CI及CI组成之间的关系
名度，增强社会大众对企业形象的记忆和对企业产品的认购率，使企业产品更 为畅销，为企业带来更好的社会效益和经营效益。
CI系统的作用及其地位
3、CI系统的实施，在企业内部可使企业的经营管理走向科学化和条理化趋向符号
化，根据市场和企业的发展进行有目的地制定经营理念，制定一套能够贯彻的管理原则和 管理规范，以符号的形式参照执行，使企业的生产过程和市场流通流程化，以降低成本和 耗能，比有效地提高产品质量。对外传播形式，则是利用各种媒体作为统一性的推出，使 社会大众大量地接受企业传播信息，建立起良好的企业形象来提高企业及产品的知
2、CI作为企业形象一体化的设计系统，是一种建立和传达企业形象的完整和理想的 方法。通过一体化的符号形式划分企业的责任和义务，使各职能部门中能有效地运作，建 立起企业与众不同的个性形象，使企业产品与其他同类产品区别开来，在同行中脱颖而出， 迅速有效地帮助企业创造出品牌效应，占有市场(如加多宝与王老吉市场竞争之战）。
CI系统的作用及其地位
1、CI设计系统是以企业定位或企业经营理念为核心的，包括企业内部管理、对
外关系活动、广告宣传以及其他以视觉和影响为手段的宣传活动在内的各个方面，进行 组织化、系统化、统一性的综合设计，力求使企业所有这方面以一种统一的形态显 现于社会大众面前，产生出良好的企业形象（如企业赞助的不同类别的活动，做 公益慈善活动，就可以提高企业在社会上的好声誉，提高公众知名度。)
CI 的组成及其之间的关系
VI视觉识别（Visual Identity）
是以企业标志、标准字体、标准色彩为核心展开的完整、体系的视觉传达体系， 在此录入上述图表的综合分析结论 是将企业理念、文化特质、服务内容、企业规范等抽象语意转换为具体符号的概 在此录入上述图表的综合分析结论 念，塑造独特的企业形象。 在此录入上述图表的综合分析结论
是确立企业独具特色的经营理念，是企业对当前和未来一个时期的经营目标、经营思想、 营销方式和营销形态所作的总体规划和界定。 主要包括：企业精神、企业价值观、企业信条、经营宗旨、经营方针、市场定位、产业 构成、组织体制、社会责任和发展规划等。属于企业文化的意识形态范畴。
BI企是相互的，可概括为：
一、层次分明，各具特点 MI是决策层，最高最深层次，发号施令。一般地说，上层对下层主要起制约作用但它本 身也被下层制约， BI是执行层、实践层， VI是CI的表现层。 二、三位一体，互相关联 MI是CI的基础，起“导向”作用，左右企业的素质，决定企业的发展。MI一经形成，将 通过两种媒体对外传播。其中，BI是动态的传播，借助于实物显示出MI的内涵。 没有MI，VI只能是简单的装饰品，CI系统失去生命力；反之，如果没有VI，MI也将无法 有效地传播和表现，MI就是空洞的口号，没有任何实际意义。所以 三者相互联结，缺一不可。 三、高度统一，协调运作 如果把CI比喻成一颗树，MI是树根，BI是树枝，VI是树叶，只有根深树壮，才能枝叶繁 茂，才能成为一棵参天大树。只有MI、BI、VI三者高度统一，在相互关联中协调运作，才能 塑造一个完好无缺的企业形象。
在此录入上述图表的综合分析结论
输入文字
CI组成之间的关系
在CI设计系统中，视觉识别是最外在、最直接、最具有传播力和感染力的部 分。VI设计是将企业标志的基本要素，形成企业固有的视觉形象，是透过视觉符 号的设计统一化来传达精神与经营，有效地推广企业及其产品的知名度和形象。 将企业识别的基本精神充分地体现出来，使企业产品名牌化，同时对推进产品进 入市场起着直接的作用。
定义：将企业经营理念于精神文化，运用整体传达系统（特
别是视觉传达系统），传达给企业内部与大众，并使 其对企业生产一致的认同感或价值观，从而达到形成 良好的企业形象和促销产品的设计系统。
CI 的组成及其之间的关系
CI
MI企业理念
BI企业行为
VI视觉识别
CI 的组成及其之间的关系
MI企业理念（Mind Identity）
是企业实际经营理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规划而形成的动 态识别形态。以经营理念为基本出发点，对内是建立完善的组织制度、管理规范、职员教 育、行为规范和福利制度。对外则是开拓市场调查、进行产品开发，通过社会公益文化活 动、公共关系、营销活动等方式来传达企业理念，以获得社会公众对企业识别认同的形式。
企业形象识别设计
CI及CI组成之间的关系
专业：视觉传达设计 姓名：管云丹 张明明 张朋朋 顾建民
目录
• 什么是CI • CI系统的组成及其之间的关系 • CI系统的作用及其地位
为什么这些企业可以让我们如此的熟悉
什么是 CI
CI又称CIS，全称Corporate Identity System，译称企业形 象识别系统。CI设计时60年代由美国首先提出，70年代在日本 得以广泛推广和应用，它是现代企业走向整体化、形象化和系 统管理的一种全新的概念。
企业的CIS战略
【企业CIS轨迹】历史的追溯：企业间竞争经历的三个时期：产品竞争、销售竞争、企业形象竞争。
CI 理论50年代在欧美萌芽，60年代进一步发展，70年代传入日、韩、中国台湾及东南亚等国发展成为CIS系统。
90年代成为发达国家及新兴工业化国家和地区的企业谋求发展的重要战略。
CIS的雏形：最早的是1914年著名建筑家培德·奥伦斯为德国AEG电器公司设计商标，并应用于公司的所有便条纸和信封上； 20世纪初的意大利的奥利培帝打字机制造公司；1933年-1940年英国地铁的统一字体和系列海报设计。
CIS的正式兴起：以1956年美国IBM公司引入CIS为标志。
60年代，一位设计人员沃森·马格里斯正式提出CI这个术语， 70年代是世界CIS运用的全盛时期。
70年代，可口可乐公司导入CIS，革新了世界各地的可口可乐标志，从此在世界各地掀起了CIS的热潮。
CIS在中国。
一家名叫东莞市黄江保健品厂的小乡镇企业，一个名叫“生物健”的保健口服液产品，注册“万事达”商标,经过一次成功的CI策划和形象设计，实施以“太阳神”命名的“企业-产品-品牌”三位一体的CI策略。
在全国瞬间掀起货如轮转的“太阳神旋风”，创造销售收入增加200倍的“经济奇迹”，由此在中国企业引爆了一场“CI革命”。
【什么是CIS】一、CIS阐述CIS（Corporate Identity Systemde），意即企业识别系统，也称企业识别战略。
CI是企业对自身的理念文化、行为方式、及视觉识别进行系统地革新、统一的传播，以塑造出富有个性的企业形象，获得内外公众组织认同的经营战略。
从而提升和突出统一化形象，使企业形成自己内在的独特的个性，最终增强企业的整体竞争力。
在当今企业之间的竞争愈来愈激烈，竞争的层次已不是产品、质量、技术等方面的竞争，已发展为多元化的整体的竞争。
企业欲求生存必须从管理、观念、现象等方面进行调整和更新，制定出长远的发展规划和战略，以适应市场环境的变化。
VI的构成与CI,MI,BI的关系
二、VI 的构成与CI,MI,BI 的关系教学目标与要求：导入VI 的概念通过教学使学生了解其与CI、MI、BI 的关系，掌握VI 的构成授课时数：4-8 课时教学重点：重点介绍VI 的概念以及与CI 、MI、BI 的关系，难点在于使学生掌握VI 的构成教学内容及过程:(一)、VI 的概念VI即(Visual Identity )。
通译为视觉识别，是CIS系统中最具传播力和具体的层面。
人们所感知的外部信息。
有日3％是通过视觉通道到达人们心智的。
也就是说视觉是人们接受外部信息的最主要的通道。
企业形象的训视觉识别设计，即是将口的非可视内容转化为静态的视觉识别符号，以非常丰富的应用形式，在最为广泛的层面上进行最直接的传播。
VI 视觉识别的实施是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷途径。
VI 是视觉识别的英文简称。
它借助一切可见的视觉符号在企业内外传递与企业相关的信息。
VI 是CI 的静态识别，在CI 系统中它是最直接最有效的建立企业知名度和塑造企业形象的方法（二）、VI 与CI、MI、BI 的关系在CI 系统的整个构成中，MI 是核心部分，是精神实质、是根基。
能够为CI 汲取营养，是指导CI 方向的依托；BI 是企业规定对内及对外的行为准则，是企业形象的载体、是传递CI 的媒介物，是架在MI、VI 之间的桥梁；VI 是外在的具体形式和体现，是最直观的部分。
它以形式美感染人、吸引人、是人们最容易注意到，拧形成形象记忆的部分。
如果用一棵树来形容CI，在这里Ml就是树根，BI就是树枝、树干，而VI 就是树叶、花朵。
（三）、VI 的构成VI 是由两大部分组成的；一个是基本设计系统，另一个是应用设计系统。
在这里，我们还可以用一棵大树来做比喻，此时基本设计系统是树根，是VI 设计的基本元素；而应用设计系统是树枝、树叶，是整个企业形象的传播媒介。
在基本设计系统中又以标志、标准字体、标准颜色为其核心，一般称为VI 的三大核心。
CI导入的基本知识
CI导入的基本知识1、什么是CI计划？CI是Corporate Identity的缩写，中文译为“企业形象”。
CI计划，是指企业有目的、有计划、战略性地创造出所希望的自身形象，由此提高企业的社会知名度，最终得到自己最适合的经营环境。
Cl计划由MI、BI和VI三部分组成。
2、什么是MI？MI是Mind Identity的缩写，是CI计划中最有价值和最为核心的内容，中文译为“企业理念识别”。
它是企业的灵魂和企业整个系统识别的原动力。
企业的内部活动、组织制度、管理教育等都受MI的规范影响，它们具有3个方面的重要作用：(1)表达企业存在的价值。
(2)决定具体的企业经营方式。
(3)规范员工的行为方式。
而通常为了将企业理念简洁、明快地传达给外界社会，也为了促使企业的员工更好地为实现企业理念而努力工作，一般都要将企业理念转化成朗朗上口的语句，使之变成一种企业口号。
松下电器公司每两个月要召集一次部长以上负责人及相关企业负责人的会议，会上必须朗诵由松下董事长颁布的企业口号，这就是：“产业报国，正大光明，亲睦一致，奋发向上，礼节谦让，适应形势，感恩报德。
”在松下电器公司下属的工厂、办事处，每天早晨都要举行一个简短的会议，会上，大家也必须齐声朗颂企业的这段“圣经”。
这种近似于宗教方式的活动其实是为了让人摒弃一切杂念，一心一意为实现企业理念而奋斗。
无怪乎被誉为经营之神的松下幸之助生前曾讲过：“企业口号能使企业上下同心同德，并且有良好的工作效率”日本的京都陶瓷公司是一家具有悠久历史的企业。
为了使自己在当代社会中更好地发展作用，该公司决定导入CI计划，并推出了“开发技术，协力经营，向未来挑战”的企业口号，意在重新燃起员工推动企业前进的热情之火。
该公司负责人在谈到企业口号的力量时指出，企业口号能使一个人在潜意识中存在渴望工作的念头。
实践证明，这种企业“圣经”在新设计的视觉传达系统的配合下起到极好的宣传效果。
另外，对于东方国家的企业来说，用本国的文字作为企业的标准字体往往有局限性，难以在国际市场上产生影响。
CI原理与方法
CI在美国首先兴起的原因
企业经营管理的需要（HR） 车辆文化的社会背景 工业设计学的兴起 跨国公司的国际化经营 非价格竞争因素的要求 连锁经营的需要（Chain Store） 营销理念的演变
CI在日本的发展
1、日本CI发展轨迹 ★20世纪60年代末，从东电化（TDK）制作CI手册开始， CI战略正式传入日本； ★1971年，东洋工业改名为“MAZDA”，才正式开始了 一场“CI革命”； ★1971年，日本第一银行与劝业银行合并，导入CI设计 获得成功后，CI开始在日本流行； ★1984年，日本通产省以零售商为对象调查了CI的影响； ★日本企业导入CI成功的有：健伍、华歌尔、伊势丹、 美能达、三井银行、索尼等；
人体视觉获取信息的比例
90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 视觉 听觉 嗅觉 味觉 触觉 获取信息比例
VI是指将企业理念与价值观通过静态的、 具体化的视觉传播形式，有组织、有计 划地传达给社会，树立统一性企业识别 形象的活动。 VI系统一般由两部分构成： A 基本设计要素 B 应用设计要素
案例：摩托罗拉员工沟通方式
■Newspaper and Magazines(报纸与杂志):内部报纸名为《大 家庭》，内部有线电视台叫做“大家庭”电视台； ■DBS(每日简报):方便快捷地了解公司和部门的重要事件 和通知； ■Townhall Meeting(员工大会):由经理直接传达公司信息； ■Education Day(教育日):每年重温企业文化、公司历史、 公司理念； ■Notice Board(墙报): ■Hot Line(热线电话):24小时有人值守； ■ESC(职工委员会):是员工与管理层直接沟通的另一座桥梁。 委员会主席由员工关系部经理担任； ■Skip Lever(超级对话):与间接的下属的对话；
CI的内容
CI的内容根据企业形象的三个层次，可以将企业形象识别（CI）也相应分为企业理意识别（MI）、企业行为识别（BI）和企业视觉识别（VI）三个层次。
（1）理念识别（MI）。
理念识别MI的英文全称Mind Identity，就是一个企业由于具有独特的经营哲学、宗旨、目标、精神、道德、作风等等而区别于其他企业。
MI 是CI的灵魂和整体系统的原动力，它对BI和VI具有决定作用并通过BI、VI表现出来，就好比一个人具有的内在独特气质只能通过他的行为和外表才能感受得到。
理念识别的要素中，企业的群体价值观是核心要素。
（2）行为识别（BI）。
行为识别BI英文全称为Behavior Identity，指企业理念统帅下企业组织及全体员工的言行和各项活动所表现出一个企业与其他企业的区别。
BI 是企业形象策划的动态识别形式，而有别于企业名称、标志等静态识别形式。
从BI 实施的对象来看，它包括内部活动识别和外部活动识别。
由于员工及其群体的行为（包括语言）本身就是一种传播媒介，受众可以不借助其他传播媒介而直接产生对企业的认知，从而形成对企业形象的认识；而员工的言行无不是在企业价值观等理念要素的作用下表现出来的，因而行为识别实际上是理念识别的最主要载体。
（3）视觉识别（VI）。
视觉识别VI是英文Vision Identity的缩写，指一个企业由于独特的名称、标志、标准字、标准色等视觉要素而区别于其他企业。
VI的表达必须借助某种物质载体，如厂房、店铺、广告牌、产品外观及其包装等等。
根据人体工程学的研究，人们获取信息的最主要途径是视觉，约占80％，因此VI是整个企业形象识别系统中最形象直观、最具有冲击力的部分。
人们对CI的认识是从VI开始的，早期的CI策划也主要是VI策划。
VI虽然比MI、BI容易实施、效果显示度高，但它对企业形象的影响并不持久和深入，而且有时也难以完全反映MI，也就难以完全反映CI的内容，因此脱离了理念识别和行为识别的视觉识别本身是缺乏生命力的。
CI设计与企业文化关系分析
CI设计与企业文化关系分析摘要：CI（Corporate Identity）是企业形象的总称，是企业文化的重要组成部分。
企业文化是企业在经营活动中形成的组织价值观、行为方式、集体心理状态等文化内容的总和。
本文通过分析CI设计与企业文化之间的关系，结合实际案例，探讨CI设计与企业文化的相互影响与优化，以期为企业的CI设计和文化建设提供一定的参考与借鉴。
关键词：CI设计、企业文化、影响、优化正文：一、CI设计与企业文化之间的关系CI设计是企业形象的重要组成部分，而企业文化则是企业形象的灵魂。
CI设计与企业文化之间有着紧密的联系与相互影响。
CI设计作为一种营销手段，可以激发消费者对企业的认知和信任，而文化则是企业内部的核心价值观和行为准则，是形成企业形象的基础，也是企业进行经营活动的重要指导原则。
因此，CI设计与企业文化之间的关系可以归纳为如下几个方面：1. CI设计是企业文化的表现形式CI设计是企业文化的具体体现，既包括企业标志、视觉形象、广告宣传等外部表现，也包括企业内部的组织结构、员工教育、管理制度等内部表现。
针对不同的企业文化，CI设计的表现形式也有所不同，例如传统文化注重历史传承和道德规范，因此CI设计需要融入传统文化的元素，以传递企业的传统文化价值观。
2. 企业文化是CI设计的核心CI设计的核心是企业文化，只有深入了解企业文化，才能把握企业的形象定位、文化风格和传达目标，从而设计出符合企业形象的CI系统。
例如，苹果公司的CI设计，目标是要让人们感受到苹果公司的创新、简约和高品质，因此设计风格上采用简洁明了的图形和颜色，以表达出他们的品牌理念。
3. CI设计能够传递企业文化CI设计是企业与外界交流的桥梁，通过设计出符合企业文化定位的CI系统，可以传递企业的理念、文化和形象，为企业树立和巩固形象奠定坚实基础。
例如，可口可乐公司的CI设计强调品牌的活力、时尚和青春感，以引导年轻人对可口可乐的向往和认同，从而形成品牌认知和忠诚度。
CI内容概要
内容概要一、什么是CI二、CI的组成三、导入CI的经济意义与社会意义四、企业导入CI的必然五、CI在国外的发展六、中国CI的导入状况七、我厂现状八、我厂导入CI的优势九、导入CI的战略构想及目标一、什么是CICI是英文CORPORATE IDENTITY SYSTERM的缩写，译为“企业识别系统”，是有别于常规的，仍未超越传统观念的种种企业战略，是一种新领域、新概念的“企业形象战略”，即通过对企业各种状况的分析，改变企业的经营观念，经营思路，管理模式等旧有的思想系统，在视觉上改变企业识别的一切事物，如企业名称，企业标志，产品商标等，并通过一系列的实际活动，从而达到重塑企业形象的目的，使企业百尺竿头更进一步，乃至起死回生。
二、CI的构成CI由MI、BI、VI三部分组成。
MI是MIND IDENTITY SYSTERM的缩写，意为“理念识别”，是企业高层次思想体系，包括企业宗旨，企业精神，企业信条，经营哲学，管理模式，市场战略等，它是一种通过企业经营理念定位来传达企业宗旨，企业精神，企业目标，从而展示企业独特形象的设计系统，其内涵包括几个方面：1、确立企业的发展战略目标；2、规范员工市场行为的基本准则；3、企业独特形象形成的基础和原动力。
BI是BEHAVIOR IDENTYTY SYSTERM的缩写，意为“企业行为识别”，它是指实现商业目标所从事的企业动态工作，如市场调查，产品开发，促销活动，公共关系，流通服务，及对内的员工教育，干部培训，生产管理，福利事务等。
VI是VISUAL IDENTITY SYSTERM缩写，意为“视觉识别系统”，指企业识别的一切事物，如企业名称，企业标志，产品商标，标准字体，企业吉祥物，包装，广告，服装等。
三、导入CI的经济意义与社会意义正确的CI道路，节奏有序的实施，确能改变企业的存在状态，甚至解决企业发展的战略出路，突破经营瓶颈，注入新的生命力，创造有利的市场地位，创造企业今天、明天良好的业绩。
协同系数ci
协同系数ci1. 什么是协同系数ci协同系数（collaboration index，简称ci）是一种用于衡量网络中节点之间紧密程度的指标。
它常常用于社交网络、科学合作网络等领域，可以帮助我们分析网络中节点之间的合作强度并发现关键节点。
2. 协同系数的计算方法协同系数ci的计算方法基于节点的邻居节点之间的连接情况。
具体而言，对于网络中的一个节点i，我们可以计算它的邻居节点之间的连接数量，然后将这个数量除以节点i的度数减1。
这样得到的结果就是节点i的协同系数ci。
3. 协同系数的意义和应用3.1 协同系数的意义协同系数可以帮助我们分析节点在网络中的合作程度。
具体而言，协同系数ci可以衡量节点i与其邻居节点之间的紧密程度，从而揭示出网络中节点之间的社交关系或者合作关系。
协同系数ci可以用于寻找关键节点或者社区发现。
对于一个网络来说，节点的协同系数越大，说明它与其邻居节点之间的联系越紧密，也就越能够起到关键作用。
因此，通过计算协同系数，我们可以找到网络中的关键节点，并利用这些关键节点进行网络优化或者其他应用。
3.2 协同系数的应用协同系数在实际应用中有着广泛的应用。
以下是一些常见的应用场景：3.2.1 社交网络分析在社交网络中，协同系数可以揭示出节点之间的社交关系。
通过计算协同系数，我们可以找到网络中的关键人物或者社交群体。
这对于社交网络的管理、推荐系统设计等方面都有着重要意义。
3.2.2 科学合作网络分析在科学合作网络中，协同系数可以衡量科学家之间的合作关系。
通过计算协同系数，我们可以找到具有重要合作作用的科学家或者研究组织，进而推动科学合作的发展。
3.2.3 信息传播分析协同系数可以用于分析信息在网络中的传播过程。
通过计算节点的协同系数，我们可以了解到信息在网络中的传播路径和传播速度，进而优化信息传播策略。
4. 协同系数的局限性和改进协同系数是一种比较简单的指标，它只考虑了节点的邻居节点之间的连接数量，忽略了节点之间的权重或者其他属性。
CI设计
内涵
CI的内涵就是：根据个人所具有的不同社会群体的成员资格而作出的自我确定；由社会群体决定的个体身份 又反映了个体的人格特征、身体特征和人际风格。可见CI最主要的特征是个体的独特性。企业导入CI的最终目的 就是向社会传播这种标准化了的企业“个性”，以求得到公众的认可，获得市场空间，促进企业发展。
CI的特征：
一、差别性
这可以说是CI的最根本的特征。
功能
理念识别：Mind Identity，简称MI。行为识别：Behavior Identity，简称BI。视觉识别：Visual Identity，简称VI。实施CI战略就是要使MI、BI、VI三要素保持高度的一致，通过完整的系统运作，创造性地 使企业的经营理念和企业个性，在全方位的传播过程中引起社会公众的**，使广大消费者对企业产生认同感，以 及对公司的产品产生信赖感。
2、行为识别（BI）
是企业实际经营理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别形态。它是 以经营理念为基本出发点，对内是建立完善的组织制度、管理规范、职员教育、行为规范和福利制度；对外则是 开拓市场调查、进行产品开发，透过社会公益文化活动、公共关系、营销活动等方式来传达企业理念，以获得社 会公众对企业识别认同的形式。
MI、BI和VI之间的区别：
理念系统是整个识别系统的主导内容，是建立整个企业识别系统的原动力，有了理念系统，才能确定企业的 主体性，指导企业的发展方向；行为识别系统是企业识别系统的本质内容，它是一种动态形式，强调一种行为过 程，是建立整个识别系统的关键，有了行为系统，企业的理念才能落实到实处，推动企业良性发展；视觉识别系 统是企业识别系统的基础内容，是实施CI的中心环节和重点所在，因为有了视觉系统，才能及时地、鲜明地向社 会传达企业经营的信息，使公众在视觉上产生强烈刺激，最终树立起企业的形象。
CI设计
调研阶段
•确定调研总 体计划 •评估企业状 态 •对企业形象 与现状进行 调查与分析 •完成调查报 告书
设计阶段
•设计概念报 告书 •创立企业理 念 •设计视觉识 别系统
实施阶段
•标准化CI设 计手册 •对内外进行 CI系统的发 布 •落实各部门 的CI管理范 围 •建立监督机 构 •符合CI系统 的广告宣传
上海航空公司
山东航空公司
日本京都陶瓷——技术开发、协力经营、向未来挑战 南京扬子石油化工公司——团结、拼搏、突破
（3）产品质量、技术开发型 日本佳能公司——忘记了技术开发，就不配称为佳能 日本卡西欧计算机公司——开发就是经营
（4）市场经营型（经济效益型） 美国百事可乐公司——胜利是最重要的
（5）文明服务型 海尔集团——真诚到永远 美国波音公司——以服务顾客为经营目标
1、标志设计整体是个呈圆形，寓意中国石油 国际化发展战略。外观呈花朵状，体现中国 石油创造能源与环境和谐的社会责任。 2、标志设计成中心太阳初升，光芒四射，象 征着中国石油蓬勃发展，前程似锦。 3、取中国旗基本色体现石油和天然气的行业 特点。
VI手册—标志—尺寸标准
VI手册——标准字 1、企业标准字
CI代表性概念的一致性
识别表达了一种自我同一性。也就是说，自己 认识自己和别人对自己的认识趋于一致，达成共识。
二、CI的构成
CI系统是由理念识别（Mind Identity 简MI）、行为识 别（Behariour Identity 简称BI）和视觉识别（Visual Identity 简称 VI）三方面所构成。
案例 江苏启东盖天力制药公司 “白加黑” 康泰克 三九感冒灵
2、行为识别（BI）
对内：建立完善的组织制度、管理规范、职员教 育、行为规范和福利制度； 对外：社会公益文化活动、营销活动等方式来传 达企业理念。