全国医院工作制度与人员岗位职责
全国医院工作制度与人员岗位职责
全国医院工作制度与人员岗位职责一、医院工作制度作为一个重要的国家机构，医院的工作制度是相当重要的。
全国医院工作制度主要体现在以下几个方面：1.门诊工作制度门诊作为医院的重要部门，其工作制度尤为重要。
门诊医生需要按照医院规定的工作时间安排进行门诊工作。
门诊工作时间需要尽可能地安排在患者便捷的时间段内。
同时，医生在门诊工作时，需要按照医院相关规定进行诊疗。
2.急诊工作制度急诊部门设立是为了应对患者在病情急转直下时的需求。
急诊医生需要全天候待命，并按照医院规定的工作时间安排进行急诊工作。
急诊医生需要以最快的速度对患者进行诊断和治疗。
3.住院工作制度住院部门是医院服务的重要部分。
医生在住院工作时需要对患者进行全面的诊疗和护理。
医院需要根据患者的病情制定详细的治疗方案，并严格按照治疗方案执行。
住院期间，医生需要根据患者的病情及时调整治疗方案，并对患者的生命状态进行严密监测。
4.检验工作制度检验部门是医院服务的重要部分。
医院通过检验确定患者的病情，提供准确的治疗建议。
检验医生需要根据患者的病情和医生的诊断要求，进行相应的检验工作，并对检验结果进行准确分析。
5.药房工作制度药房是医院服务的重要部分。
医院需要根据患者的病情提供相应的药物。
药房工作是保证医生提供药物治疗的一个重要环节。
药剂师需要严格按照医生的要求，提供准确无误的药品。
二、人员岗位职责在全国医院中，各个职位都有其具体的职责与工作内容。
下面列举几个职位及其相关职责：1.医生医生职责包括：帮助患者诊断疾病；提供在医疗方面的治疗和咨询；安排病人接受必要的检查和治疗；编写病人的医疗记录以便于后期追踪；监控与调整病人的治疗方案。
2.护士护士的职责包括：为患者提供必要的护理帮助；维护患者的情绪和精神状态；协助医生完成医疗方案；保管和处理医疗器械；记录患者的医疗信息以及进行科学评估。
3.药剂师药剂师的职责包括：承担药品的准备和调制工作；为医生提供必要的药品用量和治疗方案；对药品进行质量管理；研究药品的性能和作用并提供相应的咨询服务。
医院工作制度与人员岗位职责
医院工作制度与人员岗位职责一、前言医院是一个重要的医疗机构，为了保证医疗质量和工作效率，医院需要建立一套完善的工作制度，并明确各个岗位的职责。
本文将介绍医院工作制度和人员岗位职责的相关内容。
二、医院工作制度1.工作时间制度医院的工作时间制度应当合理安排，保证医务人员能够提供24小时不间断的服务。
通常，医院会采取轮班制度，确保医生、护士等人员能够在不同的时间段进行工作。
2.工作考勤制度医院需要建立健全的考勤制度，记录医务人员的工作时间和出勤情况。
医务人员应按时到岗，不得私自请假或旷工。
对于迟到、早退等行为，应进行相应的处罚或纪律教育。
3.工作纪律制度医院要求医务人员遵守一系列的工作纪律，包括保守医疗秘密、不得随意调换工作岗位、不得擅自开展非法医疗行为等。
违反工作纪律的人员，会受到相应的处罚或纪律处分。
4.工作流程制度医院需要建立一套科学的工作流程制度，明确各个岗位的工作流程和环节。
例如，急诊科的工作流程包括接诊、初步诊断、医嘱开具等。
通过规范的工作流程，可以提高工作效率和医疗质量。
三、医务人员岗位职责1.医生岗位职责医生是医院中最核心的岗位之一，他们承担着诊断疾病、制定治疗方案等重要任务。
医生的主要职责包括：(1)接诊患者，详细了解病史和症状，进行初步诊断；(2)制定治疗方案，包括药物治疗、手术治疗等；(3)与患者及家属进行有效沟通，解答疑问，提供医疗建议；(4)参与疑难病例的讨论和科研工作，提高医疗水平。
2.护士岗位职责护士是医院中负责照料患者和提供基础护理的重要岗位。
护士的主要职责包括：(1)负责患者的日常生活护理，包括饮食、洗漱、环境卫生等；(2)监测患者的生命体征，如体温、血压等；(3)执行医生开具的医嘱，包括药物的给予、治疗的操作等；(4)与患者及家属进行情绪安慰和心理支持，提供必要的心理护理。
3.药剂师岗位职责药剂师是医院中负责药物管理和发药的专业人员。
药剂师的主要职责包括：(1)负责药品采购、验收和入库管理；(2)根据医生开具的处方，进行药物的配药和发药；(3)向患者和医务人员提供药物的咨询和指导；(4)参与药物使用的监测和不良反应的报告等工作。
全国医院工作制度和人员岗位职责汇编2024最新版
全国医院工作制度和人员岗位职责汇编2024最新版第一章总则第一条为进一步规范医院工作制度和明确人员岗位职责，提高医院工作效率和质量，保障患者权益，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全国范围内的医院。
第三条医院工作制度包括处方管理制度、病案管理制度、急诊抢救制度、门诊挂号制度、住院收费制度、医疗设备管理制度、药品管理制度、医疗纠纷处理制度等。
第四条人员岗位职责包括医师职责、护士职责、药师职责、行政人员职责等。
第二章处方管理制度第五条医院严格按照国家规定的处方管理制度开展药品发放工作。
第六条处方管理工作由药学部门负责，具体工作包括处方审核、药品配药、药品销售等。
第七条医师在开具处方时，应准确填写患者相关信息和疾病诊断，避免发生药品滥用或误用情况。
第八条护士在配药环节应认真核对处方和药品，确保患者用药安全。
第九条药师在药品销售环节应核对处方和患者相关信息，遵循药品配药规范，确保药品发放的准确性。
第十条医院应建立药品购进和使用台账，定期进行盘点，确保药品管理的规范和药品安全。
第三章病案管理制度第十一条医院建立完善的病案管理制度，确保病历资料的完整、准确和安全。
第十二条病案管理工作由医务部门负责，具体工作包括病案归档、病案查阅、病案统计等。
第十三条医师在书写病历时应遵循规范，详细记录患者病情、诊治过程和医疗措施等。
第十四条护士在照顾患者过程中应及时记录相关信息，并反馈给医师。
第十五条病案管理人员在进行病案归档和查阅时应认真核对病历资料的真实性和完整性。
第十六条医院应定期对病案进行统计分析，总结经验，优化医疗服务。
第四章急诊抢救制度第十七条医院设立急诊抢救中心，建立急诊抢救制度，提供紧急医疗服务。
第十八条急诊抢救中心由急诊科医生、护士和急救专家组成。
第十九条急诊科医生在接诊患者时，应迅速判断病情，采取相应急救措施。
第二十条护士在急救过程中应配合医师的工作，协助抢救患者。
第二十一条急救专家应及时参与急救工作，并提供专业指导。
全国医院工作制度与人员岗位职责
全国医院工作制度与人员岗位职责前言随着医疗服务需求的不断增长，医疗行业也在不断发展。
作为医疗行业的重要组成部分，医院的规范化管理和良好的工作制度非常重要。
本文将简要介绍全国医院工作制度和各级医院人员的岗位职责。
全国医院工作制度医院分类全国医院可以分为三类：一类医院、二类医院和三类医院。
一类医院指的是主要科研、教学和医疗保健的医疗机构，大型综合性医院一般属于一类医院；二类医院是中小型医院，主要提供基本医疗服务和初级诊疗服务；三类医院是社区医院或者乡镇卫生院，主要提供基础医疗服务和公共卫生服务。
医院管理全国医院的管理由医院管理机构和医院领导班子共同负责。
医院管理机构主要负责医院的规划和组织，以及决策实施和监督检查工作。
医院领导班子则负责全面领导医院的工作，并管理医院内部的各类资源和人员。
医院工作制度全国医院工作制度主要包括医疗人员管理制度、医院管理制度、药品管理制度、财务管理制度、物资管理制度等多个方面。
这些制度为医院的正常运作提供了保障和基础。
各级医院人员职责一类医院人员职责医生在一类医院，医生主要负责制定医疗诊疗方案、确诊疾病、开具医嘱以及进行手术等医疗服务。
此外，医生还需要参与医院科研和教学工作。
护士在一类医院，护士主要负责病人的护理工作，包括查房、记录病情、安排营养饮食和提供心理支持等等。
此外，护士还需要参与医院科研和教学工作。
医技人员在一类医院，医技人员主要负责医疗设备的操作和结果分析，包括检验、放射和病理等多个方面。
此外，医技人员还需要参与医院科研和教学工作。
二类医院人员职责医生在二类医院，医生主要负责初步的诊断和治疗工作，发现疾病后需要转到一类医院进一步诊断和治疗。
此外，医生还需要参与医院科研和教学工作。
护士在二类医院，护士主要负责基础的病人护理服务，包括体温测量、药物管理、卫生保洁和营养补给等等。
此外，护士还需要参与医院科研和教学工作。
医技人员在二类医院，医技人员主要负责常规的医疗设备操作和结果分析工作，比如常规的检验、放射和病理等方面。
医院工作制度和人员岗位职责
医院工作制度和人员岗位职责1. 医院工作制度1.1 职业道德和行为准则在医院工作中，医务人员应遵守职业道德和行为准则。
具体要求包括：•尊重患者的权益和隐私，保护患者的人身安全和隐私权；•平等对待所有患者，不歧视任何患者；•保守医疗机密，不泄露患者的隐私信息；•提供专业的医疗服务，不随意扩大医疗行为和医疗费用；•不利用职务之便谋取私利，不收取非法回扣和红包；•不参与医疗纠纷，不向患者索要财物或其他利益。
1.2 工作时间和休假制度医院工作时间和休假制度是为了保证医疗服务的连续性和医务人员的工作休息平衡。
具体规定如下：•工作时间：医务人员正常工作时间为每日8小时，一周工作6天；•值班制度：医院根据科室工作情况制定相应的值班计划，确保24小时有医务人员值班；•休假制度：医务人员每年享受带薪年假，具体天数根据工作年限和绩效评定而定；•节假日：医院会根据国家法定节假日放假安排。
1.3 病历和医疗记录管理病历和医疗记录是医疗服务的重要组成部分，医院严格管理病历和医疗记录，保障其完整性和机密性。
具体要求包括：•病历书写规范：医务人员应按规定格式和要求书写病历，包括患者基本信息、病史、体检结果、诊断和治疗计划等内容；•病历保存期限：医院规定病历保存期限为患者最后就诊日期后15年；•病历查阅权限：医务人员按职责和权限查阅病历，非工作需要不得查阅；•医疗记录备份：医院会定期备份医疗记录，确保数据的安全性和可靠性。
2. 人员岗位职责2.1 主治医师主治医师是医院的核心力量，负责患者的诊断和治疗工作。
其职责包括：•接诊患者并详细了解病史和症状；•进行体格检查和必要的辅助检查；•制定治疗方案并向患者解释治疗过程和注意事项；•监测患者的病情变化，及时调整治疗方案；•协调其他医疗部门的工作，提供协助和指导；•指导和培养住院医师和实习医师的专业能力。
2.2 护士护士是医疗团队中重要的一员，负责患者的护理工作和医生的工作协助。
其职责包括：•对患者进行基本护理，包括测量体温、血压等生命体征监测；•协助医生进行各类医疗操作，如输液、换药等；•观察患者病情变化，及时反馈给医生，并做好相关记录；•执行医嘱，保证患者按时用药和配合治疗；•做好患者的心理疏导工作，提供情绪上的支持。
医院工作制度与人员岗位职责
医院工作制度与人员岗位职责医院工作制度与人员岗位职责（篇1）一、具体负责完成医院的内部审计日常工作。
二、熟悉和掌握财经审计法规，严格按《内部审计工作条例》、《卫生事业内部审计条例》和有关规定办事。
三、经常检查、了解和分析、掌握各部门执行财经制度和有关规定的情况，监督各有关部门严格执行财经纪律。
四、按照有关规定负责拟定编制年度和阶段审计工作计划、实施方案和意见，并具体贯彻实施。
五、对医院资金、财产安全、完整，财务收支情况以及各项内部控制制度的健全，进行有效的监督检查。
六、重点开展对物质购买及其经济合同的事前审计监督和对基建工程的事前、事中、事后的审计监督。
七、负责对审计资料的收集、归纳、整理，并写出审计报告，建立审计档案，案结后及时移交综合档案室。
八、在审计项目实施过程中，不得滥用职权，营私舞弊，损公肥私，损人利己。
九、认真学习政策、法规和审计、财会知识，忠于职守，坚持原则，客观公正，廉洁奉公，严守纪律，严守秘密。
十、对科长及分管院领导负责并报告工作。
医院工作制度与人员岗位职责（篇2）1、在护理部主任的领导下，进行工作。
2、遵循院部的宗旨、目标、理念，拟定体检科的工作目标与理念。
3、制订与修订体检科护理作业常规。
4、督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规范，严防差错发生。
5、督促教育护理人员加强责任心改善服务态度，遵守劳动纪律，做好健康宣教工作。
6、制定工作计划，负责护理人员分工排班，督促检查护理人员完成所分工的任务。
管理及考核护士的工作绩效。
7、与相关科室协调、沟通，顺利地开展业务。
8、负责督促护士、护理员保持室内外的整洁，做好消毒隔离工作，并组织及时供应开水和饮具。
9、负责科内器材和被服、用品的计划请领和管理。
10、组织护士业务学习及技术训练，开展护理科学研究及时总结经验。
医院工作制度与人员岗位职责（篇3）1、协助科主任对科室进行体检业务工作、人员统筹协调管理。
每个月根据各小组工作细节表进行统计打分，并在科务会进行汇报。
医院工作制度与人员岗位职责
医院工作制度与人员岗位职责一、医院工作制度1.医务委员会制度：医院设立医务委员会，负责医院的决策、管理和监督工作。
委员会由医院领导、科室主任和专家学者组成，定期召开会议，研究决策医院的重大事项。
医务委员会是医院决策层和执行层之间的重要桥梁。
2.临床路径管理制度：医院实行临床路径管理制度，明确患者在特定疾病诊疗过程中的标准流程和操作规范。
通过制定临床路径，可以提高医疗质量和效率，减少医疗成本，提高患者满意度。
3.医疗质量管理制度：医院建立医疗质量管理制度，开展医疗质量评估和质量控制工作。
通过建立质量管理机构、制定质量管理流程和评估指标，加强医疗过程和结果的监管和管理，提高医疗质量和安全。
4.职业培训制度：医院建立职业培训制度，为医务人员提供持续教育和培训机会。
通过定期组织专题培训、会议和研讨会，提高医务人员的业务水平和专业素质，提升医院的整体实力。
5.管理考核奖惩制度：医院建立管理考核奖惩制度，明确岗位职责和绩效考核标准。
通过对医务人员的工作表现和绩效进行评估，对优秀人员予以奖励，对不称职人员予以惩罚，激励医务人员发挥自身优势，提高工作积极性和效率。
二、人员岗位职责1.行政管理人员：负责组织医院的日常行政管理工作，包括人力资源管理、财务管理、物资管理等。
对医院的各项工作进行协调和指导，确保医院的正常运行和发展。
2.临床医生：负责医院的临床工作，包括患者的诊断、治疗和护理工作。
依据医学知识和技术，制定诊疗方案，并对患者的病情进行监测和评估，确保患者得到适当的治疗和护理。
3.护理人员：负责患者的日常护理工作，包括病情观察、生活照料和情感支持等。
按照医嘱执行治疗方案，保证患者的基本生活需求和医疗护理需求得到满足。
4.医技人员：负责医院的医技工作，包括医学检验、影像学、药学等。
依据医生的要求进行各项医技操作，提供准确的检验结果和影像学资料，确保患者的诊断和治疗准确性。
5.行政后勤人员：负责医院的后勤支持工作，包括环境清洁、食物供应和设备维护等。
全国医院工作制度和人员岗位职责(共6篇)
全国医院工作制度和人员岗位职责（共6篇）全国医院工作制度和人员岗位职责（共6篇）第1篇：医院工作制度和岗位职责医院工作制度与人员岗位职责卫生部医管司修订-11.行政管理22.医疗管理183.护理工作制度454.医院感染管理855.药剂部门制度与岗位职责936.医技科室工作制度1097.营养工作制度1258.ICU（重症监护病房、加强医疗病房）工作制度与岗位职责目录1329.财务与物价制度1-17职责15510.人员岗位职责16811.护理人员岗位职责182-3一、医院领导干部深入科室制度1.经常深入科室调查研究1.1医院领导干部要经常深入所分管的科室，调查研究，直接掌握情况，抓好典型，协助总结推广先进经验。
1.2深入科室，围绕患者安全，重点抓医疗、护理、教学、科研、后勤保证以及服务质量、病人生活等工作。
征求科室及各类人员对医院管理工作（包括医院长远规划和近期目标）的意见和建议，表扬好人好事，改进工作。
1.3院领导要参加部分业务实践，如查房、重大手术、疑难病例的会诊、危重病员的抢救及其他有关业务活动等。
2医院领导行政查房2.1医院领导至少每月主持一次行政查房，各相关职能科室负责人参加，深入到一线科室，重点检查医疗、护理、科技、教学、后勤保障及科室管理等方面的工作情况，听取病员和临床科室职工的意见和要求，发现问题及时解决。
2.2行政查房前，相关职能科室要到基层了解情况，听取意见反映，作好准备。
每次查房要确定主题，围绕主题展开。
2.3行政查房所涉及的内容，需要形成书面简报，相关科室必须限期给予答复和反馈，并在下一次查房时作汇报。
3领导班子集体专题研究医疗质量与安全管理工作3.1医院领导班子集体至少每季度一次，讨论在保持医院的质量方针和质量目标、质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
3.2紧密围绕医疗质量与安全管理的重点与目标，对存在的不良事件与缺陷，要从管理的体系、运行机制与制度程序中提出有针对性的整改意见，形成良好的医院安全文化氛围。
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《全国医院工作制度与人员岗位 职责（第二稿)》
行政管理 目 录１—30 项
一、医院领导干部深入科室制度（82-１)
二、会议制度(82－2）
三、请示报告制度(82-3)
四、院总值班制度(82-４）
五、卫生工作制度（82-5)
六、病历管理制度（82-6)
七、医疗统计制度(82-７）
八、医学图书管理制度（82-８）
九、进修工作制度（8２－9）
十、入、出院工作制度（82－12）
十一、住院处工作制度(82-１3）
十二、探视、陪伴制度（82-１４)
2. 凡有重大手术、重要脏器切除、截肢、首次开展的新手术、新疗法、新技术 和自制药品首次临床应用时；
3. 紧急手术而病员的单位领导和家属不在时；
4． 发生医疗事故或严重差错,损坏或丢失贵重器材和贵重药品,发现成批药品 变质时;
5. 收治涉及法律和政治问题以及有自杀迹象的病员时；
6. 购买贵重医疗器械及重大经济开支报批时；
２.2 行政查房前,相关职能科室要到基层了解情况,听取意见反映，作好准备。 每次查房要确定主题,围绕主题展开。
2.3 行政查房所涉及的内容，需要形成书面简报,相关科室必须限期给予答复和 反馈，并在下一次查房时作汇报。
3 领导班子集体专题研究医疗质量与安全管理工作
3.1 医院领导班子集体至少每季度一次,讨论在保持医院的质量方针和质量目 标、质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施,并有反馈记录文件。
二、会议制度（82-2)
1. 院务会：由院长主持,全体院级领导、机关各科负责人和有关人员参加。每二 周一次,传达上级指示,研究和安排工作。
２． 院周会:由正、副院长主持，科主任（负责人）、护士长及各科负责人参加。 每二周一次,传达上级指示，小结上周工作，布置本周工作。
３. 科主任会：由正、副院长主持，科(室）主任或负责人参加,汇报研究及交流 医疗、管理、科研、教学等工作情况。
1.3 院领导要参加部分业务实践,如查房、重大手术、疑难病例的会诊、危重病 员的抢救及其他有关业务活动等。
2 医院领导行政查房
2．１ 医院领导至少每月主持一次行政查房,各相关职能科室负责人参加，深入到 一线科室,重点检查医疗、护理、科技、教学、后勤保障及科室管理等方面的 工作情况,听取病员和临床科室职工的意见和要求，发现问题及时解决。
二十二、医院各种标示管理制度(新增）
二十三、消防与安全管理制度（新增)
二十四、投诉处理管理制度（新增）
二十五、医院信息公示制度(新增)
二十六、员工意外伤害（含感染、化学、放射等）管理制度（新增)
二十七、医院依法维护病人权利的制度（新增)
二十八、患者知情同意告知制度(新增)
二十九、医师外出会诊管理制度（新增）
6． 护士长例会：由护理部正、副主任或正、副总护士长主持,各科室、病区护士 长参加。每二周一次,总结上周护理工作,布置本周护理工作。
7. 门诊例会：由医务科或门诊部正、副主任主持，所有在门诊工作的各科负责人 参加，每月一次，研究解决医疗质量、工作人员的服务态度、急诊抢救、病人 就诊以及门、急诊管理等有关问题，协调各科工作。
三十、医院院务公开制度（新增)
一、医院领导干部深入科室制度（８２-1）
1.经常深入科室调查研究
1.1 医院领导干部要经常深入所分管的科室,调查研究，直接掌握情况，抓好典 型,协助总结推广先进经验。
1.2 深入科室，围绕患者安全,重点抓医疗、护理、教学、科研、后勤保证以及 服务质量、病人生活等工作。征求科室及各类人员对医院管理工作（包括医院 长远规划和近期目标）的意见和建议,表扬好人好事，改进工作。
8. 晨会:由病房负责医师或护士长主持，全病房人员参加。每晨上班十五分钟内 召开,进行交接班，听取值班人员汇报,解决医疗、护理以及管理工作中存在 的主要问题，布置当日工作。
９. 住院患者座谈会:由病房护士长或指定专人召开，患者代表参加。院每季一次， 科室一般每月一次,听取并征求住院病员及家属的意见,相互沟通，增进了解 和信任,改进工作。
4. 科周会：由科室正、副主任主持,病房、门诊负责医师等和护士长参加。每周 一次，传达上级指示，研究和安排本周工作。
５. 科务会：由科室正、副主任主持，全科人员参加。每月一次，检查各项制度和 工作人员职责的执行情况,总结和布置工作。 全国医院工作制度 20０8.7 第二次征求意见稿 ＣHA 行政管理 1-３0 ３
十三、挂号工作制度(82-19)
十四、医院职工培训制度(９2-６）
十五、社会监督制度（９2-2)
十六、医德教育和医德考核制制度（新增)
十九、信息部门管理制度（新增)
二十、医院应急管理制度/预案(新增）
二十一、卫生技术人力资源管理制度(新增）
10． 医、护、技联席会议:由业务院长主持,相关职能管理与医疗、护理、医技科 (室)主任或负责人参加,汇报对诊疗服务流程中存在的缺陷，提出整改与协 调的意见与措施
三、请示报告制度(8２-３)
凡有下列情况，必须及时向院领导或有关部门请示报告:
1. 严重工伤、重大交通事故、大批中毒、甲类传染病及必须动员全院力量抢救 的病员时；
7. 增补、修改医院规章制度、技术操作常规时；
8． 工作人员因公出差、院外会诊、参加会诊、接受院外任务时;
9. 参加院外进修学习,接受来院进修人员等。
10． 国内、外学者来院访问、交流、开展临床诊疗活动。
四、院总值班制度(82－4)
1. 院总值班由院级领导、职能部门和有关人员参加，负责处理非办公时间的医务、 行政和临时事宜,及时传达、处理上级指示和紧急通知，签收重要文件,承接 未办事项。负责检查夜间各岗位工作人员的工作情况。
3.2 紧密围绕医疗质量与安全管理的重点与目标,对存在的不良事件与缺陷，要 从管理的体系、运行机制与制度程序中提出有针对性的整改意见,形成良好的 医院安全文化氛围。
３.3 每年至少召开一次有医院领导班子集体参加的“医疗质量与安全管理”全院 专题工作会议，以及不同层次多种形式的工作会议。 (注：制度标题后括号内的前二位表示原制度 8２/92 版本，后者为原序号)