企业文化知识题库(100题)
企业文化考试题(满分100分,80分及格)
企业文化考试题（满分100分，80分及格）一、选择题（每题/5分,共20分）樊文花的使命是( )A分享美 B传递爱 C分享美，传递爱 D让天下的女人都变美樊文花的愿景是( )A成为值得信赖的面部护理领导品牌 B成为让人信任的面部护理领导品牌C成为值得信赖的面部护理领导者 D成为可以信赖的面部护理领导品牌樊文花的品牌特色是( )A针对性改善10种肌肤 B中西结合 C分享美，传递爱樊文花每年服务( )人A 1700万 B2000万 C2100万/樊文花已有会员（）人A 600万 B650万 C650万6.樊文花全国有（）个分公司A51个 B48个 C41个 D53个多选题（每题/1０分，共２0分）7.樊文花的核心价值观是( )A专业B奋斗C共赢D合作8.赢得顾客信赖的四个点是( )A认真B诚信C坚持D仁爱9.樊文花坚持服务标准化、专业化，实现千店如一店、千人如一人。
（）10.樊文花创始于1988年，专注面部护理35年，针对性改善4种肌肤问题（）11.我们获得了33项专利，5000家门店全国领先。
（）12.我们有17000余名护理护理师在为顾客做护理。
（）四、填空题（每空/1分，共1３分）13.《樊文花的六倡导六反对》我们倡导：积极、乐观和利他，我们反对：消极、悲观和抱怨我们倡导：，，我们反对，我们倡导：互帮互助、共荣共辱，我们反对：投机取巧、弄虚作假我们倡导：，，我们反对：，我们倡导：坚决服从、立即行动，我们反对：消极怠工、拖拉推诿，我们倡导：完美执行、_______ ，我们反对：只有过程、_______。
11. 14.樊文花的一个中心是_______，两个基本点：以“分享美，_______”为起点，以中西结合，产品＋专业的_______为原点。
12. 15.樊文花的护理法则是清、_______、_______、_______、_______。
16.分享美·传递爱的含义：分享美传递爱是每个樊文花人工作的_______和_______。
企业文化题库
企业文化题库企业文化题库一、填空题：1、龙行文化的涵是：（同心）（同德）（同行）。
2、龙行文化中的企业使命指的是（提供澎湃动力）（共创辉煌大唐）。
3、龙行文化中的企业愿景是指（国际一流）（大唐先锋）。
4、龙行文化中的企业核心价值观包括（人为本）（和为贵）（效为先）。
5、（“以人为本”）是公司对人的基本态度。
6、（外和谐）的环境是我们事业成功的基本条件。
7、“效为先”中的“效”指的是高效，包括（高效率）和（高效益）。
高效的要（专业）（专注）（敬业）（乐业）。
8、龙行文化中的企业精神指的是（务实和谐）（同心跨越）。
9、（“务实和谐，同心跨越”）是对集团公司组建以来所总结的精神的提升概括，是大唐人秉持的价值观在具体工作中的生动体现。
10、龙行文化中的经营理念包括（诚信）（稳健）（效益）（共赢）。
11、龙行文化中的发展理念指的是（全面）（协调）（可持续）。
12、龙行文化中的管理理念包括（人本）（科学）（高效）（创新）。
13、龙行文化中的质量理念指的是（精心）（精细）（精品）。
14、龙行文化中的人才理念是（同心成长）（成功共享）。
15、龙行文化中的安全理念主要指（零起点）（大安全）。
16、落实科学发展观，致力于建设（“资源节约型”）和（“环境友好型”）企业。
17、绿色生活主要包括（5R），即reduce（节约资源），reevaluate（环保选购），reuse（重复使用），recycle（循环再生），rescue（保护自然）。
18、企业学习的最终目标就是要达到（全员）（全过程）（全方面）学习，力求知行合一，学以致用，学以创新。
19、（廉洁）是工作的基本要求，是企业和谐发展的基本保障，是基本的社会道德与职业道德。
20、在专业服务领域坚持高标准、严要求，执行“（真诚）（专业）（快速）（满意）”的服务方针。
21、员工工作礼仪主要包括以下几个方面：（仪表）（举止）（语言）、纪律和卫生。
22、企业文化作为一个完整的系统，其容包括四个部分，即（企业整体价值观念）（企业精神）（企业伦理道德规）和（企业风貌与形象）。
企业文化知识竞赛题库
企业文化知识竞赛题库1、锦江理念——为正则刚，有容乃大。
2、锦江精神——励精图治，求实奋进。
3、锦江价值观——发展共成，价值共享。
4、管理理念——思路决定出路，机制决定效率。
5、行为理念——正确做事，踏实做人。
6、锦江倡导——服从是天职，执行是任务。
学习是基础，沟通是良药。
团队是核心，创新是源泉。
成长是目标，发展是根本。
7、《从锦江发展看锦江文化》主要从锦江的发展历程、发展特点、锦江文化三个方面系统全面地讲述了锦江企业文化内涵。
8、锦江的发展来之不易，发展之路充满曲折，但锦江的成功决不是偶然的，其发展历程总的来讲分为三大阶段：企业积累阶段、产业调整阶段、再次调整确定两大类三大产业阶段。
9、锦江发展历程中的企业原始积累阶段为1983年至1996年，这一阶段发特点是以贸易和部分实体企业进行资本的原始积累，涉足行业众多，但缺乏明确的产业发展方向。
10、《杭州锦江报》的创刊时间是2009年5月29日。
11、集团在2010年8月份通过培训并引入了五项管理模式，这五项管理分别是心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理。
12、2011年是杭州锦江集团倡导的执行年，执行的定义是不折不扣的拿到成果。
13、执行模式的九大步骤：①挑选执行人；②明确成果；③明确期限；④制定措施；⑤明确检查流程；⑥补充措施；⑦如何奖惩；⑧共识和承诺；⑨备忘录。
14、执行模式的“四化”原则是：①明确化；② 流程化；③操作化；④ 模式化。
15、解除执行障碍的三大观念是没有条件、没有借口、没有不可能。
16、杭州锦江集团创立于1983年，正式成立是在1993年。
18、锦江集团历经28载的发展史，从产业角度讲分为三个阶段。
17、1997年10月1日至3日，一个划时代的会议在杭州西子国宾馆召开，集团高层在本次会议上第一次讨论确定了锦江集团战略发展方向。
同时，本次会议还提出把“百年锦江”作为集团的长远发展目标。
18、截止目前，集团已经投运的有色金属产业项目是：开曼铝业、兴安化工、锦宁铝镁。
企业文化试题库.doc
企业文化试题库企业文化题库一、填空:1.龙兴文化的内涵是:(一颗心)(一颗心)(一个想法)(一个同事)。
2.龙兴文化的企业使命是(提供澎湃动力)(共创辉煌大唐)。
3.龙兴文化中的企业愿景是指(世界一流)(大唐先锋)。
4.龙兴文化中的企业核心价值观包括(以人为本)(和谐重要)(效率第一)。
5.(“以人为本”)是公司对人的基本态度。
6.环境(内外和谐)是我们成功的基本条件。
7.“效率第一”中的“效率”是指高效率，包括(高效率)和(高效率)。
高效率的要求是(专业)(专注)(专注)(快乐)。
8.龙兴文化中的企业精神指的是(务实和谐)(共同跨越)。
9.(“务实和谐，共同奋斗”)是对集团公司成立以来所总结的精神的弘扬和总结，是大唐人在具体工作中所持价值观的生动体现。
10.龙兴文化的经营理念包括(诚信)(稳定)(效率)(双赢)。
11.龙兴文化中的发展观是指(全面)(协调)(可持续)。
12.龙兴文化的管理理念包括(人文)(科学)(高效)(创新)。
13.龙兴文化中的质量概念是指(精细)(精致)。
14.龙星文化的人才理念是(共同成长)(共享成功)。
15.龙兴文化中的安全概念主要指(零起点)(大安全)。
16.落实科学发展观，致力于建设“资源节约型”和“环境友好型”企业。
17.绿色生活主要包括(5R)，即减少(为了节约资源)、重新评估(为了购买环保)、再利用(为了再利用)、再循环(为了再循环)和拯救(为了保护自然)。
18、企业学习的最终目标是实现(全)(全过程)(全方位)学习，努力做到知识与实践的统一，学以致用，学以致用。
1(诚信)是工作的基本要求，是企业和谐发展的基本保证，是基本的社会职业道德。
XXXX)评选和命名一次，由(组)授予奖牌。
30.集团公司的“文明单位”实行(动态管理)和动态考核。
31.社会主义初级阶段建设中国特色社会主义的基本路线是:领导和团结全国各族人民，(自力更生)，(艰苦奋斗)，努力把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家。
企业文化题库
企业文化题库企业文化题库一、单选题1、中移铁通的发展方向是成为中国移动全业务发展的（B）者。
A.支持、服务、拓展B.支撑、服务、拓展C.服务、建设、支持D.代理、销售、服务2、“成为中华民族伟大复兴“中国梦”的奋斗者”是“五讲”中的（ A ）A、讲政治B、讲责任C、讲共赢D、讲大局3、如何理解转型升级？一个字回答是“转”、两个字回答是“快转”、三个字回答是“全面转”、四个字回答是“转型升级”。
这段话是“五知”的（ B ）A、知重点B、知战略C、知未来D、知职责4、中移铁通发展方向是（ B ）A、实施“大连接”战略，实现“移动梦”。
B、成为“中国移动全业务发展的支撑、服务、拓展者”。
C、“轻资产、重服务、少人员、调结构、有价值”。
D、争取“十三五”期间再造一个中移铁通。
5、构成企业文化的五要素是包括：企业环境、核心价值观、英雄人物、企业内部的礼仪制度、文化网络。
其中，关键是（ A ）A、企业环境B、核心价值观C、英雄人物D、企业内部的礼仪制度6、企业文化的主旨与核心就是（ A ）A、以人为本B、以德服人C、目标一致D、团结奋进7、中移铁通“五化”管理原则是（A ）。
A.管理集中化、运营专业化、机制市场化、组织扁平化、流程标准化B.管理集中化、运营全面化、机制市场化、组织扁平化、流程标准化C.管理集中化、运营专业化、机制市场化、组织扁平化、流程精细化8、《中移铁通企业文化理念体系》的目标要求是：内化于心、外化于形、（A ）、优化于效。
A.固化于制B.固化于事C.固化于文D.固化于人9、中国移动企业使命是（C ）。
A.正德厚生，臻于至善B.致力于移动改变生活，成为数字化创新全球领军者。
C.创无限通信世界，做信息社会栋梁9、中移铁通的“五必”中，“有旗必夺”是（C）A.前提B.目的C.结果D.条件10、中国移动的企业使命是（B）A.正德厚生臻于至善B.创无限通信世界，做信息社会栋梁C.致力于移动改变生活，成为数字化创新的全球领先运营商D.让客户尽情享受信息新生活11、中国移动企业文化理念体系的核心内涵是（C）A、“责任”和“贡献”B、“拼搏”与“卓越”C、“责任”和“卓越”D、“拼搏”与“贡献”12、成为“我们无任何借口”的执行者是“五讲”中的（B）。
企业文化类知识试题库（可编辑）
企业文化类试题（共105题）一、企业文化基本知识一、必答题1、在企业发展的不同阶段，（C）是企业的动力，是企业的核心竞争力。
A、企业管理B、企业形象C、企业文化D、企业经营业绩2、世界500强企业文化的共识是什么？（A）A、以人为本，服务社会B、文化是经济发展的核心因素C、能否建立起适应知识经济的企业文化D、谁拥有文化优势，就拥有竞争、效益和发展优势。
、不但得到国内专家和舆论的高度评价，还被美国哈佛大学等世界著名学府收入MBA案例库的是下列几个文化的哪一个（A A、海尔文化B、创维文化C、华为文化D、IBM4、（B）是决定企业生存和发展的主要力量，是形成企业竟争优势的综合能力。
A、企业文化B、企业核心竟争力C、企业形象D、企业管理（D）是企业核心竟争的标志性表现是其最终落脚点A、人力资源B、管理资源C、科技创新D、生产率企业文化环境的基本要素是什么？（B）A、顾客的满意度B、管理者信用度C、企业家创新精神D、企业伦理企业文化的突出表现是什么？（C）A、总体管理质量，产品和服务的质量B、长期投资价值，巧秒使用财产的数量C创新精神对社区和环境的责任D、团队精神核心竞争力的内涵包括哪几个方面?答：研究开发能力，能创新的能力，组织协调各生产要素有效生产的能力，应变能力。
我国增强企业竟争力着重从哪几个方面努力？答：第一，培育业的企业家队伍，第二，以人为本，开发和合理配置人力资源，第三，系统集成，整合创新。
二共答题1、（A）是一个企业的灵魂和主导。
A、企业家B、优秀的员工C、企事业文化D、团队精神2、（D）是企业经营的目的，宗旨，即企业为什么存在，企业对其价值和评判标准。
A、共有价值观B、企业理想C、企业宗旨D、企业价值观3、企业信用管理系统和评价体系包括信用要素，内部要素，外部要素等信用要素主要包括：企业品格，企业能力，企业资本，企业担保企业环境，其中（D）是最核心的要素。
A、企业能力B、企业环境C、企业资本D、企业品格企业形像是一个公司的个体形像类形像组织形像，艺术形像自为形像的复合集成，其中（C）是企业形像的起点和基础A、组织形像B、自为形像C、个体形像D、类形像三抢答题企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。
企业文化题库
企业文化题库编制人：夏彬彬部室初审：张九国企业文化常识题库一、填空题：1、河南煤业化工集团的企业哲学内涵是、。
科学成长、善行成器2、河南煤业化工集团的企业哲学是、。
人企合一、顺势而行3、河南煤业化工集团的企业愿景是、。
行业领先、国际一流4、河南煤业化工集团的核心价值不雅是、。
居心干事、寻求杰出5、河南煤业化工集团的企业任务是、。
报效国度、惠及职员6、河南煤业化工集团的企业风格是、。
祖先一步、连续立异7、河南煤业化工集团的企业精力是、。
自强不息、坚持不懈8、河南煤业化工集团的主传播语是、。
勇担重担、成就幻想9、河南煤业化工集团的成长理念是、。
立志高远、笃行求实10、河南煤业化工集团的治理理念是、。
立异为先、三化为本11、河南煤业化工集团的效益理念是、。
挖掘潜力、晋升价值12、河南煤业化工集团的成本理念是、。
精打细算、开源撙节13、河南煤业化工集团的营销理念是、。
市场导向、客户至上14、河南煤业化工集团的安稳理念是、。
从零开端、向零斗争15、河南煤业化工集团的人才理念是、。
人尽其才、以德为先16、河南煤业化工集团的廉政理念是、。
荡浊扬清、洁净健康17、河南煤业化工集团高等治理人员行动准则中的高等治理人员是指：集团公司矿处级及以上引导干部。
18、河南煤业化工集团高等治理人员行动准则是依法制订的高管人员行动规范，是集团公司的重要规章轨制，是对集团公司高管人员最全然的规定和要求，是高管人员从业的行动指南。
19、违抗河南煤业化工集团高等治理人员行动准则将受到规律处罚直至撤职、解除劳动合同和穷究司法义务。
必须无前提履行。
20、《行动准则》中的“公司”是指集团公司、集团公司或成员企业控股、参股的公司。
21、《行动准则》中的“1”至“7”是对高管人员勤恳义务、忠诚义务的全然要求，请您尽职尽责，卖力实施，不然将构成掉职和掉职。
项申报、请示轨制，不越权行22、《行动准则》要求高管人员必须严格遵守政治规律，与党中心保持高度一致；积极贯彻履行省委、省当局的决定打算、决定和决定；自发爱护集团公司班子的联结。
3企业文化类题库(100题)
企业文化题库（100题）目录一、判断题（25题） (1)二、单选题（35题） (2)三、多选题（30题） (7)四、填空题（10题） (11)一、判断题1.2012年是浙江农村信用社诞生60周年。
（√）2. 根据国发…2003‟15号文件精神，省级人民政府统一组织有关部门防范和置信用社金融风险。
（√）3.信用合作运动起源于十九世纪中叶的德国。
（√ ）4.1954年底，浙江农村信用社实现了全省普设。
（√ ）5.1996年，根据国务院《关于农村金融体制改革的决定》，农村信用社与中国农业银行全面脱离行政隶属关系。
（√ ）6.企业文化建设的制度层是企业文化深层次的、具有隐性的内核。
（×）7.企业文化建设的制度层是包括各种规章制度和员工对这些规章制度的认同程度等。
（√ ）8.企业文化建设的精神层包括企业的愿景、使命、核心价值观、企业理念和文明礼仪等。
（×）9.企业文化建设四个层次中，行为层是浅层。
（√ ）10.企业文化建设从里到外四个层次分别为制度层、精神层、物质层和行为层。
（×）11. 根据国发…2003‟15号文件精神，信用社的管理交由省政府负责。
（√ ）12.在全省农信系统2013年度工作会议暨省农信联社二届六次社员大会上，朱从玖副省长提出要打造强大的浙江农信。
（√）13. 根据国发…2003‟15号文件精神，信用社的管理权可以下放给地（市）和县、乡政府。
（×）14.全系统形成良好的企业行为规范，是浙江农信企业文化建设的近期目标。
（×）15. 员工对企业文化核心理念认知度达到100%，是浙江农信企业文化建设的近期目标。
（√ ）16.毛泽东主席和华国锋主席都接见过浙江省农村信用社代表。
（√ ）17.省农信联社推出全国首创的丰收小额贷款卡和丰收创业卡，其中丰收小额贷款卡被评为2011年“浙江省十大民生工程”。
（×）18.1980年，苍南金乡信用社突破全国统一的固定利率制度，试行利率浮动。
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企业文化知识题库（100题）一、单项选择题（50题）1、《卓越之道》以“合和共生，守正出新”为哲学指导，以“”为基本框架结构，构筑大纲全篇。
（ B ）A.恪守正道B.志德艺行C. 益邦惠民D. 厚德善能2、企业哲学是企业的世界观和方法论，是指导企业经营管理最高层次的价值思考，是处理各种矛盾的基本思维方式。
（ C ）A.企业制度B.企业文化C.企业哲学D.文化哲学3、指尊重事物本质特性，遵循事物演进客观规律。
（ D ）A.合势B.合和C.和众D.合道4、共生是指相关各主体及其内部要素能够和谐共处，并通过互利机制，有机组合，相互促进，共同成长。
成长是共生的实质，合和是共生的手段，共生是最终目的。
（ B ）A.企业经营B.企业利益 C企业效益 D.群众利益5、守正是出新的根基，发挥；出新是守正的补充，相辅相成。
（ D ）A.决定B.启发C.导向D.主导6、“合和共生，守正出新”是粤电集团继承吸收哲学，积极借鉴西方先进管理理念，充分结合自身长期社会实践，实现平衡和谐、追求固本创新的高远境界和价值主张。
（ A ）A.中国传统B.中国企业C.西方传统D.企业文化7、“”：语出《易•坤》：“地势坤，君子以厚德载物”，指心胸宽广，不以个体得失为主，厚公薄私，体现了我们承担责任和肩负崇高使命的追求。
（ C ）A.善能B.共生C.厚德D.合和8、“”：指不断完善能力，意喻善于能源行业的运营，并不断提升、完善在能源行业的竞争能力，也表达出我们对专业领域永不止息的追求。
（ D ）A.合和B.共生C.厚德D.善能9、“”：我们以高度的社会责任感为支撑，强化专业化运营，大力开发清洁能源，推进节能减排，促进国家能源安全，为社会提供可靠动力。
（ C ）A.恪守正道B.志德艺行C.厚德善能D.益邦惠民10、“”：能源产业是国民经济的基础产业，“国有企业是共和国长子”。
我们以国家、社会民生为本，协调能源开发、经济效益、环境保护的关系，创造和谐价值。
（ A ）A. 益邦惠民B.志德艺行C.厚德善能D. 恪守正道11、“厚德善能，益邦惠民”化为我们对利益相关方的承诺：（ B ）A.承担社会职责、创造企业效益、实现顾客期望、成就员工价值；B.承担社会责任、创造股东财富、实现客户期望、成就员工价值；C.创造企业效益、实现顾客期望、承担社会义务、培养优秀人才；D.创造和谐社会、承担社会责任、满足顾客需求、建立人才机制。
12、愿景是一个明确、远大而经过努力又可实现的，它描绘出我们未来5-10年内“要成为一个什么样的企业”。
（ B ）A.工作目标B. 目标宣言C.企业宣言D.企业目标13、粤电集团有限公司的企业愿景是成为具有的能源集团。
（ C ）A.竞争优势B.超强竞争力C. 国际竞争力D.先进水平14、是企业倡导并恪守的价值准则，用以指导企业运营，它是粤电人普遍认同、并身体力行的根本原则。
（ A ）A.核心价值观B.国际竞争力C.电力产业价值D.企业社会价值15、是粤电成功之要。
（ B ）A.专业B. 协同C. 高效D.诚信16、是粤电立业之基。
（ A ）A.专业B.高效C.协同D.诚信17、以“企业整体价值最大化”为经营目标，追求公司经济效益、社会效益和生态效益协调与统一，实现公司持续发展。
（ D ）A.阶段B.企业C.发展D.经营18、粤电的安全理念是倡导防胜于救，坚持“，，”的方针。
（ D ）A.安全第一，预防为主，避免意外B.安全第一，预防为主，系统预控C.安全第一，风险预控，综合治理D.安全第一，预防为主，综合治理19、粤电的环境理念是：，。
（ A ）A.清洁能源，和谐环境B.清洁能源，发展经济C.全员参与，和谐环境D.清洁生产，和谐环保20、粤电的管理理念是：，。
（ D ）A.以文化行，以制度心B.以文化心，以经验行C.以员工行，以企业心D.以文化心，以制度行21、粤电的廉洁理念是：，。
（ C ）A.阳光管理，办事干净B.阳光管理，干净办事C.阳光管理，干净干事D.高效管理，干净办事22、是粤电最核心的资源。
（ B ）A.团队B.人才C.资金D.燃料23、我们主张员工的能力、素质与岗位要求相匹配，强调，任用合适的人才。
（ A ）A.能岗匹配B.岗位匹配C.专业对口D.综合能力24、是一种资本，这种资本是价值回报最大化的资本，是企业获得成功的关键因素。
（ C ）A.员工B.人才C.人力D.技能人才25、我们认为任何的成功和赞誉首先源于努力与付出，员工只有“有所为”才能“”。
（ A ）A.有其位B.有岗位C.有前途D.有机会26、绩效管理的目的是为了。
（ D ）A.人才发展B.留住员工C.降低成本D.持续成长27、粤电的团队建设理念是：，。
（ C ）A.协同合作，共同奋斗B.发挥合力，共享成长C.合力创造，共享成长D.协同创造，共享成长28、粤电集团企业文化象征是。
（ C ）A.太阳B.YDC.向日葵D.守正出新29、向日葵花盘朝向太阳，果粒紧密排列，一体和谐共生，体现“”，始终向往光明，时刻逐日而动，体现“”，生动表达了粤电哲学。
（ D ）A.团结协作，合和共生B.环境保护，清洁能源C.粤电文化，绿色能源D.合和共生，守正出新30、“绿色能源”体现粤电既致力于开发和提供可再生清洁能源，同时也不断改进技术、加强管理，努力提高现有能源的利用效率和水平。
（ A ）A. 环境保护B.再生能源C.生产管理D.生产技术31、粤电工作作风中的“细”指的是：注重细节、、精益求精。
（ C ）A.勤于思考B.关注小事C.小事做细D.抓小放大32、粤电工作作风中的“实”指的是：、踏实做事、求真务实。
（ D ）A.真诚待人B.做老实人C.以诚相待D.诚实待人33、行为修养是员工在经营管理活动中应遵循的行为规范。
粤电人应努力践行行为修养，提升自己的。
（ B ）A.技能水平B.职业化水平C.管理水平D.个人修养34、在粤电工作的人员都是粤电员工。
粤电员工应该做到“”。
（ C ）A.诚实守信B.团结协作C.立信求实D.勇于创新35、作为集团公司，我们要坚持“”的企业文化建设思路，以集团企业文化大纲为核心，鼓励所属单位在严肃服从、满足集团主文化总体要求的情况下，结合自身情况和特点适度创新，包括精神层面、制度层面、行为层面和品牌层面，进一步补充和完善主文化，使之成为主文化有效“落地”的平台。
（ B ）A.合和共生B.一主多元C.立信求实D.不断完善36、《卓越之道》以“合和共生，守正出新”为哲学指导，以“”为基本框架结构，构筑大纲全篇。
（ C ）A.立德艺行B.诚实守信C.志德艺行D.开拓进取37、为了使我厂员工更快地理解粤电集团公司企业文化，更好地按企业文化建设的要求提升企业文化管理软实力，我厂特制定《》。
（ D ）A.粤电集团企业文化贯彻实施方案B.粤电集团企业文化宣讲方案C.韶关发电厂企业文化推贯方案D.韶关发电厂企业文化宣贯实施方案38、《卓越之道——粤电集团文化大纲（试行）》于年月日发布。
（ A ）A.2008年11月24日B.2008年11月28日C.2009年11月24日D.2009年11月28日39、十七大报告指出：“在时代的高起点上推动文化内容形式、体制机制、传播手段创新，解放和发展文化生产力，是的必由之路。
”（ C ）A.人民幸福B.振兴国家C.繁荣文化D.经济改革40、《卓越之道》体现特征，具有系统性、实用性、指导性，为建设粤电特色企业文化、建设粤电卓越品牌、提升企业经营管理水平、提升员工素质提供依据。
（ D ）A.企业文化B.粤电品牌C.企业经营D.粤电文化41、“”承自中国传统智慧，是历代智者立身兴业治国安邦推崇的要领。
（ C ）A.合和共生B.诚信待人C.守正出新D.勇于开拓42、“厚德善能，益邦惠民”具化为我们对利益相关方的承诺是：（一）承担社会责任；（二）创造股东财富；（三）实现客户期望；（四）。
（ D ）A.承担安全责任B.创造良好效益C.共创和谐社会D.成就员工价值。
43、粤电企业愿景中业务收入年超过1000亿元规模。
（ D ）A.2-3年B.3-5年C.5-8年D.5-10年44、核心价值观是企业倡导并恪守的，用以指导企业运营，它是粤电人普遍认同、并身体力行的根本原则。
（ B ）A.行为准则B.价值准则C.发展依据D.指导思想45、【】——粤电立业之基。
（ A ）A.专业B.高效C.协同D.诚信46、【】——粤电兴业之本。
（ B ）A.专业B.高效C.协同D.诚信47、【】——粤电长青之法。
（ D ）A.诚实B.高效C.协作D.诚信48、【】——粤电成功之要。
（ C ）A.专业B.高效C.协同D.诚信49、我们致力于打造粤电的诚信品牌，以此为品牌核心，形成独特的优势。
（ C ）A.经营B.生产C.竞争D.能源50、以“”为经营目标，追求公司经济效益、社会效益和生态效益协调与统一，实现公司持续发展。
（ B ）A.企业经营成本最小化 B. 企业整体价值最大化C.企业整体竞争最大化D.企业整体效益最大化二、多项选择题（25题）1、“”是我们的世界观，“”是我们的方法论，二者贯穿企业文化大纲全篇，是基于现实、面向未来，打造卓越企业、实现基业长青所要依凭的哲学思想。
（AC）A.合和共生B.益邦惠民C.守正出新D. 厚德善能2、安全不限于生产，我们提倡全面系统的安全观，强调全面风险管理，重视企业战略、财务、市场、运营、法律、信息等全方位的风险防范，做到风险可控，实现企业持续健康稳定发展。
（ABCDFG）A.战略B.财务C.市场D.运营E.制度F.信息G.法律3、、、的员工就是我们需要的人才，在同类专业领域取得突出成绩者就是优秀人才。
（ABC）A.认同粤电文化B.有所专长C.胜任岗位要求D.热爱学习4、粤电的人力资源理念是：，。
（CD）A.适者生存B.价值为先C.适者为才D.价值为要5、任何激励的措施和方法必须源于对被激励者的深刻理解和认识，针对不同的人、在不同的时间采用不同的和。
（AC）A.激励要素B.激励机制C.激励方式D.激励手段6、员工的、、、、、和开拓精神，是粤电成功的基石。
（ABCDEF）A.主观愿望 B.发展潜力 C.专业技能 D.能动性 E.灵活性F.创造性G.主动性7、向日葵，阳光之花、团结之花、坚韧之花、智慧之花，是粤电人引以自豪的文化象征。
（ABDE）A.智慧之花B.团结之花C.光明之花D. 坚韧之花E.阳光之花8、粤电人精神是：、、、。
（ABDE）A. 健康生活B.用心工作C.爱岗敬业D.追求卓越E.激情奉献9、粤电在长期的发展中不断积累并实践着“、、”的企业作风。
（ABD）A. 严B.细C.精D.实10、管理者素养中的“仁者修德”是指：管理者应，，，。
（ABDE）A.思想清正B.信念坚定C.自觉学习D.心怀大局E.严于律己11、管理者素养中的“智者增知”是指：管理者应，，，。