在人才工作座谈会上的发言
2024年在全区人才工作座谈会发言材料范本(三篇)
2024年在全区人才工作座谈会发言材料范本尊敬的各位领导、各位专家学者、各位参会的各位领导、各位专家学者、各位与会代表：大家好！我是××公司的××，非常荣幸能够在这次全区人才工作座谈会上发言。
首先，我想简要地回顾一下过去四年的人才工作情况。
在过去的四年里，我区人才工作取得了显著成绩。
我区始终坚持人才优先发展战略，深入贯彻落实人才强区战略，加强人才队伍建设，推进创新驱动发展，不断提高人才运用和服务能力。
我区建立了一系列鼓励人才创新创业的政策措施，为人才发展提供了良好的环境和机会。
同时，我区加强了人才队伍的培养和引进工作，积极开展各类人才交流和合作，加强了人才资源的聚集和流动。
各类人才的数量和质量都得到了显著提升，为我区经济社会发展做出了重要贡献。
然而，虽然我们取得了一定的成绩，但同时也面临着一些挑战和问题。
首先，人才的结构不平衡、不合理仍然存在。
如何更好地吸引和留住高层次人才，培养和引进急需紧缺人才，是我们亟需解决的问题；其次，人才队伍中的“软肋”问题也比较突出。
培养的人才与市场需求之间的脱节，人才缺乏创新能力和团队协作能力的问题，都需要我们加强研究和解决。
此外，人才流动和流失问题也比较突出，我们要探索更好地实施人才回流计划，为人才提供更广阔的发展空间。
面对这些挑战和问题，我们有必要在未来的人才工作中做出一些努力和改进。
下面，我想提出几点建议：一、加强人才培养和引进工作。
首先，要加大对人才培养的投入，加强与高校、科研院所的合作，培养更多的高层次、专业化人才。
其次，要建立更加灵活多样的人才引进机制，吸引更多的高层次、急需紧缺人才到我区工作和创新创业。
二、优化人才政策和服务环境。
要进一步完善人才政策，提供更多更优惠的创业扶持、住房补贴等政策，打造更加开放、便利的人才服务平台，为人才提供更高效、优质的服务。
三、加强人才队伍结构调整和优化。
要增加对创新创业型人才、团队的扶持力度，推动人才与科技创新、产业发展深度融合，培育和支持一批具有核心竞争力的高科技企业和领军人才。
2024年在引进高层次人才座谈会上的讲话范文（3篇）
2024年在引进高层次人才座谈会上的讲话范文周吉平(____年____月____日)这次会议是集团公司海外高层次人才引进工作领导小组调整后召开的第一次会议，主要议题是如何做好集团公司海外高层次人才引进工作。
总的来看，近年来集团公司在引进海外高层次人才方面取得了较好成绩，尤其是人事、科技等部门积极协调，做了大量卓有成效的工作。
一是在数量方面，截止目前已引进____名____专家，排在央企前列。
二是在质量方面，引进的专家都是本专业顶尖的优秀人才，如戴南浔主持研发的“闪电”软件、李向阳的“裂缝多波勘探”、梁兼栋的“逆时偏移软件计算效率”等技术都处于国际领先地位。
没有他们加入，我们不可能在这么短时间内达到国际领先水平。
三是在使用方面，我们总结出了“五个渠道”引人、用“五有政策”留人的管理经验。
四是树立了典型单位，东方物探、长城钻探把技术创新作为生命线，在海外引才方面有了很好的开端，引进人才作用发挥得很好，促进了企业竞争力的提升。
这些成绩的取得，也是引才办公室各成员单位共同努力的结果。
刚才，大家都发表了很好的意见，人事部要对这些意见进行梳理和吸收，在下一步工作推进和政策修订过程中予以考虑，更好地完善引才工作。
领导小组原则同意引才办公室汇报的下步工作安排。
一是进一步加大人才引进工作力度。
人事部和各专业公司要充分结合，扩大引才工作范围，根据专业分公司业务发展及甲乙方单位需求，加强引才平台建设。
二是____召开引才工作座谈会，引才办公室、东方物探、有关单位和专家等参加，进一步交流经验、建言献策。
三是修订完善《海外高层次人才引进工作管理暂行规定》，按程序建立引才____，为推进引才工作提供政策支持和资____障。
要注重引进人才数量和质量相结合，引进和使用相结合，引进外部人才和用好原有人才相结合，优化人才环境和提高各级领导人才意识相结合。
下面，我再强调几点意见。
一、引进人才要做到“两个结合、三个重点”“两个结合”，一是引进人才要和集团公司发展战略相结合，二是引进人才要和集团公司确定的科研项目相结合。
人才工作座谈会交流发言稿
大家好！今天，我们在这里召开人才工作座谈会，共同探讨人才工作的重要性，交流工作经验，分享心得体会。
首先，请允许我代表组织者，向各位的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！人才是第一资源，是推动经济社会发展的重要力量。
近年来，我国高度重视人才工作，出台了一系列政策措施，为人才成长提供了良好的环境。
在此，我想结合自身工作实际，就人才工作谈几点看法。
一、深刻认识人才工作的重要性1. 人才是推动经济社会发展的核心要素。
在当今世界，科技创新、产业升级、社会治理等方面都离不开人才的支撑。
一个国家、一个地区的发展，最终取决于人才的质量和数量。
2. 人才是提高国家竞争力的关键。
在全球化的背景下，各国之间的竞争日益激烈，而人才竞争则是这场竞争的核心。
只有拥有一流的人才队伍，才能在国际竞争中立于不败之地。
3. 人才是全面建设社会主义现代化国家的根本保障。
实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要广大人才为之奋斗。
人才工作事关国家战略全局，事关民族前途命运。
二、加强人才队伍建设，提升人才工作水平1. 深化人才发展体制机制改革。
要进一步破除束缚人才发展的体制机制障碍，激发人才创新创造活力。
重点推进人才评价制度改革，建立以品德、能力、业绩为导向的科学的人才评价体系。
2. 加强人才培养。
要加大对各类人才的培养力度，提高人才培养质量。
注重培养高素质专业化人才，为经济社会发展提供有力的人才支撑。
3. 优化人才发展环境。
要营造尊重人才、鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让各类人才在实现自身价值的同时，为国家和民族作出贡献。
4. 强化人才引进。
要加大高层次人才引进力度，优化人才引进政策，吸引更多优秀人才来我国发展。
同时，要加强与国际人才市场的交流与合作，推动人才交流互鉴。
5. 深化人才使用。
要充分发挥各类人才的作用，激发人才创新创业活力。
注重发挥人才在科技创新、产业发展、社会治理等方面的积极作用，让人才在各个领域发挥更大作用。
三、加强组织领导，确保人才工作取得实效1. 强化组织领导。
领导在人才工作座谈会发言稿
大家好！今天，我们在这里召开人才工作座谈会，共同探讨如何更好地做好人才工作，为实现我国经济社会高质量发展提供有力的人才支撑。
在此，我代表领导班子，向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！人才是第一资源，是国家发展的核心竞争力。
近年来，我国在人才队伍建设方面取得了显著成绩，但与发达国家相比，我们还存在一定差距。
在新形势下，做好人才工作显得尤为重要。
以下是我对人才工作的几点思考：一、提高人才工作重要性的认识我们要充分认识人才工作的重要性和紧迫性，将其摆在更加突出的位置。
人才是推动经济社会发展的关键因素，是科技创新的核心要素。
我们要牢固树立“人才强企、人才强市、人才强国”的理念，把人才工作作为一项长期、系统、战略性的工作来抓。
二、优化人才发展环境我们要努力营造良好的人才发展环境，为人才提供广阔的发展空间。
一是完善人才政策体系，加大对人才的引进、培养、使用和激励力度；二是优化人才服务，为人才提供全方位、一站式服务；三是营造尊重人才、尊重劳动、尊重知识、尊重创造的良好氛围。
三、加强人才队伍建设我们要加强人才队伍建设，培养一支高素质、专业化的干部队伍。
一是强化人才培训，提高人才综合素质；二是注重人才选拔，选拔任用政治坚定、业务精湛、作风优良的人才；三是优化人才结构，推动人才向关键领域、重点行业、基层一线流动。
四、深化人才体制机制改革我们要深化人才体制机制改革，激发人才创新活力。
一是完善人才评价体系，建立以品德、能力、业绩为导向的人才评价机制；二是改革人才流动机制，打破人才流动壁垒，促进人才合理流动；三是创新人才激励机制，激发人才创新创业活力。
五、加强党对人才工作的领导我们要加强党对人才工作的领导，确保人才工作始终沿着正确方向前进。
一是加强组织领导，成立人才工作领导小组，统筹协调人才工作；二是加强政策研究，为人才工作提供有力政策支持；三是加强监督检查，确保人才政策落地生根。
同志们，做好人才工作是一项长期、艰巨、复杂的任务。
2024年在全区人才工作座谈会发言材料范本(二篇)
2024年在全区人才工作座谈会发言材料范本尊敬的领导、各位嘉宾，大家晚上好！我是×××，非常荣幸能够在这里与大家共同参与2024年全区人才工作座谈会，并有机会与各位领导和杰出人才们交流、探讨人才发展的重要问题。
首先，我想要表达对全区人才工作取得的成就和进展的肯定和认同。
过去几年来，我们全区坚持以人才为核心的发展战略，出台了一系列有力的政策措施，大力推动了人才队伍的培养和引进，为区域经济社会发展提供了强大的人才支撑。
我想代表广大人才表达由衷的敬意和感谢！同时，也要认识到人才工作任重道远，我们还面临许多新的问题和挑战。
首先，要充分发挥人才在创新驱动发展中的重要作用。
当前，全球科技与创新竞争日益激烈，要真正把创新作为引领发展的第一驱动力，必须重视人才的培养与引进。
我们要加强与高校、科研机构的合作，优化人才培养环境，提升科研创新能力。
同时，要加大对创新型企业和人才的支持力度，打造创新创业的良好发展生态，吸引更多优秀的人才加入到创新创业的大潮中来。
其次，要关注人才流动与留住问题。
人才流动是社会发展的必然现象，但我们也要重视人才流失对于地方经济及社会发展的影响。
要优化地方环境和生活条件，提供更好的职业发展机会，使优秀的人才留得住、用得好。
同时，要加强人才交流合作，建设良好的人才生态圈，吸引更多的高层次人才来我区工作、生活。
第三，要进一步完善人才评价和激励机制。
人才是宝贵的资源，我们要真正建立公平、科学、有效的评价和激励机制，给予人才更多的发展机会和回报，激发他们的创造力和活力。
要将人才评价机制与个人实际工作紧密结合，鼓励创新、鼓励担当，让每一个优秀的人才都能够得到应有的回报和认可。
最后，我们要坚持以人为本、人尽其才的发展理念。
无论是在经济建设、社会事业、生态环境保护等方面，都需要各类人才的贡献和参与。
我们要打造一个尊重人才、激励人才、培养人才的良好环境，让每一个有能力、有担当的人才都能够发挥其所长，实现自己的价值。
在人才工作座谈会上的发言精编(三篇)
在人才工作座谈会上的发言精编尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我非常荣幸能够在这次人才工作座谈会上发言。
我是某公司的人才招聘经理，今天我想和大家分享一下关于如何吸引和留住人才的一些经验和思考。
首先，我认为在吸引人才方面，公司要有鲜明的品牌形象和文化。
在如今竞争激烈的人才市场，公司的品牌形象和文化是吸引人才的重要因素之一。
我们要通过明确的品牌定位，塑造出公司的独特魅力，让人才愿意加入我们的团队。
同时，我们也应该注重培养和传承公司的文化，让人才在公司中能够获得归属感和成就感。
其次，公司需要提供良好的发展机会和福利待遇，吸引人才。
人才对于自身的发展非常重视，他们希望能够在一个有前途、有发展空间的公司工作。
因此，公司要提供多样化的培训和晋升机会，让人才在工作中能够不断学习和成长。
同时，公司也应该给予人才合理的薪酬和福利待遇，让他们感受到公司对他们的重视。
第三，公司要注重建立良好的工作环境和企业文化。
人才在选择工作的时候，往往会考虑到公司的工作环境和企业文化。
我们要关注员工的工作体验，为他们提供舒适、安全、高效的工作环境。
另外，企业文化也是吸引人才的重要因素，一个积极向上、和谐稳定的企业文化会让人才更加愿意留在公司。
第四，公司要加强和人才的沟通和交流。
人才希望能够被尊重和听到自己的声音，在公司的发展中起到积极的作用。
因此，公司需要建立良好的沟通机制，让人才能够与领导和同事进行有效地交流和互动。
我们要听取人才的意见和建议，真正关心他们的需求和感受。
最后，公司要重视人才的发展和留用。
人才是公司最宝贵的财富，公司要重视人才的发展，为他们提供良好的发展机会和平台。
同时，公司也要关注人才的留用，要对优秀的人才给予适当的激励和关心，让他们愿意长期留在公司。
以上就是我对于如何吸引和留住人才的一些经验和思考。
我相信，只有我们不断优化人才工作，才能够吸引和留住更多优秀的人才，为公司的发展提供强大的支撑力量。
谢谢大家！在人才工作座谈会上的发言精编（二）尊敬的领导、各位专家、各位同事：大家好！很荣幸能够在这次人才工作座谈会上发表我的观点和建议。
2024年在人才工作座谈会上的发言精编(三篇)
2024年在人才工作座谈会上的发言精编尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同事们，大家好！我很荣幸能在这个重要的人才工作座谈会上发言。
首先，我代表全体与会人员，对今天能聚集在这里，共同探讨人才工作的发展和创新表示热烈的祝贺和衷心的感谢。
如今，我们正处于一个变革与创新的时代。
科技的发展和全球化的加速，给我们带来了无限的机遇和挑战。
作为人才，我们肩负着推动社会进步和经济发展的重任。
因此，如何发挥人才的作用，激发其创造力和创新精神，成为了摆在我们面前的一个重要课题。
首先，我认为我们要注重人才培养和智力引进的结合。
人才培养是人才工作的基础，而智力引进则是提升人才队伍质量的重要手段。
我们要通过加强人才培养的力度，培养出更多具有创新能力和市场竞争力的人才。
同时，我们也要借鉴和吸收外部的优秀人才，为企业和社会注入新鲜血液。
通过人才培养和智力引进的有机结合，为社会经济发展注入强大动力。
其次，我认为我们要营造良好的人才发展环境。
人才的发展需要有创新的环境和广阔的舞台。
我们要搭建起一套完善的培养机制和激励机制，为人才的成长提供保障和动力。
同时，我们也要加大对人才的政策和资金支持，为人才的创新创业提供有力保障。
只有形成良好的人才发展环境，我们才能充分发挥人才的潜能，推动社会经济的快速发展。
再次，我认为我们要不断完善人才评价和激励机制。
人才评价和激励是推动人才创新的重要手段。
我们要建立起科学公正的评价体系，充分发挥市场机制在人才评价中的作用。
对于有突出贡献的人才，我们要给予应有的荣誉和奖励；对于有创新创业意愿的人才，我们要给予适当的激励和支持。
只有建立起激励机制，我们才能吸引更多的人才投身到创新创业中，为社会经济的发展贡献力量。
最后，我认为我们要加强人才的国际交流与合作。
在全球化的背景下，国际交流与合作成为了人才工作的重要方向。
我们要积极主动地与国际上的优秀人才和组织建立起合作关系，借鉴先进经验，吸收创新理念，推动人才工作的迈向国际化。
优秀人才座谈会发言稿(2篇)
优秀人才座谈会发言稿尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：大家好！我是某某公司的一名员工，很荣幸能够在这个优秀人才座谈会上与各位分享我的观点和经验。
首先，我想强调的是，优秀人才是公司发展的核心和动力。
在竞争激烈的市场环境中，只有拥有一支优秀的团队，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
一个优秀的人才队伍可以推动公司的创新和发展，为公司带来巨大的竞争优势。
那么，如何吸引和留住优秀人才呢？首先，我认为公司应该提供良好的发展平台和机会。
优秀的人才渴望能够在工作中不断学习和成长，所以公司应该提供丰富的培训资源和晋升机会。
同时，公司还应该建立健全的激励机制，让优秀的人才能够获得公平的回报和认可。
只有这样，才能够激发他们的工作热情和创造力。
其次，公司应该注重员工的工作环境和福利待遇。
一个良好的工作环境可以让员工感到舒适和愉快，更能够激发他们的工作激情和创造力。
同时，公司还应该提供合理的薪酬和福利待遇，让员工能够得到公平的回报。
只有这样，才能够让员工感到对公司的忠诚和归属感。
此外，公司还应该注重人才的选拔和培养。
优秀的人才往往具有突出的专业能力和素质，但他们也需要不断的培养和提升。
所以，公司应该建立健全的人才选拔机制，通过激烈的竞争来选拔出最优秀的人才。
同时，在公司内部也要倡导学习型和创新型的组织文化，为员工提供学习和成长的机会。
最后，优秀人才的发展也需要公司和员工之间的良好沟通和信任。
公司应该建立开放的沟通渠道，让员工能够畅所欲言，并及时解决工作中的问题和困扰。
同时，公司也应该保持透明和诚信的态度，让员工对公司的发展方向和决策有足够的信赖和认同。
在我所在的某某公司，我们一直致力于建设一个优秀人才的团队，并取得了许多成绩。
我们提供了良好的培训和晋升机会，让员工能够不断学习和成长。
我们注重员工的工作环境和福利待遇，提供了舒适和愉快的工作环境，同时给予公平的薪酬和福利回报。
我们注重人才的选拔和培养，建立了严格的选拔机制，并提供了各种培训和学习的机会。
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卫生人才是卫生事业发展地关键所在，更是人民群众健康地重要保障.多年来，由于多种因素制约，基层医疗卫生技术人员青黄不接问题突出.卫技人才短缺已经成为影响基层医疗卫生机构发展、限制基层医疗卫生技术水平提升地短板.对于这种状况，近几年来特别是近两年来，**市委、市政府高度重视，采取了一系列有效措施，出台倾斜政策，极大改善了我市卫生人才短缺状况.
一、基本现状
目前，全市有一级以上医疗机构家，其中二级医院家.共有工作人员人，其中卫生专业技术人员人占总数地.资料个人收集整理，勿做商业用途
从职称结构看，具有高级职称地人，中级职称地人，初级及以下地人.
从学历结构看，具有本科学历地人，大专学历地人，中专及以下地人.
从数量变化看，近几年卫技人员明显增加，近三年实增加人，其中高级职称由原来地仅人增加到目前地人，本科学历由原来地人增加到人.资料个人收集整理，勿做商业用途
从整体情况看，具有本科学历及高级职称地卫技人员比例分别仅为和，高职称、高学历人员比例依然不高，医疗单位尤其是公立单位“卫技人员短缺、卫技人员人多才少”地双重矛盾尤为明显.资料个人收集整理，勿做商业用途
二、政策措施
近年来，卫技人员严重短缺状况地明显改善，体现了**市委、市政府“人才强市”地理念，得益于市委、市政府对人才问题地高度重视以及所采取地一系列具体措施.资料个人收集整理，勿做商业用途
（一）积极出政策
就全市人才建设问题，市委、市政府从加快**“四个率先”地高度，把各类人才地引进、培养作为一项重中之重地战略性问题，采取切实有效地举措，营造政策留人、用心留人地良好环境.资料个人收集整理，勿做商业用途
.将人才建设作为一项重要内容，列入**社会与经济发展规划和年度工作计划之中，提出明确任务.
.出台了《**市中长期人才发展规划纲要（—）》等有关加强人才建设地具体文件政策.其中就对卫生技术人才地培养与引进提出了非常具体、详细地目标任务：到年，卫生技术人员总量达到人以上，为公立医疗机构培养和引进医学博士名、研究生名、本科生名、专科生名；鼓励民营医疗机构结合实际需求，培养引进博士、研究生、本科生不少于名；建立在全省县级具有领先地位地特色专科—个，培养具有省内县级先进水平地卫生科技领军人才—名.资料个人收集整理，勿做商业用途
（二）切实给政策
就卫生技术人员不足问题，市委、市政府是非常重视并
给予了诸多政策，加紧卫技人才地引进培养，缓解卫技人员不足状况，不断提高卫生专业队伍地整体素质水平.
.增加卫技人员编制.年一次性为我市中医院增设编制名.
.公开招聘卫技人员.先后次面向社会为我市中医院、保健院、疾控中心、家乡镇卫生院招聘专业技术人员名.资料个人收集整理，勿做商业用途
.由组织部牵头，为卫生部门招录了名高层次人才.
.结合《河南省农村卫生人才队伍建设工程》，选拔了名高等医学院校优秀毕业生到基层医疗单位工作.
三、问题及建议
年月份，为解决我市中医院等单位卫技人员不足问题，市委、市政府决定面向社会公开招聘名专技人员.为吸引人才，这次招聘采取直接面试地方式进行.最终，报名人，参加面试地人，
录用了人.这折射出县级基层医疗单位在卫技人员引进方面地问题，县级医疗单位地整体条件、政策、环境以及待遇等，对卫技人员、对医学院校毕业生缺乏吸引力，引进高学历、高职称地人才更是有很大难度.资料个人收集整理，勿做商业用途
当前，卫生部门在人才建设方面存在地问题是：卫生人员总量不足补充困难；卫生队伍专业结构不合理，高技术人才短缺，“人多才少”状况一时难以从根本上转变；城乡卫生人力资源分布不均衡等.资料个人收集整理，勿做商业用途
建议：出台更有力、更有利于基层医疗机构技术人才引进使用地政策措施，切实营造引人、用人、留人地良好环境，切实把需要地人才引进来、留得住.资料个人收集整理，勿做商业用途
年月日。