新员工入职心态(PPT30页)
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新员工入职培训-心态篇
你不能改变容貌，但你可以展现笑容;
你不能样样顺利，但你可以事事尽心;
你不能左右天气，但你可以改变心情;
你不能控制他人;但你可以掌握自己。
…….
……..
企业员工应有的心态
企业员工应有的心态
1、积极主动的心态
积极的心态就是向好的，正确的方面扩张开来，同时第一时 间投入进去。 主动心态就是在没有人告诉你正做着恰当的事情。
•自 卑 •害怕犯错 •期求宽容 •嫉 妒 •孤 独 •眼高手低 •急于求成 •怀才不遇 •盲目求职 •墙头草(观望)
……
含义:
1、有什么样的心态就会收获什么样的命运!
2、心态是我们自己的所有物，我们可以决定 我们拥有什么样的心态，也就是说，我们 可以决定自己的命运。
心态概述
心态带动思想 思想引导行为 行为变成习惯 习惯塑造性格 性格决定命运
成果表现期在这个阶段团队成员间已经建立了良好的关系也有了对团队的合理期望成员了解应该如何在团队内轻松地作为团队可以真正恣意表现判断问题所在并找到解决方案同时找出可以改善的地方去完成它团员们也了解彼此的优缺点掌握每个人所扮演的角色于是在最后的阶段他们可以自由自在地表现了
员工心态篇
王曹
目录
目录
第一章 团队的定义 第二章 心态决定命运 第三章 如何融入团队
水至清则无鱼，海纳百川有容乃大！
企业员工应有的心态
企业员工应有的心态
4、自信的心态
自信是一切行动的源动力，没有了自信就没有了行动。
我们要对自己服务的企业充满自信，对我们的产品充满自信， 对自己的能力充满自信，对同事充满自信，对未来充满自信。
只要你想，一切皆有可能！
企业员工应有的心态
企业员工应有的心态
新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
THANKS
感谢观看
解决冲突的重要性 冲突是团队协作中的常见问题， 及时解决冲突能够避免问题扩大 化，维护团队的稳定和和谐。
解决冲突的基本策略 包括积极倾听、保持冷静、寻求 共识、寻求第三方帮助等，这些 策略能够帮助新员工更好地化解 冲突。
05 实际操作与模拟 演练
模拟工作任务与角色扮演
模拟实际工作场景
为新员工提供一个仿真的工作环境， 让他们了解工作中可能遇到的各种情 况。
价值观
强调公司所重视的品质，如诚信 、创新、团队合作等，引导新员 工树立正确的职业观念。
公司组织架构和部门职责
组织架构
清晰地展示公司的组织结构和各部门 职能，使新员工了解公司的整体运营 模式。
部门职责
详细介绍各个部门的工作内容和职责 ，帮助新员工明确自己在公司中的定 位和角色。
公司规章制度和员工福利
工作流程
向新员工介绍公司的工作流程，包括各个部门之间的协作方 式、工作传递流程和审批程序等，以便新员工更好地融入公 司的工作环境。
岗位所需技能与工具
技能要求
明确新员工需要具备的技能，如沟通能力、团队协作能力、解决问题能力等，并 提供相应的培训和指导。
工具使用
培训新员工使用公司提供的工具和软件，如办公软件、项目管理工具等，以便他 们能够更高效地完成工作。
新员工入职培训的收获与体会
快速融入团队
通过入职培训，新员工能够快速了解公司文化、团队氛围以及工 作职责，更快地融入团队。
提升职业技能
培训中涵盖了工作所需的各种技能和知识，有助于新员工快速提升 自己的专业能力。
明确职业规划
培训让新员工对公司的发展方向和职业晋升通道有了更清晰的认识 ，有助于制定自己的职业规划。
30页新员工入职企业文化培训之团队凝聚力PPT课件
2、服从总体安排。
5、不做团队的“短板”如果现在是就要 给自己“增高”。
3、遵守纪律才能保证战斗力。
合格的团队构成要素
解决团队问题的骨干
团队的绩优高手 有性格 用之好，无所不能 用之不当，寸步难行。
孙悟空
思厚诚实，团队调和力
缺少创造力，平凡但实在 业绩平常，做事平常 不会给团队带来麻烦。
沙僧
唐僧
以德服人，以善待物 以诚达标，以志励人 而言之一句话，以身作则。
合格的团队构成要素
团队成员凝聚力的来源
1 群本成员的整体配合效能 2 团队成员的归属感 3 个体成员的信念 4 管理者的魅力
合格的团队构成要素
凝聚力散漫性的原因
1
自我
2
自私
3
自大
内部没有 过多沟通
内部缺乏 感恩之心
缺乏凝聚力 的表现
没有 执行力
队员之间 缺乏信任
合格的团队构成要素
有想象力 专心 善于沟通 视野广阔 有合作精神
学会感恩·凝心聚力
1、工作给了你不仅是报酬、还有学习，成长的机会 2、老板给了你饭碗 3、同事给了你工作中的配合 4、业主帮你创造了业绩 5、对手让你看到距离和发展空间 6、批评你的人让你不断完善自我
学会感恩·凝心聚力
发扬团队凝聚力
人聚在一起只能称为人群
心聚在一起才能称做团队
塑造一支高凝聚力的团队，非一朝一夕之功，对每一个团 队领导者和队员来说，摸索总结，实践检验，建立起合适 的团队文化，和团队成员保持良好的互动是塑造团队凝聚 力最重要的。
构成 要素
先见之明 守诺 自信 正直 有勇气
03
如何增强团队凝聚力
快速提升公司人员团队凝聚力
如何增强团队凝聚力
新员工入职培训ppt完整版
好运气会促使好事情发生
导致消极心态的八个原因
1、缺乏目标 2、害怕失败 3、害怕被拒绝 4、埋怨与责怪 5、否定现实 6、做事半途而废 7、对未来悲观 8、好高骛远
消极心态为什么使人不能成功
❖ 令我们丧失机会 ❖ 令我们的希望破灭 ❖ 限制我们潜能的发挥 ❖ 消耗掉我们90%的精力 ❖ 令我们失道寡助 ❖ 令我们不能充分享受人生
第四个信念：是的，我已经准备好了
YES， I AM READY！
第一篇：心态篇
模块2 认识企业
企业是什么
企业的本质
持续提供有价值 的商品或服务
满足客户需求
利润分享 员工 经营者 股东 税金 公益 再投资
利润获得
外部竞争大环境
企业的组织
总经理
总经办
生产部
行政部
腌腊厂
辣椒厂筹 建中
人事
企划
内勤
* 学习的场所 * 个性、能力发挥的场所 * 获得生活费用的场所 * 人际关系的场所 * 生活的重要场所 * 竞争的场所
您做为新进人员的自觉
1. 企业组织人的自觉 2. 客户第一 3. 企业是一个竞争的战场 4. 团队的一份子
第二篇：行动篇
模块3 科学的工作方式与了解您的职务
工作进行的科学程序
如何调整心态
1、消除破坏性批评 2、对自己负责，一诺千金 3、反自我验证
第一个信念：我有必定成功公式
（1） 仔细地决定好您现在想要达成的事项，把它 写下来。
（2） 逐一找出您要进行的步骤。 （3） 拖延是最大的敌人，立刻行动。 （4） 观察哪个行动有用，哪个行动不管用 （5） 修正调整不管用的行动，直至达成目标为止。
沟通的过程
传送者
信息
导致消极心态的八个原因
1、缺乏目标 2、害怕失败 3、害怕被拒绝 4、埋怨与责怪 5、否定现实 6、做事半途而废 7、对未来悲观 8、好高骛远
消极心态为什么使人不能成功
❖ 令我们丧失机会 ❖ 令我们的希望破灭 ❖ 限制我们潜能的发挥 ❖ 消耗掉我们90%的精力 ❖ 令我们失道寡助 ❖ 令我们不能充分享受人生
第四个信念：是的，我已经准备好了
YES， I AM READY！
第一篇：心态篇
模块2 认识企业
企业是什么
企业的本质
持续提供有价值 的商品或服务
满足客户需求
利润分享 员工 经营者 股东 税金 公益 再投资
利润获得
外部竞争大环境
企业的组织
总经理
总经办
生产部
行政部
腌腊厂
辣椒厂筹 建中
人事
企划
内勤
* 学习的场所 * 个性、能力发挥的场所 * 获得生活费用的场所 * 人际关系的场所 * 生活的重要场所 * 竞争的场所
您做为新进人员的自觉
1. 企业组织人的自觉 2. 客户第一 3. 企业是一个竞争的战场 4. 团队的一份子
第二篇：行动篇
模块3 科学的工作方式与了解您的职务
工作进行的科学程序
如何调整心态
1、消除破坏性批评 2、对自己负责，一诺千金 3、反自我验证
第一个信念：我有必定成功公式
（1） 仔细地决定好您现在想要达成的事项，把它 写下来。
（2） 逐一找出您要进行的步骤。 （3） 拖延是最大的敌人，立刻行动。 （4） 观察哪个行动有用，哪个行动不管用 （5） 修正调整不管用的行动，直至达成目标为止。
沟通的过程
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新员工入职培训PPT模板
第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第七条 工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。 第八条 迟到、早退 1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。 2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。 3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
发展历程
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2013
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2014
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2015
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主要客户
MAJOR CUSTOMERS
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lOgO
PLANNING REPORT
规划篇
SELF ASSESSMENT
自我评估
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ACCURATELY IDENTIFY YOUR
准确认清自己
在此添加标题 点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容。 在此录入图表的描述说明，在此录入图表的描述说明。 在此添加标题 在此录入图表的描述说明，在此录入图表的描述说明。 在此添加标题 在此录入图表的描述说明，在此录入图表的描述说明。 在此添加标题
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2013
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规划篇
SELF ASSESSMENT
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新员工(大学生)入职培训精品PPT课件
会议礼仪
遵守会议纪律，注意发言顺序 和时间，保持专注和倾听。
其他礼仪
如电话礼仪、电子邮件礼仪等 ，都需要注意细节和规范。
职场沟通技巧
沟通原则
尊重、理解、清晰、明确是沟通的基本原则 。
与上司沟通
了解上司的期望和要求，积极沟通工作进展 和问题，建立信任关系。
沟通技巧
掌握有效的沟通技巧，如倾听、表达、反馈 等，避免沟通障碍和误解。
行动实施与调整
按照计划积极行动，并根据实际情况及时调整目标和计划。
个人成长与职业发展建议
持续学习
不断学习和提升自己的知识、技能和素质， 跟上时代和行业发展的步伐。
拓展人际关系
积极参加各类社交活动，建立良好的人际关 系网络，为职业发展创造更多机会。
勇于尝试与挑战
敢于尝试新事物和接受挑战，锻炼自己的胆 识和勇气。
保持积极心态
面对困难和挫折时保持乐观积极的心态，不 断调整自己的状态和情绪。
THANKS
感谢观看
番茄工作法
将工作划分为若干个25分钟的工 作周期，每个周期后休息5分钟， 以保持专注和提高工作效率。
时间管理方法及工具应用
• 时间日志法：记录每天的时间分配情况，分析时间利用效 率和浪费原因，从而优化时间管理策略。
时间管理方法及工具应用
日程表/计划表
制定每日、每周或每月的计划和 任务清单，明确优先级和时间安
新员工(大学生)入职培训精 品PPT课件
目录
• 入职培训概述 • 公司文化与价值观 • 职业素养与职场礼仪 • 团队协作与沟通能力 • 时间管理与工作效率提升 • 自我管理与职业规划
01 入职培训概述
培训目的与意义
帮助新员工了解公司文化、价值观、规章制度等，增强对公司的认同感和归属感。
新员工入职培训ppt课件
详细描述
在提问与答疑环节，员工可以向讲师或组内成员提出问题，可以是关于课程内容 、公司政策、工作流程等方面的问题。讲师可以根据问题性质进行解答和引导， 同时也可以对问题进行归纳和分类，以便于后续的总结和回顾。
经验分享与总结
总结词
经验分享与总结是一种有效的学习方式，可以让员工从实际工作中汲取经验，同时也能帮助员工更好地掌握所学 知识。
03
根据员工的反馈和评估，对公司的管理方式进行改进和优化，
以提高员工的工作效率和满意度。
THANKS
感谢观看
针对可能发生的意外事故，制定相应的救援预案，包括现场急救、 消防救援等，确保员工在事故发生时能够迅速得到救援。
紧急情况处理流程
针对不同类型的事故或紧急情况，制定相应的处理流程，确保员工 能够迅速响应并采取正确的处理措施。
06
互动与讨论环节
Chapter
分组讨论会
总结词
分组讨论会是一种有效的互动方式，可以鼓励员工 积极参与讨论，促进思维碰撞和经验交流。
详细描述
在分组讨论会上，可以将参与者按照部门、岗位或 兴趣爱好进行分组，每组人数不宜过多，以便于讨 论和交流。小组内部可以自由讨论，互相分享观点 和经验，同时也可以从其他小组中汲取营养，形成 良好的互动氛围。
提问与答疑
总结词
提问与答疑是培训中不可或缺的环节，可以鼓励员工积极思考和发现问题，同时 也能帮助讲师了解员工的学习情况和反馈。
新员工入职培训ppt课件
目录
• 公司介绍 • 入职培训的目的和意义 • 职业素养与工作要求 • 岗位知识与技能培训 • 安全知识与规范培训 • 互动与讨论环节 • 培训反馈与评估
01
公司介绍
Chapter
在提问与答疑环节，员工可以向讲师或组内成员提出问题，可以是关于课程内容 、公司政策、工作流程等方面的问题。讲师可以根据问题性质进行解答和引导， 同时也可以对问题进行归纳和分类，以便于后续的总结和回顾。
经验分享与总结
总结词
经验分享与总结是一种有效的学习方式，可以让员工从实际工作中汲取经验，同时也能帮助员工更好地掌握所学 知识。
03
根据员工的反馈和评估，对公司的管理方式进行改进和优化，
以提高员工的工作效率和满意度。
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针对可能发生的意外事故，制定相应的救援预案，包括现场急救、 消防救援等，确保员工在事故发生时能够迅速得到救援。
紧急情况处理流程
针对不同类型的事故或紧急情况，制定相应的处理流程，确保员工 能够迅速响应并采取正确的处理措施。
06
互动与讨论环节
Chapter
分组讨论会
总结词
分组讨论会是一种有效的互动方式，可以鼓励员工 积极参与讨论，促进思维碰撞和经验交流。
详细描述
在分组讨论会上，可以将参与者按照部门、岗位或 兴趣爱好进行分组，每组人数不宜过多，以便于讨 论和交流。小组内部可以自由讨论，互相分享观点 和经验，同时也可以从其他小组中汲取营养，形成 良好的互动氛围。
提问与答疑
总结词
提问与答疑是培训中不可或缺的环节，可以鼓励员工积极思考和发现问题，同时 也能帮助讲师了解员工的学习情况和反馈。
新员工入职培训ppt课件
目录
• 公司介绍 • 入职培训的目的和意义 • 职业素养与工作要求 • 岗位知识与技能培训 • 安全知识与规范培训 • 互动与讨论环节 • 培训反馈与评估
01
公司介绍
Chapter
新员工入职心态
2023
新员工入职心态
目录
• 引言 • 影响新员工入职心态的因素 • 如何培养新员工入职心态 • 案例分析 • 结论与展望
01
引言
心态对工作的影响
影响工作效率和积 极性
影响个人职业发展 和晋升机会
影响工作质量和满 意度
良好的心态对企业的重要性
提高员工的工作满意度和忠诚度 促进团队合作和氛围营造
设立新员工导师制度，为每位新员工分配一 位资深员工作为导师，为其提供工作和生活 方面的指导和帮助。
对策三
效果反馈Biblioteka 定期组织新员工座谈会和团队建设活动，加 强新员工之间的交流和团队协作，提高员工 的归属感和责任感。
通过上述对策的实施，新员工入职心态得到 明显改善，工作积极性和效率提高，公司的 凝聚力和竞争力也得到增强。
薪酬福利的激励
提供具有竞争力的薪 资待遇
根据新员工的个人能力、经验和 市场行情，为其提供具有竞争力 的薪资待遇，激发其工作积极性 和创造力。
完善福利制度
提供完善的福利制度，包括五险 一金、节日福利、年终奖、员工 旅游等，增强新员工对公司的忠 诚度和满意度。
建立激励机制
建立激励机制，鼓励新员工积极 发挥自己的才能和潜力，同时对 表现优秀的新员工给予相应的奖 励和晋升机会。
公平性
新员工认为薪酬福利分配的公平性也会对其入职心态产生影响，如员工认为薪资 水平与职位等级不相符等。
工作压力与挑战
工作压力
新员工在工作中面临的工作压力也会影响其入职心态，如工 作压力是否适度、工作时间是否合理等。
应对挑战
新员工在工作中需要应对的挑战也会影响其入职心态，如工 作难度是否适中、是否能够获得足够的支持和指导等。
新员工入职心态
目录
• 引言 • 影响新员工入职心态的因素 • 如何培养新员工入职心态 • 案例分析 • 结论与展望
01
引言
心态对工作的影响
影响工作效率和积 极性
影响个人职业发展 和晋升机会
影响工作质量和满 意度
良好的心态对企业的重要性
提高员工的工作满意度和忠诚度 促进团队合作和氛围营造
设立新员工导师制度，为每位新员工分配一 位资深员工作为导师，为其提供工作和生活 方面的指导和帮助。
对策三
效果反馈Biblioteka 定期组织新员工座谈会和团队建设活动，加 强新员工之间的交流和团队协作，提高员工 的归属感和责任感。
通过上述对策的实施，新员工入职心态得到 明显改善，工作积极性和效率提高，公司的 凝聚力和竞争力也得到增强。
薪酬福利的激励
提供具有竞争力的薪 资待遇
根据新员工的个人能力、经验和 市场行情，为其提供具有竞争力 的薪资待遇，激发其工作积极性 和创造力。
完善福利制度
提供完善的福利制度，包括五险 一金、节日福利、年终奖、员工 旅游等，增强新员工对公司的忠 诚度和满意度。
建立激励机制
建立激励机制，鼓励新员工积极 发挥自己的才能和潜力，同时对 表现优秀的新员工给予相应的奖 励和晋升机会。
公平性
新员工认为薪酬福利分配的公平性也会对其入职心态产生影响，如员工认为薪资 水平与职位等级不相符等。
工作压力与挑战
工作压力
新员工在工作中面临的工作压力也会影响其入职心态，如工 作压力是否适度、工作时间是否合理等。
应对挑战
新员工在工作中需要应对的挑战也会影响其入职心态，如工 作难度是否适中、是否能够获得足够的支持和指导等。
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它们成为只了在有进飞极行化少时的数则成长极原有功易来巨者被科型强,竞格翅大争伦膀的海的的海岛昆风胜上虫吹利的才落者气能而进,候够最那大条在迎些海终件这风生，也十种飞有被成分极翔中海差了其,等水艰,恶海长翅淹难劣年没膀地岛的飓而的存的环风遭昆活主境不淘虫下宰中断汰，来,者
有一项调查结果显示
80% 不喜欢自己所从事的职业
讨论：“打工者”的心态不可取
新员工必备的五种积极心态 恒心 责任心
新员工必备的五种积极心态 进取心 空杯心态
• 南隐是日本的一位禅师。一天，一位当地的名人 特地来向他问禅，名人喋喋不休，南隐则默默无 语，只是以茶相待。
• 他将茶水注入这位来宾的杯子，满了也不停下来 ，而是继续往里面倒。
• 眼睁睁看着茶水不停地溢出杯外，名人着急地说 ：“已经满出来了，不要再倒了！”
一个实习生的空间日志
• 这是我来到这个城市的第五天了，这个工作并没有我想像中的那么美 好，这样也让我知道大学生根本不值钱！我的宿舍虽说有空调有WIFI ，但我生活在一个不见阳光阴深的小房间里。当然我还有一个舍友， 也是个大学生而却是酒店管理专业的，不过他现在也还是个传菜员。 我基本也没怎么和他聊过话，因为也只有晚上睡觉的时候能看到他， 我自己一个人下班在宿舍呆着实在是太无聊了而且是在一个阴深的小 房间里，想找个人聊天都没有。今天下班的时候我一想到回到宿舍的 情景这是多悲惨的事呀！我看到几位不是很熟的同事他们正准备回去 ，而他们是公司一个分店的同事，他们只是过来这边培训的，他们住 的地方离这里步行大概要30分钟，我说要和他们回去散散心，我们走 呀走时不时有看下海边的景色呼吸着海边的气息让海风轻抚着我们， 这让我的心情一下子明朗了起来。不知不觉他们已经快回到宿舍了我 们就此分道扬镳了。我就独自一人走回去想一想自己的未来感觉好迷 茫，
• 南隐说：“你就像这只杯子一样，里面装满了自 己的看法和想法。如果你不先把杯子空掉，叫我 如何对你说禅呢？”
• 一位女总裁讲了一个发生在自己身上的故事。 • 一天，她正在厨房里做饭，忽然听见从客厅里传来4岁的儿子非常恐
慌的声音： • “妈妈！妈妈快来呀！” • 她一听，不知道出了什么事，赶快跑到了客厅。这才发现原来儿子的
如果有机会重新选择，他们肯定会改行，去干自己喜爱的事业。 他们中大多数人承认，因为不喜欢，所以没有尽力于本职工作。 在改行无望的情况下，他们把较多的时间和精力花费在了业余爱好上。 事实上这些一心二用的人不仅本职工作平平，业余爱好也始终处在业余水平。
相反，他们中还有一部分人，执著于本职工作并干得很出色。
新员工培训
心态篇
100多年前，达尔文在马德拉群岛科格伦海岛上考察时，发现一个奇怪的现象
岛上无数的昆虫中，只有极少数生有巨型翅膀，能够飞翔， 而绝大多数则完全没有翅膀，只能在地面上爬行。 为什么会出现这种截然相反的两极分化现象呢？ 中等翅膀的昆虫为什么完全见不到呢？
达尔文经过反复观察和思考，才最终找到答案 原来科格伦海岛上的气候条件十分差,长年飓风不断
思考
课程内容
• 心态决定一切
• 新进员工五大误区
• 新员工必备的五种心态
• 恒心 • 进取心 • 感恩的心
责任心 空杯心态
• 做个聪明的新职员——心态调整技巧
心态决定一切
小组讨论——小丽的一天
小丽有哪些需要改进或改正的行为？你建议 她应如何改进？
新员工心态五大误区
期求宽容
犯点小错在所难免 嘛！ 公司是不是有点太 苛刻了，我才新来 呢！
新员工必备的五种积极心态
感恩的心
停止抱怨 学会赞美 真诚微笑 关爱他人
珠海银邮光电技术发展股份有限公司
做个聪明的员工
——心态调整技巧
心态调整技巧
翻面技巧
心态调整技巧
发挥你自信的因子
自信
心态调整技巧
把积极的心态给予他人
• 面带微笑，主动打招呼致意。 • 打电话时，设法把我的积极态度传递给
接电话者。 • 充当一个更敏感的倾听者，使说话者恢
新员工心态五大误区
自以为是
自以为是的人往往拒绝 接受新事物，很难融入 新的团体。
新员工心态五大误区
孤独
●“我曾努力想融入他 们当中，但每次都半途 而废。” ●“为什么总是没有人 理解我？”
新员工心态五大误区
害怕犯错
犯错如同你蹒跚学步 时的跌倒，是你进步 的开始！
新员工心态五大误区
自信心不足
不自信的人总会“发挥 失常”，沉浸在苦恼中 ……
祝愿各位工作顺心！
•
1、有时候读书是一种巧妙地避开思考 的方法 。20.6. 1420.6. 14Sunday, June 14, 2020
•
2、阅读一切好书如同和过去最杰出的 人谈话 。05:2 8:0505: 28:0505 :286/1 4/2020 5:28:05 AM
复积极态度。 • 通过乐观交谈、赞美他人等方式来传达
我的积极态度。 • 以身作则，充当积极态度的典范，从而
向他人传播积极态度。
珠海银邮光电技术发展股份有限公司
开 心 的 人
愤 怒 的 人
心态调整技巧
确立明确的工作目标
有目标! 有使命感！ 有明确方向！
• 没有人是完美的，社会也不可能完美，因 为社会由所有不完美的人组成。你的职责 是比别人多勤奋一点、多努力一点、多有 一点理想。人的心态决定姿态，从而决定 你的生活状态，心态好一切自然会好起来 的。
手卡在一个花瓶中出不来了，因此痛得哇哇直叫。 • 她想帮儿子将手从花瓶中拉出来，可试来试去就是不行。看着儿子脸
上挂满了泪水，她急坏了，于是找来一个锤子，小心翼翼地花瓶敲破 了。 • 费了很大的劲，儿子的手终于出来了。这时她看到儿子的小手紧紧攥 成了一个拳头，怎么也不松开。 • 她吓坏了，想难道是孩子的手在花瓶里卡得太久变了形？ • 等她将儿子的拳头小心地掰开了，这才彻底松了口气：孩子的手没事 ，他的小手心里紧紧攥着的，是一枚5分钱硬币。 • 这让她哭笑不得，因为刚刚被她敲碎的，是一个价值3万元的古董花 瓶。
在这种极其恶劣的环境中, 只有极少数长有巨型翅膀的昆虫才能够迎风飞翔,艰难地存活下来
而那些生有中等翅膀的昆虫， 在飞行时则极易被强大的海风吹落进大海，被海水淹没而遭淘汰
达尔文经过反复观察和思考，才最终找到答案
相反,，那些退化了翅膀、放弃了飞翔、 在地面上匍匐爬行的种类
反而得到了更大的生存机会， 飓风奈何它们不得
有一项调查结果显示
80% 不喜欢自己所从事的职业
讨论：“打工者”的心态不可取
新员工必备的五种积极心态 恒心 责任心
新员工必备的五种积极心态 进取心 空杯心态
• 南隐是日本的一位禅师。一天，一位当地的名人 特地来向他问禅，名人喋喋不休，南隐则默默无 语，只是以茶相待。
• 他将茶水注入这位来宾的杯子，满了也不停下来 ，而是继续往里面倒。
• 眼睁睁看着茶水不停地溢出杯外，名人着急地说 ：“已经满出来了，不要再倒了！”
一个实习生的空间日志
• 这是我来到这个城市的第五天了，这个工作并没有我想像中的那么美 好，这样也让我知道大学生根本不值钱！我的宿舍虽说有空调有WIFI ，但我生活在一个不见阳光阴深的小房间里。当然我还有一个舍友， 也是个大学生而却是酒店管理专业的，不过他现在也还是个传菜员。 我基本也没怎么和他聊过话，因为也只有晚上睡觉的时候能看到他， 我自己一个人下班在宿舍呆着实在是太无聊了而且是在一个阴深的小 房间里，想找个人聊天都没有。今天下班的时候我一想到回到宿舍的 情景这是多悲惨的事呀！我看到几位不是很熟的同事他们正准备回去 ，而他们是公司一个分店的同事，他们只是过来这边培训的，他们住 的地方离这里步行大概要30分钟，我说要和他们回去散散心，我们走 呀走时不时有看下海边的景色呼吸着海边的气息让海风轻抚着我们， 这让我的心情一下子明朗了起来。不知不觉他们已经快回到宿舍了我 们就此分道扬镳了。我就独自一人走回去想一想自己的未来感觉好迷 茫，
• 南隐说：“你就像这只杯子一样，里面装满了自 己的看法和想法。如果你不先把杯子空掉，叫我 如何对你说禅呢？”
• 一位女总裁讲了一个发生在自己身上的故事。 • 一天，她正在厨房里做饭，忽然听见从客厅里传来4岁的儿子非常恐
慌的声音： • “妈妈！妈妈快来呀！” • 她一听，不知道出了什么事，赶快跑到了客厅。这才发现原来儿子的
如果有机会重新选择，他们肯定会改行，去干自己喜爱的事业。 他们中大多数人承认，因为不喜欢，所以没有尽力于本职工作。 在改行无望的情况下，他们把较多的时间和精力花费在了业余爱好上。 事实上这些一心二用的人不仅本职工作平平，业余爱好也始终处在业余水平。
相反，他们中还有一部分人，执著于本职工作并干得很出色。
新员工培训
心态篇
100多年前，达尔文在马德拉群岛科格伦海岛上考察时，发现一个奇怪的现象
岛上无数的昆虫中，只有极少数生有巨型翅膀，能够飞翔， 而绝大多数则完全没有翅膀，只能在地面上爬行。 为什么会出现这种截然相反的两极分化现象呢？ 中等翅膀的昆虫为什么完全见不到呢？
达尔文经过反复观察和思考，才最终找到答案 原来科格伦海岛上的气候条件十分差,长年飓风不断
思考
课程内容
• 心态决定一切
• 新进员工五大误区
• 新员工必备的五种心态
• 恒心 • 进取心 • 感恩的心
责任心 空杯心态
• 做个聪明的新职员——心态调整技巧
心态决定一切
小组讨论——小丽的一天
小丽有哪些需要改进或改正的行为？你建议 她应如何改进？
新员工心态五大误区
期求宽容
犯点小错在所难免 嘛！ 公司是不是有点太 苛刻了，我才新来 呢！
新员工必备的五种积极心态
感恩的心
停止抱怨 学会赞美 真诚微笑 关爱他人
珠海银邮光电技术发展股份有限公司
做个聪明的员工
——心态调整技巧
心态调整技巧
翻面技巧
心态调整技巧
发挥你自信的因子
自信
心态调整技巧
把积极的心态给予他人
• 面带微笑，主动打招呼致意。 • 打电话时，设法把我的积极态度传递给
接电话者。 • 充当一个更敏感的倾听者，使说话者恢
新员工心态五大误区
自以为是
自以为是的人往往拒绝 接受新事物，很难融入 新的团体。
新员工心态五大误区
孤独
●“我曾努力想融入他 们当中，但每次都半途 而废。” ●“为什么总是没有人 理解我？”
新员工心态五大误区
害怕犯错
犯错如同你蹒跚学步 时的跌倒，是你进步 的开始！
新员工心态五大误区
自信心不足
不自信的人总会“发挥 失常”，沉浸在苦恼中 ……
祝愿各位工作顺心！
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1、有时候读书是一种巧妙地避开思考 的方法 。20.6. 1420.6. 14Sunday, June 14, 2020
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2、阅读一切好书如同和过去最杰出的 人谈话 。05:2 8:0505: 28:0505 :286/1 4/2020 5:28:05 AM
复积极态度。 • 通过乐观交谈、赞美他人等方式来传达
我的积极态度。 • 以身作则，充当积极态度的典范，从而
向他人传播积极态度。
珠海银邮光电技术发展股份有限公司
开 心 的 人
愤 怒 的 人
心态调整技巧
确立明确的工作目标
有目标! 有使命感！ 有明确方向！
• 没有人是完美的，社会也不可能完美，因 为社会由所有不完美的人组成。你的职责 是比别人多勤奋一点、多努力一点、多有 一点理想。人的心态决定姿态，从而决定 你的生活状态，心态好一切自然会好起来 的。
手卡在一个花瓶中出不来了，因此痛得哇哇直叫。 • 她想帮儿子将手从花瓶中拉出来，可试来试去就是不行。看着儿子脸
上挂满了泪水，她急坏了，于是找来一个锤子，小心翼翼地花瓶敲破 了。 • 费了很大的劲，儿子的手终于出来了。这时她看到儿子的小手紧紧攥 成了一个拳头，怎么也不松开。 • 她吓坏了，想难道是孩子的手在花瓶里卡得太久变了形？ • 等她将儿子的拳头小心地掰开了，这才彻底松了口气：孩子的手没事 ，他的小手心里紧紧攥着的，是一枚5分钱硬币。 • 这让她哭笑不得，因为刚刚被她敲碎的，是一个价值3万元的古董花 瓶。
在这种极其恶劣的环境中, 只有极少数长有巨型翅膀的昆虫才能够迎风飞翔,艰难地存活下来
而那些生有中等翅膀的昆虫， 在飞行时则极易被强大的海风吹落进大海，被海水淹没而遭淘汰
达尔文经过反复观察和思考，才最终找到答案
相反,，那些退化了翅膀、放弃了飞翔、 在地面上匍匐爬行的种类
反而得到了更大的生存机会， 飓风奈何它们不得