最新整理转岗、复工和“五新”安全教育.docx
转岗员工安全教育内容
转岗员工安全教育内容前言在现代企业中，员工之间经常会发生转岗的情况。
随着员工从一个职位转移到另一个职位，他们将面临新的工作环境和工作要求，也可能会遇到与原职位不同的安全风险。
为确保公司员工的安全和健康，转岗员工安全教育就显得尤为重要。
本文将讨论转岗员工安全教育的内容和重点，以帮助企业制定有效的安全教育计划。
背景转岗员工是指在企业内部从一个职位转移到另一个职位的员工。
他们可能需要适应新的工作环境、工作内容和工作要求。
尽管这种转岗对公司和员工都有潜在的好处，但它也会导致员工面临新的安全风险。
转岗员工可能会遇到以下情况：新岗位可能涉及操作危险的机器或设备，需要接触有害物质，或需要在危险环境下工作。
因此，他们需要接受特定的安全培训，以了解如何正确应对这些新的安全风险。
转岗员工安全教育内容1. 新岗位的安全规章制度和操作规程转岗员工应详细了解新岗位的安全规章制度和操作规程。
这些规章制度和规程是为了确保员工在工作中的安全和健康。
例如，他们需要了解如何正确佩戴个人防护装备、如何操作危险设备、如何应对紧急情况等。
公司应向转岗员工提供详细的操作手册，并且确保员工明白并遵守这些规章制度和规程。
2. 危险识别与防范转岗员工需要学习如何识别和预防工作中的潜在危险。
他们应该了解常见的工作环境危险，如高处作业、电气风险、化学品泄漏等，并掌握相应的应急处置措施。
此外，他们还需要了解如何正确使用个人防护装备，例如安全帽、护目镜和防护服等。
3. 特殊工作要求和技能培训转岗员工可能面临特殊的安全要求和技能培训。
例如，如果他们需要操作危险的机器或设备，那么他们需要接受相应的培训，了解如何正确操作这些设备，并采取适当的安全措施。
另外，如果他们需要处理有害物质，那么他们需要接受化学品安全培训，学习如何正确储存、使用和处置这些物质。
4. 紧急情况演练转岗员工需要参与紧急情况演练，了解如何在紧急情况下正确应对。
这些紧急情况包括火灾、地震、泄漏等。
转岗、复岗人员安全教育培训教材
转岗、复岗人员安全教育培训教材
1.《安全生产法》的制定是为了加强安全生产监督管理，防止和减
少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。
2.工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监
督，维护职工在安全生产方面的合法权益
3.严禁把火种带入生产区域；严禁把火种带入液化气站、仓库和有
易燃品、危险品的库区；严禁在公司内吸烟
4.不得串岗、聊天、不做与工作无关的事情；
5.上班时间严禁干私活、玩电子游戏、电脑游戏、上网看与工作无
关信息;
6.员工不得在生产现场更衣。
7.上班时间严禁打瞌睡；上班时间严禁睡觉；
8.工作时间在生产现场严禁吃零食
9.不得高声喧哗影响他人工作；
10.上班时间未经经理及以上主管批准不得私自外出；
11.严禁泄露公司商务及技术机密（移交司法机关）；
12.严禁随意动用消防器材、设施。
13.人离岗须关闭电器、电源（有特殊要求不许关闭的除外）；
14.最后一人离岗前应锁闭所在区域门窗；
15.爱护绿化，不得跷踏草坪、攀折花木；不得向绿化地带倾倒废物、
废料；
16.不得在卫生间以外区域随地大小便。
17、公司重要重点防火要害部位有危险品库、变电所、成品库、
燃气烘房、制版间、涂料暖房
18、处理安全事故四不放过是事故原因不查情不放过；整改措施不到
位不放过；员工不受到教育不放过；责任人不受到处理不放过。
19、消防管理的工作原则是“谁主管，谁负责”的原则；防范为主的
原则；依法管理的原则；全员参与的原则；综合治理的原则20、灭火机的使用方法按图示：。
调岗、复工安全教育范文
调岗、复工安全教育范文随着疫情逐渐得到控制，许多企业和单位纷纷开始复工复产，而这也需要我们每一个员工都保持足够的警惕和责任心，以确保自身和他人的安全。
为了更好地进行调岗、复工安全教育，我们需要了解具体的安全知识和掌握一些必要的安全技能。
下面，我将针对调岗、复工安全进行教育，详细介绍如何做好个人防护，注意职业健康和安全。
第一，个人防护。
1.戴口罩。
口罩是防控病毒传播最重要的防护措施之一。
在外出时，特别是进入人群密集的场所，务必要佩戴口罩。
同时，要保证口罩的正确佩戴方法，将口罩紧贴口鼻，避免用手触摸口罩。
2.勤洗手。
经常用洗手液或肥皂洗手，特别是在接触公共物品、去过公共厕所、参触过交通工具等情况后，必须进行手部卫生。
洗手时间要至少20秒，特别注意指间缝隙和指甲。
3.保持社交距离。
在公共场所保持适当的社交距离，尽量避免与他人近距离接触，减少交谈和握手等接触行为，避免口鼻飞沫的传播。
4.避免触摸面部。
尽量避免不必要的摸眼、摸鼻、摸嘴等面部动作，避免病毒通过手部接触到面部。
第二，注意职业健康。
1.加强自我体温监测。
每天早晨在家中测量体温，并记录下来。
在出门前，如果发现自己体温异常，应及时向单位报告，并请假留在家中进行医学观察。
2.注意个人卫生。
保持个人卫生，勤洗澡，保持清洁的衣物。
离开家前要注意整理打理自己的形象，装备干净整洁，切勿马虎大意。
3.遵守单位工作规定。
开展工作前，要详细了解单位工作规定，并严格遵守。
注意工作流程中的安全要求，如操作顺序、安全操作规程等。
4.遵循安全操作。
根据工作任务和工作环境，严格按照相关操作规范进行工作。
特别是在涉及到机械、电器、化学品和高温等的操作时，要格外注意个人安全。
第三，安全技能。
1.火灾逃生。
了解各区域的灭火设施和逃生通道的位置，熟悉逃生路线。
在火灾发生时要保持冷静，迅速按照逃生路线逃离现场，切勿乱跑，防止被烟气和火焰包围。
2.急救知识。
掌握基本的急救知识，如心肺复苏、止血等。
调岗、复工安全教育
行业资料：________ 调岗、复工安全教育单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共5 页调岗、复工安全教育调岗安全教育，是指职工调换工作岗位时进行的新操作方法和新工作岗位的安全教育。
复工安全教育，是指职工伤、病愈复工或经过较长的假期后，复工上岗前的安全教育。
1．调岗安全教育调换新工作岗位，主要指职工在车间内或厂内换工种，或调换到与原工作岗位操作方法有差异的岗位，以及短期参加劳动的干部等，这些人员应由接收单位进行相应工种的安全生产教育。
教育内容可参照“三级安全教育”的要求确定，一般只需进行车间、班组二级安全教育。
但调作特种作业人员，要经过特种作业人员的安全教育和安全技术培训，经考核合格取得操作许可证后方准上岗作业。
2．复工安全教育复工教育的对象包括因工伤痊愈后的人员及各种休假超过三个月以上的人员。
（1）工伤后的复工安全教育。
首先要针对已发生的事故作全面分析，找出发生事故的主要原因，并指出预防对策，进而对复工者进行安全意识教育，岗位安全操作技能教育及预防措施和安全对策教育等，引导其端正思想认识，正确吸取教训，提高操作技能，克服操作上的失误，增强预防事故的信心。
（2）休假后复工安全教育。
职工常因休假（节、婚、丧或产、病假等）而造成情绪波动，身体疲乏，精神分散，思想麻痹，复工后容易因意志失控或者心境不定而产生不安全行为，导致事故发生，因此，要第 2 页共 5 页针对休假的类别，进行复工“收心”教育，即针对不同的心理特点，结合复工者的具体情况消除其思想上的余波，有的放矢地进行教育，如重温本工种安全操作规程，熟悉机器设备的性能，进行实际操作练习等。
对于因工伤和休假等超过三个月的复工安全教育，应由企业各级分别进行。
经过教育后，由劳动人事部门出具复工通知单，班组接到复工通知单后，方允许其上岗操作。
转岗复岗员工安全教育
全意识和技能水平。
02
培训内容
培训内容包括企业安全规章制度、生产现场安全注意事项、危险源辨
识方法、应急处置方法等。
03
培训效果
通过培训，员工们对企业的安全规章制度有了更深入的了解，能够更
好地适应企业的安全生产环境。
案例二：某企业复岗员工安全教育实践
背景介绍
该企业针对长时间离岗后重新回到岗位上的员工开展安全教育 培训，确保员工能够迅速适应新的工作环境。
重要性
转岗(复岗)员工安全教育是企业管理的重要组成部分，它有助 于提高员工的安全意识，减少事故发生的概率，保障企业的 生产安全和员工的生命财产安全。
安全教育背景
企业政策
企业应制定转岗(复岗)员工安全教育政策，明确安全教育的目标、内容、方式、时间等方 面的要求。
行业标准
不同行业和领域对转岗(复岗)员工安全教育的要求也有所不同，企业应根据行业标准和法 规要求，制定符合实际情况的安全教育计划。
辨识危险源
帮助员工了解新岗位存在的危险源 和风险点，让员工更加清楚如何防 范和应对风险。
降低事故风险
通过转岗(复岗)员工安全教育，降低 事故发生的概率，保障企业的生产 安全和员工的生命财产安全。
02
安全教育内容
基础知识教育
危险源辨识
让员工了解工作中可能遇到的危险源，如机械伤 害、电气伤害等。
安全设施使用
教授员工如何正确使用安全设施，如安全带、防 护眼镜等。
危险预知
让员工了解工作中可能出现的危险情况，并教授 相应的预防措施。
岗位操作规程教育
操作步骤
为员工演示正确的操作步骤， 确保员工能够准确掌握。
安全操作规范
教授员工如何遵守操作规范，避 免因操作不当导致的安全事故。
调岗、复工安全教育范本
调岗、复工安全教育范本尊敬的各位同事：大家好！在新的一年里，我代表公司全体领导向大家致以最诚挚的节日问候和美好的祝福！在疫情防控取得阶段性胜利的同时，公司决定于近期进行调岗和复工安排。
为了确保大家的安全和顺利复工，特向大家进行调岗、复工安全教育，希望大家全力配合，共同创造良好的复工环境。
一、调岗安全教育1. 安全意识教育大家要始终保持高度的安全意识，认识到自己的岗位调动可能面临的新风险和挑战。
要时刻关注自身安全，做好安全防护措施，积极配合新岗位的工作。
2. 岗位培训与学习在调岗之前，大家要根据新岗位的要求积极进行岗位培训和学习，熟悉新岗位的操作规程和流程。
通过不断学习和积累，提升自己的专业技能。
3. 操作规程与安全操作在新岗位上，大家要严格按照操作规程进行工作，不私自更改操作流程，不随意使用设备工具。
要遵守安全操作规范，做好各项安全防护工作，尽量避免事故的发生。
4. 风险识别与应对大家在新岗位上要时刻关注周围的风险，及时发现并进行识别。
同时要积极采取相应的措施，有效应对风险，确保进行安全操作。
5. 安全检查与监督在新岗位上，大家要主动参与安全检查和自查工作。
同时，作为调岗人员应特别重视安全监督工作，及时发现和纠正不安全行为和现象，积极维护岗位安全。
二、复工安全教育1. 预防和控制疫情复工之前，大家要做好相关准备工作，保证个人卫生和健康。
遵守疫情防控的相关政策和要求，积极参与体温检测、健康申报等工作，做好个人防护。
2. 工作环境卫生大家要共同维护好工作环境的卫生和整洁，保持桌面、办公区域的清洁。
要做好工作区域的通风和消毒工作，保证员工的身体健康。
3. 防控措施与使用复工后，公司将会采取一系列的防控措施。
大家要积极配合并按照公司的安排进行工作。
同时，要正确使用和佩戴口罩、手套等防护工具，做好个人防护。
4. 就餐和休息规范公司将会安排合理的就餐和休息时间。
大家要按时就餐和休息，并注意保持社交距离。
同时，遵守就餐和休息区域的规范，保持卫生和整洁。
转岗复岗员工安全教育记录
转岗复岗员工安全教育记录一、背景介绍随着企业的发展，转岗和复岗员工的数目逐渐增多。
为了确保员工在转岗或复岗后能够继续保持高水平的工作安全意识和操作技能，公司决定进行转岗复岗员工安全教育。
二、教育目标1.提高员工对新岗位的安全风险的意识，增强他们的自我保护能力；2.确保员工掌握新岗位的操作技能，避免发生工作事故；3.强化员工的团队合作意识，加强沟通与配合能力。
三、教育内容1.安全风险认知：介绍新岗位的安全风险，并对可能发生的事故进行案例分析，引导员工树立正确的安全意识和行为习惯。
2.操作规范培训：详细讲解新岗位的操作规范，包括使用工具和设备的正确方法以及遵守相关安全制度和操作程序等。
3.急救知识培训：介绍基本的急救知识和技能，包括心肺复苏、止血、包扎等，以提高员工的自救能力和应急处理能力。
4.团队合作培训：通过团队活动和案例演练，锻炼员工的团队合作意识和沟通配合能力，增强员工在新岗位上的工作效率和安全防范意识。
四、教育方式1.线上培训：通过企业内部网络平台进行在线教育，包括安全知识讲座、操作规范视频等，利用互动交流的方式提高培训效果。
2.现场培训：配备专业的培训师现场指导，进行实地操作演示、讲解和案例分析，帮助员工深入理解和掌握新岗位的安全要求和操作技能。
五、教育评估1.知识考核：通过答题测试员工对培训内容的掌握情况，确保员工对安全知识和操作规范的理解程度。
2.演练评估：进行实地演练和案例分析，考察员工在紧急情况下的应对能力和团队合作能力。
六、教育效果通过转岗复岗员工安全教育，企业能够有效提高员工的工作安全意识和操作技能，降低工作事故的风险。
员工能够更加专注于新岗位的工作，提高工作效率和质量，为企业的发展做出更大的贡献。
七、总结转岗复岗员工安全教育是保障员工安全的重要环节。
通过全面系统的培训，能够有效提高员工的知识水平和技能素质，为企业的安全生产和员工的健康发展提供有力保障。
企业要不断完善和更新员工安全教育内容和方式，不断提高培训效果，确保员工始终保持高水平的安全意识和操作技能。
换岗复岗安全培训教育记录
换岗复岗安全培训教育记录第一节前言换岗复岗安全培训教育对于员工的安全意识和技能提升具有重要作用。
本次培训旨在加强员工对新岗位工作内容、工作流程以及相关安全操作规程的了解，提高员工在新岗位的安全意识和安全技能，并提供适应新岗位工作状态的安全防范措施。
希望通过本次培训，能够让员工们牢固树立安全第一的思想，增强对自身安全责任的认识，提高在新岗位上的安全风险防范能力。
第二节培训内容1.新岗位工作内容介绍：详细介绍新岗位具体的工作内容，包括工作目标、工作流程、工作方法及工作中可能出现的问题和隐患。
2.安全操作规程介绍：介绍新岗位的安全操作规程，包括个人防护用品的佩戴、操作规范、安全操作流程等内容，确保员工掌握正确的操作方法和流程。
3.安全风险评估与识别：通过具体案例分析和讲解，教育员工如何进行安全风险评估与识别，提高员工对安全风险的敏感性和应对能力。
4.紧急疏散演练：进行紧急疏散演练，包括火灾、地震等紧急情况下的疏散步骤和注意事项，提高员工在紧急情况下的应急能力和疏散效率。
5.安全事故案例分析：通过分析过往的安全事故案例，讲解安全事故发生的原因和教训，引导员工正确认识安全风险，增强防范意识。
第三节具体实施1. 时间安排：本次培训教育计划于xx年xx月xx日上午9:00开始，预计持续4小时。
2.培训教室准备：培训教室应具备适当的座位及投影设备，以确保员工清晰地听到讲解，并能正确理解培训内容。
3.培训讲师：聘请公司内部专业的安全培训讲师进行培训教育，确保培训内容的专业性和可靠性。
4.培训材料准备：准备培训所需的讲义、案例分析册等资料，以便员工在培训过程中进行参考和记笔记。
5.培训形式：培训采用讲解与互动相结合的形式，让员工们参与讨论和互动，提高学习的积极性和效果。
第四节结束语通过本次换岗复岗安全培训教育，相信员工们对新岗位的工作内容、操作规程和安全风险有了更加清晰的认识和了解。
希望员工们能够将学到的知识和技能应用到实际工作中，时刻保持安全意识，确保工作的顺利开展和员工的个人安全。
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最新整理转岗、复工和“五新”安全教育
一、转岗安全教育
转岗安全教育，是指职工转换工作岗位时进行的新操作方法和新工作岗位的安全教育。
转岗新工作单位，主要是指职工在车间内或厂内换工种，或调换到与原工作岗位操作方法有差异的岗位，以及短期参加劳动的人员等，这些人员应接收单位进行相应工种的安全教育。
一般中间需进行车间、班组两级安全教育。
但转做特种作业人员的，要经过特种作业的安全教育和安全技术培训，经考核合格取得操作证后方准上岗作业。
二、复工安全教育
复工安全教育是指职工在伤、病痊愈或经过较长的假期（三个月以上）后，复工上岗前的安全教育。
（1）工伤后的复工安全教育
首先应针对已发生的事故作全面分析，找出事故发生的主要原因，并对复工人员进行安全意识教育、岗位安全操作技能训练及预防措施和应急教育等。
（2）休假后复工安全教育
职工常因休假而使情绪波动、精神分散、身体疲乏，复工后容易产生不安全行为，导致事故发生。
因此，要针对休假的类别、不同的心理特点，结合复工者的具体情况，进行复工收心教育，以消除其思想上的余波，如重新学习本工种安全操作规程，熟悉机器设备的性能，进行实际操作练习等。
对于因工伤和休假等超过三个月的复工安全教育，应企业各级分别进行。
对休假不足三个月的复工者，一般班组安全员对其进行复工安全教。
三、“五新”安全教育
“五新”安全教育是指采用新工艺、新技术、新材料、新设备、新产品投产前所进行的新操作方法和新工作岗位的安全教育。
安全教育的内容包括：
（1）新工艺、新技术、新产品、新设备、新材料的特点信作业方法；
（2）“五新”投产过程中存在的危险因素、危险区域、有害物质散发部位以及预防措施；
（3）新订安全管理制度及安全操作规程内容和要求；
（4）安全防护装置、个人防护用品的特点和正确使用的要求。