新员工入职须知手册(5篇)
《办公室新入职人员需知》
《办公室新入职人员需知》一、考勤公司办公室上班时间：上午08：00—12：00；下午14：00—18：00（其中每周一需开早会，7：54前上班）；工作完成的情况下，晚上不加班。
考勤机位于办公室前台，上班必须打卡四次（上午上班、下班，下午上班、下班，各一次），加班可选择打卡，具体事项请参照《xx 员工考勤管理规定》。
考勤机同时提供脸部识别和指纹识别功能，不能登记考勤或考勤机时间偏差时，联系人事部文员xx处理。
因公外出不能及时回来打卡时，事后需要在前台登记备案；请假、休假的需提前准备假条；特殊情况请假的，需报公司主管人员同意。
公司日常办公使用的各种表格，都可在行政部前台领用。
二、早会公司办公室周一早上，在前台区域开早会，早会时间7。
54，具体事项请参照《办公室早会制度》。
三、办公各类办公设施、设备、账号的申请、使用和维护，请联系公司网络管理员xx咨询。
1.办公设施、设备公司提供必要的办公设施、设备，如电话、电脑、网络及其他辅助设施等，用于办公室人员日常办公使用。
同时，为了提高网络安全和提高工作效率，各用户机均安装“行为管理”软件，对使用者的行为进行控制、监控。
公司严禁在有限的工作时间内，做与工作无关的事情（如串岗聊天、浏览无关网页、网上购物、聊个人电话、个人网络聊天......）。
2.拨打电话总机号码：xx；传真：xx（直拨）、总机号码+分机xx；全国服务热线：xx。
2.1、拨内线，直接拨分机号；2.2、拨外线，先拨“0”，再拨号码（长途需再加区号）；2.3、转接，先按“闪断r键”，然后拨转接分机号码，等对方响铃后挂机；2.4、抢接，先按“#”键，再按数字“9”（抢接。
指办公位置的电话响起，不在办公位置接听电话）。
3.即时通目前公司内部沟通软件是“布谷鸟”，办公电脑在安装系统后一般都会有安装此软件。
新入职员工首先申请到账号和密码，再根据帐号（名字拼音的首字）和“密码”登录，使用功能类似。
4.通讯录人事行政部定期将公司职员最新的通讯录在“布谷鸟”里面进行“全员公告”，如有号码更改，请及时将变更信息报给行政前台登记。
企业新雇员入职须知手册(完整版)
企业新雇员入职须知手册(完整版)欢迎加入我们的团队！为了帮助您尽快融入我们的企业文化，并了解相关规定与流程，特为您准备了这份入职须知手册。
请仔细阅读以下内容，以便顺利度过入职期，并在工作中更快地成长。
公司概况我们公司是一家致力于XXX行业的领先企业，在市场上具有良好的声誉和影响力。
我们拥有一支优秀的团队，致力于为客户提供高质量的产品与服务。
入职流程1. 入职准备：- 请您准备好个人身份证件和其他入职所需的文件。
- 带好您的简历及其他重要材料，以便后续工作。
2. 入职报道：- 按照预约的时间和地点，准时到达公司报道。
- 咨询前台人员领取入职手续。
3. 入职手续办理：- 提供个人信息，完成员工信息登记和人事档案建立。
- 获得员工工牌和办公用品。
4. 新员工培训：- 参加新员工培训，了解公司文化、政策以及相关岗位职责。
- 接受团队介绍和业务流程培训。
5. 分配工作岗位：- 根据您的专业背景和公司需求，分配适合的工作岗位。
- 与主管领导或导师进行初步交流和沟通。
入职须知1. 出勤与工作时间：- 请您按时入职，严格遵守公司的工作时间制度。
- 若有特殊情况需要请假，请提前请示并获得批准。
2. 绩效考核：- 公司将根据一定的考核标准对员工进行绩效评估。
- 具体的考核细则将在入职后与您进行详细说明。
3. 福利待遇：- 公司将为您提供完善的福利待遇，包括但不限于社会保险、补充医疗保险、带薪年假等。
- 具体福利政策将在您入职后与您进行详细说明。
4. 保密义务：- 作为公司员工，您需要遵守公司的保密政策。
- 在处理公司机密信息时，请注意保护公司利益。
5. 团队合作：- 我们鼓励员工之间的积极合作与交流，形成良好的工作氛围。
- 尊重他人，共同完成团队目标。
6. 员工发展：- 公司将为员工提供晋升与发展的机会。
- 您可根据个人发展规划与导师进行交流，制定个人成长计划。
联系方式如果您对以上内容有任何疑问或需要进一步了解，可随时联系人事部门。
公司员工入职须知标准范本
编号：QC/RE-KA3788公司员工入职须知标准范本In the collective, in order to make all behaviors have rules and regulations, all people abide by the unified norms, so that each group can play the highest role and create the maximum value.（管理规范示范文本）编订：________________________审批：________________________工作单位：________________________公司员工入职须知标准范本使用指南：本管理规范文件适合在集体中为使所有行为都有章可偱，所有人都共同遵守统一的规范，最终创造高效公平公开的的环境，使每个小组发挥的作用最高值与创造的价值最大化。
文件可用word 任意修改，可根据自己的情况编辑。
公司员工入职须知有关的物业管理文本，公司员工入职须知首先，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好职位登记表，出示所有有效证件原件交......公司员工入职须知首先，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好职位登记表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系。
2、公司每天上下班的时间暂定为：白班上午07：00——11：30下午12：30——17：00(以完成当天工作为前提)3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚100元，员工因工作原因未按时打卡，须在2个工作日内找主管人员补签，超过规定时间，按未打卡情况处理。
新员工入职须知
新员工入职须知
首先，欢迎你加入本公司，为了能让你有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请你仔细阅读本公司有关规定：
1、新入职的员工必须完整填写公司人事简历，出示有效证件原件交验，并将身份证、工商卡的复印件及一寸照片1张前来办理报到手续。
新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关法律责任。
2、周一至周六，上班时间为：
上午9:00——12:00 下午2:00——18:00（以完成当天工作为前提）
3、新入职员工需下载注册办公账户，以便各部门联系。
4、员工请假应需提前一天申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。
5、新员工入职公司当月购买社保，社保以社保中心扣费时间为准。
6、新入职员工需办理工商银行卡，并将银行卡复印件及卡号10号前上报行政人事部，工资发放时间为每个月10号。
7、凡已入职的员工，试用期内辞职的须提前3天提交辞职申请报告；正式员工辞职须提前30天提交书面辞职申请报告。
同时办理相关工作交接手续，方可办理离职手续。
8、其它有所了解公司管理或制度的，可以咨询直接上司或行政人事部。
再次欢迎你成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！
——行政人事部
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：
日期：年月日。
新员工入职须知_秘书基础
新员工入职须知_秘书基础新员工入职须知一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部）。
１、身份证正本及复印件两张，一寸相片两张。
２、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。
３、湖南省流动人口计划生育证（非长沙市户口需办理）。
４、健康证（星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理）。
５、按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费元。
二、试用期的有关规定１、入职员工一般不超过3个月的试用期（培训期除外），酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为元。
２、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资。
３、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。
４、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。
５、试用期员工离职者，须提前7天（入职员工头7天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，若在7天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续（自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天）；未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为4天）。
食宿费予以退还（若工资不足抵扣缺勤工资，将从食宿费中扣除）；未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还。
６、员工离职时，按照正常程序办理，食宿费全额退还。
７、试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利（试用期员工除外）。
新员工入职须知(员工基础重点)
宴会部新员工入职须知一，集团知识：1，我们目前有“重庆，上海，北京，云南，贵阳，福建，安徽（合肥），陕西（西安），湖南（长沙）九大集团。
2，酒店分布，重庆现有“重庆世纪金源大饭店，重庆君豪大饭店”。
北京现有“北京香山商旅酒店，北京世纪金源大饭店，北京华侨大厦”。
云南“昆明世纪金源大饭店，腾冲世纪金源高尔夫大酒店（2009年10月开业）”。
贵阳有“贵阳世纪金源大饭店（2009年9月开业）”。
福建有“福州金源大饭店”。
陕西有“西安世纪金源大饭店”。
二，饭店基本情况：1，重庆集团领导：黄如仪（董事长）林明清（重庆集团副总裁、兼重庆世纪金源大饭店总经理）帅红梅（集团人事管理中心主任）2，饭店领导；总经理：张涛副总：杨霞，林凤芳（餐饮总监）3，部门经理：餐饮部经理：陈涛（分管中餐，宴会）销售部经理：颜玲赖星妍林师锐（享受经理级待遇），姚文书（享受经理级待遇）人事行政部经理：陈云财务部经理：林乐水前厅部经理：蒋亚光客房部经理：卓丽碧，黄增亮工程部经理：江安保安部经理：刘加布4，重庆购物广场领导:：总经理：邱慎兰副总：颜建华三，餐饮班组情况：1，人员情况：中餐：主管：代玉领班：李丹黄成肖娅李静贾秋萍（代）张禹（代）宴会：领班：赖振东（代主管）领班：李智勇唐果余鸿辉西餐：领班：邵小燕（代主管）李世民夏芳香酒水：领班：王德正（代主管）罗琴琴王厚实管事部：主管：林为金领班：张真蒲红2，班次情况：A班：8：20—13：00；17：50—21：00（分别于8：20，和16：50开班前会）B班：10：50—14：30；17：50—21：30（分别于10：50，和16：50开班前会）C班：14：20—22：30（分别于14：20，和16：50开班前会）H班：17：50—21：00（于16：50开班前会）O班：休息另：1，宿舍会由酒店人事行政部，或者是集团人事行政部不定期抽查，清洁卫生，晚归（每天晚23：30以前必须回到宿舍，在上夜班或上班倒很迟除外，且较迟下班也应该在下班侯30分钟回到宿舍，休息回家必须提前填写外宿申请单，由主管经理签字后方可。
公司新员工入职须知手册模板(完整版)
********有限公司新员工入职须知欢迎您成***大家庭的一员！为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。
一、个人资料1.您加入***时，须向公司提供：（1）身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；（2）原单位离职证明；（3）一寸蓝底彩色免冠近照两张；（4）户口本页复印件或户籍证明；（5）近期市级以上医院的体检证明；（6）养老手册；（7）外部人事档案存放点等资料。
并亲笔填写准确的《员工登记表》。
2.当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至人力资源部，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。
3.公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。
二、报到程序1.应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，并经确认合格后，可被公司录用。
2.接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
3.办理报到手续：提交个人资料并填写相关《员工登记表》。
4.签订劳动合同（一式三份，一份给员工本人，另二份公司存档）。
5.人事工作人员将开具《报到通知单》或以其他方式通知用人部门。
6.人事工作人员将为您申请开通邮箱、和您确定社会保险缴纳时间和地点。
7.请告之您的人事档案存放地点，以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。
8.人事工作人员将为您进行入职培训，包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境、观看视频教材等。
9.人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准，进行后续工作安排；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。
新员工入职须知
新员工入职须知欢迎加入设备制造有限公司。
为了确保您有一个良好的工作环境，让我们的合作顺利愉快，我们提供了《新员工入职须知》，请您仔细阅读并签字。
1、请提供合法身份证明（身份证）复印件和一张一寸照片。
要求身体健康，不得隐瞒个人病史。
如果发现隐瞒，公司将无条件解雇。
2、员工上班时间根据公司规定而定。
3、全体员工应遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。
4、新员工有7天试用期，双方都可以选择离开。
如果在7天内（包括7天）离职或被解雇，不计薪水。
如果在上班7天后未满一个月离职或被解雇，将扣除7天工资。
如果工作满一个月，将支付满月工资。
5、正式员工必须提前一个月提交辞职报告，并完成相关工作交接手续。
否则，公司将不支付当月工资。
6、如果请病假或事假的时间超过3天，将被视为延迟离职。
故意不到岗或怠工的员工将被严肃处理，直至扣发工资或解雇。
7、以下行为将导致无薪解雇：1）每月连续旷工3天将被视为自动辞职；2）贪污公款，盗窃公司物品或员工财物；3）在工厂内打架斗殴、扰乱秩序或违反国家法律；4）未经允许私自使用大型设备造成设备人为损害或人员伤亡；5）担任领导或安全职务的员工，没有跟班作业，造成损失。
8、离职员工不得再以公司名义享受公司待遇（如食宿、保险等）。
有保险关系的员工应尽快办理保险调出手续。
如果丢失或欠费，公司不承担任何责任。
9、工资以现金形式发放，每月5日发放上月工资。
10、员工必须遵守公司颁发的各项规章制度，服从上级领导的分配和管理。
11、上班时，应穿着工服和安全帽，并保持整洁得体。
在厂区禁止吸烟。
12、公司免费提供工服和安全帽。
如果工作时间超过一年，工服和安全帽将被收回，不收取任何费用。
如果不能交回，将按100%的价格收取。
其他设备和工具必须在现场清楚地交接并签字。
13、请保持清洁、良好的工作环境。
在车间区域禁止进食和吸烟，在工作时间禁止睡觉、聊天和大声喧哗。
14、请提高安全意识。
在操作大型设备之前必须进行必要的安全检查和清理，不得违反规章制度。
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新员工入职须知手册(5篇)如今，每一个正规的企业都会有一本员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用，一般的员工手册会有哪些条例呢下面是小编收集整理的新员工入职须知手册，欢迎大家阅读参考学习！新员工入职须知手册篇1第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。
以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。
（三）与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。
四、举止、行为（一）遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；（二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进；（三）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务；（四）开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异；（五）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉；（六）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人；（七）出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门，管理制度《公司员工礼仪手册范本》。
第二、员工日常活动行为准则员工上班时间要始终以饱满的热情，尽心尽责，真诚协作，高效、快捷地向顾客提供最佳服务。
员工应具备优良的道德品质，有错必改，不得文过饰非、阳奉阴违、诬陷他人。
一、电话（一）员工电话行为应符合规范，注意控制语气、语态、语调，语言亲切、简练、有礼、客气；（二）及时接听，勿让铃声超过3声，迟接电话须表示歉意；（三）使用代表企业的规范用语问好，例如“您好，__信用社”、“您好，__办公室”等；（四）仔细、耐心倾听对方讲话，决不要打断对方解释；（五）准确记录，转告电话内容，主动帮助解决顾客要求，及时转告并敦促同事回复电话；（六）谈话结束，表示谢意，等对方先挂电话；（七）工作时间与业务无关电话应简短扼要，工作期间禁止接听电话，如有急事，由管理人员转告。
二、工作证、胸牌（一）由单位发给工作证或者胸牌，员工要随时携带工作证。
员工在工作时，必须佩戴胸牌；（二）工作证、胸牌如有遗失、被窃，应立即向部门报告，经部门领导签字，可到办公室补领，如因长久磨损，应及时以旧换新。
新员工入职须知手册篇2一、工作态度作为企业的从业人员，应具备以下之工作态度;1、友善——应以微笑来欢迎宾客及与同事相处;2、礼仪——应举止温文而雅，尊敬客人与同事;3、勤奋——应勤奋能力工作，注重效率;4、诚信——应忠诚老实，不说谎话，注重信誉;5、守时——应严守工作时间，不得迟到早退或无故中途离开岗位;6、负责——应恪守职守，做好本职工作，完成所委派之任务，保护企业财产;7、服从——应服从上级指令;8、整洁——应不但经常保持个人仪容整洁，更要保持工作环境及工具之整洁。
二、处理酒店投诉当遇有客人投诉时，处理方法如下：1、细心聆听宾客之意见并加以记录;2、在职权范围内，应先向宾客致歉并马上采取补救措施，事后应向值班经理报告;3、如超越本职权范围时，应请示值班经理或总经理，马上予以解决。
三、员工申诉1、员工对工作有不满之处，应在工作时间之外直接向直属上司提出;2、员工如得不到满意答复或不愿意由直属上司处理，可在工作时间之外，口头或以书面形式越级提出;3、员工如选择书面申诉形式，应注明姓名及部门，以示诚意;4、企业应为所有员工申诉，做到绝对保密。
四、保密条款1、为保障企业合法权益不受侵犯，维护企业正常经营管理秩序，企业员工必须遵守保密制度。
2、企业对制定的规章制度、工作流程、财务数据、品牌手册、PR、通讯及软件办公自动化等信息资料应进行必要存档，确保企业秘密不被泄露。
3、员工必须对自己所从事业务的保密的工作负责，不得已任何方式泄露属于企业的商业秘密。
4、员工违反保密规定则被视为严重过失，并解除当事人与企业的劳动合同。
新员工入职须知手册篇3第一章、总则第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条、公司简介（主要介绍本公司主要发展方向，经营范围和经营方向等）。
第3条、公司机构（主要包括本公司的部门划分、管理层次和主要管理人员等）。
第4条、本规章制度所称的公司是指本公司。
员工是指本公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
第5条、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
包括试用工和正式工。
对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第6条、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第7条、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、员工招用与培训教育第8条、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第9条、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第10条、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
第11条、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第12条、员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第13条、公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第14条、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用。
员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。
第15条、劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。
没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付。
没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。
第16条、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天。
合同期限满6个月不满一年的，试用期30天。
合同期限满一年不满两年的，试用期60天。
合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章、劳动合同管理第17条、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第18条、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。
第19条、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第20条、在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
第21条、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）。
由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第22条、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的。
（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
（4）公司依法解散、破产或者被撤销的。
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金。
法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第23条、员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。
第24条、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。
不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
第25条、公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
第26条、经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资。
满半年不满一年的，按一年计发。
不满半年的发给半个月工资。
第四章、工作时间与休息休假第27条、公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。
对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
第28条、员工每天正常上班时间为：上午8：00～12：00，下午13：30～17：30第29条、公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。
第30条、员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准。
员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
第31条、员工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日。