给大学生创业一封信的建议
青年创业倡议书
青年创业倡议书尊敬的青年朋友：作为青年，在某种程度上，我们有着比其他年龄段更为强烈的创业热情。
我们年轻，有朝气，有激情，而这些是创业所需要的基本素质。
我们是未来的主人翁，我们应该有自己的见解，创造自己的未来，而创业是实现这一目标最好的途径。
创业不仅是一种考验自己的能力和勇气的良机，更是创造可能改变社会或行业的商业机会的宝贵机会。
然而，创业并不是一件容易的事情，其中涉及到的风险、资金、管理、市场、人脉等各种问题都需要我们充分思考和准备。
因此，在这里我想向有志于青年创业的朋友提出几点建议：首先，我们需要有全面的了解和准备。
创业的道路并非一帆风顺，必须要有充分的准备。
包括市场调研，资金筹备，人才招聘，品牌定位等多个方面。
只有充分的准备，我们才能在创业的道路上少走一些弯路，同时也能更好地把握机会，应对挑战。
其次，创新是创业必要的条件。
青年是最具有创造性和思维活跃的年龄阶段，创新的意识自然应该是我们的优势。
在已有的行业中，如何为市场带来新的解决方案、如何打造独特的产品，这些必要的探索与实践都需要我们的勇气和执着。
再次，我们需要有高质量的人脉。
在创业的过程中，团队的建立和拓展自然是极为关键的一个环节。
我们应该积极主动地与各类行业的人士取得联系，争取更多信息、锻炼个人能力并扩大行业人脉圈。
最后，坚持不懈和追求完美是成功的关键。
创业是一件长期而艰辛的过程，没有坚持和对成功的不断追求，不断反思和改进，很难获得突破性的成果。
因此，我们应该锤炼坚韧的意志和独立的判断力，在遇到挫折和困难时不轻言放弃，努力追求完美。
总之，在这个充满机遇和挑战的时代，青年创业的机会和前景十分广阔。
但为了投身于这个大平台，我们必须有全面的准备，有创新的意识，有高质量的人脉，更有着坚持不懈追求完美的决心和勇气。
相信在我们的共同努力下，我们一定可以在未来的市场中挖掘更多的机会，实现一个又一个的奇迹。
让我们一起加油吧！此致敬礼！XX20xx年xx月xx日。
大学生创业创新的建议书
大学生创业创新的建议书尊敬的校领导、各位老师、亲爱的同学们：大家好！今天我非常荣幸站在这里，为大家分享关于大学生创业创新的一些建议。
首先我要感谢学校为我们提供了良好的创新创业氛围和资源，让我们有机会在这个舞台上展示自己的才华。
一、明确目标与定位创业并非儿戏，首先要明确自己的目标和定位。
在创业之前，我们需要深入了解自己的兴趣、优势和市场需求，以便找到合适的创业领域。
同时我们还要学会独立思考，勇于承担责任，始终保持对梦想的执着追求。
二、培养创新思维与能力创新是创业的核心驱动力，我们要不断学习新知识、新技能，培养自己的创新思维和能力。
可以通过参加各类竞赛、实践项目、创新训练等途径，提高自己的综合素质。
此外我们还要学会借鉴他人的成功经验，但不要盲目模仿，要敢于挑战传统，形成自己的核心竞争力。
三、团队建设与协作创业不是一个人的战斗，而是团队的努力。
我们要学会与他人合作，发挥团队的力量。
在团队建设过程中，我们要注重沟通与协调，尊重他人意见，共同解决问题。
同时我们还要关注团队成员的个人成长，为他们提供成长空间和发展机会。
四、资金筹备与风险管理创业需要一定的资金支持，我们要学会合理规划资金，确保项目的正常运行。
在资金筹备过程中，我们要谨慎对待每一个环节，避免盲目投资。
同时我们还要学会风险管理，制定应对措施，确保项目的可持续发展。
五、政策支持与资源整合政府为鼓励创业提供了很多政策支持，我们要充分了解这些政策，善于运用政策优势，为自己创业提供有力保障。
同时我们还要学会资源整合，利用各种资源为自己的创业项目助力。
最后我想强调的是，创业之路充满挑战与艰辛，但只要我们坚定信念，勇往直前就一定能够实现自己的梦想。
在此我祝愿每一位同学都能在创业的道路上取得成功，为社会贡献自己的力量！谢谢大家！大学生创业创新的建议书（1）尊敬的校领导、各位老师、亲爱的同学们：大家好！今天我非常荣幸站在这里，为大家分享关于大学生创业创新的一些建议。
学校学生创新创业支持建议书
学校学生创新创业支持建议书致学校学生创新创业支持建议书尊敬的校方领导：首先，我代表在校学生向学校提出以下的学生创新创业支持建议。
在现代社会中，创新和创业已经成为了推动经济发展和社会进步的重要力量。
作为学校的学生，我们希望学校能够提供一系列的支持措施，为我们的创新和创业之路搭建起坚实的平台。
以下是我们的建议：1. 创建创新创业教育基地：学校可以建立一个创新创业教育基地，提供各种资源和设施，供学生进行实践和创新项目的开展。
这个基地可以配备现代化的实验室、办公空间和技术设备，帮助学生实现他们的创新梦想。
2. 创业导师制度：学校可以邀请成功创业者或专业人士作为导师，指导学生们在创业过程中遇到的问题和困惑。
通过与导师的交流和指导，学生可以受益于他们丰富的经验和实际操作的经验，更好地规划和实施自己的创业项目。
3. 创新创业竞赛和奖励制度：学校可以组织针对学生的创新创业竞赛，鼓励他们团队合作、提供建议和解决方案，展示他们的创新能力。
同时，学校还可以设立创新创业奖励制度，给予在创新创业领域有突出贡献的学生和团队一定的奖励和资金支持。
4. 创新创业教育课程：学校可以开设创新创业相关的选修课程，为学生提供创新思维培训和创业知识传授。
这些课程可以涵盖市场调研、商业模式设计、项目策划等各个方面，帮助学生全面提升创新创业的能力。
5. 创业孵化器：学校可以设立创业孵化器，给予初创团队提供场地、资金和技术支持。
这将为学生提供一个良好的创业环境，促进他们的创新创业项目的孵化和发展。
6. 创新创业交流平台：学校可以组织创新创业交流活动，邀请行业专家、成功创业者和投资人来校与学生们分享他们的创业经验和启示。
这为学生提供了与专业人士交流的机会，拓宽了他们的创新创业视野。
总结起来，我们希望学校能够加大对学生创新创业的支持力度，提供更多的资源和机会，帮助学生在创新创业的道路上取得成功。
相信通过学校的支持和引导，我们的学生将能够在创新创业领域发光发热，为社会的发展做出积极贡献。
高校创业创新支持的倡议书
高校创业创新支持的倡议书尊敬的高校领导、老师们、学生们：近年来，我国创新创业发展势头迅猛，创业者蓬勃向前，创新成果不断涌现。
为了更好地支持和促进高校创业创新，我们提出以下倡议。
一、搭建创业创新平台为了提供更多的机会和资源给有创业志向的学生，我们建议建立高校创业创新平台。
这个平台可以提供创业培训、创业指导、项目孵化等服务，帮助有创新创业意向的学生提高创业能力和实践经验。
二、加强创业创新教育创业创新教育是培养创新型人才的重要途径，我们呼吁高校加强创业创新教育的力度。
可以开设创业创新课程，邀请行业专家进行讲座和指导，组织创业比赛和创新项目，让学生在实践中学习创业技巧和创新方法。
三、建立创业创新基金创业创新需要资金支持，我们建议高校建立创业创新基金。
这个基金可以通过校企合作、政府支持、校友捐赠等方式筹集资金，用于支持有潜力的创业项目和创新研究。
同时，建议成立专门的评审机构，对申请资助的项目进行评估和筛选，确保资源的有效利用和支持的公平性。
四、加强创业导师队伍建设创业导师在创业过程中发挥重要作用，他们可以提供经验分享、问题解决、资源对接等支持。
我们希望高校加强创业导师队伍的建设，吸引优秀的企业家、投资人等具有创业经验的人士来校园讲座，开展创业导师培训，建立创业导师的库，为创业者提供更多的支持和指导。
五、加强创业创新成果转化创业创新的最终目标是实现成果的转化和产业化。
我们建议高校加强与企业的合作，促进科技创新成果的转化和产业化。
可以成立科技创新转化中心，提供技术转让、专利申请、技术咨询等服务，帮助创新成果快速转化为市场价值。
六、加强高校创业创新文化建设创新创业需要有良好的创业创新文化氛围，我们建议高校加强创业创新文化建设。
可以开展创业创新主题的文化活动，组织创业创新交流和展览，鼓励学生参与创新创业实践，营造积极向上的创业创新氛围。
最后，我们呼吁全校师生积极支持和参与高校创业创新的发展。
只有我们共同努力，才能为高校创业创新事业的发展贡献力量，为我国创新创业的蓬勃发展注入新的活力！谢谢大家！。
青年创业建议
青年创业建议作为一位青年创业者，我认为创业对每个人来说都是一个艰难的过程，尤其是对于青年来说。
然而，只要我们能够坚持不懈、克服困难，面对挑战，我们就能够取得成功。
下面是我对青年创业者的几点建议：首先，创业者需要有一个良好的创业理念。
一个好的创业理念能够引领我们走向成功。
我们应该关注当前的社会和市场需求，倾听消费者的声音，找到一个新的市场空白点，并且能够给消费者提供切实有效的解决方案。
其次，创业者需要有坚定的自信心。
创业是一个充满挑战和风险的过程，我们需要克服各种困难和压力。
只有拥有坚定的自信心，我们才能够勇敢地面对挑战，克服困难，并解决问题。
第三，青年创业者需要有持续学习和自我提升的意识。
创业是一个不断学习和成长的过程。
我们应该时刻保持对新知识的好奇心，不断学习、不断提升自己的技能和能力。
只有不断学习进步，我们才能跟上市场的发展，实现创业的长远成功。
第四，创业者需要有良好的团队管理能力。
一个好的团队是成功的关键之一。
我们应该选择合适的人才，建设高效的团队，发挥每个团队成员的优势，共同努力向着目标前进。
同时，我们还应该注重团队文化的建设，营造良好的工作氛围和合作氛围。
第五，创业者需要有良好的财务管理能力。
财务管理是创业过程中非常重要的一部分。
我们应该学会合理预算和规划资金的使用，监控成本的控制，并及时调整经营策略。
只有合理管理财务，我们才能够保证企业的稳定运行和持续发展。
最后，创业者需要有坚持不懈的精神。
创业是一条漫长而曲折的道路，我们会面临各种挫折和困难。
只有坚持不懈，才能够克服困难，实现创业的目标。
我们应该保持对创业梦想的热爱和追求，并不断奋斗，直到成功。
总之，青年创业者需要有一个良好的创业理念，坚定的自信心，持续学习和自我提升的意识，良好的团队管理能力，良好的财务管理能力，以及坚持不懈的精神。
只有具备这些素质，我们才能够在创业的道路上不断前进，迈向成功。
促进大学生创业的建议
促进⼤学⽣创业的建议促进⼤学⽣创业的建议 “就业是民⽣之本”，⼤学⽣就业问题是当下最为社会关切和亟待解决的重⼤课题。
⾃主创业被公认为是解决⼤学⽣就业难的重要途径之⼀，⼤学⽣创业既是我们教育体制改⾰和⾼新技术产业跨越式发展的动⼒源，也是繁荣社会主义市场经济，加速我国经济发展的动⼒源。
⼤学⽣创业不仅可以解决⾃⾝的就业问题，⽽且能提供更多的就业机会。
但从⽬前的情况来看，我国⼤学⽣创业存在不少问题：创业⼈数过少;创业成功率和成活率过低。
为此，对促进⼤学⽣就业提如下建议： 1.政府要⼤⼒宣传⼤学⽣创业，树⽴典型榜样⼈物，评选创业、创新模范，营造有利于⼤学⽣创业的良好社会氛围，在社会上倡导勇于创业积极创新的风⽓，⿎励公众发挥⾃⼰的聪明才智。
只有在社会上形成了这种环境，才可能⿎舞更多的⼤学⽣进⾏⾃主创业活动,⽽不会因为对社会舆论的.担忧和恐惧，对创业望⽽却步，错过创业的良机。
2.出台加强⼤学⽣创业教育的指导意见，明确指导思想和⽬标，提出原则、要求和对策。
在⾼等学校评估指标体系、教育督导评估项⽬中，应加⼊创业教育的内容。
3.举办多地域和多⾏业领域的⼤学⽣创业⼤赛，吸引更多的⾼校学⽣参与创业⽅案设计和创业竞赛，为优秀创业⼈才的脱颖⽽出创造更多的机会。
4.政府应当在现有的⼤学⽣创业扶持政策的基础上做进⼀步的改善和完善，进⾏充分、科学的调研后从⼤学⽣的实际出发量体裁⾐，以保证政策的系统性和有针对性。
5.⼤学⽣创业⾯临的最⼤困难之⼀是资⾦问题。
虽然各级政府出台了⼀些⼤学⽣创业贷款政策，但由于种种原因，使这项政策很难推动，落不到实处。
可借鉴国外成功的经验，由政府出资通过市场化运作⽅式⽀持⼤学⽣创业，⽀持⼤学⽣科技成果产业化。
政府设⽴创业基⾦，不以追求⾼额回报为⽬标(此类创业基⾦国外俗称为“天使基⾦”，在资本市场成熟发达的西⽅国家，⾼达40%的天使基⾦投资者以亏损告终)，⽽是通过政策性⽀持，达到为⼤学⽣创业创造良好条件为⽬的，以达到优化⼀个区域的整体创业环境、营造⼀个良好的创业氛围的效果。
给创业者写的一封书信
给创业者写的一封书信亲爱的创业者：首先，我想向你表示最诚挚的祝贺，因为你勇敢追求梦想，并踏上了创业之路。
在这个变革迅速的时代，创业者扮演着重要的角色，他们为社会发展和经济繁荣做出了不可或缺的贡献。
因此，我希望通过这封信表达对你的敬意，并向你提供一些有关创业的建议和启示。
一、坚持你的梦想：创业是一个充满挑战和风险的旅程，但只有当你坚信自己的梦想，并为之努力拼搏时，才能战胜困难并取得成功。
不要被他人的怀疑和质疑所动摇，相信自己的能力和远大目标，时刻保持激情和动力。
二、做好充分准备：在创业之前，必须对所涉及的行业和市场进行充分的调研和了解。
分析市场需求、竞争情况以及市场空缺，从而制定出科学合理的商业计划。
同时，为了应对各种可能出现的情况，准备充足的资金和资源，并建立一个强大的团队。
三、秉持创新精神：创业者要时刻保持创新思维，不断推陈出新，寻找并满足市场的需求。
在日益激烈的竞争中，只有通过提供独特的产品或服务，才能获得持续的竞争优势。
不要害怕失败和错误，它们是学习和成长的机会。
四、注重团队建设：团队是创业成功的重要因素，因此，建立一支高效、专业、有凝聚力的团队是至关重要的。
选择合适的合作伙伴，每个成员都要明确自己的角色和任务，并保持良好的沟通和合作，形成互补互助的合作伙伴关系。
五、保持积极心态：创业路上会遇到各种挫折和困难，但是只要保持积极的心态和坚定的信念，你就能够战胜重重困难，成功实现自己的梦想。
学会从失败和挫折中吸取经验教训，继续前进。
最后，我想告诉你，创业虽然充满了风险，但也是一个充满希望和机遇的旅程。
相信自己的能力，勇于追求梦想，坚持不懈地努力，并不断学习和成长，你将能够创造出属于自己的辉煌。
祝你在创业的道路上一帆风顺，取得巨大的成功！衷心祝愿XXX。
【最新文档】对于大学生创业的建议-推荐word版 (9页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==对于大学生创业的建议篇一：对大学生创业的的几点建议对大学生创业的的几点建议关于大学生创业，有一位学者说过这样的话，只要能摆脱陈腐观念的束缚，把握住最佳时机，不要瞻前顾后。
就能成为幸运儿，踏上成功之路。
千万不要因为如下的这些原因成为你不敢去尝试的理由。
一，没有足够的资金。
很多渴望创业的人用这个作为自己没有去实践的理由，关于这点，我们可以去想一想微软，想一想苹果，他们在创业之初，就是由几个人几台电脑在废旧的厂房里开始的创业，当然，可能我们没有像盖茨等人的那种高智商，但是这未尝不能作为一个我们用很少资金去创业的一个参考。
二，没有稳赚的项目。
根据调查问卷显示，八成以上的被调查者表示，如果没有一个稳赚的项目，肯定不会去盲目投资创业。
但是赚与不赚只是一个相对的概念。
别人赚钱的项目，并不能保证你加入进去也会稳赚不赔，显然，经营方法才是决定性的因素。
我们创业的时候，要选择自己喜欢，了解的项目，只有这样才能掌握住良好的经营方法。
三，缺乏足够的自信。
众所周知，自信是致胜的法宝。
如果我们心态消极，只是更多的怀疑自己是否有驾驭项目与风险的能力，机遇与幸运就会在犹豫不定中在你眼前一闪而过。
改革开放初期，出现了众多贷款创业的企业家，他们在很多年后回忆起当年成功的路程，说的最多的就是自己只是比别人大胆一了点，敢于尝试，没有过多的考虑失败。
四，经验不足。
没有人是为创业而生的，任何经验都是在尝试中积累起来的，创业也不外如此。
经验说被很多成功人士大加唾弃，认为这是失败者的借口，是创业者的拖累。
五，竞争过于激烈。
竞争必定会陪伴我们的一生。
各个年龄层面，各行各业，都存在激烈的竞争。
从另一方面说只有竞争才能促进企业更加快速的发展，促进社会发展的多元化。
不论是谁想在社会中过舒适享受的生活，都会成为温水中的青蛙，逐渐被社会淘汰。
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张安安：致创业大学生的一封信
近几年来大学生创业风潮兴起，一方面受国家鼓励大学生创业的影响，另一方面中国经济的飞速发展让很多年轻人看到了自主创业盈利的契机和希望。
不过大学生创业的艰辛和困难也是可想而知的。
在我从学校出来的这段时间也学习到了不少关于创业的知识，大都是关于如何成功的方法和创业的准备及步骤。
这些我都谈不了，因为我还年轻，我只能谈谈这些年我失败的教训，或许可以让新的创业者以此为戒。
一、认知自己的行为
（一）创业的心就业。
我们经常听到有人说：“哦，这个我知道。
”这种话是出自于像满杯子一样的人，他们相信自己的答案。
这也是创业者桀骜不羁的性格表现。
因为创业者在他初始的人脉圈子里，是一个进
取心、独立性、适应力等中和能力都比较强的人。
在往日的校园中他们就像圆的中心点一样，身边的
同学和朋友都是以他为中心。
但是这恰恰就养成了未来创业失败的习惯。
一个创业者是不可能无所不
知的。
在中国的高速发展中，不能做到与时俱进，就算侥幸的成功也只是暂时的。
我做过一个有趣的
游戏，就是像一个装满水的杯子里放回形针，可以放20多个保证水不溢出来，相当于这杯水体积的
四分之一。
而我们创业者的差距就在这四分之一，纵使你有才华，没有韧性也很难被企业重用，因为
你迟早有一天会带走他的人。
你在寻找自己的创业团队的时候，这类的人也要非常谨慎的使用。
别人
为找到一个想创业的人就是伙伴。
如果你们各自想法不一，他迟早带走你的人。
倘若你现在还在一个
企业工作，你一定要把这个企业当做自己的去经营，你如果还想着自己未来的企业，是无法全力以赴
的投入工作的。
在工作中，没有全力以赴就无法开发自己的潜力。
别认为你现在是在为别人打工，因
为你有一天还是能借助老板的力量再创辉煌的。
（二）就业的心创业。
这类的创业者做事情往往是顾头顾尾，过于谨慎的。
做任何事情之前都会经过详细的计划和做出一系列的假设。
虽说做好风险报备是创业常做的事情，可是过于谨慎也是失败的关键。
作
为企业的领头羊，你要关注的是结果，而不是过程。
任何风险都是不能完全预测的，因为一个问题被
解决的同时会带来一个新的问题。
记得我在创业初期，遇到人员招聘的困难。
我们参加过招聘会，贴
过宣传单，搞过网络推广等多种方法。
每一次没有好的结果的时候，我们就怀疑是否方法错误，方法
不对。
现在来看，这些都不是。
人员的招聘对我们来说就是一座大山，不管你是爬过去，还是绕过去，
你在看到结果之前，都不要质疑自己的选择。
不要考虑太多的风险因素，风险和机会是共同存在的，
你等到风险没了，机会也就没了。
二、创业初期的三个重点
（一）实现可持续盈利。
问道很多人创业为什么会失败，他们都会说：“本钱不足。
”选择一个创新的点子去创业固然很重要，很多人都忽视了资金链的问题。
在一个新项目还没实现盈利的时候，很多创业者就
已经负债累累了。
我和很多集团企业的老板聊过，从他们口中得知，他们自己的企业也是“十个公司
九个亏”。
赚钱的也就是靠那么一个。
这也就是说，很多成功的老板都有在继续创业，可是他们能够
有一个可持续盈利的公司支撑他们继续创业，投资新的项目。
那么对于我们年轻的创业者来说，经常
做的事情就是预测风险，预测回报率，预算回报时间。
可是一个新的项目，能够按预期盈利的可能性
是非常小的。
我也还在投资我的项目，虽然我现在的项目不是我最终的目的，可是它能支撑我资金链，
保证我对新项目可持续性的发展。
所以，对于新的创业者来说，“借船出海”也是必要的手段，选择
一个固有成熟的商业模式先实现可持续盈利，再投资发展。
（二）不要太注重制度。
制度在一个公司是非常重要的。
在一个创业初期的公司，比制度更重要的就是实现盈利，企业的一切都是成本，只有营销才能产生利润。
制度应该是企业做大后，做强时期的重点工作。
百度总裁李彦宏在创业初期的时候，公司制度只有一条，就是不允许带宠物上班。
制度的确实能帮助
企业更好的去管理员工，可是创业初期，由于制度的不完善，颁布了制度不能不执行，执行的过程中
有发现有很多漏洞，需要修改。
制度的朝令夕改，就变成了老板与员工的游击战。
老板想着用制度去
约束员工，员工想着制度的漏洞来逃脱约束。
所以，创业初中太注重制度，很容易让员工和老板分化，
公司上下部能一心，谈何发展。
记得有一次一个创业的大学生问我，没有制度，怎么去保证员工的工
作效率呢。
我每天早上都是第一个到公司开门，然后大声阅读励志书籍。
当我每天第一个到的时候，
发现慢慢有人比我来的早了，久而久之早上9点上班这条制度似乎就不存在了。
当我带领自己的核心
伙伴一起全力以赴投入工作的时候，造就了一个积极奋进的工作环境，串岗聊天等一系列制度也作废
了。
其实建立一个好的企业文化比建立一个完善的制度更为重要。
靠聪明的成功，是短暂的，只有靠
文化的成功才是永恒的。
（三）人员管理失败。
在我创办第三个公司的时候，虽然人员招聘还是我最头痛的问题，可是值得庆幸的是，我们公司的员工流失率是特别的低。
其实反过来想一下，如果我们是员工，我们会选择什么样的公司
留下来呢？我也曾经作为一个员工跳槽过很多公司。
留住员工我最大的感悟是，留基层员工靠金钱，
他们需要的就是稳定的收入，需要金钱带来的安全感。
留中层领导靠感情，他们在经济稳定的情况下，
追求的是归宿感，荣誉感。
而留住高层精英需要的是企业愿景，他们想法较多，永远不会满足于现状。
他们总希望有属于自己足够大的舞台。
我在第一次开公司的时候也出现过人员流失的情况。
我们通常
范的一个错误就是忙于自己的工作，而忽视了和每一个员工单独的沟通，了解他们需要什么。
当员工
在50人左右的时候，你起码要保证每个人每月都能沟通一次。
不要小看这种心理建设，这都是留住
别人帮助你共同发展的重要手段。
三、发展需要“三点一线”
经过调查我们发现，绝大多少的人想法一直在变，梦想被社会给磨灭了，在残酷的竞争压力下，很多人放弃了梦想，以致迷失方向。
很多有想法的学生起初也尝试过做销售职能类的工作，可是很多人没能坚持多久就换做行政类工作寻求稳定。
因为怕失败，怕没钱用，怕找家里要钱，怕像朋友借钱。
在行政岗位做一段时间后又换销售寻求发展，这样反复无常的跳槽寻找工作结果是每份工作都不如上一份工作理想。
换工作真的是因为没有发展空间吗？而是因为我们没有找到发展中将兴趣爱好、特长、适应性三点合为一线的方法。
与其去寻找自己喜欢的又擅长并能适应的工作，不如我们自己去调整这三点的位置。
适应性、特长、爱好其实都是能够培养的。
选定一份工作，并让自己爱上这份工作来制造热情，在现有的工作环境中逐渐去适应和调整自己的心态，然后找机会发挥自己的特长，自然会是你想要的结果。
工作的压力，环境的差异性等都会让你错误的认为自己不适合当前的工作，这都是错误的想法。
适应性是你在恶劣的环境下依然能够生存下去，并谋求发展。
年青时期考虑的不应该是失败，因为你还有父母、朋友做后盾支撑你。
没有什么不好意思，因为你年青，你有失败的机会。
等到你结婚以后，有了家庭，有了孩子，父母没有劳动能力的时候，你再想拼搏是不大可能了，因为你根本输不起。
所以现在，我们年青的创业者，甚至是大学生，只要有自己的梦想就要去拼命。
逃避压力，压力并不会因此减轻，只有重负下的征服才是胜利的人生。