在人才工作会议上的领导讲话稿
人才工作协调会议讲话3篇
人才工作协调会议讲话 (2)人才工作协调会议讲话 (2)精选3篇（一）尊敬的各位领导、同事们：大家好！在这个人才工作协调会议上，我有幸能够在此发表几句讲话。
首先，我要感谢各位领导对人才工作的高度重视和大力支持，使我们能够在这个领域取得了一系列显著成果。
人才是一个国家、一个组织最宝贵的财富。
科学技术的迅猛发展和全球化竞争的加剧，使得人才工作至关重要。
我们要充分认识到人才对于推动经济社会发展的重要作用，不断加强人才队伍建设，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标而努力。
在当前的形势下，我们要着眼于当前的人才短缺问题，采取有效的措施来解决这一问题。
首先，我们要加大人才引进力度，特别是高层次人才的引进。
同时，加强人才培养和储备，提高人才队伍的整体素质。
其次，我们要进一步优化人才评价和激励机制，激发人才的创造力和创新精神。
此外，我们还要积极开展人才国际合作，吸引国际高端人才来华工作，实现人才资源的全球配置。
在推动人才工作的过程中，我们要注意解决一些突出问题。
例如，当前人才流动性较大，人才流失问题突出。
我们要采取一系列措施，为人才提供良好的发展环境和待遇，留住优秀人才。
此外，我们还要注重人才的培养和发展，为人才提供广阔的发展空间和平台。
总而言之，人才工作是一个长期而艰巨的任务，需要我们付出更加努力的工作。
我们要不断创新、积极探索，为实现人才领域的突破和进步而努力。
谢谢大家！人才工作协调会议讲话 (2)精选3篇（二）尊敬的各位领导、各位同事：大家好！很荣幸能够在此向大家做一次讲话，以就我们的人才工作进行协调交流。
作为一个不断发展壮大的组织，我们深知人才是企业发展的核心驱动力。
在当今竞争激烈的市场环境中，拥有一支优秀的团队和高素质的人才，对于我们取得成功至关重要。
因此，我们必须高度重视人才工作，加强人才的招聘、培养、激励和留用。
首先，我们需要加强人才的招聘工作。
招聘是引进新鲜血液和新思路的重要途径，我们应该不断优化招聘渠道和招聘流程，确保招聘到适合的人才，帮助我们实现组织的战略目标。
在人才工作领导小组会议上的讲话稿汇总三篇
在人才工作领导小组会议上的讲话稿汇总三篇人才工作领导小组会议上的讲话稿1今天这次会议，主要任务是学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，总结20xx年人才工作，部署20xx 年度任务，进一步找准问题、强化措施，推动全市人才工作再上新台阶。
刚才，市委组织部常务副部长、市人才办主任段名钰同志通报了20xx年度人才工作定量指标完成情况，尤其是对各项指标在全省的占比、位次等进行了详细通报，市发改委、经信委、科技局、人社局作了发言，其他单位的书面交流材料，会前我也认真看了。
总的感到，各部门总结20xx年工作实事求是，查找问题客观准确，谋划今年工作清晰到位，下一步，要对照既定的工作目标，进一步突出重点，细化措施，卡实责任，确保各项任务落到实处。
下面，按照会议的安排，我讲五点意见。
一、关于20xx年人才工作过去的一年，我们紧紧围绕市委一个定位、三个着力的总体要求，把做好人才工作作为服务转型发展的重要内容，以重点人才工程为抓手，着力优化引才、育才、用才环境，激发各类人才创新创业活力，全市人才工作取得了新成绩。
市人才工作领导小组各成员单位，坚持把人才优先发展与部门业务工作结合起来，做了大量富有成效的工作。
概括起来说，有这么几个特点：一是工作统筹进一步加强。
去年，市人才办加强了统筹指导，各成员单位主动作为，合力攻坚，一些重点工作取得了突破性进展。
比如，市发改委、经信委、科技局、人社局、服务业办等部门，创造性地做好省级人才工程申报工作，20xx年我市共27 人入选省级重点人才工程，其中泰山学者4人，泰山产业领军人才16 人，7 个项目入选急需紧缺人才引进项目，为我市企业争取省级财政无偿扶持资金1.02 亿元。
市财政局统筹整合资金，优先保障人才工作投入，20xx年安排市本级人才工作资金3.09 亿元，比上年增长33.3% ，兑现泰山系列人才工程配套资金1050 万元。
二是政策机制进一步完善。
全面落实人才工作目标责任制，市人才办与各成员单位签订了责任书，量化目标任务，定期调度通报，保证了各项工作有序推进。
人才交流会领导发言稿范文
人才交流会领导发言稿范文各位领导、各位与会的各位嘉宾：大家上午好！首先，我代表人才交流会组委会，向各位领导和各位嘉宾表示最诚挚的欢迎和衷心的感谢！感谢各位领导和嘉宾的光临，使此次交流会得以圆满举行，更是对我组委会的支持和鼓励。
本次交流会的主题是“搭建人才合作平台，共促创新发展”。
人才是一个国家的核心资源，也是一个地区创新发展的重要基石。
通过此次人才交流活动，我们希望能够促进各地区间的人才合作与交流，搭建一个共享人才资源的平台，推动创新发展进程，实现互利共赢的目标。
在当前全球经济发展进入快车道的背景下，竞争已成为不可避免的趋势，而人才更是竞争的核心要素。
只有拥有创新型、高素质的人才队伍，才能够在激烈的竞争中立于不败之地。
因此，我们迫切需要加强各地区间的人才交流与合作，共同培养、共享和共赢。
只有通过搭建一个开放、包容的交流平台，促使人才的流动和交流，才能够推动创新思维、加速科技创新，从而促进社会各项事业的持续发展。
近年来，我国经济发展迅猛，并取得了显著的成就。
而这其中最为重要的推动力量，正是源自人才的创新和智慧。
然而，我们也要看到，虽然我们国家拥有众多的科研人才和高等教育资源，但在人才培养、引进与流动方面，与国际先进水平相比仍有一定差距。
因此，我们必须加强国内人才队伍的培养和建设，同时努力吸引国际领先人才的引进与交流。
此次人才交流会的召开，旨在弥补这一差距，激发创新活力，促进科技合作与交流，加强人才培养与流动，共同推动经济发展和社会进步。
通过举办系列交流论坛、专题演讲、成果展示等活动，我们希望能够为各界搭建起一个广阔的合作平台，促使人才的相互借鉴、交流和共享，为创新发展提供强大的人力资源支持与智力支持。
最后，再次感谢各位领导和嘉宾的光临和关注，相信通过此次人才交流会，我们将能够展现出人才的创新魅力，激发起更多的合作机会和潜力。
希望大家能够积极参与本次活动，踊跃交流、共享智慧，共同为推动经济发展、促进社会进步做出积极贡献！谢谢大家！。
人才工作会议上的讲话稿
人才工作会议上的讲话稿人才资源,是一个国家经济和社会发展中最重要和最可靠的战略资源，因此人才工作会议的召开就有着重要的意义。
下面是店铺给大家整理的人才工作会议上的讲话稿，仅供参考。
人才工作会议上的讲话稿篇一同志们：今年是我国人才发展工作上具有里程碑意义的一年。
4 月份，党中央、国务院颁布了新中国历史上第一个中长期人才发展规划纲要;5 月份，又专题召开全国人才工作会议，胡锦涛出席会议并发表了重要讲话，对贯彻落实国家中长期人才发展规划纲要、加快建设人才强国作出了战略部署，这标志我国人才工作即将迈入一个崭新的阶段。
今年7 月12 日和8 月19 日，省、市也分别召开人才工作会议，对人才强省、人才强市工作专题进行了研究部署，提出了明确、具体的要求。
根据国家和省市的部署要求，今年，县委组织部、人事局等单位做了大量调查研究、意见征求、分析论证等工作，并编制形成了今后五年我县人才发展规划纲要。
今天，我们在这里专门召开全县人才工作会议，主要目的就是要深入学习贯彻国家和省市人才工作会议精神，分析我县人才发展现状，研究部署今后一个时期全县人才工作的思路、目标、任务和举措，进一步统一思想，提升认识，造浓氛围，创新机制，努力实现我县人才工作新突破。
人才是经济社会发展中最具活力的因素，产业发展的方向明确以后能否实现，关键在于人才。
所以历届县委县政府对人才工作都高度重视并力求突破。
多年来，特别是20**年我县部署实施第一个人才工作规划以来，依托全县上下的共同努力，我县人才资源开发取得了较好成效，人才对各项建设事业的推动作用日趋明显。
一是人才总量稳步增加。
20**年以来，我县人才总量年均增长8 %以上，目前全县各类人才总量已达到33600 余人，超额完成了“十一五”人才发展规划提出的目标任务。
二是高层次人才队伍建设有所突破。
几年来，通过实施高层次人才素质提升工程和“百名拔尖人才”评选活动，先后选拔76 名专业技术拔尖人才和24 名高技能拔尖人才，尤其是近年来开展的“百项国内外引智计划”成效明显，共引进106 名国内外专家教授领衔72 个引智项目，高层次人才的引领作用逐步显现。
2024年在全市人才工作领导小组会议上的讲话
2024年在全市人才工作领导小组会议上的讲话亲爱的各位领导、各位同事：大家好！感谢大家出席____年全市人才工作领导小组会议。
今天，我很荣幸站在这里，与大家共同探讨人才工作的发展方向和重点任务。
回首过去的岁月，我们共同努力，全市人才工作取得了令人瞩目的成就。
然而，未来的种种挑战也摆在了我们的面前，需要我们共同努力，持续创新，以更高的标准和更有效的方法推动人才工作的发展。
过去几年，我们在人才引领和培养方面取得了显著成效。
我们聚焦重点产业，加大对高级人才的引进和培养力度，专业技术人才不断涌现，创新创业氛围日益浓厚。
但是，我们也要清醒地认识到，随着国家经济的快速发展以及科技的飞速进步，人才结构和需求也在不断变化。
因此，我们需要加强战略规划，优化人才结构，更好地满足经济社会发展对人才的需求。
首先，我们要进一步改革人才评价和选拔机制。
我们要倡导以绩效为导向的评价体系，鼓励人才在实践中取得突出成果。
同时，我们也要注重公正公平，确保人才选拔过程的透明度和公正性，激发广大人才的积极性和创造力。
第二，我们要加强人才培养和教育。
现代化的人才需要具备广泛的知识背景和综合能力。
我们要积极推动教育改革，注重培养创新思维和实践能力，确保每一位学生都有机会接受优质教育。
同时，我们也要鼓励成年人继续学习，提供更多的学习机会和培训资源，以适应不断变化的工作需求。
第三，我们要加强人才引进和留用工作。
我们要深入研究人才流动的趋势和规律，制定针对性的引才政策和措施。
同时，我们也要加大对优秀团队和项目的支持力度，为他们创造良好的研发环境和创新氛围，使他们真正能够扎根本地，为我们的发展做出更大贡献。
第四，我们要加强人才服务和管理工作。
我们要完善人才服务体系，提供更加全面和个性化的服务，帮助人才解决实际问题。
同时，我们也要加强人才管理，建立科学合理的激励机制，留住人才，激发人才的创造力和潜力。
亲爱的同事们，全市人才工作正面临新的机遇和挑战。
市委书记在人才工作会议上的讲话
市委书记在人才工作会议上的讲话市委书记在人才工作会议上的讲话尊敬的各位领导、各位代表，大家早上好！我很高兴能在这里主持人才工作会议，并就我对人才工作的一些思考与大家交流。
首先，我想从当前的形势出发，谈一谈我们城市在人才工作中所面临的挑战和机遇。
当前，我市正处在一个快速发展的关键时期，经济社会发展迅猛，但也面临一系列人才短缺和结构性不合理的问题。
我市作为一个经济发达地区，吸引了大量人才的涌入，但我们也要清醒地认识到，现有人才的结构并不完善，人才供给与需求之间存在一定的断层。
这就要求我们在人才工作上要追求高质量的发展，更要注重人才的结构性、多样性和能力提升。
然而，我们也要看到，当前全球竞争日益激烈，人才资源的争夺已经成为各地之间的一场硬仗。
只有具备了人才，才能推动城市的创新发展，才能保持经济的竞争力。
因此，我们在人才工作中需要更加注重创新和拓展，加强各类人才的引进和培养。
一、加大人才引进力度首先，我们要在各级部门间建立联合会商制度，加强政务服务团队的建设，为引进人才创造更好的环境。
其次，我们要优化引进人才的政策和制度，设立引才奖励制度，提供更加优厚的待遇和发展机会。
同时，要细化招聘流程，提高招聘效率，吸引更多的优秀人才加入我们的团队。
二、加强人才培养力度为了培养更多的高素质人才，我们必须加大教育投入。
首先，要加强基础教育，提高学生的素质和综合能力。
其次，要加强职业教育，让更多的学生获得技能和知识，满足市场需求。
另外，我们还要积极推行职称制度，培养更多的专业人才，提高他们的学术造诣和实践能力，为城市的发展提供更多的智力支持。
三、营造良好的发展环境为了吸引和留住人才，我们必须营造良好的发展环境。
首先，要加强与企业合作，实施产学研结合，为人才提供更好的发展机会。
其次，要优化城市的生活环境，提高居民的幸福感和满意度，增加人才留住的意愿。
此外，还要加强创新环境建设，提供更多的创新平台和创新资源，吸引人才集聚并发挥其才华。
人才工作领导小组会议上的讲话
人才工作领导小组会议上的讲话人才是竞争之基，是一个国家、一个地区最富价值、最具潜力、最可持续的战略资源。
下面是店铺给大家整理的人才工作领导小组会议上的讲话，仅供参考。
人才工作领导小组会议上的讲话【篇一】同志们：人才是第一资源，是不可替代资源，实现“五位一体”和党的建设工作目标关键在人才。
全县上下要切实将人才工作第一资源理念深深扎根于心中，融入经济社会发展各个方面，充分发挥人才工作者和人才工作的杠杆效应，深入推进人才强县战略，为全县经济社会转型发展、跨越赶超提供坚实的人才保证。
一、要深刻把握人才强县的战略内涵当前，正值我县发展转型的关键时期，深入推进人才强县战略尤其重要。
人才强县不只是一个口号，它既包括要实现人才数量充足、结构优良、政策优惠的“强县”目标，也包括必须把坚强有力的人才保证和智力支撑作为“强县”手段。
依靠人才兴县，走人才强县之路，大力提升区域竞争力，是人才强县战略的核心要义。
(一)要坚定人才强县的战略目标。
党的报告明确指出，要坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，推动我国由人力资源大国向人才资源强国迈进。
实施人才强国战略，必须以更多的人才强县、人才强市、人才强省作为支撑。
在座各位都是党员领导干部，是我县各行各业、各个地方、各项工作的组织者和领导者，更是人才工作的具体谋划者和实施者，建设人才强县是我们责无旁贷的责任。
(二)要拓宽人才强县的战略路径。
人才工作与区域发展是枝和叶的关系，枝繁才能叶茂，人才工作做得好才能带动县域经济全面发展。
当前，我县正处于转型升级，建设全省山区生态经济强县的关键时期，面临着三峡移民后续规划、长江经济带开放开发等多重战略机遇。
抢抓重大机遇，需要人才支撑;实现经济转型升级，需要人才引领;建设“两园三区”，打造“四大百亿产业”，更需要各类优秀人才的加盟。
面对机遇和挑战，唯有深入实施人才强县战略，找准经济社会发展和人才工作的切合点，通过项目化和工程化的手段，引进、培养、使用优秀人才，积极破解发展过程中产生的热点难点问题，助推县域经济发展转型升级。
2024年领导人才工作会议讲话稿
2024年领导人才工作会议讲话稿尊敬的各位领导、各位代表：大家好！首先，我代表2024年领导人才工作会议组委会，对各位领导和代表的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！在这个重要的会议上，我们将共同探讨人才工作的重要性和发展策略，为推动国家各项事业发展提供坚实的人才保障。
人才是国家的栋梁，是实现国家发展和民族振兴的重要资源。
作为领导者和决策者，我们需要深刻认识到，加强人才工作、培养高素质人才是当前和未来的紧迫任务。
只有培养出一支富有创造力、敬业精神和国际竞争力的人才队伍，我们才能在激烈的国际竞争中取得优势，实现经济社会的高质量发展。
一、加大人才培养力度，打造一流人才队伍。
要充分发挥高校和科研机构的作用，加强与产业发展的对接，实现人才培养和实践能力的有效结合。
要加强创新人才培养，鼓励学生参与科技创新和社会实践活动，培养创新思维和实践能力。
此外，还需要加强企业内部培训和研究机构的能力建设，提高员工的专业技能和管理能力。
二、构建开放包容的人才生态系统。
要推进人才流动政策的创新，实现跨地区、跨行业、跨领域的人才流动。
要建立健全人才评价和激励机制，充分激发人才的创造力和潜力。
同时，要加强对海外人才的引进和留用，为他们提供良好的发展环境和工作条件。
国际交流和合作是培养一流人才的重要途径，我们要积极与国际社会进行人才合作，共同推动全球人才的发展。
三、加强对人才的政策支持。
要加大对人才工作的投入力度，提高人才工资待遇和福利保障。
要建立健全人才评审和选拔机制，确保人才的公平竞争和选拔。
同时，要加强人才政策的精确落地，根据不同领域和岗位的需求，制定差异化的政策，吸引更多的优秀人才加入到我们的事业中来。
四、加强人才队伍的管理和服务。
要加强人才队伍的组织管理，建立健全人才管理制度和机制。
要加强对各类人才的服务和保障，提供良好的工作环境和发展机会。
此外，还要加强人才队伍的人文关怀，关心人才的身心健康和家庭生活，提高人才队伍的归属感和凝聚力。
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在人才工作会议上的领导讲话稿让人才各尽所能各展所长各显风采
同志们：
今天我们在这里召开人才工作会议，就相关工作进行部署。
近年来，我县坚持党管人才原则，做实引才、育才、用才“三篇文章”，取得不错的成绩。
这里，我强调三点意见。
一、人才是第一资源，要尊重人才、珍惜人才、爱护人才
我县紧扣工作实际，立足现实、着眼长远引进人才。
1.夯实基础，引进实用人才。
本着实用原则，重点围绕“百名优秀工匠”“百名优秀特殊人才”加强人才引进。
“流动党建”打好“乡情牌”。
以“流动党建3+5”服务为载体，在广东、浙江等务工人员聚集地开展“乡约乡军”人才引进活动，引老乡、回故乡、建家乡。
两年来共引进XX家企业落户我，带动XX 余名实用人才、XX名流动党员返乡创业。
“主导产业”打好“项目牌”。
结合全域旅游、茶叶等重点产业项目，以产业引才、以项目引才。
2.破解瓶颈，引进紧缺人才。
根据发展要求，加快缺口大、需求量高的行业人才引进。
扩招录硬性引。
扩大公务员和事业单位招考规模，强化公务员、教师、医生等人才“刚性”引进。
招录公务员XX人、选调生X人、特岗教师X名、医卫人员
XX名，选聘村务专干XX名，缓解了基层“用人荒”问题。
抓对接直接招。
结合“优秀教师”“优秀医生”培养工程，组织人社、教育等部门成立X个引才小组，把面试现场搬到大中专院校。
在高校举办专场招聘会，引进优秀青年教师XX名。
建通道特殊聘。
针对高层次特殊人才紧缺的问题，建立“人才引进绿色通道”，推行“一站式”服务，打通人才引进“最后一公里”。
3.着眼未来，引进前沿人才。
围绕县委“一中心三基地”发展战略，引进久远发展所需人才。
科技服务“搭桥”。
经由过程“三区”科技人才支持计划，从省XXX、蔬菜研究所引进人才X人、省派科技特派员X人。
校企资本“铺路”。
建立“不限时间、不唯地区、弹性工作”机制，从高校约请XX余名专家教授。
创新育才手段造就“外乡秀才”成栋梁坚持引育联合、培育为本，大力实施“五百工程”外乡人才造就计划。
联姻结对造就人才。
重点围绕“百名优秀年青干部”“百名优秀教师”“百名优秀医生”开展人才联姻结对造就。
结对长沙“定单式”造就。
联姻高校“委托式”造就。
采取“请进来”“送出去”等形式开展人才造就合作。
二、发展大势已定，要呼唤人才、渴望人才、亟需人才
经由过程奇迹留人、感情留人、待遇留人，让“五百工程”人才留得住、用得活、干得好。
1.优化政策，培育乐业土壤。
着眼破除制度藩篱，优化各项人才政策。
增加政策“含金量”。
出台干部鼓励关怀十条办法、科学技术奖励办法等文件，在提拔使用、工程申报方面提供政策支持。
提升政策“精准度”。
围绕人才需求最迫切、反映最强烈的题目，在配偶安置、子女退学及购房就诊方面提供优惠便利。
建立“编外人才库”，设置人才引进专项编，实施特需特办。
树立政策“导向性”。
对表现突出的优秀人才，大胆使用、大力奖励。
XX名在脱贫攻坚、基层党建等工作中表现突出的人才受到提拔重用。
全县X家企业X名行业人才受到奖励，累计发放奖金XX万元。
2.提升服务，营造兴业氛围。
创新载体，提升服务质量。
经费保障“发力”。
设立XX万元“五百工程”人才发展专项基金、XX万元人才关爱基金，用于人才造就引进和救济关爱。
累计投入XX万元用于人才科技创新。
创新机制“增效”。
建立“需求收集、专人代办、办结反馈”服务机制，形成从工程招引到财产化一条龙的服务链条。
实施党政领导带头接洽服务专家制度，XX名县团领导“一对一”接洽服务专家人才。
强化宣传“鼓劲”。
开辟“五百工程”专栏，宣传爱才惜才理念，推介创新创业人才的突出事迹，营造尊重人才、重视人才的良好氛围。
3.发挥感化，打造创业平台。
坚持量才而用，为“五百工程”人才发挥感化创造条件。
助力脱贫攻坚，发挥引领感化。
选派XX名干部结对帮扶X户贫困户。
选派XX名农口系统专技人员，深入XX个未脱贫村，结对开展技术扶贫，帮助发展村集体经济。
目前，全县X个村(居)均有集体经济收入。
积极建言献策，发挥参谋感化。
经由过程XXX、XXX专题协商等形式，拓宽参政议政渠道，充分发挥人才“军师团”感化。
在全县省、县、县“两代表一委员”中，专技人才有XX人。
收到来自教育、旅游等行业XX位人才意见建议XX条，采纳XX条。
投身发展一线，发挥支撑感化。
三、让英才向往，到人尽其才、才尽其用、用当其时
1.坚持党管人才。
各级党委要把人才工作摆在更加突出的位置，压紧压实“一把手”责任，坚持“一把手”抓“第一资源”，亲自抓、具体抓，抓部署、抓落实。
要正确把握人才事业发展方向，建立完善人才工作目标责任体系，形成科学有效的人才工作决策机制、协调机制和落实机制。
要像抓经济发展那样抓人才发展，像抓生态环境那样抓人才环境，推动党的各项人才方针政策落地生根、取得实效。
2.强化引领服务。
充分发挥党的思想政治上风和组织上风，引导各界人才与党同心同德、爱国报国。
各级领导干部要尊重
知识、尊重人才，慧眼识才、真亲爱才，带头加强同各类人才的接洽，充分听取他们的意见建议，善于同各方面人才交朋友，做到政治上信任、工作上支持、生活上关心。
要充分变更和激起各方面的积极性和活力，勉力形成人才辈出、群星灿烂的生动局面。
3.凝聚工作合力。
进一步完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格式。
各级党委牵头抓总，把偏向、定政策、促改革、抓落实。
人才工作领导小组重点抓好前瞻性题目调研、综合性政策论证、跨部门工作统筹。
组织部门要加强人才队伍建设的宏观指点、组织协调和催促检查。
各成员单位要树牢“一盘棋”思想，充分发挥各自职能感化和共同上风，抓好本领域、本系统、本行业人才队伍建设，形成高低联动、协作高效、整体推进的强大合力。
4.保障人才投入。
要加大财政对引进高层次人才和创新创业人才的专项投入，优先保证人才发展重大工程项目和高层次创新创业人才培养引进的需要。
要坚持政府和社会力量投入并重，探索鼓励各类社会组织设立人才发展、资助、定向培养基金等，以多元化人才投入体系，保障多元化人才发展，构建多元化人才工作格局。