员工积极心态培训课件.ppt

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心态培训PPT课件

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目标跟踪与调整
定期评估团队目标的完成情况,及时 调整计划和策略,确保目标顺利实现 。
05
面对挫折时如何保 持积极心态
挫折产生原因及影响分析
挫折产生原因
01
主观因素:如个人能力不足、经验缺乏、 期望值过高等。
03
02
客观因素:如自然灾害、意外事故、社会变 革等。
04
挫折影响
消极影响:导致情绪低落、失去信心、产 生焦虑和压力等。
学会接受与放下
接受现实中的不完美,学会放 下过去的遗憾和未来的担忧。
寻求社会支持
与家人、朋友或专业人士交流 ,分享感受,获取情感支持。
保持乐观向上生活态度
关注个人成长
持续学习、提升自我,增强自 信心和成就感。
培养兴趣爱好
投入时间和精力培养兴趣爱好 ,丰富生活体验,提升幸福感 。
保持健康生活方式
注重饮食、运动和睡眠,维护 身心健康,增强抗压能力。
03
通过积极的行为和态度,促进团队成员间的信任与尊重,形成
正向的团队文化。
有效沟通技巧促进团队协作
倾听与理解
积极倾听团队成员的意见和建议,理解他人 的观点和立场。
非语言沟通的运用
注意肢体语言、面部表情等非语言信号,增 强沟通效果。
清晰表达与及时反馈
用简洁明了的语言表达自己的观点,及时给 予他人反馈,确保信息准确传递。
压力与情绪管理
掌握应对压力、调节情绪的有效 方法
互动环节与心得分享
鼓励学员互动交流,分享学习心 得
案例分析与讨论
通过案例探讨心态在实际工作中 的应用
团队协作与沟通
提升团队协作能力,优化沟通技 巧
02
认识心态及其重要 性

员工心态培训课件PPT(50张)

员工心态培训课件PPT(50张)

客户的每一次 拒绝,都是我们迈 向成功的阶梯!
10
心态篇:第三节
1-3:成功销售员的3、4、5、6
11
三、成功销售员的3、4、5、6之“3”
3 —— 必须知道的三件事
①、蹲得越低,跳得越高 ②、想爬多高,功夫就得下多深 ③、有效的时间管理造就成功的销售员
12
三、成功销售员的3、4、5、6之“3”
15
三、成功销售员的3、4、5、6之“4”
4 之一 —— 必备的四种态度
找寻动力的源泉 自我肯定的态度 拥有成功的渴望 坚持不懈的精神
“我为什么成为销售顾问?” “你喜欢自己吗?(自信、热情)” “我要成功、我能成功!” “绝不放弃、永不放弃!”
16
三、成功销售员的3、4、5、6之“4”
4 之二 —— 必备的四张王牌
销售员是一种光荣、高尚的职业
勇于承认自己是一名销售顾 问
销售员的 心理角色
乞丐心理 使者心理
× 推销是乞求、害怕被拒绝和客户提意见 √ 销售顾问、光明使者、将带给客户快乐
销售是极具挑战和竞争性的职业 付出艰苦努力才有丰厚回报
销售是一门综合学科 社会80%人从事销售
市场营销学、消费心理学、组织行为学 销售员的数量供过于求,质量供不应求
“我要对自己的成功负责!” “我是知识产权行业的专家!” “我能诊断客户的需求!” “用行动开启成功的人生!” “认真做工作、关注细节!” “我要成为业绩最好的人!”
20
心态篇:第四节
1-4:积极的心态源于专业的修炼
21
四、积极的心态源于专业的修炼(1)
积极的心态 ≠
激昂的口号
积极的心态需要科学的训练 积极的心态来自长期的磨炼
拥有成功渴望,坚持长期自我磨炼 周密计划、关注细节、勤奋地工作 不能完成签约,一切技巧都是空谈 解决客户问题能手,关系营销专家

员工心态培训PPT课件

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互相支持
拥有积极心态的员工更容易相互支持, 共同面对困难,提高团队凝聚力。
对企业发展的影响
人才保留
企业中拥有良好心态的员 工更愿意长期为企业服务, 降低人才流失率。
创新发展
心态积极的员工能够为企 业带来更多的创新思维和 行动,推动企业发展。
品牌形象
员工的心态直接影响到企 业的形象和口碑,良好的 员工心态有助于树立企业 良好形象。
案例分享
05
积极心态带来的工作突破
积极心态有助于提高工作效率
01
当员工保持积极的心态时,他们更有可能主动承担任务,积极
寻找解决问题的方法,从而提高工作效率。
积极心态有助于创新和改进
02
持积极心态的员工更愿意尝试新方法和思路,从而推动工作的
创新和改进。
积极心态有助于增强团队聚力
03
一个积极向上的员工能够感染和带动周围的人,使整个团队更
员工心态培训ppt课件
目录
• 引言 • 员工心态的重要性 • 常见的不良心态及影响 • 如何培养积极心态 • 案例分享 • 总结与展望
引言
01
培训背景
当前市场竞争激烈,员工心态直接影响工作效率和团队凝聚力。 员工在工作中面临各种挑战,如工作压力、人际关系等,需要积极的心态去应对。
通过员工心态培训,提高员工心理素质和应对能力,促进个人和组织共同发展。
自私与狭隘
总结词
自私与狭隘心态的员工往往只关注个人利益,缺乏团队协作精神,影响团队整体 绩效。
详细描述
这类员工在工作中往往只关注自己的利益,不愿意与他人分享资源和信息,缺乏 团队意识。这会导致团队内部出现矛盾和冲突,降低整体工作效率,甚至可能影 响到企业的整体发展。

员工心态培训PPT课件

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第9 页
01 心态概述 02 积极心态 03 空杯心态 04 感恩心态 05 宽容心态 06 老板心态
第二章 积极心态
过渡页 LOGO
01
什么是积极心态
02
为何要积极心态
03
积极心态该如何做
第 10 页
01 什么是积极心态
01 心态概述 02 积极心态 03 空杯心态 04 感恩心态 05 宽容心态 06 老板心态
虚心、勤奋、自信、乐观, 能勇敢面对工作遇到的困难, 积极寻找解决问题的办法, 认真负责地完成每天的工作 任务。
对工作挑三拣四,借口很多, 一旦遇到挫折,往往就会退 缩、逃避;平时总是阴郁着 脸,哀叹社会不公,生不逢 时。
第4 页
01 心态概述 02 积极心态 03 空杯心态 04 感恩心态 05 宽容心态 06 老板心态
01 什么是心态
正文 . 第一章 LOGO
那么,怎样理解心态呢?
简单的说,心态就是人们对待客观事物的看法、观点或心理态度。
概念
比如,在现实生活中,往往有这样一种现象:相 同的事物,人们往往有不同的看法。如接到顾客 投诉,有些员工认为这是顾客故意挑刺,刻意与 我们过不去;而有些员工则认为这是顾客对实际 问题的反馈,是对我们的关心和信任。
正文 . 第二章 LOGO
第 19 页
03 怎样才能具备积极心态
正文 . 第二章 LOGO
01 心态概述 02 积极心态 03 空杯心态 04 感恩心态 05 宽容心态 06 老板心态
1
若要形成积极的心态,要与你过去的失败经验彻 底决裂,消除你脑海中那些与积极心态背道而驰的所 有不良因素。要将你的全部思想用来做你想做的事情, 而不要留半点思维空间给那些胡思乱想。你要了解真 正的挫折是什么?

公司员工内部培训情绪管理心理健康PPT课件

公司员工内部培训情绪管理心理健康PPT课件
对能力。
情绪调节与控制在工作中的应用
建立良好的工作氛围
01
通过积极的情绪调节,营造积极向上、和谐的工作氛围,提高
员工的工作满意度和归属感。
应对工作压力
02
通过情绪控制技巧,有效应对工作压力,保持工作积极性和效
率。
促进团队合作
03
通过良好的情绪调节,增强团队成员之间的信任和合作,提高
团队凝聚力和绩效。
直接表达
使用清晰、简洁的语言直接表达 自己的情绪和感受,避免使用攻
击性或指责性的言辞。
倾听与理解
在表达自己的情绪时,要倾听对方 的观点和感受,理解对方的立场和 需求。
寻求共识
在表达和倾听的基础上,寻求双方 都能接受的解决方案,以达成共识 和合作。
情绪识别与表达在沟通中的应用
建立良好的沟通氛围
通过准确识别和表达情绪,可以营造一个积极、开放、包容的沟 通氛围。
提供心理咨询服务
设立专业的心理咨询机构或聘请心理咨询师,为员工提供心理咨询 服务,帮助员工解决心理问题。
开展心理健康培训
通过定期开展心理健康培训,提高员工对心理健康的认识和自我调 节能力。
公司对员工心理健康的关注和支持
1 2 3
建立关注心理健康的企业文化
倡导关注员工心理健康的企业文化,让员工感受 到公司的关心和支持。
成功案例分享与解析
案例一
某公司通过情绪管理培训,员 工的工作效率和团队合作能力
得到显著提升。
分析
该案例说明了情绪管理培训对 于提高员工绩效和团队合作的 重要性。
案例二
某公司通过心理健康培训,员 工的工作压力得到有效缓解, 减少了员工因压力导致的离职 率。
分析
该案例说明了心理健康培训对 于缓解员工工作压力、提高员

员工心态培训教材(共 65张PPT)

员工心态培训教材(共 65张PPT)
42
建议
学会调整情绪,尽量往好处想,很多人遇到一些 事情的时候,就急的象热锅上的蚂蚁,本来可以 很好解决的问题,正是因为情绪的把握不好,让 简单的事情复杂化,让复杂的事情更难.其实只 要把握好事情的关键,把每个细节处理的得贴就 会游刃有余.遇到棘手的事情,冷静点,然后想 如何才能把它做好,你越往好处想,心就越开, 越往坏处想,心就越窄!
32
“塞翁失马,焉知祸福”
有一个智者,他的一匹马丢了,邻居说你真倒霉,智者 回答,是好是坏还不知道呢; 不久丢失的马领着一匹野马回来了,邻居说,你太幸运 了,多了一匹马,智者回答,是好是坏还不知道呢; 儿子骑野马,从马上摔下来,腿摔断了,邻居说,你真 倒霉,就这么一个儿子,腿还断了,智者回答,是好是 坏还不知道呢; 过一段时间,皇帝征兵,胳膊腿全的年轻人都在战场上 被打死了,智者的儿子由于腿断了不能打仗,未被征兵 还活者。
39
建议
遇到心情烦躁的情况的时候,你喝一杯白水,放 一曲舒缓的轻音乐,闭眼,回味身边的人与事, 对新的未来可以慢慢的输理,即是一种休息,也 是一种冷静的前进思考。 多和自己竞争,没有必要嫉妒别人,也没必要羡 慕别人。很多人都是由于羡慕别人,而始终把自 己当成旁观者,越是这样,越是会把自己掉进一 个深渊。你要相信,只要你去做,你也可以的。 为自己的每一次进步而开心(事是不分大与小的 ,复杂的事情简单做,简单的事情认真做,认真 的事情反复做,争取做到最好)
19
Hard work(努力工作)
H+A+R+D+W+O+R+K=
8+1+18+4+23+15+18+11= 98%
20

心态培训(最全篇)PPT课件


参与有益身心的活动:如运动、艺术创作 、社交活动等,增加生活乐趣和满足感。
05
06
建立支持系统:与家人、朋友和社区建立 联系,分享感受和经历,获得情感支持。
恐惧心态的克服
总结词:面对恐惧、挑战自我
、逐渐克服、建立自信。
01
详细描述
02
直面恐惧:勇敢地面对恐惧的
事物或情境,逐步暴露自己并
适应。
03
挑战自我:尝试新事物、突破
适量运动
进行适量的有氧运动,如 散步、慢跑、游泳等,有 助于释放压力,保持心情 愉悦。
学会自我调节和放松
深呼吸和冥想
通过深呼吸和冥想,放松 身心,缓解紧张情绪。
兴趣爱好
培养自己的兴趣爱好,如 阅读、听音乐、绘画等, 有助于转移注意力,减轻 压力。
积极思考
遇到困难时,积极思考解 决问题的方法,不要陷入 消极情绪中。
焦虑心态的克服
总结词:了解焦虑的根源,采取积极 的应对措施,培养放松和应对的能力

详细描述
识别焦虑的源头:通过观察和思考, 了解是什么触发了焦虑情绪,从而有 针对性地应对。
深呼吸和放松技巧:通过深呼吸、冥 想和渐进性肌肉放松等方法,缓解身 体紧张和焦虑。
积极应对思维:培养乐观、积极的思 维方式,改变对焦虑情境的负面预期 。
团队协作
职业发展
以积极的心态迎接职业发展的机会与 挑战,不断拓展自己的职业领域。
培养积极的心态,促进团队成员之间 的沟通与合作,提升团队凝聚力。
在学习中的应用
提高学习效率
通过培养正确的学习心态,增强 学习动力,提高学习效率。
应对考试压力
在考试前调整好心态,避免因紧张 而影响发挥,争取更好的成绩。

《员工积极心态培训》课件


培训目标
01
02
03
培养员工积极心态
通过培训使员工树立正确 的工作态度和价值观,增 强工作积极性和自我驱动 力。
提高团队合作意识
加强员工之间的沟通与合 作,形成良好的团队氛围 和工作关系。
提升工作绩效
通过员工心态的转变,提 高工作质量和效率,推动 公司整体业绩的提升。
02
积极心态的重要性
提高工作效率
应对职业发展
持续学习
不断学习和提升自己的技能和能 力,增强职业竞争力,为职业发
展打下基础。
目标明确
制定明确的职业发展目标和计划 ,有目的性地提升自己的能力和
经验。
勇于挑战
勇于接受挑战和机会,敢于尝试 新的工作领域和项目,拓展自己
的职业发展空间。
05
案例分享
成功人士的积极心态
总结词
01
成功人士的积极心态是他们成功的关键因素之一。
通过本次培训,员工们深入理解了积极心态对提高工作效率、改善人际关系以及促进个人 成长的关键作用。
培养乐观、感恩和自信的品质
培训强调了乐观地面对挑战、感恩的心态以及自信的重要性,并提供了相应的培养方法。
有效沟通与团队协作
员工学会了如何建立良好的沟通机制和团队协作精神,以促进工作的高效运转。
对未来的期望与建议
详细描述
企业可以提供培训、奖励机制、良好的工作环境和企业文 化等方式来培养员工的积极心态,从而提高员工的工作积 极性和创造力。
举例
谷歌、阿里巴巴、华为等知名企业,他们通过各种方式培 养员工的积极心态,从而实现了企业的持续发展和成功。
个人成长中的积极心态
01
总结词
个人成长中,积极心态能够帮助我们更好地面对生活中的挑战和困难。

员工心态培训课件ppt


学会调整心态和情绪管理
保持乐观心态
鼓励员工面对困难和挫折时保持 乐观态度,积极寻找解决问题的
方法。
情绪调节技巧
教授员工情绪调节的方法和技巧 ,帮助他们有效应对工作压力和
负面情绪。
建立支持系统
为员工提供心理支持和情感关怀 ,帮助他们建立强大的内心世界

建立良好的人际关系与沟通
提高沟通技巧
教导员工如何进行有效沟通,包括倾听、表达和 反馈等技巧。
03 培养积极心态的方法与技 巧
树立正确的工作观念
明确工作意义
让员工认识到工作不仅是为了生 存,更是实现自我价值和社会价
值的途径。
培养职业精神
倡导敬业、诚信、创新和奉献的职 业精神,提高员工对工作的责任感 和使命感。
树立正确价值观
引导员工树立正确的职业价值观, 将个人发展与公司发展紧密结合, 实现共同成长。
激发集体荣誉感
通过团队活动、奖励机制等方式激发员工的集体荣誉感,增强团队 凝聚力。
04 员工心态培训的实践与应 用
培训方式与流程设计
1 2
培训方式
线上培训、线下培训、混合式培训
培训流程
需求分析、课程设计、实施培训、效果评估
3
培训内容
积极心态、团队协作、沟通技巧、职业规划
培训效果的评估与反馈
评估方式
领导力
员工的心态也会影响其领 导风格,积极心态有助于 培养更多正能量的团队领 导者。
对企业整体氛围的影响
企业形象
企业发展
员工的心态直接影响到企业的形象和 口碑,积极向上的员工形象有助于提 升企业品牌价值。
拥有良好心态的员工能够为企业创造 更多的价值,推动企业的发展和壮大 。

(情绪管理)员工心态培训空杯心态ppt

空杯心态意味着尊重他人的观点 和经验,接纳不同的意见,从而 在团队中形成开放、包容的氛围

倾听与学习
保持空杯心态,积极倾听他人的 建议和反馈,从中学习并不断提 升自己的能力,有助于团队成员
之间的知识共享和协同工作。
协作与共赢
空杯心态有助于团队成员放下个 人成见,以共同目标为导向,积 极协作,实现团队整体利益的最
员工心态培训 - 空杯心态
汇报人:可编辑 2023-12-24
目录
• 空杯心态的定义 • 空杯心态在员工心态培训中的意义 • 如何培养员工的空杯心态 • 空杯心态的实践应用 • 空杯心态的案例分析
01
空杯心态的定义
什么是空杯心态
01
空杯心态是一种积极的心态,意 味着在面对工作和生活中的挑战 时,能够保持开放、虚心和学习 的态度。
勇敢面对挑战
鼓励员工勇敢面对工作中的挑战 和困难,从中锻炼自己的意志和
能力。
寻求解决方案
在面对挑战时,积极寻求解决方案 ,发挥自己的创造力和团队协作能 力。
保持积极心态
在应对挑战的过程中,保持积极的 心态,不轻易放弃,相信自己的能 力和团队的力量。
04
空杯心态的实践应用
在团队中的实践应用
尊重他人
05
空杯心态的案例分析
成功企业家的空杯心态
成功企业家保持空杯心态,不断 学习新知识,接受新挑战,以适
应不断变化的市场环境。
他们能够放下过去的成功和经验 ,保持谦逊和开放的态度,不断
寻求更好的解决方案和创新。
成功企业家在面对挫折和失败时 ,能够以空杯心态重新开始,从 中吸取教训和经验,不断成长和
进步。
空杯心态激发员工的创造力,使他们能够适应不断变化的工作环境,提出有价值的 创新想法。
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拥有积极的心态--6
积极心态的人
1. 有必胜的信念; 2. 善于称赞别人; 3. 乐于助人; 4. 具有奉献精神; 5. 微笑常在,乐观自信; 6. 能使别人感到你的重要。
拥有积极的心态--7
你以何种态度对待工作?
• 有这样一个故事-- • 有个老木匠向老板递了辞呈,准备离开建筑业,回家与妻子儿女
拥有积极的心态--8
故事带来的启示--
• 其实,我们何尝不是这样呢? • 我们漫不经心地“建造”自己的生活,不是积极行动,而是消
极应付。等我们惊觉自己的处境,早已深困在自己建造的“ 房子”里了。 • 把自己当成那个老木匠吧,想想自己的房子,每天敲进去 一颗钉,加上去一块板,或者竖起一面墙,用自己的智慧 好好建造吧! • 你的生活是你一生惟一的创造,只有一次机会不能抹平重 建,即使只有一天可活,那一天也要活得充实、踏实,我 们要知道:“生活是自己创造的!”
拥有积极的心态--9
态度与能力
知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要 因素,其中态度尤其扮演着带动的角色。
知识+技巧=能力
知识
是什么?
愿意 干
态度
技能
怎么干?
拥有积极的心态--10
态度与能力
1 态度很差,能力很差。 这类人只能用"人裁"形容,因为他们最容易成为裁员的对象。
2 态度很好,能力很差。 这类人可称之为"人材",给老板的感觉是:将就用吧。
店老板非常奇怪,问:“不是明天才考试吗,今天你怎么就回乡了?”秀才 如此这般说了一番,店老板乐了:“哟,我也会解梦的。我倒觉得,你这次 一定要留下来。你想想…………。秀才一听,更有道理,于是精神振奋地参 加考试,居然中了个探花。
墙上种菜不是高中吗?
戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗?
跟你表妹脱光了背靠背躺在床上,不是说明你翻身的时候就要到了吗?”
拥有积极的心态--13
态度决定一切!
• 态度 (一个人的思想)
• 行为(一个人的行为)
• 结果(最终的结局定一切!
• 思维的差异决定了人生的差异
• 人与人的差别只是一点点,但这种很小的差 异却往往造成了巨大的差异!很小的差异就 是所具备的心态是积极的还是消极的,巨大 的差异就是成功与失败。
拥有积极的心态--3
讨论:成功是因为什么? 失败是因为什么?
第四页
讨论:成功是因为什么?
成功是因为:
态度 80% 技能 态1度 3%
技能 其他
其它 7%
拥有积极的心态--5
消极心态的人
1. 愤世嫉俗,认为人性丑恶,厌恶人际交往;(剩男/女) 2. 没有目标, 缺乏动力,不思进取; 3. 缺乏恒心,经常为自己寻找借口和合理化的理由; 4. 心存侥幸,不愿付出;(股票、赌博与彩票) 5. 固执己见,不能宽容人; 6. 自卑懦弱,无所事事; 7. 自高自大, 清高虚荣,不守信用,等等。
美尔果公司员工培训之——
拥有积极心态
行政人事部
境由心生:一个人的心态能决定人生的成败
1.我们怎样对待生活,生活就怎样对待我们 。 2.我们怎样对待别人,别人就怎样对待我们。 3.我们在一项任务刚开始时的心态就决定了 最后将有多大的成功,这比任何其他因素都 重要 。 结论:我们的环境——心理的、感情的、精 神的——完全由我们自己的态度来创造。
拥有积极的心态--18
积极的态度:
• 我国是农业大国,只要有农作物生长的地方就需要用到农药。 • 国家对农资企业有大力度的扶持政策。 • 中国农药工业发展十分迅速,中国农药产量早已超过百万吨,是
享受天伦之乐。老板舍不得他的好员工离开,问他能否帮忙建最 后一座房子,老木匠欣然允诺。但是,显而易见,他的心已不在 工作上,他用的是废料,出的是粗活。 • 等到房子竣工的时候,老板亲手把大门的钥匙递给他:“这是你 的房子,是我送给你的礼物。” • 老木匠震惊得目瞪口呆,羞愧得无地自容。如果他早知道是在给 自己建房子,他怎么会这样漫不经心、敷衍了事呢?现在他只好 住在一幢粗制滥造的房子里!
态 度
能力
拥有积极的心态--12
故事带来的启示--赶考
有位秀才第三次进京赶考,住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个 梦,第一个梦是梦到自己在墙上种白菜,第二个梦是下雨天,他戴了斗笠还 打伞,第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起,但是背靠着背。
这三个梦似乎有些深意,秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听, 连拍大腿说:“ 你还是回家吧。你想想,高墙上种菜不是白费劲吗?戴斗笠 打雨伞不是多此一举 吗?跟表妹都脱光了躺在一张床上了,却背靠背,不是 没戏吗?”秀才一听,心灰意冷,回店收拾包袱准备回家。
拥有积极的心态--2
故事二:残忍的死亡试验
• 一个教授做了一个残忍的死亡试验,把一 个死囚关在屋子里面,蒙上双眼。并且对 死囚说,我们准备换一种方法让你死亡, 我们将吧你的血管割开,让你的血一滴滴 的流干净。 死囚旁边准备一个盆子,拧开一个水龙头 ,让自来水一滴滴滴进水盆,并发出声响 ,这个死囚很快就死掉了。
3 能力很强,态度很差。 他们对企业不认同。他们是"刚才"的" 才"。对这类人才,老板很难用 他。
4 能力很强,态度很好。 他们认同企业。这类人是给企业带来财富的人,用财富的"财"字来形 容他。他是老板最喜欢的人。
拥有积极的心态--11
态度与能力
企业喜欢的人才是能给企业带来财富的人。 他们能力强,态度也好。
• 案例:爱迪生怎样对待试验。1600种材料。
拥有积极的心态--15
态度决定一切!
• 积极心态
• 消极心态
拥有积极的心态--16
态度决定一切!
• 正视你自己: 你是消极的? 还是积极的?
• 讨论:农资行业有前途吗?
拥有积极的心态--17
消极的态度:
• 农药也是药品,国家监管越来越严,不好卖了! • 同类企业多,竞争也越来越激烈,压力越来越大!
拥有积极的心态--1
故事一:九个人过桥的故事
教授说:你们九个人听我指挥,走过这座弯曲的小桥 ,千万别掉下去,不过真掉下去也没有关系,底下只有浅 浅的河水,----顺利过桥。
走过后,教授打开马灯,九个人看到河水很深,而且 还有几条蠕动的鳄鱼。----吓了一跳。
教授问:现在还有谁敢走回来----没有人敢走回来。 终于有三个勇敢的人愿意尝试,第一个人多用了几倍 时间,第二个走了一半就吓趴了,第三个还没有上桥就双 腿哆嗦不能走路了。
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