医院面试常见问题汇总
医院面试问题及答案
医院面试问题及答案医院面试问题及答案面试是医院招聘过程中常见的环节，面试问题的准备能够让求职者更好地展现自己的专业知识和素质。
下面将列举一些常见的医院面试问题及相应的答案，供求职者参考。
1. 介绍一下自己的专业背景和工作经验。
答：我是一名具有X年临床经验的医生，曾经在某某医院担任过某某职位。
在这个职位上，我积累了丰富的临床经验，熟悉各类疾病的诊断和治疗方法。
同时，我还参与了科研项目，发表了多篇相关论文。
2. 你对我们医院了解多少？答：在求职之前，我通过了解医院的网站、社交媒体等渠道对贵医院进行了一定程度的了解。
我知道贵医院是一所综合实力强、技术先进、服务优质的医院。
贵医院拥有一支高素质的医护团队，为患者提供全面的医疗服务，我对贵医院的发展前景和职业发展空间充满信心。
3. 你认为什么是优秀的医生应具备的素质？答：优秀的医生应具备丰富的专业知识和技能，熟悉各类疾病的诊断和治疗方法。
此外，具备良好的沟通能力和团队合作精神也是必不可少的。
在临床工作中，医生不仅要与患者进行有效的沟通，还要与护士、其他医生等其他团队成员进行合作，共同为患者提供最佳的医疗护理服务。
4. 你在临床实践中遇到的最具挑战的病例是什么？你是如何应对的？答：在临床实践中，我曾接诊过一位病情复杂的患者。
这位患者同时患有多种疾病，治疗方案比较复杂，需要综合多个学科的知识。
我通过详细的病历分析和综合各方意见，制定了个性化的治疗方案，并与团队成员进行讨论和协作，最终顺利解决了该患者的病情。
5. 你如何与患者建立良好的医患关系？答：与患者建立良好的医患关系是医疗工作中至关重要的一环。
我认为，首先要以尊重和关心的态度对待每一位患者，倾听他们的需求和疾病感受。
其次，要及时解答他们的疑问，给予他们必要的安慰和支持。
最后，要保持与患者的有效沟通，并向患者普及相关疾病知识，帮助患者树立正确的医疗观念。
6. 如果遇到与同事出现意见不合的情况，你会怎么处理？答：在团队合作中，意见不合是经常发生的情况。
医学行业面试问题的答案指南
医学行业面试问题的答案指南问题1：请简要介绍一下您的医学背景和经验。
作为一名医学专业的研究生，我在学习期间接受了广泛的医学知识培训。
我掌握了解剖学、生理学、病理学等基础科目，并通过实践课程和实习经验获得了临床技能。
我也参与了一些医学研究项目，积累了一定的科研经验。
问题2：您是如何处理紧急情况和高压环境的？在医学领域，紧急情况和高压环境是常见的。
我在学习和实习过程中，学会了保持冷静和集中注意力的重要性。
我会按照紧急情况的处理流程进行操作，同时与团队成员密切合作，确保患者的安全和健康。
问题3：您是如何与患者建立良好的沟通和关系的？与患者建立良好的沟通和关系对于医疗工作至关重要。
我会尽力用简单易懂的语言向患者解释医学术语和治疗方案。
我会倾听患者的需求和关注点，尊重他们的意见和决定。
我也会保持耐心和同理心，给予患者关怀和支持。
问题4：您是如何保持自己的医学知识和技能的更新的？医学领域的知识和技术在不断发展和更新。
我认识到持续学习的重要性，因此我会定期参加相关的学术会议和培训课程。
我也会阅读最新的医学文献和研究成果，与同行交流和分享经验。
通过这些方式，我能够保持自己的医学知识和技能的更新。
问题5：您是如何处理医疗纠纷和患者投诉的？医疗纠纷和患者投诉是医学行业中常见的问题。
我会首先保持冷静和理性，尽力了解患者的不满和诉求。
我会主动与患者进行沟通，解释医疗操作和治疗过程，并尽力解决问题。
如果需要，我会与上级医生或机构的相关人员合作，寻求最佳解决方案，确保患者的权益得到保护。
以上是对医学行业面试问题的答案指南，希望能对您有所帮助。
如有其他问题，请随时告知。
医院面试常见问题
医院面试常见问题在医院面试中，面试官通常会提出一系列常见问题，以了解申请人的专业知识、技能和适应能力。
这些问题旨在评估申请人的能力、经验和潜力，以决定是否适合医院的工作环境。
以下是一些常见的医院面试问题，以及如何回答它们：1. 请介绍一下你自己。
这是一个常见的开场问题，面试官想了解你的背景和经验。
回答时，你可以提及你的教育背景、专业资格、实习经历和任职经验。
强调与该职位相关的技能和特长，并表达你对医疗行业的热情和动力。
2. 你为什么选择医疗行业？这个问题考察你对医疗行业的动机和兴趣。
你可以分享你对匡助他人的渴望，以及你对医疗科学和人体生理的兴趣。
同时，强调你的职业目标和对医疗行业的贡献。
3. 你在过去的工作中遇到过哪些难点，你是如何解决的？这个问题旨在了解你的解决问题的能力和应变能力。
回答时，选择一个具体的例子，描述难点的情况，并详细说明你采取的行动和解决问题的结果。
强调你的决策能力、沟通技巧和团队合作精神。
4. 你是如何管理时间和工作压力的？医疗行业往往面临紧张的工作环境和高压力的情况。
在回答这个问题时，强调你的组织能力、优先级管理和应对压力的技巧。
可以提及你的时间管理工具、制定清晰的工作计划和寻求支持的能力。
5. 你在医疗团队中的角色是什么？医疗行业强调团队合作和协作能力。
在回答这个问题时，强调你在过去的工作中如何与他人合作，分享你的沟通技巧和解决冲突的能力。
同时，表达你愿意为团队的成功做出贡献。
6. 你如何处理与患者的冲突？医疗行业时常面临与患者和家属的冲突。
在回答这个问题时，强调你的耐心和同理心。
分享你在过去的经验中如何处理冲突，例如倾听患者的需求、解释医疗程序和提供情感支持。
7. 你如何保持自己的专业知识和技能更新？医疗行业不断发展和创新，保持专业知识和技能的更新至关重要。
在回答这个问题时，分享你参加培训课程、学术会议和持续教育的经验。
强调你的学习能力和对行业新动态的关注。
8. 你如何处理医疗事故或者错误？医疗事故和错误是医疗行业中不可避免的挑战。
医疗招聘面试题目(3篇)
第1篇一、题目一：请简述你为什么选择成为一名医务工作者？【题目解析】这道题目旨在考察应聘者对医务工作者的职业认同感和职业动机。
在回答时，应聘者可以从以下几个方面进行阐述：1. 职业兴趣：阐述自己为何对医学领域产生兴趣，是否从小就对医学知识有所了解和关注。
2. 职业价值观：说明自己对医务工作者的职业价值观，如关爱生命、救死扶伤、无私奉献等。
3. 职业成就感：表达自己对成为一名医务工作者所带来的成就感，如帮助他人、解决病痛等。
4. 职业发展：阐述自己对医学领域的职业发展前景和自身职业规划的信心。
二、题目二：请你谈谈在临床工作中遇到的一个印象深刻的患者案例，并分析你当时是如何处理这个问题的。
【题目解析】这道题目旨在考察应聘者的临床经验和应变能力。
在回答时，应聘者可以从以下几个方面进行阐述：1. 案例背景：简要介绍患者的基本情况，如年龄、性别、病史等。
2. 问题分析：分析患者所患疾病的病因、病情、治疗方法等。
3. 处理措施：详细描述自己在处理这个案例时的具体措施，如诊断、治疗、护理等。
4. 结果反馈：介绍患者在接受治疗后的病情变化，以及自己的感受和收获。
三、题目三：请谈谈你对医疗伦理的认识，以及在实际工作中如何践行医疗伦理。
【题目解析】这道题目旨在考察应聘者的医疗伦理观念和职业道德。
在回答时，应聘者可以从以下几个方面进行阐述：1. 医疗伦理概念：简要介绍医疗伦理的基本概念和内涵。
2. 医疗伦理原则：阐述医疗伦理的基本原则，如尊重患者、不伤害、有利、公正等。
3. 职业道德实践：结合实际工作，举例说明自己在工作中如何践行医疗伦理。
4. 遇到伦理困境时的应对策略：阐述在遇到伦理困境时，如何权衡利弊，作出合理决策。
四、题目四：请谈谈你对医患关系的理解，以及如何处理医患矛盾。
【题目解析】这道题目旨在考察应聘者的沟通能力和人际交往能力。
在回答时，应聘者可以从以下几个方面进行阐述：1. 医患关系概念：简要介绍医患关系的定义和特点。
医院的面试题目(3篇)
第1篇一、面试导语尊敬的面试官，您好！以下是针对医院面试的一些常见题目及解析，旨在帮助应聘者更好地准备面试，展现自己的专业素养和综合素质。
请注意，以下题目仅供参考，实际面试中可能根据具体岗位和要求有所调整。
二、基本素质类题目1. 请简要介绍一下自己。
解析：这是面试的开场白，要求应聘者用简洁明了的语言介绍自己的基本信息、教育背景、工作经验等。
建议突出个人优势和特长，展现自信和专业。
2. 为什么选择我们医院？解析：此题考察应聘者对医院的了解程度和对工作的热情。
建议从医院的专业实力、发展前景、工作环境等方面进行阐述，展现自己对医院的认同和向往。
3. 请谈谈你对医院文化的理解。
解析：此题考察应聘者对医院文化的认知。
建议结合医院的具体文化理念，阐述自己对医院文化的理解和认同。
4. 你认为一个优秀的医护人员应该具备哪些素质？解析：此题考察应聘者的职业素养。
建议从专业技能、沟通能力、团队合作、责任心等方面进行阐述，展现自己的综合素质。
三、专业知识类题目1. 请谈谈你对某项医疗技术的了解。
解析：此题考察应聘者的专业知识。
建议结合具体技术，阐述其原理、应用、优缺点等，展现自己的专业素养。
2. 请举例说明你在临床工作中遇到的一个棘手问题，以及你是如何解决的。
解析：此题考察应聘者的临床经验和解决问题的能力。
建议结合实际案例，阐述问题的背景、自己的处理方法以及最终结果。
3. 请谈谈你对医患关系的理解。
解析：此题考察应聘者的沟通能力和医患沟通技巧。
建议从尊重患者、关爱患者、有效沟通等方面进行阐述，展现自己的医德医风。
4. 请谈谈你对医院信息化建设的看法。
解析：此题考察应聘者对医院信息化建设的认识。
建议从信息化建设的重要性、实施措施、预期效果等方面进行阐述，展现自己的信息化素养。
四、案例分析类题目1. 假设你是一名医生，遇到一位患者因急性心肌梗死入院。
请谈谈你的处理流程。
解析：此题考察应聘者的临床处理能力。
建议从病情评估、诊断、治疗、护理等方面进行阐述，展现自己的专业素养。
医疗面试常见问题及答案解析
医疗面试常见问题及答案解析医疗面试是衡量应聘者专业能力和人际交往能力的重要环节。
本文档将为您详细解析医疗面试中常见的問題及答案，帮助您在面试中脱颖而出。
1. 自我介绍问题：请简单介绍一下自己。
答案：（姓名）是一名具有（专业背景）的医疗专业毕业生。
在大学期间，我专注于（实习经历或相关课程），并在实践中积累了丰富的经验。
我对医疗行业充满热情，希望能为（应聘医院或单位）贡献力量。
2. 专业技能问题：请谈谈您的专业技能。
答案：我的专业技能包括（列举几项，如：病历书写、临床诊断、治疗方案制定等）。
在实习期间，我熟练掌握了各项技能，并在实践中不断提高。
3. 临床经验问题：请简要描述一下您的临床经验。
答案：我在实习期间曾在（科室）实习，参与了（病例数量）例患者的诊断和治疗。
在实习过程中，我学会了与患者沟通、制定治疗方案、跟进病情变化等。
这些经验让我更加熟悉医疗工作流程，提高了我的临床能力。
4. 应对紧急情况问题：当遇到紧急情况时，您会如何应对？答案：面对紧急情况，我会保持冷静，迅速评估患者状况，根据病情和医院规定采取相应措施。
同时，我会及时向上级医生汇报，争取更多支持和指导。
5. 团队合作问题：请谈谈您在团队中的合作经验。
答案：在实习期间，我曾与多名医护人员合作，共同完成病例讨论、治疗方案制定等工作。
我注重团队沟通，能够与团队成员建立良好的合作关系，共同为患者提供优质服务。
6. 患者沟通问题：请分享一次与患者沟通的经验。
答案：有一次，我负责跟进一名慢性病患者。
患者对病情有所担忧，情绪较低落。
我耐心倾听患者的疑虑，给予关心和支持，并详细解释病情和治疗方案。
最终，患者放下心理负担，积极配合治疗。
这次经验让我更加明白沟通的重要性。
7. 继续教育问题：您如何看待继续教育？答案：我认为继续教育对于医疗行业至关重要。
随着医学不断发展，新的治疗方法和药物不断涌现。
我会积极参加各类培训和研讨会，不断更新知识，提高自己的专业水平。
医院员工面试题目及答案(3篇)
第1篇1. 请简要介绍一下自己。
2. 你为什么选择加入我们医院？3. 你对医院员工应该具备的素质有哪些看法？4. 你认为作为一名医院员工，最重要的品质是什么？5. 你如何处理工作中的压力和挑战？6. 请谈谈你在过去的工作中，如何与同事、患者和家属沟通？7. 你如何理解团队协作的重要性？8. 请描述一次你在工作中遇到的问题，以及你是如何解决的。
9. 你如何平衡工作与生活？10. 你对我们医院的未来有什么期望？11. 请谈谈你对医疗行业的看法。
12. 你如何保持自己的专业技能和知识更新？13. 你对加班有什么看法？14. 请谈谈你对职业道德的理解。
15. 你如何应对工作中的失误和错误？16. 请描述一次你为患者提供优质服务的过程。
17. 你如何处理患者投诉？18. 你对医院的文化有什么了解？19. 你如何理解医院员工的角色？20. 你认为医院员工应该具备哪些职业素养？二、答案示例1. 简要介绍自己：我叫张三，今年25岁，毕业于某医科大学护理专业。
在校期间，我积极参加各类实践活动，锻炼了自己的沟通能力和团队协作能力。
我性格开朗、细心负责，对护理工作充满热情。
2. 为什么选择加入我们医院：我选择加入我们医院，是因为这里有着良好的医疗环境、专业的团队和严谨的工作态度。
我希望在这里发挥自己的专业特长，为患者提供优质的护理服务。
3. 对医院员工应该具备的素质的看法：我认为医院员工应该具备以下素质：专业知识扎实、责任心强、具有良好的沟通能力、团队协作精神、敬业精神、耐心和细心等。
4. 最重要的品质：我认为最重要的品质是责任心。
作为一名医院员工，我们要对患者的生命负责，对医院的工作负责，对自己的职业负责。
5. 处理工作中的压力和挑战：面对工作中的压力和挑战，我会保持冷静，分析问题，寻求解决办法。
同时，我会与同事、领导沟通交流，寻求支持和帮助。
6. 与同事、患者和家属沟通：在工作中，我会尊重每位同事、患者和家属，用真诚、热情的态度与他们沟通。
医院面试常见问题及答案
医院面试常见问题及答案医院面试常见问题及答案医务人员职业道德，医务人员应具备的思想品质，是医务人员与病人、社会以及医务人员之间相互关系的总和。
下面是医院面试常见问题及答案，希望可以帮助到大家!医院面试常见问题及答案1一、你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理，你是怎样处理的。
(1)在实习的过程中，我发现我实习的医院中，对残疾人提供的设施比较少(2)针对这一情况，我会和同学一起先作出调查，比如计算一周内进入医院的残疾人人数，请残疾人填写一些问卷调查等。
(3)调查结束后，我会详细地写一份调查报告交给医院，分析病人的满意程度和需要添加的设备，提出切实可行的方案供医院参考，希望这些情况能够得到医院的解决二、某大型医药企业推销员来你科室推销药品，声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包，只要你这里帮忙多开药品，就能按比例提成，在准备送你红包时，此时刚好同事进来，你该如何处理?(1)我会跟药代说明绝对不收红包，作为一个医务工作者，我有最起码的职业道德(2)积极跟同事沟通，说明这样的事情是第一次发生，并且向同事请教，下次再遇到这样的事情要如何解决(3)进行自我反省，看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错误的印象，引起了误会!(4)如果这种收红包的现象确实发生的话，我应该向医院建议健全有关制度三、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是怎样看待的?(1)医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的，特别是近年来受诸多因素的影响，医疗事故的发生率呈明显上升趋势。
(2)分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故，几乎都能从责任方面找到教训。
如工作不认真，制度不落实，说话随便、不讲技巧等。
因此，我觉得要做好防范医疗纠纷工作，就必须强化各级各类人员的责任意识。
(3)谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿都是一致的。
作为医生，跟患者患儿一定要加强沟通，相互理解和信任。
医学是一个专业性很强的领域，患者首先要信任并遵守医生的嘱托，主动配合医生的治疗和检查，同时了解一些疾病常识。
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医院面试常见问题面试中的常见问题（一）个人背景情况1、请谈谈你自己的情况。
2、请简要介绍一下你的大学生活（工作经历）。
3、请介绍一下你的家庭情况。
4、请简单介绍一下自己，你认为报考这个职位有什么优势？有什么劣势？5、你在大学期间主修什么专业？经常参加哪些课外活动？6、在校期间，你参加过哪些社会实践活动？7、你在课余时间读那些类型的书？为什么？有什么收获？8、你认为你在生活习惯上有哪些缺点，你准备如何改正？9、请谈谈你的上一份工作。
10、你在工作中，感到做得最出色的是什么？感到做的最不满意的是什么？11、你在工作中获得了什么宝贵的经验？12、谈谈你对生活的态度。
（二）求职动机与愿望13、请谈谈你对我们医院的了解。
14、你对将要从事的工作有哪些认识，你想怎样实现你的理想和抱负？15、你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到你的目标，你需要在哪些方面加强什么能力？16、如果你被录取了，你将如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作？如果竞争不上，你将如何对待？17、你认为你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用？18、你希望有什么样的工作环境？（三）人际关系倾向19、在工作过程中，如果你的几个上级医生意见有分歧，你怎么办？20、当你在工作中被误解时，你怎么办？举例说明。
21、你喜欢什么样的领导和同事？22、假如你是正职领导干部，而你的副手是一位比你资历深、年龄大、工作经验丰富的同志，你在处理相互之间的关系时，应把握什么原则？23、请你谈谈如何在班子中当好“配角”。
24、假如你刚走上工作岗位，从事的工作与你所学的专业对口，你非常希望通过自己的努力在工作中取得成绩，可你的上级医生，由于年龄的关系，老同志工作热情不高，你提出的建议经常被他搁置。
这时，你怎么办？25、你处理人际关系的基本信条是什么？你认为科室内部人际关系与科室外部人际关系的处理有何区别？26、你认为与领导的关系和与同事的关系有什么区别？27、如何处理医患关系？28、如果你被录用后，一把手经常发脾气，有时还会使你很难堪，你会怎么样处理？29、你的朋友如何看待你？30、你认为自己的社交能力如何？（四）思维与语言表达能力测试31、有人说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，也有人说“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”。
你如何看待这两种观点？32、有人认为，一个人要发展，必须靠机遇。
但也有人说机遇可遇不可求，最终是要靠自己货真价实的能力，没有能力，机遇只能擦肩而过。
对此，请你谈谈你对机遇的看法。
33、有人说“一把手绝对真理，二把手相对真理，三把手没有真理。
”你如何评价这句话？34、有人把党群关系说成是“鱼水之情”，请结合社会上的一些现象，谈谈你的看法和见解。
（五）责任感与进取心测试35、作为一个应试者，面试时往往会竭力向考官展示自己的才能和长处，而尽可能掩饰自己的缺点和不足，你对此是怎么看的？你现在又是一种什么心态呢？36、从你的笔试成绩来看，与报考同一职位的其他应试者相比，你的优势并不明显。
为了增强竞争力，你是怎么做的？37、作为一名领导干部，你认为应当如何创造性地开展工作？（六）个人性格品质测试38、你有没有座右铭或是比较喜欢的格言？39、你认为现代社会中一个人最重要的品质是什么？40、你业余时间干什么？最主要的消遣是什么？从中得到什么乐趣？41、你最喜欢的一本书是什么？42、请简要谈谈你的性格。
（七）总体印象测试43、请你对你面试的情况做一个基本的评价，说明为什么得出这样的结果？44、为了实现自己的人生目标，你有什么计划？差不多gerneral questions就这么多，然后就开始一些emergency的场景问题。
我觉得我回答的都一般。
第一个场景是一个病人胸痛，我ms听见她说pneumonia，她就说这时候你作为护士应该怎么办。
我觉得可能是个呼吸系统的疾病，所以说了一堆呼吸系统的评估，只听见她说让我们回归到问题本身病人胸痛怎么办。
我先汗一个。
然后我就说要问病史，症状，纪录，做评估。
她就问你要问病人都要问什么啊？你要纪录都要纪录什么啊？你评估都要评估什么啊。
问的非常详细。
然后我还说怀疑angino，她就说还有什么能导致chest pain，我就开始嗯嗯啊啊，最后虽然不算太流畅，也说了气胸，肋骨骨折，肺炎，支气管炎，肺癌什么的，对于我的水平，还算可以吧。
第二个场景是病人short of breath应该怎么办。
我就说首先要检查呼吸道是不是通畅，不通畅就code blue，通畅情况下给氧，测生命体征，纪录，找医生什么的。
她就又问你要怀疑什么原因引起的啊。
基本还是胸痛那些病了，什么气胸，肺炎，心绞痛之类的。
第三个场景没有什么准备，是问我病人有acute confusion以后应该怎么办。
我就说测量生命体征，做神经系统的检查，纪录，通知医生。
接着我就说要保证病人的安全，放在单独的房间，减少刺激，把尖锐的东西收起来。
她就说现在病人就是在床上，你怎么办，我说要把bed rails放上，她就说我们没有rails，我也不知道该怎么说了，就说把病人放在床上放舒服一些了。
（ms这时候应该给氧的啊，忘了）。
然后她又问，什么原因可能造成病人acute confusion，我说stroke，药物过敏药物反应，然后死活也说不出来第三个了（俺的大学老师不要拍俺啊，实在想不起来了），后来我嗯了半天，说了肾衰，她们都被我说愣了，说那个可能不会造成急性的confusion吧，还接着问有什么原因。
看我实在嗯不出来了，其中一个就说UTI，infection啊。
我就赶快装出刚才一时忘记，其实还是懂得的样子说哦哦，对哦（现在想想真好笑啊，当时）。
这个问题答的真烂死了。
，我自己都要acute confusion了。
给大家个经验吧，这些问题都是面试常问的。
希望大家都好运。
面试技巧——经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”思路：1、基本原则上“投其所好”。