劳保用品管理制度1
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度劳保用品管理制度篇11 、发放劳动保护用品，是保护劳动者安全与健康的.一种预防性辅助措施，根据科研、生产过程中防止职业性危害的需要，按照不同工作岗位、劳动条件、不同工种，发给科技人员和其他职工劳动保护用品。
2 、公司劳动保护用品管理办法和标准，是根据上级有关文件和公司实际情况制定的。
基本原则是：不延期、，不收旧，到时领取，免费发放。
3 、劳动保护用品发放标准由公司办公室制定并解释，各单位要严格发放标准，不准任意扩大和缩小发放范围。
4 、职工在公司内部调动工作，不受劳动保护用品，只转劳保卡片，调出公司以外单位，按使用时间长短折价收费。
5 、对于长修人员和其他不上班人员，一律停发劳动保护用品。
6 、劳资部门要严格控制工种变动。
变动人员劳动保护用品按使用期限折算，一般不换发，只补发新工种部分特殊劳动保护用品。
7 、劳动保护用品丢失、损坏，要按价计算，一般不补发，特殊情况须经劳动批准后方可补发。
8 、凡公用劳动保护用品，要登记造册，专人保管，按规定依旧换新。
9 、服务人员、非生产性人员等劳动保护用品的发放，一般按公司职员标准执行。
劳保用品管理制度篇21.迎宾白手套的发放仅限餐饮前厅门童和迎宾,发放数量每人每月2双,如因本人未保管好由本人自行购买。
2.劳保线手套的`发放仅限后厨、水台房、洗碗房,发放数量为:（1）后厨每人每月双（2）水台房每人每月双（3）洗碗房每人每月2双3.胶鞋的发放仅限水台房、洗碗房,发放数量为:每人每半年1双。
4.胶手套的发放仅限洗碗房,发放数量为:每人每3个月一双。
劳保用品管理制度篇3为了保障员工的安全与健康，同时为了加强公司劳保用品的管理，规范劳动保护用品的收发工作，节约劳保用品费用，结合我项目公司的实际情况，特制定本制度。
一、劳保用品的种类：1、公用劳保用品：按照项目配发的劳保用品，不具体到个人，如各个项目配备的生活办公设施（办公室、会议室、宿舍）、安全帽等类型。
劳动防护用品发放、使用管理制度(4篇)
劳动防护用品发放、使用管理制度一、目的和依据劳动防护用品发放、使用管理制度是为了保护劳动者的个人安全和身体健康，确保劳动防护用品的有效使用，提高工作场所的安全性和工作效率。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动安全卫生管理条例》等相关法律法规。
二、发放管理1. 企业应建立劳动防护用品台账，记录劳动防护用品的种类、数量、发放时间、领用人员等信息。
2. 劳动防护用品发放应根据工作环境和工种的特点，合理安排和分配。
3. 发放时应以书面形式通知劳动者，并要求劳动者提供个人资料，并签署领用协议。
4. 劳动防护用品应由专人负责保管，确保无损失、无过期使用。
5. 劳动者更换劳动防护用品时，应按照企业规定的程序办理，领用新的劳动防护用品。
三、使用管理1. 劳动者应自觉正确佩戴和使用劳动防护用品，做到个人防护与工作安全相结合。
2. 劳动者要定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现有损坏、过期等情况，应及时向企业报告并更换。
3. 劳动者发现劳动防护用品不适合自己使用的情况，应向企业提出更换申请，无法提供适合的情况下，由企业向相关部门咨询解决。
4. 劳动防护用品使用完毕后，劳动者应按照规定归还或上交，不得私自留用或转借他人。
四、违规处理1. 对于不正确佩戴或使用劳动防护用品的劳动者，企业应当及时进行督促和教育。
2. 对于恶意破坏、丢失或私自留用劳动防护用品的劳动者，将按照企业规定进行纪律处分，并承担相应的经济责任。
3. 对于故意不使用劳动防护用品而导致事故的劳动者，将按照企业规定从严处理，视情节轻重给予相应处罚，涉及法律责任的将依法追究。
五、监督检查企业应定期进行劳动防护用品的检查和评估，确保劳动防护用品的有效性和合规性。
对于存在问题的劳动防护用品应及时更换，确保劳动者的个人安全和身体健康。
六、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，应当按照程序进行修改，并报相关主管部门备案。
劳动防护用品发放、使用管理制度（2）是为了保护劳动者的健康和安全，规定了企业发放和劳动者使用劳动防护用品的具体要求和管理措施。
劳保用品管理制度(1)
劳保用品管理制度1. 引言劳保用品是保障员工安全和健康的重要工具，对于一个企业来说，建立科学合理的劳保用品管理制度是非常必要的。
本文档旨在规范劳保用品的管理流程，确保员工的安全和健康。
2. 目的本制度的目的是： - 确保劳保用品的有效供应和合理利用； - 保障员工的安全和健康； - 提高企业的安全生产管理水平。
3. 适用范围本制度适用于公司的全体员工和劳保用品管理人员，包括所有劳保用品的购买、使用和存放等环节。
4. 劳保用品的分类及管理要求4.1 个人防护用品个人防护用品主要包括头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套等。
公司应根据不同岗位的安全风险，确定所需的个人防护用品种类和数量，并按照要求管理： -统一购买：公司应根据岗位的需求量统一购买个人防护用品，确保质量可靠； -分发使用：劳保用品管理人员应负责将个人防护用品分发给相应的员工，并对使用情况进行跟踪和记录； -定期检查和更换：个人防护用品应定期进行检查，如发现有损坏或过期的情况应及时更换。
4.2 工作场所防护用品工作场所防护用品主要包括消防设备、安全标志、安全围栏等。
公司应按照要求管理工作场所防护用品： -定期检查和维护：劳保用品管理人员应定期对工作场所的防护用品进行检查和维护，确保其正常工作状态； -清晰标识：公司应在必要的位置放置清晰可见的安全标志，提醒员工注意安全事项和禁止行为； -定期演练：公司应定期组织工作场所的安全演练，提高员工的应急处理能力。
5. 劳保用品管理责任5.1 部门领导责任部门领导应履行责任： -确保部门员工了解和遵守劳保用品管理制度； -分配充足的预算用于购买和更新劳保用品； -审查、批准和落实劳保用品的购买计划。
5.2 劳保用品管理人员责任劳保用品管理人员应履行责任： -负责劳保用品的采购、储存和分发等工作； -定期检查劳保用品的质量和数量，及时补充和更新； -提供培训和指导，确保员工正确使用劳保用品。
5.3 员工责任员工应履行责任： -遵守公司的安全生产规定，正确佩戴和使用个人防护用品； -及时报告和处理发现的劳保用品故障或问题； -主动参与应急演练和安全培训。
劳保用品管理及发放制度（5篇）
劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。
第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。
第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。
第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。
第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。
属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。
第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。
第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。
对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。
第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。
第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。
第十条本制度之下发之日起执行。
劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。
它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。
以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。
管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。
2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。
3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。
管理部门审核申请并及时发放劳保用品。
4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。
5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。
劳动防护用品的管理制度(3篇)
劳动防护用品的管理制度（3篇）劳动防护用品的管理制度（精选3篇）劳动防护用品的管理制度篇1劳动防护用品是保障从业人员免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的重要措施，是保障项目施工安全生产的基础。
为规范项目施工中劳动防护用品的配备和使用，特制定本办法。
1项目部根据作业场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律法规及《劳动防护用品配备标准(试行)》等标准规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。
不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。
2特种劳动防护用品购买须到有资质的专营商店或生产企业，必须具有“三证”(生产许可证、产品合格证、质量鉴定证)。
采购人员应索取“三证”的复印件备案存查。
特种劳动防护用品主要指:安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、绝缘手套…等。
3对于分包队伍自行配置的'特种劳动防护用品，项目部应索取其“三证”的复印件备案存查。
4购置的护品须经专职安全管理人员验收。
5专职安全员在劳动防护用品使用前，应按照使用要求对防护功能进行必要的检查。
6项目部应教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求，正确使用和配戴劳动防护用品。
确保从业人员做到“三会”(会检查护品的可靠性、会正确使用、会正确维护保养)。
7专职安全员必须随时检查从业人员劳动防护用品的配戴使用是否正确，对违规行为及时纠正。
8个人劳动防护用品的使用规定:1)进入施工现场必须戴安全帽，且应调整好帽箍、带扣后，系紧帽戴；2)电工作业必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套，严禁酒后操作；3)搭、拆脚手架及无可靠防护措施的临边、高空作业时，必须配戴安全帽、安全带，安全带必须高挂低用、禁止打结或接长使用，系挂牢固。
4)使用打夯机、砼振捣器时，必须按规定穿绝缘鞋、戴绝缘手套；5)使用电钻、砂轮等手持电动工具作业时，必须按规定戴绝缘手套；6)吊篮作业人员必须佩戴安全帽、安全带，安全带必须系挂在保险绳上；7)电气焊工作业时，必须戴电气焊手套、使用护目镜、防护服及面罩、穿绝缘鞋。
劳动保护用品使用制度(5篇)
劳动保护用品使用制度一.目的为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，减少和预防职业病、工伤事故，特制定本规定。
二、适用范围公司员工三、内容3.1劳动保护用品：指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的用品简称劳保用品。
____公司安全组根据劳动保护相关法律法规和各部门不同岗位的工作条件、性质，制定出《劳保用品发放配发标准》，下发于各个部门并且每年进行更新，对不适合岗位要求的，及时更换。
3.3劳保用品的采购执行《采购控制程序》，由采购部依《分供方评审程序》对供方进行选择评估，提供一般劳保用品的供方必须具有省级劳动防护用品质量监督检验中心的产品合格证，提供特殊劳保用品的供方还必须取得安全生产许可证及产品安全鉴定证。
(特殊劳保用品经营单位须取得省级安全生产综合管理部门的资格认证)。
____公司对产生噪音、粉尘、有毒气体的部门配置防护耳罩(耳塞)、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩。
防护耳罩(耳塞)、防护眼镜的使用期限为一年，防尘口罩和防毒口罩使用期限为两个月。
防护耳罩(耳塞)、防护眼镜超过使用期限未损坏的，使用人继续保留使用，损坏后再进行更换。
3.4劳保用品根据配发标准进行发放，职工领用劳保用品时履行领用登记手续。
3.5防护耳罩(耳塞)、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩等劳保用品在更换时必须以旧换新，由部门进行统计更换，更换完毕后，将旧的劳保用品同统一放置于辅料仓，由辅料仓同一进行报废处理，凡不交旧品者，每件扣交新品____%金额。
3.6劳保用品在使用过程中，应正确使用，杜绝野蛮违章使用劳保用品；应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态，在规定有限使用期间，发现有丢失、损坏现象，个人进行赔偿。
3.7职工离职后，必须上交所发的劳保用品，保存于部门。
若离职后未上交，部门承担新品____%的金额。
3.8行政人力资源部安全组每日对现场职工劳保用品佩戴情况进行监督检查，发现有未按规定佩戴的，对当事人进行处罚____元/次，领班负连带____元/次。
劳动保护用品管理制度
劳动保护用品管理制度劳动防护用品管理制度篇一一、发放和使用1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。
2、遵照'用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品'的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。
3、劳动防护用品由公司免费提供。
4、凡取得报酬的外来人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。
5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。
6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。
二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。
凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。
2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。
3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准；特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。
劳动保护用品管理制度篇二第一条为保证职工要生产过程中的安全与健康，结合我公司具体实际，制定本制度。
第二条劳动保护用品（具）和保健品发放由分管行政的副总经理负责管理。
医院劳保用品管理制度
医院劳保用品管理制度第一章总则第一条为了规范医院劳保用品的管理，保障医护人员的健康和安全，提高医院管理水平，保障医院正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有的劳保用品，包括但不限于口罩、手套、消毒液、防护服等。
第三条医院劳保用品管理实行分类管理、统一采购、专人管理的原则。
第四条医院领导对劳保用品管理负总责，各部门负责具体劳保用品的管理。
第二章采购管理第五条医院劳保用品的采购应当遵守政府相关规定，采取公开招标、竞争性谈判等合法方式进行采购。
第六条采购部门在采购劳保用品时，应当根据每个科室的实际需求，制定采购计划和采购清单。
第七条采购部门应当严格审核供应商的资质，确保采购的劳保用品符合国家标准，具有合格证明和使用说明书。
第八条采购部门应当定期进行劳保用品的库存统计和更新，确保医院随时有足够的劳保用品存货。
第三章领用管理第九条科室护士长负责本科室劳保用品的领用管理。
第十条科室护士长应当在劳保用品领用前，审核领用人员的身份和领用数量，确保领用人员的合法身份和领用数量的准确性。
第十一条科室护士长应当合理安排劳保用品的使用及储存，防止浪费和损坏。
第十二条科室护士长应当定期监督和检查劳保用品的使用情况，确保使用合理、安全。
第四章使用管理第十三条医护人员在使用劳保用品时，应当严格按照医院规定的使用方法和要求进行正确使用。
第十四条医护人员在使用劳保用品时，应当注意个人卫生，保持劳保用品的清洁和干燥，及时更换损坏的劳保用品。
第十五条医护人员在使用劳保用品时，如发现劳保用品损坏或者过期，应当及时上报相关部门进行更换。
第五章维护管理第十六条医院设立医院劳保用品维护管理人员，专门负责劳保用品的维护保养、定期检查、更新更换等工作。
第十七条医院劳保用品维护管理人员应当定期检查劳保用品的库存情况，及时补充劳保用品，确保库存充足。
第十八条医院劳保用品维护管理人员应当定期对劳保用品进行检查验证，确保劳保用品的质量合格、安全有效。
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绿荫公司劳保用品管理补充规定
一、管理目的
为规范本公司劳动保护用品的申报、使用、领用发放和保管，使员工在生产过程中正确穿戴劳动保护用品，保护员工在劳动生产过程中的生命安全和身体健康，减少生产过程中的伤亡事故和职业病的发生，确保员工不受伤害特制定本规定：
二、管理规定
本办法适用于公司劳动保护用品的申报、采购、入库验收、发放、回收与员工辞退结算管理。
2凡是新进厂（上岗）人员必须经过三级安全教育后才能发给个人劳保防护用品，并在安全教育中,学会正确使用个人劳保防护用品。
3劳保用品在使用中不得私自涂改其标志、颜色，不得改用劳保防护用品的性能、结构，严禁将劳保防护用品当做工具等替代品使用。
4领用者在使用前，必须先检查劳保防护用品是否符合规范要求和是否完好无损，对于不合规范的劳保防护用品必须及时提出更换。
5调离、辞退、辞职等原因离开工作岗位的，对配发到个人的劳保用品完好无损交还公司。
劳动防护用品种类有：工作服、安全帽、安全带、安全绳、电焊防护面罩、有机玻璃防护面罩、有色护目镜、防护眼镜、防护连体衣、耐酸碱胶靴、电焊手套、加厚劳保手套、劳保帆布手套、耐酸碱手套、挂胶手套、5KV绝缘鞋、防砸鞋、防尘防毒面具等。
三、相关职责
3.2生产车间负责根据岗位性质申报劳保用品计划报至安全办公室。
3.1安全办公室负责将车间申报的劳动保护用品计划汇总，经各级领导签准报至采购部。
3.2采购部负责接收安全办公室申报劳保用品计划并根据计划编制采购计划。
3.3安全办公室负责劳保用品到货的验收及发放。
3.4安全办公室负责员工辞退或其他离职情况下的劳动保护用品上交及扣款的登记。
3.5人事管理岗组负责离职辞职员工等的劳动保护用品的扣款。
四、工作服，工作鞋的发放及回收
1、对工作服的折旧及上交设定以下规定。
1.1 自工作服发放之日起算，工作服使用三个月内，辞职、辞退、调离等方式离开公司的员工归还工作服,缴纳100%的工作服成本费。
1.2 自工作服发放之日起算，工作服使用六个月内，辞职、辞退、调离等方式离开公司的员工归还工作服,缴纳50%的工作服成本费。
1.3 自工作服发放之日起算，工作服使用六个月以上一年以内的，辞职、辞退、调离等方式离开公司的员工归还工作服,缴纳20%的工作服成本费。
1.4 自工作服发放之日起算，工作服使用满一年及以上的，辞职时不用缴纳成本费。
1.5 员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司安全办公室，办理离职手续。
2、工作鞋的管理规定
2.1 自工作鞋发放之日起算，使用内不足三个月，辞职、辞退、调离等方式离开公司的缴纳50%的成本费。
2.2 自工作鞋发放之日起算，使用三个月至六个月，辞职、辞退、调离等方式离开公司的缴纳30%的成本费。
2.3 自工作鞋发放之日起算，使用六个月以上，辞职、辞退、调离等方式离开公司的不再缴纳成本费。
劳动防护用品按防护部位可分为：头部、眼面部、呼吸器官、听觉器官、手部、足部、躯干、皮肤、防坠落。
劳动防护用品佩戴应注意以下几点：
1、工作服要保持清洁，穿戴和体，敞开的袖口或衣襟，有被机器夹卷的危险，要做到袖口、领口、裤脚“三紧”。
防砸鞋：公司每两年配发一次防砸绝缘鞋，电焊操作人员要定期检查测量绝缘鞋的绝缘电阻。
保持内部干燥不潮湿。
2、安全帽要戴正、系紧护绳。
缓冲衬垫要与帽体相距至少32毫米的空间，以缓冲高处坠落物的冲击力。
安全帽要定期检验，发现下凹、龟裂或破损现立即停止使用。
3、安全带：高处作业（2米以上）必须佩带安全带。
使用时要检查安全带有无破损，挂钩是否完好可靠；安全带要系在腰部，挂钩应扣在身体重心以上的位置，固定靠前，安全带要防止日晒、雨淋，并定期检验。
4、防护手套：劳动过程中对手的伤害最直接、最普遍。
如：磨损、灼烫、刺割等，所以要特别注意对手的防护。
公司配发的手套种类很多，耐酸碱手套、帆布手套、挂胶手套、电焊手套、绝缘橡胶手套等，要根据工作的不同佩带。
大锤敲击、旋转机床操作禁止戴手套，以避免缠卷或脱手而造成伤害。
5、从事电、气焊作业的电、气焊工人必须戴电焊手套，穿绝缘防砸鞋和使用护目镜及防护面罩。
7、防止职业病作业伤害应佩戴的防护用品：从事有毒、有尘、噪声等作业的需佩带防尘、防毒口罩和防噪声耳塞，酸洗要带耐酸碱手套和防护眼镜及防酸面罩，喷丸室手动喷丸要戴自送气喷砂头盔等。
喷漆岗位要戴好防毒防苯面具。