腾讯社交广告各岗位人员JD修订稿
腾讯广告产品手册说明书
Tencent Marketing Solution腾讯广告产品手册美好连接智慧增长Content目录01-10 01腾讯广告11-16 02QQ广告17-24 03微信广告25-30 04腾讯视频广告31-36 05腾讯新闻广告37-42 06腾讯看点广告43-48 07腾讯优量广告49-54 08腾讯音乐广告01腾讯广告介绍Tencent Marketing Solution腾讯广告承载覆盖11亿+受众的微信、QQ等领先社交平台，及腾讯新闻、腾讯视频、腾讯看点、腾讯音乐以及合作伙伴应用等丰富广告场景。
通过触达目标受众和提供创新的原生广告体验，帮助广告主实现他们的商业目标。
全景连接腾讯广告为广告主提供丰富的场景触点，实现社交、资讯、娱乐、支付、工具等全景互动，线上线下一体触达。
全民K歌天天P图腾讯看点腾讯电脑管家优量汇QQ浏览器腾讯视频腾讯新闻酷我音乐腾讯体育企鹅电竞QQ音乐腾讯微视腾讯WiFi 管家王者荣耀企鹅FM 微信QQAdvantages核心优势Tencent Marketing Solution腾讯广告将IP内容、小程序、支付、AI、AR等创新应用于营销场景中，助力广告主打造以消费者为中心依托覆盖全国11亿+网民的腾讯账号体系和多维标签体系，腾讯广告将数据技术充分应用到策略、创意、了解消费者腾讯广告产品手册针对数据管理、智能投放、创意制作、落地页制作、线索管理、账号管理等各环节提供丰富的产品能力，帮助广告主高效达成营销目标。
数据管理帮助客户精准创建和高效管理广告定向人群的平台，同时提供洞察人群画像、投放后人群及广告效果分析等功能。
接口服务Tencent Marketing AP I是腾讯广告向营销客户提供的一套接口服务，提供了完整的数据上报、数据报表投放及投放管理功能。
账号管理面向广告主构建的包括统一管理账号、数据、用户、多类型资产等需求的腾讯广告账号管理系统。
商务管家（BM）腾讯广告数据管理平台（DMP）Tencent Marketing APIKey Products重点产品统一管理账号10W+统一数据统一多类型资产统一用户数据报表投放管理投放数据上报Tencent Marketing Solution线索管理Tencent Marketing Solution腾讯广告为广告主提供线索收集、线索管理、线索应用等线索转化全链路解决方案，丰富线索收集通路，并针对线索进行智能化管理和分析，并探索多个线索应用新场景，形成线索转化营销闭环。
腾讯事业部的职级架构。
腾讯事业部的职级架构。
腾讯是中国最大的互联网公司之一，拥有多个事业部，每个事业部都有自己的职级架构。
下面将为大家介绍腾讯事业部的职级架构。
腾讯事业部的职级架构主要分为以下几个层次：实习生、初级职员、中级职员、高级职员、初级管理者、中级管理者、高级管理者和副总裁。
首先是实习生，这是腾讯事业部中的最低层次，一般是大学生在校期间参加暑期实习或者毕业后的实习阶段。
实习生主要负责一些基础工作，如数据统计、文件整理等。
接下来是初级职员，他们是腾讯事业部中的普通员工。
初级职员需要具备一定的专业知识和技能，能够完成部门内的日常工作。
他们的主要任务是按照上级的安排完成工作，并在工作中不断积累经验和提升能力。
中级职员是在初级职员之上的一层，他们在工作经验和能力上有一定的提升。
中级职员要具备更多的专业知识和技能，能够独立完成一些较为复杂的工作任务。
他们还需要具备一定的团队合作能力，能够与同事共同完成项目。
高级职员是腾讯事业部中的高级员工，他们在工作经验和能力上有较大的提升。
高级职员通常负责一些重要的项目或者部门，需要具备较高的专业能力和管理技能。
他们需要能够带领团队，完成重要的工作任务。
初级管理者是腾讯事业部中的第一层管理人员，他们需要负责一定的团队或者项目。
初级管理者不仅需要具备较高的专业能力，还需要具备一定的管理能力。
他们需要能够协调团队内部的工作，确保项目的顺利进行。
中级管理者是腾讯事业部中的第二层管理人员，他们负责更大规模的团队或者项目。
中级管理者需要具备更高的管理能力和领导力，能够有效地组织和调度团队，推动项目的发展和实现目标。
高级管理者是腾讯事业部中的高层管理人员，他们负责整个事业部的运营和管理。
高级管理者需要具备较高的战略眼光和决策能力，能够制定并执行事业部的发展战略。
他们还需要与其他高级管理者共同协作，推动腾讯整体的发展。
最后是副总裁，他们是腾讯事业部的最高层管理人员，负责整个事业部的决策和管理。
副总裁需要具备极高的管理能力和领导力，能够制定并执行事业部的战略规划，推动腾讯事业部的持续发展。
腾讯社交广告各岗位人员JD
销售人员版本一【岗位职责】1、负责公司腾讯社交广告等项目开发和维护工作，完成公司下达的销售任务；23412345+免费班车+历，不惟资历。
销售人员版本二岗位职责：?1、负责腾讯社交广告的拓展和维护；2、分析客户需求，为客户提供推广营销方案咨询和支持；3、拓展客户资源，并根据公司要求客户数量拓展和到款指标；4、协助运营执行客户的腾讯社交广告落地工作，并做好客户的跟进；4、协同产品、运营等团队力量，共同推动业务落地，并持续优化。
1、?2、?3、?4、?5、?+免费班车+岗位职责：1、开发潜在广告主，邀约并拜访客户；2、现场提供专业的产品介绍和解决方案，完成销售；3、搜索资料、资料分类，电话邀约，解决客户异议、促成签单；4、对老客户进行定期维护，及时了解客户需求，把握客户心理，实现销售机会到销售产能的最大转化。
任职资格：1、大专以上学历；2、有电话营销、网络推广（竞价排名、广点通、智汇推、今日头条、陌陌等）或广告公司销售工34+免费班车+1.2.3.和市场部合作，完成市场潜在客户的挖掘和有效转化；工作要求：全日制本科及以上学历，专业不限；5年以上互联网广告产品销售运营经验；3年以上全职团队管理经验；对电话销售管理工作有强烈的兴趣和自信心，积极进取，勇于挑战压力创造价值；腾讯社交广告运营专员（优化师）版本一1?231条、app2材；?3；? 4版本二岗位职责：1、负责腾讯社交广告运营；2、了解电子商务发展趋势，能够准确把握和分析客户需求，为客户制定营销方案；3、有丰富的想象力和策划能力，较强的文字功底；4、对产品的分析，定位，营销有放散性思维和战略眼光；5、优化和创新广告解决方案，配合行业运营推进方案执行；6、具有1年以上运营经验，最好是做过腾讯社交广告工作经验者优先。
任职要求：1、?2、?3、?4、?5、?。
北京社交网络行业数据分析师(DA)岗位介绍JD模板
北京社交网络行业数据分析师（DA）岗位介绍JD模板
岗位名称：数据分析师（DA）
岗位关键词：数据分析,数据挖掘,数据监控,数据建模,大数据领域,Python,SQL
岗位职责：
1、负责广告数据分析相关工作，通过数据监控、预警、分析、挖掘工作，为投放调优提
供数据支持；
2、定期对投放渠道，投放素材进行分析，甄别流量质量，发现潜在问题，挖掘产品潜力，
提出合理执行建议；
3、开展专题式深度研究，分析建模、数据检验、产出分析报告，指导产品调优、运营策
略制定；
4、参与数据产品建设，后台搭建等。
任职要求：
1、本科以上学历，数学专业、统计学专业优先；
2、五年以上工作经验，两年以上游戏或互联网数据分析经验；
3、良好的统计分析基础，数理逻辑清晰，较高的数据敏感性，对AB测试理论熟悉，使用
过常用的机器学习、数据挖掘算法，有数据分析师工作背景优先；
4、熟悉游戏业务指标使用方法及场景，能够独立完成游戏业务分析；
5、熟悉SQL、Python等数据分析基本语言，熟悉Excel、Tableau、Superset等主流数据
分析和图标可视化工具；
6、具有一定的数据挖掘、建模、预测能力；
7、良好的沟通能力、文档表达能力、部门协作能力；
8、出色的学习能力，能够快速融入业务；。
阿里、腾讯、百度、华为、京东等大厂职级及薪资范围
阿⾥、腾讯、百度、华为、京东等⼤⼚职级及薪资范围内容参考⾃：知乎、HR⼈⼒资源成长俱乐部互联⽹⼤⼚新⼊职员⼯各职级薪资对应表（技术线）：了解互联⽹的薪资情况和级别是每⼀个IT求职者必须做的事，下⾯整理的是互联⽹公司职级及薪资范围，供各位互联⽹的朋友参考，如果有所遗漏和偏差敬请留⾔指正。
01阿⾥巴巴集团采⽤双序列职业发展体系：技术岗】，程序员、⼯程师，某⼀个专业领域的⼈才，⼀共分⼀套体系是专家路线【P序列=技术岗】为 14 级，从 P1 到 P14，⽬前校招最低从 P4 开始。
管理岗】，从M1到M10。
⼀套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】阿⾥的⾮管理岗职级分为10级，需求量最⼤的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿⾥集团占⽐最⼤的级别。
⽬前阿⾥巴巴集团⼤部分的校招最低级别也是 P5、P6。
⼀般来说，应届毕业⽣刚⼊职到阿⾥为P5，⼯作1-3年之后升职到 P6，阿⾥⼀般到 P7 才给配股票。
阿⾥P7是级别的分⽔岭，P6晋升到P7是⼀个坎，越往上晋升会越南。
P6阿⾥年薪 = ⽉薪×16（12+1+3）年底的奖⾦为0-6个⽉薪资，90%⼈可拿到3个。
阿⾥股票：股票是⼯作满2年才能开始拿，满两年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。
⼀般P7以上都有股票。
02在腾讯，技术线在此之前属于 T 序列，腾讯⼤部分员⼯集中在T2.3 和 T3.1在腾讯的职级体系⾥，T3 级别已经是很多⼈的上限，从2.3升3.1是⾮常困难的。
腾讯薪资架构：12+1+1= 14薪，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。
腾讯年终奖⾮常吸引⼈。
腾讯⽬前⽤的是4-17的新级别，实习⽣和应届毕业⽣基本是4级，最⾼级，原来的T6.1-6.3，统称为16级。
对于校招⼊职的新⼈来说，加⼊“鹅⼚”拿到的年薪在20万-40万之间。
03百度的级别架构分成四条线：技术序列 T：T3 - T11，T5/T6属于部门⾻⼲，⾮常抢⼿产品运营序列 P：P3-P11 产品和运营岗后勤⽀持部门 S：S3-S11主要是公共、⾏政、渠道等等，晋升⽐较困难管理序列 M：M1-M5每⼀级⼜分为2个⼦级 M1A、M1B , 最低的是M1A，⾄少是部门⼆把⼿了，李彦宏是唯⼀的M5。
上海社交网络行业头条内容运营岗位介绍JD模板
上海社交网络行业头条内容运营岗位
介绍JD模板
岗位名称：头条内容运营
岗位关键词：内容运营,用户运营,策略运营
岗位职责：
1、结合热点和用户分群，在不同页面，对不同用户进行内容推荐策略，使用户快速找到需求的内容并产生收听和后续有效行为；
2、发挥平台内容特色，不断提升平台差异化能力，打造用户心智；
3、为分类下的用户规模负责，运用有效的运营手段，对用户进行拉新、促活，并提升其留存，扩大分类用户在平台的占比，提升用户健康度；
4、总结并输出运营策略，赋能算法推荐。
岗位要求：
1、3年以上内容运营经验，对头条、军事等内容有一定敏锐性和兴趣；
2、较强的数据分析能力，能够从数据中快速定位问题并提出解决方案，优化推荐效率；
3、对用户生命周期有一定熟悉度，可以站在用户视角提升内容价值；
4、跨部门的协作和执行能力，驱动力强，富有责任感。
“产品策划”各职级能力标准(腾讯岗位能力模型图)
0.5
0
行业融入感/ownership
市场/用户的调研与分析
技术理解
营销与推广策略
AQ/EQ（心态/胸怀）
危机预测与控制/预见性
对外商务沟通(BD\P3以上)
运营数据分析（产品运营）
行业认知
运营数据分析(产品策划)
运营数据分析（产品运营）
行业认知
运营数据分析(产品策划)
带人的能力/知识传递 项目管理
运营数据分析（产品运营）
行业认知
运营数据分析(产品策划)
有经验者）
trade off 感/ownership /胸怀） P3以上)
P4（专家）
trade off 入感/ownership
/胸怀） P3以上)
营销与推广策略
AQ/EQ（心态/胸怀）
危机预测与控制/预见性
对外商务沟通(BD\P3以上)
运营数据分析（产品运营）
行业认知
运营数据分析(产品策划)
P3（骨干） 4 4 4 2 4 3 3 3 1 3 3 2 2 2 3 3 3 1 3
P4（专家） 5 5 5 3 5 5 4 4 2 4 4 3 3 2 4 4 4 2 4
P3（骨干）
学习/提炼能力
4
办公技能
执行力/IQ 3
关联专业知识 2
1
沟通能力/trade off
0
行业融入感/ownership
市场/用户的调研与分析
技术理解
营销与推广策略
AQ/EQ（心态/胸怀）
危机预测与控制/预见性
对外商务沟通(BD\P3以上)
运营数据分析（产品运营）
行业认知
运营数据分析(产品策划)
0
2024年岗位职责腾讯(12篇)
2024年岗位职责腾讯(12篇)目录第1篇腾讯销售代表岗位职责第2篇腾讯客服岗位职责第3篇腾讯广告销售岗位职责第4篇腾讯ec销售岗位职责第5篇腾讯营销顾问岗位职责第6篇腾讯软件销售岗位职责第7篇腾讯sng岗位职责第8篇腾讯岗位职责第9篇腾讯ieg岗位职责第10篇腾讯电话销售岗位职责第11篇腾讯商务专员岗位职责第12篇腾讯业务线岗位职责腾讯销售代表岗位职责腾讯社交广告销售代表济南网信广告传媒有限责任公司济南网信广告传媒有限责任公司,济南网信广告传媒,网信传媒,济南网信岗位职责:.1.负责社交广告的销售,面向行业客户,完成销售目标;2.开发潜在品牌客户,并对现有客户进行维护和管理,提高客户的忠诚度;3.推动广告主及广告代理公司对社交网站广告的认可。
任职要求:1.专科及以上学历,一年以上互联网行业经验;2.有大型互联网公司销售工作经验或广告公司销售相关工作经验,熟悉互联网社交广告运作模式,了解互联网社交广告的卖点。
3.沟通协作能力强,思维敏捷,能够准确把握产品优势和客户心理,促成销售业绩。
4.良好的团队协作精神,责任心强,快速融入新环境并在高压下工作。
5、有过竞价广告销售者优先。
腾讯客服岗位职责21309-深圳市腾讯教育科技有限公司客服专员(武汉) 腾讯腾讯科技(深圳)有限公司,tencent,腾讯,腾讯开放平台,腾讯深圳,腾讯工作职责:通过客服中心的服务渠道为客户提供优质服务;接受客户关于产品方面的咨询、查询、投诉和建议等问题;客户相关信息的录入管理,建立客户档案,提交工作报表;维护公司形象,协调客户与公司良好关系;对其他部门的相关工作提供支持与协助;能够接受领导的其他工作安排。
任职要求:有1年以上客服经验优先,勤奋敬业、责任心强,思路清晰;普通话标准,口齿伶俐,懂得消费者心理,语言表达能力强,擅于沟通;头脑清晰,思维敏捷,有良好的服务意识,工作耐心细致;性格好,有耐心及责任心,身体健康,能够长期稳定的干好工作;有团队合作精神,具有基本电脑使用能力。
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腾讯社交广告各岗位人
员J D
WEIHUA system office room 【WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8-
销售人员
版本一
【岗位职责】
1、负责公司腾讯社交广告等项目开发和维护工作，完成公司下达的销售任务；
2、熟悉市场活动、广告推广的运作模式，有丰富的信息流广告销售经验者优先；
3、准确了解客户网络推广的需求，对客户进行专业而全面的售前、售中及售后服务；
4、有很强的自我学习和适应能力，能快速融入新环境并在高强压力下工作【岗位要求】
1、熟悉移动互联网广告基础知识，了解移动互联网广告基本业务流程；
2、良好的沟通能力及协作能力，具有独立的项目统筹能力及商务沟通能力；
3、具备一定的文案策划能力，熟练使用各种办公软件；
4、能够在压力下开展工作，善于学习和思考
5、有销售工作经验，有潜质应届毕业生优先考虑；
【福利薪酬】
丰厚的薪资待遇，多劳多得：无责底薪+开单奖金+提成最高xx%+五险一金+带薪年假+ 双休+免费班车+员工旅游+股票期权+其他福利
完善的晋升渠道：公平、公正、公开的竞争机制，规范的晋升、晋级工作流程，惟才是举，不惟学历，不惟资历。
销售人员
版本二
岗位职责：
1、负责腾讯社交广告的拓展和维护；
2、分析客户需求，为客户提供推广营销方案咨询和支持；
3、拓展客户资源，并根据公司要求客户数量拓展和到款指标；
4、协助运营执行客户的腾讯社交广告落地工作，并做好客户的跟进；
4、协同产品、运营等团队力量，共同推动业务落地，并持续优化。
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任职要求：
1、热爱销售工作，拥抱变化，迎接新挑战；
2、具备良好的语言表达能力和沟通能力，并具备独立商务谈判能力；
3、熟悉互联网、有广告行业相关工作经验优先考虑；
4、独立商务谈判能力，具备一定的行业优势；
5、有较强的学习能力和团队精神，吃苦耐劳，有责任心和上进心。
【福利薪酬】
丰厚的薪资待遇，多劳多得：无责底薪+开单奖金+提成最高xx%+五险一金+带薪年假+ 双休+免费班车+员工旅游+股票期权+其他福利
完善的晋升渠道：公平、公正、公开的竞争机制，规范的晋升、晋级工作流程，惟才是举，不惟学历，不惟资历。
销售人员
版本三
岗位职责：
1、开发潜在广告主，邀约并拜访客户；
2、现场提供专业的产品介绍和解决方案，完成销售；
3、搜索资料、资料分类，电话邀约，解决客户异议、促成签单；
4、对老客户进行定期维护，及时了解客户需求，把握客户心理，实现销售机会到销售产能的最大转化。
任职资格：
1、大专以上学历；
2、有电话营销、网络推广（竞价排名、广点通、智汇推、今日头条、陌陌等）或广告公司销售工作经验；
3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，有亲和力；
4、热爱互联网行业销售事业，具备旺盛的企图心、敬业精神，愿意挑战自我，能承受工作压力。
【福利薪酬】
丰厚的薪资待遇，多劳多得：无责底薪+开单奖金+提成最高xx%+五险一金+带薪年假+ 双休+免费班车+员工旅游+股票期权+其他福利
完善的晋升渠道：公平、公正、公开的竞争机制，规范的晋升、晋级工作流程，惟才是举，不惟学历，不惟资历。
销售经理（带团队）
工作职责：
1.带领电话销售团队一线电话销售人员开展中长尾客户销售工作，完成销售指标；
2.电销团队全权管理，包括业务管理，团队建设，人员能力提升；
3.和市场部合作，完成市场潜在客户的挖掘和有效转化；
工作要求：
全日制本科及以上学历，专业不限；
5年以上互联网广告产品销售运营经验；
3年以上全职团队管理经验；
对电话销售管理工作有强烈的兴趣和自信心，积极进取，勇于挑战压力创造价值；
腾讯社交广告运营专员（优化师）
版本一
工作内容:
1、负责腾讯社交广告（微信朋友圈、广点通）移动互联网大流量平台的广告运营投放管理?
2、为客户制定广告投放方案，并负责广告上线，并对投放效果负责；
3、客户关系维护，能合理把控客户预期，并促成客户续费。
任职要求：?
1、熟悉互联网广告，1年以上的相关工作经验，有朋友圈广告、广点通、DSP、百度网盟、今日头条、app投放、SEM等优化经验者优先；
2、对广告文案和素材有自己的判断力，善于沟通，能很好的与设计人员配合把文案变为相应的素材；
3、对数据敏感，能够在海量的数据中及时发现问题，有较强数据分析能力，能熟练使用excel；
4、有较强的客户服务意识，有较强的抗压能力。
腾讯社交广告运营专员（优化师）
版本二
岗位职责：
1、负责腾讯社交广告运营；
2、了解电子商务发展趋势，能够准确把握和分析客户需求，为客户制定营销方案；
3、有丰富的想象力和策划能力，较强的文字功底；
4、对产品的分析，定位，营销有放散性思维和战略眼光；
5、优化和创新广告解决方案，配合行业运营推进方案执行；
6、具有1年以上运营经验，最好是做过腾讯社交广告工作经验者优先。
任职要求：
1、极强的工作责任心，工作细心，具有主动的学习意识，坚持原则；
2、有较强的分析能力、有关注细节及项目管理和管理能力；
3、熟悉互联网、有广告行业相关工作经验优先考虑；
4、学习能力和写作能力强、思维活跃、领悟力强，接受新事物能力强；
5、有较强的学习能力和团队精神，吃苦耐劳，有责任心和上进心。