新发
展
1、由于我院住院病床严重紧缺，为了缓解病人住院难的问题，
我院于今年5月在原有门诊综合楼的基础上建了一层临时活动板
房，用于行政办公，将原有六楼改建成住院病房，以缓解病房不
足的难题，得到了社会各界的认同。
2、利用国家项目资金30万及自筹资金20余万，购置信息化
建设相关硬件、及his、lis、pacs、OA系统，紧密配合2012年
基层中医医院信息化服务保障能力建设方案，把数字化医院建设
作为其中的一项重要内容。为配合医院建设发展战略，明确2012
年医院信息化建设发展的方向、目标和重点，积极地、有计划地
稳步推进医院信息化建设。
（五）以“中医药文化建设”为载体，医院文化建设得到新提升
1、贯彻落实《中医医院中医药文化建设指南》，成立了医院
文化建设领导小组，制定医院文化建设实施方案。进一步明确了
医院宗旨和医院精神。
6
2、精心编印具有医院自身文化内涵的《员工手册》，包含了
医德规范、廉洁行医、劳动纪律、言语仪表规范、特定礼仪、医
院宗旨、院训、院歌等14个方面的内容，举办《员工手册》学习
班，不断强化和规范医院服务理念、服务宗旨、行为准则。
3、围绕医院中心工作，开展中医师承活动。活动与等级医
院评审、打造学习型医院、廉政文化进医院和丰富职工业余文化
生活等相结合，通过这些活动，进一步弘扬中医药文化，提高医
院精神文明建设，提升医院文化内涵，丰富职工业余文化生活，
培养团队协作精神，逐步形成“我是中医院人”的归属感。
(六）治未病工作得到新发展
在医院管理年活动之时，我院成立了治未病科，然而由于
多方原因，治未病工作一直开展缓慢，2012年1月，我院再次把
治未病工作纳入医院重点建设科室，先后选派2人次参加云南省
中医药管理局、云南省中医医院组织的治未病工作培训会议，带
来了治未病新理念，为今后的工作打下坚实的基础。目前，治未
病科共有医师5人，其中中医类别医师4人，治未病工作首先从社
区老年人、高血压、糖尿病高危人群开始，建立健康档案，开展
体质辨识等工作。
（七）存在的主要问题
1、医院人才结构不合理，学科带头人和高层次专业技术人
才缺乏，成为制约医院学科发展的瓶颈问题。中医药人才培养周
期长，见效慢，需要财政加大投入，在学科建设、人才培养和科
7
教工作等方面给予有力的支持。
2、人才招聘困难、人员流失加重，造成卫技人员较大程度
的短缺。
3、医疗环境日趋恶化，部分医疗事件对医院正常医疗秩序
造成较大冲击。
4、业务用房不足，我院目前业务用房面积仅2383平方米，
严重制约了科室的业务发展。
5、经济负担重，2009年，医院贷款250万元用于医院基础设
施建设，目前仍在还贷中，资金周转困难，不利于医院可持续发
展。
盐津县中医医院
二0一二年十二月三日