健康教育奖惩制度1
健康教育工作考核奖惩制度(5篇)
健康教育工作考核奖惩制度1、每季召开一次由分管院长主持，各部门、科室负责人参加的健康教育例会，并同时对各部门、科室的健康教育工作进行检查。
健康教育职能科室或专(兼)职健教人员及护理部每月检查一次医院的健康教育工作，并在例会上通报检查情况；必须分别建立例会记录本和检查登记本，及时记录每次例会、检查的情况；按时上报健康教育工作报表2.检查内容：(1)检查视频电视使用情况；健康教育专栏内容每季度更换情况，记录其主要内容；健康教育处方及宣传品的发放情况。
(2)检查各部门、科室和社区健康服务中心的健康教育工作记录；检查医患座谈会、社区居民座谈会等活动安排及实施记录；检查岗位责任制的落实情况。
(3)检查健康教育培训计划及落实情况；医务人员是否参加本院举办的健康教育讲座等培训，活动必须签到；检查控制吸烟情况。
3.医务科、护理部负责人和门诊部主任、护士长每月检查一次门诊健康教育工作，抽查____位门诊病人接受相关健康教育知识的情况，以此作为门诊健康教育评估考核依据。
4.医务科、护理部负责人和临床业务科室主任、护士长每月检查一次该科室住院健康教育工作，抽查各科室____位病人或家属，该科医务人员是否对其开展入院、住院、出院健康教育，并了解病人对相关健康教育知识的反馈信息，以此作为住院健康教育评估考核依据。
5.医务科、护理部负责人和社区健康服务中心主任、护士长以《____市社区健康服务工作方案》为标准，每月检查一次社区健康教育工作，抽查____户居民健康档案，并了解建档对象对接受健康教育的反馈信息，以此作为社区健康教育评估考核依据。
6.按季度根据每月评估考核的结果，进行总结，并给予相应的奖惩。
健康教育工作考核奖惩制度（2）健康教育工作的考核奖惩制度可以根据实际情况设计，以下是一些常见的考核奖惩制度：奖励措施：1. 奖金或绩效奖励：根据工作表现，给予一定的奖金或绩效奖励。
2. 荣誉称号：对工作出色的教育工作者进行嘉奖，颁发荣誉称号，如优秀教师、优秀健康教育工作者等。
健康教育工作考核奖惩制度范本（4篇）
健康教育工作考核奖惩制度范本一、概述为了激励和促进健康教育工作的发展，提高教育工作者的工作投入和绩效水平，制定健康教育工作考核奖惩制度。
本制度旨在建立公平、透明和有效的考核机制，激励教育工作者不断提高专业水平，推动健康教育工作的全面发展。
二、奖励政策1.年度优秀教育工作者奖根据健康教育工作的实际情况和表现，每年评选出优秀教育工作者一名，给予奖金和荣誉称号。
2.先进教育团队奖评选出表现突出、工作成果明显的教育团队，给予奖金和荣誉称号。
3.个人突出贡献奖对在健康教育工作中取得突出贡献的个人，给予奖金和荣誉称号。
4.其他奖励对在健康教育活动中表现优异的教育工作者，可以采取发放奖金、发放荣誉证书、发放实物奖品等方式予以奖励。
三、惩罚政策1.年度工作不达标处罚根据健康教育工作的实际情况和绩效考核结果，对工作不达标的教育工作者，进行相应处罚。
2.违纪行为处罚对违反教育工作纪律、影响健康教育形象的教育工作者，进行相应处罚，包括警告、记过、记大过、降职、开除等。
3.其他惩罚对在健康教育活动中表现不佳、严重失职的教育工作者，可以采取扣减奖金、降低评价等方式进行惩罚。
四、考核办法1.考核内容考核内容包括教育工作者的工作表现、专业能力、工作成果等方面。
2.考核方式考核方式采用综合评价法，根据教育工作者的工作计划完成情况、工作质量、培训学习情况等进行评估。
3.考核周期考核周期为一年，每年年底进行年度考核评估。
4.考核标准考核标准根据健康教育工作的要求和相关指标制定，由考核委员会根据实际情况进行具体确定。
五、考核结果的权威性考核结果由考核委员会评估后形成，具有权威性和公信力。
教育工作者对考核结果有权提出申诉，由考核委员会进行复核处理。
六、奖惩结果的公示对获得奖励的教育工作者进行公示，以表彰其突出贡献。
对受到惩罚的教育工作者进行公示，以警示其他人。
七、制度的评估和完善为了确保制度的有效性和公平性，定期对制度进行评估和完善。
职业健康奖惩管理制度
职业健康奖惩管理制度第一章总则第一条为加强职业健康管理，提高员工的工作质量和效率，减少职业病危害，我公司特制订本奖惩管理制度。
第二条本制度适用于全公司所有员工。
第三条本制度内容包括职业健康奖励和惩罚的具体规定，各项奖励和惩罚均按照公司相关规定执行。
第四条公司将严格执行职业健康管理制度，对违反规定的员工予以奖励或惩罚。
第二章职业健康奖励第五条公司将设立职业健康奖励制度，对职业健康工作表现优异的员工予以奖励。
第六条奖励方式包括但不限于：奖金、荣誉证书、奖牌、奖品等。
第七条职业健康奖励对象包括但不限于：按时参加职业健康培训、积极参与职业健康体检、发现并及时上报职业危害因素等。
第八条奖励金额和形式按照公司相关规定执行，不得超出公司规定范围。
第三章职业健康惩罚第九条公司将建立职业健康惩罚机制，对违反职业健康管理规定的员工予以惩罚。
第十条惩罚方式包括但不限于：口头批评、书面警告、降薪、解聘等。
第十一条违反职业健康管理规定的行为包括但不限于：擅自拆卸安全设备、不按规定佩戴防护用具、违章操作等。
第十二条惩罚力度按照公司相关规定执行，不得超出公司规定范围。
第四章公司权利和义务第十三条公司有权对员工的职业健康行为进行监督和检查，对违反规定的员工予以奖励或惩罚。
第十四条公司有义务提供职业健康培训和技术保障，确保员工的职业健康安全。
第五章员工权利和义务第十五条员工有义务遵守公司的职业健康管理规定，保护自己的职业健康安全。
第十六条员工有权享受公司提供的职业健康保护措施，如防护用具、职业健康培训等。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起生效，并由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度内容如有调整，应经公司相关部门批准后实施。
第十九条公司员工如有其他相关疑问，请及时向人力资源部咨询。
以上为《职业健康奖惩管理制度》的具体内容，希望各位员工牢记规定，共同努力，保障自己的职业健康安全。
祝大家工作顺利，身体健康！。
健康教育与健康促进工作考核奖惩制度
健康教育与健康促进工作考核奖惩制度健康教育与健康促进工作的考核奖惩制度可以根据以下几个方面来设计：
1. 考核标准：制定健康教育与健康促进工作的评价指标和考核标准，明确工作目标和要求。
可包括工作成果、参与度、影响力、创新能力等方面的考核内容。
2. 奖励机制：设立奖励体系，对表现优异的个人或团队给予奖励。
奖励形式可以包括荣誉证书、奖金、晋升等，以激励员工积极参与和努力工作。
3. 惩罚制度：建立违反工作纪律或未达到考核要求的违规惩罚制度，对不履行职责、工作不力的个人或团队进行惩罚。
惩罚方式可以包括口头警告、降职、罚款等，以促使员工严格遵守规章制度和履行工作职责。
4. 绩效评估：定期进行绩效评估，对员工的工作表现进行全面评估和分析。
评估结果可以作为奖惩的依据，同时也可以为制定培训计划、晋升等提供参考。
5. 奖惩公正性：确保奖惩制度的公正性和透明度，避免主观评价和不公平对待。
建立评估机制和申诉机制，允许员工提出异议或申诉，确保员工的权益得到保障。
需要注意的是，健康教育与健康促进工作的奖惩制度应该尊重员工的努力和付出，注重激励和帮助，不仅要以奖罚分明的方式激励员工，还要提供培训和发展机会，提高员工的专业水平和
能力。
同时，鼓励团队合作和知识共享，营造积极向上的工作氛围，共同推动健康教育与健康促进工作的发展。
医院健康教育工作考核奖惩制度
医院健康教育工作考核奖惩制度第一章总则第一条为了加强医院健康教育工作的管理，提高健康教育质量，根据《医疗机构健康教育管理办法》等有关规定，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全院健康教育工作的考核与奖惩。
第三条健康教育工作考核奖惩坚持客观公正、公平竞争、激励与约束相结合的原则。
第二章考核内容第四条健康教育考核内容包括：（一）组织管理：健康教育组织机构的设立、健康教育计划的制定与实施、健康教育工作的评估与反馈等。
（二）健康教育宣传：健康教育宣传资料的制作与发放、健康教育宣传活动的组织与开展等。
（三）健康教育咨询：健康教育咨询活动的组织与开展、健康教育咨询效果的评估等。
（四）健康教育培训：健康教育培训计划的制定与实施、健康教育培训效果的评估等。
（五）健康教育服务：健康教育服务的提供、健康教育服务效果的评估等。
第五条健康教育工作考核采用量化评分的方法，满分100分。
第三章奖惩办法第六条奖励措施：（一）对在健康教育工作中取得显著成绩的部门或个人，给予通报表扬和一定的物质奖励。
（二）对健康教育工作成绩突出的部门或个人，优先考虑晋升、晋级、评优等。
第七条惩罚措施：（一）对未按要求开展健康教育工作的部门或个人，给予通报批评和一定的经济处罚。
（二）对健康教育工作不力的部门或个人，取消当年评优、晋升、晋级资格。
第四章考核与奖惩程序第八条健康教育工作考核每年进行一次，由院健康教育委员会组织实施。
第九条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
第十条考核结束后，院健康教育委员会对考核结果进行汇总，并提出奖惩意见，报院长办公会议审批。
第十一条奖惩措施自院长办公会议审批通过后实施。
第五章附则第十二条本制度由院健康教育委员会负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
医院健康教育工作考核奖惩制度的实施，有助于提高医院健康教育工作的质量和效果，增强医院工作人员的健康教育意识，提升医院整体服务水平。
希望全体工作人员积极投身健康教育工作，为提升患者健康素养做出贡献。
学校心理健康教育考核和奖惩制度
学校心理健康教育考核和奖惩制度背景心理健康教育在学校中的重要性日益凸显。
为了促进学生的心理健康发展，学校需要建立相应的考核和奖惩制度。
本文将就学校心理健康教育的考核和奖惩制度进行探讨。
考核制度1. 考核目标：学校心理健康教育的考核应以学生的心理健康水平和自我管理能力为核心目标。
2. 考核内容：考核内容应包括学校心理健康教育的全面性、针对性和有效性。
可以通过问卷调查、心理测试、学生作品等方式进行考核。
3. 考核周期：考核周期可以根据学年、学期或阶段来划分，以确保考核的连续性和及时性。
4. 考核评估：考核结果应及时进行评估和反馈，以便学校能够了解学生的心理健康状况，并根据评估结果进行相应的调整和改进。
奖励制度1. 奖励目的：通过奖励制度，激励学生积极参与心理健康教育活动，提高他们的研究积极性和心理健康水平。
2. 奖励内容：奖励内容可以包括荣誉称号、奖学金、证书等形式，以表彰学生在心理健康教育方面的优秀表现。
3. 奖励标准：奖励标准应明确、公正，并与学校的心理健康教育目标相契合。
可以根据学生参与度、成绩表现、服务他人等方面进行评定。
4. 奖励公示：奖励结果应公示，以增加奖励的公正性和透明度，同时也能够激励其他学生积极参与心理健康教育。
处罚制度1. 处罚目的：处罚制度的目的在于惩戒违反学校心理健康教育规定的行为，维护学校的秩序和学生的心理健康环境。
2. 处罚内容：处罚内容可以包括口头警告、书面通报、课堂罚站等方式，根据违规行为的轻重程度进行决定。
3. 处罚程序：处罚程序应公正、合法，并遵循学校规定的相关程序。
在处罚前，应给予学生充分的解释和听证的机会。
4. 处罚公示：处罚结果应公示，以维护处罚的公正性和透明度，同时也能够起到警示和教育其他学生的作用。
结论学校心理健康教育的考核和奖惩制度对学生的心理健康发展起到重要的促进作用。
学校应根据自身特点和资源，制定简洁明晰的考核和奖惩制度，并在实施过程中不断进行评估和改进，以确保制度的有效性和可持续性。
医院健康教育工作奖惩制度
健康教育工作考核及奖惩制度
为不断推进医院健康教育与健康促进工作科学和规范开展，特制定以下奖惩制度。
1、对全院医护人员能出色完成领导交给的健康促进工作任务、表现突出的，利用院报、职工大会形式予以表彰。
2、鼓励全体医护人员撰写有关健康教育论文、科普知识等预防保健知识的文章，根据发表情况，按照会东进达医院《科研管理及奖励办法》规定给予奖励。
3、鼓励医务人员开展院内健康教育培训以及深入农村、社区、学校、机关单位、厂矿企业等开展健康知识讲座，每半年对参加讲座的医务人员按照院内300元/课时，院外400元/课时的标准给予奖励。
4、医护人员在诊疗、护理活动中，应积极规范开展健康教育工作，要有明确记录，对不符合检查要求者给予技术指导，并按质控考核办法进行处罚。
5、在全院职工中开展控制吸烟活动，医院全体职工不得在禁烟区吸烟，违反者给予扣罚10元/次的处罚，如年内职工累计违规3次以上者，年终考评取消先进个人评选资格。
6、控烟监督员对患者及家属吸烟没有实行劝阻，所在科室予以10元/次的处罚。
在检查中，科室内若发现有烟蒂，所在科室予以10元/烟蒂的处罚。
医院健康教育工作奖惩制度
医院健康教育工作奖惩制度一、奖励制度：1.优秀医务人员奖：每年度评选出在健康教育工作中表现突出、取得显著成绩的医务人员，给予奖金和荣誉称号，以鼓励他们继续保持优秀的表现。
2.工作岗位突出个人奖：评选出在健康教育岗位上取得优异成绩的个人，给予奖金、荣誉称号和晋升机会。
3.好例子奖励：定期评选出在健康教育工作中树立了良好榜样的医务人员，给予奖金、荣誉称号和公开表彰。
4.成绩突出科室奖：评选出在健康教育工作中取得突出成绩的科室，给予奖金、设施升级和科研支持等优惠条件。
二、惩罚制度：1.不合格考核惩罚：对于在健康教育工作考核中得分不合格的医务人员，根据考核结果予以警告、严重警告和记过等处罚，情节严重者可给予行政处分。
2.违规违纪处罚：对于在健康教育工作中存在严重违规违纪行为的医务人员，根据医院相关规定予以相应处罚，包括降职、停职和开除。
3.无故不参与奖励：对于在健康教育工作中拒绝参与、懒于参与或敷衍塞责的医务人员，取消其所获得的奖励，情节严重者予以相应的惩罚。
4.严重影响医院形象行为处罚：对于在健康教育工作中严重违反职业道德、造成严重后果或严重影响医院形象的行为，给予相应的行政处分和法律追究。
三、奖惩执行程序：1.奖励：奖惩委员会每年定期进行评选，医务人员提名，考核评分，最终评选出优秀医务人员和工作岗位突出个人等奖项。
2.惩罚：违规行为进行调查核实，由奖惩委员会进行听证，并根据相关规定进行相应的处罚。
四、完善制度保障：1.加强宣传教育：对医务人员进行定期关于健康教育工作奖惩制度的宣传教育，使其了解制度的存在和意义，提高工作积极性。
2.定期评估改进：定期对健康教育工作奖惩制度进行评估和改进，根据实际情况调整制度的规定和标准，保证制度的科学合理性和可操作性。
3.推行公平公正原则：确保奖励和惩罚制度的公平公正性，避免任人唯亲、搞名堂、利益输送等不公正现象的发生。
以上是一个医院健康教育工作奖惩制度的范例，可根据实际情况进行调整和修改。
健康教育与健康促进工作考核奖惩制度（三篇）
健康教育与健康促进工作考核奖惩制度健康教育与健康促进工作的考核奖惩制度旨在鼓励和激励工作人员积极开展健康教育和健康促进工作，提高工作效率和质量。
下面是一个可能的考核奖惩制度的示例：1. 考核指标：可根据具体工作内容和目标制定考核指标，如健康教育活动组织的质量和效果、健康促进项目的推广和参与度、患者和员工对健康教育和健康促进工作的满意度等。
2. 奖励制度：- 优秀工作奖：对在健康教育和健康促进工作中表现出色的人员给予奖励，如荣誉称号、奖金或职称晋升等。
- 表彰奖：对在某些特定工作中表现突出的人员进行表彰，如最佳计划奖、最佳实施奖等，奖励可以是奖金、奖状或奖品等。
- 学习进修奖励：对参加相关培训或学习的人员给予一定的学习津贴或报销学费等。
3. 惩罚制度：- 警告通报：对在工作中存在工作曾效率低下、工作质量差、工作态度不端正等情况的人员进行警告通报，提醒并敦促其改正问题。
- 工资、奖金扣减：对在工作中存在严重不履行职责、严重失职、渎职等情况的人员可以根据情节轻重适当扣减工资和奖金等。
- 追责处分：对因故意犯错误、违反工作纪律或违反相关法律法规而造成严重后果的人员进行追责处分，可以是停职、降职、开除等。
重要的是，制定考核奖惩制度应遵循公正、透明、科学、合理的原则，并与工作目标相一致。
制度的实施也要考虑到激励和约束的平衡，避免制度的过分约束性而影响工作积极性。
健康教育与健康促进工作考核奖惩制度（二）一、前言健康教育与健康促进工作是保障人民群众健康权益的重要举措，也是社会主义建设的重要组成部分。
为了进一步激发工作人员的工作热情，提高健康教育与健康促进工作的质量和效益，建立一套科学合理的考核奖惩制度势在必行。
二、考核内容1. 工作态度和团队合作能力考核指标：工作纪律、工作积极性、团队意识、沟通配合能力等。
考核方法：工作日志、团队评估、上级评价等。
2. 工作质量和效果考核指标：工作计划执行情况、工作成果质量以及工作效果评估等。
健康教育工作考核奖惩制度(五篇)
健康教育工作考核奖惩制度为倡导健康、文明的生活方式，大力普及医药卫生知识，不断推进医院健康教育与健康促进工作科学和规范开展，特制定以下奖惩制度。
1、对全院医护人员在医院健康教育工作能出色完成领导交给的健教工作任务、表现突出的，利用院报、职工大会、宣传栏等形式予以表扬和奖励。
2、鼓励全院职工对医院健康教育工作提出合理化建议，若被采纳的，经院务会确认，根据建议所产生的效果酌情给予奖励。
3、大力推行全体医护人员撰写有关健康教育论文、科普知识等预防保健知识的文章，根据发表情况酌情给予奖励。
(发表在国家一级刊物者，奖励____元；国家二级刊物者，奖励____元；省级刊物者，奖励____元；市级刊物者，奖励____元；区级及内部刊物者，奖励____元；文章少于____字者，给予简单奖励)4、医护人员在诊疗、护理活动中，应积极规范开展健康教育工作，且在住院病历、门诊病历和护理记录中有明确记录，健康办对其进行不定期检查，检查符合规定要求者，给予相应奖励；不符合检查要求者，则给予指导和一定额度的惩罚。
5、提高黑板报质量。
每月刊出一期、要求内容新颖、图文并茂，每月开展评比，对刊出质量高的予以表扬，并奖励____元；对不符合规定(偷工减料、敷衍了事)的，予督导并酌情扣罚，以进一步提高黑办报质量。
6、鼓励医务人员深入农村、社区、学校、机关单位、厂矿企业等开展健康知识讲座，半年一次对参加讲座的医务人员进行相应额度的奖励，根据其职称而定：高级副高级____元/次、中级____元/次、初级____元/次。
7、在全院职工中开展控制吸烟活动，对吸烟者能主动戒烟的，给予积极鼓励和支持、并不同形式予以宣传；对长期吸烟者，确定戒烟成功并积极宣传控烟和帮助病人戒烟者，院部将给予特别奖励。
制定医院控烟惩罚措施，有效保障医院控烟工作扎实开展。
(1)医院全体职工不得在禁烟区吸烟，违反者(根据督察记录)给予扣发____元/次的处罚(1.保洁工及实习期人员扣发____元/次；2.除保洁工外的聘用工扣发____元/次；3.在职职工含返聘人员扣发____元/次)。
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仁寿县宝飞镇卫生院
健康教育工作奖惩制度
为倡导健康、文明的生活方式，大力普及医药卫生知识，不断推进医院健康教育与健康促进工作科学和规范开展，特制定以下奖惩制度。
1、对全院医护人员在医院健康教育工作能出色完成领导交给的健教工作任务、表现突出的，利用院报、职工大会、宣传栏等形式予以表扬和奖励。
2、鼓励全院职工对医院健康教育工作提出合理化建议，若被采纳的，经院务会确认，根据建议所产生的效果酌情给予奖励。
3、大力推行全体医护人员撰写有关健康教育论文、科普知识等预防保健知识的文章，根据发表情况酌情给予奖励。
（发表在国家一级刊物者，奖励400元；国家二级刊物者，奖励300元；省级刊物者，奖励100元；市级刊物者，奖励60元；区级及内部刊物者，奖励40元；文章少于800字者，给予简单奖励）。
4、医护人员在诊疗、护理活动中，应积极规范开展健康教育工作，且在住院病历、门诊病历和护理记录中有明确记录，健康办对其进行不定期检查，检查符合规定要求者，给予相应奖励；不符合检查要求者，则给予指导和一定额度的惩罚。
5、鼓励医务人员深入农村、社区、学校、机关单位、厂矿
企业等开展健康知识讲座，半年一次对参加讲座的医务人员进行相应额度的奖励，根据其职称而定：高级副高级50元/次、中级30元/次、初级20元/次。
6、在全院职工中开展控制吸烟活动，对吸烟者能主动戒烟的，给予积极鼓励和支持、并不同形式予以宣传；对长期吸烟者，确定戒烟成功并积极宣传控烟和帮助病人戒烟者，院部将给予特别奖励。
制定医院控烟惩罚措施，有效保障医院控烟工作扎实开展。
（1）医院全体职工不得在禁烟区吸烟，违反者（根据督察记录）给予扣发10-30元/次的处罚，如年内职工累计违规5次以上（含5次）者，年终考评取消先进个人评选资格，年终效益奖降低一个档次。
（2）监督员发现科室对患者及家属吸烟没有实行劝阻，所在科室予以20元/次的处罚。
（3）在控烟检查中，科室内若发现有烟蒂，所在科室予以10元/烟蒂的处罚，如连续三次发现烟蒂，予以50元/烟蒂的处罚；在此前提下如连续三次未发现烟蒂，则将以前所罚款全部返还以资鼓励。
二0一三年一月十日。