基于Web平台的网上的求职招聘的设计与实现
基于web的企业招聘系统的设计和实现开题报告
基于web的企业招聘系统的设计和实现开题报告研究随着互联网技术的不断发展，各种企业招聘网站层出不穷，人才市场也变得繁荣起来。
然而，这些网站在面对日益增长的用户访问量和海量的信息时，往往存在着一些问题。
例如，网站的响应速度不够快、搜索功能不够智能、信息更新不及时等，这些问题都会严重影响用户的使用体验和企业的招聘效率。
为了解决这些问题，需要开发一种基于web的企业招聘系统。
研究目的本文旨在设计和实现一个基于web的企业招聘系统，以提高企业的招聘效果和用户的使用体验。
具体来说，研究目的包括以下几个方面：1.设计并开发一个企业招聘系统的网站前端和后台，以便用户能够进行基于web的人才招聘。
2.设计一个智能的推荐算法，能够根据用户的简历和岗位要求，推荐合适的职位和应聘者。
3.设计并开发一个任务调度系统，用于执行周期性任务，如定时检查职位的招聘状态和推荐结果的更新等。
4.对系统进行性能优化，提高网站的响应速度和并发能力。
研究方法和技术路线本研究采用以下方法和技术：1.开发语言和框架：本系统采用Python语言进行开发，并使用Django框架设计开发企业招聘系统网站的前端和后台。
2.数据库设计：采用MySQL作为数据库，设计合适的表结构用于存储用户、职位、简历等信息。
3.推荐算法：使用协同过滤算法，根据用户的历史搜索记录和岗位要求进行职位和应聘者的推荐。
4.任务调度系统：使用APScheduler模块实现一个简单的任务调度系统，用于执行周期性任务。
5.性能优化：通过缓存技术、异步请求、负载均衡等技术对系统进行性能优化。
研究计划和进度安排本研究按以下计划和进度安排进行：1.研究现有的企业招聘网站和招聘系统，其优缺点，确定本系统的设计目标和功能要求。
（预计用时：1周）2.设计并实现企业招聘系统的网站前端和后台，并完成用户、职位、简历等信息的数据库设计与开发。
（预计用时：3周）3.设计与实现推荐算法，应用协同过滤算法进行职位和应聘者的推荐。
基于Web的人才招聘系统的设计与实现
码 必须 得 到供 货 方和 收货 方 的共 同确认 才 能录 入 生效 ，供 货 方和 收 货方 在运 输 完成 ２ ４ ｄ ＇ 时必 须进 行确 认 或者 否 认操 作 ，不得 以任 何 理 由斤甚 至 拒 绝 操作 ； （ ５ ）严 格 服 务器
管 理 ，实 施不 间 断监 控 ，严 格私 自访 问服 务器 的数 据 库 ； （ ６ ）下游 销售 方必 须在 售货 单据 上提 供溯 源查 询码 。 ３ 软 件使 用情 况 目前 该 溯源 系统 已在一 定 范 围 内试 点 推行 使用 ，指定 猪 肉销 售 点 的消 费者 可根 据 消 费单据 上 的溯 源 查询 码 以短 信或 者 网络 查询 的方 式进 行猪 肉信 息溯 源 ，在 一定 情况 下
０应用研发 ０
软件 设计
搜 索 。本系 统 模块 的功 能 旨在 实现 求 职者 有 选择 的职位 搜 索 和 公 司信 息 搜索 、简历 投 递 、 公司 的简 历 查看 和 发布 招 聘 信 息 。求 职 者可 根 据职 位 名称 关 键 字 、公 司名 称 关键 字 和 城 市 关 键 字 来进 行 相 应 的查 询 ； （ ５ ）求职 资讯 。该 系 统 模块 呈 现 的 是一 些相 关 的求职 信 息 、简 历模 版 、招 聘 信 息 、行 业评 价和 发 展趋 势等 相关 方 面 的信 息 。 ４ ． ２ 系统 总体 设计 。 网上 人 才招 聘 系统 的前 台导 航 主 要 有首 页 、职 位 搜 索 、个 人求 职 、企业 招 聘 、求 职 资讯 和 关 于本 站 几个 模 块 。职 位 搜索 是 根据 职 位 关键 词 、 公司 关 键 词和 行 业关 键 词 进行 所 需 的相 关信 息 搜索 ；个 人求 职 就 是求 职 者进 行 注 册 或登 录 ，然 后 进行 添 加或 修 改 自己的信 息 以及 简 历投 递 等 ；企 业 招聘 是 公 司进 行注 册 或 登录 后 发
基于Web的网上求职招聘系统
基于Web的网上求职招聘系统在传统的人才招聘和求职过程中，企业和求职者通常需要花费大量的时间和精力去收集和筛选信息，使得整个过程效率低下且效果不佳。
基于Web的网上求职招聘系统的出现，有效地解决了这一问题。
它通过互联网平台，使得企业和求职者可以快速、准确地查找到各自所需的信息，大大提高了招聘和求职的效率。
基于Web的网上求职招聘系统应具备以下功能需求：企业发布招聘信息：企业可以登录系统并发布招聘信息，包括岗位名称、岗位职责、任职要求等。
求职者投递简历：求职者可以根据自己的专业和兴趣，搜索并浏览企业发布的招聘信息，并投递自己的简历。
企业筛选简历：企业可以根据自己的需求，筛选收到的简历，并邀请合适的求职者进行面试。
求职者与企业沟通：企业和求职者可以在系统中进行在线沟通，进一步了解彼此的情况，提高招聘和求职的成功率。
信息检索和分析：系统应提供强大的信息检索和分析功能，使得企业和求职者可以快速查找到感兴趣的信息。
系统的稳定性：系统应具备较高的稳定性，能够处理大量的用户请求和数据。
系统的可扩展性：系统应具备较高的可扩展性，能够方便地添加新功能和用户。
系统的安全性：系统应保证用户数据的安全性，防止信息泄露和攻击。
基于Web的网上求职招聘系统的架构可分为前端和后端两个部分。
前端主要负责展示招聘信息、求职者简历和企业信息等，而后端则主要负责数据处理、用户管理和系统设置等。
用户注册模块：企业和求职者需要先注册账号，才能登录系统并使用各项功能。
信息发布模块：企业可以发布招聘信息，求职者可以发布自己的简历。
搜索与筛选模块：企业和求职者可以搜索和筛选彼此的信息，提高匹配度。
在线沟通模块：企业和求职者可以在系统中进行在线沟通，以便更好地了解彼此。
数据统计模块：系统应对各类数据进行统计和分析，以便更好地优化招聘和求职过程。
代码实现方面，可以采用常见的Web开发框架如Spring、Django等，以及数据库管理系统如MySQL、PostgreSQL等来进行开发。
基于Web的求职招聘系统分析与设计
中图分类号 ： Ｔ Ｐ ３ １ １ ． ５
文献标志码 ： Ａ
文章编号 ： １ ０ ０ ６ — ８ ２ ２ ８ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ６ — ３ ６ — ０ ２
Ａｎ ａ ｌ ｙ ｓ ｉ ｓ ａ ｎ ｄ ｄ ｅ ｓ ｉ ｇ ｎ ｏ ｆ ｊ ｏ ｂ ｒ ｅ ｃ ｒ ｕ ｉ ｔ ｍｅ ｎ ｔ ｓ ｙ ｓ ｔ ｅ ｍ ｂ ａ ｓ ｅ ｄ ｏ ｎ Ｗｅ ｂ
ｃ ｏ ｎ ｔ ａ ｉ ｎ ｓ ｒ ｅ ｑ ｕ ｉ ｒ ｅ ｍｅ ｎ ｔ ａ ｎ ａ ｌ ｙ ｓ ｉ ｓ ，ｃ ｌ ａ ｓ ｓ ｄ ｅ ｓ ｉ ｇ ｎ ａ ｎ ｄ ｉ ｎ ｔ ｅ ｒ ａ ｃ ｔ ｉ ｖ ｅ ｄ ｅ ｓ ｉ ｇ ｎ ．Ｉ ｎ ｔ ｈ ｅ ｃ ｏ ｎ ｃ ｒ ｅ ｔ ｅ ｐ ｒ ｏ ｃ ｅ ｄ ｕ ｒ ｅ ｏ ｆ ａ ｎ ａ ｌ ｙ ｓ ｉ ｓ ａ ｎ ｄ ｄ ｅ ｓ ｉ ｇ ｎ ，ｓ ｙ ｓ ｔ ｅ ｍ ｕ ｓ ｅ — ｃ ａ ｓ ｅ
ｍｏ ｄｉ ｉ ｆ ｃ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ａ ｃ ｔ ｉ ｖｉ ｔ ｙ ｄ ｉ ａ ｇ ｒ ａ ｍ ａ ｒ ｅ ｄ ｉ ｓ ｐｌ ａ ｙ ｅ ｄ ｉ ｎ ｄ ｅ ｔ ａ ｉ ｌ ．
Ｋｅ ｙ ｗｏ ｒ ｄｓ ：Ｗ ｅ ｂ； ｒ ｅ ｃ ｕｉ ｒ ｍ ｅ ｔ ｎ ｔ ；ＵＭ Ｌ； ａ ｎａ ｌ ｙ ｓ ｉ ｓ ；ｄ ｅ ｓ ｉ ｇ ｎ
ｌ ｌ ｔ ２
显然 ， Ｕｓ ｅ ｒ （ 用户 ） 、 Ｓ ｅ ｅ ｋ ｅ ｒ （ 求 职 者 ）、 Ｉ ｎ ｖ ｉ ｔ ｅ ｒ （ 招聘者 ） 、 Ａｄ ｍｉ ｎ ｉ ｓ ｔ ｒ ａ ｔ ｏ ｒ （ 管理 员 ） 和与其 相关 的用例之 间存在关 联关 系。
Ｕｓ ｅ ｒ （ 用户） 相 关 的用 例 Ｌ ｏ ｇ ｉ ｎ （ 登录 ） 与Ｒ ｅ ｇ ｉ ｓ ｔ ｅ ｒ （ 注册） 之 间、
基于Web的校园招聘系统设计与实现
基于Web的校园招聘系统设计与实现回顾一下我们大学时代，校园招聘虽然重要却充满挑战。
对于学生，需要花费大量时间和精力寻找招聘信息，准备面试策略和材料并把握机会。
对于企业，需要承担宣传、预筛遴选和面试工作等不小的负担和成本。
如今，随着互联网的普及和发展，基于Web的校园招聘系统为学生和企业带来了便利、高效和开放的招聘解决方案。
一、Web招聘系统的核心功能一个高质量、易用和有价值的基于Web的校园招聘系统需要具备以下核心功能：1. 招聘信息发布：企业可以发布招聘岗位、工作职责、薪资待遇、招聘要求等详细信息，并按照特定的标签、分类或搜索引擎优化方法进行整理和展示。
2. 简历投递和管理：学生可以通过系统提交个人信息、教育背景、工作经验、获奖情况、技能证书和实践经验等详细简历，并支持在线修改和实时更新。
同时，企业可以通过系统筛选、搜索、下载、评估和反馈简历。
3. 招聘宣传和推广：系统可以提供展示企业品牌、介绍企业文化和鼓励留言和分享的功能，以便于学生了解企业并产生兴趣和信任。
同时，系统可以根据需要和预算，提供全球和定向促销的工具和服务，以吸引更多的潜在候选人。
4. 整合和互动：系统可以通过整合其他校园招聘平台、社交媒体、即时通讯和电子邮件等现有工具，以促进学生和企业之间的沟通、协作和留存。
同时，系统也可以提供各种类型的交流和反馈渠道，以获得学生和企业的意见、建议和诉求。
二、Web招聘系统的架构设计由于校园招聘系统通常涉及海量数据和高并发访问，因此具有良好的性能、可扩展性和可靠性是至关重要的。
下面是一种典型的Web招聘系统的技术架构设计示意图：1. 前端：使用HTML5、CSS、JavaScript、AJAX、jQuery等技术实现响应式UI设计、模块化编程和页面动态化。
2. 后端：采用Java、Python、PHP等语言，使用Spring、Django、Laravel等框架，使用MySQL、Oracle等数据库，实现数据持久化、业务逻辑、安全权限、用户管理、数据查询和处理等功能。
人才招聘系统管理设计与实现论文(共4篇)【论文】
第1篇：基于Web的人才招聘系统的设计与实现21世纪是信息化迅猛发展、Web技术突飞猛进的时代，各行各业都朝着信息化、电子化的方向发展。
基于Web的人才招聘系统作为一种新兴的求职形式，还处在发展阶段，制约其发展的主要因素就是信息的发布以及求职招聘所支持的系统的建设。
互联网最重要的特点就是突破超时空、超平台的限制。
本文对网上人才招聘系统进行详细、全面的设计与实现。
1系统需求分析需求分析是软件开发的第一个阶段，也是关系到软件开发成败的关键步骤。
需求分析就是让用户和开发者共同明确将要开发的是一个什么样的系统。
通过搜集资料调查分析，确定系统用户是求职者用户和公司用户，其需求如下：求职者对系统的主要需求：职位搜索、公司查询、创建简历、投递简历等。
求职者先进行注册，再填写自己的详细信息，然后可进行有选择的查询自己感兴趣的公司和职位。
同时也能对自己的信息进行管理，也可查看最近日期的人才市场的招聘公告等。
公司对系统的主要需求：发布招聘信息、查询求职者的简历等。
公司用户先进行注册，在填写本公司的详细信息，然后可发布招聘职位信息！查看求职者投递过来的简历，然后进行筛选，最后发出面试、笔试通知。
2技术背景基于Web的人才招聘系统是采用基于业界标准J2EE为基础的B/S架构，该系统不仅能方便求职者寻找工作，而且对于公司的人才招聘、高层决策起到很好的作用。
系统采用纯Java 技术的B/S模式。
Java是一种电脑编程语言，拥有跨平台、面向对象、泛型编程的特性。
Java 不同于一般的编译语言和解释语言。
它首先将源代码编译成字节码（bytecode），然后依赖各种不同平台上的虚拟机来解释执行字节码，从而实现了“一次编译、到处执行”的跨平台特性。
基于J2EE的多层体系架构的主要优点是：（1）简化结构；（2）提高开发效率；（3）可移植性强；（4）重用性好；（5）易于维护。
3数据分析及设计数据库设计是建立数据库及其应用系统的技术，是信息系统开发和建设中的核心技术，具体的说，数据库设计是在一个给定的应用环境中，构造最优的用户的应用需求。
基于WEB的求职招聘网站的设计与实现毕业设计
武汉工程大学邮电与信息工程学院毕业设计（论文）基于WEB的求职招聘网站的设计与实现Web-based Job Recruitment Website Design作者声明本人声明所呈交的论文是我个人在指导老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，除了文中特别加以标注的地方外，没有任何剽窃、抄袭、造假等违反学术道德、学术规范的行为，也没有侵犯任何其他人或组织的科研成果及专利。
与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。
如本毕业设计（论文）引起的法律结果完全由本人承担。
毕业设计（论文）成果归武汉工程大学邮电与信息工程学院所有。
特此声明。
作者专业：作者学号：作者签名：__年___月___日网络应用已经渗透到人类社会的各个角落。
作为网络世界支撑点的网站，更是人们关注的热点：企业利用网站宣传自己的形象，挖掘无限商机；个人利用网站展示个性风采，创建彼此沟通的桥梁。
由于用户的需求，各类网站应运而生。
其中求职招聘网站通过对人事信息的整合，为社会提供权威、快捷、便利的网上政务服务；通过对人才信息资源的全方位整合，建立人才信息的中央数据库，为各类人才交流机构提供资源共享、利益分享的公平机会，促进各类人才网站的有序竞争和共同发展；为各类企事业单位和个人提供高效便利的信息服务。
本文通过介绍求职招聘网站的好处、现况、总体格局、发展趋势说明求职招聘网站在当今社会中，对人们的生活起到重要的作用。
描述了求职招聘网站的设计思想及其开发过程。
文中小型求职招聘网站能完成单位招聘、个人求职、在线洽谈、猎头服务等功能。
关键字:网站；求职招聘；ASP ；DreamweaverInternet is applied in every corner of our modern society. Internet, as the supporting point of the world’s net, is regarded as the hot point. Companies use it as their appearance to improve the unlimited business chances. The individual uses it to show their personality and to build a bridge of understanding.Because of the needs of the users, all kinds of web sites become more and more. Among them the one looking for jobs supplies the most powerful. rapid, convinent service through personal information. It also provide the egual chance of information and benefits which can be shawed for all kinds of exchange of people through the combination of all the information of person and setting up the central data company of personal information. It can improve the ordered competition and common development for all kinds of web sites. It also supply the valid information service for all kinds of institutions awe.This paper introduces the advantages of web sites for jobs and its general pattern and its development. It descrbes its importances to our life in the modern society. It also shows the mind of design and its process of develop of the job web site. In the thesis, it tell as the small web sites will complete the unit application for jobs and personal application of jobs, talking on line and huning service.Key words:web site ; application of jobs ; ASP ; Dreamweaver目录第1章绪论 (1)1.1 求职招聘网站的产生和发展状况 (1)1.1.1 求职招聘网站的优点 (1)1.1.2 求职招聘网站现状 (1)1.1.3 求职招聘网站总体格局 (2)1.2 求职招聘网站发展趋势 (3)第2章系统需求分析 (4)2.1 可行性研究 (4)2.1.1 经济上可行性 (4)2.1.2技术上可行性 (4)2.1.3 网页制作软件 (6)2.1.4 运行上可行性 (8)2.1.5 法律上可行性 (8)2.1.6 求职招聘网站系统的设计可行性分析 (8)2.2 需求分析 (9)2.1.1 系统需求分析 (9)2.1.2 系统功能要求 (9)第3章总体设计 (15)3.1 设计思想 (15)3.2网站结构设计 (15)3.2.1目标设计 (15)3.2.2系统功能分析与设计 (16)3.3数据库结构设计 (16)3.3.1数据库需求分析 (17)3.3.2数据库逻辑设计 (17)第4章系统的详细设计与实现 (20)4.1会员管理模块 (21)4.1.1个人和企业用户注册页面（addnew.asp） (22)4.1.2个人用户管理页（person/main.asp） (18)4.1.3企业用户管理页(company/main.asp) (18)4.1.4提交用户名及其密码(default.asp) (20)4.2求职招聘模块 (28)4.2.1提交信息搜索（default.asp） (30)4.2.2根据搜索信息显示搜索结果（search.asp） (30)4.2.3个人会员填写简历（person/register.asp） (30)4.2.4填写个人主要特长相关工作经历(person/register2.asp) (32)4.2.5填写希望工作条件联系信息（person/register3.asp） (33)4.2.6填写公司详细资料(company/register.asp) (33)4.2.7发布招聘信息(company/publish.asp) (34)4.2.8用户注销(person/modify.asp) (29)4.2.9用户修改密码(company/changepwd.asp) (37)4.3系统管理模块 (37)4.3.1管理员登录（admin/login.asp） (38)4.3.2审核个人注册会员信息(admin/mperson.asp) (40)4.3.3会员审核(admin/mcompany.asp) (40)4.3.4删除信息(admin/mnews.asp) (41)第5章系统测试与测试分析 ....................... 错误!未定义书签。
毕业论文-基于web的网上人才招聘系统设计与实现
基于web的网上人才招聘系统设计与实现目录摘要 (2)关键词 (2)Abstract (3)Key words (3)1 绪论 (4)1.1 选题背景意义 (4)1.1.1 国外研究现状 (4)1.1.2 国内研究现状 (4)1.2 人才招聘系统的研究目标与内容 (5)1.2.1 研究目标 (5)1.2.2 研究内容 (5)1.3 论文组织结构 (6)2 相关技术与理论 (6)2.1 关键技术框架介绍 (6)2.1.1 J2EE介绍 (6)2.1.2 Spring框架介绍 (6)2.1.3 Spring MVC框架介绍 (7)2.1.4 Hibernate框架介绍 (8)2.2 数据库连接技术 (8)3 系统需求分析 (9)3.1 可行性分析 (9)3.1.1 经济可行性 (9)3.1.2 技术可行性 (9)3.2 业务功能需求分析及用例图 (9)3.2.1 应聘者功能需求分析 (9)3.2.2 企业招聘方功能需求分析 (10)3.2.3 系统管理员功能需求分析 (11)3.3 系统活动图设计 (11)3.3.1 用户注册活动图 (11)3.3.2 用户登录活动图 (12)3.3.3 选择合适职位活动图 (13)3.3.4 填写简历活动图 (14)3.3.5 职位发布活动图 (15)3.3.6 简历管理活动图 (16)4 系统设计 (17)4.1 系统功能设计 (17)4.2 数据库设计 (18)4.2.1 系统数据库概念结构设计 (18)4.2.2 数据库逻辑结构设计 (20)4.3 系统整体界面设计 (21)4.3.1 系统主界面设计 (21)4.3.2 在线填写简历界面设计 (22)4.3.3 发布职位界面设计 (22)4.3.4 简历查看界面设计 (23)5 系统实现 (23)5.1 应聘者模块实现 (24)5.1.1 填写在线简历功能实现 (24)5.1.2 查看已投递简历状态功能实现 (24)5.2 招聘方模块实现 (24)5.2.1 招聘方发布职位功能实现 (24)5.2.2 招聘方对投递简历的管理功能实现 (25)6 系统测试 (25)6.1 登录用例 (25)6.2 发布职位用例 (26)6.3 查看职位投递简历用例 (27)6.4 简历投递管理用例 (28)7 总结与展望 (30)7.1 总结 (31)7.2 展望 (31)致谢 (31)参考文献 (32)基于web的网上人才招聘系统设计与实现摘要为了招聘双方高效、快速便捷的完成求职与招聘工作，设计并实现了基于web的网上人才招聘系统。
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摘要本系统讲述了基于Web平台的网上的求职招聘的设计与实现。
该系统分为个人用户管理、企业用户管理和管理员管理三部分。
个人用户为求职者提供了友好的操作界面，通俗易懂，使求职者能够快速安全的申请职位；企业用户为求职者提供了很多的职位供求职者申请，求职者在公司的笔试相关信息和面试相关信息都被记录了下来，求职者可以在网上查到。
系统选用MyEclipse和SQL Server 2005开发，采用B/S架构。
首先本文讲述了开发本系统的意义及目的；其次讲述了系统开发的可行性和市场需求；再次讲述了系统从总体设计到详细设计的整个过程；最后完成了对系统的测试。
具体内容包括五章：绪论、可行性分析与需求分析、系统总体设计、系统详细设计和系统实现。
关键字B/S；求职招聘；友好界面；安全性AbstractThis system narrated the platform on-line seeks employment the employment advertise design based on Web with to realize. This system divides into individual user management, the enterprise user management and the manager manages three parts. Individual user has provided the friendly operation contact surface for the job seeker, easy to understand, enables the job seeker the fast security application position; The enterprise users provided many positions for the job seeker to apply for the job seeker, the job seeker has been recorded in company's written examination related information and the interview related information down, the job seeker might on-line look up. The system selects MyEclipse and SQL the Server 2005 developments, uses the B/S construction.First this article narrated develops this system's significance and the goal; Next narrated the system development feasibility and the market demand; Narrated the system once more from the system design to the detailed design entire process; Finally has completed to system's test. Actual content including five chapters: Introduction, feasibility analysis and demand analysis, system system design, system detailed design and system test.Key word B/S Seeks employment the employment advertise Friendly contact surface Security目录摘要 (I)Abstract ........................................................ I I 目录......................................................... I II 第1章绪论 (1)1.1课题背景 (1)1.2 目的和意义 (1)1.3系统设计思想 (2)1.4本章小结 (3)第2章可行性分析与需求分析 (4)2.1可行性分析 (4)2.1.1 经济可行性 (4)2.1.2 技术可行性 (5)2.1.3 运行可行性 (6)2.2需求分析 (6)2.2.1 业务流程分析 (7)2.2.2 数据流图 (8)2.2.3 数据字典 (9)2.3本章小结 (13)第3章系统总体设计 (14)3.1系统模块总体设计 (14)3.2数据库设计 (16)3.2.1 实体描述 (16)3.2.2 联系描述 (17)3.2.3 数据库实现 (18)3.3本章小结 (21)第4章系统详细设计 (22)4.1系统程序流程图 (22)4.2个人用户系统主界面设计 (23)4.3 企业用户系统主界面设计 (23)4.4系统前台管理模块设计 (24)4.4.1 个人用户的登录模块 (24)4.4.2 个人设定密码找回模块 (25)4.4.3 用户的笔试面试管理模块 (26)4.4.4 职位申请模块 (26)4.4.5 职位发布模块 (27)4.4.6 查找求职者管理模块 (28)4.4.7 面试管理模块 (28)4.5系统后台模块设计 (28)4.5.1 个人用户管理模块 (28)4.5.2 企业管理模块 (29)4.6本章小结 (29)第5章系统实现 (30)5.1 系统运行平台、环境、工具简介 (30)5.1.1系统运行平台设置 (30)5.1.2 MyEclipse简介 (30)5.1.3 Java语言的选择 (31)5.1.4 SQL SERVER 2005特性 (31)5.1.5 Hibernate 的选择 (32)5.2 本系统的测试 (32)5.3本章小结 (33)结论 (34)致谢 (35)参考文献 (36)附录1 (37)附录2 .......................................... 错误！未定义书签。
第1章绪论1.1课题背景现在社会是信息技术高速发展的社会，网络在人们生活和交际中的应用越来越广泛。
对求职者来说，网站为他们提供了方便、快捷的查询工作岗位路径。
对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了检索应聘者信息的平台，使招聘工作变得轻松易行。
求职者和招聘公司/单位可以在网上通过Internet，实现工作求职和公司/单位的人才招聘。
网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，会有大量技术高的应聘人员，招聘效果好，费用低的优势，因此获得了越来越多公司的认可，同时它有着经营成本低、用户检索方便、地域限制少等特点。
招聘作为人力资源管理的一部分，在整个企业的人力资源管理中发挥了重大作用。
然而，很多实践工作者却还没有认识到招聘工作的重要性，没有把招聘工作摆上重要的议程，这就使得整个企业的人力资源管理出现了“瓶颈”问题，而随着计算机及网络技术的发展，在线招聘系统的开发则能有效帮助企业解决这一“瓶颈”问题。
1.2 目的和意义其主要目的是：减少参加招聘单位工作人员的工作量和招聘成本,减少进行求职的人员求职时参加招聘会投递简历所耗费的时间和精力，使求职和招聘的过程通过互连网完成，从而实现招聘时双向选择的自动化。
网络求职有其突出的优点，即信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘职位多等，很符合年轻人希望以最快捷、便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。
本系统就是一个模拟网上求职招聘的系统，具备现实中人才中介机构的功能。
可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息，也可以为单位用户提供需要的人才信息，可以说是两者互动的一种重要渠道。
人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。
而找不到理想的工作、不能发挥自己聪明才智也让大学生烦恼，他们踏入社会的第一节课就是求职。
说到求职，读者可能首先会想到招聘会。
虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一，但是它还远远不能满足现实的需求：1．招聘会定期召开，过期没有交流的机会招聘会都是在有限的几天内企业与大学生面对面的交流，虽然有的招聘会提前贴出海报或进行其他方式的宣传，但还会有很多的企业和大学生错过。
还有一部分人，为了参加招聘会不得不放弃一些重要的事情。
2．招聘会人数众多，很难管理由于参加招聘会的人员繁多，而且整个过程人员的流动性非常强，这给管理增加了很大的难度。
3．空间有限不利交流招聘会人数众多，而且展位有限，想要实现企业与学生一一会面很困难，这样就不能更好地分配人力资源。
1.3系统设计思想网上求职招聘系统是利用互联网构建的网上招聘系统，它涉及了网上应用这一学科。
一个网站的建设，首先应该从功能出发。
完善的功能是网站的目的所在。
一个良好的网站，应该设计一个良好的工作流程：首先定义开发网站的目的；接下来对网站的外观进行设计；其次进行实际页面的制作；然后对所制作的网站进行测试，以确保它符合最初设定的目标；最后是将网站发布。
在将网站发布后还需要有维护工作，以便及时更新网站内容。
所以要做出一个出色的网上招聘系统要做到以下要求。
首先，对人才市场网上招聘的定义、特征和优势的了解是必不可少的。
其次，系统网站的规划、网站构建的目标和市场需求调查分析、网站设计与管理的可行性分析以及网站设计与管理的解决方案的深入分析也是不可少的。
再次，网上人才交流中心运行平台的构建、服务器选择、Java语言和数据库的知识更是实现网上交流的基础。
根据网上人才需求实际需求，本系统的设计按照下述原则进行。
1．实用性：系统以人才需求为目标，以方便用人单位为原则，同时融入先进的管理经验。
根据人才实际的需求情况，度身订造一套先进的网上人才交流中心系统，并且将在统一的Windows 图形界面下提供各种实用功能，尽可能降低使用前的培训、实施和使用中的维护时间。
充分满足用人单位在未来几年内的各种需求，真正为应聘者提供了一个方便快捷的求职方法。
2．先进性：本设计将充分应用现有成熟的计算机技术、软件开发技术，为用户提供高性能的系统。
系统将运用先进的客户机/服务器结构，采用SQL Server 2005数据库，可以方便的满足人才交流中心的需要。
3．高可靠性：一个实用的系统同时必须是可靠的，本设计通过合理而先进的网络设计以及软、硬件的优化选型，可保证系统的可靠性与容错性。