厂服管理规定介绍
企业厂服管理制度
企业厂服管理制度第一章总则第一条为规范企业员工着装管理，提升企业形象，保障生产环境卫生与安全，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于本企业的全体员工。
凡在本企业工作的员工，都必须遵守本制度。
第三条企业员工应根据本制度的规定，穿着整洁、统一的工作服，严禁穿着肮脏、不雅或不符合职业特点的服装。
第四条企业员工在工作期间应严格遵守相关的着装要求，不得穿着拖鞋、高跟鞋等不安全或不适宜的鞋类。
第五条本制度由企业人力资源部门负责监督和执行，全体员工必须积极配合。
对于违反制度的员工，将依照公司规定进行相应的处罚。
第二章工作服的管理第六条企业将统一配发工作服给员工，员工自领取之日起应妥善保管工作服，不得作为其他用途。
第七条员工在工作时应穿着配发的工作服，不得私自更换或穿着其他服装。
第八条工作服每季度进行一次换洗，员工需要及时将脏污的工作服交由公司进行清洗。
第九条员工应当遵守规定的着装要求，不得擅自改动工作服的颜色、样式等，不得挤压、暴晒或弄脏工作服。
第十条企业将制定工作服的领取、归还和清洗等管理制度，确保工作服能够得到有效的管理和维护。
第三章工作服的规范第十一条工作服应当符合企业形象要求，颜色、样式等应与企业形象相匹配。
第十二条工作服的材质应当符合工作环境的要求，舒适耐穿，方便员工工作。
第十三条工作服应当具有辨识性，便于员工和客户辨认员工身份。
第十四条员工在工作时应当保持工作服整洁，不得有破损、涂写或污渍。
第十五条公司将定期对员工的工作服进行检查，确保员工服装符合规定。
第四章着装的规范第十六条除了工作服外，员工在其他时间内的着装应当符合公司的规定。
第十七条员工在公司内外公共场合应保持整洁、得体的着装，不得穿着露骨、暴露或不雅的服饰。
第十八条员工在参加公司活动或接待客户时，应着正式职业装或公司指定的礼服。
第十九条离职员工应当及时归还公司配发的工作服，不得私自留用或挪用。
第二十条企业将对员工的着装进行监督，对于着装不符合规定的员工将采取相应的纪律处分。
工服管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司员工工作服的管理，提高员工形象，保障公司整体形象和员工个人形象，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条工作服是公司员工的职业装，是公司对外展示的重要窗口。
员工应严格遵守本规定，爱护工作服，维护公司形象。
第二章工作服的发放与保管第四条工作服的发放标准：1. 新员工入职后，根据岗位性质和公司规定，统一发放工作服。
2. 试用期员工根据公司规定，发放一定数量的工作服。
3. 员工晋升、调动岗位时，根据新岗位要求，重新发放或更换工作服。
第五条工作服的保管：1. 员工应妥善保管工作服，不得随意丢弃、损坏或转借他人。
2. 工作服如有污渍、破损，应及时清洗或修补，保持工作服整洁。
3. 工作服不得擅自更改颜色、款式，如需更改，需经公司相关部门审批。
第六条工作服的清洗与维护：1. 工作服应定期清洗，保持干净整洁。
2. 清洗时，应使用公司指定的洗涤剂和方式，避免损坏工作服。
3. 工作服不宜长时间暴晒，以免褪色、变形。
第三章工作服的使用与佩戴第七条工作服的使用：1. 员工在工作时间内必须穿着公司统一工作服，不得穿便服、休闲装等。
2. 员工应按照岗位要求，正确佩戴工作服，不得随意脱掉、折叠或遮挡。
3. 女员工穿着工作服时，应保持头发整洁，不得佩戴夸张的首饰。
第八条工作服的佩戴：1. 工作服的领口、袖口、下摆等部位应保持整洁，不得出现皱褶、破损。
2. 员工应按照规定佩戴公司标志，如胸牌、工牌等。
3. 员工不得擅自更改工作服的款式、颜色，如需更改，需经公司相关部门审批。
第四章工作服的回收与报废第九条工作服的回收：1. 员工离职时，应将工作服交还公司，不得私自带走。
2. 工作服如有损坏，员工应主动向公司报告，由公司统一回收。
第十条工作服的报废：1. 工作服使用年限达到一定标准后，由公司统一报废。
2. 工作服报废前，应进行清洗、消毒，确保卫生。
工作服管理制度
工作服管理制度第一章总则第一条为规范员工着装，提升单位形象，加强职业操守，依照国家相关法律法规、规章制度和单位实际情况制定本制度。
第二条本制度适用于所有受雇于单位的员工，包括在编和外包、合同工。
第三条员工着装应符合本制度规定，不得影响工作效率、单位形象，不得损害单位利益。
第四条员工有义务遵守本制度，工作服装外出时应与单位无关的场合避免穿着工作服。
第五条违反本制度规定的员工将受到相应的纪律处分。
第二章工作服款式及颜色第六条单位将为员工提供统一的工作服，具体款式、颜色、质地由单位统一制作、采购，不得私自更换。
第七条男员工工作服的款式应简洁大方，颜色以深色系为主；女员工工作服的款式应优雅得体，颜色以浅色系为主。
第八条单位根据不同的岗位性质，可以对不同部门的员工制定不同的着装款式和颜色。
第九条员工应根据单位规定的尺码，选择适合自己的工作服，不得私自修改或擅自定制。
第十条员工应对自己的工作服保持整洁，定期清洗、熨烫，如有损坏应及时更换或修理。
第三章工作服佩戴要求第十一条员工应按照单位规定的要求，正确佩戴工作服，不得穿着不整洁、破损的工作服上岗工作。
第十二条员工应每天在规定的时间内穿着工作服上班，下班时应将工作服整理好放入指定地点。
第十三条员工不得私自在工作服上添加标志、标识、徽章等，不得对工作服进行擅自改造，一经发现将严肃处理。
第十四条员工在单位内外出现了终身榲穿着工作服的违规行为，一经发现，将受到相应处分。
第四章着装搭配及个人形象第十五条员工除工作服外，应结合单位制定的着装规范，配带相应的饰品、配饰，严禁穿着过于暴露、颓废、不雅的服饰。
第十六条员工应保持良好的个人卫生，保持仪容整洁，不得留有胡须、长发、指甲过长等不雅之相。
第十七条员工在与客户接触时，应保持礼貌、热情，着装整洁得体，展现单位良好的企业形象。
第十八条单位将根据员工的表现，定期进行着装表现的评定，表现优异者将获得相应奖励，表现不佳者将被批评甚至纪律处分。
厂服规章制度
厂服规章制度
为了规范员工着装，提高企业形象，保障员工安全和健康，特
制定厂服规章制度如下：
一、着装要求。
1.1 员工必须穿着规定的厂服上班，不得私自更换或擅自改动
厂服。
1.2 厂服必须整洁干净，不得有污渍、破损或褶皱，否则需及
时更换或修理。
二、使用管理。
2.1 厂服由企业统一发放，员工应妥善保管并定期清洗、整理。
2.2 离职或调岗的员工应及时归还厂服，如有遗失或损坏需按
规定进行赔偿。
三、安全注意事项。
3.1 厂服不得穿着过大或过小，避免影响工作安全。
3.2 在特殊作业场合，应根据工作需要佩戴相应的防护服装。
四、行为规范。
4.1 员工应爱护厂服，不得在厂服上涂写、涂抹或粘贴任何标识物。
4.2 厂服不得在工作场所外穿着，以免影响企业形象。
五、违规处理。
5.1 对于违反厂服规章制度的员工，将按照公司规定进行相应的批评教育或纪律处分。
5.2 对于恶意损坏厂服或拒不服从规定的员工，将依据公司规定进行严肃处理。
六、其他。
6.1 厂服规章制度如有变动，将及时通知员工并进行相应的培训。
6.2 对于特殊岗位或特殊工作需要，公司可根据实际情况制定相应的着装要求。
以上厂服规章制度自发布之日起正式执行，违反规定的员工将受到相应的处理。
望全体员工严格遵守，共同维护企业形象和员工健康安全。
工厂厂服管理制度
第一章总则第一条为加强工厂厂服管理，规范厂服使用，提高企业形象，保障员工工作安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条工厂厂服是工厂形象的重要组成部分，员工应严格按照本制度规定穿着厂服，维护工厂形象。
第二章厂服种类与配置第四条厂服分为工作服、劳动保护服、特殊岗位服等。
第五条工作服分为夏季和冬季两种款式，根据工作性质和气候条件选择穿着。
第六条劳动保护服根据不同工种和作业环境，配置相应的防护用品，如防尘服、防油服、防静电服等。
第七条特殊岗位服针对特殊工种，如高温作业、低温作业、有毒有害作业等，配置相应的防护服装。
第三章厂服领取与发放第八条新员工入职后，由人力资源部门统一办理厂服领取手续。
第九条员工领取厂服时，需填写《厂服领取登记表》，登记个人信息及厂服款式。
第十条员工领取厂服后，需在规定时间内试穿并确认无误。
第十一条员工离职或调离原岗位时，需将厂服退回人力资源部门，不得自行处理。
第四章厂服使用与维护第十二条员工应按照规定穿着厂服，不得随意更改款式、颜色和标志。
第十三条员工在工作时间内必须穿着厂服，不得赤膊、穿拖鞋等不文明行为。
第十四条员工应保持厂服整洁，不得污损、烧毁或丢弃。
第十五条员工不得将厂服用于私人活动，不得将厂服借给他人使用。
第十六条员工应按照厂服维护标准，定期清洗、晾晒厂服，保持服装整洁。
第五章厂服回收与更新第十七条工厂应定期对厂服进行检查，对破损、污损、不合规格的厂服进行回收。
第十八条回收的厂服经检查合格后，可进行维修或更新。
第十九条厂服更新周期根据实际情况确定，一般不超过两年。
第六章奖惩措施第二十条对严格遵守本制度，维护厂服整洁、形象良好的员工，给予表扬或奖励。
第二十一条对违反本制度，造成厂服损坏、污损或影响工厂形象的员工，给予批评教育或处罚。
第二十二条员工因工作需要更换厂服时，应向人力资源部门提出申请，经批准后方可更换。
第七章附则第二十三条本制度由人力资源部门负责解释。
公司工装管理制度规定
公司工装管理制度规定第一章总则第一条为规范公司工装管理，提高员工形象，增强团队凝聚力，经公司领导班子讨论决定制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有职工。
第三条公司工装由公司统一提供，供应商将根据公司的要求制作各种工装，供职工选择。
第四条全体员工必须遵守本规定，服从公司管理，规范着装。
第五条本规定的解释权归公司所有。
第二章工装种类和使用第六条公司工装主要包括：工作服、工作鞋、安全帽等，各部门可根据实际情况进行适当调整。
第七条全体员工必须按照领导的要求着装，对于不符合规定的情况，公司将严肃处理。
第八条公司工装不得清洗、改变、私自更换，严禁穿着不符合规定的服装上班。
第九条公司工装使用人员应注意爱护，保持整洁，如有损坏或丢失，需立即向部门领导汇报，责任人要进行赔偿。
第三章工装管理措施第十条为了保证员工着装质量，公司将定期组织检查员工工装情况，对不符合规定的员工进行教育和提醒。
第十一条公司将对员工工装进行定期更换，确保员工着装整洁。
第十二条公司将对员工着装情况进行评比，对着装整洁、得到客户认可的员工给予奖励。
第十三条公司将对不遵守工装规定、多次违规的员工进行处理，直至开除。
第四章工作安全和卫生第十四条在工作环境中，员工必须佩戴符合规定的安全帽、工作服等，确保工作安全。
第十五条在特殊工作环境中，员工必须按照公司要求进行着装，保护好自己的身体安全。
第十六条在工作中遇到任何安全事故，员工必须及时报告，并配合公司处理。
第五章处罚措施第十七条对于不遵守工装管理规定的员工，公司将依据公司制度进行处理，包括批评教育、警告、罚款直至解雇。
第十八条对于严重影响公司形象的员工，公司将追究其法律责任。
第六章附则第十九条本规定经公司领导批准后执行，若有任何疑问，请及时咨询公司相关负责人。
第二十条本规定的最终解释权归公司所有。
第二十一条本规定自颁布之日起生效。
以上为公司工装管理制度，望各位员工认真遵守，共同营造良好的工作环境和形象。
厂服工作日常管理制度
一、总则为了规范厂服工作秩序，提高工作效率，确保生产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本厂所有员工及外来工作人员。
三、厂服要求1. 员工需统一穿着厂服上岗，厂服应保持整洁、完好。
2. 厂服颜色、款式由厂部统一规定，不得私自更换或修改。
3. 厂服应按时清洗、晾晒，不得穿戴破损、污渍的厂服。
4. 厂服不得用于非工作场所，不得随意赠送、出售。
四、厂服穿戴规范1. 员工上班前应穿戴好厂服，不得裸露身体。
2. 女员工应佩戴厂服胸牌，以便识别。
3. 厂服不得卷起、脱下，不得暴露身体部位。
4. 厂服口袋不得放置私人物品，不得挂饰。
五、厂服洗涤与保养1. 员工应按照厂服洗涤标准进行洗涤，不得使用漂白剂等对厂服造成损害的洗涤剂。
2. 厂服洗涤后应晾晒在通风处，避免阳光直射。
3. 厂服不得与私人物品混洗，不得与其他厂服混洗。
4. 厂服不得折叠存放，应平铺存放。
六、厂服更换与损坏处理1. 员工如有厂服损坏，应及时向部门负责人报告，由部门负责人统一安排更换。
2. 员工不得私自更换厂服，如有特殊情况需更换，需经部门负责人批准。
3. 厂服更换后，应及时归还损坏的厂服。
七、厂服管理职责1. 人力资源部负责厂服的采购、分发、回收及损坏处理等工作。
2. 部门负责人负责本部门厂服的管理，确保厂服穿戴规范。
3. 车间主任负责车间厂服的管理，确保厂服穿戴规范。
4. 安全生产部负责厂服穿戴与安全相关的检查工作。
八、奖惩措施1. 对穿戴厂服规范、整洁的员工，给予表扬和奖励。
2. 对违反厂服穿戴规定的员工，给予警告、罚款等处罚。
3. 对损坏厂服的员工，按厂服损坏赔偿标准进行赔偿。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜，由厂部另行规定。
厂服规章制度
厂服规章制度
一、总则
为规范厂内员工着装，维护公司形象，提升员工工作意识和纪律性，特制定此。
二、厂服适用范围
本规章制度适用于所有进入公司工作的员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、厂服种类
1. 正式厂服：公司针对不同岗位和部门制定相应的正式厂服，员工需按照相关规定配戴。
2. 临时工作服：部分岗位需要进行特殊工作时，公司会提供相应的临时工作服，员工需按照公司要求佩戴。
四、规定内容
1. 厂服着装标准：
（1）厂服应整洁干净，无破损，符合员工身材，合适型号。
（2）穿着厂服时，员工应保持整洁、仪容整洁，服装不得翻盖，不得搭配不雅配饰。
2. 厂服使用规定：
（1）员工应当妥善保管自己的厂服，不得私自调换、毁坏或丢失。
（2）公司厂服只能在工作地点穿着，离开工作地点时应当将厂服换为普通服装。
3. 厂服清洁保养规定：
（1）员工应每周对厂服进行清洁保养，确保清洁卫生。
（2）发现厂服有污渍、破损等情况应当及时向管理部门报告并更换。
4. 厂服管理制度：
（1）公司将定期进行厂服检查，发现问题将给予相应的处理。
（2）员工违反厂服规定将受到相应的处罚，情节严重者将被追究责任。
五、附则
本规章制度自发布之日起施行，如有需要，公司可根据实际情况进行修订。
六、如对本规章制度有任何疑问或建议，员工可向管理部门提出，公司将认真考虑并进行相应调整。
公司工作服管理制度(五篇)
公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)(2)冬季：蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)2、车间工作人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)(2)冬季：马自达工服(2套/人)3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服(____件/人)三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。
2、扣款说明(1)展厅及公办公室工作人员：①工服发放时，暂不扣除任何费用；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额；③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%；④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
(2)车间工作人员：①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的____%；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
公司衣服管理制度
公司衣服管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工穿着，提高员工形象，提升公司整体形象，制定本管理制度。
第二条公司员工应当穿着整洁，得体，符合公司形象要求的服装。
第三条公司员工在上班时间应当着正装，不得穿着无袖、露肩、露背、短裙、短裤等不得体的服装。
第四条公司员工在公务活动中应当着正装。
正装包括西装、衬衫、领带、裙子、裤子等符合职业规范的服装。
第五条公司员工应当根据工作需要，选择合适的装束。
如生产部门员工应该穿着符合工作要求的工装，办公室员工应该穿着符合办公室环境的正装。
第六条公司员工不得穿着军装、迷彩服、警服等非正式服装，以及有政治、宗教等敏感标志的服装。
第七条公司员工不得穿着虐待动物皮毛等有争议的服装。
第八条公司员工在出差或外出办公时，应当根据当地文化习俗，选择适合的服装。
第九条公司员工应当保持个人卫生，服装清洁，不得穿着脏乱不堪的服装。
第十条公司员工在执行特殊任务时，应当按照领导的指示着装。
第十一条公司员工不得穿着引起他人不适的服装。
第十二条公司员工不得佩戴过大过分的首饰，化妆品也应当选用自然淡雅的。
第十三条公司员工应当根据季节变化，合理选择服装。
第二章管理第十四条公司将会定期组织员工集体照相或视频录像，用于公司形象宣传。
第十五条公司将会组织员工参加形象培训。
培训内容包括穿着、仪表、言谈举止等。
第十六条公司将会设立形象督查小组，对员工着装进行检查。
第十七条若有员工违反公司着装规定，将会受到警告、扣工资等处罚。
第十八条公司将会制定统一的工作服装，供员工在特殊场合着用。
第十九条公司将会定期对员工工作服装进行更换和清洗。
第二十条公司将会为员工提供合理的衣物护理指导。
第二十一条公司将会鼓励员工提出关于服装管理的建议。
第三章执法第二十二条公司着装管理委员会是公司最高着装管理机构。
第二十三条公司着装管理委员会组成由董事长、总经理、人力资源部经理等组成。
第二十四条公司着装管理委员会负责制定公司着装管理制度，监督执行情况。
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厂服管理规定介绍
第一条为保持公司良好的企业形象，进一步规范化本公司的厂服及员工着装，特制订本制度。
第二条本规章适用于公司所有人员的
厂服及着装管理。
第三条厂服使用规定：
(一)公司员工厂服分冬装、夏装两种，保安人员换装时间由保安队长视情形统一更换，以便统一公司形象。
(二)厂服分：管理服、员工服、品检服、机修服四种。
(三)总务课对厂服发放状况作记录，仓库配合定期盘点，确保帐目清楚，账物一致。
(四)厂服发放后不再收回。
第五条员工着装;
(一)乱穿他人厂服者，记警告一次。
(二)进入工作区，须穿厂服，佩戴厂证。
(三)为方便工作，厂服可以穿出厂外。
(四)员工上班应注意将头发梳理整齐，男员工发过过耳，不准留胡须;女员工不得浓妆艳抹，金银或其它饰物要佩戴得当。
(五)领到厂服而上班时间未穿者，警告一次。
第六条厂服成本费和相关款项规定：
(一)公司所有类别冬装均为40元/件，夏装均为30元/件。
(二)每位员工均发放冬装、夏装各一件，暂不扣除费用，如有需求申请第二件的，将在当月薪资
中扣除一件成本费。
(三)工作未满2年离职者(包括辞退或开除而离职)，结算薪资时需扣除最先发放一件厂服款(计：冬装40元，夏装30元)。
(四)工作满2年离职者(包括辞退或开除而离职)，公司将作为该员工服务后的福利，不予扣除最先发放的一件厂服款。