公司企业防止商业贿赂管理制度详细模板
防止商业贿赂管理制度
防止商业贿赂管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业的诚信经营，提高企业的合规风控意识和本领，防止商业贿赂行为对企业利益和声誉造成的损害，依据国家法律法规和公司整治要求，订立本《防止商业贿赂管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条适用范围本制度适用于企业全体员工、合作伙伴（包含供应商、代理商等）以及与企业发生业务往来的各方，旨在规范企业在商业交往中的行为，防备商业贿赂行为的发生。
第二章定义第三条商业贿赂的定义商业贿赂是指企业员工及其他相关方为谋求不正当利益，以财物、礼品、款待、接待、便利或其他形式向业务伙伴供应、索取或接受财物或服务的行为。
第四条业务伙伴的定义业务伙伴是指与企业有业务往来的合作伙伴，包含供应商、代理商、顾问、客户等。
第三章行为准则第五条诚信和廉洁要求1.全部企业员工应当遵守法律法规，坚守职业道德，秉持诚信和廉洁原则进行业务活动，拒绝参加任何形式的商业贿赂行为。
2.全部企业员工在与业务伙伴进行商务往来时，应当遵守公平竞争的原则，不得以不正当手段取得竞争优势。
第六条禁止的行为1.企业员工不得以任何形式向业务伙伴供应、索取或接受财物或服务，以取得违反诚信和廉洁原则的利益，并在与业务伙伴发生利益冲突时，诚实、真实地向公司报告。
2.企业员工不得以任何形式向政府官员、公职人员或其他有关人员供应、索取或接受财物或服务，以影响其在公务活动中的决策或行为。
3.企业员工不得借助代理商、中介机构等第三方向业务伙伴供应、索取或接受财物或服务，以规避公司的内部掌控和监督。
第七条风险警示和报告义务1.企业员工应当自动关注商业贿赂风险，及时发现和报告可能存在的商业贿赂行为。
2.企业员工对于自身涉及的商业贿赂行为有知情或怀疑时，有责任向公司的合规部门或举报渠道供应相关信息，搭配公司的调查和处理。
第四章防控措施第八条建立合规机构公司应当建立特地的合规机构，负责订立和完善相关制度和规范，推动企业合规管理工作。
反商业贿赂实施方案范本(四篇)
反商业贿赂实施方案范本引言：商业贿赂是一种严重的社会问题，不仅破坏了市场经济的公平竞争环境，也损害了商业伦理和社会道德。
为了建立一个公正、透明的商业环境，必须采取切实有效的措施来打击商业贿赂。
本文提出了____年反商业贿赂的实施方案，以期在未来几年内取得显著的成果。
一、加强立法和法律执行能力为了有效打击商业贿赂，首先需要完善相关的法律体系，并加强其执行力度。
具体措施包括：1.制定更加严厉的反商业贿赂法律：针对商业贿赂的不同场景和模式，制定更加详细、明确的法律条文，严禁商业贿赂行为，并明确相关责任和处罚。
2.加大对商业贿赂的打击力度：加大法律执法力度，建立专门的反商业贿赂执法机构，组织专业的执法团队，加强对商业贿赂行为的监测、侦查和惩治。
3.完善法律责任和处罚措施：明确商业贿赂的法律责任和处罚措施，重点打击高额贿赂和重大商业贿赂，对违法行为者进行严厉的法律制裁，同时对举报人给予必要的保护和奖励。
二、加强监管机构建设为了保障反商业贿赂工作的顺利进行，必须加强监管机构建设，提升其能力和效率。
具体措施包括：1.加强监管机构的组织建设：建立完善的反商业贿赂监管机构，明确职责和权限，加强内部机构的沟通和协作，建立高效的工作机制。
2.加强监管机构的人员培训和素质提升：加强对监管机构人员的培训和学习，提高他们的专业素质和法律意识，增强他们的执法能力和执行力度。
3.加大监管机构的资金投入：为监管机构提供足够的人力、物力和财力支持，确保其能够有效履行职责，开展反商业贿赂的工作。
三、建立完善的举报机制和奖励制度举报是打击商业贿赂的重要手段之一，必须建立一个公正、透明的举报机制和奖励制度，鼓励广大人民群众积极参与到反商业贿赂的工作中。
具体措施包括：1.建立便捷的举报渠道：建立多种途径的举报渠道，包括电话、邮件、网站等，提供方便快捷的举报方式，并且保护举报人的个人信息和权益。
2.加强举报信息处理和调查工作：建立快速反应机制，对接收到的举报信息进行及时、准确的处理和核实，并积极进行调查取证，追究涉嫌商业贿赂行为者的责任。
反商业贿赂制度（3篇）
反商业贿赂制度为进一步巩固我市卫生系统治理商业贿赂成果，推动治理商业贿的深入开展。
我院根据上级的有关文件精神，结合本院实际，特制定以下制度。
一、医院要建立党风廉政建设、治理商业贿赂工作双重目标管理责任制，把党风廉政建设与治理商业贿赂工作结合一起抓。
二、建立内外监督网络，在药品采购工作中，要与药商签订医药购销廉洁承诺协议书，实行“阳光采购”。
三、要建立院长“一岗双责”治理商业贿赂追究制，要不断完善廉洁自律制度、廉洁行医措施等治理商业贿赂的规章制度。
四、医务人员在开展医疗活动过程中，不得接受患者及其亲友馈赠的红包物品，不得接受医疗设备、医疗器械、一次性卫材、药品、试剂等生产、销售企业或代理推销人员以各种名义、形式给予的回扣、提成和其它不正当利益。
五、不经医务科同意不向院外转诊病员，介绍病人到其它单位检查、治疗、购买药品时，不收取回扣、提成。
六、根据患者病情合理检查，合理施治，不开大处方，不做不必要的检查，不收取开单提成。
七、科主任作为科室治理商业贿赂的第一责任人，要保证科室在自查自纠工作中提供信息真实、有效，不隐报瞒报。
八、在医院内显眼位置悬挂医疗服务价格公示制度、药品采购管理制度、药品价格查询制度等等，规定药费收入不能超过总治疗费用的____%。
九、完善医疗服务价格公示制度、药品采购管理制度、药品价格查询制度等，对医院药品用量动态要经常监测，对超常预警和医生不当处方进行点评或查处。
十、发现医务人员收受红包一次，实行待岗处理，发现两次，开除留用，两次以上的，直接开除。
十一、严禁药品推销人员直接与医院科室联系促销，新特药开单由科主任审核；医院对各药品经营公司的单品种实行计划、入库、销售“三限额”，严格按计划配送、定期周转、轮流供药，尽量避免药品供应商采取贿赂手段进行不正当竞争。
十二、加大社会督促力度，长期公布举报电话86787332、举报信箱，把自查自纠工作与深化医院管理年活动结合起来，严肃查处医药购销商业贿赂案件。
抵制商业贿赂管理制度
抵制商业贿赂管理制度第一章总则第一条目的和基本原则本制度的目的是为了加强企业内部管理，促进企业诚信经营，坚决抵制商业贿赂行为，维护企业的声誉和利益。
本制度订立依据相关法律法规，以廉洁、公正、透亮为基本原则。
第二条适用范围本制度适用于我公司内部全部员工，包含全职员工、兼职员工、劳务派遣人员等。
第三条定义1.商业贿赂：指企业为谋求不正当竞争优势而向其他单位或个人支出、承诺支出或者利用其他手段为其供应财物、请客送礼、旅游度假等非法利益的行为。
2.保密信息：指与企业有关的技术、商业、经营等方面的秘密，并已明确标识为保密的信息。
第二章企业管理措施第四条备案制度1.全体员工一律不得在未经批准和备案的情况下接受外界单位或个人供应的各种福利和非物质回报。
2.各部门在接收礼品、款待、旅游等情况时，需将涉及到的金额、对象、目的、方式等认真情况报告给企业管理层，并进行备案。
第五条审批制度1.对于需要与外部单位或个人进行商务合作、签订合同、采购物品等具有潜在商业利益关系的事项，必需提前报告企业管理层进行审批。
2.企业管理层对报告的事项进行审查，核实其真实性、合法性和合规性，并及时反馈审批结果。
第六条培训教育1.企业将定期组织员工参加关于商业贿赂和廉洁经营的培训教育，并确保培训内容与员工工作实际紧密相连。
2.员工接受培训后，需签署廉洁声明，承诺遵守相关规定并自发抵制商业贿赂行为。
第七条信息监控1.企业将建立相应的监控系统和内部掌控机制，对员工的行为和财务情况进行监测和分析，及时发现和防范潜在风险。
2.对于发现的可疑行为，企业将依法采取相应措施进行调审核实，并依据调查结果做出适当的处理。
第三章惩罚措施第八条违规处理1.对于违反本管理制度的员工，将依据企业内部纪律规定，依据违规情节轻重，予以警告、记过、记大过、辞退等相应惩罚。
2.对于涉嫌商业贿赂行为的员工，企业将立刻启动调查程序，如查实，除依法予以相应的纪律处特别，还将移交有关司法机关处理。
公司内部商业贿赂管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范商业行为，预防和打击商业贿赂，维护公司合法权益，提高公司市场竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及与公司有业务往来的合作伙伴。
第三条公司坚决反对商业贿赂行为，对任何形式的商业贿赂行为零容忍。
第二章商业贿赂的定义与危害第四条本制度所称商业贿赂，是指公司员工或其代表，为谋取不正当利益，给予或者收受他人财物，以及利用职权或者职务上的影响，为他人谋取利益，索取、收受财物等行为。
第五条商业贿赂的危害包括：（一）损害公司声誉，降低公司市场竞争力；（二）侵蚀公司利益，造成经济损失；（三）破坏市场公平竞争秩序，损害消费者权益；（四）违反法律法规，导致公司面临法律责任。
第三章预防与打击措施第六条公司建立健全反商业贿赂制度，明确反商业贿赂责任，加强内部监督。
第七条公司对员工进行反商业贿赂教育，提高员工法律意识和道德观念。
第八条公司设立反商业贿赂举报渠道，鼓励员工举报商业贿赂行为。
第九条公司对涉嫌商业贿赂的行为进行调查，依法处理。
第十条公司与合作伙伴建立诚信合作关系，共同抵制商业贿赂。
第四章内部管理第十一条公司建立健全内部审批制度，严格审批流程，确保业务合规。
第十二条公司加强财务管理，规范费用报销流程，防止商业贿赂。
第十三条公司加强对采购、销售、研发等关键岗位的监督，防止权力寻租。
第十四条公司建立健全信息保密制度，防止商业贿赂信息泄露。
第五章法律责任第十五条公司员工违反本制度，涉嫌商业贿赂的，公司将依法依规追究其责任。
第十六条公司合作伙伴违反本制度，涉嫌商业贿赂的，公司将终止合作关系，并依法追究其法律责任。
第六章附则第十七条本制度由公司总经理办公会负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，公司旨在加强内部管理，规范商业行为，预防和打击商业贿赂，保障公司合法权益，为公司的健康发展提供有力保障。
反商业贿赂制度范本
反商业贿赂制度范本第一章总则第一条为了规范公司的商业经营行为，加强内控机制的规范化、制度化建设，树立诚实守信、守法诚信、优质服务为核心的经营理念，切实维护公司的良好形象和信誉，建立公司治理商业贿赂、腐败的长效预警机制，保护公司利益，特依据国家有关法律法规制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有涉及对外经济往来行为，包括但不限于营销、采购。
第三条本制度适用对象为公司所有员工及利益攸关者，即所有与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商。
第四条反商业贿赂的目的：（一）预防和治理商业贿赂行为，规范公司员工及利益攸关者的行为，防范法律风险，为企业的长远发展保驾护航；（二）进一步完善公司反商业贿赂相关制度建设，提高员工的法律意识；（三）提高员工素质，自觉防范和抵制商业贿赂行为，维护公司的形象和声誉。
第五条防治商业贿赂管理工作遵循统一领导，分级负责，严密组织，综合治理的原则。
第二章禁止商业贿赂行为第六条商业贿赂，是以获得商业交易机会为目的，在交易之外以回扣、促销费、宣传费、劳务费、报销各种费用、提供境内外旅游等各种名义直接或间接给付或收受现金、实物和其他利益的一种不正当竞争行为。
第七条公司员工及利益攸关者不得从事以下商业贿赂行为：（一）给予或承诺给予他人现金、实物、有价证券、股权、期权等直接或间接的利益；（二）为他人报销费用，包括但不限于旅游、娱乐、餐饮、住宿等；（三）提供或承诺提供其他不正当利益，如优惠待遇、独家信息等；（四）利用公司资源为个人或第三方谋取不正当利益；（五）接受或索取与公司业务往来的客户的贿赂或不当利益；（六）其他违反法律法规和公司规定的商业贿赂行为。
第八条公司员工及利益攸关者应自觉遵守国家法律法规和公司反商业贿赂制度，主动抵制和举报商业贿赂行为。
第三章反商业贿赂管理组织与职责第九条公司设立反商业贿赂管理组织，负责制定和实施反商业贿赂政策，监督和检查公司员工及利益攸关者是否遵守相关规定。
预防商业贿赂管理办法（5篇）
预防商业贿赂管理办法（5篇）第一篇：预防商业贿赂管理办法XXXX有限公司预防商业贿赂管理办法为扎实推进治理商业贿赂工作，加强企业内控机制，做到诚实守信，树立以守法诚信、优质服务为核心的经营理念，结合公司的实际情况，强化制度监督，推进制度防腐，加强对易发多发腐败的重点环节、重点部位岗位人员的监督、管理力度，确保治理商业贿赂承诺制，严格遵循公平竞争规则，引导公司管理人员依法办事，诚实守信，自觉抵制见利忘义、损公肥私、不讲信用、欺骗欺诈等消极腐败现象，树立企业良好形象，制定本办法。
第一条在公司范围内从事物料采购、委外加工、设施工程、业务销售、设备采购和维护、质量监督等经济活动以及人、财、物管理过程中适用本办法。
第二条在重点环节、重点部位人员实行预防商业贿赂承诺制，重要岗位人员个人和与业务往来的单位或个人向公司签订《预防商业贿赂承诺书》。
第三条责任和义务公司办公室门作为预防商业贿赂承诺制的监督管理部门，其主要职责是：（一）遵照国家有关政策、法律、法规和规章制度开展公司治理商业贿赂工作；（二）依法行使纪检监察的职责；（三）加强对重要部位、重要环节人员廉洁从业的监督与管理；（四）贯彻落实《预防商业贿赂承诺书》，加强从源头上预防和治理腐败，坚持标本兼治，完善制度建设，对重要部位、重要环节人员廉洁从业情况进行真实记录；（五）负责对公司执行本办法的情况进行跟踪监督检查。
承诺人应遵循以下工作职责：（一）严格履行在承诺书所承诺的内容；（二）禁止任何形式的商业贿赂行为；（三）自觉接受预防商业贿赂监管部门（办公室）的管理；（四）若违反承诺，服从监督管理部门按有关规定处理。
第四条在开展治理商业贿赂工作中，公司办公室门与相关部门应加强信息沟通、互相配合。
第五条开展《预防商业贿赂》活动主要做好以下工作：（一）建立治理商业贿赂领导机构，开展治理商业贿赂工作；（二）公司重要环节、重要部位的人员和有经济往来活动的单位均要签订一份《预防商业贿赂承诺书》，规范双方的行为，达到廉洁自律的目的；（三）设立预防商业贿赂工作举报箱，并公布举报电话。
企业治理商业贿赂管理制度
企业治理商业贿赂管理制度企业治理是指管理层通过制定并执行一系列规范和机制来保护股东权益、加强内部控制、促进企业持续发展的过程。
商业贿赂管理制度则是企业治理中的一个重要方面，是为了预防和打击商业贿赂行为，维护企业诚信经营、良好声誉而制定的一套管理办法和制度规定。
商业贿赂是指企业或个人为了获取不正当利益而向相关行政机关、企事业单位、个人等进行财物上的供给、请托或以其他方式进行的非法行为。
商业贿赂会严重破坏市场竞争秩序，损害各方利益，给企业声誉和经营带来巨大风险。
因此，企业应建立健全的商业贿赂管理制度，以规范员工行为，降低贿赂风险，提高企业治理水平。
一、制度目标1. 预防商业贿赂行为。
通过明确禁止商业贿赂行为，并建立相应的管理控制措施，预防企业员工参与商业贿赂活动。
2. 提高企业诚信经营水平。
秉持诚信经营理念，建立企业良好的声誉和形象，树立诚信经营的企业形象。
3. 维护企业利益和股东权益。
有效防范商业贿赂行为对企业利益和股东权益的侵害，提高企业经济效益和盈利能力。
二、制度内容1. 贿赂行为禁止规定。
明确指出商业贿赂行为的定义和禁止范围，包括现金、礼品、款待、旅游、回扣等形式的贿赂行为。
2. 冲突利益管理制度。
建立健全冲突利益管理制度，要求员工在处理与企业利益有关的业务时，不得以个人或他人的利益为优先考虑。
3. 员工培训。
制定员工贿赂意识培训计划，对企业管理人员和相关人员进行培训，加强对商业贿赂行为的认识和预防能力。
4. 内部控制机制。
建立完善的内部控制机制，确保财务决策的合理性和透明度，减少操纵和侵占企业资金的可能性。
5. 处理投诉和举报机制。
建立健全的投诉和举报机制，提供保护举报者的渠道，对举报人进行保密和奖励，并进行调查和处理。
6. 外部合作与反腐败。
积极与监管机关、行业协会和其他企业进行合作，参与反腐败活动，维护行业诚信和市场秩序。
7. 监督和评估。
建立制度监督和评估机制，对贿赂管理制度的执行情况进行监督和评估，发现问题及时进行纠正。
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1.目的
为了防止商业活动中的贿赂行为，阻止利益输出，维护相关举报人员的权益特制定本规定。
2.范围
适用于XXXX的一切商业活动或对外接触的活动，包括与政府部门接触,与客户业务代表洽谈订单,供应商来料验货,产品检测,审核等活动。
3.术语：
商业贿赂：
指经营者以排斥竞争对手为目的，为使自己在销售或购买商品或提供服务等业务活动中获得利益，而采取的向交易相对人及其职员或其代理人提供或许诺提供某种利益，从而实现交易的不正当竞争的行为。
行贿：
单位行贿罪（刑法第393条），是指单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的行为。
受贿：
指个人利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。
而这些利益并不能从正常地从合法途径得到。
利益冲突：
指个人或组织涉及不同方面相同的利益时，向自己或与自己相关人士作出偏袒或优待的不当行为。
4.职责
综合管理部主管:负责全公司防止商业贿赂工作的领导与协调,负责管理举报电话、电子邮箱，接收实名或匿名举报，公布公司举报电话号码、电子邮箱、通讯地址等.负责书面记录举报内容并及时向管理层或董事会报告;对接受的投诉举报进行调查并将调查结果向管理层或董事会报告；对投诉举报和调查处理后的报告材料及时立卷归档；
质量部部长:负责公司来料检验，产品过程检验和审核中的防止贿赂职责.
物流部主管:负责公司采购及对外商业谈判及辅具验收过程中的防止贿赂职责
保证在商业谈判中签署《防止商业贿赂承诺书》
综合管理部会计:公司资金运用的各个环节进行监督，防止公司资产的流失。
5.内容：
5.1
关于贿赂的相关法律法规：《中华人民共和国刑法(97修订)》(1997.10.01)第383条、第385条至第393条《中华人民共和国刑法修正案(六)》(2006.06.29 )第七条、第八条最高人民检察院关于行贿罪立案标准的
规定
最高人民法院关于印发《全国法院审理经济犯罪案件工作座谈会纪要》的通知(2003.11.13 )第一条、第三条.
最高人民法院、最高人民检察院关于印发《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》的通知
(法发[2008]33号)
最高人民检察院、公安部关于印发《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》的通知(2010.05.07 )第十条、第十一条《中华人民共和国反不正当竞争法》
《中华人民共和国公司法(2005修订)》(2006.01.01 )第148条、第190条工商行政管理总局——《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》
《国家工商行政管理局关于〈反不正当竞争法〉第二十三条滥收费用行为的构成及违法所得起算问题的答复》(1999.11.29 ) 中华人民共和国国家工商行政管理局令-第60号令
中国人民银行关于对《关于如何认定股票贿赂案件犯罪数额的意
见》和《关于如何认定信用卡贿赂案件犯罪数额的意见》的意见的函(1994.08.16 ) (银条法[1994]26号)
5.2 关于企业及个人的责任：防止商业贿赂公司承诺：
我公司及其代表确保在所有工作中的行为都是专业，诚实，公平的。
我公司所有员工都必须遵守这一原则。
公司把反商业贿赂计入对新员工培训教育内容。
并且要求公司制造部班长以上管理人员，物流部，工程部，技术部，质量部，综合管理部的所有人员，所有供应商必须签署《防止商业贿赂承诺书》。
我公司指定综合管理部主管负责防止商业贿赂及其相关的行为的调查领导及协调。
5.3关于礼品：
5.3.1 关于赠与礼品：
基于国家法律及我公司对社会的道德承诺，赠与的礼品不超过1000元面值相关礼品不以获得或保留业务为意图，不换取利益与好处。
5.3.2 关于接受礼品：
不得接受超过1000元面值的礼品，不得接受任何形式的现金及现金等价券。
5.3.3 本公司禁止如下的赠与或接受行为：
以附赠形式向（或接受）对方单位及其有关人员给予现金或等额
兑换券；
以捐赠为名，通过给予（或接受）财物获取交易、服务机会、优惠条件或者其他经济利益；提供（或接受）违反公平竞争原则的商业赞助或者旅游以及其他活动；提供（或接受）各种会员卡、消费卡(券)、购物卡(券)和其他有价证券；提供（或接受）、使用房屋、汽车等物品;提供（或接受）干股或红利；
通过赌博，以及假借促销费、宣传费、广告费、培训费、顾问费、咨询费、技术服务费、科研费、临床费等名义给予、收受财物或者其他利益；
其他违反法律、法规的行为。
5.3.4 如有上述行为，公司有权依法追究当事人的法律责任。
5.4
关于利益冲突申报：
5.4.1 当有亲属及相关人员在我公司工作时，新入职员工在《入职申请表》中应申明与在职员工之间的关系
5.4.2 当进行面试及相关调查，审核时，利益冲突人必须回避。
5.4.3 如瞒报或拒不申报的根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，公司有权终止劳动合同。
5.5
关于举报及举报人的保护：
5.5.1 投诉举报范围及管理职责
收受贿赂或回扣；
贪污、挪用、盗窃公司资产；
伪造、变造会计记录或凭证，提供虚假财务报告；泄露公司的商业机密、技术秘密；
公司董事、经理及其他高管人员以权谋私；
其他损害公司经济利益或谋取不正当利益的经济行为以及使员工个人的正当利益受到损害的行为。
5.5.2 公司综合管理部是举报及举报人保护的管理部门。
5.5.3 举报人的保护：
保护举报人应当遵循保密、保护其合法权益不受侵犯的原则。
严禁将投诉举报人的姓名、部门等有关情况和投诉举报内容透露给被投诉举报人和被投诉举报部门；被投诉举报人是部门负责人时，不得将投诉举报材料转给该负责人所在部门。
对违反前款规定的人员，追究相应的责任，涉嫌犯罪的送交司法机关处理。
投诉举报人受到打击报复时，有权越级或向上级领导反映。
本规定所称打击报复，是指被举报人或被投诉举报部门实施的侵害举报人及其亲属的人身权益以及其他合法权益的行为。
5.6
关于举报情况的调查：
5.6.1 举报时举报人应当如实提供情况，公司综合管理部主管应对
举报内容进行记录。
举报人捏造事实，伪造证据，
利用举报诬告陷害他人的，应当承担相应法律的责任。
5.6.2 对涉及普通员工及中级管理人员的实名举报，综合管理部自接到投诉举报后两个工作日内报工厂经理；如相
关实名举报涉及综合管理部人员的，由工厂经理另外指定人员组织调查；对涉及普通员工及中级管理人员的匿名举报，公司综合管理部进行初步评估并报工厂经理。
由工厂经理决定是否接受该举报。
5.6.3 对举报牵涉到公司高级管理人员的，综合管理部自接到举报后两个工作日内报公司董事会，由董事会决定是
否接受该举报。
董事会在接受举报后，视需要可聘请外部审计师或其他机构协助调查。
5.6.4 接受举报事项后，公司综合管理部对其展开调查，对涉及普通员工及中级管理人员的调查结果上报工厂经理
并形成处理意见，对牵涉到公司高级管理人员的调查结果上报董事会并形成处理意见。
5.6.5 举报人认为接收、办理举报的工作人员与被举报人是近亲属或有利害关系，可能影响举报事项客观、公正处
理的，有权提出回避要求。
情况属实的，有关人员必须回避。
5.7
关于道德诚信的监视与审核：
5.7.1 公司综合管理部负责对新员工组织进行反商业贿赂培训。
5.7.2 在与供应商谈判之前，要求谈判人及供应商应首先签署《防
止商业贿赂承诺书》。
5.7.3 每年综合管理部组织对内部反商业贿赂情况进行审核，相关审核人员根据《道德诚信审核检查》进行检查，
并对审核结果出具《道德诚信审核检查报告》。
5.7.4 相关问题纠正及预防按照《纠正和预防措施管理控制程序》进行。
6 相关文件记录：
防止商业贿赂承诺书道德诚信审核检查表道德诚信审核检查报告。