单位职工年休假制度
单位干部职工带薪年休假实施方案
单位干部职工带薪年休假实施方案一、背景与目的近年来，单位干部职工工作压力逐渐增大，为了保障员工的身心健康，提高工作效率，我们决定制定一份带薪年休假实施方案。
这样一来，既能让大家得到充分的休息，又能激发工作热情。
二、实施方案1.休假时间根据国家相关规定，每位员工每年享有带薪年休假。
具体休假时间如下：（1）工龄1-5年的员工，年休假5天；（2）工龄6-10年的员工，年休假10天；（3）工龄11-15年的员工，年休假15天；2.休假安排（1）员工在当年内未休完的年休假，可累计至次年使用，但次年累计不得超过10天；（2）员工因特殊原因不能在规定时间内休假的，可提前向部门负责人申请，经批准后可进行调整；（3）员工在休假期间，如遇紧急工作任务，需立即返回工作岗位。
3.休假流程（1）员工提前一个月向部门负责人提交书面申请，注明休假时间、目的地等信息；（2）部门负责人审批通过后，将申请表递交至人力资源部门备案；（3）人力资源部门负责安排休假期间的薪资发放及工作交接。
4.休假待遇（1）员工在休假期间，薪资待遇不变；（2）员工在休假期间，如遇单位组织的培训、考察等活动，可优先参加；（3）员工在休假期间，可享受单位提供的旅游优惠券等福利。
三、实施保障1.加强宣传通过各种渠道，如内部会议、公告栏、网络平台等，加强对带薪年休假政策的宣传，提高员工对政策的知晓度。
2.完善制度根据实施过程中遇到的问题，不断完善相关制度，确保政策的顺利实施。
3.监督落实人力资源部门要加强对带薪年休假政策落实情况的监督，确保每位员工都能享受到应有的权益。
4.定期评估对带薪年休假政策的实施效果进行定期评估，根据评估结果，对政策进行调整和优化。
四、注意事项一：休假申请的时效性员工在提交休假申请时，常常会忘记提前一个月的时间限制，导致申请被推迟或者无法批准。
解决办法：在员工入职培训时，就明确告知带薪年休假的申请流程和时间限制。
同时，人力资源部门可以设置提醒机制，比如在每个月的初向员工发送邮件提醒，确保大家不会忘记提交申请。
《职工带薪年休假条例》
职工带薪年休假条例（中华人民共和国国务院令第514号）第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
职工带薪年休假条例及实施办法
职工带薪年休假条例及实施办法第一章总则为了落实《劳动法》及其实施条例的规定，保障职工的休息权，充分调动职工的工作积极性，制定本条例。
第二章年休假的计算第一条工龄计算职工在本单位实际工作满一年的，按照年休假的标准计算年休假时间。
第二条年休假天数职工享有带薪年休假的天数按照下列比例计算：（一）职工在本单位工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；（二）职工在本单位工作满10年以上的，享受带薪年休假10天。
第三条年休假的累计和使用（一）年休假可以累计计算，但累计年限最长不得超过2年；（二）职工可以将年休假连续使用，但连续使用的天数不得超过14天。
第四条调休如果职工在法定节假日或者周末需要工作，经本单位同意可给予调休，但是调休应在6个月内使用完毕。
第三章年休假的申请和批准第五条申请职工应按照本单位规定的程序，提出带薪年休假的申请。
第六条批准本单位应当根据生产经营情况和职工的实际情况，制定年度带薪年休假的计划，按照计划统筹安排，批准职工的年休假申请。
第四章年休假的待遇第七条工资待遇职工在年休假期间依照本人原工资标准（不包括绩效考核或者其他津贴）支付工资。
第八条福利待遇职工在年休假期间仍享受本单位的各项福利待遇。
第九条社保职工在年休假期间本单位为其缴纳社会保险费。
第十条意外伤害职工在年休假期间发生工作意外，本单位应当按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。
第五章附则第十一条本条例未尽事宜，依照有关法律、行政法规的规定办理。
第十二条本条例自发布之日起施行。
为了保证合同严谨性，应该与本合同共同签署的相关文档如下：1. 本单位《劳动合同》2. 本单位《员工手册》3. 本单位《带薪年休假登记表》对本文涉及的法律专属词，解释如下：1. 带薪年休假：指职工在年度内享受的带薪休息时间。
2. 工龄计算：指职工在本单位实际工作的时间。
3. 年休假天数：指职工按比例所享有的年度带薪休假天数。
4. 连续使用：指职工将年休假连续使用的情况。
2024公司年假制度
2024公司年假制度
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
具体年休假规定为：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
- 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
若用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未年休假工资报酬。
职工带薪年休假条例全文
职工带薪年休假条例全文职工带薪年休假条例第一章总则第一条为了调整职工工作与休息时间的关系，保护职工合法权益，促进职工身心健康，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本条例。
第二条本条例适用于在中华人民共和国境内的劳动者和用人单位，不适用于下列人员：（一）因工作需要无法使用年休假的人员，如必须在法定节假日和大型活动期间工作的人员等。
（二）监狱、拘留所、收容教育所、劳教场所、看守所等特殊行业和单位的人员。
（三）统一依法享受带薪年休假的其他人员。
第三条用人单位应当按照国家法定工作日历及实际工作需要，合理安排职工带薪年休假。
第四条职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当保障职工按照本条例的规定休假。
第五条职工带薪年休假的具体安排、休假顺序等事项，由用人单位与职工自行协商确定，遵循合理、公平、公正的原则。
第六条用人单位应当建立健全带薪年休假管理制度，明确责任、规范操作，推行统计与考核制度。
第七条用人单位应当在劳动合同或集体合同中明确职工带薪年休假的具体规定，以及用人单位的带薪年休假管理制度。
第二章带薪年休假的计算第八条职工的带薪年休假天数按照在用人单位工作满一年的时间来计算。
第九条职工工作年限在1年但不满10年的，带薪年休假天数为5日；职工工作年限在10年但不满20年的，带薪年休假天数为10日；职工工作年限在20年及以上的，带薪年休假天数为15日。
职工工龄跨度满了一年，即可享受相应带薪年休假天数调整。
第十条部分职工因残疾或其他特殊情况不能正常工作的，其带薪年休假天数按照其工作年限计算，但不少于相应年限的一半。
第十一条职工有特殊贡献或特殊困难遭遇的，用人单位可以给予相应的带薪年休假奖励。
第十二条职工带薪年休假天数按照实际应休日数计算，不得包含法定节假日和休息日。
第三章带薪年休假的休假事宜第十三条用人单位应当根据职工的申请和工作情况合理安排职工带薪年休假的时间。
第十四条职工应当提前提交带薪年休假的申请，用人单位应当在合理时间内给予答复，除特殊情况外，不得拒绝职工的合理休假要求。
职工带薪年休假实施办法
职工带薪年休假实施办法1. 背景介绍为了保护劳动者的劳动权益，国家规定在某些情况下职工有权利享受带薪年休假。
带薪年休假是指职工在一个工作年度内因疾病、伤害或非因工活动等原因不能工作，但是职工仍然获得工资报酬的情况下的福利制度。
为了规范职工带薪年休假的实施，本文介绍职工带薪年休假的实施细则。
2. 适用范围职工带薪年休假适用于符合以下条件的职工:1.本人及其直系亲属生病住院，经医生诊断，连续休假三天及以上的。
2.本人所在单位年度内必须有确定的带薪年休假天数，职工在单位年度内工作的日历年度内享受带薪年休假，不得累计到下一年度。
3.职工在休假期间，单位应当全额支付职工工资，并按规定缴纳社会保险费和住房公积金。
3. 带薪年休假的计算方法职工带薪年休假的数量计算方法为单位年度内工作日历年度中实际工作日数的1倍。
例如，工作日历年度为1月1日至12月31日。
职工工作满一年，实际工作日数为260天，即职工可享受带薪年休假计算方法如下：带薪年休假天数 = 实际工作日数 * 14. 带薪年休假的申请和审批流程职工需要在临近带薪年休假时向所在单位的人力资源部门提出带薪年休假申请，同时提交有关证明材料。
人力资源部门接收职工提交的材料后，会对该材料进行审核，并做出是否同意该职工带薪年休假的评定，最终决策结果将告知该职工。
同时人力资源部门将在工资发放时结算职工的带薪年休假工资。
5. 禁止解雇在职工带薪年休假期间，公司不得依据本人因疾病、伤害或者非因工活动等退职，解雇，亦不得减少其工资、津贴和奖金等福利待遇，如违反此规定，公司应当承担违约责任。
6. 补充说明1.带薪年休假应在年度内使用完毕。
2.在职工取得带薪年休假20天以内，单位应当安排职工前往旅游度假，提高职工生活质量。
3.在实际工作日数不足260天时，实际工作日数应按照实际情况计算，并相应扣减带薪年休假天数。
7.职工带薪年休假实施办法是保护劳动者的一项重要措施，有利于提高职工的工作积极性和工作效率，同时有利于职工的身心健康。
职工带薪年休假实施细则
第一条：为了合理安排职工的休假，并保障职工的休闲权益，制定本实施细则。
第二条：职工带薪年休假的定义为：职工在连续工作一年后，享受一定天数的带薪休假。
第三条：职工带薪年休假的天数由职工在单位工作时间长短和工作绩效等方面综合考评结果确定。
职工工作时间越长、绩效越好，享受的年休假天数越多。
第四条：职工可以根据自身需要选择是否享受带薪年休假，但是单位有权在必要时安排职工休假。
第五条：职工带薪年休假的申请，应提前向单位提交书面申请，并经单位批准后方可生效。
第六条：职工带薪年休假的次数，原则上每年最多不超过两次。
但在特殊情况下，职工可以与单位协商变更带薪年休假次数。
第七条：职工带薪年休假天数的计算，应按照实际工作年限计算。
职工不到一年但超过半年的工作时间，享受半年标准天数的带薪年休假。
职工不到半年的工作时间，不享受带薪年休假。
第八条：职工带薪年休假不能延期到下一年度，如果因特殊情况导致无法休假，职工应向单位提前请假，并与单位协商安排新的休假时间。
第九条：职工带薪年休假期间，在不违反单位相应规定的情况下，不得从事任何与工作相关的事务，否则将被视为违反规定，可能会丧失带薪年休假的权益。
第十条：职工带薪年休假期间，单位应仍然支付职工正常的工资，不得以带薪年休假为由减少或暂停职工的工资待遇。
第十一条：职工带薪年休假期间，单位应根据实际情况做好工作安排，确保职工休假期间的工作顺利进行。
第十二条：职工带薪年休假期间，单位应为职工留下合适的工作替代人选，保证单位正常运营，不得因职工带薪年休假而导致单位工作受阻。
第十三条：职工带薪年休假期满后，职工需按原工作安排返回岗位正常工作。
第十四条：本实施细则自发布之日起实施，如有需要修改的情况，由单位与职工共同商议并经双方协商确定。
2023年国家规定公务员休假条例全文
国家规定公务员休假条例全文国家规定公务员休假条例全文 (一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。
(三)休假的方式1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。
2、集体休假，由局领导议定。
3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。
4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。
5、休假应按规定时限休假。
期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。
(四)对违纪问题的处理1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。
国家规定公务员休假条例全文一、在年休假的时侯还需要补贴吗?国家规定了年休假制度，每人每年有十多天的休假时间，安排好自己的工作之后，在适当的时间休假这无可厚非。
但是今年却发给了年休假补贴，这可是令人费解了，在年休假的时侯还需要补贴吗，是休假休累了、是因休假在家无所事事，需要多花钱、还是因休假时旅游需要多花钱?二、每人每年补贴10000-20__0多元的标准是怎样计算出来的?这个补贴标准是怎样计算出来的，是CDP的增幅、还是社会平均工资的增幅?我们这里公务员的退休金每人每月约在5000-6000元，而企业退休人员的养老金经过8连涨以后，女的每月在20__元左右，男的每月在2500元左右。
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单位管理制度汇编之职工年休假制度
（2018年4月修订）
根据上级精神，结合本办实际，特制定本管理制度。
一、凡我办职工（含合同制职工），工作年限满5年以上者，均可享受本休假规定。
二、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
三、职工在休假期间，不影响国家规定的工资、奖金、津补贴等。
四、职工年休假由办公室根据当年工作情况，考虑职工个人意愿，做出统一安排，非因工作需要，一般不作调整。
根据《关于工作人员年休假有关事项的通知》（**局[2018]37号）规定，从2018年起,每年暑期安排工作人员相对集中休年休假，除特殊情况另行通知外,暑期集中休年假时间为8月1日至8月30日,分两批安排轮休,第一批为8月1日至8月15日,第二批为8月16日至8月30日。
应休年假天数按有关规定计算。
五、单位负责人休假期间,要明确主持工作的副职，同一各科室人员要错开时间段休假。
六、职工休年休假需提前办理休假手续，填写休假单报批后要留办公室备查。
七、工作人员不能分段休年休假(即不能将法定年休假
拆零分散成多次休假)。
八、未经批准，擅自休假或休假期满逾期未归者，按旷工处理。
九、年休假期间，职工如需要外出，应向办公室说明去向，休假期间，如单位工作却有需要，必须立即中止休假。
十、本单位职工有下列情况之一者，不再安排当年年休假；
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
（二）、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
（三）、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
（四）、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（五）、当年已在其他单位享受年休假的。
十一、安排工作人员年休假,要严格遵守中央、省、市有关规定,严禁组织公费旅游,不得以不休假为由违规向工作人员发放或变相发放钱物。
十二、关于年休假制度,上级另有规定的,以上级规定为准。