2016年普外科新进护士培训计划
进修护士培训计划 普外科
进修护士培训计划普外科一、培训目的普外科是医院内外科的重要组成部分，包括消化道外科、胸腔外科、泌尿外科等。
进修护士需要具备处理普外科患者的专业知识和技能，为患者提供高质量的护理服务。
因此，本培训计划旨在通过系统的培训和实践，提高进修护士在普外科护理领域的专业水平，增强他们的临床护理能力和实践经验。
二、培训内容1.基础知识的学习进修护士需深入学习普外科的基础知识，包括：（1）解剖学：深入了解人体各器官的结构、位置和功能，为护理提供解剖学基础知识。
（2）病理学：学习外科疾病的发病机制、病理变化和临床表现，为护理提供病理学基础知识。
（3）药物知识：了解常见外科疾病的治疗药物、作用机制和不良反应，为临床用药提供依据。
（4）感染控制：学习普外科患者的感染风险评估和预防措施，提高护士的感染控制意识。
2. 护理技能的培训进修护士应掌握普外科护理的基本技能，包括：（1）安全护理：学习患者的安全护理知识，掌握患者褥疮、压疮和跌倒等意外事件的预防和处理方法。
（2）护理评估：学习患者的生命体征、症状和体征的评估方法，提高护理的准确性和科学性。
（3）护理技术：掌握普外科患者的护理技术，包括留置引流管、胃管护理、伤口换药和引流护理等技能。
3. 临床实践的培训进修护士应参与普外科的临床实践活动，通过亲身实践巩固和提高自己的护理能力。
实践内容包括：（1）参与手术护理：参与普外科手术患者的全程护理，包括手术前的准备、手术中的协助和手术后的护理。
（2）院前及院内急救护理：学习和熟练掌握普外科患者的院前及院内急救护理技能，提高护士的急救能力。
（3）急重症护理：参与急重症患者的护理工作，包括对危重病患者的监护、抢救和护理。
4. 知识学习与能力提升（1）课程学习：组织专题讲座和学术交流活动，邀请普外科专家为进修护士讲授相关知识和技能。
（2）病例分析：通过病例讨论和分析，提高进修护士的病情判断和处理能力。
（3）实践考核：定期组织对进修护士的护理技能和临床实践进行考核，促进其能力的提升和提高。
外科护士学习培训计划
外科护士学习培训计划一、学习目标本次培训的目标是帮助外科护士掌握外科护理的基本知识和技能，提高护士的专业素养和工作能力，提升护士对外科患者的护理质量，保障患者的生命安全和健康。
二、培训内容1.外科护理的基本概念和理论知识外科护理的基本概念和理论知识包括外科护理的定义、作用、原则、程序和方法等内容。
外科护士需要掌握外科护理的基本概念和相关理论知识，了解外科护理的特点和要求，为外科护理工作奠定理论基础。
2.外科护理技能外科护理技能包括无菌技术、伤口护理、造口护理、导管护理、疼痛管理、危重患者护理等内容。
外科护士需要掌握外科护理的基本技能，熟练操作各种医疗器械和设备，确保患者的安全和舒适。
3.护理常见外科疾病和手术并发症的护理外科护理需要了解各种常见外科疾病和手术并发症的护理知识，包括感染性疾病、外伤、肿瘤、器官移植等疾病的护理和手术并发症的护理等内容。
外科护士需要掌握这些疾病的护理知识和技能，及时发现和处理各种并发症，确保患者的安全和康复。
4.外科护士的心理护理外科护理过程中，患者往往会出现各种心理问题，包括焦虑、恐惧、抑郁等。
外科护士需要了解患者的心理特点，进行有效的心理护理，帮助患者调整心态，积极面对疾病和手术，促进患者的康复。
5.外科护士职业道德和伦理外科护士需要具备高度的职业道德和伦理素养，遵守护士的职业道德准则和相关法律法规，保护患者的隐私和权益，秉承着医者仁心的职业精神，为患者提供高质量的护理服务。
三、培训方法1.理论讲授通过专业讲师进行外科护理理论知识的讲解，让护士系统地了解外科护理的基本概念、原则、程序和方法等内容。
2.临床实践在临床实践中，护士可以通过参与实际的外科护理工作，巩固和应用所学知识和技能，提高护理实践能力和临床操作水平，实现理论与实践相结合。
3.病例分析通过分析各种不同类型的外科护理病例，让护士了解疾病的特点和护理需求，提高护理判断和处理能力。
4.小组讨论通过小组讨论，护士可以分享经验和交流思想，解决实际工作中遇到的困难和问题，促进相互学习和共同进步。
普外科新入科护士培训计划
普外科新入科护士培训计划第一篇：普外科新入科护士培训计划普外科新入科护士培训计划1、培训目标（1）培养护士具有良好的职业态度，浓厚的专业兴趣，高昂的工作热情，激发护理人员热爱岗位，热爱本职工作。
（2）掌握普外科科各项常规护理和部分专科疾病护理知识，逐步提高护士的专业素质。
（3）规范各项护理操作规程，提高护士的操作技能。
（4）能正确、规范、清晰地书写护理文书。
（5）掌握本科室及护理部工作规章制度，做好安全护理，严格三查七对。
防止差错事故的发生。
（6）基本掌握危重病人的抢救配合工作。
（7）逐步培养护士的临床观察能力和评判性思维能力，及在解决临床实际问题时的工作能力。
2、培训方法（1）集中小讲课，业务学习和疾病查房（2）示范培训。
（3）临床实践中讨论交流互动形式。
（4）书面资料发给自学形式。
（5）早会提问形式。
3、培训内容（1）基本理论1）科室相关制度及规定、各班职责（见分册）2）掌握各项护理管理制度的具体内容及在临床工作中的应用。
如交接班制度、查对制度、输血制度、抢救制度等。
3）讲解护理文书书写的规范要求。
（2）基本知识1）掌握普外科术前、术后的护理要点。
2）掌握结肠造瘘术的护理要点。
3）掌握普外科长期卧床病人的常见并发症及护理要点。
4）熟悉普外科常见的疾病范畴及基本的解剖知识。
5）熟悉胃大部切除术后病人的护理要点。
6）熟悉肠癌术后的护理要点。
7）掌握术前、术后的护理常规8）掌握普外科常见的疾病的健康知识宣教（3）基本技能呼吸机的使用；简易呼吸机的使用；心肺复苏；床边心电监护仪的使用；吸氧、吸痰；无菌技术、输液；各种标本采集法；进出入院病人的处置；背部护理（预防压疮护理）；卧床病人更换床单；备皮、导尿；肠内营养仪器的使用； 4考核方法(1)基本素质考核包括德、能、勤、绩四项内容，结合病人的满意度调查结果，有无表扬，有无纠纷投诉等，由护士长记录的平时成绩。
第二篇：新入科护士培训计划胸泌科新入科护士培训计划制订日期：2012年7月1日执行日期:2012年7月10日适应对象：新毕业、取得护士执业资格者一、第1—2周熟识工作环境，职业素质教育目标：1、了解护理工作流程。
外科新护士定科培训计划
外科新护士定科培训计划第一部分：培训前准备1.1 培训目标：本次培训旨在帮助新护士熟悉外科工作环境，掌握外科护理的基本知识和技能，提高外科护理水平，为今后的临床工作奠定基础。
1.2 培训对象：本次培训对象为外科新护士，希望他们能够全面了解和掌握外科护理工作内容，提高专业技能。
1.3 培训时间：本次培训将持续为期两个月，共计8周。
每周安排5天的培训时间，每天8个小时。
培训结束后将进行座谈交流和总结。
1.4 培训地点：培训将在医院内外科护理培训教室进行。
第二部分：培训内容2.1 外科护理基础知识培训1）外科护理知识概述2）外科病房护理规范和制度3）外科护理交接班技巧4）外科常见疾病护理知识5）外科手术室护理知识6）外科护理器械使用和消毒知识2.2 外科护理技能培训1）患者基本生活护理（洗澡、换床、如厕等）2）患者常见体征观察和记录3）外科手术室常规护理技能4）外科创面护理技能5）患者心理护理技能6）急救技能培训2.3 外科护理实践培训1）模拟实验课程，模拟真实外科护理场景，提供操作实践2）外科实际临床实践指导，实践应用所学知识和技能3）临床指导老师实时指导，及时纠正错误和不足2.4 外科护理管理培训1）外科护理管理基础知识2）外科护理工作流程和规范3）外科护理团队协作与沟通技巧4）外科护理安全和事故应急处理第三部分：培训方式3.1 班级制培训1）根据实际情况将新护士分班开展培训，每班不超过20人2）班级培训由医院特聘外科护理专家授课，结合实际案例讲解课程内容 3）班级培训监督和管理，定期对培训效果进行评估3.2 实践教学1）培训期间举办外科护理实践技能竞赛，增加实践操作机会2）指导老师带领学生到临床一线进行实地操作，落实实践应用3.3 网络教学1）结合互联网资源，提供外科护理相关学习视频和资料2）设置在线答疑平台，解答学员在学习过程中的问题和疑惑第四部分：培训安排4.1 第一周1）外科护理知识概述2）外科护理规范和制度3）外科交接班规范4.2 第二周1）外科常见疾病护理知识2）外科手术室护理知识3）外科护理器械使用和消毒知识4.3 第三周1）患者基本生活护理技巧2）患者常见体征观察和记录3）外科手术室常规护理技能4.4 第四周1）外科创面护理技能2）患者心理护理技能3）急救技能培训4.5 第五周至第七周1）模拟实验课程，模拟真实外科护理场景，提供操作实践 2）外科切实临床实践指导，实践应用所学知识和技能4.6 第八周1）外科护理管理基础知识2）外科护理工作流程和规范3）外科护理团队协作与沟通技巧第五部分：评估与总结5.1 师生互动评估1）定期举行座谈会，了解学员学习情况和反馈2）学员对培训效果进行评价，提出建议和意见5.2 培训总结1）对学员学习成绩和表现进行总结2）根据评估结果修订和改进培训方案外科新护士定科培训计划将为新护士提供全面的外科护理知识和技能培训，帮助他们顺利融入外科护理工作，提高工作水平。
普外科新进护士培训计划
2 0 16 年普外二科新进护士培训计划
一、培训目标：
为了使新上岗护士能很快融入护理队伍，适应科室工作环境，顺利完成护理任务，在护理工作中能尽早独挡一面。
在不断壮大科室护理队伍的同时，提高护理质量。
特制订以下培训计划，由高年资老师负责培训，护士长负责考核。
二、培训方式：
1、临床带教，由科室高年资、护师以上职称的老师负责一对一带教方式。
2、小组集中授课，业务学习和护理查房。
3、发放资料，自学形式。
4、晨会提问形式。
5、月末护士长进行考核。
三、培训计划表:。
普外科的护理培训计划
普外科的护理培训计划一、培训目标1. 掌握普外科患者的基本护理知识和技能，提高护理水平和专业能力；2. 加强对普外科护理工作的理解和认识，提高护理工作的主动性和积极性；3. 促使护理人员形成系统的学习和不断提升的习惯，为提升工作水平打下基础。
二、培训内容1. 普外科患者的基本情况及护理要点；2. 普外科患者常见病情的护理处理；3. 普外科手术患者的术后护理；4. 普外科患者的康复护理；5. 普外科护理中的常见问题解决方法；6. 护理人员心理健康和应对紧急事件的处理。
三、培训方法1. 理论课程学习：由专业的医务人员进行讲解，讲解内容包括基础医学知识、普外科护理知识和技能等；2. 实际操作演练：安排护理人员进行实际操作演练，包括虚拟模拟训练和实际患者护理操作；3. 专业技能培训：邀请专业培训机构或专家进行普外科护理技术培训，提高护理人员的专业技能。
四、培训安排1. 第一阶段：患者基本情况及护理要点时间：2天内容：普外科患者的基本情况及护理要点的理论学习和实际操作演练。
2. 第二阶段：常见病情护理处理时间：2天内容：普外科患者常见病情的护理处理的理论学习和实际操作演练。
3. 第三阶段：手术患者的术后护理时间：2天内容：普外科手术患者的术后护理的理论学习和实际操作演练。
4. 第四阶段：康复护理时间：2天内容：普外科患者的康复护理的理论学习和实际操作演练。
5. 第五阶段：常见问题解决方法时间：1天内容：普外科护理中的常见问题解决方法的理论学习和实际操作演练。
6. 第六阶段：心理健康和紧急事件处理时间：1天内容：护理人员心理健康和应对紧急事件处理的理论学习和实际操作演练。
五、培训考核1. 理论知识考核：通过笔试、口试等形式进行考核；2. 技能操作考核：通过实际操作演练考核；3. 综合评价：以考核成绩和综合表现为依据进行综合评价。
六、培训资料1. 《普外科护理手册》；2. 相关护理技术培训资料；3. 专业医学书籍及资料。
普外科新进护理人员培训计划
普外科新进护理人员培训计划一、培训目标本培训计划旨在为普外科新进护理人员提供系统、全面的培训，使其掌握普外科护理的基本知识和技能，提高护理质量，提升工作能力和专业水平。
二、培训内容1. 理论知识培训- 普外科护理学基本概念和原理- 普外科手术操作流程和安全要点- 普外科常见疾病的病因、病理、诊断和治疗方案- 普外科急救处理和常见并发症的护理措施- 普外科患者的营养支持和康复护理2. 技能培训- 洗手消毒和无菌操作技术- 管道护理技术：导尿管护理、留置导尿管护理、胃管护理等- 伤口护理技术：伤口换药、伤口引流管护理等- 外科器械使用和护理技术3. 临床实践培训- 跟随资深护理人员进行实际工作操作- 参与普外科手术的护理工作- 接触普外科患者并进行护理观察- 模拟病例讨论和解决实际问题三、培训方式和时间安排1. 培训方式- 理论知识培训：课堂讲授、小组讨论、案例分析等方式进行- 技能培训：理论授课结合实践操作进行- 临床实践培训：在实际护理工作环境中进行2. 时间安排- 培训总时长：共计3个月，每周培训时间为4天，每天6小时- 理论知识培训：前2个月，每周2天进行，每天3小时- 技能培训：第2个月至第3个月，每周1天进行，每天6小时- 临床实践培训：第3个月，每周1天进行，每天6小时四、培训考核本培训计划采用综合考核方式，包括理论考试、技能操作考核和实践能力考核。
五、培训评估和反馈为了保证培训质量和效果，将定期进行培训评估和反馈。
培训结束后，将对培训过程进行综合评估，收集学员的反馈意见和建议，并进行改进。
六、培训师资为了提高培训质量，邀请有普外科护理经验丰富的专业人士作为培训师，确保培训内容准确、有针对性和实用性。
七、培训证书完成本培训计划的学员将颁发普外科新进护理人员培训证书，以认可其所取得的培训成果。
以上是普外科新进护理人员培训计划的基本内容，通过系统的培训，我们相信新进护理人员将能够快速适应工作环境，提供高质量的护理服务，为患者的康复做出积极贡献。
普外科新护士培训计划
普外科新护士培训计划一、培训目的普外科新护士培训计划的主要目的是为了帮助新护士们快速适应并掌握普外科工作所需的知识、技能和经验，提高他们的临床实践能力，使他们成为胸急诊科的合格护士。
二、培训对象本培训计划主要针对普外科的新护士，包括刚刚毕业的护士以及转岗到普外科的护士。
三、培训时间本次普外科新护士培训计划为期3个月，每周安排5天工作，每天工作8个小时，培训时间灵活安排，以确保新护士能够充分学习、消化和掌握知识及技能。
四、培训内容1.基础知识学习1.1 了解普外科的基本概念、发展历程和临床特点1.2 掌握普外科的常见疾病和治疗原则1.3 学习护理学、解剖学、生理学等相关基础知识2.技能培训2.1 掌握各种护理操作技能，如药物管理、病情观察、护理常规等2.2 学习并掌握急救、心肺复苏等护理技能2.3 学习并熟练操作各类医疗设备3.临床实践3.1 参与临床病房护理工作，积累实际操作经验3.2 跟随经验丰富的老护士进行带教，学习专业的临床技能3.3 学习并负责一定数量的护理记录、病历录入等工作4.职业素养培养4.1 学习并掌握与患者交流和心理护理技巧4.2 学习团队合作和领导力培养4.3 学习并熟练运用医患沟通技巧五、培训方法1.理论学习通过课堂教学、网络学习、书籍阅读等多种形式进行学习2.技能培训通过模拟操作、实际操作等多种形式进行技能培训3.临床实践通过跟随老护士学习、带教实践等方式进行临床实践4.案例研究通过实际案例分析，进行问题解决和经验总结等方式进行培训六、培训考核1.日常学习考核定期进行理论知识和技能操作的考核，通过考核后方可进行下一步培训 2.阶段总结考核每个培训阶段结束后进行总结性考核，评估学习成果3.结业考核进行结业考核，合格者可获得结业证书七、培训评估1.学员评估对学员学习情况、成绩、表现等方面进行评价，及时调整培训方向和方法 2.培训效果评估对整个培训过程进行评估，总结经验和改进不足之处八、培训设施1.培训教室提供课程教学和理论学习所需的场地和设备2.模拟实验室提供护理操作技能培训的场地和设备3.临床实践病房提供实际临床实践的场地和设备九、师资力量本次培训将邀请经验丰富的普外科医师和重点护士作为授课老师和实践指导老师，以确保培训质量。
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2016年普外二科新进护士培训计划
1、培训目标：
为了使新上岗护士能很快融入护理队伍，适应科室工作环境，顺利完成护理任务，在护理工作中能尽早独挡一面。
在不断壮大科室护理队伍的同时，提高护理质量。
特制订以下培训计划，由高年资老师负责培训，护士长负责考核。
2、培训方式：
1、临床带教，由科室高年资、护师以上职称的老师负责一对一带教方式。
2、小组集中授课，业务学习和护理查房。
3、发放资料，自学形式。
4、晨会提问形式。
5、月末护士长进行考核。
三、培训计划表：。