临时工及外来人员管理制度通用版
管理制度编号：YTO-FS-PD759
临时工及外来人员管理制度通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
精品制度范本
编号：YTO-FS-PD759
2 / 2 临时工及外来人员管理制度通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
为了加强对我校教学区、家属院的安全管理，根据公安局对暂住人口管理的要求，特制定本规定：
1、凡来我校工作的、临时工、承包基建、总务各项任务的施工队伍及外来人员，必须严格遵守校内各项规章制度，安分守法。
2、临时工、外来人员，入院门卫填写暂住人口登记表。
3、施工队、临时工、应由用工单位和带队负责人对其加强管理，做到三知，即知每个人的现实表现、个人经历、家属情况，对来历不明者一律不能使用。
治安管理，应坚持谁用工、谁教育、谁管理的原则。
发现有违法乱经盗窃等不良行为，应立即妥善处理或辞退。
4、严禁在教学区、家属区、工地住区使用电炉，明火做饭要经学校领导同意。
违者罚款30元。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location。
外来人员出入公司管理制度
一、目的为加强公司安全管理，确保公司内部秩序，保障公司财产和员工人身安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有外来人员，包括供应商、客户、维修人员、临时工等。
三、管理制度1. 人员登记（1）外来人员进入公司前，必须向门卫出示有效身份证件，进行身份登记。
（2）门卫根据外来人员身份登记表，核对身份证件，确认无误后，发放一次性出入证。
2. 出入管理（1）外来人员凭一次性出入证进入公司，出入证应妥善保管，不得转借他人。
（2）外来人员进入公司后，应遵守公司各项规章制度，服从公司管理。
（3）外来人员离开公司时，应将一次性出入证交还门卫，并确保公司财产安全。
3. 特殊情况处理（1）外来人员如需在公司内部停留，需提前向相关部门申请，经批准后方可进入。
（2）外来人员如需进入保密区域，需经公司保密部门审批，并佩戴相应标识。
4. 紧急情况处理（1）遇有紧急情况，如火灾、盗窃等，外来人员应立即报告公司相关部门，并协助处理。
（2）外来人员不得在公司内私自处理紧急情况，如需处理，应立即通知公司相关部门。
5. 违规处理（1）外来人员违反本制度，造成公司财产损失或影响公司秩序的，公司将视情节轻重给予警告、罚款、禁止进入等处罚。
（2）外来人员如发现公司内部有安全隐患，应及时向公司相关部门报告，不得隐瞒。
四、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司各部门应积极配合安全管理部门，共同做好外来人员出入管理工作。
4. 本制度如有未尽事宜，由公司安全管理部门负责修订。
五、奖励与惩罚1. 对严格遵守本制度、为公司安全做出贡献的外来人员，公司将给予一定的奖励。
2. 对违反本制度、造成不良影响的外来人员，公司将依法依规进行处理。
特此公告。
临时工及外来人员管理制度范文(4篇)
临时工及外来人员管理制度范文第一章总则第一条为规范临时工及外来人员的工作行为，保障企业的安全与稳定，制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有临时工及外来人员，在岗期间必须遵守。
对临时工及外来人员管理事宜未作明确规定的，均按照本管理制度执行。
第三条临时工及外来人员应当遵守国家法律法规，遵循企业的规章制度，保守企业的商业秘密，维护企业的形象。
第四条所有与本管理制度相关的事项，应当根据实际情况予以解释，由公司人力资源部门负责解释并统一执行。
第二章管理机构第五条公司委任人力资源部门负责临时工及外来人员的管理工作。
第六条临时工及外来人员在岗期间，由所属部门或项目负责人进行直接管理。
第三章入场管理第七条临时工及外来人员入场前，应当提供合法有效的身份证件、劳动合同、签证、许可证等相关材料。
第八条入场时，应当佩戴公司统一颁发的工作牌，并办理入场手续。
第九条入场前，公司人力资源部门负责对临时工及外来人员进行安全培训，包括岗位安全操作、急救措施、消防安全知识等。
第十条临时工及外来人员入场后，应当参与企业内部的安全培训和事故应急演练。
第四章工作时间管理第十一条临时工及外来人员的工作时间与正式员工一致，必须按照公司规定的上下班时间出入。
第十二条临时工及外来人员不得随意加班，如确有需要，必须按照公司相关规定提出加班申请，并经所属部门负责人批准后方可执行。
第十三条临时工及外来人员不得私自请假，如确有需要请假，必须按照公司相关规定提出请假申请，并经所属部门负责人批准后方可执行。
第五章职责管理第十四条临时工及外来人员应当认真履行岗位职责，遵守工作纪律。
第十五条临时工及外来人员应当遵守公司的安全生产规定，保持工作区域的整洁与安全。
第十六条临时工及外来人员在工作中发现安全隐患，应当及时上报所属部门或项目负责人，并采取必要的措施进行处置。
第十七条临时工及外来人员不得擅自离岗，如有特殊情况，必须征得所属部门或项目负责人的同意。
第六章外来人员离场管理第十八条外来人员在离场前，应当向公司人力资源部门提供相关离场材料，并办理离场手续。
外来办公人员进出管理制度
一、目的为加强公司办公区域的安全管理，确保公司资产和员工人身安全，提高办公效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有进入公司办公区域的外来人员，包括供应商、客户、访客、临时工等。
三、管理制度1. 外来人员登记制度（1）所有外来人员进入办公区域前，必须到门卫处登记，出示有效身份证件，填写《外来人员登记表》。
（2）门卫对登记信息进行核实，确认身份后，发放一次性访客证。
（3）外来人员应按照访客证上的规定时间、地点进行活动，不得擅自更改。
2. 安全检查制度（1）外来人员进入办公区域时，必须接受门卫的安全检查，包括但不限于身份核实、物品检查等。
（2）严禁携带易燃、易爆、有毒、有害等危险物品进入办公区域。
（3）门卫应密切关注外来人员的行为，如发现异常情况，应立即报告公司安全管理部门。
3. 引导制度（1）门卫负责引导外来人员至目的地，确保其安全。
（2）外来人员应遵守公司内部规定，不得随意进入非指定区域。
4. 临时工管理制度（1）公司招聘临时工时，需经过人力资源部门审批，并签订相关劳动合同。
（2）临时工进入办公区域时，需出示身份证、劳动合同等有效证件，并接受门卫登记。
（3）临时工应遵守公司各项规章制度，服从公司管理。
5. 出入管理制度（1）外来人员离开办公区域时，需将访客证交还门卫，并进行离场登记。
（2）门卫核实身份后，允许其离开。
四、责任与奖惩1. 责任（1）门卫负责外来人员进出办公区域的管理工作，确保公司安全。
（2）人力资源部门负责临时工的招聘、管理及合同签订。
（3）各部门负责人应加强对本部门外来人员的管理，确保其遵守公司规定。
2. 奖惩（1）对遵守本制度的外来人员，公司给予一定的奖励。
（2）对违反本制度的外来人员，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、取消访客资格等处罚。
五、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司安全管理部门另行规定。
3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
外来人员进出管理制度
第一章总则第一条为了加强公司外来人员管理，保障公司生产、工作秩序，维护公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外来人员，包括供应商、客户、合作伙伴、实习生、临时工等。
第三条公司各部门应严格执行本制度，确保外来人员进出有序、安全、高效。
第二章外来人员登记制度第四条外来人员进入公司，必须遵守以下规定：1. 凭有效证件（身份证、驾驶证等）到门卫处登记；2. 填写《外来人员登记表》，包括姓名、性别、单位、联系方式、事由、来访时间、离开时间等；3. 门卫核实身份后，予以登记，并告知来访人需遵守公司相关规定。
第五条外来人员离开公司时，需在《外来人员登记表》上签名确认，并交回临时出入证。
第三章外来人员管理第六条外来人员进入公司，需遵守以下规定：1. 穿着整洁，不得穿着奇装异服；2. 不得携带易燃、易爆、有毒、有害等危险物品；3. 不得在办公区域吸烟、乱扔垃圾；4. 不得随意触摸、操作公司设备；5. 不得泄露公司机密信息；6. 不得干扰公司正常生产、工作秩序。
第七条公司各部门应做好以下工作：1. 对外来人员进行安全教育，使其了解公司相关规定；2. 严格审批外来人员进入车间、办公室等区域；3. 加强对外来人员的管理，确保其遵守公司规定。
第四章外来车辆管理第八条外来车辆进入公司，需遵守以下规定：1. 凭有效证件（驾驶证、行驶证等）到门卫处登记；2. 在指定区域停放，不得随意驶入公司内部；3. 不得占用消防通道、人行通道等；4. 不得在公司内部鸣喇叭、超速行驶。
第五章奖励与处罚第九条对遵守公司规定、表现良好的外来人员，给予口头或书面表扬。
第十条对违反公司规定的外来人员，视情节轻重，给予以下处罚：1. 警告；2. 禁止进入公司一定期限；3. 拒绝提供服务或合作。
第六章附则第十一条本制度由公司行政部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整。
临时工外来人员安全管理制度
临时工外来人员安全管理制度篇一：临时作业、实习、参观及其他外来人员的安全管理制度和措施临时作业人员安全管理制度和措施一、凡进入我公司短期务工的农民工、临时工和外单位人员(以下简称劳务人员)，用人部门必须对他们进行安全教育后，方能从事劳务工作。
二、外单位人员作为工作负责人从事涉及我公司设备停电工作的，必须把名单报给我公司安全办公室审核备案。
三、使用劳务人员的部门应定期组织他们学习安规及操作规程。
严禁违章作业，盲目蛮干，防止意外事故的发生。
四、劳务人员一般不应从事生产技术岗位上的工作，若确需他们顶岗操作，必须经过技术培训，考试合格。
凡从事电工、起重工、金属焊接(气割)、车辆驾驶等特种作业的人员，必须持有政府部门颁发的在有效期内的《特种作业人员操作证》，否则一律禁止从事特种作业工作。
五、各部门使用的劳务人员，必须按国家有关规定，发给必要的劳动防护用品，保障劳动者在劳动过程的安全与健康。
六、各部门使用的劳务人员按国家有关法规签订劳务合同。
七、务合同书一式二份，一份本人留存，一份由用人部门存档。
八、使用劳务人员要经过公司领导同意，严禁私自聘用。
九、违反上述规定使用劳务人员的部门或厂点，发生事故，后果自负。
公司还将视事故情况，按国家有关规定对用人部门的安全第一责任人及有关责任者进行处罚，并限期整改。
1篇二：临时工安全管理制度临时工安全管理制度一. 总则1. 本制度规定了本公司临时工安全管理的管理职能，管理内容与要求。
2. 本制度适用于公司临时工用工的安全管理。
二. 引用标准原国家电力公司《安全生产工作规定》。
三. 管理职能各用工部门是公司临时工管理的职能部门。
四. 管理内容与要求1. 用工部门对雇用的临时工必须严格执行审批手续，并建立有关档案。
对雇用的临时工，其文化程度尽可能在初中及以上，对从事主厂房以及重要生产场所工作的临时工应要求其文化程度必须是初中及以上，年龄在50周岁以下。
录用临时工时应签订用工合同，并约定有关方各自应承担的责任。
企业外用工、临时工的安全管理制度(5篇)
企业外用工、临时工的安全管理制度为加强企业外用工的安全管理，规范外用工管理的程序，确保企业安全生产的正常秩序和杜绝或减少各类伤亡事故的发生。
特制定本制度。
一、企业招收外用工必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“谁雇用，谁管理”，“谁用工，谁负责”的原则，依法承担起外用工、临时工安全管理的权力和义务。
切实保障企业正常的安全生产秩序，保护企业职工的安全和健康。
二、企业必须按照国家有关劳动保护法规和上级有关要求，建立健全企业外用工的安全管理制度，明确企业内部各职能部门的管理职责、协调方式和相互制约的管理机制。
三、企业雇用外用工(队)必须严格履行如下手续：1.经济合同签订后，必须严格审查外用工(队)的营业执照所确定的经营范围;施工许可证;建筑施工安装企业资质等级证明书及企业负责人安全管理资格证书;该队伍的合同签订人应持有法人代表证明书或法人委托书;该队伍特殊工种人员的特种作业人员上岗证;该队伍外来劳动力持有外来人员就业证卡，手续完备方可签订合同。
2.双方签订项目经济合同时，必须同时签订安全协议书作为主体合同的首要附件，具有同样的法律效力，双方必须严格履行。
四、企业招用临时工，必须严格履行如下手续：1.企业招用外来劳动力为临时工，必须领取外来人员就业证、卡。
2.上岗前必须由企业按岗位要求进行安全技术培训、考核，由安技部门登记造册，存档备查并发放“厂内临时工安全操作证”。
3.凡从事特殊作业的临时工(电工、电气焊工、司炉工等特殊工种)必须持劳动部门签发的《特种作业人员操作证》和厂安技部门发放的“厂内临时工安全操作证”方可作业。
4.凡长期使用的临时工(指____个月以上)必须到区劳动局仲裁部门办理劳动合同签证手续，领取签订《临时工劳动合同书》一式两份，由用工单位与临时工分别保存。
企业持《临时工劳动合同书》和“临时工签证表”到区劳动局办理《临时工安全操作证》的发放手续。
五、企业中各用工部门对经审查批准使用的各类外用工(队)及临时工，必须及时向厂安技部门备案并报送手续复印件，企业安技部门必须随时掌握本单位外用工(队)和临时工的来源、人数、用工项目、用工期限和安全合同的执行情况，并建立外用工、临时工安全管理档案。
学校临时工及外来人员管理制度（3篇）
学校临时工及外来人员管理制度是为了确保学校安全、秩序和正常运转而制定的。
下面是一个参考的学校临时工及外来人员管理制度：一、适用范围：本制度适用于学校内临时工及外来人员。
二、入校程序：1. 临时工及外来人员在进入学校前必须经过登记和身份验证。
2. 提供有效身份证明和登记信息。
三、临时工及外来人员仪容仪表要求：1. 临时工及外来人员应着装整洁，不得穿着暴露或不得体的服装。
2. 不得携带危险物品如刀具，易燃品等。
四、进出校园管理：1. 临时工及外来人员必须按规定时间进入和离开校园。
2. 每次进出校园需经过登记，确认身份。
五、临时工及外来人员行为规范：1. 临时工及外来人员必须遵守学校规章制度。
2. 不得干扰学校正常教育教学秩序。
3. 不得擅自进入学生宿舍楼。
六、安全管理：1. 临时工及外来人员应参加学校举办的安全培训。
2. 遵守学校的消防安全、用电安全等规定。
七、违规处理：对违反规定的临时工及外来人员，将根据情节轻重，采取相应的处理措施，包括警告、禁止进入校园、报警等。
八、其他事项：1. 临时工及外来人员必须遵守国家及学校卫生法规。
2. 所有临时工及外来人员需在离开学校时签订离校证明和进行离校登记。
以上制度仅作为参考，实际应根据学校具体情况进行调整和完善。
学校临时工及外来人员管理制度（2）第一章总则第一条为了规范学校临时工及外来人员的管理，维护学校的正常秩序和安全稳定，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于学校临时工及外来人员的管理工作。
第三条学校临时工指在学校工作的时间期限不超过一个月的工作人员，外来人员指进入学校工作区域的非学校正式员工。
第四条学校临时工及外来人员应当遵守学校的规章制度，尊重学校的教育教学秩序，维护学校的形象和利益。
第二章人员招募第五条学校临时工的招募应当依据工作需要，根据法律法规的要求进行公开招聘。
第六条外来人员的招募应当由学校与相关单位或个人签订劳动合同，明确工作内容、待遇、工作期限等条款。
外来施工人员(临时工、民工)安全管理制度
外来施工人员（临时工、民工）安全管理制度一、背景和目的为了保障外来施工人员（包含临时工和民工）的安全，提高企业生产管理的质量和效率，订立本规章制度。
本规章制度涵盖了外来施工人员的准入管理、安全培训、作业安全管理和事故应急措施等方面的内容，旨在防范事故发生，保障企业人员的生命安全，维护企业的合法权益。
二、准入管理1.外来施工人员入场前，必需经过企业人力资源部门的审查和批准，并签订临时工作合同或劳动合同。
2.外来施工人员必需持有效身份证明证件进入企业，未成年人必需供应有效的工作许可证明。
3.在进入企业之前，外来施工人员需要接受体检并持有健康证明。
4.外来施工人员在进入企业后，必需参加安全教育培训，了解企业的安全管理制度和操作规程。
三、安全培训1.企业安全管理部门负责组织外来施工人员的安全培训工作，培训内容应包含但不限于以下几个方面：–安全操作规程和操作技能培训；–相关安全知识教育和事故案例分析；–紧急救援和逃命演练；–安全防护用品的正确佩戴和使用方法。
2.培训结束后，外来施工人员必需通过考核才略开始正式工作，考核内容包含理论知识考试和实际操作演示。
四、作业安全管理1.外来施工人员在进行各项作业之前，必需进行安全检查，确保所使用的设备、工具和料子符合要求，不存在安全隐患。
2.外来施工人员应依照企业的安全作业规范进行操作，不得违反操作规程，不得擅自转变工艺流程。
3.使用高空作业设备（如脚手架、吊篮等）的外来施工人员应定期检查设备的安全性能，并在使用前进行试验。
4.外来施工人员在施工现场必需佩戴符合规定的安全防护用品，如头盔、安全带、防护眼镜等，并正确使用。
5.对于有特殊不安全性的施工工序，外来施工人员必需经过企业审核和监督，确保施工安全。
6.外来施工人员发现施工现场存在的安全隐患，应及时向责任人报告，并搭配整改工作。
五、事故应急措施1.外来施工人员在发生事故时，应立刻向现场负责人报告，并搭配进行事故处理。
厂区外来人员管理制度
厂区外来人员管理制度为了维护厂区的正常生产秩序，保障人员和财产的安全，加强对外来人员的管理，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于所有进入厂区的外来人员，包括但不限于访客、供应商、承包商、临时工、实习人员等。
二、外来人员分类1、访客：因业务或私人原因需要临时进入厂区的人员。
2、供应商：为厂区提供原材料、零部件、设备等物资的人员。
3、承包商：承担厂区工程项目或服务的人员。
4、临时工：在特定时期为厂区提供短期劳务的人员。
5、实习人员：在厂区进行实习的学生或其他人员。
三、管理职责1、门卫室负责外来人员的登记、检查和引导。
核实外来人员的身份和来访目的。
发放和收回临时出入证。
2、接待部门负责提前通知门卫室有外来人员来访，并提供相关信息。
安排专人接待访客，确保其在厂区内的活动符合规定。
对供应商、承包商等进行资质审核和合同管理。
3、安全管理部门制定和监督执行外来人员管理制度。
对外来人员进行安全培训和教育。
检查外来人员在厂区内的活动是否符合安全要求。
四、登记与准入1、外来人员进入厂区前，必须在门卫室进行登记，填写《外来人员登记表》，包括姓名、身份证号码、来访目的、联系电话、被访部门或人员等信息。
2、门卫室工作人员应核实外来人员的身份，检查其携带的物品，严禁携带易燃、易爆、有毒等危险物品进入厂区。
3、对于符合准入条件的外来人员，门卫室发放临时出入证，并告知其厂区的相关规定和注意事项。
五、活动范围与时间限制1、外来人员应在被访部门或人员的陪同下在指定的区域内活动，不得擅自进入未经许可的区域。
2、访客的停留时间一般不得超过规定的时间，如有特殊情况需要延长，应经被访部门负责人同意并在门卫室办理相关手续。
3、供应商、承包商、临时工和实习人员应按照合同或协议规定的工作区域和时间进行活动。
六、安全与保密要求1、外来人员在厂区内应遵守各项安全规定，佩戴必要的安全防护用品。
2、严禁外来人员在厂区内吸烟、动火、乱扔垃圾等违规行为。
2024年临时工及外来人员管理制度
2024年临时工及外来人员管理制度第一章总则第一条目的和意义为规范和管理2024年的临时工及外来人员，保障他们的合法权益，维护社会安全和稳定，制订本制度。
第二条适用范围本制度适用于2024年期间市级以上各单位、企事业单位、机关、工厂、学校、社会组织等雇佣临时工及外来人员的管理。
第三条定义1. 临时工：指雇佣关系不稳定，工作时间不固定的劳动者。
2. 外来人员：指非本地居民，临时在本地工作、生活的人员。
第二章临时工管理第四条雇用程序1. 劳动需求方向人力资源市场、人才中介机构发布劳动需求。
2. 临时工申请：个人向人力资源市场、人才中介机构申请临时工岗位，提供个人信息、技能证书等。
3. 雇用方挑选：雇佣单位根据临时工的申请信息进行挑选。
4. 劳动合同：雇用方与被雇佣的临时工签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
第五条临时工待遇1. 工资和福利：临时工享受与正式员工同等的工资待遇和福利。
2. 工作保障：临时工享受与正式员工同等的工作条件和安全保障。
3. 社会保险：雇佣单位按照法律规定为临时工缴纳社会保险费，保障其社会险种的权益。
4. 岗位培训：雇佣单位应给予临时工岗位培训，提升其操作技能和安全意识。
第六条临时工限制1. 工时限制：临时工每周工作时间不能超过法定工时，雇佣单位需保证其休息权益。
2. 岗位要求：临时工应符合相应岗位的要求，不得从事超出其能力范围的工作。
3. 职业保密：临时工应遵守雇佣单位的保密制度，不得泄露单位的商业机密和个人隐私。
第三章外来人员管理第七条管理措施1. 注册登记：外来人员应向所在地派出所进行临时居住登记，并提供有效身份证件和个人信息。
2. 临时居住证：外来人员获得临时居住登记后，可以申请办理临时居住证，有效期为一个月。
3. 安全保障：外来人员在居住地的安全和治安问题，由所在地派出所和社区共同负责。
第八条外来人员权益1. 工资和福利：外来人员享受与本地居民同等的工资待遇和福利。
2. 就业权益：外来人员在本地享有同等的就业权益，不得因为户籍不在本地而受到不公平待遇。