职业技能鉴定技能实操考核评分标准
职业技能鉴定技能实操考核评分标准
职业技能鉴定技能实操考核评分标准
行业：电力工程工种：电气试验
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行业：电力工程工种：继电保护工
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评茶员技能考核标准及技术指标
社会视野农家参谋-221-NONG JIA CAN MOU评茶员技能考核标准及技术指标张清海（武汉金盏玉叶茶文化有限公司，湖北武汉，430000）【摘 要】评茶员职业是我国职业分类的组成部分，通过考核能让评茶员职业能力的提升和展示的一个平台。
通过考核能提升评茶员的职业专业技能水平，促进评茶员职业技能的健康发展，满足行业对评茶员职业技能的要求。
目前评茶员职业仍然存在许多不足，培训机制不够完善，在实践从业中大部分从业人员对职业各级技能必须具备的能力认知不足。
因此，为了让评茶员职业健康的发展，相关从业人员应积极提升自我理论知识和实操技能的水平，促进评茶员职业的健康发展。
【关键词】职业技能；考核；评茶员；茶叶；审评随着国家经济的发展，企业用工问题出现，技术工人的短缺。
引起国家对职业技能的高度重视，提出了“大国工匠”的口号，大力发展职业技能能力建设。
各级政府也加大对职业能力建设的支持力度。
在去年国家对职业资格认定清理的活动中，评茶员职业资格得到保留，充分体现了评茶员职业在行业中的重要性。
通过考核可以发展和发现更多职业优秀高技能人才，把高技能人才输送到企业中，促进行业的健康发展。
1 项目的技术描述1.1 本项目的名称评茶员职业技能考核1.2 本项目的技术描述执行标准：GB/T23776-2018茶叶感观审评方法。
评茶员考核强调的是用科学地审评茶叶，区分茶叶品质,鉴别出茶叶品质的好坏。
要求在审评过程中，能充分地展示人与器物的和谐，做到过程科学，合理，自然，流畅，并最终鉴别出茶叶品质的优劣。
1.3 考核能力要求1）具有茶叶审评实践经验,从事过茶叶审评工作。
2）感官能力要求。
①视觉能识别茶形，茶色；②味觉无障碍，能鉴别茶汤滋味；③嗅觉能识别各类茶的香气高低和香气类型；④触觉能辨别各类茶的形状和重实度；3）表达能力要求:能用普通话和文字进行表达和交流。
4）身体能力要求:身体健康无异味，感觉器官正常,眼睛无色盲。
5）职业素养要求:评茶人员必须具有基本的审评职业修养。
酒店技能比赛评分标准
酒店技能比赛评分标准1. 简介本文档旨在为酒店技能比赛提供评分标准。
通过制定明确的评分标准，可以确保比赛公正、公平，同时也可以为选手提供明确的参考，帮助选手更好地准备和展示自己的技能。
2. 评分标准2.1. 技能表现（60分）在技能表现这一评分项中，我们将根据选手在比赛过程中展现的专业技能和实际操作能力，综合评估其表现情况。
评分细则如下：•50分：表现出色，展示了出色的专业技能和卓越的实际操作能力，操作熟练、高效，能够灵活应对各种场景需求。
•40分：表现良好，展示了较强的专业技能和实际操作能力，操作熟练、有效，能够较好地应对各种场景需求。
•30分：表现一般，展示了一定的专业技能和实际操作能力，操作不够熟练，但基本能够应对各种场景需求。
•20分：表现较差，展示的专业技能和实际操作能力有限，操作不熟练，无法有效应对各种场景需求。
•10分：表现不佳，展示的专业技能和实际操作能力明显不足，操作不熟练，无法应对各种场景需求。
2.2. 创新能力（20分）创新能力评分主要考察选手的创造性思维和创新能力，包括但不限于对问题解决方案的独到见解、对现有流程或方法的改进等。
评分细则如下：•20分：创新思维活跃，能够提出独到的解决方案，并能有效地应用到实际操作中。
•15分：创新思维一般，能够提出一些较为创新的解决方案，并能够尝试应用到实际操作中。
•10分：创新思维较少，提出的解决方案缺乏独创性，对于现有流程或方法改进的思考不多。
•5分：创新思维有限，没有提出可行的创新方案，并且对于现有流程或方法改进的思考较少。
2.3. 团队合作（20分）团队合作评分主要考察选手在团队合作中的表现，包括但不限于与队友的协作、沟通能力以及对整个团队目标的贡献等。
评分细则如下：•20分：在团队合作中表现出色，积极主动与队友合作，有效沟通，能够有效地协调团队合作，对整个团队目标做出了积极的贡献。
•15分：在团队合作中表现良好，与队友合作较为默契，能够有效沟通，对整个团队目标做出了一定的贡献。
羽毛球社会体育指导员(初级)国家职业技能鉴定实操考核评分表
技术指导 50分 （5分钟） 结束部分 4分 综合评价 有效球
小计 得分
引 拍 动 作 2 分
击 球 动 作 2 分
回 收 动 作 2 分
判 断 取 位 2 分
起 动
移 动
回 动
轨 迹 弧 线 2 分
发 力
小计 得分
课 程 介 绍 3 分
准 备 活 动 1 分
技 术 要 领 6 分
日期：
地点：
动 作 示 范 6 分
组 织 教 法 6 分
序号 考生代码
2 分
2 分
2 分
2 分
纠 错 与 应 变 6 分
整 理 活 动 1 分
课 堂 点 评 3 分
教 学 方 法 6 分
课 堂 组 织 4 分
教 态 及 声 音 4 分
术 语
小计 得分
合计得分
4 分
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
考评员签字：
附件3
羽毛球社会体育指导员（初级）国家职业技能鉴定实操考核评分表
达标技术 考核项目 正手发高球、发 网前球10个 30分（2分钟） 对弧度 及球落 点的控 制能力 握 拍 准 备 2 分 手法技术 8分
技评技术
综合能力
合计 100分 （9分钟）
全场对击高远球或挑吊组合 20分 （2分钟） 步法技术 8分 控制能力 4分 开始部分 4分 基本部分 24分
消防职业技能鉴定考试标准
消防职业技能鉴定考试标准
标题：消防职业技能鉴定考试标准解析
一、引言
消防职业技能鉴定考试是对从事消防工作的人员进行职业技能水平的考核与评价，旨在提升消防行业从业人员的专业技能和业务素质，保障公共安全。
本文档将详细介绍消防职业技能鉴定考试的标准。
二、考试对象
消防职业技能鉴定考试的对象主要包括：
1. 在消防机构从事消防安全管理、防火检查、火灾扑救等工作的专职或兼职人员；
2. 消防设施的安装、维修、保养等专业技术人员；
3. 企事业单位的消防安全管理人员。
三、考试等级
消防职业技能鉴定考试分为五个等级，分别是初级、中级、高级、技师和高级技师。
四、考试内容
消防职业技能鉴定考试的内容包括理论知识考试和操作技能考核两部分。
1. 理论知识考试：主要测试考生对消防基础理论、消防法律法规、消防安全管理和火灾扑救等方面的知识掌握情况。
2. 操作技能考核：主要测试考生在实际工作中的操作技能，包括消防设施的操作、维护、故障排除等。
五、考试方式
消防职业技能鉴定考试采用闭卷笔试和现场实操的方式进行。
六、考试成绩评定
理论知识考试和操作技能考核的成绩分别以百分制计算，60分及以上为合格。
两项考试均合格者，方可取得相应的消防职业技能鉴定证书。
七、结语
消防职业技能鉴定考试是提升消防行业从业人员职业素养的重要手段，各相关人员应积极备考，不断提升自身的专业技能和业务素质，为保障社会公共安全做出贡献。
以上就是消防职业技能鉴定考试的标准解析，希望对大家有所帮助。
集控值班员实操题评分表
工具、材料、设备、场地
相应机组的仿真机或现场实际设备
评分总则
实际操作要求的总原则：
1、如因漏项使操作必须重新开始，但不导致不良后果的扣该题总分的50%，导致不良后果的该题不得分；
2、因误操作使过程延误，但不导致不良后果的扣该题总分的50%，导致不良后果的该题不得分；
经4-6h后，打开烟道挡板逐渐通风，并进行必要的水上和放水
经8-10h，锅炉再上水、放水
如有加速冷却之必要时，可启动引风机适当增加放水和上水的次数
当锅炉压力降至0.5 -0.8Mpa，方可进行锅炉带压放水
1、避免锅炉急剧操作注意水冷壁温度不能骤降
4、注意带压放水时压力要求
集控值班员实操题评分表
职业技能鉴定技能实操考核评分标准
行业：电力工程 工种：集控值班员(中级）
考核时限
60分钟
题分
100分
得 分
开始时间
姓 名
单 位
申报等级
结束时间
试题正文
锅炉正常停炉后冷却的操作
需要说明的问题和要求
1、要求单独进行
2、在仿真机上操作，按仿真机运行规程考核
3、现场就地操作演示，不得触动运行设备
5、带压放水处悬挂“禁止靠近”警告牌
6、按安全规程及运行规程的操作
25
未按要求完成一项扣5分
4
中压锅炉需要紧急冷却时，则允许关闭主汽门4-6h，启动引风机适当增加放水和上水的次数
1、急剧冷却应注意引风机启动时间
2、注意炉膛负压控制
3、按安全规程及运行规程的操作
15
1、提前启动引风机扣9分
2、炉膛负压控制不当扣6分
1、严格执行运行操作规程
车工初级实操试题和评分标准
职业技能鉴定试卷
初级车工操作技能考核试卷
姓名准考证号
注意事项
一、本试卷依据2001年颁布的《车工》国家职业标准命制。
二、请根据试题考核要求，完成考试内容。
三、请服从考评人员指挥，保证考核安全顺利进行。
1、考核内容
a) 准备工作。
b) 操作过程。
c) 使用工具
d) 安全及其它。
2、考核时限
a) 准备工作5min。
b) 正式操作3h。
c) 计时从正式操作开始，至操作完毕。
d) 超时1min从总分中扣5分，超时3min停止操作。
3、考核评分
a) 监考员负责考场事物。
b) 采用百分制，满分为100分。
c) 考评员应具有本职业（工种）的实际操作经验，评分公正准确。
d) 考评员可根据考生所在装置的实际情况，对评分标准做适当调整。
e) 各项配分依据难易程度、精度高低和重要程度制定。
f) 评分方法：按单项扣分、得分。
职业技能鉴定试卷
初级车工操作技能考核试卷评分记录表
姓名准考证号
评分人：年月日核分人：年月日
职业技能鉴定试卷
初级车工操作技能考核准备通知清单试题
机床设备：CA6140类车床。
员工岗位技能考核标准
员工岗位技能考核标准
■ 技能鉴定项目及方法
1.1主要包括笔试、实操技能考核和现场问答考核，笔试针对于特殊技能岗位和重要技能岗位，实
操技能考核适用于所有岗位。
笔试内容为所属岗位的相关理论知识、实操规程、安全常识
等。
经过培训后，由所属部门岗位负责人会同行政部门拟订考试题，由行政部、所属部门、
总经理组织考试。
1.2实操技能考核的内容，由技能部门根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场
地通过现场实操的形式进行考核。
考核人员由行政部、所属考核部门、总经理理行现场评定
给分。
1.3理论知识考试和实操考核满分均为100分，理论考核60分为合格，理论考核达不到
60分者不安排实操考核；实操考核60分为合格，两项综合成绩达到60分者才能鉴
定为合格，其中有一项达不到60分者为不合格。
一般技能岗位只做实操技能考核，
考核结果以实操技能考评结果为准。
1.4理论知识与实操考核所占权重如下表：
1.知识；6.机械性能了解；7.整合作业性了解能力。
1.7。
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职业技能鉴定技能实操考核评分标准
职业技能鉴定技能实操考核评分标准
职业技能鉴定技能实操考核评分标准
行业：电力工程工种：电气试验
职业技能鉴定技能实操考核评分标准
行业：电力工程工种：电气试验
职业技能鉴定技能实操考核评分标准
职业技能鉴定技能实操考核评分标准
职业技能鉴定技能实操考核评分标准
职业技能鉴定技能实操考核评分标准
职业技能鉴定技能实操考核评分标准
行业：电力工程工种：继电保护工
职业技能鉴定技能实操考核评分标准
行业：电力工程工种：继电保护工
职业技能鉴定技能实操考核评分标准
职业技能鉴定技能实操考核评分标准
职业技能鉴定技能实操考核评分标准
职业技能鉴定技能实操考核评分标准
职业技能鉴定技能实操考核评分标准。