销售讲师岗位职责
讲师岗位职责
讲师岗位职责讲师岗位职责篇1一、工作权限培训计划权；培训考核权二、工作综述为销售团队实施各项专业知识和技能提升培训，提升团队作战能力，以确保完成销售任务。
三、工作职责1、制定销售部整体培训计划和培训大纲，包括新车上市培训、车型基本常识培训、销售话术培训、销售技艺培训、销售流程及规范培训、销售礼仪培训等，经批准后实施；2、根据公司发展、产品类型和外部市场发展动向，设计、开发培训课题，编制培训教材和教案；跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；3、设计培训形式、方法和评估系统，组织培训实施；4、针对厂家调查相关弱项进行重点培训和跟进；5、观察销售顾问日常销售行为及协作能力，并提出改进及整改措施；6、对销售顾问进行培训考核。
讲师岗位职责篇2岗位职责：1、分公司推广活动及终端培训的`执行；2、培训课程的设计；3、配合总部进行课程设计及市场调研、竞品分析；4、对中小型推广路演活动的支持及活动结束后的汇报总结。
任职资格：1、大专及本科以上学历，普通话标准；2、2年以上培训、主持相关经验；3、有快消品方面相关培训经历；4、熟练运用计算机相关软件，有从事奶粉行业经验者优先。
讲师岗位职责篇31、熟悉IOS或android应用UI设计，web界面设计，能制定产品界面的风格及标准，包括界面图标、界面皮肤，交互设计、软件logo设计；2、熟悉图标制作、熟悉界面设计规范和工作流程；3、精通Photoshop、Flash、Dreamweaver、Axure等相关设计软件；4、精通HTML、XHTML、DIV+CSS、熟悉DIV+CSS在不同浏览器下兼容性，熟悉html5与css3；5、熟悉互联网产品、图形交互、GUI设计流程，作图仔细高效。
讲师岗位职责篇4岗位要求1、硕士及以上学历，有同行业教学经验者优先；2、擅长教授某一特定模块，数学、资料、言语、判断均可；3、普通话标准，具有较强的语言表达能力、组织能力和应变能力；4、热爱教育事业，积极进取，具有创新意识及独立研发能力；5、接受出差任务。
会销讲师岗位职责
会销讲师岗位职责会销讲师是一种专业角色，负责在会议、研讨会和培训活动中向目标受众传授特定的知识和技能。
他们的职责包括准备和递交讲座、演示、培训教材和案例分析。
同时，会销讲师还需要与潜在客户、参与者和其他利益相关方建立和维护良好的关系，以促进销售和业务发展。
会销讲师的岗位职责可以分为以下几个方面：1. 准备课程材料：会销讲师需要深入研究相关领域，从而为参与者提供高质量的培训内容。
他们需要准备教材、课程大纲、案例研究和其他教学资料，以确保培训课程的有效性和吸引力。
2. 交流和演示：会销讲师需要具备良好的沟通和表达能力，能够清晰地传达复杂的概念和信息。
他们需要准备并递交讲座、演示和培训材料，以便向参与者传授知识和技能。
3. 激励和鼓励：会销讲师需要能够激励和鼓励参与者，以促使他们在培训中积极参与。
他们应了解如何引发兴趣、提高参与度，以及帮助参与者克服学习困难和障碍。
4. 跟进和反馈：会销讲师需要定期与参与者保持联系，提供适时的反馈和支持。
他们应帮助参与者应用所学知识和技能，在实践中获得反馈并不断改进。
5. 业务开发：会销讲师通常也需要参与业务开发活动，如跟进潜在客户、参与销售谈判和推动合作关系等。
他们需要与潜在客户建立联系，了解客户需求，并提供合适的培训解决方案。
进一步深入讨论：会销讲师的责任不仅仅局限于讲授知识和技能，还包括根据不同的受众需求和背景，进行个性化的培训。
他们需要能够根据参与者的水平和需求，调整培训内容和方式，以确保参与者能够理解并应用所学的知识和技能。
在准备课程材料时，会销讲师还需要进行市场研究和分析，以了解当前的需求和趋势。
他们需要密切关注相关行业的发展动态，并根据市场需求不断更新和改进培训内容。
会销讲师还需要具备良好的人际关系和人才管理能力。
与潜在客户、参与者和其他利益相关方建立和维护良好的关系对于促进销售和业务发展至关重要。
他们需要建立信任和合作关系，提供高质量的培训服务，并根据客户的反馈和需求不断改进和调整。
会销讲师岗位职责
会销讲师岗位职责在当今竞争激烈的商业环境中，会议营销（简称会销）作为一种有效的营销手段，被众多企业所采用。
而会销讲师在其中扮演着至关重要的角色，他们是会议现场的灵魂人物，直接影响着会销的效果和成果。
那么，会销讲师具体有哪些岗位职责呢？一、会前准备1、深入了解产品或服务会销讲师必须对所要推广的产品或服务了如指掌，包括其特点、优势、使用方法、适用人群等。
只有这样，才能在会销过程中准确、清晰地向客户介绍，解答客户的疑问。
2、研究目标客户了解目标客户的需求、痛点、购买习惯和心理，以便在演讲中能够针对性地进行引导和说服，引起客户的共鸣。
3、制定演讲大纲根据会议的主题、目的和时间安排，制定详细的演讲大纲。
大纲应包括开场、主体内容、互动环节、结尾等各个部分，确保演讲内容紧凑、有条理。
4、准备演讲资料包括 PPT、视频、案例、数据等，这些资料要直观、生动，能够有效地支持演讲内容，增强说服力。
5、反复演练在会前要多次进行演讲演练，熟悉演讲内容和流程，掌握好时间和节奏，注意语言表达、肢体动作和表情的协调，提高演讲的熟练度和自信心。
二、会中演讲1、精彩开场用一个引人入胜的开场迅速吸引听众的注意力，建立良好的第一印象。
可以通过讲一个有趣的故事、提出一个引人深思的问题或者展示一个震撼的案例来开场。
2、清晰表达在演讲过程中，要使用简洁明了、通俗易懂的语言，避免使用过于专业或生僻的词汇。
语速适中，声音洪亮，确保每一位听众都能听清听懂。
3、突出重点强调产品或服务的核心优势和价值，让听众清楚地了解到为什么选择这款产品或服务能够解决他们的问题，满足他们的需求。
4、互动交流设置互动环节，鼓励听众提问、发言，积极与听众进行互动交流。
及时回答听众的问题，解决他们的疑虑，增强与听众的沟通和信任。
5、营造氛围通过生动的语言、丰富的表情和肢体动作，以及适当的幽默元素，营造一个轻松、愉快、积极的会议氛围，让听众在舒适的环境中接受信息。
6、控制时间严格按照会议安排的时间进行演讲，避免时间过长或过短，确保演讲内容的完整性和紧凑性。
销售讲师岗位职责(3篇)
销售讲师岗位职责(3篇)销售讲师岗位职责(3篇)在不断进步的社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是指工详细工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。
那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是我帮大家整理的销售讲师岗位职责，欢迎阅读与保藏。
销售讲师岗位职责1岗位职责：1、负责公司产品的推广演讲与产品演示；2、负责招商会议的现场询问把控，达成销售目标；3、负责招商会议营销课件的制作，依据现场反馈，对宣讲课程进行不断完善；4、负责所辖区域的渠道开拓及维护，建立良好的合作关系5、依据腾讯社交广告业务模块的需求组织和实施各类营销培训；6、根据新媒体运营的要求督导营销团队达成营销活动量；7、统计分析营销团队相关数据，并给出营销管理的建议；8、组织宣导与推动市场部的激励方案，推动团队氛围建设；岗位职责：1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案；2、调查培训需求，编制、调整、执行培训方案；3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；4、讲授培训课程，解答疑难问题等；5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
任职要求：1、有广告行业培训授课阅历者优先考虑；2、熟识相关业务，娴熟使用现代培训工具，具备较强的.企业分析力量和课程研发力量、良好的演讲力量；3、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达力量、沟通力量，思维灵敏；7.对培训行业熟识、对互联网、金融熟识。
会销售演讲。
能为企业的结果负责。
一般话好，有激情，有幻想，能抓住事物的本质。
销售讲师岗位职责21在“拜师有道”平台担当资深快消品销售管理/卖场经理师父；2填写完善个人工作经受和资质证明（工作证获奖证书\发表的作品工作业绩等）；3薪酬：徒弟的拜师学费即是师父的.薪酬，由师父依据培育目标、教学内容、教学周期等自定拜师学费；4师父可自选培育方式：1）在师父供应的工作中指导（可招为助理在工作中指导）；2）线下商定时间指导；3）线上教学；4）顾问询问指导；5）其他方式。
销售讲师岗位职责
销售讲师岗位职责一、岗位背景及职责概述销售讲师是企业的紧要岗位之一，其职责是负责销售团队的培训和发展，提升销售团队的专业水平和销售本领，实现企业销售目标。
销售讲师需要具备良好的销售技巧、沟通本领和团队管理本领，能够通过培训和教育将销售团队打造成高绩效团队。
二、具体职责1. 订立销售培训计划销售讲师负责订立销售培训计划，依据企业战略目标与销售需求确定培训内容、培训方式和培训时间。
同时，要依据个人本领和团队需求，订立个性化培训计划，供应有针对性的培训，以提升销售团队的整体素养。
2. 设计销售培训课程销售讲师需要依据销售团队的需要，设计符合实际情况的销售培训课程。
课程设计应包含理论知识和实际案例分析，并结合销售团队的工作实际，重视培养销售技巧、市场洞察力、客户关系管理等本领。
3. 组织销售培训活动销售讲师负责组织各类销售培训活动，包含培训课程的布置、培训料子的准备、培训的讲解和实践等。
销售讲师需要确保培训活动的顺利进行，重视培训效果的评估和反馈，不绝改进培训方式，提高培训效果。
4. 开展销售技能培训销售讲师要定期开展销售技能培训，包含销售谈判技巧、销售演讲技巧、客户需求分析、销售策略等内容。
通过系统性的培训，提高销售人员的专业技能和应对本领，提升销售业绩。
5. 开展销售管理培训销售讲师要开展销售管理培训，培养销售人员的管理本领和团队合作意识。
培训内容可以包含团队建设、目标管理、绩效评估等方面，通过培训提高销售团队的组织协调本领和执行力。
6. 辅导和培养销售新人销售讲师要辅导和培养销售新人，帮忙他们熟识销售流程、掌握销售技巧，快速成长为销售精英。
销售讲师需要与新人进行紧密沟通，供应实际案例和销售经验共享，帮忙他们解决工作中遇到的问题。
7. 分析销售数据与报告销售讲师要分析销售数据和报告，深入了解销售团队的业绩情形和问题所在。
通过数据分析，发现销售团队存在的问题，并提出改进建议。
同时，销售讲师要定期向上级汇报销售培训工作和培训效果，为企业决策供应参考依据。
会销讲师岗位职责
会销讲师岗位职责一、岗位概述会销讲师作为企业销售团队的重要成员，负责为客户提供专业的产品或服务演示，并通过培训、讲座等形式，以提高客户对产品的认识和兴趣，促进销售。
下面将详细介绍会销讲师的岗位职责。
二、产品知识和行业了解会销讲师需要全面了解所负责销售的产品或服务。
这包括产品特点、功能、优势、竞争对手等。
同时，会销讲师还需关注市场和行业的动态，了解竞争情况和消费者需求，以便更好地向客户推销产品。
三、培训和演示技巧作为会销讲师，需要具备良好的培训和演示技巧。
在进行培训时，会销讲师需要能够设计并传达清晰的培训目标，采用合适的教学方法，帮助客户更好地理解产品知识。
在演示环节，会销讲师需要通过生动有趣的演示方式，吸引客户的注意力，激发他们对产品的兴趣。
四、市场活动组织除了客户培训和产品演示，会销讲师还需要参与和组织各种市场活动。
他们可以组织产品推广活动、与渠道合作伙伴进行联合销售等，以推动销售业绩的提升。
此外，会销讲师还需要定期参加行业会议和展览，了解市场趋势和竞争动态，为公司制定更好的销售策略提供参考。
五、客户关系管理会销讲师还需要与客户进行良好的沟通和协调，建立稳固的客户关系。
他们需要及时回答客户的问题，解决客户的疑虑，及时反馈客户的需求和意见，以提高客户满意度和忠诚度。
此外，会销讲师还需与销售团队密切配合，共同推动销售目标的实现。
六、销售数据分析和报告会销讲师需要定期收集和整理销售数据，并进行分析和总结。
他们可以通过客户反馈、销售额等指标，评估产品销售情况，并找出改进销售策略的途径。
此外，会销讲师还需要撰写销售活动和培训效果报告，向公司领导汇报工作进展和成果。
七、个人发展与学习作为会销讲师，持续学习和个人发展是必不可少的。
他们需要关注销售和培训领域的最新发展，学习和掌握新的培训技巧和方法。
同时，会销讲师还可以通过参加培训课程、研讨会等形式，提升自己的专业素养和销售能力。
八、结语会销讲师作为企业销售团队的核心成员，承担着重要的销售推广和培训工作。
营销讲师的岗位职责
营销讲师的岗位职责营销讲师的岗位职责主要包括教授营销理论和知识、培养学生的营销能力、参与学校的教学管理工作和开展科研工作。
首先，营销讲师的主要职责是教授营销理论和知识。
他们需要根据学校或培训机构制定的教学大纲，准备教材、教案，并通过讲座、课堂讲解、案例分析等方式传授给学生。
营销讲师需要掌握专业知识，了解行业趋势和发展动态，及时更新自己的知识储备，保持教学内容的前沿性和实用性。
其次，营销讲师还要培养学生的营销能力。
他们应该注重实践教学，帮助学生掌握市场调研、品牌管理、推广策略等实际操作技能。
除了课堂教学外，营销讲师还可以组织学生参加实习、实训、项目等实践活动，通过实际操作和实际案例的分析，提高学生的应用能力和解决问题的能力。
营销讲师还需要参与学校的教学管理工作。
他们要参与教学计划的制定、教师队伍的建设、教材的选编等方面的工作。
营销讲师还要组织学生评价和教学质量的监控，及时反馈和改进教学工作。
此外，营销讲师还可以担任教研组长、课程负责人等职务，参与教育教学改革和管理工作，为提高教育质量和水平贡献自己的力量。
最后，营销讲师还应该开展科研工作。
他们要不断关注市场动态和学术研究，开展营销相关的科研项目和课题，从事学术研究。
通过科研工作，营销讲师可以深化自己的学术造诣，提高自己的专业知识和研究能力，为学校、企业和社会提供有价值的研究成果。
总的来说，作为营销讲师，他们的岗位职责包括教授营销理论和知识、培养学生的营销能力、参与学校的教学管理工作和开展科研工作。
通过这些工作，他们可以为学生提供全面的营销教育，培养具备实践能力的营销人才，同时也能为学校的教育教学质量和学科发展做出贡献。
会销讲师岗位职责
会销讲师岗位职责会销讲师是一个非常特殊且重要的职位，需要拥有出色的演讲技巧和销售能力。
他们不仅要在公开场合给予精彩的演讲，还需要与潜在客户建立良好的关系，推动产品或服务的销售。
本文将介绍会销讲师的职责和所需的技能。
一、产品或服务的专业知识会销讲师首先需要对所销售的产品或服务有深入的了解。
他们必须熟知产品或服务的功能、优势和竞争对手的情况。
只有具备全面的专业知识，才能在演讲中回答潜在客户的问题并提供准确的信息。
二、制定培训计划和课程另一个重要的职责是制定培训计划和课程。
会销讲师需要根据公司的销售目标和客户需求来设计相应的培训内容。
他们需要结合产品知识和销售技巧，将复杂的概念以简单易懂的方式传达给听众，帮助销售团队更好地推销产品或服务。
三、撰写演讲稿和培训材料会销讲师需要具备出色的写作能力。
他们需要撰写演讲稿、培训手册和相关材料，以便将信息传达给听众。
演讲稿和培训材料要逻辑清晰、易于理解，并能够充分吸引听众的注意力。
四、公开演讲和培训会销讲师经常需要在公开场合进行演讲和培训。
他们需要以生动、有趣的方式展示产品或服务的价值，并引起听众的兴趣。
演讲时，他们还需要与听众互动，解答问题，并能够有效地传递产品的核心信息。
五、建立客户关系会销讲师需要与潜在客户建立良好的关系。
他们要与客户进行一对一的交流，了解他们的需求并提供个性化的解决方案。
通过与客户建立信任和亲近感，会销讲师可以更好地推动销售，提高客户满意度。
六、销售数据分析和反馈会销讲师需要分析销售数据，并提供反馈给销售团队和管理层。
他们需要评估培训效果，确定销售策略的有效性，并提出改进建议。
通过数据分析，会销讲师可以帮助公司更好地理解市场需求，并针对性地制定销售计划。
七、持续学习和发展会销讲师需要保持对行业和销售技巧的学习和发展。
他们应该参加相关的培训课程和会议，了解最新的市场动态和销售趋势。
只有持续不断地学习和提升自己，会销讲师才能够在竞争激烈的市场中脱颖而出。
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销售讲师岗位职责【篇一：培训师的工作内容和岗位职责】培训师的工作内容和岗位职责培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。
下面详细了解培训师的工作内容：培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。
下面详细了解培训师的工作内容：第一：作为培训师，要在特定、专长领域内不断学习研究，根据市场需要设定系列培训课程；》第二：培训师需要根据不同行业、公司的培训需求的不同，有针对性的进行培训课程的开发和调整；第三：培训师需要运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目标。
》培训师岗位职责：1、产品培训课件的制作、宣讲,对客户进行产品知识培训、答疑；2、擅长领域广泛，比如：团队建设、企业文化建立和企业内部流程改造、沟通学、lt思维管理、头脑风暴、企业教练、执行力提升、团队激励和个人激励、个人职业生涯开发和规划、成功学、巅峰潜能销售等；3、专业、高效、形象气质佳，能对客户产生一定或者强烈的思维冲击和洗礼，帮助客户有效提升进步；4、能适应经常出差讲课。
【篇二：内部培训师岗位职责及任职要求】内部培训师岗位职责及任职要求初级培训师岗位职责：1.培训规划和计划：在培训经理的指导下，进行培训课程开发，确保培训计划符合培训需求；2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道；3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程。
任职资格：1.工作经验：一年以上培训内容相关工作经验。
2.知识/技能：熟悉员工培训制度和流程；熟练运用ppt等办公软件。
3.素质要求：1）良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听；2）较好的文字功底和语言表达能力；3）思维敏捷；4）愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流。
中级培训师岗位职责：1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求；2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程；4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告；任资资格：1.工作经验：二年以上培训内容相关工作经历；2.知识/技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；能需求情况制定培训计划，并开发设计培训课程和编写教材；熟练运用ppt等办公软件。
3.素质要求：1）人际理解与沟通能力：具备良好的沟通协调能力和组织能力，善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；2）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；3）团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源。
高级培训师岗位职责：1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；3.培训授课：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
任资资格：1. 工作经验：三年以上培训内容相关工作经历；2. 知识/技能：熟悉相关业务，能熟练应用ppt制作培训教案、熟练使用现代培训工具，熟练使用办公软件和人事管理软件，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；3. 素质要求：1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；2）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；3）影响力：能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，并能巧妙地采用多种方式影响他人；4）团队合作：保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作。
资深培训师岗位职责：1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；3.培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果；4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
5.培训资源建设：开发灵活适用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质；任职资格：1.教育背景：人力资源或本行业相关专业本科以上学历。
2.工作经验：七年以上培训工作经历，七年以上本行业工作经验优先。
3.知识/技能：熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验；熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材，具有员工职业生涯设计的实际操作经验；具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和英语水平，熟练运用办公软件。
4.素质要求：1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；2）团队合作：保持与其他成员的沟通，鼓励其他成员取得的成就，愿意帮助其他成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作；3）规范导向：监控计划的进展、质量状况等，使之符合预定的要求，通过监控、纠错、革新等举措，从整体增进现有体系的秩序性或新建体系来提高业务品质。
【篇三：培训讲师工作职责】培训讲师岗位职责第一条贯彻落实各级决策决议、制度规定，在部门负责人的带领下优质高效地完成工作任务。
第二条做好本部的培训工作，及时完成上级下达的培训工作目标。
第三条与员工、培训学员沟通，进行培训需求调研工作，根据本部培训需求，参与拟定培训工作具体规划、实施计划和实施方案，确保培训计划符合培训需求。
第四条做好与人事部沟通协调工作，确定培训学员的培训及课程时间安排。
第五条每次学员毕业后考核情况及定位汇总交于人事部，并给本部门上级留存备案。
第六条随时洞察学员的动态、做好学员的监督、跟进工作，必要时可与人事部沟通，严把学员流失率降至最低。
第七条认真填写每日、每周的工作报表，有计划的安排每周的工作与总结报告。
第八条严格把守培训部教材、教案、课件资料的安全保密工作。
第九条负责培训部培训教室。
每天的安全管理及卫生管理工作。
第十条配合培训部其他老师，完成培训部的月业绩及解决学员提出的业务及心理问题。
第十一条妥善保管、定期检查培训部培训用品、仪器财务的维修、管理工作，如发现问题立即报告上级，并配合完善处理。
第十二条进行培训课程开发管理工作，收集、评估相关课程、学习资料，开拓并维护合适的培训渠道，确保培训资源丰富性、适用性。
第十三条编制培训资料及培训方案，丰富课程内容，设计课程结构，并不断完善培训课程，确保培训课程符合培训目标。
第十四条随时调整学员心态、运用沟通技巧观察学员，保证对培训知识的吸收能力。
适时组织开展授课讨论，收集员工、学员合理化建议，不断提高授课技能和教学水平。
第十五条做好培训记录，跟进培训效果并及时反馈，对培训效果进行评估并及时报告上级，协助完善处理。
第十六条分析总结培训工作，对培训管理与课程完善主动提出合理化建议。
第十七条定期向培训部部长述职，上报每日工作内容及培训课程的培训效果。
第十八条积极响应公司号召，遵守公司规章制度，积极配合其他部门开展工作。
第十九条圆满完成培训工作和上级赋予的其他任务。