公务员工资计算方法
公务员工资组成
公务员工资组成
我国的公务员工资组成主要有以下几个部分：
一、基本工资
1. 基本工资：根据官员职级以及工作年限而定。
2. 年终奖：是指在一年度结束时根据考核得到的工作贡献所发放的表彰，它与基本工资不挂钩，是可以把工资内容提高的一种手段。
3. 年终津贴：根据国家制定的标准下发，可以看成津贴，旨在奖励优秀的工作表现，作为对服务事业一年努力的一种鼓励。
4. 正常津贴：在正常工作期间根据官员实际年薪所发放的津贴，可以说是全额支付，无须经过考核。
二、绩效工资
1. 年度总绩效：是指在一年度中实行考核，根据考核等级所发放的绩效奖金，它是全额支付，可以直接计入官员的实际年薪当中。
2. 专业技术绩效：是指在一年度中实行考核，根据官员的专业技术水
平来决定计发的技术绩效奖金，该奖金也可以计算入官员实际年薪当中。
三、职务津贴
1. 全年性职务津贴：指总统，副总统，政府总理，各级省、市领导，地厅部长等人员所发放的职务津贴，可以计入年薪中。
2. 专款津贴：普通官员职务津贴，其中包括放暑假津贴、关燕费和高级科学家特殊手段发放的津贴等。
四、其他
1. 兼职津贴：根据每个官员实际兼职情况，应具体确定津贴。
2. 加班费：指对长期加班者所发放的津贴，它是用于赔偿官员比规定的每周工作量多的部分的。
3. 缺勤扣款：指官员未按规定到岗未全部时间完成规定工作而扣款的一种手段，以及病假、事假和其他相关情况扣款的措施。
公务员工资计算公式标准
公务员工资计算公式标准公务员作为一种特殊的职业群体，其工资计算方式与普通职工有所不同。
为了确保公务员薪资的公正和透明，各国政府普遍制定了一套公务员工资计算公式标准。
本文将就这一问题展开论述，以便更好地理解和应用公务员工资计算公式标准。
1. 公务员薪资构成公务员薪资主要由基本工资、津贴和奖金三个部分构成。
基本工资是公务员的基本生活成本和工作付出的基准报酬；津贴是根据工作特点和地域差异的补贴，如住房津贴、交通津贴等；奖金则是根据工作表现和职务层级的绩效考评给予的一次性激励。
2. 公务员工资计算公式示例下面是一个典型的公务员工资计算公式示例：工资总额 = 基本工资 + 津贴 + 奖金其中，基本工资的计算方式为：基本工资 = 基本工资系数 ×基本工资标准基本工资系数为各级公务员职级所对应的系数，不同职级具有不同的工资系数；基本工资标准是政府根据国家经济发展水平和公务员工作价值所制定的最低工资标准。
津贴的计算方式为：津贴 = 各类津贴标准 ×工作条件系数各类津贴标准是政府根据职务的特点和地域差异所制定的相应津贴标准；工作条件系数则是根据工作环境和风险程度所设定的调整系数。
奖金的计算方式根据具体的绩效考评结果而定。
3. 工资计算实例为了更好地理解公务员工资计算公式的应用，以下是一个实例：假设某公务员职级为中级，基本工资系数为1.2，基本工资标准为5000元；该公务员所在地为一线城市，住房津贴标准为2000元，交通津贴标准为1000元，工作条件系数为1.1。
绩效考评结果为优秀，奖金为1000元。
基本工资 = 1.2 × 5000 = 6000元（元）津贴 = （2000 + 1000）× 1.1 = 3300元（元）奖金 = 1000元（元）工资总额 = 6000 + 3300 + 1000 = 10300元（元）以上是一个简单的实例，实际的工资计算需要根据公务员的具体职级、工作地点、工作条件和绩效考评等因素进行调整和计算。
公务员工资制度
公务员工资制度公务员工资制度是指国家对公务员的工资待遇进行规定和管理的制度。
公务员作为国家行政机关的工作人员，其工资待遇是保障其生活和工作的重要方面。
下面将从公务员工资的来源、计算方法、调整机制等方面进行详细介绍。
首先，公务员工资的来源主要包括基本工资、津贴和奖金等。
基本工资是公务员工资的主要组成部分，是根据公务员的职位等级和工作经验等因素来确定的。
津贴是按照一定比例发放的，常见的津贴包括职务津贴、岗位津贴、独生子女津贴等。
奖金是根据公务员的绩效考核结果来发放的，通过奖励优秀的公务员来激励其工作，提高工作效率和质量。
其次，公务员工资的计算方法也是需要重点关注的部分。
公务员的工资计算主要是按照职位层级、工作经验、工作地点以及工作性质等因素进行综合考虑。
一般来说，职位层级越高、工作经验越丰富、工作地点所在地消费水平较高的公务员，其工资也会相应较高。
此外，根据不同的工作性质，如特殊岗位或特殊工种，可能会有特殊的津贴或奖金补贴。
再次，公务员工资的调整机制是关系到公务员收入的重要方面之一。
公务员工资一般会根据经济发展水平、物价指数、职务层次等因素进行调整。
一般来说，随着经济的发展，公务员的工资水平也会相应提高。
同时，为了确保公务员的工资收入与物价水平相适应，可以根据物价指数对公务员工资进行调整，以保持其相对稳定的购买力。
总的来说，公务员工资制度是为了保障公务员的基本生活，提高其工作积极性和工作质量而设立的。
通过对公务员工资来源、计算方法和调整机制的规定和管理，可以确保公务员的工资待遇公平合理，并能够动态适应经济和社会变化的需求。
这样不仅有利于公务员个人的生活和发展，也有利于公务员队伍的稳定和发展，进而推动整个国家的行政工作的高效运行。
附：公务员工资制度的有关法规和政策文件主要包括《公务员法》、《公务员工资制度改革方案》等。
这些文件对公务员的工资待遇进行了具体规定，包括工资的计算方法、调整机制和相关福利待遇等内容。
公务员工资制度
一、引言公务员工资制度是国家机关、事业单位工作人员工资制度的总称，是指国家机关、事业单位工作人员的工资构成、工资标准、工资支付、工资管理等各项规定和制度的总和。
在我国，公务员工资制度是国家工资制度的重要组成部分，对于保障公务员工资水平、调动公务员工作积极性、提高政府工作效能具有重要意义。
二、公务员工资制度的构成1. 基本工资基本工资是公务员工资的核心部分，主要体现公务员的职务、级别和工龄等因素。
基本工资分为职务工资和级别工资两部分。
（1）职务工资：根据公务员职务的不同，设定不同的职务工资标准。
职务工资标准分为正高级、副高级、中级、初级和员级五个档次。
（2）级别工资：根据公务员的级别设定不同的级别工资标准。
级别工资标准分为一级至二十级。
2. 津贴补贴津贴补贴是指对公务员在特定条件下所支付的一种额外工资。
主要包括以下几种：（1）岗位津贴：根据公务员所在岗位的工作性质、工作强度、工作条件等因素设定。
（2）地区津贴：根据公务员所在地区的经济发展水平、物价水平等因素设定。
（3）艰苦边远地区津贴：对在艰苦边远地区工作的公务员给予的额外补贴。
（4）住房补贴：为解决公务员住房问题，给予的补贴。
（5）交通补贴：为减轻公务员交通费用负担，给予的补贴。
3. 奖金奖金是对公务员在完成工作任务、取得优异成绩等方面的奖励。
主要包括以下几种：（1）年终奖金：根据公务员年度考核结果，给予的奖励。
（2）专项奖金：对在特定领域、特定项目取得优异成绩的公务员给予的奖励。
（3）突出贡献奖：对在为国家、社会作出突出贡献的公务员给予的奖励。
4. 养老保险养老保险是公务员退休后享受的一种社会保障制度。
公务员在退休后，按照国家规定享受养老保险待遇。
三、公务员工资制度的支付与管理1. 工资支付公务员工资实行按月支付制度。
工资支付对象为具有公务员身份的人员，包括正式公务员、试用期公务员和临时公务员。
2. 工资管理（1）工资标准管理：各级政府根据国家规定，结合本地实际情况，制定公务员工资标准。
公务员工资标准及津贴计算方式
公务员工资标准及津贴计算方式公务员工资由哪些方面构成?公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。
1.基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
2.津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。
公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。
3.奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
4.津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。
公务员工资一般是按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发，全部工作年限满30年的，按85%的比例计发。
此外还有各类津补贴，各地标准不一样。
(1)基本退休金待遇。
基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。
1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。
国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。
随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。
其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。
(2)地区津贴。
1993年工资制度改革新政策及新方案【全文】实施后，各地将建立新的地区津贴制度。
国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。
(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。
这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。
公务员工资套改等级标准对照表一、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
公务员工资方案
公务员工资方案1. 简介公务员工资方案是指针对公务员薪酬的一套制度安排和政策规定。
公务员作为国家行政机关的重要组成部分，其工资方案的合理性和公平性对于保障公务员队伍的稳定和高效运转具有重要意义。
2. 工资构成与基本要素公务员工资方案的构成包括基本工资、津贴和补贴等多个要素，具体如下：2.1 基本工资基本工资是公务员的核心工资部分，通常以岗位级别和工龄作为计算依据，不同级别和工龄的公务员享受不同的基本工资标准。
2.2 津贴津贴是为了弥补公务员从事特殊岗位或面临特殊环境而产生的费用，比如住房津贴、交通津贴、伙食津贴等。
津贴的标准和种类因地区和职务的不同而有所区别。
2.3 补贴补贴是公务员在特定情况下的额外福利，比如公务员子女教育补贴、职业津贴、绩效奖金等。
补贴的标准和发放条件通常由中央或地方政府依据实际情况制定。
3. 工资调整机制公务员工资方案的调整机制旨在保障公务员工资的合理增长和与其他行业相适应。
常见的调整机制有以下几种：3.1 年度调整公务员工资方案通常每年进行一次调整，以适应通货膨胀率和经济发展等变化。
年度调整通常是根据国家的整体经济情况和通货膨胀水平确定的。
3.2 职称晋升调整公务员的晋升通常伴随着工资的相应调整。
根据公务员的职称晋升规定，晋升后的公务员将享受相应的工资增长。
3.3 绩效考核调整公务员的绩效考核结果也可以作为工资调整的依据之一。
绩效考核调整根据公务员的工作表现和绩效评价结果，给予相应的奖励或加薪。
3.4 特殊情况调整在一些特殊情况下，比如国家财政困难、自然灾害等，公务员的工资方案可能会进行临时调整，以应对特殊的经济形势和社会需求。
4. 工资发放与管理公务员工资的发放和管理是确保公务员薪酬合理分配的重要环节。
以下是工资发放和管理的一些关键要素：4.1 工资发放方式公务员的工资一般通过银行转账或现金发放的方式进行，确保工资的及时到账和安全性。
4.2 工资保障机制为了保障公务员工资的正常发放，各级政府建立了相应的工资保障机制，确保公务员的薪酬权益得到落实和保护。
国家基本工资怎么算标准
国家基本工资怎么算标准1993年确立的我国公务员工资制度,不仅在政策的执行上随意性较大,而且又出现新的平均主义,工资的激励力度不足。
那么国家基本工资要怎么算呢？下面店铺就为大家解开国家基本工资计算方法，希望能帮到你。
国家基本工资计算方法月工资=3000/20.83*20.83=3000这是没有请假的计算方法。
因为现在全年的法定假期为11天，所以平均每月的正常工作时间应为20.83天。
请事假3天：月工资=3000-(3000/20.83*3)=2567.931其他事假天数类推。
当然，如果你一个月请20天事假的话，公司政策应该也会有相关规定的。
比如我们公司，全年累计事假不能超过15天，超过的话按旷工计算。
病假根据医院病休证明和缴费收据则不能扣工资。
国家工时工资的计算方法一、工时计算本公司实行每周5天每天8小时的工作制，员工的工时计算方法如下;1、年应出勤天数365天–104天(双休日)- 11天(法定节假日)=250天2、月计薪天数(365天–104天)÷12个月= 21.75天3、当月应出勤天数当月总天数- 双休日- 法定节假日 = 当月应出勤天数4、双休日加班天数当月实际出勤天数- 当月应出勤天数 = 双休日加班天数5、法定节假日加班法定节假日原则上公司均安排放假，但因特殊情况要求员工上班，均按法定加班比例进行支付，此期间上班时间不进行调休。
二、工资计算1、正常出勤按当月应出勤天数上班者为正常出勤，(年度行事历上的正常出勤天数为当月应出勤天数)，发放当月标准工资。
2、缺勤缺勤的工资计算方法分为两种：倒推法和顺算法倒推法的工资计算方法为：标准工资- 标准工资÷ 21.75天×缺勤天数= 应得工资顺算法的工资计算方法为：标准工资÷ 21.75天×当月实际勤天数= 应得工资A) 当月新入职员工和当月离职员工未按当月应出勤天数出勤的，用顺算法，若用顺算法计算出的工资大于该员工的月标准工资，则用到推法。
公务员工龄及工资计算公式
公务员工龄及工资计算公式作为一名公务员，工龄和工资是非常重要的两个方面。
工龄直接影响着公务员的工资待遇，而工资又是公务员们努力工作的直接回报。
因此，了解公务员工龄及工资的计算公式是非常重要的。
本文将详细介绍公务员工龄及工资的计算公式，希望能够帮助广大公务员朋友更好地了解自己的工作待遇。
一、工龄的计算公式。
公务员的工龄是指从参加工作之日起至目前的实际工作年限。
工龄的计算公式一般为，工龄 = 现在的年份参加工作的年份。
例如，如果某公务员于2000年参加工作，现在是2022年，那么他的工龄就是22年。
在工龄的计算中，需要注意以下几点：1. 参加工作的年份是指公务员正式开始在单位上班的时间，而非毕业时间或者入职时间。
有些公务员可能在毕业后先在其他单位工作过，这段时间并不计入工龄。
2. 工龄的计算以整年为单位，不足一年的不计入工龄。
例如，某公务员于2021年7月1日参加工作，那么到2022年6月30日为止，他的工龄仍然是0年。
3. 工龄的计算需要注意跨年的情况，例如，如果某公务员于1999年12月31日参加工作，那么到2000年1月1日起，他的工龄就是1年。
二、工资的计算公式。
公务员的工资一般由基本工资、津贴和补贴等组成，而基本工资是根据工龄来确定的。
公务员的基本工资一般按照以下公式计算，基本工资 = 基本工资级别×（1 + 工龄系数）。
其中，基本工资级别是指公务员所在岗位的基本工资级别，不同的岗位有不同的基本工资级别；工龄系数是根据工龄来确定的，通常是按照工龄的不同阶段来确定不同的系数。
以某市公务员为例，其基本工资级别为8级，工龄系数按照以下规定：0-5年，系数为1；6-10年，系数为1.2；11-15年，系数为1.5；16年及以上，系数为2。
那么，某市公务员的基本工资计算公式为，基本工资 = 8级×（1 + 工龄系数）。
在工资的计算中，需要注意以下几点：1. 公务员的基本工资级别是由所在单位根据公务员的职务、级别和工作表现等确定的，不同的单位有不同的规定。
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公务员工资计算方法文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]公务员级别工资套改办法关键词：先级别，后级别工资。
办法一：按现任职务套改，直接确定级别。
例1：某正科级干部，套改年限24年，任现职年限7年，任低一职务13年（含任现职年限，下同），直接按现职套入20—5，即20级5档，731元/月。
办法二：按原任低一职务套改，级别高套一级。
政策规定：川人发[2006]46号，公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准。
例2：某正科级干部，套改年限21年，任现职4年，任低一职务16年，先按现职套改为21—4，627元/月，再按低一职套改为21—5，668元/月，套改级别都是21级，按政策规定，本次工改则应在21级的基础上，高套一级到20级，级别工资由21—5，668元/月就近就高套入20—4，686元/月。
例3：某正处级干部，套改年限25年，任现职3年，任低一职务16年，按现职套改为18—5，870元/月，按低一职务套改为17—5，947元/月，按现职套改后的级别18级低于按原任低一职务套改的级别17级，依据政策规定，本次工改应在17级基础上，高套一级到16级，级别工资由17—5，947元/月就近就高套入16—4，969元/月。
办法三：按现任职务套改，级别不变，档次就近就高确定。
政策依据：川人发[2006]46号，公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于…；如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。
例4：某正科级干部，套改年限23年，任现职3年，任低一职务16年，按现职套改为20—4，686元/月，按原任低一职务套改为21—6，709元/月，按现职套改的级别20级高于按原任低一职务套改的级别21级，但按现职套改的级别工资额686元/月低于按原任低一职务套改的级别工资额709元/月，按政策规定，本次工改应在21—6，709元/月的基础上，就近就高套入20—5，731元/月。
工改后公务员正常晋升工资的办法途径一：晋升职务增加工资。
关键词：晋职必晋级。
政策依据：川人发[2006]46号，公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。
原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。
级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
例5：某干部，2006年7月1日工改时套改年限16年，任现职正科级5年，任低一职务9年，套改为22—3，535元/月，2007年1月，经组织批准任命为副处长。
按政策规定，从2007年2月起，该干部执行副处级干部的最低级别20级，级别工资由22—3，535元/月先就近就高靠入21—2，545元/月，再就近就高靠入20—1，551元/月。
例6：某干部，2006年7月1日工改时套改年限25年，任现职正科级8年，任低一职务16年，套改为20—6，776元/月，2007年5月，经组织批准任命为副县长，从2007年6月起，该干部的级别晋升一级到19级，级别工资由20—6，776元/月就近就高靠入19—5，798元/月。
途径二：按年度考核结果晋升级别增加工资政策依据：川人发[2006]46号，从2006年7月1日起，公务员年度考核累计5年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。
公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
例7：假设某干部本次工改后，2006、2007、2008、2010、2011年的年度考核均为称职及以上，2009年被确定为基本称职，单位其他人员因年度考核结果累计5年称职从2011年正常升级，该干部则只能从2012年1月1日起按年度考核结果晋升级别，级别工资按2011年12月的级别工资额就近就高靠入上一级别工资标准。
下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。
例8：条件同例6，工改时套改级别为20级，2007年6月起，该干部因晋职级别晋升到19级，但该干部按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算，即从2006年开始计算，不受晋职时晋升级别的影响。
例9：条件同例5，工改时套改级别为22级，2007年2月起，该干部因晋职级别晋升到20级，该干部晋升职务时晋升了两个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算，即从2007年开始计算。
途径三：2007年至2010年间滚动升级增加工资关键词：滚级不滚档。
政策规定：川人发[2006]46号，公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
其中，职务未发生变动的，须1按现任职务达到上一级别规定年限或2按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；3晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。
按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。
按上述办法晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。
例10：（按现职套改年限滚动升级）条件同例1，某正科级干部工改时套改年限24年，任现职年限7年，套改为20—5，731元/月。
2010年职务仍为正科级，该干部套改年限已达28年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按现任职务达到上一级别19级的当年起，即2010年1月1日起，级别晋升为19级，级别工资按2009年12月的级别工资额就近就高靠入19级工资标准。
工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2010年起重新计算。
例11：（按现职任职年限滚动升级）某正处级干部，套改时套改年限28年，任现职8年，任低一职务12年以上，套改为17—6，1004元/月，2009年职务仍为正处级，该干部套改年限增加到31年，任现职年限增加到11年，任低一职务年限增加到15年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按现任职务达到上一级别16级的当年起，即2009年1月1日起，级别增加到16级，级别工资按2008年12月的级别工资额就近就高靠入16级工资标准。
工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2009年起重新计算。
例12：（按原任低一职务滚动升级）某正处级干部，套改时套改年限25年，任现职2年，任低一职务14年，套改时确定为17—4，890元/月。
至2008年职务仍为正处级，任现职增加到4年，套改年限增加到27年，任低一职务年限增加到16年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按原任低一职务达到套改确定级别17级的当年起，即2008年1月1日起，晋升到16级。
工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2008年起重新计算。
例13：（工改后晋升职务人员按原任职务滚动升级）某正科级干部，套改时套改年限21年，任现职4年，任低一职务12年，套改确定为21—4，627元/月，2007年5月晋升为副处级，2007年6月应执行20—3，641元/月，2008年，套改年限增加到23年，任现职年限增加到6年，任低一职务年限增加到14年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按原任职务达到晋升后级别20级的当年，即2008年1月1日起晋升一个级别，级别工资从20—3，641元/月就近就高增加到19—2，651元/月。
工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从2008年起重新计算。
例14：（高定级别办法）略途径四：按年度考核结果晋升级别工资档次关键词：累计两年称职及以上。
政策规定：川人发[2006]46号，从2006年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。
例15：某正科级干部，套改时套改年限27年，任现职15年，套改确定为20—6，776元/月，2007年1月1日，按套改年限或任职年限均应滚动升级到19—5，798元/月，如果该公务员2006、2007年度考核结果都是称职以上，依据政策规定，该公务员应从2008年1月1日起正常晋档到19—6，847元/月。
下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从2008年起重新计算。
综合举例：例16：某副处级干部，2006年套改时套改年限21年，任现职2年，任低一职务13年，套改确定为19—3，700元/月，2006、2007年考核均为称职，2008年1月，任现职年限增加到4年，套改年限增加到23年，既应按现职滚动级别，又应按年度考核结果晋升级别工资档次。
按先晋级后晋档的原则，级别按套改年限滚动到18级，级别工资就近就高靠入18—2，711元/月，然后再正常晋档到18—3，764元/月，按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限均从2008年起重新计算，分别于2010年正常晋档至18—4，817元/月，2012年正常晋档至18—5，并于2013年按年度考核结果晋升级别到17级，级别工资为17—4，890元/月。
例17：条件同例10，某正科级干部工改时套改年限24年，任现职年限7年，套改为20—5，731元/月。
2010年职务仍为正科级，该干部套改年限已达28年，依据政策规定，按照套改表，该干部从按现任职务达到上一级别19级的当年起，即2010年1月1日起，级别晋升为19级，级别工资已于2008年1月1日正常晋档至20—6，776元/月，因此2010年1月1日，先按滚级办法晋升级别工资到19—5，798元/月，再于同年同月同日正常晋档到19—6，847元/月。
按年度考核结果晋升级别和级别工资的考核年限均从2010年起重新计算。
例18：条件同例6，某正科级干部，工改时套改年限25年，任现职正科级8年，任低一职务16年，套改为20—6，776元/月，2007年5月晋职为副县长，从2007年6月起，该干部执行副县长的职务工资标准和19—5，798元/月的级别工资，由于晋职时只晋升了一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限仍从2006年计算。