2011年公司工会工作总结
2011年工会工作总结
2011年是‚十二五规划‛开局之年，又是中国共产党建党九十周年，公司工会在上级党委的领导下，按照上级工会工作布置和要求，坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，坚持科学发展观，深入贯彻执行党的十七届五、六中全会精神，以维护企业和谐稳定为出发点，保障职工权益为入脚点，围绕实体的中心工作和年度工作目标，切实履行好工会工作职责。
一年来，公司工会根据县总工会要求，结合企业实际，深入开展‚当好主力军，奉献‘十二五’建功立业活动，在全体职工中进行大力宣传、学习、贯彻和落实，促进了企业健康快速发展。
现将2011年公司工会工作总结如下：
一、深入开展了管理人员思想作风整顿活动，强化企业基础管理，提高整体管理水平。
为进一步夯实企业基础管理，增强中高层管理人员的责任意识和进取精神，公司于 ****日召开了全体中高层管理人员会议，针对当前在职工特别是在企业管理人员思想作风和工作作风方面存在的问题，公司董事长*****总结性地提出了‚企业的发展是我们最大的利益所在‛的结论。
向参会人员发出了‚五个正确对待‛的号召，即：要正确对待利益和责任的关系，要正确对待干部升与降的关系，要正确对待履行职责和人情的关系，要正确对待考核与被考核的关系，要正确对待执‚法‛与服务的关系。
要求公司管理人员要转变心态，勤奋工作，恪尽职守，锐意进取，推动企业取得更大发展。
会后，各单位认真学习贯彻了会议精神，并结合单位实际，提出了今后工作的改进目标，各单位负责人和主要生产经营管理骨干也对以往工作的经验得失进行了认真反思，发现了不足，确定了努力方向。
为加大对会议精神贯彻落实情况的督查力度，公司成立了专门的督查小组，不定期到生产现场进行督查考核，对存在的问题进行了通报并限期整改。
二、大力实施人才强企战略，不断增强企业技术创新能力
公司以企业技术中心为依托，形成了一支具有科研素质的技术人员队伍，同时，不断增加科技人员待遇，积极为科技人员创造了良好的生活和工作条件。
企业通过持续对现有装置和新上项目的节能技术改造，企业单位产品能耗及万元产值能耗大大降低，各项能耗、环保指标均优于同行业先进水平。
目前，公司有99项节能专利申请被受理，七项节能成果通过鉴定。
通过实施一系列的节能技改措施，公司成为化工行业发展循环经济和实现清洁生产的典范。
同时，公司也加大了高层次人才的引进力度，职工的学历层次不断提高，人才队伍结构不断优化，为企业的技术升级奠定了坚实的基础。
公司也加大了工作力度，营造引才、用才、留才的良好环境，提高了企业的凝聚力和战斗力，今年有170名大专以上学历学生已到各单位报到实习。
三、深入开展了双增双节和合理化建议提报活动，提高企业经营效益。
长期以来，公司把开展双增双节活动作为挖潜降耗、提高企业效益的重要途径，今年以来，企业立项的第一批双增双节项目***个，实现效益额***多万元。
今后公司将进一步加大双增双节活动的工作力度，实现全员发动，全员参与，将此项活动深入持久地开展下去，为实现企业的又好又快发展献计出力。
四、着手组织开展职工技术等级评定活动，激励职工立足岗位成长成才。
为建设高层次技术操作工人队伍，提高公司职工总体技术水平，鼓励职工学习业务，钻研技术，适应公司生产经营和发展需要，2011年，公司举办了电仪和管工两个短期培训班，培训学员30人。
公司目前正着手制定工人技术等级评定办法，工人技术等级由低级到高级分为五级，即初级工（分一，二，三级）、中级工（中一、中二、中三级）、高级工、技师、高级技师。
工人技术等级评定采用公司内部评定的方式，由工人技术等级考核委员会统一领导组织实施，工人技术等级将与个人绩效工资挂
钩，体现能者多得的分配原则，全面促进公司员工技能水平的提升。
五、深入开展‚工人先锋号‛创建活动，激发调动广大职工干事创业的热情，发挥团队的凝聚力、创造力。
公司按照上级文件要求，对在安全生产、技术创新、市场营销等各项工作中取得优异成绩的岗位、班组，列为‚工人先锋号‛优先推荐对象，并进一步完善激励措施，鼓励职工以‚创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队‛为目标，让‚工人先锋号‛称为企业岗位、班组工作的标杆。
六、继续开展‚安康杯‛竞赛活动，为企业的生产经营、发展建设提供安全文明环境。
公司以目前正在进行的班组安全建设为依托，强化了职工的技能教育培训，提高职工的安全意识和业务技能，全面推动企业的安全文化建设。
目前，公司已先后举办了交通安全教育讲座、安全生产知识讲座、职工安全知识培训、安全形势报告会等多期安全培训教育活动，提高了职工的安全意识和责任感。
进一步完善了‚安康杯‛竞赛活动的考核细则和奖惩措施，强化领导督查机制，为企业营造了安全、文明、和谐的生产经营环境。
七、加大对模范先进人物的宣传学习力度，发挥模范人物的示范带动作用。
今年以来，公司采取多种形式，加大了对获得县级以上劳动模范、劳动奖章获得者、先进共产党员等先进人物的宣传报道力度，大力弘扬他们的精神业绩，在各单位、各部门推动形成比、学、干、帮、超的良好氛围，不断扩大先进人物的标杆效应，促进了企业各项工作的顺利开展。
二0一一年十二月十三日。
2011工会工作总结及2012年工作思路
集团工会2011年工会工作总结及2012年工作思路一、工会2011年工作总结2011年集团工会在上级工会和集团党委的领导下，在行政的大力支持下，融入集团中心工作，服务大局，服务职工，认真履行工会四项职责，突出工会工作特色，充分发挥桥梁纽带作用。
今年主要工作体现在这几个方面。
（一）围绕“三个着力”，加强工会组织自身建设1. 着力抓好工会组建工作。
今年继续建立和完善工会组建工作，对基层单位具备条件未按时完成组建工作的进行指导、督促，帮助和协助基层解决实际问题。
目前，组建工会组织个，建会率达%；会员人，入会率达%；同时，建立和完善了女职工委员会、经费审查委员会组织体系；民主选举工会领导班子和工会主席，按规定配备了专兼职工会工作人员，落实相应待遇。
2. 着力抓好工会组织的制度建设。
我们将建会、建制相结合，不断建立完善工会工作制度，相继出台了《集团工会会员会籍管理办法》《集团工会委员会工作职责》、《集团工会女职工委员会工作制度》、《集团工会经费管理办法》、《集团创建职工之家评选标准》，同时，还起草了《集团公司职工代表大会实施办法》、《集团有限责任公司劳动争议调解委员会工作制度》待进一步征求意见修改出台。
3. 着力加强工会干部队伍建设。
为了适应新时期工会工作的要求，适应集团跨越式发展的需要，我们针对工会干部队伍人员新手较多，专业业务不熟悉等情况，努力为工会干部搭建“创建学习型组织，争当知识型工会干部”的平台，我们采取送培与自培、以会代训等方式，组织工会专兼职干部、工会主席上岗培训、工会软件、社会保险、职业卫生、法律援助等方面的学习；今年参加各类培训学习人员达40人次。
通过形式多样的学习培训，增强了工会干部的业务知识，提高工作能力。
巴南公司的工会主席牟兰被全国烟草轻纺工会授予优秀工会工作者；集团工会被市总工会财贸金融轻纺工会授予先进工会工作单位。
（二）围绕企业建设中心，服务发展，团结和引导职工为上档升级，跨越发展建功立业今年是我国实施“十二五”规划的开局之年，也是粮食集团上档升级跨越发展之年。
2011年工会总结
2011年，是XXXX公司调整转型后步入平稳发展的第一年，也是管理体制发生深刻变革的一年。
近一年来，在油田公司工会、XXXX 公司党委的正确领导下，XXXX公司工作认真贯彻落实党的十七大精神、油田工作会议和领导干部大会精神，坚持以科学发展观为统领，主动适应变化的新形势，积极调整发展的新思路，以保持XXXX公司持续、稳定发展为中心，全面履行基本职责，坚持“促进企业发展、维护员工合法权益”相统一的原则，切实履行代表和维护职工合法权益的基本职责，狠抓自身建设，深化厂务公开，加强民主监督，开展劳动竞赛，重视女工工作，积极组织各类文体活动，为促进XXXX公司全面完成全年生产经营指标发挥了重要作用。
现将全年工作简要总结如下：一、基本情况及主要指标完成情况㈠基本情况公司现有员工183人。
其中：合同化员工119人，合同制员工52人，社会化劳务用工12人（全部为油田子女），工会会员171人。
有大队级工会7个，工会小组11个，专兼职工会干部12人，各级工会组织健全。
㈡主要指标完成情况截止10月底，工会组织健全率100%，合同化员工、合同制员工入会率达到100％，会费收交率100%；新上岗工会主席培训率100%，各级工会电子档案建档率100%，民主管理厂务公开建档率100%；员工疗养完成率100%；组织开展群众规模文化活动6次。
二、所做的主要工作㈠围绕企业中心工作，理清思路明确目标XXXX公司工会在认真学习、深刻领会集团公司领导干部会议和X 总、X书记的重要讲话精神的同时，先后召开二届二次会员代表大会和全委（扩大）会议，回顾总结以往工作经验，分析面临的形势和机遇，进一步理清工作思路，调整职能定位，明确工作目标，于年初下发了工会工作要点，为全年工作开好头、起好步奠定了有利基础。
油田重组整合后，XXXX公司工会在引导员工群众转变观念，认清形势，统一思想上下功夫，深入开展“3000万吨在握，5000万吨在望，我们准备好了吗？”大讨论活动，用油田发展的宏伟目标和美好前景激发全体干部员工积极参与公司发展、努力做好本职工作的自觉性和坚定性，使XXXX公司主动向油田公司党委、油田公司做出的“三要”、“三不”郑重承诺（“三要”：要一如既往地为油田万套住宅工程建设提供人才和技术保障，全力服务于发展大油田，建设大气田；要坚持构建和谐企业，让改革发展的成果惠及广大员工；要始终保证给股东单位良好的投资回报；“三不”：不向上级要项目开发资金，不向油田公司要人员工资费用，不给油田安全和稳定工作添任何麻烦。
2011年工会工作总结
2011年工会工作总结2011年在北营炼铁厂工会的正确领导和支持下，第三烧结生产区认真完善各项工会制度，积极参与各项活动，现围绕以下工作开展情况总结如下：1、职工组织状况，机构是否独立，是否按期换届；第三烧结生产区下设5个分会，会员433人，各自分会机构健全独立，能够在5年任期内进行换届选举。
各分会每季度、每月分别及时召开委员会及月例会，研讨当前工作，注重解决员工内部或与企业间存在的问题。
及时传达上级工会交办的任务落实员工各项福利政策。
2、职代会是否正常召开，职代会决议是否得到落实；职代会能够按期每年正常召开，所指定的各项决议能够得到落实，由工会委员会做报告，评议工会领导班子及测评职工之家情况。
接受会员的监督。
3、集体合同及劳动合同的签订及履约情况；年初生产区会同各分会职工代表17人，根据厂工会下发的集体合同、劳动合同等内容，本着平等协商的原则，对各项内容如劳动报酬、工作时间、休假、安全卫生、保险福利、女工保护、职业技能等相关问题进行了讨论。
并提出建议。
大家一致认为各项合同能够履约。
执行较好，符合职工利益。
4、对本单位出席公司职代会新、老代表的管理情况；对参加过职代会的新老代表，生产区要求各分会发挥他们的带动作用，积极参与工会各项建家等活动，参与厂务管理，做好职工代言人身份，重视他们的建议，给予他们发展的空间。
5、工会经费的上缴工作；会费每月10日前按时足额上缴完成。
年节工会下发的洗漱用品及时下发至员工。
6、是否发生重大安全生产责任事故；截止到目前，第三烧结生产区员工严格执行安全法规，落实安全各项制度，建立健全安全措施，没有发生任何安全生产事故。
7、职工认家率是否达到70%以上；通过测评与调研，生产区各分会员工认家率完全达到70%以上。
员工对作业区分会作用表示认可，并愿意积极参与。
工会在员工间起到了和谐促进的生产氛围。
8、班组建设与小家建设情况；班组建设与小家建设能够服从生产大局，侧重员工各项利益开展工作。
煤炭公司2011年工会工作总结
煤炭公司2011年工会工作总结2011年煤炭公司工会在公司经理班子及公司工会的正确领导和大力支持下，得力益煤炭公司领导的鼎立支持和帮助，以党的十七大五中全会精神为引导，以科学发展观为统领，认真落实煤炭公司年初工作计划，紧紧围绕企业安全生产经营为中心，结合实际积极开展各项有利于构建企业和谐劳动关系、促进企业健康发展。
2011年，煤炭公司工会以切实维护职工利益为目标，坚持以人为本，认真履行工会的各项职责，不断探索工会工作的新方法、新思路，全面提高职工整体素质，不断促进职工队伍建设，为公司持续、健康、快速发展做出了应有的贡献。
回顾2011年1—9月工会工作，我们主要开展了以下几方面工作：一、坚持与时俱进，努力做好工会各项基础工作1、抓安全，促稳定，做职工的贴心人。
公司工会充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势，努力在稳定职工思想上下功夫。
利用会议、活动、谈心和交流等方式，及时了解把握干群关系、工作关系，凝聚人心，增强合力；积极引导职工转变思想、改变观念，努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。
2、抓学习，增强法律意识，以正确的理论指导工作。
工会充分以各种活动为契机，不失时机地向员工宣传《工会法》，贯彻学习公司党委、工会有关文件精神。
使员工了解自己的权利和义务，增强员工的法律意识，真正的做到懂法、知法、守法。
二、重视安全生产，为公司快速发展提供安全保障。
煤炭公司一直把安全生产工作作为重要内容来抓。
逐级签订《安全责任目标书》；积极开展六月“安全生产月”及百日安全活动。
为深入贯彻落实先锋公司2011年度“劳动竞赛”活动的通知精神，结合煤炭公司自身实际，认真组织开展工作，制订了“劳动竞赛实施方案”并锁定目标任务，认真组织考核评比。
为把本次活动开展好，煤炭公司工会积极广泛宣传动员，除利用职工会议进行宣传外，还利用宣传栏、网络、报纸、宣传画及标语等进行宣传，及时记录报道活动中的人和事，活动开展以来，积极主动配合煤炭公司出了宣传黑板报二期，张贴宣传画、标语若干幅。
公司工会2011年上半年工作总结xx
2011年上半年工会工作总结2011年上半年，公司工会在公司党委的正确领导下，在董事会及公司各位领导的支持和帮助下，围绕“一个中心、两个重点、实现四个转变”的经营目标，开展了各项工作，不断强化了工会组织在促进生产经营、保证企业和谐稳定中的作用。
上半年我们主要做了以下几项工作。
一、开展立功竞赛活动，动员职工全面完成各项工作任务工会围绕行政工作会议确定的工作目标，继续在全体职工中开展了以“学先进、创佳绩、做企业发展的排头兵”为主题的“学、创、做”立功竞赛活动。
第一、强化了竞赛激励机制，及时做好2010年度竞赛活动的总结评比和表彰奖励。
年初，向基层单位下发通知，开展了2010年度先进典型推荐评比活动。
全公司共推荐各类先进典型90余人（包括抗洪救灾），工会对推荐上来的人选进行了认真筛选考核，对突出的事迹做了进一步总结整理。
经过竞赛委员会审定，公司研究通过，有51名个人和7个集体获得了荣誉称号，其中竞赛活动奖项28人；抗洪救灾奖项23人。
在三月份，筹备召开了热烈而隆重的竞赛活动总结表彰大会，先进人物披红戴花，上台领奖。
在表彰大会上，工会对2010年度立功竞赛活动和抗洪救灾工作进行了总结，同时，部署了2011年度竞赛活动各项工作任务。
动员全体职工，立即行动起来，为完成2011年行政工作会议提出的各项工作任务做出贡献。
竞赛活动开展几年来，得到了公司领导和基层单位的重视和支持。
公司每年都拿出一定的竞赛资金给予奖励，而且奖励金额逐年提高，一些主体分公司每年也拿出一定的资金奖励本单位贡献突出人员。
据统计，07年公司用于支付竞赛奖励费用为22.5万元，到了今年已经提高到155万元。
尤其是今年的表彰，公司对突出贡献的吕玉华和三分公司分别给予了重奖。
应该说竞赛活动，在公司的大力支持倡导和我们大家的共同努力下，已经成为全体员工施展才华、大显身手的重要平台，已经成为公司一道“亮丽的风景”，已经成为我们打造特色企业文化一项不可或缺的内容，第二、围绕中心工作，开展了竞赛活动。
2011年工会工作总结
2011年工会工作总结2011年，XX工会以创建和谐为目标，以完善维护机制为重点，以加强基层工会建设为着力点，务实创新，开展了大量卓有成效的工作，为完成各项工作任务，促进稳定、和谐作出了积极贡献，现总结如下：一．以职代会为载体，推进民主管理1.组织召开了二届七次、八次职代会。
职代会听取了主任报告、财务报告与工会工作报告等；组织代表团组长对2011年经济承包责任制实施细则进行了讨论、修改和完善；对职工代表提案进行了逐条整理，汇编成24条提案，逐条进行了落实，对不能落实的进行了说明。
2.坚持厂务公开制度，加强民主监督。
工会起草并制订了《关于推进厂务公开工作的实施办法》、《厂务公开检查考核细则》，在基层各单位设立了意见收集箱，及时收集职工的意见和建议，及时反馈给职能部门处理落实。
二．履行工会职责，尽心尽力为职工办好事。
1.积极开展“送温暖”和扶贫帮困活动。
工会本着“温暖、关心、帮扶”的宗旨，把重大疾病、困难的职工列为重点帮扶对象，开展一帮一结对子，形成党政工、各个组织和阶层齐抓共管，帮助困难职工和困难居民度过难关。
今年爱心家园慰问低保户、残疾人员XX户，慰问金额X万余元；金秋助学XX余户，金额X万元；慰问协解帮困XX户，慰问金额最高的达X万元；慰问单亲家庭X户，金额X万余元；在职职工帮困XX人，金额XX万元；慰问生病住院职工XX人，金额XX万元。
今年得到帮扶的对象共计有：困难户XX户，困难职工、居民XX人，慰问金额达XX万多元。
坚持“夏送清凉冬送温暖”，将组织的关怀送到工作现场。
2.切实保障女职工合法权益。
女工委员会组织女工学习《妇女权益保障法》等法律法规，增强女工依法维权的能力，组织女工进行妇科体检。
同时对女职工的“五期”加强了指导和保护，并为她们购买了双癌保险。
三．开展劳动竞赛活动，提高职工整体素质。
1．以创建“工人先锋号”为契机，树立班组建设新标杆。
2011年工会号召在基层分会班组开展争创工人先锋号活动，收到较好效果。
2011年工会工作总结(报工会)
XXXXXX有限公司2011年工会工作总结2011年，XXX公司工会在党委和XX市总工会的领导下，坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧密围绕公司党、政部署的工作目标和全年生产经营任务,充分发挥职工聪明才智,调动广大职工参与公司生产经营的积极性，有效服务公司经济建设中心。
公司工会委员会结合企业自身特点，突出抓维权、抓参与、抓职能创新,有效推进企业民主管理,推进素质工程建设,保障生产安全，维护公司稳定，提高队伍战斗力,增强企业职工的凝聚力和向心力，为全面完成公司的工作目标作出了应有贡献。
一年来,我们主要做了以下工作：一、深入开展各项活动，把企业文化建设落到实处。
公司工会坚持以提升企业竞争力和提高经济效益为中心，全面推进企业文化建设工作。
一方面加强领导、落实责任；一方面通过开展形式多样的创新争优活动及文体娱乐活动，积极培育员工昂扬向上、务实进取的企业文化理念，不断把企业文化建设融入到公司经营管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程。
具体情况如下：1.员工培训教育工作：年初公司制定了年度培训计划，针对不同层次的员工展开与其相适应的培训教育活动。
全年共计举行各种培训活动X期，共有X人接受培训，培训覆盖率达XX%。
在2011年的培训中主要涉及了工程制图、生产工艺、设备管理、安全生产、炊事烹饪等方面的内容；另外，结合公司安全形势邀请外部专业人员对员工的自救及法律法规基础知识进行培训，开阔了员工视野，综合提升了企业培训水平。
2．人事管理方面工作：在过去的一年里，随着公司各项管理制度的不断健全和完善，公司的人事管理工作也取得了较大的进步。
2011年，共招聘员工近XX人，其中大中专毕业生十余人。
公司在引进人才的同时注意人事关系的管理工作，在试用期结束后分别与之签订了劳动合同并缴纳了养老保险。
在婚育方面公司通过加强员工思想教育，积极宣传国家计划生育政策，使公司晚婚晚育率、计划生育率均达到了100%。
2011工会总结
济南黄河路桥工程公司2011年工会工作总结2011年，按照局工会工作的工作要点和总体思路，紧紧围绕工会各项重点工作，深入学习实践科学发展观活动，以经济建设为中心，以努力完成全年生产经营任务为目标，充分发挥桥梁纽带的作用。
动员和组织广大干部职工解放思想，振奋精神，坚定信心，顽强拼搏，充分发挥主力军作用。
现根据工作实际，分析不足，找准差距，现对全年的工作完成情况进行总结：一、创建劳动关系和谐稳定，促进企业健康发展2011年，公司工会从构建和谐企业的目标出发，不断规范工会组织的活动方式，积极探索和完善职工民主管理和民主监督的具体途径，落实四项民主管理制度，强化企业民主管理工作，推动工会工作的不断创新。
1、完善落实以职代会为基本形式的企业民主管理制度，确保职代会决议的落实根据公司的统一部署，公司于2011年8月7日召开了“济南黄河路桥工程公司第一届六次职工代表大会”，大会利用了一天的时间，审议通过了《夯实基础开拓创新开创黄河路桥工作的新局面》、《关于2010年度财务决算和2011年度财务预算的报告》和《关于人力资源管理方面提案的报告》的3项报告。
在第一届六次职代会期间，87名职工代表在参政议政中，较好地发挥了参与民主管理和主人翁作用，从企业发展和职工利益着想，提交了有关生产经营管理、加强职工培训、安全生产、工资劳保福利以及文化生活等方面的意见和建议32项，并分别发送到公司领导及有关部门研究处理，在公司领导和有关部门领导的重视和支持下，所提意见和建议基本得到落实解决。
值得一提的是，公司为了开好每届职代会，在公司领导高度重视下，由公司办公室、发展规划部、人力资源部、财务审计部负责起草文件，准备工作约半年之久。
在这期间，广泛征求公司领导和职工代表意见和建议，均按内容不同写入了职代会文件中。
文件草稿形成后，又广泛征求了有关部室和大会主席团成员的意见，反复对文件进行了多次修改，最后提交公司党委会进行研究后，确定将文件提交本次职工代表大会审议。
工会2011年度工作总结及2012年工作计划初稿前4项
软件园管理有限公司工会2011年度工作总结及2012年工作计划2011年，公司工会在集团以及公司领导和上级工会的正确领导下，以“十二五”发展规划为指导，结合工会自身特点，紧紧围绕集团的战略发展方向和公司全年的工作目标，充分发挥职工的聪明才智，提升职工岗位技能，把职工的智慧和力量凝聚到公司中心工作上；突出关爱、组织协调，增强企业的凝聚力和员工队伍的战斗力；加强员工服务团队建设，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。
2011年工会工作概述如下：一、深化政治理论学习，加强公会组织建设：工会组织员工加深对政治理论的学习，重视活动的组织和参加，积极提高思想建设水平和组织能力建设。
（一）多次组织理论政策学习，利用建党90周年的时机，组织工会全员参加了“纪念中国共产党成立90周年合唱”和“人才党委七一文艺汇演”活动，展示创新公司工会的组织凝聚力。
（二）以贵州红色之旅为契机，组织员工参与，结合参观遵义会议会址等活动深化政治理论学习，提高思想觉悟，促进思想建设和团队精神的进一步提升和发展。
（三）在组织建设上，在公司领导及上级工会的关心指导下，为适应新形势，拓展新局面，工会加强自身建设，进一步与公司的建设的发展同步，本年工会员工继续达到职工总数的100%。
二、争创员工集体和个人荣誉，提升员工能力和企业形象针对公司所属行业的服务性特点，工会在自身建设上加强了对优秀团队的塑造和对优秀个人的发掘和培养，注重员工能力的发挥，加强企业形象的塑造。
（一）在工会的大力支持和鼓动下，公司获得杭州市“2011市级巾帼文明岗”、这是对工会女性工作和女员工努力的鼓舞和肯定。
（二）在工会的努力下，公司获得“杭州市十佳职业道德先进集体”，这将进一步提升企业形象和员工素养。
（三）作为工会会员最多的部门，平台运营部被电子信息工会授予“工人先锋号”、“合格职工之家”；充分表现出工会在自身建设中体现的凝聚力和创造力。
（四）工会在优秀个人的发掘和培养上也不遗余力，2011年有1名员工获“杭州市女职工建功立业标兵”，1名员工获“2011市级优秀巾帼志愿者”。
百度文库2011年工会总结
公司工会2011年总结2011工会工作思路：以上级工会工作要点为指导，结合本企业实际，围绕企业中心工作，以促进企业发展，维护职工权益为工作原则，为实现公司经济又好又快稳步发展提供保障。
一、在党支部的领导下，充分发挥工会“双维护”作用，力保公司经济又好又快发展2011年1至6月，我公司主营业务收入累计为493万元，完成预算126％，完成全年计划46％。
截至6月末，利润总额64万元，上年同期51万元，同比增加25％。
一、继续加强厂务公开“菜单式”管理工作 职工大会是深化企务公开“菜单式”管理工作、加强企业民主管理的有效手段。
发挥好职工大会作用是厂务公开主要载体，我们每年都把涉及到企业改革发展和职工切身利益的重大方案、制度、措施等提交职代会讨论、审议和决策，认真落实好职工群众的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权。
每次召开职代会前，都先召开支委会、经理办公会事先明确议题并通报情况，确保职代会达到预期的目的。
年初，召开了一次职工大会，会上总经理向职工汇报了去年公司整体工作和今年的工作目标，使职工了解公司的情况，对公司的发展增强了信心。
二、突出工会维护职能，努力为职工办好事和实事如何维护好员工的合法权益，是党组织首先要考虑的问题，也是工会工作的重点。
员工和企业产生矛盾的焦点，往往在劳动关系上。
为了更好地发挥工会组织的职能作用，维护好员工的合法权益，工会通过平等协商、集体合同制度和职代会制度是工会维权工作的两个重要手段。
建立稳定协调的企业劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益，规范双方的行为，增进双方的合作，共谋企业的发展。
工会在党总支的领导下一如既往地注重为员工办实事，今年工会在行政的支持下为职工办了如下实事：1、为职工上职工互助保险，保费50元。
女职工还单上了特种大病保险。
2、3.8妇女节，女同志每人100元,购买礼品一件；还为女职工进行了体检；3、5.1、国庆过节费每人200元，共发放20000元。