九型人格各型号人的潜在动机
最权威详细的九型人格解读及分析
最权威详细的九型人格解读及分析九型人格，也被称为九型架构或九型人格学，是由智慧学派的创始人奥斯汀·布拉马瑞（Oscar Ichazo）和前哲学教授克劳迪奥·纳兰达（Claudio Naranjo）发展而来的。
九型人格理论是心理学和个人发展领域一种常用的分类方法，旨在帮助人们理解自己和他人的行为和思考方式。
九型人格分别是：一型-完美主义者，二型-助人者，三型-成就者，四型-艺术家，五型-观察者，六型-忠诚者，七型-活跃者，八型-领袖，九型-调和者。
每种类型都有其独特的特征、心理动机和行为模式。
1.一型-完美主义者：追求完美和秩序，在工作和生活中都十分认真和自律。
生活中的挑剔和苛求常常使他们感到沮丧和焦虑。
2.二型-助人者：关注他人的需求，乐于助人。
他们习惯为别人着想，但有时会为了取悦他人而忽视自己的需求。
3.三型-成就者：追求成功和荣誉，有强烈的事业心和野心。
他们重视形象和外在认可，常常为了达到自己的目标而牺牲其他方面。
4.四型-艺术家：情感丰富和敏感，注重个人表达和情感体验。
他们追寻美和独特性，但有时会过度陷入自己的情感世界中。
5.五型-观察者：喜欢独立思考和研究问题。
他们好奇心强，理性和冷静。
但有时会过度关注自己的思考和内心世界，对外界事物缺乏兴趣。
6.六型-忠诚者：寻求安全和稳定，倾向于依赖他人和权威。
他们对未来感到不安，容易担忧和焦虑。
然而，他们也可以是可靠和勇于保护他人的伙伴。
7.七型-活跃者：寻求新鲜刺激和快乐，乐观向上。
他们充满了能量和创造力，但有时会避免面对困难和不愉快的情绪。
8.八型-领袖：自信、坚决和果断，善于掌控局面。
他们重视权力和自主，但有时可能过于强势和咄咄逼人。
9.九型-调和者：和谐和平的追求者。
他们善于理解和维护他人的需求和关系，但有时会为了避免冲突而难以表达自己的意见和需求。
九型人格理论认为，每个人都有一个主导九型，但也会具有其他类型的特征。
通过了解九型人格理论，我们可以更好地理解自己和他人，增进沟通和理解。
九型人格
九型人格~~第一型：完美型（Perfection）世界观：希望每件事都做得最完美、使自己和世界变得更完美。
行为动机：做事力求正确完美，有原则，有标准，常有自我批判并要求他人按自己标准去做事情的倾向，理性正直，时常压抑自己人性中不理性的一面，怨而不宣。
潜在恐惧：受自己良心责备或遭他人责备。
潜在渴望：事事力求完美，做对事情。
性格倾向：内向、被动、批判。
关注错误，纠正错误判断力：对/错，持续监测急于把事情办好，努力完美有责任、独立、勤奋工作有理性、成熟、有目标有原则、有标准、且看中效率喜欢批评、没耐性、吹毛求疵先工作，后享乐压抑冲动和渴望过度刚性将高尚作为自己的报酬是一个合理、实际、脚踏实地的人第二型：助人型（Helper）世界观：我的天职是帮助他人，我相信他们万万不能没有我。
行为动机：渴望被爱，受人感激和认同，善解人意，有同理心，热情地去满足他人需要而又希望不被察觉。
潜在恐惧：不被爱、不被需要、害怕孤独，怕别人不接受自己的帮助。
潜在欲望：渴望被爱、关怀、爱护。
性格倾向：外向、主动、感情丰富关注去满足重要的其他人乐于付出，努力满足他人需要成为他人不可缺少的表现/行动积极向前积极获得赞成和接受压抑或疏忽自己的感受不直接表达自己的感受缺乏自主和想法喜欢朋友并乐于倾听他们的事情对人热情、友善、有爱心和有耐心重视人际关系是一个关怀、乐于助人、慷慨的人第三型：成就型（Achiever）世界观：我必须努力做个成功的人，我的名誉、地位、声望与财富对我确实很重要。
行为动机：渴望事业有成就，以目标为主导，重视自我形象，希望被人肯定，受人注意和羡慕。
他们能在每一刻中都适当地表现出该有的反应，善于掌握每一个机会，务求达到成功。
潜在恐惧：被人否定，自己的能力未被他人赏识。
潜在欲望：渴望被肯定、赞赏、被他人羡慕。
性格倾向：外向、主动、擅于交际关注任务（包括休息时间）执行、做、争先注意力集中在结果，而非意义基于成绩，得到认可和接受疏忽自己的感受坚持自己的目标，达不到目标就恼火强迫并急躁效率高，有时会为了求效率而牺牲完美走捷径精力充沛、热爱工作、奋力追求成功、以获得地位和赞赏为了事业成功、声望、财富，有时牺牲情感、婚姻、家庭或朋友是一个受人欣赏、有能力、出众的人。
(整理)九型人格
九型人格1 号特征：改革者基本恐惧：怕自己错、变坏基本欲望：希望自己是对的、好的、有诚信的对自己的要求：只要我做得对，我就ok 了对世界是黑白分明的，对是对，错是错。
做人一定要公正，有节制，做事情一定要有效率。
顺境（被认同时）：追求崇高的理想，追求完美，注重细节，计划性强，有原则。
逆境（不被认同时）：过度批判，缺乏弹性，自以为是。
身体语言：挺硬，可以长久保持同一姿势。
面部表情：变化少，严肃，笑容不多。
常用词汇：应该，不应该；对，错；不，不是的……；照规矩……1 号警钟：过强的责任感，“我不做谁做”“还是我做更好”执着于纠正、组织、控制环境；焦点放在“错”，担子日益沉重。
1 号沟通要点：措词精确，不得模菱两可，说话要具权威性；有心理准备，1 号倾向批判。
尝将批判说话转化为正面的建议；容许1 号辨论事情的正反两面；帮助 1 号抒发心中的不满。
1 号激发要点：尊重1 号的理想及远见，赞誉1 号订立的卓越水准；诚恳、公正；安排受 1 号尊重的人给予经常性的回应；确保一切程序及架构的清晰度教育1号“错”是“对”的调校点1号在乎赞誉，但要真诚，实事求事，先肯定后再如何更完美，沟通严谨不要嬉戏，直接有效，错对并不重要（实话实说）2号特性：帮助者基本恐惧：不被爱，不被需要基本欲望：感受爱的存在对生命的要求：如果有人爱我，及有人被我爱护，我就ok 了感性、有热心、友善、取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强有“感情帐簿”；过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。
顺境（可以爱人及被爱时）：富有同情心，体恤别人的处境，关爱别人。
逆境（没有爱或被背叛时）：蛮横无理，操纵性强，对人有过分的要求。
身体语言：柔软而有力，愿意于人有身体接触。
面部表情：柔和，多笑容。
常用词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢？2 号的警钟：取悦人：1.现过分友善，慷慨；2.太关怀别人的处境；3.过分阿谀奉承，填补内心的空虚；4.不能确定别人的好感是否真的，不懂的接受别人的赞誉。
九型人格详解
性的工作。 最适宜工作环境：容许大量创意及突出个人风格 。不适 宜工作环境：刻板枯燥的工作
第五型 观察者
【关键动机】想成为能干的多面手，获取更多的知识和技能，探究现实，想
要不为他人所动，克制自己的需要。
【身体语言】：手指指，教导式，大动作；面部表情多变化；讲话方
式 / 语调：肯定，有他说没你说：直接到题，声如洪钟。
【常用词汇】：喂，你 …… ；我告诉你 …… 。；为什么不能 ? ；去；
看我的；跟我走
【工作环境】：容许自己领导、控制、组织、喜欢挑战。
第九型 和平者
【关键动机】：渴望保持心灵的安宁平和，在环境中创造和谐，保持
【基本恐惧】：被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯 【基本特质】：自由主义者，敢冒险，是掌舵人、创业者、任性、好
战、不会雌伏于权威之下，而会另建王国。 顺境 ( 有权有势时 ) ：英雄人物，勇敢宽大，有处信，是天生领袖， 对人有启发及鼓舞的作用，令人尊敬。 逆境 ( 没有权势时 ) ：殘暴及具攻击性，没有同情心，欺凌弱者，自 大，复仇心重。
和专一。
第八型人需要克服他们的情感的盔甲和自我中心，走向健康的第二型人对他
人的热忱和关怀。
第九型人需要克服他们的自满和自我迷失，Байду номын сангаас向健康的第三型人的那种热情
和自我投入。
第一型人需要克服他们的吹毛求疵和严苛，走向健康的第七型人的那种喜悦
和热情。
对待家人，朋友及所属的团体有持久的忠诚及承诺。 面对异已者时， 容易陷入强忍 / 攻击的矛盾中，因而变得优柔寡断、过分谨慎。缺乏 安全感，极度焦虑；自我贬抑，有被虐的倾向 【常用词汇】：慢着；等等；让我想一想；不知道；唔 …… ；或者 可以的；怎么办 【工作环境】：最适合工作环境：有清楚的权力架构，大家忠于找出 真相 ；不适合的工作环境：工作指引含糊
九型人格全面介绍
九型人格全面介绍九型人格理论是美国心理学家兼作家唐纳德·瑞索(H.Riso)和罗哈·哈德森(R.Hudson)于1985年首次提出的一种人格分类系统。
该理论基于传统的心理学理论和宗教哲学思想，将人格分为九种不同的类型，每种类型具有独特的特征、动机和行为模式。
以下是对九型人格的全面介绍：1. 完美型（Type 1）完美型的人在生活中追求卓越和完美。
他们有强烈的责任感和道德感，注重秩序和纪律，善于自我控制和自律。
他们渴望做正确的事情，并倾向于对自己和他人持有高标准。
然而，他们也容易变得挑剔和过于严厉。
2. 助人型（Type 2）助人型的人关注他人的需求和感受，乐意帮助和支持他人。
他们擅长照顾和关心他人，往往以牺牲自己的需求为代价。
他们对人际关系非常重视，并追求被他人认可和爱戴。
然而，他们有时会忽略自己的需要，过度依赖他人的认可和支持。
3. 成就型（Type 3）成就型的人渴望成功和成就，追求卓越和目标的实现。
他们努力工作，有竞争力和自信心，善于展示自己的才能。
他们关注形象和外界对自己的评价，善于与人合作以实现目标。
然而，他们可能会过度关注外在的成功和认可，并忽视内在的需求和情感。
4. 艺术型（Type 4）艺术型的人对自己的情感和内在世界非常敏感。
他们追求独特和个人化的体验，注重个体的情感表达和创造力。
他们常常感到自己与众不同，并试图通过艺术和个人风格来表达这种独特性。
然而，他们也容易感到沮丧和孤独，对自己的情感表达非常敏感。
5. 知识型（Type 5）知识型的人喜欢独自思考和探索知识。
他们渴求理解和研究，擅长观察和分析。
他们对信息的获取和理解非常重视，往往具有深入的专业知识。
然而，他们往往过度独立和内向，很少与他人分享自己的知识和经验。
6. 忠诚型（Type 6）忠诚型的人非常注重安全和稳定。
他们善于预测风险和问题，具有强烈的责任感和忠诚心。
他们倾向于依赖他人的意见和支持，而且对权威和传统有较高的信任度。
【九型人格】型号深层次
【九型人格】型号深层次2号敌意与认同问题2号否认自己有任何敌意，并把攻击性隐藏起来，不仅对别人隐藏，也对自己隐藏。
2号的自我形象禁止他们公开表现出敌意，只有相信自己的攻击性是为了别人好而绝不是为了一己之私的时候，他们才会表现出攻击性。
2号的根本动机是希望得到他人的爱，但是他们总是把渴望得到爱变成渴望控制他人。
实际上2号渴望得到他人的爱，以确立自我形象：善良、无私、有爱心。
可是，只要2号关注他人是为了证明自己的价值和可爱，就不可能充分的认识自己的情感，也不能认识到自己的可爱之处。
别人对2号的看法和事实并不一致，更重要的是，2号对自己的看法和实际也不同，在充满爱心的自我形象与实际上渴望被爱之间，在所谓的无私大度与自己对他人的爱的要求之间，凸显出不一致性。
2号想要逃离这个陷阱，就要认识到自己的需要、痛苦和羞耻感的忽视程度，这样才能把自己的性格优势运用于真正需要帮助的人以及自己身上。
3号的敌意与自恋问题相比于2号和4号，3号对他人的敌意更直接得多，并且形式多样，有傲慢的疏远、阴险的嘲讽、尖酸刻薄的打击，甚至背叛和报复，同时对于权威也难免有莫名其妙的敌意。
这种敌意一方面补偿了自己的无力感，另一方面也与动摇和瞧不起其自尊的人拉开了距离。
3号是很自恋的，好像在跟自己谈恋爱一样，而看不到真实的自己，经常适应别人的欲望与期待。
这种自恋要留意和人群的关系，自恋的倾向很容易让你与别人发生竞争。
自恋和自尊：3号的自尊并非建立在真实能力的发展上，而是建立在攫取别人注意的能力上，要留意你做事是为了赢得赞赏，还是要把事情做好。
4号的自我认同问题自我发现是4号的一个极其重要的动机，因为他们从不觉得自己的自我感觉可以强大到足以维持其自我认同的地步，尤其是当他们需要确证自己的时候。
由于4号特别担心不能再自己身上找到稳定的自我认同，所以他们试图从自己所能找到的随便什么思想倾向当中创造出一种自我认同。
也通过持续的内心对话、参照他们的情感反应来维持认同，事实上，他们的认同感更多的与无法获得他人肯定的情感联系着。
九型人格各个型号的特点
九型⼈格各个型号的特点九型⼈格各个型号的特点如下：⼀、九型⼈格——⼀号特性：改⾰者基本恐惧：怕⾃⼰错、变坏、被腐败基本欲望：希望⾃⼰是对的、好的、贞洁的、有诚信的顺境(被认同时)：追求崇⾼的理想,追求完美逆境(不被认同时)：过度批判,缺乏弹性,⾃以为是。
⼆、九型⼈格——⼆号特性：帮助者基本恐惧：被爱,不被需要基本欲望：感受爱的存在顺境(可以爱⼈及被爱时)：富于同情⼼, 体恤别⼈的处境, 付出⽆条件的爱。
逆境(没有爱或被背叛时)：横蛮⽆理,操纵性强, 对⼈有过分的要求。
三、九型⼈格——三号特性：促动者基本恐惧：没有成就, ⼀事⽆成基本欲望：感觉有价值,被接受顺境(有成就时)：充满⾃信、活⼒,有魅⼒；受⼈欢迎；积极追求⾃我增进；有强烈⽬标感, 有野⼼。
逆境(⼀事⽆成时)：为达到⽬的,会不择⼿段；投机性强, ⾃私⾃利, 说谎。
四、九型⼈格——四号特性：艺术家基本恐惧：有独特的⾃我认同或存在意义基本欲望：找⾃我,在内在经验中找到⾃我认同顺境(有独特认同时)：创造能⼒强,有直觉, 有灵感, 触感敏锐,⽴场坚定,严肃中带幽默。
逆境(没有独特认同时)：⾃我封闭,⾃我破坏,容易产⽣⽆助-⽆望的感觉,扮演受害者,沉沦在痛苦中。
五、九型⼈格——五号特性：思想家基本恐惧：⽆助, ⽆能, ⽆知基本欲望：能⼲，知识丰富顺境(能⼲时)：理想主义者, 对这世界有深刻的见解,专注于⼯作,敢于⾰新,及产⽣有价值的新观念。
逆境(⽆能时)：愤世嫉俗,对⼈采取敌对及排斥的态度, ⾃我孤⽴,夸⼤妄想,只想不做。
六、九型⼈格——六号特性：忠诚者基本恐惧：得不到⽀援及引导，单凭⼀⼰的能⼒没法⽣存基本欲望：得到⽀援及安全感顺境(得到⽀持时)：⾃我肯定；信赖别⼈和⾃⼰；容易与⼈有亲密的关系, 对待家⼈、朋友及所属的团体有持久的忠诚及承诺。
逆境(没有⽀持时)：缺乏安全感,极度焦虑；⾃我贬抑，有被虐的倾向。
七、九型⼈格——七号特性：多⾯⼿基本恐惧：被剥削,被困于痛苦中基本欲望：追求快乐、满⾜、得偿如愿顺境(奔放快乐时)：拥有鉴赏⼒,令⼈喜悦,懂得充份享受⽣命,热情洋溢,活得精彩,多才多艺。
心理学之九型人格分析
心理学之九型人格分析九型人格分析是心理学家奥斯汀·希尔斯顿（Don Richard Riso）和拉塞尔·荷伯特（Russ Hudson）所创立的理论，用于描述人们的个性类型和习惯行为。
这个理论根据个人的动机和需求，将人们分为九个不同的类型。
以下是对九型人格的简要分析。
1.型号：完美主义者（Perfectionist）完美主义者倾向于有高度的标准和道德原则，并以此来评价自己和他人。
他们喜欢做事认真和彻底，并努力达到完美。
他们常常忽略自己的需要，对自我要求过高，常常对自己和他人有批评和挑剔的态度。
2.型号：助人者（Helper）助人者希望通过关心他人和满足他们的需求来获得认可和爱。
他们擅长倾听和理解他人的感受，并愿意提供帮助和支持。
然而，他们也有时会把自己的需求置于他人之前，并感到自己的存在是为了帮助他人。
3.型号：成就者（Achiever）成就者渴望成功、承认和成就，并通过努力工作来获得这些。
他们注重自己的形象和外部表现，并通过取得成就来证明自己的价值。
然而，他们常常忽视内心的需求，过度追求外部的成功。
4.型号：艺术家（Individualist）艺术家渴望真实的情感和独特的个体经验。
他们注重情感的表达和深度的思考，并通过创造力和独特的方式来与世界连接。
然而，他们也常常陷入自我情绪和自我感受的泥沼中，难以走出。
5.型号：观察者（Investigator）观察者是好奇和理性的个体，渴望探索和理解世界。
他们喜欢独立思考和独处，对知识有强烈的追求。
他们倾向于过度思考和过于保持距离，使自己与周围的情感世界和人际关系产生隔阂。
6.型号：忠诚者（Loyalist）忠诚者倾向于对自己和他人产生担忧和不安，并希望通过稳定和忠诚的关系来获得安全感。
他们是细心和负责任的个体，常常准备好应对可能出现的问题和困难。
然而，他们也容易陷入恐惧和焦虑，并对自己的决策和选择产生怀疑。
7.型号：创造者（Enthusiast）创造者喜欢新鲜、刺激和多样化的体验，并渴望快乐和充实的生活。
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九型人格各型号人的潜在动机
1.一号完美型人的潜在动机
第一型人的动力是想事事完美、正确，争取更佳表现，帮助他人和自己上进，想证明自己的地位，希望能堵塞别人的批评和非议。
2.二号助人型人的潜在动机
这类人的主要动机是渴望被爱，所以他们先无私地给出大量的爱，以换取别人的注目和感激，有时又渴望别人在“爱”的掌控下依赖自己。
小时候，他们就学会必须让人喜欢才能获得爱和关注，所以拼命令自己变得乖巧，处处讨人欢心，让所有人都获得充分的关注和爱护，这形成他们日后惯于保护别人的个性。
3.三号成就型人的潜在动机
这类型人的主要动机就是渴望被肯定，追求与众不同，接受众人的注意、被人钦羡，誓要在别人心目中留下Super star（超级明星）的深刻印象。
4.四号艺术型人的潜在动机
他们早年可能遭到遗弃，又或太恐惧被遗弃，所以整天活在别人舍他而去的惶恐中。
为了在没完没了的担忧中支撑下去，他们自觉要追求一种独特性，这样一来别人就会留意他，而就算别人不理会他，凭着这种与众不同的气质，他们亦可以内在地圆满自足。
然而他们始终极端期望别人的爱，所以他们总是找机会表现这种渴求，如果遭到拒绝，就会退到自己的世界中，从此筑起一道围墙，以幻想与现实打交道。
5.五号理智型人的潜在动机
第五型人觉得这个世界是充满变数、无法掌握的，处处充满威胁，所以他们很怕被人事牵涉在内，因此选择不参与这个现实世界，而躲在自己的安全密室中，通过累积知识的方式，慢慢窥探外界。
他们希望获得更多知识，以阐释发生在身上的每一件事情，以及作为面对环境和威胁时自我防卫的武器。
6.六号疑惑型人的潜在动机
他们早年认定世界充满了威胁和破坏性，所以不断地用猜疑、试探、想象去求得安全的保护罩。
为了生存，他们认同一个团体，希望在这里获得接纳、安慰。
他们需要有权威者来指导方向，这样便会安心交托自己于群体中，向团体奉献耿耿忠心和干劲。
7.七号活跃型人的潜在动机
想要更多快乐，自娱娱人，欣赏生命中美好的一面，并借此逃避不想面对的阴霾，成了他们生存的动力。
8.八号领袖型人的潜在动机
第八型人很早已发现，要在这个充满竞争、威胁的世界生存，必须培养出钢铁一般的超人能力和意志，强者才是最后的赢家，所以他们不期望别人喜爱，只求获得别人的尊重。
在早年的家庭经历中，他们多是公然与父母、长辈对抗的叛逆分子，不过这并非因为他们天性顽劣，而是出于对自立自主的诉求而已。
到成年以后，他们锻炼出一种坚定不移的自信，相信自己的卓越能力考核成绩和决断力，因为他们坚信每人都要为自己的际遇负上最后的责任。
9.九号和平型人的潜在动机
第九型的人不是不会愤怒，只是当怒气出现时，他们本能地将之往后拉，以收藏具有破坏力的愤怒，不让它展露出来，这样他们便可以重新归属于一个与人无分离的世界中，同时保持内心的平和安静。
他们在童年时有被长辈忽略的经历，学会忘记自己，尽力迎合他人，借此博取别人的喜爱，维系人际之间的和谐。