新劳动合同法200问(30个doc 文件)16
法律法规(精选200道试题)
《法律法规》试题（第一套）一、单项选择题。
（每题1分，共60分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意。
）1、下面不可以分包的单位是（）A．施工单位 B．勘察单位 C．监理单位 D．设计单位2、监理工程师发现施工现场料堆偏高,有可能滑塌,存在安全事故隐患,则监理工程师应当（）。
A.要求施工单位整改B.要求施工单位停止施工C.向安全生产监督行政主管部门报告D.向建设工程质量监督机构报告3、根据法律、行政法规的规定,不需要经有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格就可以任职的岗位是（）。
A.施工企业的总经理B.施工项目的负责人C.施工企业的技术负责人D.施工企业的董事4、按照《招标投标法》及相关规定,必须进行施工招标的工程项目是（）。
A. 施工企业在其施工资质许可范围内自建自用的工程B. 属于利用扶贫资金实行以工代赈需要使用农民工的工程C. 施工主要技术采用特定的专利或者专有技术工程D. 经济适用房工程5、买受人在合理期间内未通知或者自标的物收到之日起（）内未通知出卖人的，视为标的物的数量或者质量符合约定。
A．六个月 B．一年 C．二年 D．五年6、建筑施工企业确定后,在建筑工程开工前,建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地县级以上人民政府建设行政主管部门申请领取（）。
A.建设用地规划许可证B.建设工程规划许可证C.施工许可证D.安全生产许可证7、仲裁庭制作的调解书自（）起发生法律效力。
A.作出B.送达双方当事人C.双方当事人签收D.双方当事人同意执行8、劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。
A. 7 日B. 10 日C. 30 日D. 60 日9、《建设工程质量管理条例》规定，除（）外，设计单位不得指定生产厂、供应商。
A.有特殊要求的建筑材料、专用设备、工艺生产线等B.建设单位有特殊要求的C.建设单位申请使用的D.施工单位申请使用且质量合乎要求的10、《建设工程安全生产管理条例》第16 条规定，出租机械设备的单位应当对出租的机械设备和施工机具及配件的安全性能进行检测，在签订租赁协议时，应当出具（）。
2021劳动合同法实施条例解读
2021劳动合同法实施条例解读20__(请自填)年9月18日，温总理总理签署了第535号国务院令，公布了《劳动合同法实施条例》，劳动合同法实施条例自公布之日起施行。
《劳动合同法》实施以来，由于对《劳动合同法》存在一定的误解，以及《劳动合同法》规定也存在一定的模糊性，导致在实施中出现了一些问题，如无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”的恢复，用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者合法权益，经济补偿金和经济赔偿金能否同时适用，未订立书面劳动合同如何支付二倍工资，满一年未订立书面劳动合同如何签订无固定期限劳动合同，劳动者拒签书面劳动合同怎么办，连续工作十年如何计算等等，这些问题的出现一定程度上阻碍了《劳动合同法》贯彻落实，影响了《劳动合同法》实施效果的发挥。
《劳动合同法》实施9个多月来，社会各界的评价总体是积极的。
人们普遍认为，这是一部适应改革开放以来劳动关系发展需要，反映广大劳动者与用人单位要求，体现更好贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会精神的重要法律。
这些分歧和问题的存在，造成一些用人单位对《劳动合同法》的执行，有的持观望态度，有的千方百计规避，影响了《劳动合同法》的顺利实施和立法宗旨的实现。
为了消除分歧和模糊认识，国务院法制办、原劳动和社会保障部先后三次征求26个中央有关部门、单位和省市的意见，并且通过中国的政府法制信息网公开向社会各界征求意见，几易其稿形成了《劳动合同法实施条例》。
其颁布实施开创了我国一个法律实施条例制定的先河，具有重要的现实意义。
《劳动合同法实施条例》作为《劳动合同法》的配套行政法规，在坚持一致性原则、协调性原则以及可操作性原则的基础上，结合实施中出现的问题，对《劳动合同法》的有关规定进行明晰化，消除对《劳动合同法》的误解，增加《劳动合同法》的可操作性。
《劳动合同法实施条例》从劳动者和用人单位两个角度，集中列举了包括无固定期限劳动合同在内的劳动合同解除的条件，以消除对无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”、“终身制”的误解。
最新劳动法规定的工作时间
最新劳动法规定的工作时间最新劳动法规定的工作时间（精选6篇）工作时间的一些规定是很多员工想要知道的知识，所以我们要熟悉最新劳动法中关于工作时间的法律。
下面是店铺为你精心推荐的最新劳动法工作时间，希望对您有所帮助。
最新劳动法规定的工作时间1第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
最新劳动法规定的工作时间21、用人单位加班应征得劳动者同意，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
“不加班罚款20至100元”，这更是违法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
”2、用人单位安排加班，应当按照国家规定支付加班费。
<<工资支付暂行规定>>第十三条规定：“ 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
劳动关系与劳动法题库
劳动关系与劳动法1、女职工在哺乳未满（）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A、3个月B、6个月C、1周岁D、2周岁参考答案：C2、《职业病防治法》的立法依据是，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，根据（）制定。
A、安全生产法B、劳动法C、宪法D、疾病防治法参考答案：C3、我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A、5B、4C、3D、2参考答案：A4、以下属于劳动合同必备条款的是（）。
A、劳动报酬B、试用期C、保守商业秘密D、福利待遇参考答案：C5、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（) A、法定条款B、约定条款C、工作期限条款D、必备条款参考答案：B6、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则.该原则的主要内容不包括（) A、申请调解自愿B、调解过程自愿C、退出调解自愿D、履行协议自愿参考答案：D7、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A、市场工资水平B、最低工资标准C、25%点处市场平均薪酬水平D、75%点处市场平均薪酬水平参考答案：B8、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构()A、应负有担保责任B、应该代为支付C、应负有刑事责任D、没有任何责任参考答案：A9、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同(）时间的劳动合同。
A、解除B、续订C、终止D、中止参考答案:C10、订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（) A、36个月B、30个月C、41个月D、40个月参考答案：A11、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（））的工资。
A、15个月B、24个月C、12个月D、6个月参考答案：C12、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的A、防护用品B、物质奖励C、表扬D、岗位津贴参考答案：D13、劳动法的主要宗旨是（) A、调整劳动关系B、处理劳动争议C、保护劳动者D、以上都不对参考答案：C14、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于()的工资报酬。
合同题目及答案
1：关于《合同法》中的自愿原则，下列表述错误的是( )。
A、合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定 B、当事人与谁订合同自愿 C、当事人订不订合同自愿 D、当事人选择由哪一级法院管辖合同纠纷自愿【答案】D例2：《合同法》强调合同自愿，充分尊重当事人的意愿，下列事项中不享有自愿选择自由的是( )。
A、约定违约责任的承担 B、选择合同相对人C、任意约定定金数额 D、决定合同的主要内容【答案】C例：关于合同法中的公平原则，下列表述中错误的是( )。
A、公平包括当事人双方的权利义务要对等 B、公平包括合同风险的合配要合理 C、公平包括当事人双方法律地位一律平等 D、公平包括合同中违约责任的确定要合理【答案】C例1：甲施工企业于2007年承建某单位办公楼，2008年4月竣工验收合格并交付使用。
2009年5月，甲致函该单位，说明屋面防水保修期满及以后使用维护的注意事项。
此事体现了同分法的( )原则。
A、公平 B、自愿 C、诚实信用 D、维护公共利益【答案】C例2：某工程施工合同从谈判签约到履行结束整个过程中，甲与乙都有不同程度违反诚实信用原则的情形。
下列表述中，属于违反后契约义务的情形是( )。
A、合同签订时，甲方隐瞒了本工程项目土地使用权的问题B、合同履行时，甲方无故迟延提供施工场地工程地质资料C、合同履行时，乙方串通监理方在施工中偷工减料D、合同终止时，乙方泄露本工程引进设备的重要技术指标【答案】D例1：根据不同的分类标准，建设工程施工合同属于( )。
(09真) A、有名合同，双务合同，有偿合同 B、有名合同，双务合同，不要式合同C、无名合同，单务合同，要式合同 D、有名合同，单务合同，要式合同【答案】A例2：依据合同的分类，下列合同中归类不正确的是( )。
A、融资租赁合同为有偿合同 B、赠与合同为有偿合同 C、工程施工合同为双务合同 D、勘察设计合同为要式合同【答案】B例1：甲建筑公司收到了某水泥厂寄发的价目表但无其他内容。
劳动法 试题及答案(共六套) !
劳动法试题及答案（共六套）劳动法试题（一）一、不定项选择题（每小题2分，共20分）1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有: （）A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列争议不适用《劳动法》的是（）A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。
2023年关于劳动合同_3
2023年关于劳动合同2023年关于劳动合同11.劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效。
法律、行政法规包含强制性规定和任意性规定。
强制性规定排除了合同当事人的意思自治，即当事人在合同中不得合意排除法律、行政法规强制性规定的适用，如果当事人约定排除了强制性规定，则构成本项规定的无效情形。
这里主要指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、法规，包括最低工资法、工作时间法、劳动安全与卫生法等，其目的是改善劳动条件，保障劳动者的基本生活，避免伤亡事故的发生。
还应当特别注意的是本项的规定只限于法律和行政法规，不能任意扩大范围。
实践中存在的将违反地方行政管理规定的合同都认为无效，是不妥当的。
2.订立劳动合同因采取欺诈、威胁等手段而无效。
欺诈是指当事人一方故意制造假象或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。
欺诈的种类很多，包括：(1)在没有履行能力的情况下签订合同。
如根据劳动法的规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
应聘的劳动者并没有这种资格，提供了假的资格证书。
(2)行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。
采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。
3.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。
这属于禁止用人单位同劳动者约定的内容，这也是合同的一般原则。
劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。
劳动合同关系到劳动者的权利义务，如果签订之时就多注意，避免出现劳动合同无效的情形，以后若遇上纠纷也不至于过多的丧失自己的合法权益。
这一点尤其需要广大劳动者们注意。
2023年关于劳动合同2劳动合同甲方：乙方：用人单位名称：姓名：________________________甲方基本情况乙方基本情况名称：劳动者姓名：___________住所：联系电话：_____________________法定代表人：身份证号：____________________________________主要负责人(委托代表人)：家庭住址：_____________________________________联系电话：紧急联系人：___________ 联系电话：_____________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。
新《劳动合同法》下的劳动争议问题典型案例剖析及违纪员工处理技巧
大城市。
钟老师将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中，将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起；课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，实战型超强，让学员即时学以致用！课程满意度高达95%，众多学员均表示："第一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课程！钟老师非常务实、不说教、没有商业味道，终于听到了让我不再后悔的精彩课程！'钟老师先后在《人力资源》、《南方都市报》、《广州日报》等专业杂志、媒体发表劳动关系类文章20多篇，曾为以下客户提供咨询顾问（非公开课）服务：中国人寿、广发银行、携程旅行网、华鼎担保、建设银行、农业银行、工商银行、中铁集团、深圳机场、黄河水电开发、中烟集团、南粤物流、新南方集团、深圳爱施德股份、深圳酷动数码、合生创展、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、三新地产、养生堂药业、一品红药业、晶苑集团、广州电信、国讯通信、松厦冷气、益海集团、旺大集团、中远物流、日晖园林、欧时力服装、广州蔬果集团、佰搭果餐饮连锁、广东交通集团、中山华泰、珠海口岸广场、纵横天地、蛇口船务运输股份、北京得信佳和医疗、风神集团、中咨工程监理、广药集团、高士线业、利海集团、化建集团、深圳水务监理、运发集团、新广国际集团、美的集团、江苏大全集团、沿海地产、深圳华侨城、信源集团、京城控股、中国邮政----千余家企业。
曾参加过钟老师培训公开课的部分企业客户：中国经济周刊、中国南方电网、珠江电影制片、万科地产、蒙牛乳业、珠江啤酒、中国银行、华商银行、兴业银行、中信银行信用卡中心、中兴通讯、百年糊涂酒业、保利房地产、富力地产、雅居乐地产、安踏、金蝶软件、晨光乳业、伟易达电子、广州地铁、立白集团、蓝月亮、比亚迪汽车、志高空调、广州电视台、白云山制药、鹰牌陶瓷、金发科技、加多宝、华为技术、东芝医疗系统(中国)、江苏银行深圳分行、湖南麓谷信息港、深圳城建、索芙特、广东省电影公司、北京航空院、中国旅行社、广东新华发行集团、百事（中国）、天津阳光塑料、西安万国房地产、中石化、宝恒通集团、华润建筑、七星集团、太阳驹（北京）、狮王日用化工（青岛）、内蒙古西拉沐沦（集团）、上海化工机械、中国液化天然气运输控股、英之健国际（香港）、海格通信产业集团、中国海洋石油总公司、挪威国家石油公司、金宸地产、弘大集团、贵州益康制药、深圳巴士集团股份、NETSFIM（北京）农业科技、乐百氏（广东）、哈其森、广州汽车集团零部件、君华集团、本田汽车用品（广东）、北京航空所、深圳邮政局、商凯集团、贵阳第一建筑工程股份、上海柯渡商贸、天美（中国）科学仪器、特森门窗系统（北京）、凡容科技（杭州）、嘉粤集团、通用电气、中南大学等上万家企业。
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新劳动合同法200问(30个doc 文件)16
111、办理解除或者终止劳动合同的相关手续时，双方各有什么义务？
解答：办理解除或者终止劳动合同的相关手续时，《劳动合同法》还分别明确了用人单位和劳动者各自应尽的义务和责任：
对于劳动者来说，应当按照双方约定，办理工作交接；
对于用人单位来说，需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金的，应在办结工作交接时一次性支付，除此之外，用人单位还应当按规定为劳动者转移档案和社会保险关系。
112、单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年？
解答：《劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少要保存二年备查。
为什么是二年？从某种程度上来讲，这是与《劳动保障监察条例》衔接，根据《劳动保障监察条例》规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，
也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
113、单位在哪些情形下可以进行经济性裁员？
解答：《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。
《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：
（1）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（2）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（3）为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。
114、裁员多少人以上要提前30日公告？
解答：按照《劳动法》规定，用人单位裁减人员的，不管裁减多少人，都应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
《劳动合同法》放宽了用人单位裁减人员的程序要求，规定用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，才应当按照以上规定的程序执行。
而如果用人单位裁减人员不足20人且占企业职工总数不足百分之十的，无须按照以上规定的程序执行。
115、劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象？
解答：劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
116、用人单位通过怎样的程序才能实施经济性裁员？
解答：1.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况；
2.听取工会或者职工的意见；
3.裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
117、用人单位必须进行经济性裁员时，哪些人员应当优先留用？
解答：用人单位裁员时，以下人员应当优先留用：
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
当然，《劳动合同法》的规定也并非尽善尽美。
比如，在用人单位裁员时，应当优先留用的人员中，其中有“与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的”，多长时间可以算做“较长期限”？法律并未明定，或许在此后出台的司法解释中可以解决这个问题。
118、企业重整裁员，单位需支付经济补偿吗？
解答：企业依照《企业破产法》规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
在这种情况下裁减人员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
119、被裁减人员有哪些权利？
解答：根据《劳动合同法》规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
因此，对于被裁减人员来说，在用人单位裁员后6个月内重新对外招聘时，有权首先获得单位通知，并在同等条件下优先被录用。
120、什么是集体合同？
解答：集体合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。
《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
可见，我国现阶段的集体合同内容主要集中在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。