浅谈加强国企基层纪检监察队伍建设推进党风廉政工作
(廉洁大讲堂)切实抓好国有企业基层党支部党风廉政建设
切实抓好国有企业基层党支部党风廉政建设---着力打造“廉洁性”党支部各位领导、各位同事：大家下午好！今天很荣幸以面对面讲课的方式，与大家共同探讨“如何抓好国有企业基层党支部党风廉政建设、着力打造“廉洁性”党支部方面的话题，下面咱们一起交流学习：廉洁，作为一种社会价值取向，始终引领着社会向前发展，形成一种良性的追求。
基层党支部作为基层党组织的重要组成部分，如何高效落实抓好基层党风廉政建设主体责任，对深化反腐倡廉建设有着重大的意义。
切实加强国有企业党风廉政建设，是加强党的执政能力建设的具体体现，是促进企业发展的需要，是密切联系群众，转变干部作风的需要。
近年来，国有企业不断加大反腐倡廉的工作力度，遏制了一些不正之风，促进了企业的党风廉政建设和反腐败工作。
尽管如此，党风廉政建设工作与广大人民群众的期望仍有差距，还存在一些问题与不足，需要进一步加大力度、加强研究、逐步解决。
部分国有企业党风廉政建设工作中存在的问题（根据文献资料学习了解）1、政治敏锐性不高。
当前，经济体制的改革加快了企业改革的脚步，政企分开的推进，使得一些同志认为廉政建设是党政机关的事，与企业关系不大，各方面的要求可以松一点、宽一点，对一些违规违纪现象，视而不见，见而不管，管而不严。
在经济利益的驱动下，一些同志放松了世界观、人生观和价值观的学习，政治的敏锐性锐减。
2、思想存在误区。
一些基层领导干部认为，基层干部没有腐败的条件，对党风廉政建设主体责任工作谈起来重要，做起来次要，忙起来不要。
有的认为抓安全生产、对外是务实，抓党风廉政建设工作是务虚，党风廉政建设责任工作可有可无，抓不抓无所谓，与已无关，对党风廉政建设主体责任工作置之不理。
3、党风廉政教育力度不够。
部分只对各项经营指标的考核很重视，对党风廉政建设有所松懈，教育流于形式，方式死板陈旧，内容空洞乏味，仅仅局限于说教，结果是走过场。
教育缺乏针对性，缺乏细致周密的计划，政治学习走过场，没有及时对出现的党风廉政问题进行有效的沟通，达不到应有的教育效果。
国有企业纪检监察工作存在的问题及对策建议探讨
国有企业纪检监察工作存在的问题及对策建议探讨坚持运用系统观念推进国有企业党风廉政建设和反腐败斗争，从不敢腐、不能腐、不想腐的角度强化震慑、堵塞漏洞、增强自觉，以“三不”理念一体谋划实施，发挥监督保障执行、促进完善发展作用，是国有企业开展纪检监察工作应持续探索的工作。
一、现阶段国有企业纪检监察工作存在的问题（一）对党风廉政建设的压力压势传导不够。
当前，国有企业的党风廉政建设普遍存在“上紧下松”的问题，"三个责任“没有压实，“一岗双责”意识明显不强，各层级领导干部从生产经营的角度考虑问题多，普遍存在重订单、业务，轻党建、廉政的现象，主要领导对分管范围内业务和廉政工作无法做到“两手抓”“两手硬”，对党风廉政建设责任的落实没有做到一级盯一级、一级抓一级，未将压力压势传导到最基层、做到全覆盖，廉政建设没有真正融入企业生产经营、基础管理各领域、各环节。
（二）法规意识、制度意识、流程意识欠缺。
基于压力传导不够的问题，部分领导干部和基层办事人员都不同程度存在法规意识、制度意识、流程意识欠缺和“重业务轻廉政”的现象，一方面，致使自身制度建设不够完善，部分领域甚至存在空白区；另一方面，对法规制度的学习不够深入、执行不到位，对流程管理重视不足，对分管下属的工作监督检查不够，致使重点领域、关键岗位的具体办事人员存在不按制度办事或钻制度空子的现象，制度执行缺乏刚性，多个领域不同程度地存在有令不行、有禁不止的情况。
（三）监督执纪问责刚性不足。
综合运用“四种形态”不够全面，多数企业的日常监督工作更多侧重于动员教育、谈话提醒，在运用“刚柔相济”方面柔性大，刚性少，“红脸”“扯袖”“出汗”没有形成常态，“一案双查”“一岗双责”落实不到位,尤其在处理违纪案件时，大都因顾及当事人的面子，对处分一般不公开，通报也是在尽量小的范围内，起不到处理一个震慑一片的效果。
（四）对同级“一把手”和班子成员的监督难题客观存在。
在国有企业抓领导干部是全面从严治党的关键，其中“一把手”和领导班子又是关键中的关键。
国有企业2024年纪检工作思路
国有企业2024年纪检工作思路尊敬的领导、同事们:大家好!随着2023年的结束，我们将迎来新的2024年。
作为国有企业纪检部门,我们将继续肩负起监督执纪问责的职责,为企业健康发展保驾护航。
为了更好地完成纪检工作，我们制定了以下2024年纪检工作思路:一、加强党风廉政建设我们将继续强化党风廉政建设，加强对党员干部的教育、管理和监督，提高党员干部的廉洁自律意识。
同时，我们将积极开展廉政文化建设，营造风清气正的企业氛围。
二、深化监督执纪工作纪检工作的核心是监督执纪。
我们将进一步深化监督执纪工作，加强对企业重点领域、关键环节的监督检查，严肃查处违纪违法行为，保持高压态势，维护企业利益和形象。
三、推进制度建设制度建设是预防腐败的重要保障。
我们将进一步完善企业管理制度和监督机制，加强制度执行情况的监督检查,及时发现和纠正制度漏洞，提高制度的科学性和有效性。
四、加强队伍建设纪检队伍建设是纪检工作的重要保障。
我们将继续加强纪检队伍建设，提高纪检干部的政治素质和业务能力。
通过定期培训、交流学习等方式，不断提升纪检干部的专业水平和工作能力。
同时，我们将加强纪检干部的作风建设，树立良好形象，增强纪检干部的公信力和执行力。
五、推进信息化建设信息化建设是提高纪检工作效率的重要手段。
我们将继续推进纪检信息化建设,利用信息技术手段提高监督执纪工作的效率和质量。
通过信息化建设,实现信息共享数据分析和预警预测等功能，为监督执纪工作提供更加精准的数据支持。
总结:以上是我们在2024年的纪检工作思路。
我们将紧紧围绕企业的发展战略和目标，切实履行纪检部门的职责和使命。
相信在全体同事的共同努力下，我们一定能够取得更加优异的成绩!谢谢大家!。
加强基层纪检队伍建设
加强基层纪检队伍建设随着社会发展和改革开放的不断推进，基层纪检队伍的建设变得愈发重要。
加强基层纪检队伍建设，对于推进党风廉政建设、保持党的先进性和纯洁性、促进各项工作的顺利进行具有重要意义。
本文将从加强队伍建设的必要性、加强队伍建设的具体措施以及加强队伍建设的意义三个方面进行论述。
一、加强队伍建设的必要性基层纪检队伍是党的先锋队，是党内监督的重要力量，其建设关系到党风廉政建设的质量和效果。
加强队伍建设的必要性主要体现在以下几个方面。
加强队伍建设是推进党风廉政建设的内在要求。
党的先进性和纯洁性是党的生命线，而基层纪检队伍作为保持党的先进性和纯洁性的主力军，必须具备高度的政治敏锐性和党性原则性，才能更好地履行职责使命。
加强队伍建设是保持党的先进性和纯洁性的重要保障。
基层纪检队伍要密切联系群众，了解群众的呼声和期待，推动党的路线方针政策落地生根。
只有加强队伍建设，才能确保纪检工作做到对党忠诚、服务群众、执纪严明。
加强队伍建设是提高纪检工作质量和效能的关键。
基层纪检队伍要具备较强的业务能力和执行力，要不断学习新知识、提高工作水平，才能更好地履行监督职责，推动党风廉政建设和反腐败斗争取得更大成效。
二、加强队伍建设的具体措施为了加强基层纪检队伍建设，需要采取一系列具体措施。
要加强队伍的组织建设。
建立健全纪检队伍的组织架构，明确各级纪检组织的职责权限和工作流程，形成科学高效的工作机制。
同时，要加强队伍的培训和选拔，注重培养纪检干部的专业素质和能力，提高队伍整体素质。
要加强队伍的思想建设。
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强党性教育和思想政治工作，引导纪检干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强纪检干部的政治意识和大局意识。
要加强队伍的业务建设。
纪检干部要不断学习新知识、提高工作水平，掌握先进的纪检监察理论和工作方法，提高纪检工作的针对性和实效性。
同时，要加强业务交流和协作，形成横向到边、纵向到底的纪检工作网络。
加强国有企业纪检监察干部队伍建设存在的问题及对策建议思考
加强国有企业纪检监察干部队伍建设存在的问题及对策建议思考——word文档，下载后可编辑修改——加强国有企业纪检监察干部队伍建设存在的问题及对策建议思量基于国有企业纪检监察工作的重要性，做好国有企业纪检监察干部队伍建设，对提高纪检监察工作质量和满脚纪检监察工作需要具有重要作用。
文章结合国有企业纪检监察工作实际，仔细分析纪检监察干部队伍建设的紧迫性和必要性，并依据国有企业纪检监察工作的实际特点和工作要求，分析纪检监察干部队伍建设中存在的主要问题，制定有针对性地解决策略，为国有企业纪检监察干部队伍建设提供有力支持，保证国有企业纪检监察干部队伍建设能够取得积极效果。
从目前国有企业纪检监察工作的开展来看，干部队伍建设对纪检监察工作的开展质量和开展有效性产生了重要影响，结合纪检监察工作的实际特点和具体内容，做好干部队伍建设，不但能够解决纪检监察工作的实际需要，同时还能满脚纪检监察工作的具体要求，使纪检监察工作在开展中能够得到纪检监察干部的有力支持，使国有企业的纪检监察工作在开展中，在开展针对性方面得到提高。
因此，应当认识到国有企业纪检监察干部队伍建设的重要性，依据纪检监察干部队伍建设需要，采取有针对性措施，保证国有企业纪检监察干部队伍建设能够取得积极效果。
一、加强国有企业纪检监察干部队伍建设的紧迫性和必要性（一）纪检监察干部队伍建设是降实全面从严治党要求的重要手段对于国有企业纪检监察干部队伍而言，在干部队伍建设中，降实全面从严治党的要求，既能够提高纪检监察工作的有效性，同时又能够严肃纪检监察干部队伍纪律，使整个纪检监察干部队伍在建设中，能够聚焦从严治党目标，能够以从严治党为要求和准绳，能够按照从严治党的要求降实工作职责，使整个纪检监察工作在推进过程中能够有明确的方向和目标。
在这一目标的指导下，推动纪检监察干部队伍建设，对于降实全面从严治党要求具有重要作用，同时是提高全面从严治党效果的关键。
考虑到国有企业的特别性以及国有企业纪检监察工作的复杂性，按照全面从严治党要求，推进纪检监察干部队伍建设，对提高企业纪检监察工作效果具有重要意义。
浅谈加强大型国企纪检监察组织建设的有效性
浅谈加强大型国企纪检监察组织建设的有效性纪检监察工作是党建工作的重要组成部分，它对全面贯彻落实党的路线方针，促进大型国企运行发展和效益的提高有着重要作用。
本文结合国企的实际情况，分析了纪检监察组织建设存在的不足，并提出加强纪检监察组织建设有效性的对策，希望能够为实际工作提供参考。
一、大型国企纪检监察组织建设存在的不足1.监管力度不够纪检监察部门受到同级党委的领导，在实际工作中受到很多的束缚，顾虑较多，对于领导干部出现的廉洁方面的问题往往找不到很好的对策，或者是不了了之，制约了其正常工作的开展，也影响了工作效率。
一些油田企业的纪检监察部门由于制度不完善，人员配置不足，纪检监察的工作力度不够，效率不高，对于出现的问题没有及时处理。
2.人员素质偏低纪检监察工作人员的人事关系、福利、待遇都与本企业有着密切的联系，在日常工作中往往会产生一种自我保护主义意识，受到个人利益的驱使，使他们缺乏同腐败现象做斗争的决心。
另外一些国企纪检监察部门工作人员配置不合理，法律专业人才缺乏，中青年工作人员较少，制约工作效率的提高。
同时，一些企业纪检监察工作人员数量较少，工作繁忙，难以应付日常各项工作，制约了工作效率的提高。
3.制度建设落后大型国企缺乏健全完善的制度来规范纪检监察工作，对工作人员的日常管理和考核不完善，没有建立完善的责任制，也难以协调各方行动，提高工作效率。
另外新形势、新情况不断出现，对于一些滋生腐败的方式没有建立完善的规章制度约束，原有的制度不能很好的适应新情况，制度缺乏预防性和可操作性，难以约束相关人员的日常行为，导致腐败现象的发生。
二、加强大型国企纪检监察组织建设的有效性1.完善组织机构设置在大型国企纪检监察工作中，只有具备完善的组织机构设置，才能更好的协调各方工作，调动各方工作的积极性和主动性，提高工作效率。
同时，加强组织机构设置还能够使纪检监察部门更好的履行自己的职责，从其他部门当中独立出来，切实履行自己的各项职责，也有利于提高纪检监察部门的权威性。
论党风廉政建设在国企基层单位的重要性
1国有企业党风廉政建设工作现状分析
1.1思想认识出现偏差，党风廉政建设责任制落实不强。
党风廉政建设责任制，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础性制度，是党风廉政建设制度体系中的一项具有全局性、关键性和根本性的制度。在落实党风廉政建设责任制方面，个别企业没有把落实党风廉政建设“两个责任”扛起来，仍然存在“一手硬和一手软”的现象，对党风廉政建设责任制被动落实多、主动作为少，这种管理思维和理念或多或少加深了企业经营者对党风廉政建设工作的错误认识，使党风廉政建设工作开展乏力，建设体系形同虚设，这是目前国有企业党风廉政建设工作中普遍存在的问题，致使“一岗双责”制度难以落地生根。
3.4从严执纪问责，强化正风肃纪
责任追究是贯彻落实党风廉政建设责任制的最后一道防线。纪检监察部门要以企业管理的薄弱环节为突破口，把坚决查处违纪违法案件、违反政治纪律和廉洁从业规定的案件作任追究的制度体系、工作程序和保障机制，建立形成责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，要通过对违法违纪案件的严肃办案来强化监督权威，形成高压新常态，迫使其自觉接受监督，从而增强其廉洁从业意识。
3.2强化教育功能，增强监督责任意识。
加强国有企业领导干部的党风廉政教育和对监督工作的认识是首要任务，使其正确认识权力、义务和责任的关系，正确处理监督与被监督的关系，主动支持监督工作，接受监督，进而能够勇于开展自我监督。不断加强党性修养，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，增强党纪法规意识。其次要加强领导干部作风建设，牢筑抵制腐朽思想侵蚀的防线，强化政策观念、是非观念，坚持依靠法律法规、党纪条规及规章制度办事，做到懂规矩、守纪律。同时要进一步加强企业廉洁文化建设，拓宽宣传教育的覆盖面，将廉洁文化融入企业文化中，通过教育，努力营造“守廉为荣、失廉为耻”的诚信氛围，促进企业各级领导人员加强自身道德修养，加强自我约束和自我控制，模范遵纪守法，带头执行企业的各项管理制度，筑牢思想道德防线，增强抵御各种风险和拒腐防变的能力。
加强党风廉政建设,推动国企高质量发展
加强党风廉政建设 ,推动国企高质量发展摘要：国企的发展关系到我国的整体经济发展，国有企业思想政治工作也极大地影响了党的思想政治素质，只有国有企业加强思想政治教育，更好地开展党的工作，为了有效地促进企业的可持续发展发展。
因此，国有企业要依靠“两”主题教育的发展，从思想上使企业党员干部、行为和观念上与党中央保持高度一致，不断推进党风廉政建设和国有企业，推动国有企业不断发展壮大。
关键词：党风廉政建设；工作机制；发展1加强党风廉政建设对企业发展的重要意义1.1企业党风廉政建设能够促进企业的经济发展企业的最终目标是提升行业内的竞争力，促进经济的又快又好发展。
党风廉政建设同样是以企业的经济建设为中心，力求为企业获取利益服务。
只有当企业当中的党政工作人员廉洁诚信，才能够更好地完成本职工作，每一个人都各司其职，让企业经营能够稳步向前发展。
这样一来，企业的综合竞争力就能够得到显著的提升。
1.2企业党风廉政建设能够丰富企业文化企业文化可以说是一个企业的软实力，健康的企业文化可以带动企业员工的积极性，营造和谐愉悦的企业氛围。
加强企业党风廉政建设，可以丰富企业的文化内涵，在处理与利益相关的问题时，能够考虑大多数人的感受，做出令大家满意的决定。
同时，良好的企业风气能够让企业所有员工有共同的目标，劲儿往一处使，带着乐观积极的情绪为企业的发展贡献自己的光和热。
1.3有助于提高国企的竞争力近年来，国家通过国企的改革重组，减少了国企行业内同质化竞争，提高了资源配置效率，去除了冗余产能，增强了竞争力。
然而，在新旧体制转换过程中，腐败造成了大量资金的浪费，无法真正坚持公平公正的原则。
基于此，国企通过加强党风廉政建设和反腐败工作，能够进一步发挥政治引领作用，使企业上下团结一致，有助于提高国有经济的竞争力。
同时，国企在加强党风廉政建设的过程中，能够将党组织的优良作风、纪律严明的光荣传统渗透到企业日常生产经营与管理中，提升了企业效益，增强了企业竞争实力，实现了国有资产保值增值。
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浅谈加强国企基层纪检监察队伍建设推进党风廉政工作
作者：李泽仁计莹
来源：《现代企业文化·理论版》2016年第16期
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-02
摘要在新常态下，为全面贯彻落实第十八届中纪委第六次全会精神，扎实推进国有企业党风廉政建设和反腐败斗争，建设一支合格的基层纪检监察队伍显得尤为重要。
本文以中石化西南石油局基层纪检监察队伍为例，从责任落实、制度引导、能力建设和作风建设等方面系统阐述加强纪检监察队伍推动廉政建设的有效方略，以便为国企今后的持续、高效、稳健发展营造风清气正的环境。
关键词党风廉政建设纪检监察队伍责任落实国企中纪委全会精神
在国企，纪检监察队伍肩负着监督执纪问责的重大职责，在关乎党心、民心所向的党风廉政建设中扮演着十分关键的角色。
国企纪检监察工作是国企党的建设的重要组成部分，也是全面贯彻现代企业制度的必然要求。
所以，必须始终不渝地推进国企党风廉政建设，特别要努力强化纪检监察队伍的责任担当，以逐步打造一支学习型、正规型和研究型的纪检监察干部队伍。
一、以《问责条例》为依据，落实党风廉政建设的主体责任
（一）深入贯彻中纪委全会精神
2016年1月12日，在中纪委十八届第六次全会上，习近平总书记强调，要始终保持强劲的政治定力，坚决按照“三严三实”的要求规范党员领导干部的执政行为；强化党内纪律监督，加大监督执纪问责力度，任何时候都要把纪律摆在首位，坚决遏制腐败问题滋生蔓延的态势，把党风廉政建设卓有成效地推向前进。
中纪委王岐山书记指出，各级纪检监察部门要以高度负责的政治热情投身于新一轮廉政建设中，敢于直面问题，坚决纠正发生在群众身边的作风问题和不正之风，按照“三严三实”的要求全面从严治党，并把廉政建设推向一个新高度。
中石化西南石油局（以下简称“中化石油局”）纪检监察部门要深入学习贯彻习近平总书记、王岐山书记的重要讲话精神，按照党中央和中纪委对基层纪检监察工作的新要求，全面部署新任务、新目标，理顺工作思路，在纪检监察工作中始终同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，牢固树立大局意识、看齐意识、核心意识，在纪检监察工作中敢于“啃硬骨头”，敢于涉险滩，提高应对和解决复杂问题的能力，进而为廉政建设提供坚定的组织保障和可靠的思想保障。
（二）落实党委领导主体责任，严格履行纪委监督职责
2016年7月18日正式施行的《中国共产党问责条例》（以下简称“《条例》”）明确了新时期加强党的问责工作的具体方案，细化了各级党组织和党的机构管党治党责任，同时也规定了失责或责任不清所要承担的相应后果。
《条例》的颁布和施行体现了中纪委努力建设一支高素质合格纪检干部队伍的政治勇气。
中化石油局要把学习和贯彻《条例》精神作为当前一个时间段的首要学习任务；企业基层纪检监察组织要密切围绕落实党委主体领导责任和纪委监督执纪责任，严格按照转方式、提效能、抓作风的要求约束自身的工作行为；国企行政部门的负责人要加强对纪检监察的指导，积极听取纪检监察部门所做的总结与汇报，审时度势，明确责任，坚持秉公办案，特别是对于重特大案件要亲自引导和调度。
其次，国企要细化纪检监察的责任，明确目标和任务，责任细化到个人，并主动向本级和上级纪委请示报告工作进展动态，进而把纪检监察统一置于党委集中领导之下，在工作实践中逐步形成“党委集中指挥、党政协同共建、纪委监督协调、职能部门积极配合、群众积极响应并踊跃参与”的生动局面，进而带动国企“两个责任”的全方位落实。
二、完善和创新纪检监察监督约束机制，形成廉政建设的制度合力
纪检监察队伍的壮大，离不开监督机制的日臻完善。
为此，首先要推动企业集团和子公司之间纪检监察部门的相互联系和有序协调，努力拓宽对话渠道，结合各公司纪检工作的实际，审慎编制各自的纪检监察监督方案，切忌彼此扯皮、推诿，而是要依据事先部署好的任务坚决落实，进而形成国企上下齐抓监督的强大合力；国企的纪检监察部门同业务部门要深入沟通，保证信息顺畅，进而形成一套强有力的沟通机制。
其次，要创新监督方式，着眼于从企业内部出发思考问题，特别是纪检监察干部要多一些内部告诫，使监督的价值得以充分发挥。
国有企业纪委要向党委多学习，特别要不断地总结纪检监察工作实践中所累积的宝贵经验，在实践中摸索和创新纪检监察监督机制。
同时，还要调动各职能部门的智慧和创新活力，例如，要让纪委负责人、监事会、审计、工会等各部门协同参与，通过群策群力，探索出一套符合纪检监察精神的工作方案，使纪检监察监督工作的创新更有实效。
除此以外，纪检监察机构还要耐心听取下属有关机构的工作汇报，从中汲取教训，并有意识地对下属机构的工作展开必要的扶持和帮助。
要形成一套完整的纪检监察监督机制，还需要纪检监察组织的配备齐全。
长期以来，国有企业为片面提高纪检监察工作的质量和效率，往往会盲目地设立纪检监察的组织架构，导致工作开展起来并不轻松，甚至还有拖延的现象。
鉴于此，国企纪检部门要立足于自身纪律检查工作的现状，遵循一切从实际需求出发的核心理念，科学配备纪检监察员工。
与此同时，纪检监察工作要深入评估监察组织架构内的组成部门、人员考核和教育培训等情况，促使内部工作不因任务交替而发生断层，使工作不会由于老员工离开岗位而发生新老交替不衔接的情况，使纪检监察组织始终落实好各项工作任务。
三、加强纪检监察队伍的综合能力建设
（一）把好队伍入口关，抬高准入门槛
纪检监察队伍的综合能力建设是建设合格纪检监察队伍的重中之重，也是推动纪检监察队伍勇敢奋进、开创廉政建设新格局的必然要求。
纪检监察干部的能力大小、水平高低又直接关乎整个纪检监察队伍的质量。
所以，做好纪检监察干部的工作能力培训、业务素质培养、组织选拔和岗位使用应成为纪检监察队伍建设的应有之义和首要任务。
首先，要立足于纪检监察岗位的独特性，选拔和培养思想政治素质高、专业优势突出、文化程度较高、相对年轻的纪检监察人才作为候选干部，严格把控“入口关”。
同时，要遵循德才兼备、德行优先的用人理念，选拔那些作风正派、为人公道、坚持党性原则、自觉服从党纪党规的人员充实到纪检监察干部队伍之中，以加快国企纪检监察干部的正规化、年轻化、专业化、高质素进程。
当然，国企还要按照党的“十八大”以来纪委工作的新要求，规定好纪委副书记、监察处处长的任免程序和任职资格；还可适时引入特邀监督员的新机制，对监督员的选聘条件、权责和聘用程度等加以细致规定。
（二）强化轮岗交流，推动出口渠道畅通
要继续拓宽纪检监察队伍的出口渠道，对纪检监察人员在系统内予以提拔任用，系统外则对轮岗交流做出详细说明。
为充分汲取上级纪检监察组织有益的人事管理经验，国企可选派优秀的纪检监察干部前赴上级机构挂职，以便为纪检监察干部提供跨部门、跨岗位交流锻炼的机会。
（三）加大业务培训力度，提高履职水准
针对国企新入职的纪检监察干部，要对其实施岗前培训和保密培训，遵循分类分级和全员培训相统一的工作理念，明确培训方法、培训目标和培训任务。
同时，对于在职的纪检监察干部，则要坚持日常教育和继续培训同时进行的工作思路，全面搭建纪检监察人员研究平台，通过举行专题培训班，将纪检监察干部及本组织内的重要人员选派到培训班进行深入学习，还可以实地调研、课题研讨等方式，分层次、分计划地实施培训，使每位纪检监察人员至少一年培训一次。
培训的具体内容可围绕党和国家的最新大政方略、习近平总书记系列重要讲话精神、中纪委最新会议精神、“两学一做”教育实践活动、党性原则等内容，尤其要特别注重培养学习人员的监督执纪能力、履行职责能力等，以提升业务素养为中心任务。
四、把作风建设摆在党风廉政建设的突出位置
国企纪检监察组织的作风建设是纪检监察工作的生命线。
为此，必须把落实中央八项规定精神和反“四风”运动作为纪检监察作风建设的首要任务常抓不懈，把纠风气、凝人心、聚才智作为作风建设的焦点。
通过监督约束和综合考评机制的构建，为作风建设注入更多的正能量。
其次，在业务检查中深入落实廉政监督制度，针对纪检监察系统内干部的工作作风、纪律表现和廉政纪律执行状况实施动态追踪，以提高纪检监察系统内全体党员干部的廉政守纪意识。
此外，要坚决落实纪检监察队伍“八小时以外”监督机制，设立国企职工“八小时以外”行为汇报制度，通过国企内部的纪检监察网站面向集团和全社会公布监督热线，使国企纪检监察始终置于
社会舆论的监督之中，并把“八小时以外”廉洁自律状况统一纳入到本年度党风廉政建设的综合考评指标中。
五、结语
综上所述，国企基层纪检监察队伍建设并非一朝一夕就能完成，道路固然曲折，但前途无限光明。
国企党组织和纪委要提高思想认识，以中央新出台的党内《问责条例》为廉政建设的重要指导依据，落实党委领导主体责任，严格履行纪委监督责任，加强纪检监察队伍的综合能力建设，同时把作风建设提升到一个新高度，从而建成一支经得起组织和历史检验的忠诚的纪检监察队伍。
参考文献：
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