在全市创业人才工作大会上的领导讲话稿
2024年在全区人才工作会议上的讲话范文(2篇)
2024年在全区人才工作会议上的讲话范文尊敬的各位领导、各位嘉宾，女士们、先生们：大家上午好！很荣幸能够在2024年全区人才工作会议上发表讲话。
首先，我代表区人才工作委员会向各位领导、各位嘉宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢各位长期以来对全区人才工作的关心和支持！同时，我也代表全区广大人才和留学人员，向大家致以最诚挚的问候和崇高的敬意！人才是国家发展的第一资源，是创新和现代化建设的基石。
当前，全区正处于实施高质量发展战略的关键时期，加快建设经济强区、生态宜居区、文化繁荣区、社会和谐区、党风廉政教育示范区的目标任务十分艰巨，也对人才提出了更高的要求。
因此，我们必须充分认识到人才工作的重要性和紧迫性，加大力度，创新思路，做好各项工作，为高质量发展提供强有力的人才支撑。
一、加强人才引进和培养，激发人才创新创业活力。
人才引进是人才工作的首要任务。
我们要根据全区发展战略和产业发展需求，制定具体可行的引才方案，吸引更多高层次、高素质人才来我们区创新创业。
在引进人才的基础上，还要高度重视人才培养工作，加强对本地优秀人才的培养，为其提供充分的发展机会和平台，使人才能够在全区经济建设和社会发展中发挥更大的作用。
二、加强人才流动和交流，提升人才创新能力。
人才流动和交流是人才工作的重要环节。
我们要积极探索人才流动机制，给予人才更聪明、更自由的选择权，鼓励他们更广泛地参与国际化合作和交流，增强他们的国际视野和国际竞争力。
同时，在人才交流方面，我们还要加大与高校、科研机构、企业等的合作力度，打造良好的科研创新环境，为人才提供充分的合作机会，促进人才交流流动，加速知识和技术的传播，提升全区人才创新能力和核心竞争力。
三、加强人才政策和服务，形成利于人才发展的良好环境。
人才政策和服务是人才工作的重要保障。
我们要进一步完善人才政策，制定更具针对性的政策措施，给予人才更多优惠和扶持，鼓励他们勇于创新、敢于创业。
同时，我们还要加大人才服务工作力度，提高服务水平，解决人才在工作生活中遇到的实际问题，为其提供便利和支持。
领导讲话稿之创新创业大会讲话稿
创新创业大会讲话稿【篇一：在全市创业创新工作会议上的讲话】在全市创业创新工作会议上的讲话同志们、全市各行各业有志于创业创新的朋友们:今天,市委、市政府在这里隆重召开全市创业创新大会。
多年来，我市高度重视创业创新，涌现出一大批先进典型，制定了一系列政策措施，创业创新平台建设富有成效，创业创新服务体系逐步完善，为我市经济社会持续健康发展作出了重要贡献，为我们继续推进结构调整和转型升级奠定了坚实基础。
同时也要清醒地看到，与先进地市比，我们的创业创新意识不强、主体不够多、氛围不浓厚、政策还没有完全落到实处。
市委市政府希望通过这次大会,把全市创业创新的热情充分激发起来,努力掀起全民创业创新的高潮。
下面,我讲几点意见。
一、我们为什么要大力推动创业创新创业创新是科学发展的活力之母、动力之源。
关于创业创新的重大意义,我把它归结为三句话:第一,中华民族伟大复兴的中国梦需要创业创新来铸就。
党的十八大以来,习总书记提出,要实现中华民族伟大复兴的中国梦,引起了亿万中国人民的强烈共鸣。
中国梦,就是要实现国家富强、民族振兴、人民幸福；中国梦,归根到底是亿万普普通通中国人的梦。
在中国梦的激励下,越来越多的人规划并追逐着自己的求学梦、创业梦、安居梦、致富梦,追逐着人生出彩的机会、梦想成真的机会。
这其中,当然包括900万潍坊人民,包括潍坊这片发展热土上千千万万怀揣创业创新梦想的人们。
党的十八届三中全会提出了全面深化改革的总体方案,发出了“让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流,让发展成果更多更公平惠及全体人民”的召唤,可以说,把个人梦想融入实现中国梦的壮阔奋斗之中,融入创业创新的生动实践之中,正当其时,适得其势。
我们坚信,只要付出辛勤劳动和艰苦努力,任何梦想都能够实现。
第二,我们每个人的人生理想和价值需要创业创新来实现。
空谈误国,实干兴邦。
纵览古今中外,凡是取得个人成功,或做出突出社会贡献的时代精英,无一不是极具探索和实干精神的创业创新先锋。
在人才工作大会上的讲话8篇
在人才工作大会上的讲话8篇篇1尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位代表：大家好！今天，我们齐聚一堂，共同参加这次人才工作大会，我感到非常荣幸和激动。
人才是国家的宝贵资源，是推动社会进步和发展的重要力量。
本次大会的主题“汇聚人才力量，助力社会发展”，恰好体现了人才工作的重要性和紧迫性。
首先，我想谈谈人才工作的重要性。
人才是推动社会进步和发展的重要力量，是一个国家或地区的核心竞争力。
没有人才，就没有创新和发展。
因此，我们要高度重视人才工作，把人才作为最宝贵的资源来开发和利用。
其次，我想谈谈当前人才工作的现状。
虽然我国在人才工作方面取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题。
例如，人才结构不合理、人才流失严重、人才培养机制不完善等。
这些问题严重制约了我国人才工作的健康发展。
针对这些问题，我提出以下几点建议。
首先，要优化人才结构，加强人才培养和引进工作。
我们要根据社会发展的需要，培养和引进急需紧缺的人才，同时优化人才结构，提高人才的综合素质和创新能力。
其次，要完善人才培养机制，提高人才培养质量。
我们要加强产学研合作，推动人才培养与市场需求紧密对接，培养更多符合社会需求的高素质人才。
最后，要加强人才的激励机制，激发人才的创新活力和创造力。
我们要建立健全人才的评价机制和激励机制，让优秀的人才得到应有的回报和荣誉。
在这个过程中，我们要始终坚持以人为本的理念，尊重人才的个性和创造力，为人才的成长和发展提供良好的环境和条件。
同时，我们也要加强人才的思想政治教育和职业道德建设，培养一批具有高尚品德和职业操守的人才队伍。
最后，我想强调的是，人才工作是一项长期而艰巨的任务。
我们需要不断探索和创新人才工作的理念和方法，不断提高人才工作的水平和质量。
同时，我们也要加强人才的国际交流与合作，吸收借鉴国际先进的人才工作理念和实践经验，推动我国人才工作走向世界前列。
在这个充满机遇和挑战的时代里，让我们携手共进、共同奋斗！用我们的智慧和汗水书写人才工作的辉煌篇章！为推动我国社会的全面发展和进步贡献我们的一份力量！谢谢大家！篇2尊敬的各位领导、各位嘉宾、亲爱的朋友们：大家上午好！今天，我们齐聚一堂，共同参加这场盛大的人才工作大会。
人才工作会议领导讲话-领导讲话范文（最新版）
人才工作会议领导讲话-领导讲话范文人才工作会议领导讲话/领导讲话范文同志们：这次全市人才工作会议，主要任务是深入学习贯彻全国、全区人才工作会议精神，总结交流近年来我市人才工作经验，就落实《市中长期人才发展规划纲要（—2020年）》，做好当前和今后一个时期人才工作作出部署。
下面，我讲几点意见。
一、加快建设西部人才强市胡锦涛同志明确指出：“人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位”。
国以才立，政以才治，业以才兴。
推动一个地方的改革开放和经济社会发展，关键在人才。
至关重要的是要有一批善于推动科学发展的高素质党政领导人才，一批职业化、高水平的企业经营管理人才，一大批能够满足经济社会发展需要的创新创业型专业技术人才、高技能人才、农村实用人才，以及优秀的社会工作人才。
当前，我市正处于重要战略机遇期和加快发展的“黄金期”，实现全面建设小康社会，建设更加美好的奋斗目标，最根本的是要造就一支具有强大支撑力的人才队伍。
为此，我们下发了《中共市委员会市人民政府关于印发〈市中长期人才发展规划纲要（—2020年）〉的通知》（发〔〕1号，以下简称《规划纲要》），提出到2020年把建设成为西部地区人才强市的战略目标。
大家一定要从战略和全局的高度，充分认识做好新形势下人才工作、加快建设西部人才强市的极端重要性和现实紧迫性。
第一，加快建设西部人才强市，是我市推进科学发展，实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证。
历史经验告诉我们，人才是实现一个国家、一个地区快速发展的重要保证。
深入贯彻落实科学发展观，确立了推进经济社会又好又快发展，全面建设小康社会的奋斗目标。
为实现这一总目标，市委、市政府制定了“二次创业”、“经济升级，城市转型”、“三年四千亿，工业再翻番”、“聚集人气、做大城市，建设更加美好的”等一系列发展规划和战略举措。
郑人豪同志在全市人才工作会议上的讲话
大力推进人才强市战略全面建设人才特区——在全市人才工作会议上的讲话郑人豪（2011年12月13日）市委、市政府今天隆重召开全市人才工作会议。
会议的主要任务是：学习贯彻全国、全省人才工作会议精神，总结回顾2004年以来全市人才工作情况，认真实施《汕头市中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》，全面部署当前和今后一个时期的人才工作，动员全市上下把人才工作放到更加突出和重要的地位，实施人才强市战略，全面建设富有活力和创造力的人才特区，为推动科学发展、建设幸福汕头提供坚强的人才保证和智力支持。
刚才学同同志对我市编制出台的《汕头市中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》作了说明，我都赞同。
下面，我重点围绕建设人才特区这个问题，讲四点意见。
一、建设人才特区是建设幸福汕头的必然选择建设人才特区，是市委站在新时期汕头科学发展战略高度作出的重要决策。
各地各部门一定要自觉把思想和行动统一到市委决策上来，充分认识新形势下建设人才特区的重要性和紧迫性。
（一）建设人才特区是提升城市竞争力，建设幸福汕头的重要保证。
人才是强市之基、富民之本、发展之源，是建设幸福汕头的第一资源、第一优势和第一推动力。
人才的重要性无论怎么强调都不为过。
当前，区域间的竞争态势越来越激烈，其核心就是人才竞争，各地都制定并实施新的人才政策，千方百计吸引人才，争取在新一轮区域竞争中处于优势。
汕头要加快发展，不仅要靠资金、靠项目、靠政策、靠环境，更要靠人才。
近年来，汕头市各项工作取得显著成绩，很重要的原因就是培育、引进和使用了一大批德才兼备的各类人才。
实践证明，人才资源是推动汕头科学发展的核心要素。
在建设幸福汕头的新起点上，我们必须用战略的眼光来看待人才工作，努力建设“制度特、机制特、环境特”的人才特区，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，做好育才、引才、聚才、用才工作，造就一支规模宏大、质量优良、适应发展的人才队伍，为汕头的科学发展提供人才保证。
2024年在全市人才工作领导小组会议上的讲话
2024年在全市人才工作领导小组会议上的讲话亲爱的各位领导、各位同事：大家好！感谢大家出席____年全市人才工作领导小组会议。
今天，我很荣幸站在这里，与大家共同探讨人才工作的发展方向和重点任务。
回首过去的岁月，我们共同努力，全市人才工作取得了令人瞩目的成就。
然而，未来的种种挑战也摆在了我们的面前，需要我们共同努力，持续创新，以更高的标准和更有效的方法推动人才工作的发展。
过去几年，我们在人才引领和培养方面取得了显著成效。
我们聚焦重点产业，加大对高级人才的引进和培养力度，专业技术人才不断涌现，创新创业氛围日益浓厚。
但是，我们也要清醒地认识到，随着国家经济的快速发展以及科技的飞速进步，人才结构和需求也在不断变化。
因此，我们需要加强战略规划，优化人才结构，更好地满足经济社会发展对人才的需求。
首先，我们要进一步改革人才评价和选拔机制。
我们要倡导以绩效为导向的评价体系，鼓励人才在实践中取得突出成果。
同时，我们也要注重公正公平，确保人才选拔过程的透明度和公正性，激发广大人才的积极性和创造力。
第二，我们要加强人才培养和教育。
现代化的人才需要具备广泛的知识背景和综合能力。
我们要积极推动教育改革，注重培养创新思维和实践能力，确保每一位学生都有机会接受优质教育。
同时，我们也要鼓励成年人继续学习，提供更多的学习机会和培训资源，以适应不断变化的工作需求。
第三，我们要加强人才引进和留用工作。
我们要深入研究人才流动的趋势和规律，制定针对性的引才政策和措施。
同时，我们也要加大对优秀团队和项目的支持力度，为他们创造良好的研发环境和创新氛围，使他们真正能够扎根本地，为我们的发展做出更大贡献。
第四，我们要加强人才服务和管理工作。
我们要完善人才服务体系，提供更加全面和个性化的服务，帮助人才解决实际问题。
同时，我们也要加强人才管理，建立科学合理的激励机制，留住人才，激发人才的创造力和潜力。
亲爱的同事们，全市人才工作正面临新的机遇和挑战。
市委书记在人才工作会议上的讲话
市委书记在人才工作会议上的讲话市委书记在人才工作会议上的讲话尊敬的各位领导、各位代表，大家早上好！我很高兴能在这里主持人才工作会议，并就我对人才工作的一些思考与大家交流。
首先，我想从当前的形势出发，谈一谈我们城市在人才工作中所面临的挑战和机遇。
当前，我市正处在一个快速发展的关键时期，经济社会发展迅猛，但也面临一系列人才短缺和结构性不合理的问题。
我市作为一个经济发达地区，吸引了大量人才的涌入，但我们也要清醒地认识到，现有人才的结构并不完善，人才供给与需求之间存在一定的断层。
这就要求我们在人才工作上要追求高质量的发展，更要注重人才的结构性、多样性和能力提升。
然而，我们也要看到，当前全球竞争日益激烈，人才资源的争夺已经成为各地之间的一场硬仗。
只有具备了人才，才能推动城市的创新发展，才能保持经济的竞争力。
因此，我们在人才工作中需要更加注重创新和拓展，加强各类人才的引进和培养。
一、加大人才引进力度首先，我们要在各级部门间建立联合会商制度，加强政务服务团队的建设，为引进人才创造更好的环境。
其次，我们要优化引进人才的政策和制度，设立引才奖励制度，提供更加优厚的待遇和发展机会。
同时，要细化招聘流程，提高招聘效率，吸引更多的优秀人才加入我们的团队。
二、加强人才培养力度为了培养更多的高素质人才，我们必须加大教育投入。
首先，要加强基础教育，提高学生的素质和综合能力。
其次，要加强职业教育，让更多的学生获得技能和知识，满足市场需求。
另外，我们还要积极推行职称制度，培养更多的专业人才，提高他们的学术造诣和实践能力，为城市的发展提供更多的智力支持。
三、营造良好的发展环境为了吸引和留住人才，我们必须营造良好的发展环境。
首先，要加强与企业合作，实施产学研结合，为人才提供更好的发展机会。
其次，要优化城市的生活环境，提高居民的幸福感和满意度，增加人才留住的意愿。
此外，还要加强创新环境建设，提供更多的创新平台和创新资源，吸引人才集聚并发挥其才华。
全市人才工作会议讲话稿
全市人才工作会议讲话稿尊敬的各位领导、各位代表：大家好！在这个喜迎新年的美好时刻，我们隆重召开全市人才工作会议。
首先，我代表全市人才工作委员会向各位领导和与会代表表示热烈的欢迎和诚挚的感谢！回顾过去一年，全市人才工作取得了令人瞩目的成绩。
我们坚持以人才为核心，加强人才政策创新，推动人才培养和引进工作取得了积极进展。
一大批高层次、高技能的人才涌现出来，为城市的发展做出了重要贡献。
同时，我们也深感全市人才工作面临的挑战和问题，亟待解决。
因此，我们召开这次会议，旨在总结经验、研究问题、明确方向，进一步推动全市人才工作向更高水平、更大成效迈进。
人才是第一资源，是立市之本。
全市人才工作必须坚持人才优先发展的理念，加强顶层设计，建立健全人才发展体系。
我们要以国家战略需求为导向，紧密结合本地区实际，制定并实施科学合理的人才引进政策、激励政策和保障政策。
加大对创新人才的培养和引进力度，加快人才结构和人才队伍建设，培育一支高素质、知识型、创新型的人才队伍。
创新是人才工作的核心要素。
全市各级政府和各有关部门要不断拓展思路，大胆创新，引入更多的高端人才机制，为人才提供更好的发展环境和机会。
我们要推行全市人才评价考核制度，加大对人才的评价力度，为人才提供更广阔的舞台和更多的发展机会。
人才的培养离不开教育的支持。
全市各级教育部门要加强对教育的管理和支持，建立健全科学的教育评价机制，注重培养学生的实践创新能力和综合素质。
我们要加强与高校、科研院所等单位的合作，共同打造人才培养和科技创新的高地，培养更多的创新型人才，为全市的现代化事业注入新的活力。
人才的流失问题一直是我们面临的严峻挑战。
我们要加强人才流失的管理，提高人才留存的吸引力。
在培养和引进人才的同时，我们要为人才提供更好的发展平台和福利待遇，制定更加完善的人才政策，营造良好的创新创业环境，使人才能够在这片土地上施展才华，实现自身价值。
全市人才工作的责任重大，但我们有自信也有能力克服一切困难，取得更大的成就。
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在全市创业人才工作大会上的领导讲话稿范文同志们：市委、市政府召开的这次人才工作大会是贯彻落实中央、省和成都市人才工作会议精神，推进xx发展新跨越的一次重要会议。
刚才，大会表彰了人才工作先进单位、优秀创业人才和第五批拔尖人才，先进单位和个人代表作了很好的发言；最后，宁生同志还要作重要讲话，请大家认真学习领会，抓好贯彻落实。
下面，我就做好全市人才工作讲几点意见。
一、认清形势，增强做好人才工作的自觉性改革开放以来的20多年，我市经济社会快速发展，人民生活水平有了质的飞跃。
应当说，上述成就的取得，我市各级干部奋发有为，各条战线人才辈出是决定性因素之一。
在新的历史条件下，我们面临的形势正在发生新的变化，我们面对的竞争愈来愈激烈，我们肩负的任务更加繁重和艰巨，人才队伍建设比以往任何时候都重要，也更为紧迫。
我们一定要认清形势，进一步增强做好人才工作的自觉性。
（一）要把握知识经济和科技创新的大趋势，把人才作为“第一资源”加以重视和开发。
二十一世纪是知识经济的时代。
科技创新和管理创新已经成为推动经济社会快速发展的两大引擎，而创新所依靠的就是各类高素质的人才。
从“科学技术是第一生产力”到“人才资源是第一资源”，是党中央根据国内国际形势的发展变化作出的科学判断，这不仅仅是文字提法的改变，更多地体现了人才理念的升华。
知识经济时代，人是生产力要素中最活跃、最积极的因素，资本跟着项目走，项目跟着人才走。
有了人才，就能吸引更多的项目，引来更多的资本，就能更充分地激发各种生产要素的活力，让一切创造财富的源泉涌流出来。
当前，我们要加快城乡一体化进程，全面建设小康社会，急需一大批既能创新、又能创业的专业技术带头人，急需一大批有开拓能力的经营管理者，急需一大批眼界开阔、胸襟开阔的优秀党政干部，同时也急需一大批致富能力强、带富能力强的农村实用人才。
我们一定要顺时应势，立足全局，把经济建设与人才队伍建设有机结合起来，加快人力资源向人才资本的转变，努力以“第一资源”来支撑和促进“第一要务”。
(二)要认清经济全球化和竞争白热化的大背景，把人才优势作为最具竞争力的优势加以构筑和放大。
随着经济全球化的加快推进，世界经济发展的动力从主要依靠物力资本转向主要依靠人力资本；世界各地对资源的争夺从以物质资源为主转向以人力资源为主。
从我市情况看，虽然近年来人才工作有了较大的突破，但与全市经济社会快速发展的需要相比，与实现率先发展的目标相比，与周边先进地区相比，还存在着不小的差距。
全市人才总量还不够充足，人才分布还不够平衡，用人单位主体作用尚未得到充分发挥，人才不足与浪费并存，人才引进与流失并存。
我们必须清醒地看到竞争的严峻态势，坚决冲破一切妨碍人才发展的思想观念，改变一切束缚人才发展的做法，使xx真正成为集才的“磁场”、创业的“乐园”、优秀人才向往的“热土” ，使人才优势成为我市最重要的竞争品牌。
（三）要围绕建设具有最佳人居环境和最佳创业环境的四川经济强市、全国文化强市的大目标，把人才作为“兴市之本”加以培育和集聚。
实现“两最”、“两强”奋斗目标，是xx市的战略定位和上级领导对我们的殷切期望。
其核心是加快发展，而加快发展的关键在党，关键在人才，关键在干部。
人才是建设经济强市和文化强市的“加速器”，哪个地方人才总量大，优秀人才多，作用发挥好，哪个地方投资环境就优，发展后劲就足。
干部是群众致富的带头人，是事业发展的领头雁。
哪个地方领导班子强，干部谋划水平高，那个地方的发展就有活力，老百姓就有干劲；哪个地方的干部作风好，开拓进取，真抓实干，艰苦奋斗，执政为民，那个地方的凝聚力就强，群众的满意度就高。
我市在快速发展中所取得的每一项成果，每一次历史机遇的把握，都是各类人才特别是广大干部充分发挥作用的结果。
当前，我们正处于一个重要的战略机遇期，抢抓机遇，应对挑战，需要我们最大限度地释放各类人才的创业能量，需要我们最大限度地激发干部队伍的内在活力。
我们一定要把人才队伍建设作为兴市之根本，作为长远发展之大计，始终抓紧、抓实，把更多的优秀人才集聚到推进我市全面、协调和可持续发展的伟大事业中来。
二、把握重点，强化人才“五支队伍”建设人才工作是一项复杂艰巨的系统工程，既具有紧迫性又具有长期性。
根据中央、省、成都市人才工作会议精神和我市实际，我们必须紧紧抓住培养人才、吸引人才、使用人才三个环节，突出重点，整体推进，着力抓好人才“五支队伍”建设。
（一）着力加强以公务员队伍为重点的党政人才队伍建设。
我们建设规范化服务型政府，加强党政人才队伍建设，必须树立公务员是重要人才资源的理念,把公务员队伍建设作为实施人才强市战略的重要组成部分。
积极探索政府机关面向社会吸引高层次人才的新途径,提高公务员大专以上学历的比例。
进一步规范和完善公务员考核制度,将考核结果与工资和职务晋升挂钩。
要完善公务员队伍终身学习机制,加大培训力度,抓好公务员初任、任职培训和专门业务、知识更新培训，加强依法行政、信息化与电子政务培训,提高依法行政、公共服务、科学决策、调查研究和应对复杂局面的能力。
加强公务员作风建设,深入开展“树高效廉洁机关，创优良投资环境”活动和公务员行为规范的教育实践活动,评选表彰“人民满意公务员”,使公务员的精神面貌有较大改观、工作作风进一步改进、工作业绩更加突出。
（二）着力加强以企业家培育、激励和保障为重点的经营管理人才队伍建设。
我们要大力抓好懂经营、善管理、有绩效的企业家的培育、激励和保障，健全经营管理人才引进、培养、使用的长效机制。
以xx人才市场为依托，加快培育我市企业经营者人才市场，健全完善人事代理业务、人才评价和咨询服务，为企业提供全方位的人事人才服务，推进企业经营管理者的市场化、职业化进程，促进不同企业之间、不同区域之间优秀管理人才的合理流动。
坚持企业董事会依法选择经营者以及经营者依法行使用人权相结合，充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用和用人单位的主体作用，完善企业经营者和其他管理人员的聘用制和契约化管理，依法维护企业经营管理人才和企业的合法权益。
要围绕培育具有竞争力的大企业、大集团，努力造就一支职业化、现代化的优秀企业家队伍。
（三）着力加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设。
继续做好学术技术带头人、拔尖人才的选拔,充分发挥人才选拔制度在高层次人才队伍建设中的作用；开展面向全社会的人才评价工作,建立社会化人才评价体系,拓展人才评价内涵和范围,创新人才评价方法和手段,使人才评价向以考试和评审结合为主、多种评价方法综合运用的方向发展；加强和完善专业技术职务管理,推进专业技术职务由身份管理向岗位管理转变,建立和完善“按岗聘任、竞争择优”的聘任机制；进一步深化职称制度改革,稳步推进评聘分开工作,改进评审方式,加强对实施执业资格制的监督指导和规范管理；加强专业技术人才继续教育,每年选送急需人才到高等院校进修培训。
今年，我们还要按照上级部署，在事业单位中全面推行人员聘用制。
各级各部门既要充分认识到事业单位人事制度改革的必要性，增强改革的紧迫感，又要充分认识到这项改革的复杂性、艰巨性，从维护社会稳定的大局出发，把改革的阶段性和发展的连续性统一起来，注意研究论证，稳妥推进改革，确保这项改革取得成功。
（四）着力加强以高技能人才为重点的技能型人才队伍建设。
切实树立“高技能工人也是人才”的人才观，给予有突出贡献的技工应有的社会地位。
以培养壮大职工队伍和各行业中技术精湛的高技能人才为重点，加快实施技能型人才培养计划，组织开展高技能人才的学习培训和新技术、新工艺的技能竞赛等活动。
各有关部门要大力推行职业资格证书制度、劳动预备制度和就业准入制度，努力构建从初级工、中级工、高级工，到技师、高级技师的职业资格体系。
全面推进技师社会化考评体系建设，实行以能定评，破格晋升，向低学历但技术精能力强的一线工人开“绿灯”，激励更多的员工提高工作技能和动手能力。
加大高技能人才选拔奖励力度，在分配上进一步向高技能人才倾斜，实行以岗定薪，以能力定工资，以贡献定报酬，激励一线员工埋头学技术、做贡献，不断提高高技能人才在技术工人中的比例，努力建设一支复合型的高技能人才队伍。
（五）着力加强以农村实用人才为重点的乡土人才队伍建设。
xx市74％的人口居住在农村。
全面建设小康社会，重点在农村，难点也在农村。
没有农民的小康，就没有全市人民的小康；没有农村现代化，就没有全市的现代化。
我们要围绕加速推进农业产业化经营和增加农民收入，把农村人才资源开发作为中心任务，通过系统培训、专业比武、知识竞赛、能手评选、项目招标、科技承包等方式，大力培养选拔致富能力强、掌握多种实用技术、在农村和农业经济发展中起示范带动作用的实用人才。
建立优秀农村人才使用制度，在职称评定、创办企业、社会保障、项目承包、子女就学、继续教育等方面提供服务。
逐步建立覆盖全市的职业需求预测、职业培训、技能鉴定、职业介绍、就业指导五位一体的农村富余劳动力职介服务和转移培训中心。
要在去年对5000名农民技术人员进行职称评定的基础上，通过5年的努力，培养一大批农村实用人才，力争用12年左右时间培养和造就新一代农民。
这里，我特别要强调一点，xx市是历史文化名城，我们又确立了“两最”、“两强”的奋斗目标，建设一支高质量的教育文化人才队伍十分重要。
这样一支队伍直接关系到我市发展后劲的强弱和建设全国文化强市的成败，因此，我们要将教育文化人才队伍建设作为科教兴市和文化强市的一项重要工作来抓。
一方面，以培养拔尖人才为重点，积极推进教育文化人才队伍建设。
要不求所有，但求所用，大胆采取优惠政策，吸引一批特级教师、优秀教师和文化能人名人，加紧建设一支思想素质好、业务造诣深，具有省级领先水平，并有较大影响的教育、文化人才队伍。
另一方面，要制定具体的人才培养规划，创造各种有利条件，加大教育文化人才开发培养的力度。
要重点围绕壮大文化支柱产业培养文化人才，通过文化人才作用的创造性发挥，把我市深厚的文化积淀、文化资源转化为富有市场吸引力和商业价值的文化精品，把文化的资源优势尽快转化为产业优势，放大我市的文化价值。
三、转变职能，争创人才工作实效人才工作是一项长期复杂的战略任务。
我们要切实转变职能，积极探索规律，加大资金投入，把人才工作作为牵动全局的一件大事抓紧抓好，抓出实效。
（一）进一步转变政府人事职能，建立人才开发的宏观调控机制。
根据我国加入世贸组织后的新形势和市场经济发展的新要求，政府人事职能重心要从微观向宏观转变，通过运用经济、法律等手段，加大对人才工作的宏观调控。
实现政府人事管理间接化，市场能办到的交给市场，社会能办到的交给社会。
把原来由政府承担的宏观管理职能与事务执行性的办理职能区分开来，分别由行政机关和行政机关授权的事业单位承担，促进政府人事部门所属人才服务机构向市场主体转变，真正从“办市场”转向“管市场”。