劳务员专业管理实务1-7章要点
第一章劳务员实务重点
第一章
1．《建筑业企业资质证书》由企业工商注册所在地区的市人民政府建设主管部门核发
2.建筑劳务企业资质划分为13类：a 木工，b 砌筑，c 抹灰，d 石制,e 油漆，f 钢筋，g 混凝土，h 脚手架，I 模板，j 焊接，k 水暖电安装，L 钣金，m 架线作业分包企业资质标准，其中有6类分为一级和二级，m余7类（cdegkLm）不分等级。
2. 劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书；一般技术工人，特种作业人员，劳务普工等注册人员必须100%持有相应岗位证书，对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于40%，高级工不低于5%。
管理人员不得低于注册人数的8%。
超过100人的，必须配备1名专职劳务员，不足100人的可配兼职劳务员。
3.劳务分包企业的法人代表，项目负责人，专职安全员必须具有安全资格证.。
4.特种作业人员须持住房和城乡建设部或国家安监局颁发的《..工种特种..》；特种设备人员须持国家质量技术监督管理局《..工z种特种设备..》。
5.资质有限期届满，企业需要延续资质证书有效期的，至到期日提前60日申请延期6．《国务院关于解决农民工问题的若干意见》全面表述了农民工权益保护的指导思想和基本原则，基本原则：公平对待一视同仁，强化服务完善管理，统筹规划合理引导，因地制宜分类指导，立足当前着眼长远。
7.农民工合法权益也可界定为经济性权益，社会性权益和政治性权益。
一建《建筑实务》劳务用工管理
1A420180 劳动力管理本章重点：劳动力用工实名制管理工资管理1A420181 劳务用工管理一、劳务用工基本规定(1)对从事建设工程劳务活动的劳务企业、个人实行资质和资格管理制度。
凡从事建设工程劳务活动的劳务企业，必须取得相应的建筑劳务企业资质，并在资质证书核定的范围从事建设工程劳务活动。
未取得资质证书的，一律不得从事建设工程劳务活动。
(2)劳务企业必须使用自有劳务工人完成所承接的劳务作业，不得再行分包或将劳务作业转包给无资质、无自有队伍、无施工作业能力的个体劳务队或“包工头” 。
(3)建筑劳务企业必须依法与工人签订劳动合同，合同中应明确合同期限、工作内容、工作条件、工资标准（计时工资或计件工资)、支付方式、支付时间、合同终止条件、双方责任等。
劳务企业应当每月对劳务作业人员应得工资进行核算，按照劳动合同约定的日期支付工资，不得以工程款拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由随意克扣或无故拖欠工人工资。
(4)劳务企业必须建立健全培训制度，从事建设工程劳务作业的人员必须持相应的执业资格证书，并在工程所在地建设行政主管部门登记备案，严禁无证上岗。
( 5)总承包企业、专业承包企业项目部应当以劳务班组为单位，建立建筑劳务用工档案，按月妇集劳动合同、考勤表、包工作业工作量完成登记表、工资发放表、班组工资结清证明等资料，并以单项工程为单位，按月将企业自有建筑劳务的情况和使用的劳务分包企业情况向工程所在地建设行政主管部门报告。
(6)总承包企业或专业承包企业支付劳务企业劳务分包款时，应责成专人现场监督劳务企业将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或由“包工头” 替多名农民工代领工资，以避免出现“包工头”携款潜逃，农民工工资拖欠的情况。
因总承包企业转包、挂靠、违法分包工程导致出现拖欠农民工工资的，由总承包企业承担全部责任，并先支付农民工工资。
二、劳务作业分包管理1. 劳务作业分包的定义及范围劳务作业分包是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质和能力的劳务分包企业完成的活动。
2023-2024劳务员之劳务员专业管理实务易错知识点总结
2023-2024劳务员之劳务员专业管理实务易错知识点总结1、材料计划要使用正式表格，要有（）二人签字，报总包项目经理部物资部门进行采购供应。
A.主管，制表B.项目经理，主管C.项目经理，制表D.主管，材料员正确答案：A2、目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。
A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.个人创业知识正确答案：D3、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为( )。
（）A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67正确答案：B4、（）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。
A.工程承包合同B.专业分包合同C.劳务分包合同D.劳动合同正确答案：C5、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%，则计划工人劳动生产率为（）元/人。
A.10500B.11500C.12500D.13500正确答案：C6、用人单位申请工伤认定的时限是（）。
A.30天B.60天C.90天D.180天正确答案：A7、企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。
工资支付预留账户”设在企业（），保障资金安全。
A.人力资源部B.财务部C.工程部正确答案：B8、比较类推法，也称（）。
A.比例数示法B.经验估计法C.典型定额法D.统计分析法正确答案：C9、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。
A.时间B.施工部位C.工程项目D.劳务队伍正确答案：B10、《特种设备作业人员证书》的核发机构是（）。
A.人力资源和社会保障部门B.住房和城乡建设部门C.安全生产监管部门D.质量技术监管部门正确答案：D11、我国的社会保险不包括（）。
A.养老保险D.人寿保险正确答案：D12、劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳务员专业管理实务章要点
劳务员专业管理实务章要点一、劳务员的基本概念和职责1.劳务员是指由劳务派遣单位派遣到用工单位工作的员工。
2.劳务员的职责包括：按照用工单位的安排和要求完成工作任务，服从用工单位的管理和指挥，维护用工单位的利益和形象。
二、劳务合同的签订与履行1.劳务派遣合同的主要内容包括：派遣单位与用工单位的基本信息、劳动条件和报酬、服务期限和工作地点等。
2.劳务派遣合同的签订应当符合劳动法律法规的相关规定，双方应当确保合同的合法性和有效性。
3.劳务派遣合同的履行过程中，派遣单位应当按照合同约定派遣员工到用工单位工作，用工单位应当按照合同约定为员工提供相应的劳动条件和待遇。
三、用工单位对劳务员的管理和权益保障1.用工单位对劳务员的管理应当遵守相关法律法规的要求，包括对员工的培训、考核、奖惩、福利等方面的管理。
2.用工单位应当确保劳务员的权益得到保障，包括保护员工的人身安全和劳动权益，提供良好的工作环境和福利待遇，保障员工的合法权益和合理需求。
四、劳务派遣单位对劳务员的管理和权益保障1.劳务派遣单位对劳务员的管理应当遵守相关法律法规的要求，包括对员工的招聘、培训、派遣、管理等方面的管理。
2.劳务派遣单位应当确保劳务员的权益得到保障，包括按时足额发放工资和福利待遇，保障员工的工作环境和劳动安全，及时解决员工的问题和困难。
五、劳务员与用工单位之间的关系和合作1.劳务员与用工单位之间应当建立良好的合作关系，加强沟通和协调，共同完成工作任务。
2.用工单位应当向劳务员提供必要的技术和工作指导，帮助劳务员适应工作环境和工作要求。
3.劳务员应当尽职尽责，认真完成工作任务，遵守用工单位的管理规定和工作要求。
六、劳务派遣行业的发展及其影响1.劳务派遣行业是一种新兴的人力资源管理模式，为用工单位提供了灵活的用工解决方案。
2.劳务派遣行业的发展对于提高劳动力资源的配置效率、促进经济的发展和增加就业有着重要的作用。
3.劳务派遣行业的发展也带来了问题和挑战，如劳务员的权益保障、用工单位对劳务员的管理等方面的争议和困扰。
劳务员专业知识
第一章劳务员岗位职责
负责劳务计划及培训 负责劳动合同管理 参与劳务纠纷处理 负责劳务资料管理
第二章相关管理规定和标准
建筑业劳务用工、持证上岗基本规定 1.掌握劳务用工对个人的规定 2.熟悉劳务用工对企业的规定 3.掌握持证上岗的制度规定
考点剖析与重点把握 1、年龄 2、条件身体（患高血压、贫血、慢性肝炎、 癫痫等症) 3、劳务人员培训的主要内容 建筑施工安全常识、典型事故案例分析、 施工质量基本知识。
（一）劳动合同的种类和内容 1.熟悉劳动合同的概念、种类和特征 2.掌握劳动合同的格式必备条款 3.熟悉劳动合同的其他条款及当事人约定事项 4.掌握劳动合同的变更、解除及违约责任 （二）劳动合同审查的内容和要求 1.掌握劳动合同审查的内容 2.掌握劳动合同签订过程中需注意的事项 （三）劳动合同的法律效力 1.熟悉劳动合同法律效力的认定 2.熟悉未签订劳动合同的法律后果（前面已讲）
劳动合同法第三十条规定：用人单位拖欠或 者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法 向当地人民法院申请支付令，人民法院应当 依法发出支付令。
农民工权益保护的法律责任
1、民事责任（违约责任、侵权责任） 2、行政责任 3、刑事责任
相关法律法规涉及农民工权益保护
劳动合同法
第十条、十二条、六十八条
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 劳动者每月支付二倍工资。
（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有
约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止 劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律 规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限， 该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。用人单位与劳动者在协商选择 合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
2023年劳务员之劳务员专业管理实务知识点总结归纳
2023年劳务员之劳务员专业管理实务知识点总结归纳1、（）是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到的。
A.统计科学B.统计资料C.统计数据D.统计台账正确答案：D2、对于工伤保险，以下说法正确的是（）。
A.由国家强制实行B.由用人单位自愿参加C.不会促进安全生产D.不会减轻用人单位负担正确答案：A3、根据劳动合同法的规定：（）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。
A.协商解除劳动合同B.单方解除劳动合同C.过错性解除劳动合同D.履约期满后终止劳动合同正确答案：B4、下列哪类分包企业资质不区分等级（）。
A.钣金工程B.焊接作业C.钢筋作业D.木工作业正确答案：A5、施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。
A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业正确答案：C6、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的（）级劳动能力鉴定委员会办理。
A.省B.市C.县D.区正确答案：B7、劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向（）提交完工报告。
A.建设单位B.总监理工程师C.监理工程师D.承包人正确答案：D8、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。
A.30天B.60天C.90天D.180天正确答案：B9、为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立（）。
A.消防保卫牌B.安全生产牌C.文明施工牌D.工资公示牌正确答案：D10、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
A.由建设单位或总承包单位先行支付B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金C.通过法律途径解决D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制正确答案：D11、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。
A.1B.2C.3D.4正确答案：B12、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（）内进行核实，给予确认或提出修改意见。
劳务员实务第一章
第三章
延续与变更
第十九条 企业在建筑业企业资质证书有效期内名称、地 址、注册资本、法定代表人等发生变更的，应当在工商部门 办理变更手续后1个月内办理资质证书变更手续。 第二十三条 企业申请建筑业企业资质升级、资质增项，在 申请之日起前一年至资质许可决定作出前，有下列情形之一 的，资质许可机关不予批准其建筑业企业资质升级申请和增 项申请： （六）恶意拖欠分包企业工程款或者劳务人员工资的； （八）按照国家法律、法规和标准规定需要持证上岗的现场 管理人员和技术工种作业人员未取得证书上岗的； （十一）发生过较大以上质量安全事故或者发生过两起以上 一般质量安全事故的；
农民工包含了三个方面的涵义： 1.农名工没有城市户口，仍然保留着农村户 籍 2.农民工在城市就业和工作，其劳动收入主 要是依靠非农产业的工资性收入。 3.农名工是“离土又离乡”的农村劳动力。
农民工的权益 1.基本生存权：劳动就业权、平等就业权、 劳动报酬权、同工同酬权等 2.发展权：受教育培训权、子女受教育权、 人格尊严权、民主政治参与权、文化身心 发展权及社会保险权。
《劳动法》规定：地方各级人民政府应当采取措 施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服 务。 《就业促进法》规定：农村劳动者进城就业享有 与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动 者进城就业设置歧视性限制。 《就业服务与就业管理规定》规定：农村劳动者 进城就业享有与城镇劳动者平等就业权利，不得 对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
1.1.3.2岗位证书的种类
3．特种作业人员操作证书 特种作业人员须持国家住房和城乡建设部或国家安 监局颁发的《××工种特种作业人员操作证书》； 建筑行业起重设备操作人员须持国家住房和城乡建 设部核发的《××工种建筑施工特种作业人员操作 资格证》。
2023年劳务员之劳务员专业管理实务基础试题库和答案要点
2023年劳务员之劳务员专业管理实务基础试题库和答案要点单选题（共50题）1、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员（）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。
A.身份证B.上岗证书C.户口D.花名册【答案】 B2、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
调整办法由（）政府规定。
A.县级B.市级C.省级D.国家级【答案】 C3、关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（）。
A.劳务管理的目标只确定总目标B.劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置C.劳务管理的目标应分为总目标和分目标D.劳务管理的目标只设置分目标【答案】 C4、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（）。
A.报价水平与履约能力B.履约能力与社会信用C.社会信用与报价水平D.报价水平与经营行为【答案】 B5、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（）个月。
A.1B.6C.9D.12【答案】 D6、工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。
A.0%B.5%C.10%D.15%【答案】 A7、《劳动法》第五十条规定：工资应当（）。
A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人B.以货币形式按月支付给劳动者本人C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人【答案】 B8、培训成本的核算方法有（）。
A.会计方法和统计方法B.统计方法和资源需求模型方法C.资源需求模型方法和会计方法D.会计方法和经验估算方法【答案】 C9、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。
A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业【答案】 B10、劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。
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劳务员专业务概论
1.1建筑劳务市场 1.1.1概述
1、建筑劳务市场建立的前提条件 2、建筑劳务市场的定义（狭义、广义） 3、建筑劳务市场的功能 4、建筑劳务市场的特点 5、建筑劳务市场的分类 6、建筑劳务市场主体及相关者
劳务员专业管理实务1-7章要点
第二章 建筑劳务资质
2.2施工总承包企业资质等级标准 2.2.1房屋建筑工程施工总承包企业资质等级标准 6、房屋建筑工程施工总承包企业资质等级划分
劳务员专业管理实务1-7章要点
第二章 建筑劳务资质
2.3专业承包企业资质等级标准 2.3.2建筑装修装饰工程专业承包资质等级 7、一级资质标准的规定
2.6.2建筑企业资质管理 16、建筑业企业违法从事建筑活动及违法行为的查
处
劳务员专业管理实务1-7章要点
第二章 建筑劳务资质
2.7 劳务人员职业资格管理 2.7.1核验对象及要求
17、劳务作业工人的分类； 18、三类人员持证上岗 19、未达到标准的劳务企业复审规定
2.7.2证书审验标准和工作流程 20、操作流程（1）、（4）
劳务员专业管理实务1-7章要点
第二章 建筑劳务资质
2.4施工劳务企业资质等级标准 2.4.1施工劳务企业资质标准
8、施工劳务企业资质标准的规定
2.4.2劳务队伍资质验证 9、资质要求 10、政策管理要求
劳务员专业管理实务1-7章要点
第二章 建筑劳务资质
2.5 建筑业企业资质申请和审批 2.5.1施工劳务企业的资质申请
第三章 建筑劳务人力资源管理
3.5 信访工作
3.5.2信访工作原则、机构及其职责 14、《江苏省信访条例》规定处理信访事项应遵循原则 15、信访工作机构的设置
3.5.4信访渠道和事项的提出 16、信访接待的时间 17、共同的信访代表人数的规定 18、《江苏省信访条例》规定的信访事项答复、处理等时间
劳务员专业管理实务1-7章要点
第一章 建筑劳务概论
1.4建筑劳务管理和程序及规定 1.4.1建筑劳务管理的程序
17、建筑劳务管理的程序
劳务员专业管理实务1-7章要点
第二章 建筑劳务资质
2.1建筑业企业资质管理概述 2.1.1企业资质等级与标准概述 1、建筑业企业资质序列划分 2、施工总承包资质企业承分包规定 3、专业承包资质的企业承分包规定 4、施工劳务资质企业的业务承接规定 5、建筑业企业资质证书法律效力、有效期
第三章 建筑劳务人力资源管理
3.4 流动人口管理 3.4.5流动人口的从业管理 11、《就业失业登记证》的效力
3.4.7地方政府部门对流动 人口管理的主要职责
12、建设部门、铁道部门对流动人口管理的主要职 责
3.4.8流动人口管理的行政处罚事项 13、《租赁房屋治安管理规定》第九条第2项规定
劳务员专业管理实务1-7章要点
3.3.5劳务培训的过程管理 7、劳务培训需求分析的含义 8、培训计划的组成要素
劳务员专业管理实务1-7章要点
第三章 建筑劳务人力资源管理
3.4 流动人口管理 3.4.3流动人口享有的权益 9、流动人口享有的权益主要体现 3.4.4流动人口权益的保障 10、流动人口社会保障的含义
劳务员专业管理实务1-7章要点
劳务员专业管理实务1-7章要点
第一章 建筑劳务概论
1.1建筑劳务市场 1.1.2劳务市场有利态势 7、劳务市场有利态势
劳务员专业管理实务1-7章要点
第一章 建筑劳务概论
1.1建筑劳务市场 1.1.3建筑劳务市场存在的主要问题 8、建筑劳务市场存在的主要问题 9、对市场的监管和控制的手段 10、特殊工种必须持证上岗的规定
3.2.4培训与开发 4、培训的类型（培训的内容来划分）
劳务员专业管理实务1-7章要点
第三章 建筑劳务人力资源管理
3.2 人力资源开发与管理 3.2.6薪酬管理
5、薪酬管理的目标
劳务员专业管理实务1-7章要点
第三章 建筑劳务人力资源管理
3.3 劳务人员培训管理
3.3.3开展劳务人员培训的主要内容 6、建筑安全生产方面的预控培训的培训形式
劳务员专业管理实务1-7章要点
第一章 建筑劳务概论
1.1建筑劳务市场 1.1.4建筑劳务市场的完善 11、建筑劳务市场的完善措施 12、市场准入的概念 1.1.5建筑市场发展趋势 13、建筑劳务市场发展趋势 14、资源配置功能 1.3劳务员职业标准和评价 15、劳务员的工作职责 16、劳务员职业能力评价（现场职业实践最少年限）
的限定
劳务员专业管理实务1-7章要点
第四章 建筑劳务计划
4.1 劳动定额的基本知识 4.1.1劳动定额基本原理 1、劳动定额的表现形式 2、劳动定额按定额标定的对象分类
劳务员专业管理实务1-7章要点
第四章 建筑劳务计划
4.1 劳动定额的基本知识 4.1.1劳动定额基本原理 1、劳动定额的表现形式 2、劳动定额按定额标定的对象分类
劳务员专业管理实务1-7章要点
第四章 建筑劳务计划
4.1 劳动定额的基本知识
4.1.2劳动定额的制定方法 3、编制劳动定额的常用方法 4、比较类推法常用的方法 5、技术测定法分类 6、写实记录法分类 7、工作日写实法含义
劳务员专业管理实务1-7章要点
第四章 建筑劳务计划
4.1 劳动定额的基本知识 4.1.3工作时间的界定
劳务员专业管理实务1-7章要点
第三章 建筑劳务人力资源管理
3.1 人力资源配置计划 3.1.4劳务人力资源的优化配置 1、劳务人员优化配置的要求
劳务员专业管理实务1-7章要点
第三章 建筑劳务人力资源管理
3.2 人力资源开发与管理
3.2.2人力资源规划 2、人力资源规划的内容中职业规划的含义
3.2.3人员招聘 3、内部调整与外部选聘的关系
11、企业首次申请或增项申请应当提交的材料； 12、施工劳务企业可申请企业资质范围 13、申请资质证书变更，应当提交的材料
劳务员专业管理实务1-7章要点
第二章 建筑劳务资质
2.6 建筑业企业资质监督 2.6.1建筑业企业资质监督 14、建设主管部门履行监督检查职责时，有权采取 的措施； 15、建设主管部门、其他有关部门在实施监督检查 时的规定