开展安全文化示范企业创建活动实施方案
安全文化建设示范企业实施方案
安全文化建设示范企业实施方案一、背景分析企业的安全文化建设是一个长期而复杂的工程。
安全文化的建设不仅仅是一种管理理念，更是贯穿企业全方位运营、所有员工参与的一种文化传承。
随着人们对生活质量和安全保障的要求不断提升，企业安全工作也日益受到重视。
在这样的背景下，安全文化建设成为企业的重要任务之一。
二、示范企业安全文化建设实施方案1.\t领导层示范和引领企业的领导层在安全文化建设中发挥着至关重要的作用。
领导人员要成为安全文化的示范者和引领者，积极倡导安全工作，制定明确的安全政策和目标，将安全放在首要位置。
领导层要高度重视安全工作，加强对安全文化建设的关注与支持，推动整个企业安全文化建设工作的开展。
2.\t建立完善的安全管理体系建立完善的安全管理体系是安全文化建设的基础。
企业要建立健全的安全管理制度和规范，建立起安全管理的长效机制，明确各级责任人员的职责、权利和任务，确保各项安全管理措施的有效执行。
3.\t加强安全培训和教育安全文化建设需要员工的全力支持和合作，所以加强安全培训和教育是非常重要的。
企业可以通过各种形式的安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能，增强员工对安全工作的重视和责任感。
4.\t营造良好的安全氛围企业要营造一个积极向上的安全氛围，让员工在工作场所时时刻刻都感到安全和舒适。
要通过各种途径，不断宣传安全文化、弘扬正能量，倡导员工遵守安全规章制度，形成良好的安全习惯和行为模式。
5.\t完善安全监督和检查机制企业要建立健全的安全监督和检查机制，对安全工作进行全方位、持续性的监管和检查。
通过定期的安全检查、隐患排查、事故分析等活动，及时发现问题和隐患，采取有效措施予以整改，确保安全生产和安全生活。
6.\t加强安全技术装备建设企业要加强安全技术装备的建设和更新，提高安全生产的技术水平和装备水平。
要根据现有安全生产技术要求，采用先进的技术装备，确保生产过程的安全可靠，减少事故发生的可能性。
7.\t加大安全投入和支持企业要加大对安全工作的投入和支持，为安全文化建设提供坚实保障。
开展安全文化建设示范企业创建活动方案
开展安全文化建设示范企业创建活动方案为深入贯彻党中央、国务院，省委、省政府和市委、市政府以及县委、县政府关于加强安全生产工作的一系列重要指示精神，落实国家安全监管总局《“十一五”安全文化建设纲要》部署，大力推进和提升我县企业安全文化建设规范化、制度化和科学化建设水平，夯实安全生产基础，提升企业安全管理水平，预防和减少生产安全事故，推动企业安全生产长效机制建设，根据《云南省安全生产监督管理局关于开展安全文化建设示范企业创建活动的实施意见》（云安监〔XX〕35号）和《企业安全文化建设导则》（AQ/T9004—XX）（以下简称《建设导则》），结合实际，现就我县开展文化建设示范企业创建活动提出以下方案：一、指导思想以科学发展观和安全发展理念为指导，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，通过大力加强企业安全文化建设，着力强化和提升企业职工安全意识和素质，促进企业安全管理工作规范化、制度化和科学化，大力促进生产经营单位落实安全生产主体责任、夯实安全生产基础、提升企业本质安全水平，为我县安全生产形势进一步明显好转提供有力支撑。
二、总体目标根据《建设规则》，对照《安全文化建设示范企业评价标准（试行）》（见附件2）（以下简称《评价标准》），结合企业自身实际情况，突出特色，从今年起启动我县安全文化建设示范企业创建活动，通过3—5年的努力，力争使我县有关企业参加创建活动的参与率达到100%，并形成一大批符合标准、具有行业和地方特色的安全文化建设示范企业，树立典型，进一步推动企业安全文化建设有序、健康的发展。
三、组织实施（一）组织领导。
在市安监局指导下，县安监局指导全县创建工作，成立创建活动领导小组，切实加强对创建活动工作的领导，领导小组办公室设在县安监局宣教股，负责创建活动的具体工作。
指导相关企业，根据《建设导则》，结合企业自身实际情况，积极开展安全文化建设创建活动。
企业要制定具体的安全文化建设活动实施细则，进一步细化建设内容，广泛发动，精心组织，有计划、有步骤、有重点地开展工作，确保创建活动取得实效。
安全文化建设示范企业实施方案范文(四篇)
安全文化建设示范企业实施方案范文____年安全文化建设示范企业实施方案序言：为了进一步推动企业安全文化建设工作，提升员工的安全意识和素质，培养良好的安全习惯和行为，确保企业的安全生产和员工的身心健康，制定本《____年安全文化建设示范企业实施方案》。
一、总体目标通过____年的安全文化建设工作，实现以下目标：1. 建立健全企业安全文化体系，形成良好的安全氛围和安全意识；2. 完善安全管理制度和规范，确保安全生产；3. 提高员工的安全自我保护和应急处理能力，降低安全事故发生率；4. 加强安全宣传教育，提高员工的安全意识和素质；5. 培养员工的安全责任意识，建设员工的安全责任主体意识。
二、工作内容1. 建立健全企业安全文化体系（1）制定企业安全文化建设规划和目标，明确各级安全文化工作的责任和任务；（2）制定企业安全文化宣传教育计划，安排各类安全培训和教育活动；（3）组织开展安全文化建设评估，定期检查和改进企业的安全文化体系。
2. 完善安全管理制度和规范（1）修订和完善企业的安全管理制度和规范，确保企业的安全管理工作符合法律法规的要求；（2）建立健全安全生产责任制和考核机制，明确相关岗位的安全生产职责和责任；（3）加强安全管理的信息化建设，推行安全管理系统和数据统计分析平台。
3. 提高员工的安全自我保护和应急处理能力（1）组织员工参加各类安全培训和演练，提高员工的安全技能和应急处理能力；（2）组织开展灭火、逃生等应急演练活动，培养员工的安全自救意识和应对能力；（3）配备必要的安全防护设备和设施，提供必要的安全防护器材和个人防护用品。
4. 加强安全宣传教育（1）组织开展安全生产月、安全生产周等安全宣传教育活动，广泛宣传安全知识和安全文化；（2）利用企业内部媒体、员工微信群等渠道，定期发布安全宣传资料和警示信息；（3）设立安全信息宣传栏，发布安全生产相关信息和经验教训。
5. 培养员工的安全责任意识（1）定期组织安全责任意识培训，提高员工对安全责任的认识和理解；（2）开展安全责任主体意识引导活动，提醒员工时刻保持警惕和主动防范安全风险；（3）建立员工安全责任考核制度，鼓励员工参与安全管理和安全改进工作。
关于创建安全文化建设示范企业的实施方案
关于创建安全文化建设示范企业的实施方案创建安全文化建设示范企业是提高企业安全生产水平、保障员工生命安全的重要举措，实现安全生产全面发展。
下面是一份关于创建安全文化建设示范企业的实施方案。
一、方案背景随着我国现代化产业的发展，企业安全生产事故频发，给企业和员工带来严重的伤害。
为了落实国家的安全生产政策，提高企业的安全管理水平和员工的安全意识，加强安全文化建设，促进安全生产工作的全面推进，本方案应运而生。
二、方案目标1.打造安全文化建设示范企业，树立安全生产的良好形象；2.提高员工的安全意识和安全技能，降低事故发生率；3.优化企业安全管理体系，提高安全管理水平；4.确保企业生产经营安全、稳定、可持续发展。
三、方案内容1.制定安全生产管理规章制度企业应根据自身经验和实际情况，制定全面、系统、科学、可操作的安全生产管理规章制度，明确责任、规范行为、预防事故。
2.加强员工安全教育和培训企业应对员工进行系统的安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能，促进员工的安全行为。
3.建立安全日常监管机制企业应设立安全管理部门，负责企业安全日常监管、隐患排查、事故应急等工作，确保企业的安全生产。
同时，建立严密的内部监督机制，加强安全生产监管。
4.强化安全投入管理企业应合理规划安全生产经费，确保安全生产投入质量和效益。
鼓励企业在安全生产方面引进新技术、新设备，提高安全生产水平。
5.推广安全生产文化企业应建立企业安全文化体系，将安全理念转化为行动，采用创新形式和方式开展安全宣传教育活动，营造浓厚的安全生产氛围。
四、方案实施1.组建专项工作小组企业应组建由企业安全生产管理部门、技术人员、业务人员等组成的专项工作小组，成立领导小组，统一协调、指导、监督方案实施。
2.明确工作步骤根据方案目标和内容，明确各项工作的具体步骤和实施时间，建立工作计划和实施方案，明确各项工作标准和职责，确保顺利实施。
3.建立工作考核机制企业应建立相关指标和考核机制，确保各项工作任务能够按时按质完成。
安全文化建设示范企业实施方案
安全文化建设示范企业实施方案【标题】安全文化建设示范企业实施方案【正文】一、背景介绍安全文化建设是企业发展中不可忽视的重要方面，它不仅关乎员工的安全与福祉，更关系到企业的可持续发展和社会责任。
为了加强安全管理，提高员工安全素养和意识，实施一套完整、系统的安全文化建设实施方案是非常重要的。
二、目标和原则1. 目标：建立和发展具有示范性的企业安全文化，确保员工安全与健康。
2. 原则：全员参与、持续改进、安全责任到人、风险预防控制。
三、主要内容与措施1. 制定安全文化建设规划根据企业实际情况，制定一份全面的安全文化建设规划，明确目标、任务和时间计划。
规划内容包括但不限于：（1）制定安全文化的核心价值观（2）建立健全的安全管理体系（3）明确安全培训和教育计划（4）安排定期的安全检查和评估2. 加强安全宣传教育（1）开展安全宣传活动，以增强员工安全意识和责任感。
可通过内部会议、员工培训、网上平台等途径，向员工传达安全知识和技能。
（2）定期组织安全教育培训，包括安全操作规程、事故案例分享等内容，增强员工的安全素养和技能。
3. 建立健全的安全管理体系（1）制定和完善企业的安全制度和操作规程，确保各项安全管理工作得到有效执行。
（2）建立健全的风险评估和预防机制，发现和控制潜在安全风险，防范各类事故。
（3）建立常态化的安全巡检制度，及时排除隐患并采取预防措施。
（4）设立安全管理岗位，明确责任和职责。
4. 加强安全事故报告和处理（1）建立完善的事故报告和处理机制，确保事故及时上报，及时处理，及时总结。
（2）对于发生的安全事故，追究相关责任，并对事故进行分析和解决，确保类似事故不再发生。
（3）开展安全事故应急预案演练，提高应急处理能力。
5. 激励机制与奖励措施（1）建立激励机制，对积极参与安全文化建设、安全工作成绩突出的员工进行表彰和奖励。
（2）鼓励员工提出安全改进意见，并对其给予认可和奖励。
（3）建立安全奖励制度，对群体或个人在安全生产方面的卓越成绩进行奖励和激励。
安全文化建设示范企业实施方案(3篇)
安全文化建设示范企业实施方案为加强公司的安全文化建设工作，探索安全管理新模式，建立安全文化建设长效机制，促进公司的安全管理____阶，按照国家安监____、____市委市政府及市安监局对安全文化建设示范企业创建工作的相关要求，结合公司的实际情况，制定本方案。
一、指导思想贯彻执行国家安全生产法律法规，坚持安全第一、预防为主、综合治理的安全工作方针，以____为指导，强化员工安全意识，加强安全宣传教育，普及安全知识，营造有利于安全生产的浓厚氛围，让安全发展理念深入人心，积极探索安全文化建设的新思路，打造符合公司工作实际的安全管理文化，提高安全管理水平，促进公司安全工作____阶，实现公司可持续发展。
二、工作目标从今年开始，在公司全面开展安全文化建设示范企业创建活动，严格执行安全生产法律法规，全面落实安全生产责任，进一步完善安全管理体系，加强安全学习、培训、宣传、教育工作，加强安全隐患排查治理力度，加大安全投入，改善安全生产条件，保持公司安全生产形势良好的状况。
到年底，建立起与社会、经济及公司发展相适应的安全文化体系。
三、____机构为加强对创建工作的____领导，保证公司安全文化建设的有序开展，公司成立安全文化建设示范企业创建工作领导小组：组长：副组长：成员：____设在公司安保科，由田迎春任办公室主任，负责日常工作。
联系电话：四、实施步骤及时间第一阶段(____至____月)，做好创建申报工作。
制定创建实施方案，填报《____市安全文化建设示范企业备案表》，上报县安监局。
第二阶段(____至____月)，启动创建工作，确立创建模式。
召开创建工作动员会，加大宣传力度，为创建工作营造浓厚氛围，完善安全生产责任制，签订安全生产责任书，落实安全文化建设经费，加强隐患排查治理工作，并将工作情况报县安监局。
第三阶段(____月)建立完善的安全理念。
提出明确的安全生产理念，完善安全生产制度和操作规程，形成具有公司特色的安全文化体系。
安全文化建设示范企业实施方案4篇
安全文化建设示范企业实施方案4篇Implementation plan of safety culture construction dem onstration enterprise编订：JinTai College安全文化建设示范企业实施方案4篇小泰温馨提示：报告是按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。
本文档根据申请报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：安全文化建设示范企业实施方案2、篇章2：企业安全文化具体实施方案3、篇章3：企业安全文化具体实施方案4、篇章4：企业安全文化具体实施方案篇章1:安全文化建设示范企业实施方案为加强公司的安全文化建设工作，探索安全管理新模式，建立安全文化建设长效机制，促进公司的安全管理上台阶，按照国家安监总局、重庆市委市政府及市安监局对安全文化建设示范企业创建工作的相关要求，结合公司的实际情况，制定本方案。
贯彻执行国家安全生产法律法规，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，以科学发展观为指导，强化员工安全意识，加强安全宣传教育，普及安全知识，营造有利于安全生产的浓厚氛围，让安全发展理念深入人心，积极探索安全文化建设的新思路，打造符合公司工作实际的安全管理文化，提高安全管理水平，促进公司安全工作上台阶，实现公司可持续发展。
从今年开始，在公司全面开展“安全文化建设示范企业”创建活动，严格执行安全生产法律法规，全面落实安全生产责任，进一步完善安全管理体系，加强安全学习、培训、宣传、教育工作，加强安全隐患排查治理力度，加大安全投入，改善安全生产条件，保持公司安全生产形势良好的状况。
2024安全文化建设示范企业实施方案
2024安全文化建设示范企业实施方案一、引言为了提高企业的安全管理水平，确保员工的生命安全和财产安全，增强企业的核心竞争力，同时积极响应国家安全文化建设的号召，本文将对2024年安全文化建设示范企业实施方案进行详细阐述，旨在创建一个安全、稳定、和谐发展的企业环境。
二、背景安全文化是指企业员工对安全意识和安全行为的深入理解和自觉遵守，是企业安全工作的基础。
安全文化建设是培养和强化员工的安全意识、安全能力和安全行为，提高企业安全管理水平，保障员工的生命安全和财产安全的过程。
三、目标1. 提升员工安全意识水平，使员工牢固树立安全第一的思想；2. 加强安全培训和教育，提高员工的安全技能和应急能力；3. 建立健全安全管理制度和应急预案，提高应对突发事件的能力；4. 通过安全文化建设，提高企业的安全管理水平，降低安全事故发生率；5. 打造一个安全、稳定、和谐的企业环境，增强企业的核心竞争力。
四、主要措施1. 建立健全安全管理体系（1）制定安全政策和目标，确保企业安全工作的正确方向；（2）完善安全责任制和考核机制，明确各级员工的安全职责；（3）建立安全档案和事故统计制度，及时掌握事故信息，为安全管理决策提供依据；（4）加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
2. 实施安全巡检制度（1）建立完善的巡检制度，对各个岗位进行巡查；（2）明确巡检要点和巡检周期，及时发现问题并进行整改；（3）定期对巡检工作进行评估，提出改善意见，不断提升巡检工作质量。
3. 建立应急预案和演练机制（1）根据企业特点和可能发生的安全风险，制定应急预案；（2）定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性；（3）及时总结演练经验，完善应急预案，提高员工应急处理能力。
4. 营造良好的安全文化氛围（1）开展安全文化宣传活动，提高员工的安全意识；（2）组织安全知识竞赛和培训班，加强员工安全知识的学习；（3）设立安全文化奖励机制，激发员工的安全主动性和创造性。
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关于开展安全文化示范企业创建活动实施方案
为认真贯彻落实国家安全监管总局《关于开展安全文化建设示范企业创建活动的指导意见》（安监总政法【2010】5号）和自治区安监局《关于印发〈全区开展安全文化示范企业创建活动实施方案的通知》（宁安监法规发〔2010〕30号）文件精神，进一步加强公司安全文化建设工作，夯实安全文化基层基础工作，提升企业安全管理水平，推动企业安全生产长效机制建设，预防和减少安全生产事故，现结合公司实际，特制订本方案。
一、工作目标
以科学发展观和安全发展理念为指导，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，唱响“安全发展”主旋律，加强安全生产宣传教育，普及安全生产法律法规知识和基本常识，努力营造有利于安全生产的舆论氛围，让安全理念成为行为习惯，实现“要我安全”到“我要安全”的转变，全面提高职工安全素质，为推动企业落实安全生产主体责任、提升企业安全管理水平、实现本质安全提供精神动力和思想保证。
二、组织机构
为切实加强对全公司安全文化建设示范企业创建活动的顺利开展，公司成立活动领导小组。
组长：XXX
副组长：XXX
成员：XXX。
安全文化建设创建活动工作领导小组负责指导、协调公司安全文化建设示范企业创建活动，研究解决活动的有关重大事项。
创建活动领导小组下设办公室，办公室设在安环部，办公室主任由XXX兼任，具体负责创建活动的宣传、建设、验收评估、总结等工作。
三、实施步骤
（一）启动阶段（2011年11月1日-30日）。
本阶段的主要任务是：
1、成立安全文化创建活动领导小组。
以集团公司成立示范企业创建活动领导小组，以各分公司为单位成立安全文化创建活动领导小组，负责安全文化示范企业创建活动日常管理工作以及与集团公司创建活动领导小组的联络和协调工作，具体负责组织本公司及所属部门、班组的创建活动。
2、做好宣传发动工作。
充分利用公司黑板报、宣传专栏、宣传标语、职工会议等各种宣传工具及形式开展安全文化、安全知识宣传，在企业形成全员参与的良好氛围，提高员工对创建活动重要性和紧迫性的认识，营造员工积极参与和实践这项活动的浓厚氛围。
各单位按照本《实施方案》的要求，安排部署安全文化创建活动，制定具体实施细则，掀起全公司安全文化创建活动高潮。
（二）实施阶段（2011年12月1日－2012年5月31日）。
本阶段的主要任务是：
1、确立企业安全文化建设理念。
各单位按照行业、部门、岗位的实际，确定内容完整、明确的安全理念，清晰的安全目标，并悬挂在醒目位置，让安全理念贯穿在思想上、体现在行动上、落实在岗位上。
2、建立完善企业安全生产责任制度。
以各分公司为单位，建立完善领导班子安全生产“一岗双责”制度、安全生产岗位责任制度、安全生产会议制度、安全生产承诺制度、领导带班作业制度、新员工三级培训制度、安全生产教育培训制度、安全生产持证上岗制度、安全隐患排查整改制度、安全隐患整改措施监督落实制度、重大危险源登记建档与监控制度、职业健康管理制度、员工安全保险制度、安全投入及安全费用提取制度、安全设施“三同时”制度、安全生产检查监督制度、安全工作汇报制度、生产安全事故报告与记录制度、安全生产工作目标绩效考核奖惩制度、安全信息沟通制度、事故应急救援预案管理与演练制度、安全生产档案管理制度等安全管理基本制度和各岗位安全操作规程以及与企业生产相关的安全规章制度，并在相应场所上墙。
3、开展形式多样的安全文化创建活动。
（1）定期召开安全生产工作会议。
各公司、部室、车间把安全文化建设纳入本公司文化建设重要内容，同步研究、同步部署，定期召开多种形式的安全生产工作会议，每次作好会议记录。
（2）组织开展安全生产教育培训。
各公司、车间、部室负责人认真组织安全生产管理人员、特种作业人员按规定参加安全生产培训，确保持证上岗率达100%；开展新员工岗前“三级教育培训”，确保新员工上岗前培训率100%；开展全员安全生产培训，至少每季度组织一次职工学习安全生产法律法规、基本安全知识、安全操作技能和应对突发事故知识，确保全员培训率100%。
（3）落实安全生产宣传教育活动。
认真开展安全知识普及教育活动及班前班后10分钟安全活动；每季度至少组织一次全员职工参与的安全生产宣传教育活动；积极组织开展安全生产月活动；参加各级举办的各种竞赛活动。
（4）营造安全文化建设氛围。
安全生产法律法规、安全常识设有黑板报、宣传栏等安全文化园地，每月进行更换；车间内墙上、职工上班通道、班组活动场所、危险源部位和作业现场等显要部位有安全操作规程、安全警示标语、危险标识温情提示等内容。
（5）开展重大危险源监控、隐患排查及应急管理工作。
各公司、车间、部室认真开展安全生产监督检查及安全月评比考核工作，做好重大危险源登记建档，落实监控措施并制定相应应急预案；采取岗位员工自查、车间主任排查、安全科复查、安环部抽查“四查”方式，每月至少组织一次事故隐患排查和治理活动，做到排查到位、整改落实、登记齐全、上报及时，落实整改方案、人员、责任、措施、资金、时限“五到位”。
一般隐患当月整治率达95%，重大隐患季度整治率达80%以上；制定和完善生产安全事故应急预案，及时报县安监部门备案，并每半年至少组织一次突发事故应急处置、救援和逃生自救演练。
（三）评选阶段（2012月6月1日——6月30日）。
本阶段的主要任务是：（1）认真总结归纳。
认真总结各公司、车间、部室安全文化创建活动开展情况，总结经验，提炼亮点，寻找不足，落实措施。
由安环部组织相关部门
对各单位创建活动进行初步验收。
负责牵头评选出安全文化创建活动先进单位，并进行表彰奖励。
（2）收集整理档案。
各公司要严格按照创建活动档案的管理，对照《安全文化建设示范企业评定标准（试行）》的内容，做好评定资料准备。
（3）提出评审申请。
以集团公司提出书面申请，逐级申报安监部门对公司安全文化示范企业创建活动进行验收评审。
（四）持续阶段（2012年7月起）。
本阶段的主要任务是：
总结分析安全文化示范企业创建情况，部署持续推进安全文化示范企业创建工作，制定持续推进工作实施方案。
根据安全文化示范企业创建需要，制定持续推进工作实施计划，不断巩固和扩大创建成果。
四、工作要求
（一）要高度重视，精心组织。
加强企业安全文化建设是提升企业安全管理水平、实现企业本质安全的重要途径，是一项涉及企业职工生命与健康的重大工程。
各车间、部室、分公司要把组织创建活动作为加强安全生产工作的一项重要内容来抓，列入议事日程。
明确主管领导、责任部门和具体责任人，切实把安全文化落实到企业两个文明建设和经营管理的各个环节，推动企业采用先进的安全管理理念和方法，建立自我约束、持续改进的安全生产长效机制。
（二）要加强指导，注重实效。
各车间、部室、分公司要加大对创建工作的指导力度，督促企业严格对照《安全文化建设示范企业评价标准（试行）》，逐项抓好落实，使安全文化建设示范企业创建活动更加贴近实际、贴近职工群众，内容更加生动丰富、各有特色，真正实现以文化促安全管理，以管理促安全，以安全促发展，打造本质安全型企业，不断推进安全文化建设工作深入持久地开展。
附：《安全文化建设示范企业评价标准（试行）》
附件1
安全文化建设示范企业评价标准
（试行）
说明：
1、《评价标准》共设9个一级评定指标，50个二级评定指标，另加4个奖励项，满分为300分（不包括奖励项得分）。
2、每个二级指标的评定分数为0—6分：
6分：该指标完成出色；
5分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况好；
4分：该指标已完成落实并符合要求，实施情况较好；
3分：该指标已经完成落实并符合要求，但实施效果一般；
2分：该指标已经完成落实，但存在一定缺陷；
1分：该指标已经部分完成落实；
0分：该指标完成属空白或存在严重缺陷。
3、对安全文化建设示范企业的考核，按下列标准执行：
（1）未到达基本条件要求的单位，不能参加“安全文化建设示范企业”考评。
（2）获得6分的二级指标个数少于16个（约占总指标数的30%），低于2分的指标个数超过10个（约占总指标数的15%），则取消申报。
（3）在50个二级评定指标中，出现1个0分指标，则取消申报。
（4）按得分的多少排序，名列前茅的确定为示范企业。