AF件工程上机实习作业人事管理系统rose做的
java实训报告(简单人事管理系统的设计与实现)
编号：xxxxXx学院综合课程设计报告简单人事管理系统的设计与实现学生：x，x，x，xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx指导教师： x x所在系：电子信息系所学专业：计算机科学与技术年级： xxxxxxxxxxxx2014年12月目录摘要 (1)第一章前言 (2)第二章需求分析 (3)第三章概要设计 (5)3.1 总模块设计 (5)3.2系统管理模块设计 (5)3.3数据信息管理模块 (6)3.4数据信息浏览模块 (7)3.5数据信息查询模块 (8)3.6帮助模块 (9)第四章详细设计 (11)4.1总的流程 (11)4.2 用户登录流程图 (11)4.3员工信息管理流程图 (12)4.4 部门信息管理流程图 (16)4.4.1添加部门管理信息流程图 (16)4.4.2删除部门管理信息流程图 (16)4.4.3 修改部门管理信息流程图 (17)4.5查询信息管理流程图 (18)4.5.1按职工号查询员工信息 (18)4.5.2按部门号查询部门信息 (20)第五章系统实现 (21)5.1用户登录模块实现 (21)5.2主界面设计模块实现 (22)5.2.1管理员进入的主界面 (22)5.2.2员工进入的主界面 (28)第六章总结 (31)参考文献： (32)简单人事管理系统的设计与实现摘要随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用得到普及，不仅是在企业中，在学校利用计算机实现管理势在必行。
人事管理系统是现在企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现在企业制度的要求，是推动企业劳动人事走向科学化、规化的必要条件。
计算机以其强大的性能价格优势给人们的工作、学习和生活带来极大的方便．计算机代替人工处理一些事务已成为必然。
整个人类社会已进入高度信息化，人们对信息和数据的利用和处理已经进入自动化、网络化和社会化的阶段。
如在查找资料、处理日常办公事务、科研生产等方面，无不需要利用大量的信息资源。
人事管理系统-软件工程实验报告
软件工程实验报告课题：人事管理系统学生姓名：学号：专业班级：指导教师：同组成员：需求分析一、实验目的掌握软件需求的结构化分析方法。
二、实验任务与实验要求导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。
三、实验内容（1）功能分析经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。
1、职员个人信息资料的增加、修改和删除；2、职员的考勤录入和查询；3、职员工资结算和查询；4、人事管理人员的变化和操作授权；由于是使用计算机管理，就带来了新的功能：用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。
（2）、关系模式在满足函数依赖和无损连接的基础上，使数据的设计更加合理。
在本系统中只有3个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，他们权限的不听通过角色来区分。
在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。
一个人只可以在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不可以兼任。
其具体的关系模式如下：普通员工（员工号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）管理员（管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）超级管理员（超级管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）工资（员工号，时间，基本工资，提成，奖金）考勤（员工号，时间，迟到，早退，管理员号）注意：“”表示主码，“”表示既是主码又是外码。
E-R图如下所示数据字典设计：为了方便数据库的管理和维护，本系统只设计一个数据库workers.mdb，其中包含worker（员工信息表）、manager（考勤信息表）、booklist（工资信息表）表1-1 worker（员工信息表）各字段设计（3）建立数据流图图1-6 0层数据流图图1-9 1层数据流图—对“员工信息更新”的细化（4）建立状态图人事管理系统的状态图，如图1-10所示。
图1-10 状态图四、心得体会在本次实验中，让我了解了需求分析这一阶段需要做那些事情，从现实生活中的具体事物中抽象出系统模型，在数据流程图中尽量使用词义准确的词。
人事管理系统软件工程实验报告
人事管理系统软件工程实验报告一、实验目的本次实验旨在设计并实现一个人事管理系统软件，通过该软件能够实现对员工信息、薪资、考勤等相关数据的管理和查询操作，提高人事管理的效率和准确性。
二、实验内容1.需求分析在开始实验之前，首先对人事管理系统的需求进行分析。
通过与实际使用人事管理系统的工作人员交流，了解到系统需要实现以下功能：（1）员工信息的录入和修改。
（2）员工薪资的计算和调整。
（3）员工考勤记录的登记和查询。
（4）员工离职和入职的管理。
（5）系统管理员的权限管理。
2.系统设计基于需求分析的结果，开始进行系统设计。
首先确定系统的基本架构，采用三层架构：界面层、业务逻辑层和数据持久层。
（1）界面层：实现用户与系统的交互，提供操作界面和数据展示窗口。
（2）业务逻辑层：负责处理用户的请求，进行数据的操作和逻辑判断。
（3）数据持久层：负责将数据存储到数据库中，实现数据的持久化。
3.编码实现根据系统设计的结果，开始进行编码实现。
根据项目需要，采用JAVA语言进行开发，并利用相关开发工具进行开发。
编码实现过程中，需要注意代码的规范性和可读性。
4.系统测试在实现阶段完成之后，进行系统的功能测试。
测试主要包括单元测试和综合测试。
在测试过程中，需要模拟实际使用场景，测试各个功能是否正常运行，并对可能出现的异常情况进行测试。
5.系统部署和运行在系统开发和测试通过后，将系统部署到服务器上，并进行系统的运行。
在运行过程中，需要保证系统的稳定性和安全性。
三、实验结果本次实验设计并实现了一个人事管理系统软件。
通过该软件，能够实现对员工信息、薪资、考勤等相关数据的管理和查询操作。
系统界面友好，功能完善，能够满足人事管理的各项需求。
四、实验总结通过本次实验，我深入了解了软件工程的开发流程和方法。
在实验过程中，我学习了需求分析、系统设计、编码实现、系统测试和部署运行等各个环节的具体操作。
在实验中，我积极与实际使用人事管理系统的工作人员交流，了解到系统的具体需求，并以此为基础进行系统的设计和实现。
系统人力资源管理上机实验报告
《人力资源管理模拟软件上机操作》实验报告专人力资源管理业：年2012 级级：姓名:学号:《人力资源管理模拟软件上机操作》实训教学指导书课程编号： 40135046 作实训学时：18适用专业：人力资源管理一、实训目的和任务1、 实训教学的目的结合课程内容，加强人力资源管理专业学生对人力资源系统的理解，提高学生对人力 资源管理系统的操作与分析能力，鼓励学生用双语完成实训过程。
2、 实训教学的要求《人力资源管理实训指导书》是《人力资源管理》课程中实训、实践的配套教学文件, 主要用于学生的课堂实训及课余实习实践教学。
这一实训、实践教学和课堂理论教学同等 重要。
要求学生熟悉人力资源管理系统的流程和各个环节，通过基本技能的训练，达到学生 逐渐学会观察、体验、分析问题和解决问题的能力。
同时，也是培养学生树立现代人力资 源管理观念，掌握现代人力资源管理思想的重要环节。
二、实训项目及学时分配三、参考资料《人力资源管理》 主编：王今朝，郝春禄，李淼焱：东北大学大学出版社 实验指导书： 自编《人力资源管理》实训指导书。
课程名称：人力资源管理模拟软件上机操撰写人：董坚峰2009.12四、实训内容实训一人力资源管理软件功能分析1、 实验目的了解常用人力资源管理软件功能； 观察并记录软件功能的构成要素； 2、 实验内容打开ONLIIT 人力资源管理软件，了解软件各功能要素，列出软件主要功能模块; 在软件中自行添加人事数据，进行基本的信息更新和统计操作。
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人事管理系统课程设计实验报告
人事管理系统课程设计实验报告本次实验的主题是人事管理系统课程设计，我们团队共同合作，完成了这一任务。
在实验过程中，我们学习了人事管理系统的基本概念、要素以及各种功能模块的设计与实现方法，同时学习了团队协作和项目管理的基本方法。
在实验开始之前，我们对人事管理系统进行了调研。
我们发现，一个好的人事管理系统，需要实现录入员工基本信息、办理员工入职、转正、辞职和离职等流程、管理员工各类信息变更需求、打印员工各种报表和基本工资等。
因此，我们决定开发一款基于Web技术的人事管理系统，可以帮助企业轻松高效地完成人事管理工作。
为了协作开发，我们选择了敏捷开发模式。
在此过程中，我们采用了团队管理平台来协调和追踪每个人的任务，同时也使用了Github来管理源代码的版本和变更，确保所有的代码保持更新。
在系统的设计与实现过程中，我们首先通过自己的分析，完成了用例、流程以及数据分析等文档的编写，制定计划书，确定了开发的任务清单和流程，接下来根据初步的设计确定了主要功能模块，分别为员工管理、客户管理、部门管理、职位管理、权限管理以及系统模块，每个模块的设计都要考虑业务需要和用户操作习惯，结合UI设计进行实现。
在技术的选择方面，我们考虑到Web技术的普及性、易维护性、可扩展性以及跨平台性，最终选择了Spring Boot作为后端框架，MySQL作为数据库，Bootstrap框架进行前端UI设计。
通过本次实验我们发现，敏捷开发模式的使用可以使团队更加高效，让每个人的工作任务更加清晰明确，避免了不必要的沟通，让我们可以更加快速地完成任务；同时，合理的技术方案、严格的流程管理也可以保证系统质量，减少不必要的出错，保证项目的进度。
通过此次实验，我们深刻理解了团队协作、项目管理以及基于Web和数据库的开发技术，更重要的是，我们体验了这些技术的优点和不足，并学到了如何在实际项目中应用这些技术来提高我们的工作效率和效果，我们相信，在今后的项目开发中，这些技能将会大有用处。
人事管理系统实训报告
人事管理系统实训报告引言本文旨在记录人事管理系统实训过程中的步骤和经验分享。
人事管理系统是一种用于管理组织内员工信息、薪资福利、招聘和绩效评估等方面的软件系统。
通过实际操作本实训项目，我们将能够更好地理解人事管理系统的设计和运作原理。
系统需求分析在开始实训项目之前，我们首先进行了系统需求分析。
通过与用户沟通和讨论，我们明确了以下系统功能和特点：1.员工信息管理：系统需要能够存储和管理员工的个人信息，包括姓名、联系方式、职位等。
2.工资福利管理：系统需要能够记录员工的工资和福利信息，并能够自动生成工资条和福利报告。
3.招聘管理：系统需要能够发布招聘信息、接收求职者的简历，并支持简历筛选和面试安排。
4.绩效评估：系统需要能够定期进行员工绩效评估，并记录评估结果。
5.权限管理：系统需要具备角色分配和权限控制功能，以确保不同角色的用户只能访问其权限范围内的功能。
技术选型在系统需求分析之后，我们进行了技术选型。
经过评估和比较，我们决定采用以下技术来实现人事管理系统：1.前端开发：我们选择使用HTML、CSS和JavaScript进行前端开发。
HTML用于构建页面结构，CSS用于样式设计，JavaScript用于实现交互逻辑。
2.后端开发：我们选择使用Java语言和Spring框架进行后端开发。
Java是一种强大且成熟的编程语言，在企业级应用开发中广泛应用。
Spring框架提供了一套全面的解决方案，包括IoC容器、AOP、事务管理等。
3.数据库：我们选择使用关系型数据库MySQL来存储和管理系统的数据。
MySQL是一个开源的高性能数据库系统，具有稳定性和可扩展性。
系统设计与实现前端设计与实现在进行前端设计与实现之前，我们首先进行了页面结构的规划。
根据系统需求，我们设计了员工信息管理、工资福利管理、招聘管理和绩效评估等页面。
然后，我们使用HTML和CSS来实现这些页面的布局和样式。
通过合理地组织HTML标签和添加CSS样式，我们使得页面看起来美观且易于使用。
毕业实习报告－人事管理信息系统3篇
毕业实习报告－人事管理信息系统毕业实习报告－人事管理信息系统3篇在现在社会，报告有着举足轻重的地位，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。
那么大家知道标准正式的报告格式吗？下面是小编收集整理的毕业实习报告－人事管理信息系统3篇，希望对大家有所帮助。
毕业实习报告－人事管理信息系统3篇1转眼间，三年大学生活已经接近尾声，毕业的钟声将要敲响。
将课堂所学知识运用于实践成为毕业生们必经的道路。
带着老师的忠告，20xx年x月x日我有幸来到xx公司行政办公室实习。
一、实习地点xx公司始建于19xx年，注册资金达到xxx万，占地面积xxxxx平方米，年产值可达xxx万。
是生产聚苯乙烯泡沫定型产品和泡沫板材的专业生产厂家。
目前这家公司已经拥有员工100多人，采用先进的大规模生产设备，这家公司自成立以来始终致力于聚苯乙烯泡沫的推广，拥有各式成型机，可以满足不同客户的要求。
这家公司主要生产各种电动车电池，酒水食品，海鲜类保险箱，医用针剂，机械零件等各种包装。
这家公司还生产不同尺寸规格，不同密度的泡沫板材。
而且还可以根据客户要求，大小厚薄任意切割。
二、实习内容纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
在短暂的实习过程中，我深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏。
刚开始的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措，上班第一天领导就派给我个师父，让他对我的实习进行全程指导。
刚上班时让我熟悉公司生产已经销售的流程，暂时没有分配什么工作给我。
我身为一个文员实习者，首先接触的应该是如何融入工作，该公司处理基本工作业务的流程是：首先由销售人员去各个有需要潜力的公司进行业务洽谈，然后签订生产合同。
之后便是业务单位根据自己的日期需要提前对产品下订单，然后交由仓库进行已有货物和差额的统计，再将数据交给车间进行生产，仓库再按照指定日期安排货车送货。
几天后知道自己的工作主要是产品数量统计这块儿，并每天写工作总结。
平时也到网站发博客、论坛，感觉和自己的专业有些出入。
人事管理系统软件工程实验报告
人事管理系统软件工程实验报告摘要：本实验旨在设计和开发一款人事管理系统软件，通过该软件实现对员工信息、薪资、考勤等内容的管理和查询功能。
通过软件工程的开发流程，包括需求分析、系统设计、编码、测试等环节，实现了一个完整的人事管理系统软件。
关键词：人事管理系统、软件工程、需求分析、系统设计、编码、测试一、引言人事管理是企业管理的重要组成部分，通过人事管理系统软件的设计和开发，可以提高企业管理效率和员工工作满意度。
本实验旨在通过软件工程的开发流程，设计和开发一款人事管理系统软件，并进行测试和评估。
二、需求分析在需求分析阶段，我们通过调研企业的人事管理需求，确定了软件的功能需求和性能需求。
其中，功能需求主要包括员工信息的录入、修改和查询、薪资管理、考勤管理等功能；性能需求主要包括系统响应时间、用户界面友好程度等。
三、系统设计在系统设计阶段，我们根据需求分析的结果，设计了人事管理系统的结构和各个模块的功能。
系统结构包括前端界面、业务逻辑处理和数据库三个部分，各个模块之间通过接口进行数据传递和交互。
四、编码在编码阶段，我们使用Java语言进行程序的编写，并使用MySQL数据库存储数据。
根据系统设计的结果，逐个实现各个模块的功能，并进行综合测试和调试。
五、测试与评估在测试阶段，我们进行了单元测试、集成测试和系统测试，以确保软件的功能正常并满足需求。
同时，我们对软件进行了性能测试和用户体验评估，收集用户的反馈意见和建议，优化系统的性能和用户界面。
六、总结通过本实验，我们成功设计和开发了一款人事管理系统软件，并进行测试和评估。
通过软件工程的开发流程，我们了解了从需求分析到系统设计、编码、测试等各个环节的重要性和相互关系。
同时，我们也收集到了用户的反馈意见和建议，为今后的系统优化提供了参考。
在今后的工作中，我们将进一步改进人事管理系统软件，提高其稳定性和用户体验，为企业的人事管理提供更好的支持。
实验总结本实验通过软件工程的开发流程，设计和开发了一款人事管理系统软件。
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《软件工程》课程设计报告侧
姓名：罗林
学号：6370211
班级：1310602
指导老师：吴思远
一实验题目：人事管理系统
二实验目的：通过这次课程设计，要掌握UML（统一建模语言），并能运用UML在Rational Rose中建模。
三实验要求：
（1）员工各种信息的输入，包括员工的基本信息、学历信息、婚姻状况信息、职称等。
（2）员工各种信息的修改；
（3）对于转出、辞职、辞退、退休员工信息的删除；
（4）按照一定的条件，查询、统计符合条件的员工信息；至少应该包括每个员工详细信息的查询、按婚姻状况查询、按学历查询、按工作岗位查询等，至少应该包括
按学历、婚姻状况、岗位、参加工作时间等统计各自的员工信息；
（5）对查询、统计的结果打印输出。
（6）熟悉UML，主要了解UML中的9大图：Use case diagram(用例图)、Class diagram(类图)、Object diagram(对象图，Rose中没有)、Sequence diagram(序列图)、Collaboration
diagram(协作图)、Statechart diagram(状态图)、Activity diagram(活动图)、Component
diagram(组件图)、Deployment diagram(配置图)、datamodel diagram(数据模型图) （7）完成对系统的建模。
四实验内容：
根据要求画出相应的图形
人事管理用例图
信息输出管理
基本信息管理子用例图
信息删除查询管理活动图
人事管理活动图
登录管理活动图
基本信息管理状态图
人事管理状态图
人事管理实体类图
人事管理系统边界类图
员工基本信息输入员工基本信息删除员工基本信息修改编辑信息批复
员工基本休息修改
人事系统序列图
人事管理协作图
4: 正确
: 员工信息查询管理
人事管理组件图
人事管理数据模型图
人事管理部署图
心得体会：以前在做软件工程实验的时候大多是用viso做的图。
所以在这次实验开始的时候对很多图不很熟悉，通过书本和问同学解决了很多细节方面的问题，对软件工程更加的知识有了更进一不的加强，但在做序列图和协作图的时候还是没有很好的掌握，对系统在很多模块的序列图没做出。
总的来说通过这次实验提高了自己的动手能力和软件工程的认识。