如何维护人际关系
人际关系建立良好人际关系的十个原则
人际关系建立良好人际关系的十个原则人际关系是我们日常生活中不可避免的一部分。
无论是在家庭、朋友圈还是职业场所，良好的人际关系能够带给我们许多积极的影响。
下面是建立良好人际关系的十个原则。
1.尊重他人：尊重是建立良好人际关系的基础。
无论对待任何人，都要学会尊重他人的独特性、观点和意见。
尊重别人的存在、隐私和权利是必不可少的。
4.真诚和诚信：建立真诚的人际关系要以诚信为基础。
诚实和真实是树立信任的重要因素。
通过保持诚实和信任度让人们感到安全和舒适。
5.容忍和理解：人们有不同的个性、背景、信仰和观念。
理解和尊重多样性是建立良好关系的关键。
学会容纳不同观点，体谅他人的立场和处境，减少冲突和误解。
6.合作和互助：建立良好人际关系需要合作和互助精神。
与他人分享资源、知识和技能，并共同解决问题和追求共同的目标。
7.团队合作：在职场环境中，与团队成员保持良好合作关系是至关重要的。
尊重他人的贡献，积极参与团队活动，并通过合作实现更高的工作效率和成果。
8.正面态度：保持积极的态度有助于建立良好人际关系。
积极面对问题、努力寻找解决方案，跳出负能量的循环，给予他人鼓励和支持。
9.尊重个人边界：尊重他人的个人边界和隐私是建立良好人际关系的一部分。
避免侵犯他人的个人生活和隐私，确保对他人的尊重和保护。
10.容忍和处理冲突：人际关系中难免会发生冲突和分歧。
学会控制情绪，善于解决问题和处理冲突，通过积极的对话和妥协来解决分歧，维护关系的持久稳定。
总结起来，建立良好人际关系的原则主要包括尊重他人、倾听和沟通、关心他人、真诚和诚信、容忍和理解、合作和互助、团队合作、正面态度、尊重个人边界以及容忍和处理冲突。
通过这些原则，我们能够更好地与他人建立良好的关系，创造更多的机遇和成功。
同时，良好的人际关系也能够带给我们更多的快乐和满足感。
人际交往有五项原则七个技巧及26条处事小节
人际交往有五项原则七个技巧及26条处事小节在人际交往中，无论是与亲朋好友还是与同事、领导、客户等各种关系的人打交道，我们都需要一定的原则、技巧和处事小节来维系和谐的人际关系。
下面将介绍人际交往中的五项原则、七个技巧和26条处事小节。
一、五项原则：1.互相尊重：在人际交往中，我们应该始终尊重对方的权利和尊严，避免伤害对方的感情。
2.诚实守信：诚实是维系人际关系的基础，我们应该说真话、做实事，恪守诺言。
3.理解包容：人与人之间存在着差异，我们应该包容对方的观点和价值观，并尽量理解对方的处境和感受。
4.平等互利：在人际交往中，我们应该建立平等互利的关系，不要搞权利斗争，而是互帮互助，共同进步。
5.利益一致：在人际交往中，我们应该注重维护自己的利益，但也要考虑他人的利益，追求利益的最大化。
二、七个技巧：1.善于倾听：在人际交往中，我们应该学会倾听他人的意见和需求，尊重对方的感受，增强沟通的效果。
2.友善待人：友善待人是建立良好人际关系的基础，我们应该对人以和气态度，待人真诚善良。
3.换位思考：我们在与他人交往时，应该从对方的角度去思考问题，设身处地为对方着想，增加互信和理解。
4.灵活应变：在人际交往中，我们应该具备灵活应对的能力，根据不同的情境和对方的需求做出相应的调整。
6.解决冲突：冲突是人际交往中不可避免的，我们应该学会妥善解决冲突，采取合适的方式来处理矛盾和分歧。
7.知识更新：不断学习与提高自身的知识和技能，可以增加我们在人际交往中的谈资，使我们更有魅力和吸引力。
三、26条处事小节：1.守时，遵守约定的时间。
2.注意言辞，避免语言暴力。
3.尊重他人的个人空间。
4.不批评他人的家庭和亲友。
5.尊重对方的意见，不一味地反驳和争议。
6.注意言行举止，避免粗鲁和无礼。
7.不主动干涉他人的私事。
8.尊重他人的隐私。
9.不随意批评或指责对方的缺点和错误。
10.不逼迫对方做自己不喜欢的事情。
11.注意礼貌和态度的调整，避免情绪失控。
如何保持人际关系和谐维护人际关系和谐的方法和建议
如何保持人际关系和谐维护人际关系和谐的方法和建议保持人际关系和谐维护人际关系和谐的方法和建议人际关系的和谐是我们生活中非常重要的一部分。
无论是在家庭、学校还是工作场所，和谐的人际关系能够帮助我们获得更多的幸福和成功。
然而，由于每个人的个性和价值观都不同，人际关系中的冲突和困难是不可避免的。
本文将探讨如何保持人际关系的和谐以及提供一些建议，帮助我们维护良好的人际关系。
一、积极沟通积极的沟通是保持人际关系和谐的关键。
通过有效地沟通，我们可以更好地理解他人的需求和感受，进而减少误解、解决冲突。
以下是一些促进积极沟通的方法：1. 倾听：当与他人交谈时，尽量保持专注，倾听对方的意见和观点。
给予对方充分的时间和空间，表达自己的观点，避免打断对方。
2. 非暴力沟通：在交流中使用友善和尊重的语言。
避免批评、指责和攻击性的言辞，以免加剧冲突。
3. 表达明确：在交流中保持清晰和明确，用简洁的语言表达自己的需求和想法。
避免含糊不清或故意模棱两可。
二、尊重他人差异人与人之间的差异是不可避免的，我们应该学会尊重和接纳这些差异。
以下是一些方法来尊重他人的差异：1. 接纳多样性：尊重他人的文化背景、宗教信仰、性别、性取向等差异。
不歧视或偏见他人。
2. 理解观点：即使与他人存在分歧，也要尊重对方的观点，并试图理解他们的想法和立场。
通过理解和包容，可以促进和谐的交流。
3. 维护私人空间：给予他人足够的私人空间和隐私权。
避免过度干涉或侵犯对方的个人生活。
三、建立共同利益建立共同利益是维护人际关系和谐的重要方面。
以下是一些建议来建立共同利益：1. 合作与团队精神：培养合作意识和团队精神，尊重他人的意见和贡献。
共同合作能够促进人际关系的和谐。
2. 共同目标：与他人合作时，确保双方的目标是相互支持和一致的。
共同的目标能够增强合作愿望，减少冲突。
3. 公平和公正：在决策和资源分配中保持公平和公正。
避免偏袒和不公正对待他人。
四、培养同理心培养同理心是保持人际关系和谐的重要品质。
建立良好人际关系的六大策略
建立良好人际关系的六大策略人际关系是我们日常生活中无法避免的重要部分。
良好的人际关系不仅对我们的个人幸福感有积极影响，还能帮助我们在职场中更加成功。
然而，建立和维护良好的人际关系并非易事。
下面将介绍六大策略，帮助您建立良好的人际关系。
策略一：积极倾听人际关系的基础是彼此之间的沟通。
而有效的沟通又需要我们积极倾听对方。
积极倾听意味着关注对方的言语、肢体语言和情绪，不打断对方，理解对方的观点和感受。
当我们积极倾听时，不仅能够更好地理解他人的需求与期望，还能表达我们对对方的关注和尊重。
策略二：尊重他人尊重是建立良好人际关系的重要基石。
尊重他人意味着重视他人的观点、信仰和感受，不论是否与自己相同。
尊重他人还包括避免批评和负面评价，尊重他人的隐私和个人空间。
通过展示我们的尊重，我们能够获得他人的信任和好感，从而建立更加深入和稳固的人际关系。
策略三：以善意对待他人保持善意的态度对待他人是建立良好人际关系的关键。
善意对待他人意味着我们愿意为他们着想，帮助他们解决问题，并为他们提供支持和鼓励。
以善意对待他人不仅能够增进我们的人际关系，还能培养积极向上的环境，使人际交往更加和谐愉快。
策略四：培养共同利益人际关系的建立需要共同利益作为纽带。
通过寻找共同的兴趣爱好、价值观和目标，我们能够与他人建立更加紧密的联系。
与他人共享利益可以增加彼此之间的共鸣，并为双方提供更多交流和合作的机会。
通过努力实现共同利益，我们能够与他人建立更加深入和亲密的关系。
策略五：培养积极的情绪积极的情绪能够吸引他人并促进良好的人际关系。
人们更愿意与情绪积极、快乐的人交往。
因此，我们应该培养积极的情绪，学会在困难和挫折面前保持乐观和自信。
通过传递积极的情绪，我们能够鼓励他人、激励他们朝着更好的方向发展，并获得更加健康和愉快的人际关系。
策略六：解决冲突人际关系中难免会出现冲突和分歧。
然而，能够积极解决冲突是建立良好人际关系的关键。
解决冲突的关键是保持冷静，倾听对方的观点，寻找双赢的解决方案。
处理好人际关系的方法
处理好人际关系的方法
处理好人际关系的方法有很多，以下是一些常用的方法：
1. 建立良好的沟通：学会倾听他人，尊重他们的观点和感受，表达自己的想法清晰明了，并且尽量避免使用攻击性的语言。
2. 培养同理心：努力理解他人的处境和感受，设身处地地看待问题。
这样能够增强对他人的包容和理解，从而更好地与他们相处。
3. 学会妥协与合作：在与他人产生分歧时，寻求妥协和共同解决问题的方法，避免以胜利或者失败来衡量关系的好坏。
4. 控制情绪：在与他人交往时，保持冷静和平和的情绪，避免因情绪失控而导致关系恶化。
5. 与人为善：展现kindness 和尊重，关心他人的需求，提供帮助和支持。
这样能够获得更好的人际关系和合作机会。
6. 提升自己的社交技能：学习如何与他人交流，如何建立和维护关系，包括表达自己的想法、处理冲突等等。
7. 保持积极的心态：保持乐观、积极的心态能够吸引他人并且促进良好的人际
关系。
8. 建立互惠互利的关系：与他人建立互相受益的合作关系，通过互相赋予和接受帮助，增强关系的亲密度。
总之，处理好人际关系需要耐心、理解、自省和努力。
以上的方法只是提供一些指导，实际应用时需要根据具体情况进行调整和灵活运用。
如何维护良好的人际关系
如何维护良好的人际关系人际关系是个非常复杂的社会现象，在日常生活中我们无时无刻不在进行着人际交往。
与人沟通、交流本是一种很自然的行为，但是处于不同社会环境、不同文化背景下的人之间的交往，会面临种种困难及挑战，特别需要注意维护良好的人际关系。
一、倾听与沟通要维护良好的人际关系，首先要懂得倾听和沟通的能力，不仅是让自己听到对方说的话，而是要理解对方的意思，同时，也要让对方了解你自己的意思。
如果一方在交流时只是在关心自己的想法和意见，而不在乎对方的感受和态度，那么交流也只是单向的，无法达成双向交流的目的。
所以，在交往中，我们要耐心倾听和尊重对方的意见，采取有效的沟通方式，克服可能引起不必要误会的语言和行动。
二、建立信任和尊重建立信任和尊重是良好人际关系的另一个重要方面。
如果无法建立信任和尊重，交往关系就会十分脆弱。
当人们相互信任时，他们就会感到安全和满意，交流也会更顺畅、更有成效。
尊重意味着我们要尊重他人的感受和意见，而不是轻易地批评和贬低对方的选择和行动。
如果我们能够尊重别人，与别人平等地相处，就会建立起良好的人际关系，增加相互之间的信任和支持。
三、爱心和同情心爱心和同情心是社会关系中极为重要的元素。
人与人之间的联系是推动社会和谐发展的一个重要力量，而爱心和同情心则是推动社会和谐发展的最基本积极因素之一。
爱和同情，就是体现人在人际交往过程中对他人负责的态度和行为。
当我们将爱心和同情心作为人际交往中的一个基本元素时，我们就会认识到，与别人相处，最重要的不是自己的个人利益，而是考虑别人的利益和需要。
在当今多元文化、多民族交融的社会中，理解和体谅他人的情感、文化和思维方式，会有利于建立相互信任和尊重的人际关系。
四、深化交往维护良好人际关系，不仅需要贯彻以上原则，还需要根据不同的情况和需求来选择恰当的交往方式。
面对亲朋好友，我们可以通过沟通和交流，让彼此之间的心理距离更近，让长期的亲密关系得以深化。
而在工作和商业关系中，则需要遵循商业规范和礼仪，从而达到良好的合作关系。
维护人际关系的技巧
维护人际关系的技巧维护人际关系是建立和保持良好人际关系的重要方面，以下是一些维护人际关系的技巧：1. 积极沟通：保持开放、诚实和积极的沟通是维护人际关系的关键。
倾听对方的意见和需求，并表达自己的想法和感受。
2. 尊重他人：尊重他人的权利、观点和感受是建立良好人际关系的基础。
避免批评、指责或贬低他人，而是尊重他人的个性和差异。
3. 关心他人：表现出对他人的关心和关注可以加深人际关系。
关注对方的生活、工作和情感状态，并在需要时提供支持和帮助。
4. 保持诚信：诚信是建立信任和可靠关系的重要因素。
保持承诺，遵守诺言，并对自己的行为负责。
5. 给予支持：在他人需要时给予支持和帮助，可以增强人际关系。
提供实际的帮助、建议或情感上的支持，表现出你对他人的关心和重视。
6. 接受帮助：在需要时接受他人的帮助也是维护人际关系的重要方面。
不要拒绝他人的帮助，而是感激他们的支持和关心。
7. 保持积极态度：保持积极、乐观的态度可以吸引他人并建立积极的人际关系。
避免抱怨、消极情绪和负面态度，而是关注积极的方面。
8. 经常联系：保持经常的联系可以维持人际关系的亲密程度。
通过电话、短信、社交媒体或面对面的聚会保持联系。
9. 尊重隐私：尊重他人的隐私和个人空间是维护人际关系的重要原则。
避免过度干涉他人的生活，给予他人足够的自由和独立性。
10. 对待他人公平：在人际关系中，公平对待他人是建立健康关系的关键。
避免偏见、歧视或不公正的行为，对待每个人都一视同仁。
总之，维护人际关系需要持续的努力和关注。
通过积极沟通、尊重他人、关心他人、保持诚信、给予支持和接受帮助等技巧，可以建立和维护良好的人际关系。
如何维持长久的人际关系
如何维持长久的人际关系人际关系是我们生活中不可或缺的一部分，它关系着我们的社交、工作和情感生活。
在现代社会中，拥有良好的人际关系已经成为我们生活中的重要法宝。
但是，维持一个良好的人际关系并不容易，往往需要我们付出很多的心血与耐心。
本文将介绍一些方法，帮助我们维持长久的人际关系。
一、建立信任在任何人际关系中，信任是最基本的元素，没有信任的关系是不会长久的。
要建立信任，首先要做的是说到做到，不要轻易做出承诺，但是一旦承诺了，就要努力去实现。
此外，妥善处理与别人之间的事情也是建立信任的一种方式。
不要随意地泄露别人的秘密，要严守信任，才能得到别人的信任。
二、培养沟通技巧沟通是人际关系中非常重要的一环。
要保持良好的人际关系，必须具备良好的沟通技巧。
要注意口才和情感表达的能力，听取对方意见，及时沟通解决问题，不要压抑自己的情感。
此外，要注意非语言性沟通，如眼神、姿态、微笑等，它们同样是有效的沟通方式。
三、尊重他人尊重他人是维持良好人际关系的重要一环。
我们需要学会倾听、接受不同意见和尊重他人的生活习惯和人格特质。
不要随意评论别人的行为或习惯，避免冲突和伤害他人感情。
同时，要学会用尊重他人的方式去处理与他人之间的问题和冲突。
四、给予关心与支持在维持人际关系的过程中，我们需要关心和支持朋友、同事或家人。
经常给予他们关心和鼓励，帮助他们解决问题、发现优点，才能有效地增进彼此之间的感情，得到对方的信任和支持。
五、掌握时间管理技能时间是生命中最珍贵的财富，我们需要学会规划与利用时间。
同时，要适当地分配时间与精力，关注到别人的需求和情感。
在社交活动中，需要合理地安排议程和活动，不要给别人带来不必要的困扰。
六、学会文章分析分析时对文章的结构、形式和内容方面的熟悉可以提高作品的可读性和理解深度，分析文学作品或其他类型的文章，关注作者的写作技巧和表达方式，这些技能对于建立良好的人际关系同样也非常重要。
总结人际关系的建立与维护需要我们拥有良好的人品素养和沟通技巧。
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如何维护人际关系受人欢迎有时胜过腰缠万金。
处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。
处理好人际关系应遵循的共性原则：1、人际关系的真诚原则。
因为真诚能使人产生安全感，减少自我防卫。
好的人际关系需要双方坦露自我的一部分真实想法，并与人交流，而把自我包装起来是无法获得别人的信任。
2、人际关系的主动原则。
主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。
主动的人往往令人产生好感。
3、人际关系的交互原则。
人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。
因此，与人交往应有良好的动机。
4、人际关系的平等原则。
任何好的人际关系都让人体验到亲和、自由、无拘无束的感觉。
如果受到另一方的限制，或者看人脸色行事，双方就无法建立起平等互信的心理关系。
迈好交际第一步，与人交谈时要尽可能地向别人推销自己。
初次与人相识，彼此都还不怎么了解，要在交谈中较为明确详细地介绍一下自己，比如自己正在从事的工作，你的特殊兴趣爱好，等等，如此更能引起对方对你产生好感。
选几个自己觉得能靠得住的人形成良好、稳固、有力的人际关系的交往核心圈。
这些人可以是自己的朋友、家庭成员、和职业生涯中相互联系很紧密的人。
核心圈的影响力在于彼此都真心期盼对方获得成功，让你发挥所长并增强你交际能力的自信心。
人际交际并非一朝一夕之功，而是经年累月的沉淀。
其方法/步骤：一肯定别人的价值。
施比受更加幸福，一定要学会给予。
肯定、欣赏、鼓励、接纳是我们交往过程中宝贵的无形资产，且用之不竭。
与人交往时，学会真诚而主动的赞美人，发现别人的优点，说出你欣赏他的闪光点。
赞美他人要真诚具体而不是迎合吹捧。
二学会换位思考。
换位思考，就是站在别人的立场来看待事情，这是一种非常重要的人际交往技巧。
站在别人的立场，我们才能更清楚的明白对方为何有这样的想法，接下来会如何做，从而明白如何与之更好的沟通交流。
更多的换位思考，更多的相互理解，就能更容易创造双赢的结果。
你和他人交换苹果，你手里得到的依然只是一个苹果；你和他人交流彼此的思想，你会惊喜地获得两个思想。
三有效的倾听和谈吐。
会“说话”很重要，会“听话”其实更重要，倾听促进沟通。
有效的倾听是主动的，要学会倾听之中理解、赞美、引申、确认。
应善于表露感受，如果谈话的对方，为某事特别忧愁、烦恼时，就应该首先以体谅的心情说：“我理解你的心情，要是我，我也会这样。
”这样，就会使对方感到你对他的感情是尊重的，才能形成一种同情和信任的气氛，从而，使你的劝告也容易奏效。
注意事项：1.应善于使自己与对方的声调、音量、节奏、坐姿同步相称，在心理上形成相容之感。
比如，并排坐着比相对而坐在心理上更具有共同感。
直挺着腰坐着，要比斜着身子坐着显得对别人尊重。
2. 在谈话中应持客观的态度。
因为有的人天生具有特意造成良好的初次印象的能力而习惯把自己本来的面目掩饰起来，所以交谈不应单凭主观印象出发，应力戒先入为主3.对诽谤性的谈话应善于回敬。
据说，苏联首任外交部长莫洛托夫出身于贵族。
一次，在联合国大会上，英国工党的一名外交官向他挑衅说：“你是贵族出身，我家祖辈是矿工，我俩究竟谁能代表工人阶级？”莫洛托夫不慌不忙地说：“对的，我们俩都背叛了自己的家庭！”这位苏联外长，并没有长篇大论地进行驳斥，只是用了一句话，多么雄辩的口才，多么绝妙的可敬。
4.交谈中不要使用已废弃的词句或专业词汇。
这些词汇不会给别人留下好的印象，只会使别人感到讨厌。
5.不要做些令人讨厌的举动。
如在谈话时从不看着对方眼睛，而是看你身后或你周围是否还有其他更重要的，更值得与其交谈的人物。
或是盯着人家的服饰漫不经心地说话。
6.一个话题不要谈得太久，话题像房间一样，需要经常通风。
7.交谈中善于觉察，如果对方急促不安，也许另外有事，只是出于礼貌没打断你的话，那么就应立即停止自己的话。
8.每个人的安全距离是由个人经历、文化背景、家庭环境，甚至职业习惯决定的，远近不一，但是距离并不一定总是产生美，跟朋友聊天时，站得近一点，你们的心灵也更近了一些。
四及时沟通。
人脉关系要稳固，就需要时常联系，相互之间时常交换一些有价值的信息，互助互利。
保持积极联系，准确地记住那些对自己的关系特别重要的日子，如对方的生日或周年庆祝等。
每逢这些重要的日子，要打个电话给他们，至少给她们寄一张表达祝福的贺卡，这些小细节都是维系和巩固关系的粘合剂。
特别是可能存在某些误解的时候，更需要及时的沟通解决，而不能任由其发酵造成不可预期的后果。
人际沟通有哪些技巧？1.应善于运用礼貌语言，人们对礼貌的感知十分敏锐。
“请”字当先，“谢”字结尾是对他人尊重的情感的外露，是谈话双方心心相印的导线。
2.牢记谈话目的，谈话的目的不外乎有以下几点：劝告对方改正某种缺点；向对方请教某个问题；要求对方完成某项任务；了解对方对工作的意见；熟悉对方的心理特点等等。
为此，应防止离开谈话目的东拉西扯。
3.要耐心地倾听谈话，并表示出兴趣。
谈话时，应善于运用自己的姿态、表情、插语和感叹词。
诸如：微微的一笑，赞同的点头等，都会使谈话更加融洽。
切忌左顾右盼、心不在焉。
4.应善于观察对方的眼睛，在非语言的交流行为中，眼睛起着重要作用，眼睛是心灵的窗户，眼睛最能表达思想感情，反映人们的心理变化。
高兴时，眼睛炯炯有神，悲伤时，目光呆滞；注意时，目不转睛；吃惊时，目瞪口呆；男女相爱，目送秋波；强人作恶，目露凶光。
为此，谈话者可以通过眼睛的细微变化，来了解和掌握人的心理状态和变化。
如果谈话对方用眼睛注视着你，一般地说是对你重视、关注的表示；如果看都不看你一服，则表示一种轻蔑；如果斜视，则表示一种不友好的感情；如果怒目而视则表示一种仇视心理；如果是说了谎话而心虚的入，则往往避开你的目光。
5.要善于选择谈话机会。
一个人在自己或自己熟悉的环境中比加别人或陌生的环境中的谈话更有说服力；为此，他可以在业余时间内利用“居家优势”，也可以在别人无戒备的自然的心理状态下讲话，哪怕是只言片语，也可能获得意想不到的收获。
6.交谈中，身体语言合理运用。
触摸对方的手臂，把手放在对方胳膊上这样的微小动作，可以帮助你们之间建立一种微妙的默契!触碰满足了双方肢体接触的良好愿望，你会发现你们的情绪都变得平和。
这个小动作可能给你带来不可思议的好处：面对你提出的要求，别人不再毫无情面的直接说不了!使用身体语言要注意分寸，不熟的人太亲密反而会怪怪的哦。
应自信热情一点，别再绷着脸了，笑一笑。
当我们微笑的时候，大脑会向我们传递信息：我很幸福。
然后我们的身体就会放松下来。
而当我们向别人微笑时，对方也会感觉更舒服，大部分人都会回报以微笑，这个良性循环的确会使我们更快乐。
五提升人格魅力。
人格魅力，就是个人气质、能力等方面的特征影响力。
真诚友善、乐观豁达等正能量影响力能更好的维护我们的人脉关系。
职场友谊，可以给人一个成功的支点！融入同事的爱好之中，俗话说“趣味相投”，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。
闲聊应保持距离，在任何场合下闲聊时，不求事事明白，问话适可而止，这样同事们才会乐意接纳你。
低调处理内部纠纷，理性处理摩擦事件。
不要表现出盛气凌人的样子，算你有理也要大度给同事留下余地和面子。
无论工作在什么环境，牢骚怨言要远离嘴边，过度的牢骚怨言，会让同事们感到苦不堪言。
不私下向上司争宠，不说巴结上司话，这会引起其他同事的反感而影响同事之间的工作感情。
私下做一些见不得人的小动作，会让同事怀疑你对友情的忠诚度，甚至还会怀疑你人格有问题，以后再和你相处时，就会下意识地提防你，怕你把平常对上司的抱怨告发而出卖，借献情报而上爬。
要切忌得理训人，要消除对方的迎合心理。
在谈话过程中，双方由于某种动机，表现出言不由衷、见风转舵或半吞半吐，顾虑重重。
为此，要尽可能让对方在谈话过程中了解自己的态度：自己所感兴趣的是真实情况，而对迎合、奉承的话是很厌恶的，这样才会从谈话中获取比较真实、可靠的信息。
因个体的性格差异，在人际交往中应因人而异。
与人相处要点：要注意全方位了解别人、尊重他人。
对人不能求全责备，注意多发现别人的优点，相互取长补短，自我的胸怀应该宽一些，气量应该大一些。
要承认差别，学会容忍。
学会求大同，存小异。
与性格不同的人相处，由于对比明显，双方很容易发现对方的长处和短处。
要注意发现别人的长处和优点，发现了别人的短处之后，正确的态度是给别人指出来，帮助他。
我们要学会在不同之中发现相同之处，和睦相处，相互补益。
比如，在处理问题时，性格平和的人，言辞、语气比较委婉。
性格刚强倔强的人，虽然单刀直入，语言尖锐，不讲情面，共同点在于同样出于一片好心，真心帮助他人。
可反见难得的古道热肠，直率，多看别人和自己之间的共同点，就容易与不同性格的人相处。
性格不同的人有他自身的特点，我们要针对这些特点采取因人而异要注意讲究不同的方式方法选取恰当态度。
1、对死板的人，唤起他的兴趣。
要仔细观察意他的举动，从言行中寻找出他真正关心的事来，让他充分表达自己的意见。
2、对傲慢无礼自视甚高目中无人的人，尽量少说。
接触时，说话简洁有力，“多说无益”。
3、对沉默寡言的人，尽量避免迂回式的谈话直奔主题。
对方过于沉默，你最好采取直截了当的方式，让他明白表示“是”或“不是”，“行”或“不行”。
4、对深藏不露的人，多用心思。
深藏不露的人，或故装不懂或说话不着边际而真不懂，或一谈到正题就闪烁其词，“顾左右而言他”。
最好把你事先准备好的资料拿给他看，让他根据你所提供的资料作出最后决断。
5、对随便而草率决断的人，步步为营。
其特征是:没有耐心听完别人的谈话，往往“断章取义”，忽然作出决断，会对事物产生错觉或误解，多半会留下后遗症，招到意料不到的枝节发生。
倘若遇到这种人，最好把话题分成若干段，说完一段之后，马上征求他的意见，再继续进行下去，如此才可避免不必要的麻烦。
6、对过份糊涂的人，尽量躲避。
这种人，一开头就没弄懂你的意思，你就是与他长时间交涉下去，也是枉然。
经常犯错误的人不外两种：一种是从来不知反省；别一种则是理解能力太差，完全没听懂别人的谈话。
7、对顽固不化的人，适可而止。
顽固不化的人是难应付的，因为无论你说什么，他都听不进去，只知坚持已见，死硬到底。
因此，在你与他交涉的时候，千万要注意“适可而止”，否则，谈得愈多愈久，心里愈不痛快。
对这种人，不必耗时费力，自讨没趣。
8、对行动迟缓的人，拿出耐心。
对于行动比较缓慢的人，交涉时最需要耐心绝对不能着急，因为他的步调总是无法跟上你的进度，9、自私自利的人，投其所好。
世上自私自利的人为数不少，无论你走到哪儿，总会遇到几个。
这种人心目中只有自己，凡事都将自己的利益摆在前头，要他做些于已无利的事，他是断然不会考虑的。
但是，当我们不得不与其接触时，只有暂时抑制自己的厌恶之情，姑且顺水推舟，投其所好。