人才工作会议讲话稿
在集团公司人才工作会议上的讲话范本
在集团公司人才工作会议上的讲话范本尊敬的各位领导、同事们：大家好！首先，我要感谢大家能够出席今天的人才工作会议。
作为我们公司的领导者和人力资源团队的一员，我深知人才是企业发展的核心驱动力。
在这个变化迅速、竞争激烈的时代，拥有优秀的人才团队将成为我们公司脱颖而出的重要支撑。
因此，我们需要认真思考和讨论如何建设和发展人才，为公司的可持续发展提供有力的支持。
首先，我想强调一个观点：人才不是天生的，而是培养和发现出来的。
作为公司的领导者和管理者，我们的首要任务就是确定公司的人才需求，并采取相应措施去吸引和留住这些人才。
对于内部员工，我们应该设立合理的晋升通道和培训计划，帮助他们不断提升技能和职业发展。
对于外部的优秀人才，我们要积极主动地去招聘并提供相应的薪酬和福利待遇，创造一个有吸引力的工作环境。
其次，要想培养和发展人才，我们必须建立健全的人才管理制度和流程。
这包括招聘、培训、绩效评估、晋升等各个环节。
招聘环节中，我们要根据公司的战略目标和业务需求制定明确的岗位职责和要求，并通过多种渠道广泛招聘人才。
在培训方面，我们应该制定全面的培训计划，提供专业、系统、有针对性的培训课程，帮助员工不断提升技能和知识水平。
绩效评估是对员工工作表现的全面评估，我们要建立科学、公正、透明的评估机制，激发员工的工作积极性和创造力。
当然，我们还要设立晋升通道，给予员工发展空间和机会，使他们能够在公司内部实现职业的升迁。
另外，人才管理还需要注重员工的发展和激励。
人才是公司最宝贵的财富，他们的成长和发展对公司的长远发展至关重要。
我们要为员工提供良好的发展机会和平台，让他们能够实现自己的职业目标和人生价值。
同时，我们还要制定激励机制，通过薪酬、福利、奖励等方式激励员工的工作积极性和创造力。
这样可以有效地提高员工的工作满意度和忠诚度，进而提升公司的整体绩效。
最后，我想谈一下领导者的角色。
作为领导者，我们要发挥榜样的作用，引导和培养优秀的员工。
2023年在全国人才会议上讲话
2023年在全国人才会议上讲话尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位代表：大家好！我很荣幸能够在这个重要的全国人才会议上发言。
首先，我代表全国人才工作委员会，向大家表示诚挚的欢迎和衷心的感谢。
同时，我也向各位在人才工作中做出杰出贡献的领导、专家学者和广大人才们致以崇高的敬意！近年来，中国经济发展呈现出强劲的势头，但同时也面临着许多新的挑战和问题。
如何应对这些挑战，实现高质量发展，离不开人才的大力培养和科技创新的推动。
人才是国家发展的第一资源，也是决定未来竞争力的核心因素。
因此，加强人才工作，提升人才供给质量和数量，已经成为当务之急。
首先，我们要加强战略人才规划。
在新的发展阶段，我们需要更加紧密地结合国家发展战略，科学规划人才队伍建设。
我们要深入研究国家发展所需要的人才需求，制定相应的人才培养、引进和使用政策。
同时，我们也要加强与高校、科研院所等各类机构的合作，建立起紧密的人才培养、选拔和评价机制，努力培养出更多的高素质人才。
其次，我们要加强人才引进工作。
面对国内外激烈的人才竞争，我们要实行更加灵活多样的引才政策，为海内外优秀人才提供更好的发展机会和条件。
我们要加大对高层次人才的吸引力，提供优厚的薪酬待遇和人文环境，鼓励他们来到国内从事研究、创新和创业工作。
同时，我们也要加强对海外留学人员的回国引进工作，为他们提供更多的发展机会和平台。
第三，我们要加强人才培养工作。
人才培养是人才工作的重中之重。
我们要落实教育优先发展战略，加大对高等教育、职业教育的投入。
我们要建立更加科学、全面的人才评价体系，鼓励创新思维和实践能力的培养。
我们要加强学校与企业、科研机构之间的合作，推动产学研结合，培养更多适应社会需要的应用型人才。
第四，我们要加强人才使用工作。
任人唯贤，发挥人才的优势才能最大化。
我们要建立公平、公正的用人机制，减少形式主义、官僚主义的干扰，真正激发各类人才的创造力和积极性。
同时，我们也要加强对人才的培训和晋升机制的建设，为人才提供更多的晋升机会和成长空间。
人才工作协调会议讲话3篇
人才工作协调会议讲话 (2)人才工作协调会议讲话 (2)精选3篇（一）尊敬的各位领导、同事们：大家好！在这个人才工作协调会议上，我有幸能够在此发表几句讲话。
首先，我要感谢各位领导对人才工作的高度重视和大力支持，使我们能够在这个领域取得了一系列显著成果。
人才是一个国家、一个组织最宝贵的财富。
科学技术的迅猛发展和全球化竞争的加剧，使得人才工作至关重要。
我们要充分认识到人才对于推动经济社会发展的重要作用，不断加强人才队伍建设，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标而努力。
在当前的形势下，我们要着眼于当前的人才短缺问题，采取有效的措施来解决这一问题。
首先，我们要加大人才引进力度，特别是高层次人才的引进。
同时，加强人才培养和储备，提高人才队伍的整体素质。
其次，我们要进一步优化人才评价和激励机制，激发人才的创造力和创新精神。
此外，我们还要积极开展人才国际合作，吸引国际高端人才来华工作，实现人才资源的全球配置。
在推动人才工作的过程中，我们要注意解决一些突出问题。
例如，当前人才流动性较大，人才流失问题突出。
我们要采取一系列措施，为人才提供良好的发展环境和待遇，留住优秀人才。
此外，我们还要注重人才的培养和发展，为人才提供广阔的发展空间和平台。
总而言之，人才工作是一个长期而艰巨的任务，需要我们付出更加努力的工作。
我们要不断创新、积极探索，为实现人才领域的突破和进步而努力。
谢谢大家！人才工作协调会议讲话 (2)精选3篇（二）尊敬的各位领导、各位同事：大家好！很荣幸能够在此向大家做一次讲话，以就我们的人才工作进行协调交流。
作为一个不断发展壮大的组织，我们深知人才是企业发展的核心驱动力。
在当今竞争激烈的市场环境中，拥有一支优秀的团队和高素质的人才，对于我们取得成功至关重要。
因此，我们必须高度重视人才工作，加强人才的招聘、培养、激励和留用。
首先，我们需要加强人才的招聘工作。
招聘是引进新鲜血液和新思路的重要途径，我们应该不断优化招聘渠道和招聘流程，确保招聘到适合的人才，帮助我们实现组织的战略目标。
2024年在全区人才工作会议上的讲话范文(2篇)
2024年在全区人才工作会议上的讲话范文尊敬的各位领导、各位嘉宾，女士们、先生们：大家上午好！很荣幸能够在2024年全区人才工作会议上发表讲话。
首先，我代表区人才工作委员会向各位领导、各位嘉宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢各位长期以来对全区人才工作的关心和支持！同时，我也代表全区广大人才和留学人员，向大家致以最诚挚的问候和崇高的敬意！人才是国家发展的第一资源，是创新和现代化建设的基石。
当前，全区正处于实施高质量发展战略的关键时期，加快建设经济强区、生态宜居区、文化繁荣区、社会和谐区、党风廉政教育示范区的目标任务十分艰巨，也对人才提出了更高的要求。
因此，我们必须充分认识到人才工作的重要性和紧迫性，加大力度，创新思路，做好各项工作，为高质量发展提供强有力的人才支撑。
一、加强人才引进和培养，激发人才创新创业活力。
人才引进是人才工作的首要任务。
我们要根据全区发展战略和产业发展需求，制定具体可行的引才方案，吸引更多高层次、高素质人才来我们区创新创业。
在引进人才的基础上，还要高度重视人才培养工作，加强对本地优秀人才的培养，为其提供充分的发展机会和平台，使人才能够在全区经济建设和社会发展中发挥更大的作用。
二、加强人才流动和交流，提升人才创新能力。
人才流动和交流是人才工作的重要环节。
我们要积极探索人才流动机制，给予人才更聪明、更自由的选择权，鼓励他们更广泛地参与国际化合作和交流，增强他们的国际视野和国际竞争力。
同时，在人才交流方面，我们还要加大与高校、科研机构、企业等的合作力度，打造良好的科研创新环境，为人才提供充分的合作机会，促进人才交流流动，加速知识和技术的传播，提升全区人才创新能力和核心竞争力。
三、加强人才政策和服务，形成利于人才发展的良好环境。
人才政策和服务是人才工作的重要保障。
我们要进一步完善人才政策，制定更具针对性的政策措施，给予人才更多优惠和扶持，鼓励他们勇于创新、敢于创业。
同时，我们还要加大人才服务工作力度，提高服务水平，解决人才在工作生活中遇到的实际问题，为其提供便利和支持。
在人才工作领导小组会议上的讲话稿汇总三篇
在人才工作领导小组会议上的讲话稿汇总三篇人才工作领导小组会议上的讲话稿1今天这次会议，主要任务是学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，总结20xx年人才工作，部署20xx 年度任务，进一步找准问题、强化措施，推动全市人才工作再上新台阶。
刚才，市委组织部常务副部长、市人才办主任段名钰同志通报了20xx年度人才工作定量指标完成情况，尤其是对各项指标在全省的占比、位次等进行了详细通报，市发改委、经信委、科技局、人社局作了发言，其他单位的书面交流材料，会前我也认真看了。
总的感到，各部门总结20xx年工作实事求是，查找问题客观准确，谋划今年工作清晰到位，下一步，要对照既定的工作目标，进一步突出重点，细化措施，卡实责任，确保各项任务落到实处。
下面，按照会议的安排，我讲五点意见。
一、关于20xx年人才工作过去的一年，我们紧紧围绕市委一个定位、三个着力的总体要求，把做好人才工作作为服务转型发展的重要内容，以重点人才工程为抓手，着力优化引才、育才、用才环境，激发各类人才创新创业活力，全市人才工作取得了新成绩。
市人才工作领导小组各成员单位，坚持把人才优先发展与部门业务工作结合起来，做了大量富有成效的工作。
概括起来说，有这么几个特点：一是工作统筹进一步加强。
去年，市人才办加强了统筹指导，各成员单位主动作为，合力攻坚，一些重点工作取得了突破性进展。
比如，市发改委、经信委、科技局、人社局、服务业办等部门，创造性地做好省级人才工程申报工作，20xx年我市共27 人入选省级重点人才工程，其中泰山学者4人，泰山产业领军人才16 人，7 个项目入选急需紧缺人才引进项目，为我市企业争取省级财政无偿扶持资金1.02 亿元。
市财政局统筹整合资金，优先保障人才工作投入，20xx年安排市本级人才工作资金3.09 亿元，比上年增长33.3% ，兑现泰山系列人才工程配套资金1050 万元。
二是政策机制进一步完善。
全面落实人才工作目标责任制，市人才办与各成员单位签订了责任书，量化目标任务，定期调度通报，保证了各项工作有序推进。
2024年人才工作会议讲话稿
2024年人才工作会议讲话稿尊敬的各位领导、各位来宾：大家好！首先，我代表主办方欢迎各位领导、来宾出席2024年人才工作会议。
在这个重要的场合，我非常荣幸能够发表讲话，并就我们未来的人才工作做一些探讨和展望。
过去的几年里，我们国家的经济发展取得了巨大的成就。
随着创新科技的日益推进，新兴产业蓬勃发展，我们的国家已经成为全球最具竞争力的经济体之一。
然而，我们也要清醒地认识到，这一切的背后都离不开我们的人才力量。
在新的时代大背景下，人才工作的重要性愈发凸显。
在全球经济竞争日益激烈的环境中，唯有拥有优秀的人才，我们才能保持竞争优势，推动经济持续发展。
因此，我们迫切需要关注人才工作，加强人才培养和引进，打造更加优良的人才生态。
首先，我们要持续加强人才培养。
人才培养是一个长期而持续的过程。
要培养出具备创新、实践、合作等多方面能力的人才，就需要优化教育体系，加强学校课程设置，提高教育质量。
同时，我们还要注重实践教育，营造良好的实践环境，鼓励学生发挥自己的创造力和实践能力。
其次，我们要加大对人才的引进力度。
在全球化的今天，各国的人才都在争夺战中，我们不能被动地等待优秀人才来找我们，而应主动出击，积极引进海内外的人才。
可以通过制定有吸引力的政策，提供良好的工作环境和待遇，同时加强与高等学府的合作，吸引优秀的留学人才回国。
再次，我们要加强人才队伍的综合管理。
人才队伍的管理是人才工作的重要环节。
我们要加强对人才的选拔、培养、使用和激励，搭建起完善的人才流动机制，让每一位人才都能发挥自己的能力和潜力。
同时，我们还要加强人才队伍的多元化管理，注重培养团队协作能力和创新精神，构建一个真正能够吸引、留住和发展人才的环境。
最后，我想强调的是，我们要积极培养创新人才。
创新是推动经济发展和社会进步的重要力量。
在创新型社会的背景下，我们要培育更多的创新人才，提升创新能力和水平。
可以通过创新教育、科研项目支持等方式，激励人才进行创新实践，鼓励他们勇于尝试和探索新的领域和方向。
人才工作会议上的讲话稿模板3篇
人才工作会议上的讲话稿模板3篇今年是创建省级“双高”学校的攻坚之年，学校人才工作的总体要求是：贯彻落实20xx年全国教育工作会议“严师德、促发展、优管理、立尊严”的要求和《深化新时代职业教育“双师型”教师队伍建设改革实施方案》文件精神，聚焦高水平“双师型”师资队伍建设，抢抓“湖州市人才新政4.0版”政策红利，切实保障高层次人才引育各项工作取得实效，为高质量建成区域性高职名校奠定坚实的人才基础。
全校上下尤其是各二级教学单位要乘势而上，在人才竞争中争取新作为。
“等不是办法、干才有希望”，既要积极应对人才竞争的挑战，更要抢抓省市“人才新政”的发展机遇，紧盯深挖，努力实现人才引育数量、质量双突破。
要千方百计在师资建设上追求高水平：思想上要高度重视、群策群力、相互协同配合形成合力；行动上要各尽其责，加大考核激励，多措并举优化提升师资结构；时间上要只争朝夕、全面提升，乘势而上，赢得发展主动的窗口期。
尊敬的各位领导，亲爱的同学们：大家好！我是某某，很荣幸今天能够站在这里代表学生公寓自我管理委员会发言。
咱们的校级学生公寓自我管理委员会成立已经一年有余了，在过去的一年里我们的各位老师以及学长学姐都为这个如同自己孩子般的组织付出了很多的心血和时间，今天就由我给大家简单介绍一下咱们的这个组织。
首先，我们是校级组织，和学校的社团是有很大区别的，我们隶属于学工部宿管科，由宿管科老师负责管理的学生组织，是正规的，是有完善纪律的。
其次，我们同样和校学生会，社联，创协也有很大的不同，我们的职责是协助老师工作，帮老师把工作更好更快的完成，可以说我们的工作是默默无闻的，是隐于幕后却又不可缺少的。
不像是学生会会有露脸的机会，但是我相信，我们都是幕后的英雄!最后我想说，管委作为最贴近学生的组织单位，承担着非常重要的责任，一方面不仅要做好宿舍管理的相关工作，另一方面，保障好同学们的生活环境作为宿管委的工作重心之一同样是十分重要的。
只要我们每一个人都能拿出自己的一片真心，宿管委的明天一定是辉煌的!同志们：大家好！紧接着20xx年全省春运电视电话会议，我们召开20xx年全市春运工作会议，目的是贯彻落实全省春运电视电话会议精神，动员各级各有关部门积极行动起来，全力打造“平安春运”。
人才工作会议上的讲话稿
人才工作会议上的讲话稿人才资源,是一个国家经济和社会发展中最重要和最可靠的战略资源，因此人才工作会议的召开就有着重要的意义。
下面是店铺给大家整理的人才工作会议上的讲话稿，仅供参考。
人才工作会议上的讲话稿篇一同志们：今年是我国人才发展工作上具有里程碑意义的一年。
4 月份，党中央、国务院颁布了新中国历史上第一个中长期人才发展规划纲要;5 月份，又专题召开全国人才工作会议，胡锦涛出席会议并发表了重要讲话，对贯彻落实国家中长期人才发展规划纲要、加快建设人才强国作出了战略部署，这标志我国人才工作即将迈入一个崭新的阶段。
今年7 月12 日和8 月19 日，省、市也分别召开人才工作会议，对人才强省、人才强市工作专题进行了研究部署，提出了明确、具体的要求。
根据国家和省市的部署要求，今年，县委组织部、人事局等单位做了大量调查研究、意见征求、分析论证等工作，并编制形成了今后五年我县人才发展规划纲要。
今天，我们在这里专门召开全县人才工作会议，主要目的就是要深入学习贯彻国家和省市人才工作会议精神，分析我县人才发展现状，研究部署今后一个时期全县人才工作的思路、目标、任务和举措，进一步统一思想，提升认识，造浓氛围，创新机制，努力实现我县人才工作新突破。
人才是经济社会发展中最具活力的因素，产业发展的方向明确以后能否实现，关键在于人才。
所以历届县委县政府对人才工作都高度重视并力求突破。
多年来，特别是20**年我县部署实施第一个人才工作规划以来，依托全县上下的共同努力，我县人才资源开发取得了较好成效，人才对各项建设事业的推动作用日趋明显。
一是人才总量稳步增加。
20**年以来，我县人才总量年均增长8 %以上，目前全县各类人才总量已达到33600 余人，超额完成了“十一五”人才发展规划提出的目标任务。
二是高层次人才队伍建设有所突破。
几年来，通过实施高层次人才素质提升工程和“百名拔尖人才”评选活动，先后选拔76 名专业技术拔尖人才和24 名高技能拔尖人才，尤其是近年来开展的“百项国内外引智计划”成效明显，共引进106 名国内外专家教授领衔72 个引智项目，高层次人才的引领作用逐步显现。
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人才工作会议讲话稿人才工作是一个永恒的课题,是提升组织核心竞争力的源泉。
下面是店铺给大家整理的人才工作会议讲话稿，仅供参考。
人才工作会议讲话稿(一)：尊敬的各位领导、朋友们：大家好!《国家中长期人才发展规划纲要》中确定了“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才培养方针。
在《纲要》刚刚颁布实施不久，市南区在这儿隆重召开这次人才大会，作为一名专业技术拔尖人才，我非常兴奋，也倍受鼓舞!人才是社会文明进步、国家繁荣昌盛的重要推动力量。
党和国家高度重视人才培养工作，做出了实施人才强国战略的重大决策，人才发展取得了显著成就。
科学的人才观正逐步确立。
区委、区政府高度重视人才发展，培养了许多优秀人才。
市南教育作为市南的一个窗口，在人才培养方面更是取得了有目共睹的佳绩。
市南教育局为优秀人才成长创设了良好的环境，不断创新人才培养模式，多举措促进人才发展，为充分发挥优秀人才的作用，搭建了广阔的舞台。
我区先后选派优秀人才到国外培训，到华师大、北师大等高等学府进修，到全国知名中小学挂职，将著名专家请到我区示范、指导，与中国教育学会、知名高等学院联手建立教师发展联合体、开放名师课堂锤炼名师、进行名师交流等等，由于领导高度重视和实施的一系列培养措施，在市南这片沃土上成长起了许多优秀人才。
在领导的培养下，我也由一名普通的教师，成长为了一名区、市级专业技术拔尖人才、山东省特级教师、齐鲁名师、全国百位语文名师、全国优秀教研员、副校长等，并被聘为了青岛大学讲座教授和硕士研究生导师，主编、参编教材、著作十余部，发表学术论文一百余篇。
前不久还成为了全国著名核心期刊的封面人物。
这些成绩的取得离不开个人的努力，更得益于市南教育、市南区委、区政府领导的关心和指导，得益于市南区重视人才、培养人才的大环境。
在此，我代表区专业人才，向多年来一直关心指导、辛勤培育我们成长的各级领导表示最衷心的感谢!感谢领导对我们的成长所做出的努力!在改革发展的关键阶段，全国、省、市的中长期教育改革与发展规划纲要颁布实施，市南教育局也确定了率先建成现代化教育强区的目标，推动区域教育优质均衡发展，真正办好让人民满意的教育。
要实现这一目标，作为教育战线上的一名专业人才，任重道远。
首先，作为一名市南教育的拔尖人才，一定要树立终身学习理念，不断学习与研究，掌握先进的理念，努力提高自身素质，要用科学的理论武装自己，用广博的知识充实自己，树立“创先争优”的意识，在教学上一丝不苟、精益求精，在工作中追求一流、勇攀高峰，为构建学习型组织贡献力量。
其次，要在工作中不断开拓进取，锐意创新。
二十一世纪，创新已成为推动社会快速发展的巨大动力，而创新所依靠的就是高素质人才。
作为专业人才，要敢于承担建设首善之区的重大研究课题，潜心研究、不断创新，努力通过创新快速提高教学质量，为促进市南教育优质均衡发展、办好让人民满意的教育贡献智慧。
再其次，要在工作中起示范带头作用，当好表率。
作为一名学术带头人，要以身作则，率先垂范，争当学习、研究的表率;争当提高教学质量的表率;争当多出工作成果的表率。
同时，要起到传帮带作用，帮助带动区内更多的教师尽快成长与成才;促进市南教育快速全面和富有特色的发展。
最后，要立足本职，无私奉献。
我们从事各项工作，没有无私奉献的精神，就难有建树、难攀高峰。
我们不仅要成为业务带头人，也要成为政治坚定、情操高尚、团结协作、拼搏奉献的楷模，更要成为求真务实、开拓创新、多出佳绩、勇攀高峰的表率。
在探索中寻求科学的真谛，在创新中创出更多的效益，在工作中提升生命的价值，使自己真正成为政治思想过硬、专业技术精湛、创新能力一流、社会贡献突出的拔尖人才，为市南的发展，为国家的腾飞，贡献聪明才智。
相信，在区委、区政府的正确领导下，在大家的共同努力下，我区一定会培养和造就一支规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的优秀人才队伍，为建设国际化的首善市南增光添彩。
最后，再次感谢各级领导和同事们对我们的关心、厚爱和帮助!人才工作会议讲话稿(二)：同志们：5月25-26日，党中央、国务院召开了全国人才工作会议，胡锦涛、温家宝、同志分别发表了重要讲话。
这是在我国全面建设小康社会进入关键时期、人才发展面临重大战略机遇背景下召开的一次重要会议。
会议站在党和国家事业发展全局的高度，对贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(20xx-2020年)》，更好实施人才强国战略、加快建设人才强国作出了全面部署。
会议明确了我国从人才大国向人才强国攀登的奋斗目标，提出了“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的24字方针，确立了人才优先发展的战略布局，强调了当前和今后一个时期人才发展的重点任务、重要政策和重大工程，为建设人才强国描绘了宏伟蓝图，指明了前进方向。
会议提出的一系列重要思想、重要论断，准确把握了人才发展的战略方位和时代需求，深刻反映了我们党对人才发展规律的新认识，丰富和发展了中国特色社会主义人才理论。
5月27日，中央人才工作协调小组召开座谈会，李源潮同志对贯彻落实全国人才工作会议精神和《人才规划纲要》提出了明确要求。
今天，我们召开中央企业人才工作会议，主要任务就是学习贯彻全国人才工作会议精神和《人才规划纲要》，对新形势下更好地实施人才强企战略进行具体部署。
刚才，一汽集团等4家企业先后作了交流发言，从不同角度介绍了本企业人才工作经验，听了很受启发。
下面，我代表国资委、国资委党委讲三点意见。
一、中央企业人才工作取得明显成效国资委成立以来，认真贯彻党中央、国务院的决策部署，推动中央企业大力实施人才强企战略，全面加强人才队伍建设。
特别是20xx 年中央企业人才工作会议召开之后，国资委重点抓战略规划、宏观指导、政策研究、协调服务，先后制定印发了《关于加强和改进中央企业人才工作的意见》、《“十一五”中央企业人才队伍建设规划纲要》等指导性文件，推动人才强企战略的实施。
各中央企业党委(党组)按照国资委党委的统一部署和要求，坚持走人才强企之路，坚持把人才工作放到做强做大主业、参与国际竞争的背景下去谋划、去推动，取得了明显成效。
(一)人才选聘市场化步伐不断加快。
国资委一成立，就与中组部一起积极探索市场化选人用人新机制，连续6年面向海内外公开招聘了111名央企高管。
特别是2008年第一次公开招聘2名中央管理的总经理，实现了招聘工作新的重大突破，在社会上引起了积极反响。
被聘用的同志年富力强、充满活力，在企业改革发展中发挥了重要作用，有的同志已经走上了正职领导岗位，部分同志成为企业的正职后备人选。
为推动中央企业加大市场化选聘工作力度，2004年国资委专门印发了《中央企业公开招聘经营管理者工作指南》、《中央企业内部竞争上岗工作指南》。
截至2009年底，中央企业通过公开招聘、竞争上岗等市场化方式选聘的各级经营管理人才，从2004年的33.4万人增加到了52.1万人，增长了56%。
通过市场化选聘，一方面扩大了选人用人视野，实现了好中选优、优中选强，保证了选人用人权在阳光下运行，提高了选人用人公信度;另一方面，一大批优秀人才脱颖而出，走上领导岗位，他们的新知识、新理念在实践中正逐步转化为改革的新动力、竞争的新优势，促进了企业科学发展上水平。
(二)企业领导人员管理的基础规章全面建立。
国资委成立以来，牢牢把握出资人定位，始终坚持按制度管人，大力推进企业领导人员管理制度创新。
一是积极探索有别于党政领导干部、充分体现企业特点的领导人员管理新办法，会同中组部研究制定了《中央企业领导人员管理暂行规定》，2009年11月由中央办公厅、国务院办公厅联合印发。
这是我国第一次全面系统地制定国有企业领导人员管理的总规章，有力推进了中央企业领导人员管理工作的科学化、制度化、规范化。
二是适应中央企业建立现代企业制度、完善公司法人治理结构的要求，会同中组部联合印发了《关于董事会试点中央企业董事会选聘高级管理人员工作的指导意见》、《董事会试点中央企业董事会、董事评价办法》，探索了现代企业制度条件下坚持党管干部原则的有效途径，建立了出资人选派和管理董事会、董事会选聘和监督经营管理者、经营管理者依法行使用人权的分层分类管理体制。
三是着眼于促进企业科学发展，在强化中央企业经营业绩考核的基础上，会同中组部联合印发了《中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法》，形成了经营业绩考核结果与领导人员薪酬激励挂钩、综合考评结果与领导人员培养使用挂钩的考核评价体系。
各中央企业党委(党组)按照中组部、国资委党委的要求，结合企业实际，也普遍制定了体现本企业特点的领导人员管理办法。
这些基础规章的建立，为建设高素质的领导人员队伍提供了坚强的制度保证。
(三)落实中央“__”工作取得重要进展。
2008年中央部署“__”以来，国资委党委和中央企业党委(党组)高度重视、迅速行动，采取有力措施，加快引进了一批企业急需特需的海外高层次人才。
现已引进海外人才近400名，其中92人已列入中央“__”，成为国家特聘专家。
这些海外高层次人才的专业特长正在得到有效发挥，推动企业科技创新的领军作用逐步显现。
国资委根据国家产业发展政策和国家中长期科技发展规划，围绕增强企业自主创新能力，积极推动中央企业建设国家级人才创新创业基地。
目前，中央已经批准23家中央企业建设人才基地，其中神华集团等14家企业在北京集中建设未来科技城。
中国石油计划投资100亿元建设人才基地。
基地既集中了大飞机、智能电网等一批国家重大科技专项，又集中了低碳经济、新能源、新材料等一批关键技术攻关项目，体现了新一轮世界科技变革的潮流，代表了中国科技发展的未来，对中央企业乃至我国实现自主创新能力的跨越式提升、赢得经济持续发展的主动权，将起到重要的引领和推动作用。
(四)有效的人才激励机制逐步形成。
国资委始终坚持业绩导向和市场化改革方向，推动中央企业逐级建立以经营业绩考核为基础、物质激励和精神激励相结合的激励机制。
我们首先从规范收入分配入手，通过健全薪酬制度、强化业绩考核，使领导人员的薪酬水平与经营业绩考核结果紧密挂钩，实现了业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降;在此基础上，对国有控股上市公司领导人员探索实施了股权激励。
同时，国资委会同有关部委，对在中央企业改革发展中做出突出贡献的各类优秀人才给予荣誉激励。
2003年以来，中央企业共有46名杰出专家新增选为中国科学院、中国工程院院士，目前两院院士已达到207人;26名40岁以下青年科技人才荣获中国青年科技奖;856名同志被国家授予全国劳动模范，1398名同志被国资委授予中央企业劳动模范。
按照国资委的要求，各中央企业也都积极完善了“以岗定薪、按绩取酬、岗变薪变”的内部分配制度，部分企业还根据不同类别人才的特点，制定了有针对性的激励措施，并且普遍采取多种方式，强化对优秀人才的精神激励，有效激发了各类人才的创新精神和创造活力。