人才座谈会讲话
高层次人才座谈会发言稿
高层次人才座谈会发言稿尊敬的领导、各位专家、各位同事：大家好！我很荣幸能够在这次高层次人才座谈会上发表讲话，今天我想和大家分享一些关于高层次人才的思考和经验。
首先，我想谈一下高层次人才的培养和引进。
高层次人才是任何企业和组织发展的基石，他们具备丰富的经验和专业知识，能够为企业发展带来新的思路和创新的能力。
在培养高层次人才方面，我们应该注重提供全方位的培训和发展机会，包括在岗培训、学术研讨会、国际交流等。
同时，我们还需要设立一系列激励机制，如提供竞争力的薪资待遇、给予晋升机会和更多的权力和决策权等，以吸引和留住高层次人才。
此外，引进外部高层次人才也是非常重要的，我们可以通过合作交流、校企合作等方式来招募优秀的人才，为企业引进新的血液和能量。
其次，我想谈一下高层次人才的团队建设。
团队是任何事业成功的关键，高层次人才的团队建设尤为重要。
高层次人才通常具有独立思考能力和较高的自主性，但团队合作精神同样不可或缺。
因此，我们需要加强团队建设，提倡团队合作和精神，通过多种方式增进成员之间的信任和合作，如组织团队培训、定期团队活动等。
此外，团队中的高层次人才应该起到典范作用，帮助培养团队中其他成员的能力和潜力，促进整个团队的发展。
第三，我想谈一下高层次人才的激励机制。
激励机制是吸引和留住高层次人才的重要手段。
在激励方面，我们应该根据不同人才的需求和特点，设计个性化的激励方案。
激励不仅仅局限于薪资待遇，还可以包括晋升机会、项目特权、学术交流等。
同时，我们还可以采取一些非物质性的激励手段，如表彰奖励、工作成就的展示和宣传等，以增强高层次人才的归属感和荣誉感。
最后，我想谈一下高层次人才的重要性和使命。
高层次人才是企业和组织发展的中坚力量，他们不仅是知识的源泉，更是智慧的化身。
高层次人才在企业管理、科技创新、战略规划等方面起到了至关重要的作用。
我们作为高层次人才，应该具备远见卓识，具备领导能力和团队合作精神，能够引领团队取得更大的成就。
2024年在引进高层次人才座谈会上的讲话范文（3篇）
2024年在引进高层次人才座谈会上的讲话范文周吉平(____年____月____日)这次会议是集团公司海外高层次人才引进工作领导小组调整后召开的第一次会议，主要议题是如何做好集团公司海外高层次人才引进工作。
总的来看，近年来集团公司在引进海外高层次人才方面取得了较好成绩，尤其是人事、科技等部门积极协调，做了大量卓有成效的工作。
一是在数量方面，截止目前已引进____名____专家，排在央企前列。
二是在质量方面，引进的专家都是本专业顶尖的优秀人才，如戴南浔主持研发的“闪电”软件、李向阳的“裂缝多波勘探”、梁兼栋的“逆时偏移软件计算效率”等技术都处于国际领先地位。
没有他们加入，我们不可能在这么短时间内达到国际领先水平。
三是在使用方面，我们总结出了“五个渠道”引人、用“五有政策”留人的管理经验。
四是树立了典型单位，东方物探、长城钻探把技术创新作为生命线，在海外引才方面有了很好的开端，引进人才作用发挥得很好，促进了企业竞争力的提升。
这些成绩的取得，也是引才办公室各成员单位共同努力的结果。
刚才，大家都发表了很好的意见，人事部要对这些意见进行梳理和吸收，在下一步工作推进和政策修订过程中予以考虑，更好地完善引才工作。
领导小组原则同意引才办公室汇报的下步工作安排。
一是进一步加大人才引进工作力度。
人事部和各专业公司要充分结合，扩大引才工作范围，根据专业分公司业务发展及甲乙方单位需求，加强引才平台建设。
二是____召开引才工作座谈会，引才办公室、东方物探、有关单位和专家等参加，进一步交流经验、建言献策。
三是修订完善《海外高层次人才引进工作管理暂行规定》，按程序建立引才____，为推进引才工作提供政策支持和资____障。
要注重引进人才数量和质量相结合，引进和使用相结合，引进外部人才和用好原有人才相结合，优化人才环境和提高各级领导人才意识相结合。
下面，我再强调几点意见。
一、引进人才要做到“两个结合、三个重点”“两个结合”，一是引进人才要和集团公司发展战略相结合，二是引进人才要和集团公司确定的科研项目相结合。
人才座谈会领导讲话稿范文
人才座谈会领导讲话稿范文人才座谈会领导讲话稿范文在现在的社会生活中，我们越来越需要讲话稿，讲话稿可以帮助发言者更好地表达。
相信写讲话稿是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编整理的人才座谈会领导讲话稿范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人才座谈会领导讲话稿1同志们：今天召开这个座谈会，主要目的是想了解一下引进高层次人才工作情况，总结一下取得了哪些成绩，还有哪些不足，下一步还要在哪些方面努力。
刚才几位同志作了很好的发言，谈得很实在，听后很受启发。
借此机会，谈几点想法：一、进一步提高对人才工作的认识市委、市政府高度重视人才工作。
去年，市政协对全市人才工作进行了专题调研，对邹城各个产业、行业的人才状况和全市的人才支撑进行了定量分析。
从调研结果看，我市人才工作取得一定成绩，但人才队伍总量不足、结构不尽合理的问题还比较突出，如目前我市的煤化工行业当中，学煤化工的专业人才少的可怜。
我们整天喊要大力发展煤化工产业，而我们却没有一大批煤化工方面的专业人才来支撑。
基于这种现状，市委、市政府安排组织部牵头负责全市高层次人才的引进、消化和吸收。
我们对一些单位进行了调研，有的部门上千人，但高层次专业人才却很少，有的甚至没有，我们的人才层次确实需要提高。
比如，我们挖路时，有的老百姓提出给马路装个拉链，想埋管子就拉开，不用的时候就拉上。
这说明我们有些时候在规划、建设方面走了很多弯路，其它工作也是如此。
那么，如何少走弯路？这就需要大批人才来支撑。
所以，市委、市政府决定连续三年面向“211”、“985”院校引进高层次人才。
从去年来看，效果不错。
市委、市政府之所以这样决策安排，是基于未来发展的需要。
党的事业是薪火相传的，是要靠一代一代人不断努力的，邹城的事业、建设、发展也不例外。
我们只有引进一大批优秀的高层次人才，才能为我们将来的发展奠定坚实基础，才能使我们发展的更好更快，这就是市委、市政府作出这一决策的初衷。
建国初期，钱学森等一批科学家回国使我们有了原子弹，因此而改变了世界的政治格局；李四光的地质力学理论结束了中国贫油国的论调，对我国的经济、社会发展产生了巨大影响，等等，这些都是人才效应。
组织部长在人才座谈会上的讲话
组织部长在人才座谈会上的讲话欢迎词尊敬的各位嘉宾、各位同事，大家上午好！首先，我代表组织部向各位嘉宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢大家出席今天的人才座谈会，共同探讨人才发展的重要议题。
人才的重要性人才是国家的宝贵财富，是国家发展的核心资源。
近年来，随着经济的快速发展和社会的进步，人才需求的日益增长已成为各个行业和领域的共同问题。
作为组织部长，我深知人才对于组织和企业的重要性。
组织部作为人才管理的中枢部门，我们承担着培养、选拔和评价人才的责任。
只有拥有一支具有高素质、专业能力突出的人才队伍，我们才能更好地服务国家和社会，推动组织的长远发展。
当前人才挑战和机遇当前，我们正处在一个充满机遇和挑战的时代。
一方面，科技的迅猛发展给各个行业带来了前所未有的机遇。
人工智能、物联网、大数据等新兴领域正在催生着大量的高端人才需求。
另一方面，全球化的竞争加剧，也对人才提出了更高的要求。
我们要不断提高人才的综合素质，增强创新能力和解决问题的能力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
同时，我们也要正视当前人才发展面临的挑战。
首先，人才的流失问题，尤其是高端人才的流失，已成为一个亟需解决的问题。
其次，职业教育和人才培养的改革也亟待加强，我们需要更加关注实践能力和创新精神的培养。
最后，我们还需要积极推动人才流动和人才交流，加强国际交流合作，吸引更多国际优秀人才来华工作和创业。
组织部的工作重点为了更好地应对人才发展的挑战和机遇，组织部将从以下几个方面加强工作：1. 制定人才培养计划和政策我们将制定和完善组织的人才培养计划和政策，加强对各个层级人才的培养和发展。
同时，我们还将深入推进人才选拔机制的改革，确保选拔出的人才能够真正适应组织发展的需要。
2. 建立人才引进和留用机制为了解决人才流失问题，我们将建立健全人才引进和留用机制。
包括提供优秀人才的发展机会，提高薪酬待遇，以及搭建交流平台和沟通渠道，让员工感受到组织的关怀和尊重。
3. 搭建人才交流合作平台我们将积极推动人才流动和人才交流，加强与其他公司、机构的合作。
讲话稿人才座谈会发言稿范文
大家好！今天，我们在这里召开人才座谈会，共同探讨如何更好地发挥人才优势，推动公司发展。
首先，我代表公司全体员工，向各位领导、各位嘉宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢！人才是企业发展的核心动力，是企业竞争力的源泉。
在新的历史时期，我们更加深刻地认识到，人才的重要性。
今天，我有幸在这里发言，谈一谈我对人才工作的几点思考。
一、树立人才强企理念人才是企业发展的关键，我们要牢固树立人才强企的理念，把人才工作放在首位。
要充分认识人才对企业发展的支撑作用，加大对人才的培养、引进、使用和激励力度，努力打造一支高素质的人才队伍。
二、加强人才培养人才培养是企业发展的基石。
我们要加大培训力度，提高员工的整体素质。
一是加强专业技能培训，提高员工的专业技能和业务水平；二是加强综合素质培训，提升员工的综合素质和团队协作能力；三是加强创新思维培训，激发员工的创新潜能。
三、优化人才引进机制人才引进是企业发展的关键环节。
我们要建立健全人才引进机制，吸引更多优秀人才加入公司。
一是拓宽人才引进渠道，通过多种途径引进各类人才；二是优化人才引进流程，简化手续，提高效率；三是完善薪酬福利体系，为优秀人才提供具有竞争力的待遇。
四、搭建人才成长平台人才成长是企业发展的动力。
我们要搭建人才成长平台，为员工提供展示才华、实现价值的舞台。
一是开展内部竞聘，让优秀人才脱颖而出；二是搭建跨部门、跨区域交流平台，促进人才成长；三是设立专项奖励，激励员工不断进步。
五、营造良好的人才环境人才环境是企业发展的保障。
我们要营造良好的人才环境，让人才在企业发展中发挥更大的作用。
一是加强企业文化建设，营造尊重知识、尊重人才的氛围；二是关心员工生活，提高员工福利待遇；三是加强企业内部沟通，及时了解员工需求，解决实际问题。
总之，人才是企业发展的基石，我们要紧紧围绕人才工作，努力打造一支高素质的人才队伍，为公司发展提供强大动力。
我相信，在全体员工的共同努力下，我们一定能够实现公司发展的美好愿景！谢谢大家！。
人才座谈会领导讲话稿人才座谈会领导讲话稿范文
人才座谈会领导讲话稿人才座谈会领导讲话稿范文尊敬的各位领导、各位专家、各位人才代表：大家好！今天，我们在这里举行人才座谈会，旨在聚焦人才发展的新形势、新方向。
作为一场人才盛会，我们身处于被誉为“人才是第一资源”的时代，也代表了我们对于人才事业的高度重视和对人才的深入思考。
在此之际，我想借此机会，就人才发展中的一些重要问题，与大家共同探讨和研究。
首先，人才是国家的宝贵财富，是推动社会进步的重要力量。
在当前全球化和科技进步的浪潮中，人才具有着无与伦比的竞争优势。
无论是国家的创新驱动，还是企业的发展壮大，人才都是不可或缺的核心要素。
我们必须认识到，人才的作用和地位已经超越了以往的高度，更需要我们加强人才培养和引进工作，为国家和社会培养出更多的优秀人才。
其次，人才的培养和引进离不开国家和社会的关注和支持。
对于人才来说，再优秀的素质也需要得到培养和提升，而这需要国家和社会提供良好的创新环境和条件。
只有创造更多的机会，为人才施展才华创造条件，人才才能在竞争中脱颖而出。
因此，我们在制定人才政策和工作方针时，要充分考虑到人才的需求和发展，给予其更多的支持和帮助。
第三，人才培养需要加强学科建设和教育。
在当前的教育体制中，我们必须认识到，传统的学科认识和培养方式已经满足不了新时代对人才的需求。
我们要加强学科建设，培养具有创新思维和实践能力的学生。
同时，要推进教育，注重培养学生的团队协作精神和综合素质，努力打造适应未来发展需求的人才。
最后，人才引进和激励机制需要不断完善和优化。
在全球化和市场化的背景下，人才引进已经成为促进地区和企业发展的重要手段。
我们要加强人才的引进和留住工作，提供更多的机会和优厚的待遇，让人才真正成为企业的核心竞争力。
同时，我们要完善激励机制，让优秀的人才获得应有的回报和荣誉。
各位领导、专家和人才代表们，人才发展是各国关注和重视的重要问题，也是我们共同的责任和使命。
在座谈会上，我希望大家能够踊跃发言，提出自己的建议和意见，共同为人才事业的发展贡献力量。
在全省人才工作座谈会上的讲话
在全省人才工作座谈会上的讲话各位领导、各位嘉宾、各位同仁：大家上午好！很高兴能在这里和大家共同探讨人才工作的重要性和发展方向。
首先，我要对本次座谈会的召开表示衷心的感谢，也对各位领导的关怀和支持表示诚挚的感激！人才是一个国家、一个地区发展的第一资源。
我们国家正处在经济发展的新常态下，实现高质量发展对于人才的需求更迫切、更迫在眉睫。
全省人才工作座谈会的召开，就是为了推动全省各项工作迈上新台阶，充分发挥人才在经济社会发展中的关键作用。
当前，我省正处在全面建设现代化经济体系的关键时期，这对人才工作提出了更高的要求。
我们必须加大人才引进和培养的力度，构建符合区域发展需求的人才队伍，实现科技创新和经济发展的良好互动。
同时，我们也要关注人才的培养和激励机制，提高人才的创新能力和竞争力，使其更好地为经济社会发展贡献力量。
在人才工作中，我们要始终把人才摆在第一位，加强人才政策的体系建设，提高人才政策的实施力度和针对性。
只有形成良好的人才政策环境，才能吸引更多的高层次人才到我省工作，才能培养更多的创新创业人才。
同时，我们还要搭建起人才培养、引进、评价和使用相结合的工作机制，形成完整的人才流动路径，为人才的成长提供更多的机会。
当前，我省正在推进高质量发展，这对于人才的要求也更加严苛。
我省必须加大对重点产业和高新技术的人才引进力度，为其提供更好的工作环境和发展机会。
与此同时，我们也要积极探索人才培养的新模式，提高人才培养的质量和效益。
只有加强人才培养和引进的力度，才能满足经济发展对人才的需求，才能保持我省在全国发展中的竞争力。
最后，我希望大家能够抓住这次座谈会的机会，畅所欲言，提出更多的意见和建议。
只有通过我们共同的努力，才能够推动全省人才工作迈上新的台阶，为实现高质量发展贡献力量。
谢谢大家！。
在共青团全省青年人才工作座谈会上的讲话
在共青团全省青年人才工作座谈会上的讲话尊敬的各位领导、亲爱的青年朋友们：大家好！非常高兴能够在这次共青团全省青年人才工作座谈会上与大家交流。
青年人才是社会发展的中流砥柱，是推动创新的重要力量。
今天，我们齐聚一堂，共同探讨如何更好地培养、吸引和留住青年人才，为我省的发展注入源源不断的活力。
首先，我们要明确青年人才工作的重要性。
在当今时代，科技进步日新月异，知识经济蓬勃发展，创新成为推动社会前进的核心动力。
而青年人才，凭借着他们的创造力、活力和对新知识的敏锐洞察力，无疑是创新的主力军。
我们所处的省份正处于发展的关键时期，无论是产业升级、科技创新，还是社会治理、文化繁荣，都离不开青年人才的积极参与和贡献。
那么，当前我省青年人才工作面临着哪些挑战呢？一方面，随着经济社会的快速发展，对青年人才的需求不断增加，但人才的供给在某些领域还存在不足。
另一方面，一些青年人才在职业发展中面临着诸如缺乏实践机会、职业规划不清晰、待遇不够理想等问题，这在一定程度上影响了他们的积极性和稳定性。
此外，在人才引进方面，我们与一些发达地区相比，还存在一定的差距，吸引力有待进一步提高。
为了应对这些挑战，我们需要采取一系列有力的措施。
第一，要加强青年人才的培养。
学校教育是基础，我们要不断优化教育资源配置，提高教育质量，注重培养学生的创新思维和实践能力。
同时，企业和社会也要发挥重要作用，提供更多的实习、培训和实践机会，让青年人才在实际工作中不断成长。
第二，完善青年人才的职业发展规划。
各级团组织和相关部门要积极引导青年人才树立正确的职业观，帮助他们明确自己的职业目标，并为他们提供实现目标的路径和支持。
第三，提高青年人才的待遇。
这不仅包括物质待遇，还包括精神层面的激励和认可。
要建立科学合理的薪酬体系和激励机制，让青年人才的付出得到充分的回报，同时，要通过表彰、宣传等方式，增强他们的荣誉感和归属感。
第四，加大人才引进的力度。
要制定更加优惠的政策，营造良好的创新创业环境，吸引更多的优秀青年人才来到我们的省份。
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人才座谈会讲话党群工作部政工师贾正东各位领导、同志们：大家好！我是1992年参加工作的，已经有19年工龄了，从参加工作起，先后从事过工人、质检员、销售员、劳资主管、办公室副主任、团委书记等工作，2002年调入陈矿后，先后在办公室秘书、副主任等岗位工作。
2006年被评为政工师职称，当年考取了经济师职称，2008年调入党群工作部担任部长职务，目前被聘任为党群工作部政工师。
根据这次会议安排，我作为一名政工专业人员的代表，在此发言，感到很荣幸。
接到矿上安排后，我在广大政工人员当中作了一定调查，自己也有一定的思考，做了一定的准备，现在就结合我们政工工作性质，谈几点粗浅的认识。
一、结合自身经历谈谈怎样当一名合格的专业技术人员在19年的工作经历中，我从一名普通工人干起，边工作边学习，先是自学取得了大专文凭，后来转了干，成为一名管理人员，调入陈矿后，通过自学煤炭开采工艺和现代企业管理知识，积极借鉴学习与本职工作有关的各方面知识，一步一个脚印，兢兢业业，踏踏实实，靠坚强的毅力和好学的精神鞭策自己，不断适应工作需要，适应个人发展需要，在2006年通过了经济系列人力资源专业中级职称考试，同一年还获得了政工师任职资格。
在陈矿工作的9年间，我连续6年获得“双文明”先进个人，连续3年获得优秀党务工作者，5次被评为优秀专业技术人员，先后有5篇论文获得全国性经济理论成果奖，有14篇论文获得各级思想政治优秀研究成果，有20多篇专业论文公开发表并获得科技创新方面的奖励，参与的3项党建研究成果获得上级奖励，在经济专业和政工专业两个方面都取得了大量的课题成果，用我自己的努力为总结和推广我矿建设、发展和管理创新经验，提高矿井社会知名度，为煤炭行业经济理论建设添砖加瓦。
与此同时，我坚持以理论指导实践，在本职岗位上认真贯彻党委各项决策部署，团结带领全体基层党群工作者，紧紧围绕矿井生产经营中心开展党建工作，不断加强职工政治理论教育，加强职工思想道德建设，不断完善党组织建设与党员管理工作，加强新闻宣传、普法统战等工作，推进企业文化建设，促进矿井管理创新，促进政工人员队伍和部门自身建设，深入开展创先争优、党群共建等各项活动，做出了一名专业技术人员应有的贡献。
从自身走过的路来看，我个人觉得，要做一名优秀的专业技术人员，至少应当具备以下几点素质：一要忠于企业，忠诚做人，忠诚做事。
忠于企业，首先是要有主人翁意识，明白自己的职责和使命，明白个人利益和自身发展与企业命运息息相关，珍惜矿井的每一点发展成果，带着对矿井的感情去工作，一切工作、一切思维就能从矿井利益出发，做出对企业有利的贡献；其次是要有高度的责任性，要从心眼里对我们的矿山、我们的职工抱着感情去工作，才能对工作始终充满热情，在工作中切实负起责任；第三就是要服从组织，服从工作需要，贯彻好上级工作部署，当个人利益与企业利益发生冲突时，个人见解与他人见解发生冲突时，少计较个人得失，多考虑全局利益，坚决执行上级决策和集体决定，这样才能行的端，走的正，才能得到最大多数人的认可和帮助。
二要以高度的敬业精神迎接工作挑战。
敬业就是尊重劳动，既尊重自己的劳动，又尊重他人的劳动。
既尊重前人创下的基础，又尊重共同奋斗的同事。
有了敬业精神，就能对自己所做的工作高度负责，一丝不苟，力求完善；有了敬业精神，就能积极迎接挑战性的工作，主动地承担起新的工作使命，为单位、为所在的集体做出应有的一份贡献，为协作的同事减轻一份负担、创造一份条件；有了敬业精神，就能把公家的事看得比个人的事重要，把自己最大的潜能发挥出来，使自己的工作尽可能达到最好最优、经得起广泛的考验。
三要把学习作为职业生涯的第一要务。
学习就是充电，一个人就像一个积蓄能量的电池，充满电不放电，电能就会随着时间的推移而自然流失，不做功，这样的员工不能为企业提供劳动价值；而只放电不充电，就会很快失去后发动力，无法为企业提供创新价值和有效劳动，这就需要经常充电。
学习就是充电，当前社会发展和企业进步日新月异，我们每天都在面临新的工作任务，接受新的事物，没有知识结构的更新换代，就无法完成企业交给我们的工作任务，近年来我们开展的科技创新项目、管理创新工程、党建创新工程，每一项工作都反映了这个道理。
四要立足现实，创先争优。
专业技术人员是企业各项事业的中坚力量，是最可宝贵的人力资源，我们要打造“百亿华煤、百年基业”，这么宏伟的发展蓝图，仅仅靠几句口号是吹不出来的，如果没有创先争优、勇争第一的劲头，要在甘肃这片贫瘠落后的土地上创出百年基业，是难以想象的，仅仅依靠我们一两代企业员工要实现这一愿景，也是难以想象的。
在煤炭行业、在华能系统，大家都在力争上游、加快发展，我们的企业发展正如逆水行舟，不进则退。
所以无论我们从事什么岗位，从事哪个专业，都要以创先争优的精神去对待每一项工作，要通过我们每一名专业技术人员的辛勤、细致、力求完美的工作态度，在完成各项工作的同时，形成我们陈矿的优良作风、华煤的优良作风，逐步逐步缩小我们在全国煤炭行业、整个华能系统中的差距，一步步去接近我们企业的宏伟愿景。
总之，以上几点其实都是围绕“德”来实现的。
现在我党大力倡导“德才兼备、以德为先”的用人标准，说明干事业作贡献，德是第一位的，还有一句话说，“有德有才是正品，有德无才是半成品，有才无德是危险品，无德无才是废品”，所以我们要成为企业的人才，就必须从“德”出发，以德促学，以德修身，以德从业，以德养廉，努力做一名优秀的专业技术人员。
我是这样认识的，同时也在向这个方向不断努力。
讲出来与大家共勉。
二、对我矿进一步加强人才工作的对策建议集团公司加入华能集团以来，坚持党管干部、党管人才的原则，提出了“人才是先进生产力”、“企业发展、人才先行”、“以人为本、全面发展”，“人人是才，培训育才，岗位成才，绩效论才”、“人才以用为本”等科学的人才理念，紧紧围绕建设华能煤炭和煤化工人才培养输出基地的要求，大力实施“百千万”人才工程，出台了一系列选拔、培养和使用政策，在全集团营造了越来越浓厚的人才强企氛围，工作导向是十分正确的。
我们陈家沟煤矿人才工作素来有着优良的传统和骄人的业绩，近几年，在集团公司的大力倡导下，矿党政更加重视人才工作，紧紧抓住管理人才、专业技术人才和技能型人才三支队伍建设，保持了专业队伍不断强化、职工素质整体提升、优秀人才不断涌现的可喜局面。
对于进一步加强人才队伍建设，我个人觉得还应该在以下几方面予以改进。
第一，在矿领导班子建设方面，应该在矿一级建立班子成员轮流研修培训机制。
领导班子是全矿工作的司令部，班子成员的学习提高、知识更新比任何员工都迫切和重要，目前集团公司对处级以上干部也在实行轮训，但300名处级干部，一年最多也就派出去10来人，轮到我们基层矿井的机会更是微乎其微，照这样计算，即使人人都能安排上，30年才能轮一圈，确实是杯水车薪。
人才工作座谈会发言提纲近年来，人才工作得到了县委组织部的倾心关怀，人才成长的环境进一步优化，人才智慧得到了充分发挥，知识得到了进一步充实，人生价值得到了充分实现，我们对人才工作充满了信心。
通过自己的观察与思考，对我县人才工作中还有一些感受：1、由于专业技术人才更多从事行业技术工作，对国家大政方针的相关内容了解不全，把握不透，运用不灵活，工作中易走弯路，不能够用足用好国家政策，错失发展机遇。
2、随着现代经济、社会、文化、科技、政治等领域的发展，各行业的关联度越来越高，各行业人才存在学科知识单一、技能发挥受限、为其它领域服务的功能受阻隔的问题，特别是在工业、农业、教育、文化、科技、城市建设、环境建设等方面，关联度越来越高，需要综合性多学科的知识交汇，才能够做出更加科学严谨具有长远可持续发展的规划，才能够规避建设过程中存在的各类风险。
3、由于体制机制的原因，存在着人才结构不尽均衡的问题，教育、卫生等行业专业技术人才数量居多，层次居高，待遇优厚，而工业、农业等领域人才匮乏，分布不均，队伍不稳，制约这些行业的持续发展。
4、由于激励机制的原因，中老年技术人才深化学习的动力不足，甚至个别高层次专业技术人才放松了对新知识、新技能的学习，接受新知识技能的能力降低，工作上重经验，轻科学，方法简单，因循守旧，这种精神状态也影响了周围的人群，必须加以遏制。
根据中央提出的调结构，转方式的总体要求，我县提出了实施倍增计划， 1推进幸福工程，建设幸福魅力东平，实现富民强县新跨越的目标，这对人才工作提出了更高要求。
我想，改变经济增长方式，调整产业结构，人才是关键。
如何使人尽其才，才尽其用，如何营造活跃和谐、积极向上的人才环境，进一步做好人才工作，希望从以下4个方面进行探讨：1、对专业技术人才加强国家宏观经济政策的教育培训，特别是对国家及省市县每五年计划及长远规划的学习掌握，让人才把握国家宏观政策及方向，让人才的专业技能更好融合到国家经济社会各领域的建设中去，更好地发挥人才的作用，更好地服务于当地经济社会发展。
2、建立多学科人才交流平台，开辟论坛，做到各类人才的即时交流，实现资源共享，让各类人才能够及时发布专业技术领域信息，参与重大规划的设计、评议、咨询，对全体领域给予合理化建议，做到多学科交叉，多领域复合，实现人才功能发挥的最大化。
3、以人才激励机制的创新为抓手，适当调整人才结构，培育、引进工业、农业领域中高端人才，减少欠账。
采取政府以政策积极引导，企业、农业合作社等为主体、社会力量为补充的多种方式，尽快建立一支高素质高效率的人才队伍，迅速推进产业结构调整和升级。
4、加强对中老年人才的管理，建立科学合理的、长期管用的人才激励机制，充分调动学习新知识、发挥更大作用的积极性，防止技能衰减、知识衰退，功能老化、知识浪费。
浅显之见，仅供参考。
杨周勇2011-12-162在人才工作座谈会上的发言卫生人才是卫生事业发展的关键所在，更是人民群众健康的重要保障。
多年来，由于多种因素制约，基层医疗卫生技术人员青黄不接问题突出。
卫技人才短缺已经成为影响基层医疗卫生机构发展、限制基层医疗卫生技术水平提升的短板。
对于这种状况，近几年来特别是近两年来，**市委、市政府高度重视，采取了一系列有效措施，出台倾斜政策，极大改善了我市卫生人才短缺状况。
一、基本现状目前，全市有一级以上医疗机构23家，其中二级医院3 家。
共有工作人员1387人，其中卫生专业技术人员1039人占总数的75%。
从职称结构看，具有高级职称的93人，中级职称的303 人，初级及以下的643人。
从学历结构看，具有本科学历的112人，大专学历的451 人，中专及以下的824人。
从数量变化看，近几年卫技人员明显增加，近三年实增加人，其中高级职称由原来的仅32人增加到目前的93人，本科学历由原来的92人增加到112人。
从整体情况看，具有本科学历及高级职称的卫技人员比例分别仅为%和%，高职称、高学历人员比例依然不高，医疗单位尤其是公立单位“卫技人员短缺、卫技人员人多才少”的双重矛盾尤为明显。