工会、政治关联与工资决定——基于中国企业调查数据的分析
高管薪酬、未来业绩和政治联系之间的关联分析
高管薪酬、未来业绩和政治联系之间的关联分析摘要：高管薪酬激励机制是现代公司治理很重要的一块内容。
近年来，过高的高管薪酬吸引了人们的注意。
结合我国特殊的体制背景，本文从政治联系出发，分析其与高管薪酬、企业业绩之间的关系。
基于我国特殊的国情，政府对于企业经济活动有较大的干预，政治联系在我国企业中普遍存在。
本文以2011年至2013年间的民营上市公司和国有上市公司为样本，分别实证研究了政治联系对高管薪酬的影响以及政治联系和高管薪酬业绩敏感性之间的关系。
实证结果表明无论在国有企业还是在民营企业中，政治联系都会抬高高管的薪酬，而在政治联系、高管薪酬、企业业绩三者关联的研究上，本文发现民营企业的政治联系对高管的薪酬业绩敏感性有积极的影响，国有企业的政治联系对高管的薪酬业绩敏感性的影响则复杂得多。
本文的研究结果能为企业完善高管薪酬激励机制提出一些启示，具有重要意义。
关键词：政治联系高管薪酬企业业绩业绩薪酬敏感性Analysis of the relationship between executive compensation,corporate performance and political connectionsAbstract: Executive compensation incentive mechanism is an important part of modern corporate governance.In recent years, excessive executive compensation attracts people's attention. Combined with China’s special institutional background, the article begins with political connections and then analyzes its relationship with executive compensation as well as corporate performance. Based on China's special institutional background, the government has a great impact on economic activities，and political connections are very popular in Chinese enterprises. In this paper,we take private listed companies and state-owned listed companies between 2011 and 2013 as samples, exploring the political connection’s effect on executive compensation as well as the relationship between the political connections and executive pay-performance sensitivity.The empirical results show that political connections will raise executive pay both in state-owned enterprises and private enterprises. In the study of the relationship between political connections，executive compensation and corporate performance,we find that political connection has a positive effect on executive pay-performance sensitivity,however,the impact ofpolitical connection in state-owned enterprises is much more complex. The results of this paper offer some suggestions for enterprises to improve their executive compensation incentive mechanism ,which are meaningful.Keywords: political connections executive compensation corporate performance pay-performance sensitivity一、绪论（一）选题背景及研究意义1、选题背景根据人力资本（Human Capital Management）理论，企业高管通常被视为一项宝贵的资产，企业给予高管丰厚的薪酬来吸引和挽留卓越的高管，而企业高管的薪酬政策作为激励高层人员的有效工具，对于公司未来的发展有着重要的意义。
工资决定机制改革对国有企业工资总额管理的影响及策略研究
工资决定机制改革对国有企业工资总额管理的影响及策略研究随着我国经济的不断发展，国有企业在国民经济中的地位日益凸显。
作为国家经济的重要支柱，国有企业的工资总额管理一直备受关注。
目前国有企业工资决定机制存在一些问题，亟待改革。
本文将分析工资决定机制改革对国有企业工资总额管理的影响，并提出相应的策略研究。
1. 提高薪酬激励效果当前，国有企业的工资总额管理存在着严重的“铁饭碗”思想，员工工资与绩效挂钩不紧密，导致员工缺乏积极性。
通过工资决定机制改革，可以建立以绩效为导向的薪酬体系，提高员工的薪酬激励效果，激发员工的工作积极性和创造力，提高企业整体运营效率。
2. 优化人才结构工资决定机制改革可以将薪酬水平与人才结构紧密结合，通过优化薪酬激励机制，吸引和留住高端人才，提高企业的核心竞争力。
可以通过工资决定机制改革，减少低效人力资源的浪费，实现企业人力资源的合理配置。
3. 提高企业的竞争力现行的工资决定机制往往会导致企业成本控制不力，降低了企业的竞争力。
通过改革工资决定机制，可以更好地控制工资总额，提高企业的经济效益和竞争力。
同时也可以激发员工的创新和创造力，提高企业的核心竞争力。
2. 完善激励机制国有企业可以通过建立完善的员工激励机制，引导员工参与企业发展，并根据员工的贡献和表现给予相应的奖励。
这样可以激发员工的积极性和创造力，提高企业整体绩效。
3. 加强薪酬透明化管理国有企业可以通过加强薪酬透明化管理，充分公开薪酬政策和调整情况，减少员工的不确定性和不满情绪，提高员工的信任度和凝聚力。
可以通过公开透明的薪酬管理，降低薪酬成本，提高企业的经济效益。
4. 合理控制工资总额通过合理的薪酬激励机制和绩效评定方法，国有企业可以更好地控制工资总额，实现员工薪酬和企业经济效益的良性互动。
可以通过合理控制工资总额，提高企业的竞争力和盈利能力。
5. 完善法律法规保障国有企业在进行工资决定机制改革时，还需加强法律法规的保障，确保改革的有序实施。
工会主导“工资共决”企业培训的路径分析与选择
三是依靠企业职工选举出自己的工会组织，加之党政、法律的坚强保护，确立工会在处理劳资关系中的地位和话语权，正是我们努力建设的方向。因为工会成员和劳动关系中最活跃的劳动者联系密切，他们代表劳动者权益，对时刻变化的劳资关系能有效紧紧关联，就有可能在协调劳动关系中发挥更大作用，这样的工会地位不论在何种企业类型中都能建立、发挥作用，应该是我们理想的工会组织存在形态。
全国总工会发文明确要求，各级工会要进一步加大推进工资集体协商工作力度，力争到2012年基本在各类已建工会的企业实行集体合同制度，全面扎实推进工资集体协商。
这是一个很好的决定，要求企业通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式，有利于建立和谐劳动关系，维护社会稳定，提高劳动者的幸福程度和体面生活的基本保障。但是要做到这种理想结果，实际上仅有这些要求来满足劳动者的诉求，还远远不够的。
绩效是组织为实现其目标而开展的活动在不同层面上的有效，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业中，员工的绩效具体表现为完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业作出的其他贡献等。
绩效的特点
它具有多因性、多维性和动态性。
1、多因性
多因性是指一个人的绩效的优劣取决于多个因素的影响，包括外部的环境、机遇，个人的智商、情商和它所拥有的技能和知识结构，以及企业的激励因素。
2、多维性
多维性就是说一个人绩效的优劣应从多个方面、多个角度去分析。才能取得比较合理的、客观的、易接受的结果。
3、动态性
一是依靠强有力的行政权力推动。依靠行政权力巩固工会的地位，提高工会在劳资关系中的话语权，这样工会才有可能代表职工和资方谈判。很显然，这种方式在我国目前的体制中，只能在国有企业、事业单位的工会实现。大量的非公企业，行政的权力还不能有效延伸进去，这种方式还不具备广泛的现实作用。
工资决定机制改革对国有企业工资总额管理的影响及策略研究
工资决定机制改革对国有企业工资总额管理的影响及策略研究随着市场经济的不断深化和国有企业改革的不断推进，工资决定机制也面临着新的挑战和变革。
在国有企业中，工资总额管理一直是一个备受关注的问题，因为它直接关系到企业效益和员工福利。
近年来，不少国有企业开始实施工资决定机制改革，以期提高员工的积极性和生产效率。
本文将分析工资决定机制改革对国有企业工资总额管理的影响，并提出相应的策略研究。
一、工资决定机制改革的影响1. 提高工资分配效率传统的国有企业工资决定机制往往以政府的指导价为依据，导致工资分配不够灵活，难以激励员工的工作积极性。
改革后的工资决定机制将更多地考虑市场因素，薪酬体系更加灵活多样，可以更好地奖励业绩突出的员工，减少对业绩一般的员工的激励，提高工资分配效率。
2. 强化员工绩效考核工资决定机制改革将会加强对员工绩效的考核和评估，从而推动员工提高自身的工作素质和工作成绩。
这样不仅可以提高企业的生产效率和产品质量，也可以激发员工的工作动力，为企业带来更多的利润。
3. 减少人为成本支出传统的工资决定机制往往存在着政府行政干预较多，导致人为成本支出较高，改革后的工资决定机制将减少政府行政干预，降低人为成本支出。
4. 增加企业竞争力工资决定机制改革后，企业的管理体制也将更加灵活，能够更快地调整薪酬结构和人员配置，这样可以更好地适应市场的需求变化，增强企业的竞争力。
二、策略研究1. 完善企业内部薪酬管理制度国有企业需要建立科学合理的薪酬管理制度，建立绩效考核机制，将薪酬与员工的工作贡献挂钩，提高员工的工作积极性和生产效率。
2. 加强对员工的培训和教育工资决定机制改革后，员工的工作要求和要素也将发生一定的变动，国有企业需要加强对员工的培训和教育，帮助员工更好地适应工资决定机制变革的需求。
3. 提高企业内部管理效率4. 加强企业和员工的沟通工资决定机制改革将对企业员工产生较大的影响，因此企业需要加强企业和员工的沟通，及时了解员工的意见和需求，减少员工的不满情绪，提高员工对改革的理解和支持。
政治关联、官员晋升与企业环境投资——来自中国上市公司的证据
【关键词】政治关联； 官员晋升； 企业环境投资； 公司绩效
【中图分类号】F275 【文献标识码】A 【文章编号】1004-5937（2018）18-0078-05
一、引言 近年来，环境污染事件频发，其中 80%的环境污染来 自企业，在唯 GDP 论英雄的背景下，中国的企业重经济效 益而轻环境效益，环境治理问题日益显著。然而想要解决 这一问题却不是一蹴而就的，Lan 和 Munro[ 1]研究了人力 资本对企业环境绩效内在和外在的影响，胡珺等[ 2]基于非 正式制度分析了高管的家乡认同对企业环境绩效的治理 作用，姚圣和梁昊天[ 3]研究了不同企业性质下政治关联、 地方利益对企业环境业绩的作用机制。他们从人力资本、 非正式制度和企业产权性质角度研究了与环境绩效的关 系，但很少有文献分析政治关联与企业环境投资的关系。企 业花费成本向政治领域寻租去谋取利益称为政治关联或 政治联系，政治关联能给企业带来优惠、特权，能带来融资 便利。关于政治关联，国内学者从政治关联与企业绩效[ 4 ]、 企业价值[ 5 ]、生产安全[ 6 ]以及政治不确定性[ 7 ]的关系来阐 述，政治关联是中国特有的政治特征，只有少数文献研究 政治关联与企业环境投资。 本文着眼于环境治理，研究政治关联、官员晋升与企 业环境投资的关系。以 2012—2016 年中国上市公司为样 本，以上市企业董事长或总经理是否曾担任厅局级及以上 级别的干部，或者正在担任省级及以上级别的人大代表、 政协委员为判断政治关联的标准，研究了政治关联、官员 晋升和企业环境投资的关系。
工资决定机制改革对国有企业工资总额管理的影响及策略研究
工资决定机制改革对国有企业工资总额管理的影响及策略研究随着市场经济的发展和改革开放的深入，国有企业在工资决定机制方面也面临着诸多挑战和改革。
工资决定机制的改革对国有企业的工资总额管理产生了深远的影响。
本文将深入分析工资决定机制改革对国有企业工资总额管理的影响，并提出相应的策略研究。
1. 影响因素多元化在传统的国有企业体制下，工资决定机制主要由政府、企业和工会等方面共同决定。
而随着市场经济的发展，外部环境的多元化和复杂性使得工资决定机制受到了更多的影响因素，如市场需求、竞争情况、企业绩效、劳动力市场情况等都会对工资决定产生影响。
2. 薪酬差距拉大工资决定机制改革导致了国有企业内部薪酬差距的拉大。
传统的工资决定机制往往以平均主义为主导，导致了薪酬差距较小。
而新的工资决定机制更加注重绩效考核和市场化竞争，会对薪酬差距造成拉大的影响。
3. 财务健康状况改善工资决定机制改革对国有企业的财务健康状况产生了积极的影响。
由于新的工资决定机制更加注重绩效管理和市场化竞争，可以有效激励员工的积极性和创造力，提高企业的生产效率和产品质量，从而改善了企业的营运状况。
二、策略研究1. 建立科学的绩效考核体系要想实现工资决定机制的改革，国有企业首先需要建立科学的绩效考核体系。
这其中包括明确的考核标准、公平的评定程序和有效的奖惩机制。
只有建立了科学的绩效考核体系，才能够确保工资决定机制的公正和有效。
2. 加强企业内部沟通和管理工资决定机制改革需要企业内部各个部门之间的协调配合，需要各个部门之间建立起良好的沟通机制，及时共享信息和资源。
企业需要加强管理团队的能力和水平，确保工资决定的公正和合理。
3. 增加员工参与度国有企业在进行工资决定机制改革时，需要增加员工的参与度，让员工能够更深入地了解企业的经营情况，有效地参与到决策中来。
这样做不仅可以激发员工的积极性和创造力，更重要的是可以增加工资决定的透明度和公正性。
4. 强化企业的价值观和文化建设在进行工资决定机制改革时，企业需要强化企业的价值观和文化建设。
员工参与与工资决定——基于企业工资集体协商的实证分析
员 工 参 与 与 工 资 决 定— — 基 于 企 业 工 资
集 体 协 商 的 实 证 分 析
胡 放 之
（ 北 工业大 学经 济与政 法 学院 湖北 武汉 ４ ０ ６ ） 湖 ３ ０ ８
摘
要 ： 文利 用在 湖 北企业 职工 收入 分 配调 查 中所得 到 的数 据 ， 用对应 分 析 方 法研 究 企业 开展 工 资 本 运
体谈判在多大程度上能够体现后两个 功能 ， 取决于雇 员及其工会参 与决策 的愿望 ， 取决于他们拥有 的能够 迫使雇主接受那些影响其管理权力协定 的力量大小 ，
以及管理方 在多 大程度 上愿 意接 受这 些要 求。ｌ ＿ 张 伯伦和库恩的这 一研究 ， 即使今 天看来 ， 对建 立健全 工资集体协商制 度 ， 完善 企业收入 分配 ， 构建 和谐劳 动关系 ， 仍具有 重要理论与现实意义。 我 国于 ２０ ００年 发 布 了 《 资 集 体协 商 试 行 办 工
集体协 商对职 工 工资决 定的影 响 。 实证 结果显 示 ， 管在 政 府推 动 下我 国一 些企 业 工资 集体 协 商工作 已 尽
开展 起 来 了 ， 并产 生 了一 定 的积 极 效应 ， 由于 多数 企业 员工参 与 不够 ， 正平 等 意 义上 的工 资 集体协 商 但 真
制度还 没有形 成 ， 因此 ， 目前企 业 工资 并非 是 由企 业 与 员 工双 方 平等 协 商 共 同决 定 的。本 文最后 对这 一 结果产 生的原 因做 了进 一步 的分析 ， 并提 出应 大力加 强 企 业 民主 制度 的建 设 ， 大 工 资集 体 协 商 等相 关 加
政治关联、高管薪酬与企业未来经营绩效
政治关联、高管薪酬与企业未来经营绩效政治关联、高管薪酬与企业未来经营绩效政治关联、高管薪酬与企业未来经营绩效之间是一种十分微妙的关系。
政治关联是指企业与政治力量之间的关系，表现为企业在政治环境下行为及其与政治力量之间互动的程度。
高管薪酬是企业用于激励高层管理人员的报酬形式，表现为企业对于高层管理人员业绩的认可与奖励。
与此同时，企业未来经营绩效是企业未来利润、资产负债表等经济指标的变化趋势及预测。
本文旨在探究政治关联、高管薪酬与企业未来经营绩效之间的相互作用及影响。
政治关联与企业未来经营绩效的相互作用在当前环境下，政治关联已经成为了许多企业以及其高层管理人员所倚重的一种资源，尤其是在新兴经济体中，政治关联和企业进行互动的程度更加密切。
一方面，政治关联的出现给企业带来了政治环境的稳定性，降低了营商风险和政策风险，可优化作业环境，促进了企业的稳定增长和未来经营绩效的提高。
另一方面，由于政权更迭和政策调整等因素的不确定性，政治关联也会给企业带来新的风险和挑战，甚至可能会对企业的未来经营绩效造成负面影响。
例如，在政治关联较强的企业，管理层可能会更多地考虑利用各种资源获得政府的优待，而不是更加关注企业的未来经营绩效。
这样做的一个直接后果是可能会导致企业盲目扩张，或者选择不合适的投资项目，最终会对企业的未来经营绩效产生不利影响。
与此相反，对于政治关联较不强的企业，则可能需要在政策风险和秩序稳定性等方面面临更多的挑战和不确定性，这些都对企业未来经营绩效的发展带来了风险。
政治关联与企业未来经营绩效的相互影响同时，在政治关联和未来经营绩效之间也有一定的相互影响。
政治关联本身无法保证企业的未来经营绩效一定会得到提高，但它可以创造条件，使企业未来经营绩效的实现变得更加可能。
一方面，政治关联可以帮助企业获取更多的资源，在资源丰富的情况下，企业可以深入挖掘竞争优势，并为未来经营绩效的发展奠定基础。
另一方面，政治关联也可以通过建立良好的公关渠道，推动政策对企业的支持，进而促进其未来经营绩效的提高。
政治关联、高管薪酬与企业绩效
政治关联、高管薪酬与企业绩效1. 概述近年来，关于政治关联与企业绩效之间的关系引起了广泛的关注。
政治关联是指企业与政府、政治领导人及政治组织之间的关联与联系。
高管薪酬是指企业管理层人员的薪酬待遇。
这两个因素对企业的经营和发展会产生重要的影响。
本文将探讨政治关联、高管薪酬与企业绩效之间的关系，并分析相关研究结果。
2. 政治关联与企业绩效研究表明，政治关联对企业绩效有着显著的影响。
一方面，政治关联可以为企业提供政府资源和政府支持，帮助企业获得更多的机会和资源，提高企业的盈利能力。
另一方面，政治关联也可能导致一些负面效应。
例如，政府干预可能导致企业资源分配不公平，甚至引发腐败问题，对企业的发展产生负面影响。
因此，企业应该审慎管理与政府的关系，避免过度依赖政府资源。
3. 高管薪酬与企业绩效高管薪酬是企业管理层人员的重要激励手段之一，对企业绩效具有重要影响。
研究表明，高管薪酬与企业绩效呈正相关关系。
较高的薪酬可以激励高管更加努力地工作，促使他们为企业创造更多的价值。
此外，适当的薪酬水平还可以吸引和留住优秀的高管人才，提升企业的竞争力。
然而，过高的薪酬水平也可能引发高管的道德风险，例如追求短期利润而忽视长期发展。
因此，企业需要制定科学合理的薪酬激励机制，确保高管薪酬与企业绩效的平衡。
4. 政治关联、高管薪酬与企业绩效的关系政治关联和高管薪酬与企业绩效之间存在一定的关联性。
一方面，政治关联可能对高管薪酬产生影响。
政治关联的企业往往能够获得更多的政府资源和支持，因此也更容易提高高管薪酬水平。
另一方面，高管薪酬的水平也可能对政治关联产生影响。
高薪酬水平可以吸引政府官员或政治领导人加入公司董事会，进一步增强企业与政府的关系。
然而，政治关联和高管薪酬对企业绩效的影响并不一定是正向的。
政治关联可能导致不公平的竞争环境和资源分配，从而对企业绩效产生负面影响。
高管薪酬过高也可能引发高管的道德风险，从而影响企业的长期发展。
5. 相关研究结果有关政治关联、高管薪酬与企业绩效的研究已经取得了一些有意义的结果。
工资决定机制改革对国有企业工资总额管理的影响及策略研究
工资决定机制改革对国有企业工资总额管理的影响及策略研究一、前言工资是员工辛勤劳动所得的报酬，直接关系到员工的生活水平和对企业的认同感。
国有企业是国家的重要支柱，其工资总额管理对于企业的发展和员工的稳定至关重要。
随着经济体制改革的深入和市场竞争的加剧，国有企业工资决定机制亟待改革，以适应新形势下的企业发展需要。
本文旨在探讨工资决定机制改革对国有企业工资总额管理的影响，并提出相应的策略研究。
二、工资决定机制改革的影响1. 提高员工积极性传统的国有企业工资决定机制往往以“铁饭碗”为主导，工资主要由政府决定，员工的工资与企业绩效挂钩较少。
改革后，随着企业内部激励机制的建立和健全，员工的工资将更多地与工作表现和企业业绩挂钩，这将大大提高员工的积极性和工作动力。
2. 增强企业活力工资决定机制改革将减少政府对工资的干预，企业将有更大的自主权来确定工资水平和工资结构，这样有利于企业根据市场需求和自身实际情况合理调整工资总额，保持竞争力，增强企业的活力和抗风险能力。
3. 优化人才结构改革后的工资决定机制将更加注重人才的贡献度和市场价值，提倡人才梯队建设和激励机制，这将有利于吸引更多的优秀人才加入企业，优化人才结构，提高企业整体竞争力。
4. 提高工资总额管理效率改革后，企业将更加注重绩效管理和成本控制，科学合理地确定工资总额和分配方案，这将有助于提高工资总额管理的效率和透明度，降低管理成本，增加管理灵活性。
三、策略研究1. 健全市场化工资决定机制国有企业应当建立符合市场经济规律的工资决定机制，尊重企业内部的激励机制，强化绩效导向，建立灵活多样的薪酬体系，更好地激发员工的工作积极性和创造力。
2. 建立健全的薪酬管理制度国有企业应当建立健全的薪酬管理制度，包括薪酬核算标准、调整机制、分配原则等，确保薪酬管理的公平、公正和透明，提高员工对薪酬管理的满意度和认同感。
3. 强化绩效管理国有企业应当加强绩效管理，建立科学的绩效考核和奖惩机制，将员工的工资与其工作表现和企业业绩挂钩，更好地激发员工的工作热情和创造力，推动企业持续健康发展。
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关键词Байду номын сангаас工会 政 治关联 工资
引
言
改革开放 以来 ， 随着 中国整体 收入 水 平 提 高 ， 收 入 差距 也 日益 扩 大 ， 劳 资矛 盾 日益
突出。为此 ， 政府试图通过鼓励发展企业工会来增强工人集体谈判力 ， 从而提高劳动报 酬在初次分配中的比重④。学者们利 用各种数据的实证研 究也发现， 相对于无工会企
时说： “ 工会应 当推动企业建立工资集体协 商机制 ， 这 既是工会履行 各项社会 职能 、 突 出维护职工合 法权益基本
职责的迫切 需要 ， 也是促进加快经济发展 方式转变、 收入分配格局调整、 扩大 内需的重要途径。 ”
② 在 中文文献中可见到“ 员工” 和“ 工人” 的两种提 法。虽然这 两者 间的含 义可 能确 有差异 ， 但 文献（ 包 括数据 库）
由于 中国的工会都隶属或者依 附于 中国政府 ， 因此在劳资谈判中工会到底起何种 角色并在 多大程度上代表雇员的利益将严重依赖于政府的态度 （ Ｃ ｈ ｅ ｎ ， ２ ０ ０ ３ ） 。 由此， 我们猜测， 那些与政府有特殊关系的企业将有渠道和能力来削弱工会的谈判力 ， 从而抑
杨继东 ， 中国人民大学经济学院， 中国人 民大 学企 业与组织研 究 中心 ， Ｅ ・ ｍａ ｉ ｌ ： ｙ ａ ｎ ｇ ｊ ｉ ｄ ｏ ｎ ｇ ２ ０ ０ １ ＠１ ６ ３ ． ｃ ｏ ｎ，通讯地 ｒ 址： 北京市 中关村大街 ５ ９号， 邮政编 码 １ ０ ０ ８ ７ ２ ； 杨其静 ， 中国人 民大学经济学院， 中国人 民大学企业与组织研 究中 心， Ｅ — ｍａ ｉ ｌ ： ｑ ｉ ｊ ｉ ｎ ｇ ＿ ｙ ａ ｎ ｇ ＠１ ６ ３ ． ｃ ｏ ｎ。作者感 谢教 育部人 文社会科学研究一般项 目（ ｒ 编号 ： １ ０ Ｙ Ｊ Ａ ７ ９ ０ ２ ２ ４） 和北 京地 区 普通高等学校首都经济学科群建设项 目（ 编 号： ２ ０ １ ０ ０ １ ０ ０ ５ ３ ）的资助 ， 中国人 民大学经 济学院契约 与组织理论研
本 文 以下部 分这样 安排 ： 第 二部分 通过 文 献综 述 来提 出本 文 的基本 假 设 ； 第 三部 分
对样本进行描述 ， 给 出初步的统计分析判断； 第 四部分给 出主要 的计量结果和稳健性检 验； 最 后是 简要结论 。
文 献 综 述 与 研 究假 说
工会 的态度 ， 因此本文在既有研 究的基础上进 一步 追 问： 工会 能够 帮助工人 提高工 资的效应
是 否会 随着企 业政 治关联 的差异而变化呢？基 于全 国 ｌ ２个城 市 １ ２ ６ ８家企业 的调查数据 ， 本
文发现： 尽管工会能够普遍地提高工人工资 ， 但 在具有政 治关联 的企业 中工会 的工资效 应被
寄 话Ｉ ＝ ； ｉ ｆ 渔
２ ０ １ ３年 第 ２期
ｒ ｆ ｄ Ｅｃ ｏ ｎ ｏ ｍｗ Ｐａ ｐ ｅ ｒ ｓ Ａｐｒ ｉｌ ，２ ０１ ３
工会 、 政 治 关联 与工 资 决定
— —
基 于 中 国企 业 调 查 数 据 的 分析
杨继 东 杨其静
摘要
在 中国特殊 的政 治经济制度环境下 ， 由于工会的作用在很 大程度 上依赖 于政府对
业， 工会企业雇员② 享有更多的福利和更高的工资（ Ｃ ｈ ｅ ｎ ａ ｎ ｄ Ｃ ｈ ａ ｎ ， ２ ０ ０ ４ ； Ｇ ｅ ， ２ ０ ０ ７ ； Ｌ ｕ ｅ ｔ
ａ １ ． ， ２ ０ １ ０ ； Ｙ ａ ｏ ａ ｎ ｄ Ｚ ｈ ｏ ｎ ｇ ， ２ ０ １ ２； Ｂ ｕ ｄ ｄ ｅ ｔ ａ １ ． ， ２ ０ １ ２ ） 。
高雇 员的工 资水 平 ， 工会 与政 治关 联 的交 互项 与工 资 水平 之 间存 在 显著 的 负相关 关 系。
一
系列的稳健性检验也显示这些结论是可信 的。实证结果为如下猜想提供 了一个初步
的证据， 即工会确实可 以增强企业雇员在工资形成过程 中的谈判力， 但这 种谈判力会被 企 业 的政 治关联 性所 削 弱。
入 企 业 的政 治 关联 变量 ， 而且 还特 别 引入 工会 和 政 治关联 的交 互项 ， 以便 考 察 工会 对小 时工 资 的影 响是 否会 随着企 业政 治关 联 的差 异 而 改 变。 我 们 的 经验 研 究发 现 ： 工 会 提
高工资水平的工资效应确实存在 ， 政 治关联本身对工资并 无显著影响； 更为有趣 的是， 工会 的工资效应仅在非政治关联企业 中显著 ， 而在政 治关联企业 中工 会并 没有显著提
往往并 没有给 出明确定义， 而且在 英文文献中通常只有“ ｅ ｍ ｐ ｌ ｏ ｙ ｅ ｅ ” 一词 ， 因此本 文将 统一使用“ 雇 员” 来概括“ 员
工” 和“ 工人” ， 除非原始数据有 明确 的区分。
生箜 塑
杨继东 橱甚静 工会、 政治关联－ ９ 工资决定
３ ７
制工资水平的上涨。为了检验该假设 ， 本文在既有研 究的基础上， 在计量模型中不仅 引
讨班参与者的有益评论 ， 以及 匿名 审稿人 宝贵的修改意见。当然， 文责 自负。 ① 中华全 国总工会在 ２ ０ ０ ５和 ２ ０ ０ ６年先后通过 了 《 关于坚持走 中国特色社会主义工会发展道 路的决议》 （ ２ ０ ０ ５年 ６ 月） 和《 中国工会维护职工合法权 益蓝皮书》 （ ２ ０ ０ ５ ， ２ ０ ０ ６ ） ， 强调要着力推进工会组建， 完善工会维权机制 ， 维 护农 民工合 法权益 ， 加 强企业工会工作， 在 维护职工的经 济、 政治、 文 化和社会权利 ， 推 动构建 和谐劳 动关系、 和谐企 业、 和谐社会 中 发挥 了重要 的作用。２ ０ １ ２ 年 两会期 间， 中华全 国总工会 书记处书记李 滨生在接受《 劳动报》 访问