规章制度总则模板
规章制度排版打印模板
规章制度排版打印模板
第一章总则
第一条为加强组织管理，规范员工行为，维护公司正常秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工应当严格遵守本规章制度的规定。
第三条公司对员工违反本规章制度的行为，将依据公司管理制度予以处理。
第四条公司保留对本规章制度的最终解释权。
第二章员工职责
第五条员工应当严格遵守公司的各项管理规定，服从公司领导的安排。
第六条员工应当认真履行自己的岗位职责，提高工作效率，保证公司运营正常。
第七条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第八条员工应当积极配合公司的各项工作，不得有损公司形象和利益。
第九条员工应当遵守公司的工作时间和休息制度，不得擅自迟到早退。
第十条员工应当保护公司财产，不得私自挪用或浪费公司物资。
第三章惩罚措施
第十一条对于员工违反公司规章制度的行为，公司将采取相应的惩罚措施。
第十二条轻微违规行为，公司将给予口头警告或书面警告。
第十三条较为严重的违规行为，公司将给予记过或降级处理。
第十四条严重违规行为，公司将给予解聘或开除处理。
第四章附则
第十五条本规章制度自颁布之日起生效。
第十六条员工在遵守本规章制度的同时，应当结合公司具体情况，不得搞违规行为。
第十七条公司可根据需要对本规章制度进行修改，并及时通知员工。
第十八条本规章制度解释权归公司所有。
制定单位：xx公司
制定日期：xxxx年xx月xx日
（以上为规章制度模板，具体情况可根据公司实际情况进行适当修改）。
规章制度范本_第一章总则
第一条为规范本单位的组织管理，保障各项工作有序进行，提高工作效率，维护单位形象，根据国家有关法律法规和上级部门的规定，结合本单位实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条本规章制度的制定遵循以下原则：1. 符合国家法律法规和政策要求；2. 体现以人为本，尊重员工权益；3. 公平公正，奖罚分明；4. 简便易行，便于操作；5. 适应单位发展需要，不断优化完善。
第四条本单位实行集中统一领导，分级负责的管理体制。
各单位、各部门应按照职责分工，认真履行职责，确保各项规章制度得到有效执行。
第五条本单位建立健全各项规章制度，形成完整、协调、统一的制度体系。
各规章制度之间应相互衔接，避免冲突。
第六条本单位坚持依法治企，依法治事，依法治人，以制度规范行为，以制度保障权益。
第七条本单位全体员工应认真学习、遵守本规章制度，自觉维护单位利益，共同营造良好的工作氛围。
第八条本规章制度的解释权归本单位行政管理部。
第九条本规章制度的修订、废止由本单位领导班子集体决定。
第十条本规章制度的实施日期为发布之日起，自发布之日起一个月内，各单位、各部门应完成本规章制度的宣传、培训工作，确保全体员工知晓并遵守。
第十一条本规章制度的实施过程中，如遇特殊情况，由本单位行政管理部负责解释和处理。
第十二条本规章制度的执行情况，由本单位纪检监察部门进行监督检查，对违反本规章制度的单位和个人，按照相关规定进行处理。
第十三条本规章制度自发布之日起施行，原有与本规章制度相抵触的规定自行废止。
第十四条本规章制度的执行过程中，如遇重大问题，应及时向本单位领导班子报告，由领导班子研究决定。
第十五条本规章制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和上级部门的规定执行。
第十六条本规章制度的实施过程中，如发现本规章制度与国家法律法规、上级部门规定相抵触，应及时修订或废止。
第十七条本规章制度的修改、废止，按照本规章制度的制定程序进行。
企业规章制度管理总则(范文格式7篇)
企业规章制度管理总则（范文格式7篇）企业规章制度管理总则篇1第一章总则《员工手册》签收凭证一、根据国家法律法规，结合本公司实际制定本《手册》，本《手册》之条款，若与国家法律法规相悖，则以国家法律法规为准。
二、本《手册》适用公司所有员工，遵守本《手册》是所有员工应尽的责任和义务。
三、公司保留根据实际情况对本《手册》进行修订的权利。
四、除本《手册》外，公司各部门制定的其他相应规章制度，本公司相关员工应遵照执行。
五、公司要求每位员工应熟读本《手册》并签名，未签名并不影响《手册》的有效性。
六、各级员工应尊重上司、团结同事，具备良好的职业道德，积极维护公司的利益。
七、员工在工作或生活中产生矛盾，应服从主管部门的处理，对处理方法或结果有异议的，可向公司总经理提出申诉。
任何人员皆不得剥夺员工向公司总经理申诉的权利。
八、对于违反公司规章制度的员工，各级管理人员应遵照“教育为主，奖惩结合”的原则，坚持以说服教育为主要手段，适度惩处为辅助措施的办法进行处理;对工作突出贡献或成绩显著，检举揭发坏人坏事，维护公司利益的员工，公司给予表扬和奖励。
第二章招聘与配置一、公司根据各生产部门的实际需要，统一组织员工的招聘和聘用。
二、应聘人员应持本人有效身份证明和相关学历、技术等级证书在规定的时间里到公司填写应聘登记表。
公司总经理认为需经面试的，应通知应聘人员进行面试。
三、公司总经理经审核，对符合岗位要求的应聘人员，应及时通知到公司办理入职手续，并出具上岗通知书让新入职人员到相应部门工作。
四、新入职人员应在规定的时间内，按公司要求及时提供合法有效的证件和证明，如本人身份证件、学历证书、技术等级和职称证书等，并认真如实填写个人档案，不得弄虚作假。
对提供虚假信息的人员，公司将保留依法解除劳动关系的权利，给公司造成损失的，公司将根据损失大小，保留依法追究法律责任的权利。
五、新入职员工应积极参与学习公司组织的入职前培训及考核，其试用期为三个月，试用期满经公司录取后签订劳动合同。
公司规章制度范文（三篇）
公司规章制度范文第一章总则第一条为了规范公司内部的管理秩序，保障员工的权益，促进公司的健康发展，根据相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条公司规章制度是公司的重要管理制度，对全体员工适用，并应当得到员工的共同遵守和执行。
公司规章制度具有法律效力，任何员工都不得违反或者利用规章制度实施违法违纪行为。
第二章公司管理第三条公司实行科学、民主、法定的管理制度，坚持依法行政，遵循公平、公正、公开的原则。
第四条公司设立管理部门，负责公司的日常管理工作，包括人员管理、财务管理、办公用品管理等。
第五条公司采用规范的管理流程和程序，保证各项工作的顺利进行。
任何工作都必须经过合法程序和程序审批后方可实施。
第六条公司建立健全的人事管理制度，包括招聘、考核、培训、晋升等方面的管理措施。
第三章雇佣合同第七条公司与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权益和义务，合同内容包括劳动报酬、工作时间、工作地点、休假等。
第八条除非特殊情况，公司禁止试用期超过三个月的劳动合同。
第九条公司鼓励员工提前告知续签意愿，如员工不续签合同，应提前一个月书面告知公司。
第四章工作时间和休假第十条公司实行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由公司根据工作需要进行安排。
第十一条公司鼓励员工按照规定的工作时间上下班，不得迟到早退。
第十二条公司按照国家法定节假日和公司规定的节假日安排休假。
员工如需请假，需提前向公司提出申请，经公司批准后方可休假。
第五章薪酬福利待遇第十三条公司按照国家相关法律法规和公司规定，按时足额支付员工的工资、奖金和津贴等劳动报酬。
第十四条公司鼓励开展员工福利活动，包括节日福利、团建活动等。
第六章岗位职责和工作纪律第十五条公司设有岗位职责和工作纪律，员工需按照岗位职责履行工作，严格遵守工作纪律。
第十六条公司建立考核制度，对员工的工作表现进行评估和考核。
第十七条公司禁止员工迟到早退、擅离职守、利用职务进行违法违规行为等。
企业规章制度汇编总则内容
企业规章制度汇编总则内容第一章总则第一条为规范企业员工的行为，促进企业的良好发展，根据国家法律法规和公司相关规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，公司领导在组织实施中起着重要的示范作用，应切实履行自己的职责，做好员工的表率。
第三条全体员工应严格遵守本规章制度，认真履行工作职责，发挥自己的能力，共同推动企业的发展和壮大。
第四条本规章制度经公司领导审批后正式施行，员工应当认真学习并遵守，对于违反规定的行为将依法进行处理。
第五条公司将根据实际情况，适时对规章制度进行修订和完善，以适应企业发展的需要。
第二章人事管理制度第六条公司实行严格的人事管理制度，对员工的招聘、考核、晋升、奖惩等方面做出详细规定。
第七条公司将根据员工的工作情况和个人能力，定期进行考核，对于表现优异的员工将给予奖励，对于表现不佳的员工将采取适当的处理措施。
第八条公司实行合理的薪酬制度，根据员工的工作表现和贡献来确定薪资水平，激励员工积极工作。
第九条公司严格遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益，确保员工的劳动权益得到有效保障。
第十条公司鼓励员工不断学习和提升自己的能力，提供各种培训机会，帮助员工不断进步。
第三章工作纪律制度第十一条公司要求员工严格遵守工作纪律，按时完成领导交代的工作任务，不能早退、迟到或擅离职守。
第十二条公司不允许员工私自泄露公司重要信息，不得擅自向外透露有关公司的商业机密。
第十三条公司禁止员工在工作期间玩游戏、上网聊天等影响工作效率的行为，一经发现将予以警告处理。
第十四条公司要求员工保持工作环境的整洁和卫生，不能随意在办公室乱丢垃圾，做到节约用水、用电。
第十五条公司严厉打击各种形式的腐败行为，对于受贿行为一经发现，将立即移交相关部门处理。
第四章安全生产制度第十六条公司重视安全生产工作，制定详细的安全生产规定，确保员工在工作过程中不受任何安全事故伤害。
第十七条公司提倡员工安全意识，鼓励员工积极参加各项安全培训，提升员工的安全防范意识。
公司规章制度总则模板
公司规章制度总则模板（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如方案大全、规章制度、岗位职责、合同协议、条据书信、工作报告、应急预案、心得体会、会议纪要、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as a comprehensive plan, rules and regulations, job responsibilities, contract agreements, document letters, work reports, emergency plans, insights, meeting minutes, other sample texts, and more. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!公司规章制度总则模板公司规章制度总则模板（万能模板20篇）科学合理的制度能够有效地规范政府行为，显著提高政府工作效率，同时降低行政成本。
公司管理规章制度范文（6篇）
公司管理规章制度范文目录第一章管理总则第二章员工守则第三章财务管理制度第四章人事管理制度第五章行政管理制度第六章合同管理制度第七章考勤制度第八章保密制度第九章安全保卫制度第十章晋升制度第十一章奖惩制度第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。
第三条禁止任何____、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为小____、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬____合作和____创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，____办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条公司提倡厉行节约，____铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
公司规章制度范本（精选11篇）
公司规章制度范本（精选11篇）公司规章制度范本（精选11篇）在不断进步的时代，制度使用的情况越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
那么拟定制度真的很难吗？以下是小编为大家收集的公司规章制度范本，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司规章制度篇1一、总则：员工的个体薪金依据公司的发展经营状况与员工个人技能、业绩、工作年限、学历、岗位等因素来确定。
二、薪金构成：员工薪金由固定薪金、奖金二部分构成。
三、薪金组成模式1、固定薪金为2019元。
2、奖金由工龄工资、工作补助，其他福利组成。
A：工龄工资体现公司对长期为公司工作的员工的感谢，员工在公司工作满一年后开始领取工龄工资。
工龄工资每年增长50元，连续增长4年后停止。
（对于公司员工工龄工资的计算时间不累加，即在中途离开公司后，第二次进入公司的，不累加工龄。
）B：工作补助用于公司管理层的工作性质补助与内勤人员的工作补助，其具体的情况按当前市场情况，并结合公司的实际情况发放。
C：其他福利包括员工每年生日补助50元，婚嫁津贴100元，此项福利在员工发生当月发放。
D：员工福利还包括每年5天的带薪假期，按实际工作年限每年增加一天，直到5年止，以后可按10天/年享受带薪假期。
申请年假的需提前一周通知其主管上级部门。
四、试用期薪金1、公司新员工按照公司的相关规定，有1—3个月的试用期，视个人表现可延长或缩短。
2、试用期的固定薪金为转正后基础薪金的80%，岗位薪金以实际为准。
3、试用期期间不享受公司的各项补助与公司的各项福利。
4、当月转正薪金按照当月实际转正天数发放。
五、有关薪金计发办法1、公司财务部人员根据人力资源部门提供的数据以及办公室内勤人员提供的考核数据，发放工资2、薪金发放计算日期按照月工资22个工作日计算。
3、每月员工薪金的发放时间为次月10日，其他相关薪金根据具体的安排，在执行标准中说明。
4、薪金计算期间进入公司服务或离开公司时，应依下列方式计算：薪金总和（固定薪金、奖金）×上班日数÷每个月固定之平均出勤时间。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
规章制度总则
1
规章制度总则
南京乐翻天网络有限公司
目录
第一章总则错误!未定义书签。
第二章服务守则错误!未定义书签。
第三章业务、竞业禁止与商业机密维护守则错误!未定义书签。
第四章员工招聘、录用与资遣错误!未定义书签。
第五章、劳动合同管理错误!未定义书签。
第六章、离职手续错误!未定义书签。
第七章、工作时间与薪资错误!未定义书签。
第八章、公司休假制度错误!未定义书签。
第九章、岗位规范制度错误!未定义书签。
第十章、考核与奖惩错误!未定义书签。
第十一章、职业灾害之补偿与抚恤错误!未定义书签。
第十二章、福利错误!未定义书签。
附则错误!未定义书签。
第一章总则
1.南京乐翻天网络有限公司( 以下简称本公司) 为健全组织及管理制度,
维系良好的工作秩序, 增强员工素质与工作效能, 规范员工的行为,
并提升本公司为具有国际竞争能力的现代化企业, 特依据<<中华人
民共和国劳动法>>、 <<劳动合同法>>等有关法律、行政法规制定
本规章制度。
凡本公司所属之员工, 除法令、本公司其它规章另有
规定外, 均应遵守本规章制度。
2.本规章制度所称之员工, 系指本公司实际使用并领取劳动报酬之专职
人员而言, 对特殊职位的员工另有规定的除外。
3.本公司以「诚信至上」、「服务为先」为公司经营之原则, 并以
「真诚、信任、协同」为全体员工自我砥砺与治事之准则。
4.员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享
受社会保险和福利等劳动权利, 同时应当履行完成工作任务、遵守
公司规章制度和职业道德等义务。
5.公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供安全卫生的生产条件、保
护员工合法劳动权益等义务。
第二章服务守则
1.本公司员工于任职前应签署《劳动合同》, 到职后并应遵守本规章制
度之规定。
2.本公司员工应本诚信原则, 忠实执行职务, 并抱持以下工作态度:
3
●热爱本职工作, 遵守职业道德, 尽职尽责;
●热爱公司, 维护公司的声誉, 保守公司的商业秘密;
●服从领导, 听从指挥, 严守纪律;
●互相尊重, 讲究礼貌, 维护集体团结, 增强群体意识;
●公司内部要加强合作, 互通资讯, 不得将公司资料据为己有, 对内
封锁。
3.所有员工都不得接受客户或其它与本公司有业务往来之相关人员,
所馈赠之钱、物、或餐饮招待(有权责主管书面批准的除外)。
4.为保证公司电话系统的有效应用, 员工或来访者应尽量避免接打私
人电话。
员工不可携带未经同意的设备至公司或改变公司现有设备的状况。
5.员工应保持工作环境之整洁与卫生, 以使员工在舒适之环境下工
作。
6.员工必须遵守如下安全守则和操作规程:
( 1) 、工作场所和仓库的消防通道, 必须保持畅通, 不得放置任何物品; ( 2) 、对消防设备、卫生设备及其它危险防止设备, 不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为; ( 3) 、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机, 并由相关技术人员或电工负责作业; ( 4) 、危险物品必须按规定放置在安全的地方, 不得随意乱放; ( 5) 、办公场所和仓库严禁吸烟, 吸烟要在指定场所, 并充分注意烟火。
( 6) 、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司; ( 7) 、下班前需关闭所有电器( 电脑、空调、打印机等) , 整理有关文
4
件, 确认火、电、水、灯的安全, 关好门窗、上好门锁。
( 8) 、办公室应严格用于办公, 不能够另作她用。
(公司允许的除外)。
7.部门主管应负责拟订部门工作计划及员工工作说明书。
员工必须根
据部门主管制定的工作计划及工作说明书执行工作。
拒绝按指示工作可受纪律处分。
8.员工必须严格遵守《公司员工仪容及言行管理规定》, 维护及弘扬
企业文化。
9.员工必须严格遵守《公司会议管理制度》。
第三章业务、竞业禁止与商业机密维护守则
1.公司的业务与商业机密包括但不限于公司经营策略、财务或客户资
料、以及员工的工资收入等。
未经公司书面许可, 员工均有严格保守秘密的义务。
任何违反保密、竞业禁止规定的行为, 均应承担违约责任。
2.员工到职时, 不持有、交付或泄漏其它公司之业务机密, 以应用于本
公司工作。
3.员工应谨守、不泄漏因业务所知悉之业务与商业机密。
有下列情形
之一的, 属于严重违反公司规章制度, 公司有权随时解除劳动合同,严重者将追究相应的法律责任: ( 一) 挪用、占用公司货款或客户资金的; ( 二) 没有报经部门权责主管及总经理批准, 擅自陪标的; ( 三) 利用本公司资源在其它公司做业务的(接私活); ( 四) 向公司以外的第三者泄露包括但不限于公司客户名单、联络方式、销售数据、竞标价格等在内的公司商业秘密的;(五)擅自拷贝,传递,盗取公司服务器上数据的.
5。